CèD CAO CED. Looptijd tot

Transcriptie

1 CèD CAO CED Lptijd tt

2 Ondergetekenden, CED Nederland B.V. De Unie, gevestigd te Culembrg en FNV Bndgenten, gevestigd te Utrecht hierna genemd de vakrganisaties Verklaren dat zij met ingang van 1 januari 2011 de navlgende cllectieve arbeidsvereenkmst zijn aangegaan. 2

3 I Hfdstuk 1. Inleiding... 4 Hfdstuk 2. Verplichtingen werkgever en werknemer... 6 Hfdstuk 3. Arbeidsvereenkmst... 7 Hfdstuk 4. Belning... 9 Hfdstuk 5. Verlf Hfdstuk 6. Arbeidsngeschiktheid Hfdstuk 7. Pensien Hfdstuk 8. Sciaal Beleid Hfdstuk 9. Overige zaken Hfdstuk 10. Sltbepalingen Bijlage 1. Bijdrage renteksten bij hypthecaire lening p eigen wning Bijlage 2. Salarisschalen en puntenbanden functiewaardering Bijlage 3. Berepsprcedure en Overgangsregeling Bijlage 4. Overgangsregeling LADV Bijlage 5. Onderhandelingsresultaat ca

4 1 n in In deze CAO wrdt verstaan nder werkgever: CED Hlding, CED Internatinal B.V., CED Nederland B.V. en de vlgende met hen gelieerde ndernemingen: CED Autmtive B.V. CED BrandVaria B.V. CED Mens B.V. HDS Grep B.V. CED Frensic B.V. CED Meditel B.V. (tt 31 juli 2011) CED Claims Services B.V. CED Services B.V. (tt 31 december 2011) Overige dchterndernemingen die gedurende de lptijd van deze CAO dr CED Nederland B.V. bij de vakrganisaties vr dit del wrden aangemeld; Vakrganisaties: De Unie en FNV Bndgenten; Werknemer: iedere natuurlijke persn die in dienst van de werkgever arbeid verricht p basis van een schriftelijke arbeidsvereenkmst, met uitzndering van de vakantiewerkers, stagiaires, thuiswerkers, prepkrachten, franchisenemers, freelancers, uitzendkrachten, persnen die een berepsbegeleidende f berepspleidende leerplaats hebben en medewerkers die in aanmerking kmen vr uderdmspensien en/f AOW; Werknemer in 24-uursdienst: iedere werknemer die, cnfrm een tussen werknemer & werkgever vereengekmen rster, in verband met de aard van de werkzaamheden 24 uur per dag, 7 dagen per week beschikbaar is m arbeid te verrichten; Maandsalaris: het vaste brut maandsalaris znder teslagen; een standaardkarakter. Van de bepal CAO kan, k niet ten gunste van Dit is alleen wanneer in betreffende bepaling ijk vermeld mag wrden afgeweken en k dan zijn afwijkende afspraken al rechtsgeldig en binnen de dr CAO getrkken zijn

5 De werkgever is gehuden de CAO te te passen p de ngebnden werknemer mits deze de CAO integraal aanvaardt, inclusief het bepaalde in sub a van dit lid. In afwijking van artikel 1.2 lid 2 en lid 3 sub a kunnen de ex-medewerkers van ING (technische buitendienst) rechten en aanspraken ntlenen aan het Arbeidsvrwaarden Prtcl CED en ING Grep betreffende de vername van ING medewerkers d.d. 12 ktber 2006 en het Sciaal Kader Surcing d.d. 23 maart 2006 en 4 ktber Daarnaast kunnen de ex-medewerkers van AXA rechten en aanspraken ntlenen aan het Akkrd vergang medewerkers expertisedienst AXA naar CED d.d. 23 februari 2005.

6 Artikel 2.1 Verplichtinaen werkgever De werkgever stelt de werknemer een exemplaar van deze CAO ter beschikking. De werkgever verstrekt infrmatie ver de dr de werknemer na te leven instructies en vrschriften. De werkgever zal zich inspannen m de psitie van zwakke grepen p de arbeidsmarkt te verbeteren. De werkgever det dit dr nieuwe medewerkers k binnen deze grepen te werven. De werkgever en de vakrganisaties hebben afgesprken enkele malen per jaar mtrent de algemene gang van zaken betreffende de nderneming en de werkgelegenheidsntwikkeling bij de nderneming te verleggen. De werkgever verstrekt daarte de relevante gegevens. Artikel 2.2 Verplichtingen werknemer De werknemer zal de werkzaamheden behrende bij zijn functie ged, zrgvuldig en accuraat verrichten. De werknemer zal zich huden aan de geldende regelingen, vrschriften en aanwijzingen mtrent het verrichten van de arbeid alsmede aan die welke strekken ter bevrdering van de gede rde in de nderneming van de werkgever. Indien de werkgever dit vr een gede vrtgang van het werk ndzakelijk acht, is de werknemer gehuden tijdelijk andere dan zijn gewne werkzaamheden te verrichten, mits deze werkzaamheden gezien zijn persn en mstandigheden in redelijkheid van hem kunnen wrden gevergd. Indien de werknemer vr derden als zelfstandige werkzaamheden wenst te verrichten, met hij hiervr van tevren schriftelijke testemming hebben van de werkgever. Deze zal de hiervr vereiste testemming geven indien naar zijn rdeel die vrgenmen nevenwerkzaamheden een gede uitefening van de functie bij werkgever niet belemmeren, en deze nevenwerkzaamheden niet nverenigbaar zijn met de belangen van de werkgever. werknemer is verplicht tt geheimhuding van a zaken ten aanzien waarvan hem geheimhuding is pgelegd f waarvan hij het vertruwelijke rijpen.

7 Artikel 3.1 Aanvang, duur en einde van de arbeidsvereenkmst De arbeidsvereenkmst wrdt aangegaan vr bepaalde tijd, tenzij met de werknemer een arbeidsvereenkmst vr nbepaalde tijd is vereengekmen. Bij het aangaan van een arbeidsvereenkmst vr bepaalde tijd vr krter dan twee jaren geldt een preftijd van één maand. Bij het aangaan van een arbeidsvereenkmst vr bepaalde tijd van twee jaren f langer dan wel vr nbepaalde tijd geldt een preftijd van twee maanden. De arbeidsvereenkmst vr bepaalde tijd zal in beginsel een peride van één jaar niet verschrijden. De werknemer ntvangt van de werkgever bij aanvang van de arbeidsvereenkmst een schriftelijke bevestiging daarvan waarin wrdt vermeld: 1. De datum van aanvang van de arbeidsvereenkmst; 2. De vereengekmen arbeidsduur; 3. Indien een krtere preftijd is vereengekmen dan twee maanden, de duur van de preftijd; 4. Indien de arbeidsvereenkmst wrdt aangegaan vr bepaalde tijd, de duur van de arbeidsvereenkmst dan wel de mschrijving van de te verrichten werkzaamheden van aflpend karakter; 5. De functie die werknemer gaat uitefenen, de salarisschaal waarin de werknemer wrdt ingedeeld en de nderneming althans het bedrijfsnderdeel waar de werknemer zijn arbeid zal verrichten; 6. Het maandsalaris en de salarisschaal vr zver de werknemer is ingedeeld in één van de schalen bedeld in het hfdstuk Belning van deze CAO, dan wel de vaststelling dat de werknemer is ingedeeld bven de in deze CAO genemde salarisgrepen. 7. Indien de arbeidsvereenkmst f een aanvulling daarp wijzigt, waarnder begrepen de salarisschaalindeling, ntvangt de werknemer hiervan een nieuwe schriftelijke bevestiging. 8. De arbeidsvereenkmst eindigt p de in de wet geregelde f uit de wet vrtvleiende wijzen van beëindiging en tevens znder dat daarte is vereist : Op de dag van maand waarin de werknemer 65 jaar wrdt; Op de laatste dag van laatste arbeidsvereenkmst in een reeks van elkaar pvlgende arbeidsvereenkmsten vr bepaalde tijd met tussenpzen van meer dan drie maanden indien zij men maanden niet. H wrdt 1 1 BW. De peride waarin een uitzend

8 indien de werknemer mtrent zijn arbeidsverleden njuiste f nvlledige inlichtingen heeft verstrekt. Artikel 3.2 Arbeidstijd De nrmale arbeidsduur vr schaal I tt en met V bedraagt 38 uur per week. Vr schaal VI en hger is dit 40 uur per week. Het is het management van de nderneming, met inachtneming van lid 3, tegestaan af te wijken vr werknemers wier functie m bedrijfsrganisatrische redenen niet in een 38-urige werkweek kan wrden vervuld. De dagelijkse arbeidsduur dient zveel mgelijk te zijn: 1. Gelegen tussen uur en uur (met uitzndering van.a. de bedrijfsfuncties Acceptatie, Planning en Nabewerking waar de bedrijfstijd gelegen is tussen uur en uur en); 2. In principe niet langer dan acht uren per dag, tenzij verwerk wrdt verricht. Het nder sub 1. genemde is uitdrukkelijk niet van tepassing p werknemers die zijn aangesteld in de buitendienst van werkgever. Deze werknemers dienen de nderhanden werkzaamheden zveel mgelijk dezelfde dag af te maken znder dat er een berep kan wrden gedaan p uitbetaling van deze uren cnfrm artikel 4.9, verwerk. Vr nder andere de bedrijfsfuncties Acceptatie, Planning en Nabewerking, waar sub 1. wel van tepassing is, zal aan de hand van taken wrden bepaald wie wrden ingersterd tt uur. De verantwrdelijke hudt cntrle p de naleving van de penings- en sluitingstijden, alsmede cntrle p de naleving van de werktijden. Werknemer heeft de mgelijkheid m zijn/haar nregelmatigheid in geld en/f uren gecmpenseerd te krijgen. Vr gewerkte uren tussen en uur, geldt een nregelmatigheidsteslag van 20% in geld en/f uren. regeling van de werktijden wrdt dr de werkgever vastgesteld na instemming van de ndernemingsraad met inachtneming van de geldende wettelijke bepalingen. Uitgaande van de nrmale arbeidstijd van 38, respectievelijk 40 uur per week kunnen systemen van glijdende f variabele arbeidstijden binnen de wettelijke mgelijkheden wrden mits na instemming van de ndernemingsraad; een psitieve f negatieve verlp van uren ver een lde peride (van bijvrbeeld 4 weken) is mgelijk. m uur. 8

9 n Artikel 4.1 Salarisschalen De werkgever heeft een systeem van functiewaardering (IFA), waaraan functiegrepen en salarisschalen zijn gekppeld. Vr elke functiegrep geldt een daarmee crrespnderende salarisschaal. Er is een berepsprcedure ter behandeling van bezwaren van de werknemer tegen zijn functiebeschrijving en/f functiegrep indeling. De salarisschalen, de puntenbanden vr de functiewaardering en de berepsprcedure zijn in bijlage II en III pgenmen en maken deel uit van de CAO. De salarisschalen wrden als vlgt structureel verhgd: Per 1 juli ,75% Per 1 juli ,75% Het jaarsalaris wrdt berekend dr het maandsalaris met 14,04 te vermenigvu Id igen. Vr bijzndere functies die niet kunnen wrden gewaardeerd in de salarisschalen kan dr de werkgever wrden afgeweken van de salarisschalen. Dit geldt k vr functies die niet zijn ingedeeld in salarisschaal I tt en met X Ok kan de werkgever een teslag p het schaalsalaris verstrekken wanneer de werknemer in het kader van een vergang van nderneming in dienst is (getreden) van de werkgever en het ude salaris uitstijgt bven het nieuwe salaris. Vrwaarde hiervr is dat dit cntractueel als teslag wrdt vastgelegd, De CAO verhgingspercentages zijn p deze teslag van tepassing. Artikel 4.2 Vakantieteslag De werkgever is verplicht aan de werknemer uit te keren een jaarlijkse vakantieteslag van 8% ver 13 keer een maandsalaris. salaris in de maand mei van ieder jaar zal rbij als maatstaf dienen. Uitbetaling zal in mei van ieder jaar plaatsvinden. Indien het dienstverband in het desbetreffende bekjaar krter heeft geduu wrdt de in het lid bedelde naar evenredigheid verminderd. bekjaar en vóór ntvangen dan waarp hij alsng verrekend. van 1 j en juni en

10 Artikel 4.3 Dertiende maand De werknemer wiens dienstverband een vl jaar heeft geduurd, ntvangt uiterlijk 5 december een jaarlijkse uitkering ter grtte van een brut maandsalaris. Indien het dienstverband in het vrafgaande jaar krter heeft geduurd, zal de uitkering naar evenredigheid wrden berekend. Bij uitdiensttreding van de werknemer, vrdat de uitkering nrmaliter wrdt uitbetaald, wrdt de uitkering naar evenredigheid berekend. De dertiende maand kan wrden aangewend m extra pensien in te kpen via de NNPP. Artikel 4.4 Jubileumuitkering Bij een dienstverband van 12,5 jaar wrdt aan de werknemer % brut maandsalaris na aftrek van wettelijke inhudingen extra uitbetaald, bij een 25- jarig dienstverband wrdt één brut maandsalaris nett uitbetaald, bij 40- en 50- jarig jubileum wrdt één maandsalaris brut en één maandsalaris nett uitbetaald. Nett uitbetaling vindt plaats indien en vr zver dit vlgens de fiscale regelgeving is tegestaan. Artikel 4.5 Spaarlnregeling en levenslp De werknemer kan kiezen tussen de bij de werkgever bestaande spaarlnregeling f levenslpregeling indien en vr zver de fiscale regelgeving dit mgelijk maakt. Ingaande 2012 kmt de spaarlnregeling wettelijk te vervallen. Artikel 4.6 Winstdeiingsregeling Indien een deel van de winst aan de werknemers beschikbaar wrdt gesteld, zal de werkgever in verleg treden met de ndernemingsraad ver de verdeling daarvan. Eén en ander mede ter berdeling aan de Raad van Cmmissarissen. De werkgever kan met de werknemer een individuele bnusregeling vereenkmen waarbij kwalitatieve en kwantitatieve criteria wrden afgesprken. Indien een individuele bnusregeling met de werknemer wrdt vereengekmen is lid 1 niet van tepassing en kan de werknemer daaraan geen rechten ntlenen. Werknemers die vr 1 januari 1989 in dienst zijn getreden en een bijdrage in de renteksten van een hypthecaire lening p eigen wning met werkgever zijn vereengekmen, huden recht p van regeling het dienstverband duu vlgens de regels zals aangegeven in bij L aan 0

11 Indien het dienstverband 10 jaar f langer heeft geduurd, wrden drie brut maandsalarissen nett uitbetaald. Overwerk is werk dat in pdracht van de werkgever wrdt verricht buiten de nrmale arbeidstijd. Niet als verwerk wrdt beschuwd werk dat ndig is vr het afmaken van de gewne dagtaak en een duur van circa een kwartier niet te bven gaat. Vergen die werkzaamheden meer dan een kwartier dan wrdt k het eerste kwartier als verwerk beschuwd. De werkgever zal ernaar streven het verrichten van verwerk zveel mgelijk te beperken. Wanneer het bedrijfsbelang dit vrdert, kan de werkgever de werknemer verplichten verwerk te verrichten, echter tt niet meer dan een maximum van zes uur per week respectievelijk 30 uur per kwartaal. Werknemers van 55 jaar en uder kunnen niet tt verwerk wrden verplicht. In geval de maaltijdpauze is gelegen tussen het einde van de nrmale arbeidstijd en het begin van verwerk zal de werkgever, indien het verwerk tenminste twee uur zal vergen, een redelijke vergeding vr de ksten van een warme maaltijd geven, tenzij hij deze warme maaltijd zelf verstrekt. De duur van de maaltijdpauze zal niet als verwerk wrden aangemerkt. Het verwerk wrdt als vlgt betaald: 1. Op de eerste vijf werkdagen van de week wrdt het gewne uurln plus 50% daarvan betaald; 2. Op zaterdagen, zndagen alsmede de in artikel 5.2 genemde feestdagen wrdt het gewne uurln plus 100% daarvan betaald. 3. De minimum uur!nvergeding vr verwerk, niet inbegrepen de nder 1 en 2 genemde teslag berekend ver deze vergeding, is gelijk aan het geldende minimumsalaris vr een 23-jarige in CAO-salarisschaal I gedeeld dr 173. Tenzij bijzndere bedrijfsmstandigheden dit verhinderen, kan de werknemer maximaal de helft van zijn verwerkuren in plaats van betaling in vereenkmstige vrije tijd pnemen. De als bedeld in lid 4 wrdt dan niet in geld dch in mgerekende vrije tijd uitgekeerd. vóór 12. uur van

12 Dit artikel is niet van tepassing p leidinggevende functinarissen en experts. Dit artikel is niet van tepassing p de werknemer werkzaam in een 24-uurs dienst. Vr deze werknemer geldt een verwerkregeling die is vastgesteld dr de werkgever na instemming van de ndernemingsraad.

13 k De werknemers in schaal I tt en met V (de binnendienst) werken 38 uren. Dit betekent dat de registratie van verlfdagen vr de werknemers in uren zal plaatsvinden. Vrbeeld: p basis van een 38-urige werkweek met vr de tekenning van verlfdagen gerekend wrden met 190 uren verlf p jaarbasis (25 verlfdagen x 7,6 uur = 190 verlfuren). Een werknemer heeft met behud van salaris per kalenderjaar recht p vakantie van tenminste het aantal werkdagen dat in de hierna vlgende tabel wrdt vermeld. Leeftijd t/m 34 jaar 35 t/m 44 jaar 45 t/m 54 jaar 55 jaar en uder :25 dagen :26 dagen :27 dagen :28 dagen Vr iedere 10 dienstjaren zal een structureel te genieten extra vakantiedag aan het aantal reeds te genieten vakantiedagen wrden tegevegd, met dien verstande, dat het ttaal aantal te genieten vakantiedagen nimmer het aantal van 30 mag verschrijden. Vr de bepaling van de leeftijd f het aantal dienstjaren, geldt de leeftijd f het aantal dienstjaren dat p 1 januari van het desbetreffende jaar is bereikt. Indien een werknemer in de lp van het kalenderjaar in dienst treedt, heeft hij vr dat jaar recht p een evenredig deel van het in de eerste alinea genemde aantal vakantiedagen, waarbij gedeelten van een dag vr een gehele dag wrden geteld. Indien een werknemer in de lp van het kalenderjaar het bedrijf verlaat, heeft hij vr dat jaar recht p een evenredig deel van het vr hem geldende aantal vakantiedagen, waarbij een teged van minder dan een halve dag wrdt afgernd p een halve dag en van meer dan een halve dag p een hele dag. Indien de werknemer dit wenst en na testemming van de werkgever, wrdt het teged aan vakantiedagen uitbetaald. Eventueel dient teveel genten vakantie met te wrden verrekend. Van het aantal vakantiedagen kunnen drie weken aaneengeslten wrden pgenmen in hgseizen; een langere peride is buiten het hgseizen mgelijk in leid. De k als

14 Werknemers die in deeltijddienstverband werken, hebben recht p vakantie vlgens het bepaalde in alinea 2 naar evenredigheid van het aantal vakantiedagen vr werknemers in vltijd dienstverband. De berekening van de vakantierecht als vrenbedeld geschiedt maandelijks, waarbij z ndig vr tekmstige maanden wrdt uitgegaan van de in de berekeningsmaand geldende mvang van het dienstverband. De pbuw en de pname van vakantiedagen vindt bij zwel vlledige arbeidsngeschiktheid als bij gedeeltelijke arbeidsngeschiktheid p nageneg dezelfde wijze plaats. De werknemer die wegens arbeidsngeschiktheid geen vlledige dagtaak vervult f heeft vervuld, geniet vakantie (pbuw/pname) gedurende hetzelfde aantal kalenderdagen als bij een vlledige dagtaak. Tijdens vlledige arbeidsngeschiktheid wrdt maximaal gedurende 26 weken vakantierechten pgebuwd. In geval van arbeidsngeschiktheid tijdens de vakantie ntstaan, behudt de werknemer aanspraak p de dientengevlge gemiste vakantiedagen, mits hij zijn werkgever terstnd van zijn arbeids- ngeschiktheid in kennis heeft gesteld en zich aan de vrschriften ter zake heeft gehuden. Daarte behrt de raadpleging van een arts en de verlegging van een medische verklaring mtrent de aard en duur van de ziekte. Mcht in uitznderingsgevallen een dergelijke medische verklaring niet kunnen wrden verkregen, dan zullen aard en duur van de ziekte bijvrbeeld kunnen blijken uit de nta's wegens geneeskundige behandeling. Over de wijze van pnemen van vervangende vakantiedagen beslist de werkgever na verleg met de werknemer. In geval de werknemer tijdens arbeidsngeschiktheid p vakantie wil gaan, is het advies van de bedrijfsarts bepalend vr de vraag f de vakantie het herstel niet belemmert. Indien de werknemer p vakantie gaat wrden de vakantiedagen in mindering gebracht p het vakantiedagensald van de werknemer. Bvenwettelijke vakantiedagen kunnen wrden aangewend m extra pensien p te buwen (zgn. NNPP). Vr medewerkers die in aanmerking kmen vr de LADV regeling wrdt verwezen naar bijlage IV. Deze regeling is p basis van een valtijd dienstverband; bij een parttime dienstverband wrdt de regeling naar rat tegepast. De werknemer heeft de mgelijkheid LADV dagen in te zetten vr het pbuwen van pensien (NNPP). wrden aa

15 Tweede Paasdag; Hemelvaartsdag; Tweede Pinksterdag; Eerste en Tweede Kerstdag; Kninginnedag (de dag waarp de verjaardag van H.M. de Kningin fficieel wrdt gevierd). In de lustrumjaren vindt verleg plaats tussen de werkgever en de Ondernemingsraad ver 5 mei als vrije dag. CED vlgt hierin het beleid van de belangrijkste klanten. Vr werknemers werkzaam in de 24-uursdienst geldt een arbeidstijdenregeling "arbeidstijden- en verwerkregeling 24-uursdienst". Werknemers werkzaam in de 24-uursdienst kunnen vlgens dienstrster p een feestdag arbeid meten verrichten. Zij ntvangen een teslag cnfrm de arbeidstijdenregeling. In dit artikel wrdt nder bled- en aanverwanten in de eerste en tweede graad verstaan: Ouders (daarnder begrepen schn-, stief- f pleeguders); Kinderen (daarnder begrepen stief- en pleegkinderen) en kleinkinderen; Grtuders van de werknemer f van zijn f haar echtgent, brers en zusters (daarnder begrepen zwagers en schnzusters). Onverminderd het bepaalde in het Burgerlijk Wetbek en het gestelde in de Wet arbeid en zrg ten pzichte van hiernder niet genemde rzaken van verzuim, wrdt buitengewn verlf met behud van salaris verleend: 1. Bij ndertruw van de medewerker één dag en bij huwelijk van de werknemer drie dagen; 2. Bij huwelijk van bled- en aanverwanten in de eerste graad en tweede graad, één dag indien de huwelijksvltrekking wrdt bijgewnd. 3. Bij bevalling van de echtgente alsmede bij adptie, twee dagen; 4. Bij verlijden van de echtgente, respectievelijk echtgent f een inwnend ngehuwd kind, vijf dagen; Bij verlijden van een der niet nder d genemde bled- en aanverwanten in en tweede graad, één dag en bvendien vr bijwning van de begrafenis/crematie een tweede dag. 5. Bij ziekte van echtgente respectievelijk echtgent f van bleden in en graad vr tijd, dr de werkgever vast stellen; 6. Bij: 121/2-jarig ambts- f huwelijksjubileum, één dag; 25-jarig am f huwelijksjubileum, twee dagen; huwelij m, drie dagen; is;

16 12.Vr het bijwnen van vergaderingen van vakbnden, indien de werknemer deel uitmaakt van besturende clleges f afgevaardigde is van een nderdeel van die vakrganisatie, echter tt een maximum van zes dagen per kalenderjaar ( eventueel in halve dagen p te nemen). Dit verlf wrdt gegeven vr zver de werkzaamheden dit telaten; 13.Vr het vlgen van dr f namens de vakrganisaties gerganiseerde cursussen, indien dit mede naar de pvatting van de werkgever k vr de nderneming van direct belang is, zulks met een maximum van zes dagen per kalenderjaar (eventueel in halve dagen p te nemen), vr zver de werkzaamheden dit telaten en mits het verlf tijdig is aangevraagd; 14.Bij verhuizing p verzek van de werkgever, vijf dagen; 15.In dr de werkgever te bepalen mstandigheden; Lid 1 tt en met 7 is k van tepassing p andere samenlevingsvrmen dan het huwelijk, mits uit een ntariële f geregistreerde akte blijkt dat beide partners, niet zijnde familieleden, reeds gedurende twee jaren samen een huishuding vrmen. Werknemers die avndpleidingen vlgen die naar het rdeel van de werkgever van belang zijn vr de vakbekwaamheid in het bedrijf, zullen vr de nrmale duur van de pleiding en mits deze pleiding wrdt gevlgd in de gelegenheid wrden gesteld de dagelijkse werkzaamheden eerder te beëindigen, zulks vr zver het ndig is in verband met de vereiste reistijd en de frequentie daarvan wrden dr de werkgever in verleg met de werknemer vastgesteld. Zij die behren tt een erkende niet-christelijk religieuze gemeenschap kunnen p vr hen geldende religieuze feestdagen nbetaald verlf pnemen tt een maximum van 3 dagen per kalenderjaar. Vr uderschapsverlf is de wettelijke regeling van tepassing. In aanvulling daarp geldt het vlgende: Tijdens uderschapsverlf zal de werkgever de pensienregeling ngewijzigd vrtzetten cnfrm het rsprnkelijke aantal arbeidsuren. Tevens zullen alle persneelsregelingen van kracht blijven naar rat van het aantal uren dat feitelijk gewerkt wrdt. Werknemers aan wie een bedrijfsaut ter beschikking is gesteld mgen tijdens uderschapsverlf hier p de nrmale wijze gebruik van blijven maken. Het is echter niet tegestaan dat derden, waarnder huisgenten, de bedrijfsaut gebruiken vr zakelijke deleinden. Vr de buitendienst dagen wrden dr de Vr kalenderjaar beschikbaar. De ADV en ingersterd. VLI, met een d zu r

17 Indien een medewerker p de vastgestelde en ingersterde ADV dag ziek is vervalt de ADV dag. De werknemer heeft de mgelijkheid ADV dagen in te zetten vr het pbuwen van pensien (NNPP)

18 Artikel 6.1 Lndrbetaling en verplichtingen Indien de werknemer ten gevlge van arbeidsngeschiktheid niet in staat is de bedngen arbeid te verrichten, geldt met inachtneming van de artikelen 7:629 (ln drbetaling bij ziekte), 629A (deskundige rdeel), 658A (zrgverplichting werkgever) en 660A (verplichtingen werknemer bij ziekte) BW, de Ziektewet en de Wet Inkmen naar Arbeidsvermgen (WIA) het vlgende: Indien en zlang de werknemer de bedngen arbeid niet heeft verricht mdat hij daarte dr ziekte, zwangerschap f bevalling verhinderd was, heeft hij gedurende een tijdvak van 104 weken recht p wettelijke drbetaling van ln als bedeld in artikel 7:629 BW: gedurende maximaal 52 weken zal de werkgever de wettelijk verplichte ln drbetaling aanvullen tt 100% van het laatstverdiende maandsalaris; In het tweede ziektejaar wrdt gedurende maximaal 52 weken de wettelijk verplichte lndrbetaling aangevuld tt 100% van het laatstverdiende maandsalaris indien en vr zver de werknemer zich hudt aan zijn (reintegratie)verplichtingen uit hfde van de Wet verbetering prtwachter. De werknemer, die arbeidsngeschikt is, is verplicht dit de eerste dag van zijn arbeidsngeschiktheid vr uur 's mrgens ter kennis van zijn werkgever te brengen (met vermelding van het verpleeg- adres) tenzij vermacht dat nmgelijk maakt. Ok dient hij zich te huden aan de vrschriften, waarnder de medische- en lekencntrle alsmede de aanwijzingen tt re-integratie, die p grnd van de wetgeving en het ziekteverzuimprtl CED zijn vastgesteld. Hij verstrekt de arb-arts alle inlichtingen die deze wenselijk acht. De uitkering respectievelijk aanvullende uitkeringen, bedeld in de eerste alinea, wrden ver een vereenkmstig tijdvak verminderd met het bedrag waarp dr de werknemer krachtens een wettelijke bepaling eventueel tegenver een derde aanspraak kan wrden gemaakt ter zake van de desbetreffende arbeidsngeschiktheid. De werknemer zal een vrscht p deze schadelsstelling ntvangen ter hgte van de in het eerste lid bedelde uitkeringen, indien hij aan de werkgever alle rechten en aanspraken die hij ter zake van de arbeidsngeschiktheid krachtens enige wettelijke bepaling jegens derden kan den gelden, tt het bedrag van uitkering verdraagt. Onder het maandsalaris in de zin van artikel 1 wrdt werknemer p maandbasis geldende vakantieteslag en de dertiende maand pr rat. 8%

19 Indien en vr zver de werknemer gedurende een aangeslten peride van 10 (werk)dagen f langer ziek is, kan hij geen aanspraak maken p een reiskstenvergeding. Artikel 6.2 Cllectieve verzekering WIA-hiaat en -excedent. De werkgever heeft een cllectieve en verplichte WIA-hiaat en -excedent verzekering. De ksten van deze verzekering kmen vr rekening van de werkgever. De werkgever heeft een cllectieve basisziektekstenverzekering met aantrekkelijke krtingen vr de werknemers afgeslten. De werknemer kan hiervan p vrijwillige basis gebruik maken. De werkgever vergedt 20% van de ziektekstenpremie vr de cllectief afgeslten basisverzekering, ngeacht f de werknemer daarvan gebruikt maakt. De brut bijdrage wrdt maandelijks uitbetaald. Over vergedingsregeling kunnen partijen geen afwijkende afspraken maken, nch vr wat betreft de hgte van de bijdrage, nch vr wat betreft het afsluiten van een andere verzekering.

20 Indien en vr zver de werknemer vldet aan de tetredings- en deelnemingsvrwaarden neemt hij deel in de vr het persneel van de werkgever geldende pensienvrziening. De werknemer ntvangt een exemplaar van het pensienreglement en van de eventuele wijzingen hiervan. De aard en mvang van de pensienaanspraken wrden bepaald dr het meest recente pensienreglement. De franchise van de pensienregeling bedraagt ,-. De werknemer draagt vereenkmstig het pensienreglement bij aan de pensienpremie. De bijdrage van 5% van de pensiengrndslag wrdt maandelijks p het salaris ingehuden. Uitzndering p deze regel vrmen de medewerkers die vr 1 januari 2004 in dienst waren van werkgever. Zij betalen geen eigen bijdrage. De werknemer is verplicht alle medewerking te verlenen aan de gede uitvering van de pensienregeling. De ex-medewerkers van Delta Llyd, Reaal en Zürich, die vr 1 januari 2008 ver zijn gekmen naar werkgever, zijn uitgeslten van de nder 7.1 lid 1 genemde pensienregeling. Deze medewerkers hebben hun pensienregeling vanuit hun dienstverband bij Delta Llyd, Reaal cq Zürich vrtgezet. De geharmniseerde medewerkers van EMN, HOS en Meditel zullen wrden pgenmen in de nder de eerste alinea, genemde pensienregeling wanneer hun huidige pensienregeling expireert. Tenzij daarver in het kader van de harmnisatie EMN tussen werkgever en werknemer hierver afwijkende afspraken zijn gemaakt. Medewerkers van SGN die in het kader van de harmnisatie SGN afwijkende afspraken hebben gemaa met werkgever ver hun pensienregeling, zijn uitgeslten van de genemde pensienregeling. Werkgever geeft naast het pensien werknemers vanaf de datum indiensttreding de mgelijkheid m bij te sparen via NNPP. De vrwaarden zals vastgelegd in pensienreglement zijn van tepassing. Indien werknemer het fiscaal maximum zal werkgever 1/6 deel van dit maximum vr haar rekening nemen met een maximum van 1 van het jaarsalaris. Spaart werknemer minder dan het fiscaal tegestane maximum, dan geeft werkgever

21 Vr werknemers die deelnemen vanuit de ude cllectieve prépensien verzekering, geldt een afwijkende regeling. Vr hen geldt dat zij vanaf de leeftijd van 43 jaar 4% van hun jaarsalaris dienen te sparen. Werkgever vult dit aan met 0,8% van het jaarsalaris. Vanaf 53 jaar dienen zij 5% van hun jaarsalaris te sparen. Werkgever vult dit dan aan met 1 % van het jaarsalaris. De werkgever heeft vr de werknemers een cllectieve verzekering ANW-hiaat geslten. De werknemer kan hiervan gebruik maken indien en vr zver hij vldet aan de tetredings- en deelnemingsvrwaarden. De werknemer ntvangt een exemplaar van het ANW-hiaat reglement en van de eventuele wijzigingen hiervan. De aard en mvang van de aanspraken wrden bepaald dr het meest recente reglement. De werknemer is verplicht alle medewerking te verlenen aan de gede uitvering van de regeling indien hij hiervan gebruik maakt. De premie vr de cllectieve verzekering wrdt betaald dr de werknemer en zal maandelijks p het salaris wrden ingehuden. Deelname aan de cllectieve verzekering geschiedt p vrijwillige basis. De werknemer die geen gebruik wil maken van de verzekering dient een dr beide echtgenten/partners ndertekende afstands- verklaring bij de afdeling HR in te leveren.

22 Artikel 8.1 Sciaal beleid Het sciaal beleid in de nderneming is gebaseerd p de vlgende uitgangspunten: Het welzijn van de werknemer, zwel individueel als cllectief. De gelijkwaardigheid in behandeling van de werknemer, ngeacht leeftijd, afkmst, geslacht en natinaliteit. Cntinuïteit van de nderneming en de werkgelegenheid te waarbrgen dr een ptimale inzet van werkgever en werknemers. De rechtszekerheid van de werknemer. Om dit te effectueren wrden regelingen met betrekking tt de arbeidsvrwaarden vastgelegd in een cllectieve en individuele arbeidsvereenkmst, zdat de werknemer zijn rechten juridisch verankerd weet. De vldening in het werk dr permanente aandacht vr arbeidsklimaat, samenwerkingsverband en werkmstandigheden. Deze wrdt nder meer bevrderd dr te streven naar het geven van verantwrdelijkheid en bevegdheden vereenkmstig capaciteiten en ambities en dr het stimuleren van de nderlinge samenwerking, gebaseerd p nderling respect. Het streven naar evenwichtige zeggenschapsverhudingen waarbij de werknemers medeverantwrdelijkheid dragen en ruimte wrdt gelaten vr een slagvaardig management. Bijzndere aandacht aan de pleiding van de werknemers, vral waar het werknemers betreft met een relatief laag pleidingsniveau, mede ter vergrting van de functinele mbiliteit en inzetbaarheid. Autmatisering stelt specifieke eisen aan het te veren sciaal beleid. Veranderingsprcessen die het gevlg zijn van het vrtschrijdende prces van autmatisering vereisen een adequate sciale begeleiding. Het sciaal beleid binnen nderneming dient hiervr al ruimte te geven. de uitwerking van te veren beleid zal dr de nderneming aa wrden besteed aan nder vlgende zaken, vr zver n geregeld in de CAO: 0 kwantiteit van het werk, waarnder plan van het nd; werk; waa van:

23 afbakening van bevegdheden en taakverdeling; ntslag; werkmstandigheden; medezeggenschap: de invled van de werknemers binnen het dr de wet geschapen kader p het vaststellen en het realiseren van de delstellingen van de nderneming; werkverleg De werkgever zal alles in het werk stellen m de werkgelegenheid vr iedere werknemer in vaste dienst z veel mgelijk te waarbrgen. Bij rerganisaties en/f interne verplaatsingen zal getracht wrden een functie aan te bieden, die van gelijkwaardig niveau is ten pzichte van de ude functie. Emancipatie De werkgever vert binnen het gefrmuleerde sciaal beleid een actief beleid dat erp is gericht gelijke kansen te scheppen vr mannen en vruwen. Teneinde de achterstandspsitie van vruwen p de arbeidsmarkt te verkleinen zal de werkgever bijznder aandacht besteden aan de psitie van de vruw p de arbeidsmarkt en binnen de eigen nderneming. Met name zal daarbij aandacht wrden besteed aan: instrm, vral vr hgere functies; drstrm, vral dr middel van pleidingen; uitstrm; waar dat rganisatrisch mgelijk is, ware bijvrbeeld te denken aan het aanbieden van deeltijdbanen vr werknemers/ neemsters die vr de keuze kmen tussen gezin f arbeid. Her indiensttreding, nder andere vrrang bij vacatures vr een werknemer/ neemster indien deze na beëindiging van het dienstverband wegens gebrte f adptie van een kind binnen vier jaar bij de werkgever naar een functie slliciteert. Tegengaan ngewenste intimiteiten De werkgever heeft een beleid tegen seksuele intimidatie pgesteld en vertruwenspersnen ingesteld. De werkgever zal een beleid veren, dat erp is gericht werknemers gedeeltelijk arbeidsngeschikt zijn verklaard f vr een specifieke fu arbeidsngeschikt zijn verklaard, z mgelijk in dienst te huden, ind passende functie vrhanden is, dan wel gecreëerd kan wrden. Arbeidsmarkt participatie CED zal blijvend aandacht h medewerkers, aan het WAJONGERS. binnen nze samenleving, waarnder er een van sta n

24 Inventariseer de nderwerpen die uitgewerkt meten wrden in het kader van leeftijdsfase bewust persneelsbeleid. Onderzek wat er al gebeurt en welke knelpunten er nu zijn bij deze nderwerpen Km per nderwerp met minimaal 2 plssingsrichtingen Benem per leeftijdsfase de knelpunten en plssingen De werkgrep zal uiterlijk ktber 2012 haar werkzaamheden afrnden en ieder kwartaal zal zij een vrtgangsrapprtage uitbrengen. De werkgrep zal bestaan uit de vlgende leden: een prjectleider HR, twee leden van de Ondernemingsraad, twee managers en een leidinggevende. De stuurgrep zal bestaan uit: BU directeur, HR Directeur en twee stuurgrep leden aan te wijzen dr de betrkken vakrganisaties. De werkgever stelt de werknemer, die de leeftijd van 35 jaar heeft bereikt, één maal per drie jaar in de gelegenheid een medisch nderzek te ndergaan. Vanaf de leeftijd van 45 jaar is dit één maal per twee jaar en vanaf 55 jaar ieder jaar. De keuring vindt bij vrkeur plaats dr Meditel. Vrafgaand aan het nderzek dient de werknemer dan k cntact p te nemen met de afdeling HR. De ksten van het in het eerste lid bedelde nderzek kmen ten laste van de werkgever. De keurende arts brengt de werknemer, en z ndig diens huisarts, p de hgte van het resultaat van het nderzek. Nimmer zal het resultaat aan de werkgever wrden gemeld, tenzij de werknemer daarin testemt. Artikel 8.4 Verhuizinq Bij verhuizing van een werknemer p verzek van de werkgever zal deze laatste de gebruikelijke ksten van transprt en de ksten van telefnaansluiting vr zijn rekening nemen en daarnaast een bedrag van 12% van twaalf maal het maandsalaris met een maximum van nett aan de werknemer uitbetalen in verband de ksten van herinrichting en dergelijke. werkgever zal een werknemer n 18 jaar en een vlledige dienstbetrekking vervult, in de gelegenheid len gedurende maximaal één dag week een cursus vltien die hij in het kader van n pa leerplicht is begnnen. De cursus met in het belang van een dr de werknemer vervulde f vervullen functie zijn.

25 Medewerkers kunnen tijdens het jaarlijkse functineringsgesprek aangeven f zij behefte hebben aan een lpbaan check. HR zal deze lpbaan check faciliteren dr middel van een digitale assessment tl. Indien een sllicitant in het kader van een sllicitatieprcedure deelneemt aan een nderzek bij een psychlgisch adviesbureau, heeft betrkkene het recht te wrden geïnfrmeerd ver het advies dat ver hem zal wrden uitgebracht, alvrens dit aan de werkgever ter hand wrdt gesteld. Betrkkene heeft het recht zich naar aanleiding van het advies als sllicitant terug te trekken en daarmede verzending van het advies aan de werkgever/pdrachtgever tegen te huden. Artikel 8.8 Discriminatie De werkgever zal gelijkwaardige kansen p arbeid en gelijke kansen in de arbeidsrganisatie bieden, ngeacht leeftijd, sekse, seksuele geaardheid, burgerlijke staat, levens- f gelfsvertuiging, huidkleur, ras f etnische afkmst, natinaliteit f plitieke keuze, één en ander p zdanige wijze dat er geen strijdigheid ntstaat met de bjectieve vereisten van de functie. Artikel 8.9 Keuze mgeliikheden in de ca In een mderne CAO kunnen werknemers zelf keuzes maken mtrent hun arbeidsvrwaarden. Gedurende de lptijd van deze CAO zal een werkgrep wrden gestart. Deze werkgrep zal de mgelijkheden binnen de CED CAO hierte nderzeken. Vrstellen en eventuele uitwerkingen zullen tijdens de CAO-nderhandelingen in 2013 plaatsvinden. De samenstelling van deze werkgrep zal paritair van aard zijn, zulks in verleg met de betrkken vakrganisaties.

26 Artikel 9.1 Vakbndswerk beheve van het vakbndswerk in de nderneming, geldt het vlgende: c Bestuurders van de vakrganisatie hebben tegang tt de nderneming in het kader van gereguleerde cntacten met de ndernemingsleiding en de vakbndsleden in het bedrijf. Dr de ndernemingsleiding wrden aan de vakrganisaties de vlgende faciliteiten gebden. Beschikbaar stellen van publicatiebrden en intranet vr het den van zakelijke en infrmatieve mededelingen, waarnder het aankndigen van vergaderingen van de vakrganisatie en het publiceren van beknpte verslagen daarvan. Tevens wrdt de mgelijkheid gegeven infrmatie te publiceren en te verspreiden in verband met de kandidaatstelling vr de ndernemingsraad. Werkgever heeft het recht bij aansttgevende teksten publicatie via intranet f publicatiebrden te verhinderen. Werkgever en vakrganisaties zullen in dit geval z snel mgelijk met elkaar in verleg treden. Beschikbaar stellen van vergaderruimte in de nderneming buiten kantrtijd, teneinde zaken die de nderneming en/f de bedrijfstak betreffen met de leden te kunnen bespreken. Beschikbaar stellen van kantrbendigdheden en hulpmiddelen aan cntactpersnen van de vakrganisatie. Hierbij valt nder andere te denken aan telefn, fax, kpieerapparatuur en interne pstdienst. De uitefening van vakbndsactiviteiten in de nderneming mag de gede gang van zaken binnen de nderneming niet verstren. Leden van de vakrganisatie zullen dr hun lidmaatschap p geen enkele wijze hun psitie als werknemer wrden geschaad. verlf tijdens kaderactiviteiten f cursussen van verwezen naar het hfdstuk Verlf. vakrganisaties, wrdt De vakbndscntributie van nieuwe van va 2008 wrdt n dr de werkgever verged. Wel zal van middel van nisatie per 1 januari werkgever de prmtie via kunnen hun vakbndscntributie fiscaal vriendelijk

27 Onverminderd de bevegdheden die de wet de werkgever geeft, is de werkgever bevegd tegen de werknemer, die zich schuldig maakt aan vernachtzaming van de pgedragen werkzaamheden, niet nakming van de dr de werkgever gegeven instructies en/f in gevlge de CAO p hem rustende verplichtingen, een disciplinaire maatregel te treffen, zulks nder uitsluiting van artikel 7:628 BW, p de vlgende wijze: 1. schriftelijke berisping f waarschuwing; 2. schrsing al dan niet nder inhuding van ( een deel van) het inkmen; 3. ntheffing uit de functie, tijdelijk f blijvend en/f een indeling in een lagere functie, waarbij in het laatste geval tevens kan wrden beslten indeling in een lagere salarisschaal; 4. ntslag. Schrsing van de werknemer, hangende een nderzek, zal niet wrden beschuwd als een in het vrige lid genemde disciplinaire maatregelen. Dit geldt evenz vr een p nn-actiefstelling die verband hudt met een verstrde arbeidsrelatie. Tt het nemen van de in lid 1 genemde maatregelen is slechts bevegd de betreffende leidinggevende. Werknemer zal in de gelegenheid wrden gesteld het gebeurde te verklaren en kan zich desgewenst k schriftelijk verantwrden. De leidinggevende dient ter zake advies in te winnen bij de HR Directeur. Binnen zeven dagen na de verklaring van de werknemer deelt de leidinggevende de werknemer schriftelijk en met redenen mkleed mee f en welke disciplinaire maatregelen hij heeft getrffen.

28 Artikel 10.1 Duur, wijziging en pzegaing van de vereenkmst De vereenkmst wrdt aangegaan vr de duur van 24 maanden, ingaande 1 januari Indien geen der partijen uiterlijk drie maanden vóór het tijdstip waarp deze vereenkmst eindigt, per aangetekend schrijven aan de wederpartij te kennen heeft gegeven dat zij de vereenkmst wenst te den beëindigen f in één f meer bepalingen wijzingen wenst aan te brengen, zdat alsdan een gewijzigde vereenkmst tt stand zu kunnen kmen, zal zij geacht wrden telkens vr één jaar te zijn verlengd. Indien de verheid gedurende de cntractperide maatregelen treft p het terrein van lnen, belastingen f sciale zekerheid die dit cntract drkruisen, zullen partijen daarver verleggen.

29 Aan werknemers in vaste dienst vr 1 januari 1989 bij het vrmalige CED was een tegemetkming van 30% van de rente van een hypthecaire lening van tepassing. De deelnemers in deze regeling blijven hun rechten behuden, echter er sprake zijn van een uitsterfregeling nder bepaalde vrwaarden. De vrwaarden zijn: 1. Sedert 1 januari 1989 kunnen geen deelnemers tetreden tt de regeling. 2. De werknemers die rechten ntlenen aan de regeling kunnen p basis van een verhgde hypthecaire hfdsm van de lening geen aanvullende aanspraken p een tegemetkming maken. Denk hierbij aan een nieuw huis, verbuwing, verhuizing en dergelijke. 3. Indien aflssingen p de bestaande hfdsm van de hypthecaire lening gepleegd zijn, zal bij wijziging altijd de laatst bekende hfdsm vr een tegemetkming in aanmerking kmen. 4. Werknemers, die p basis van een bepaald parttime % een vergeding krijgen, zullen bij verhging in dit % geen verhging in de tegemetkming ntvangen, een vermindering van het arbeids % zal wel tt herziening van de tegemetkming leiden. 5. Bij arbeidsngeschiktheid langer dan 2 jaar zal de tegemetkming p basis van het arbeidsngeschiktheidspercentage verminderen, p basis van evenredigheid. 6. Bij beëindiging van het dienstverband van de werknemer, zal de tegemetkming van de werknemer wrden verrekend en de faciliteit wrden beëindigd 7. Indien de regeling in nvrziene mstandigheden interpretatie vereist, zal er verleg zijn tussen het hfd Persneel & Organisatie en de vakrganisaties m in een menlijke plssing te vrzien.

30 Het salarisschalensysteem is verdeeld in afznderlijke schalen per functiegrep. De schalen zijn genummerd van I tt en met X. Onder functiewaardering zijn de puntenbanden van het systeem vermeld. Per 1 juli 2011 vindt een structurele salarisverhging plaats van 1,75%. Per 1 juli 2012 vindt een structurele salarisverhging plaats van 1,75%. De schaalverdeling per 1 januari 2011 is als vlgt: Schaal Functiewaarderin Minimum Maximum g EURO EURO I < II III IV v VI VI VI VII VIII IX x De schaalverdeling per 1 juli 2011 is als vlgt: Schaal Functiewaard erin Minimum Maximum g EURO EURO I < II III IV v VI VI VI VII VIII IX x 1 4.

31 Schaal Functiewaarderin Minimum Maximum g EURO EURO I < 95 II III IV v VI VI VI VII VIII IX x Ontwikkeling salaris vanaf 20% bven de schaal De werknemer die een brut salaris ntvangt dat 20% f hger ligt dan de salarisschaal waarp de werknemer ingedeeld is vlgens de functiewaardering, wrdt bevrren zlang het salaris van de werknemer 20% bven deze schaal ligt.

32 Stap 1 Wanneer een werknemer een klacht heeft, bijvrbeeld ver de functiebeschrijving, de waardering f de grepsindeling, met hij f zij dit eerst bespreken met de direct leidinggevende. Deze cntrleert f er geen sprake is van een misverstand f nduidelijkheid. Stap 2 Is dit niet het geval, f hudt de werknemer ndanks de verduidelijking vast aan zijn f haar bezwaren, dan verwijst de direct leidinggevende de werknemer binnen twee weken na het eerste gesprek dr naar de afdeling HR. Daar kijkt HR f de werknemer p grnd van de eerder verzamelde infrmatie crrect is ingedeeld, en z ja, f deze infrmatie (ng) klpt. HR hrt daarbij zwel werknemer als direct leidinggevende. Blijkt daarbij dat de functie gewaardeerd is p grnd van njuiste ( f incmplete) infrmatie, f dat de functie zdanig veranderd is dat herwaardering ndzakelijk is, dan zal de functie pnieuw wrden beschreven, gewaardeerd en ingedeeld. HR brengt ver het resultaat advies uit aan de directie, die binnen veertien dagen een schriftelijke beslissing inzake de beschrijving, waardering f grepsindeling neemt. Stap 3 Tegen de nieuwe beslissing van de directie kan de werknemer binnen veertien dagen schriftelijk gemtiveerd bezwaar aantekenen bij de Interne Cmmissie van Berep ( =Bezwarencmmissie). In dat geval zal de zaak binnen twee weken vr de Interne Cmmissie van Berep kmen. Deze zal de argumenten van alle betrkkenen hren, en p grnd daarvan, z mgelijk binnen een maand, tt een zwaarwegend advies aan de directie kmen met betrekking tt de juistheid van de bezwaren. Kmt de Interne Cmmissie tt de cnclusie dat de klacht ngegrnd is, dan zal zij zulks schriftelijk adviseren aan de directie. Indien de Interne Cmmissie het bezwaar, eventueel ten dele, hnreert, dan zal zij de adviseur aan de directie adviseren functie pnieuw te den beschrijven, waarderen en in te delen, rekening hudend met de bezwaren, net zlang ttdat de Interne Cmmissie van Berep ( dus niet de werknemer) er mee akkrd gaat. Afhankelijk van aard van klacht, kan k wrden geadviseerd de werknemer hierbij buiten de standaardindelingssystematiek te plaatsen. De directie neemt binnen veertien dagen na ntvangst van het advies van de Bezwarencmmissie, nder verlegging van het desbetreffende advies van de Bezwarencmmissie 1 een sch k beslissing p het ingediende r. Bij beslissing zal duidelijk wrden aangegeven f de ude beschrijving/waardering/grepsindeling wrden gehandhaafd dan wel dat er is van een beschrijving/waardering/grepsindeling. In het geval fu (beschrijving / / r)

33 functie, dan kan hij/zij binnen veertien dagen schriftelijk gemtiveerd berep aantekenen bij de Externe Cmmissie van Berep. De Externe Cmmissie van Berep neemt kennis van de argumenten van alle betrkkenen, en brengt p grnd van die infrmatie een bindend advies uit aan de directie. Tegen dit advies kan dr geen der partijen in berep wrden gegaan. Het advies wrdt binnen een maand uitgebracht. Interne Cmmissie van Berep De Interne Cmmissie van Berep zal bestaan uit vijf persnen, nl.: 1 vaste vertegenwrdiger van het directieteam / management team; 1 vaste vertegenwrdiger van de Ondernemingsraad; 1 vaste vertegenwrdiger van de afdeling HR; 1 dr de werknemer aan wijzen persneelslid (N.B.: dit kan k de chef zijn). De vertegenwrdiger van het directieteam / management team zal het vrzitterschap van de Cmmissie p zich nemen. De adviezen kmen tt stand p basis van cnsensus. De cmmissie brengt advies uit aan de directie, die ter zake een beslissing neemt. Externe Cmmissie van Berep De Externe Cmmissie van Berep zal bestaan uit drie leden, nl.: 1 vaste vertegenwrdiger van de directie; 1 vertegenwrdiger van de vakrganisaties tenminste, als betrkkene lid is van een werknemersrganisatie. De vertegenwrdiger van de directie zal vrzitter zijn van de Externe Cmmissie van Berep. De adviezen kmen tt stand p basis van cnsensus en zijn bindend. Ingeval echter nverhpt geen cnsensus mcht wrden bereikt, dan wrden de argumenten van de cmmissieleden afznderlijk in het advies vermeld en heeft de directie de uiteindelijke beslissingsbevegdheid. Aftreden en benemen cmmissieleden De dr de directie benemde leden wrden vr nbepaalde tijd benemd. De Ondernemingsraad kiest uit andere binnen de rganisatie midden vr de cmmissie, f kiest me persnen, in vertruwen heeft. cmmissieleden wrden Ondernemingsraad. ude leden/lid herbenemen.

34 Schematisch:

35 a s In de CAO van CED met lptijd van 1 januari 2006 t/m 31 januari 2007 is afgesprken, dat er een cmmissie in het leven zu wrden gerepen m een bindend advies uit te brengen ver de mbuw van de LADV-regeling. Die cmmissie is pgericht en bestaat uit vertegenwrdigers van de werknemers (Antn Verhees en Tn Ml) en vertegenwrdigers van de werkgever (René Labrdus en Jan van Peet). De cmmissie heeft een nafhankelijke, externe vrzitter, mr. Crinne de Jng (gecertificeerd NMI-mediatr). bindend advies van de cmmissie is als vlgt: De regeling geldt vr alle medewerkers die vallen nder de CAO per 31 december De regeling gaat in p 1 januari 2008 en lpt tt eind Peildatum vr de leeftijd is 1 januari Vr de leeftijdsgrep vanaf 61 jaar verandert er niets ten pzichte van de huidige regeling. Alle medewerkers vanaf 50 jaar ntvangen p de leeftijd van 56 en uder cmpensatie in de vrm van extra leeftijdsdagen (vr details: zie de tabel hiernder). Deze extra leeftijdsdagen wrden in verleg met de leiding ingersterd. Bij ziekte vervalt de ingersterde leeftijdsdag. Medewerkers in de leeftijd van 41 t/m 49 jaar die p 30 juni 2007 bij CED in dienst waren (en die nder de CAO vallen) ntvangen een éénmalige uitkering (vr de hgte zie de tweede tabel). Van deze regeling zijn uitgeslten de ex-natinale-nederlanden medewerkers die zijn vergekmen met de Technische Buitendienst. Er zijn geen extra leeftijdsdagen nch een eenmalige uitkering vr medewerkers van 40 jaar en jnger.

36 * Buitendienst en schaal VI.1 en hger (standaard arbeidsduur 40 uur). Vrbeeld 1: Een medewerker van 59 jaar met 20 dienstjaren: Ontvangt 26 extra leeftijdsdagen, 28 vakantiedagen, 2 dienstjarendagen en 5 ADV-dagen. Er wrden drie vakantiedagen in mindering gebracht, mdat hij 90% (aftrek 10%) werkt tt hij 61 is. Vanaf de leef tijd van 61 ntvangt hij ng 10 dagen extra. Ok de ADVdagen blijven intact. In ttaal heeft deze medewerker dus 58 vrije dagen p de leeftijd van 59 en 68 vrije dagen p de leeftijd van 61. Vrbeeld 2: Een medewerker van 56 jaar met 20 dienstjaren: Ontvangt 26 extra leeftijdsdagen, 28 vakantiedagen, 2 dienstjarendagen en 5 ADV-dagen. Er wrden 3 vakantiedagen in mindering gebracht, mdat hij 90% (aftrek 10%) werkt tt hij 61 is. Deze aftrek vervalt p de leeftijd van 61. In ttaal heeft de werknemer 58 dagen p de leeftijd van 56 tt en met 60 jaar en 61 dagen vanaf 61 jaar. Vrbeeld 3: Een medewerker van 51 jaar met 10 dienstjaren: Wanneer hij 56 is, ntvangt hij 13 extra /eeftijdsdagen, 28 vakantiedagen, 5 ADV-dagen en 1 dienstjarendag. In ttaal heeft hij 47 vrije dagen. Wanneer hij 61 wrdt, krijgt hij ng 1dienstjarendag extra, mdat hij dan 20 dienstjaren heeft. Eenmalige uitkering Werknemers (behalve de eerder genemde ex-nn-medewerkers) in de leeftijd van 41 t/m 49 jaar (peildatum 1 januari 2008) ntvangen een eenmalige uitkering. Vrwaarde vr de uitkering is dat zij p 30 juni 2007 bij CED in dienst waren en p het mment van uitkering nder de CAO vallen. De hgte van uitkering is afhankelijk van de leeftijd p 1 januari wrdt naar gestreefd m de uitkering al in september 2007 te laten plaatsvinden. vindt. Om dit aan te grep ng tijd en rui wrdt per Het kan f m strten in de levenslp. De uitkering van bedrag. heeft m te