Annet Muller. Kernwoorden. Doel. Drijfveren. Werkervaring / referenties

Transcriptie

1 Curriculum vitae Annet Muller Van middelantstraat 23 Guda, Zuid-Hlland 2806 XK Telefn: Gebren: Natinaliteit: Nederlandse Burgelijke staat: getruwd en 2 kinderen LinkedIn Annet Muller (1970) heeft Tuin- en Landschapsbeheer gestudeerd aan de IAHL te Larenstein en is adviseur vr creëren van een duurzame leefmgeving, rganisatie psychlgie (hb) en trainer. Vrdat Annet als eigenaar is gestart met LiSadvies, Leefmgeving in Samenspel, heeft ze 14 jaar bij Cyber als adviseur/prjectleider gewerkt. Dr haar werkervaring als grenntwerper bij gemeente Guda heeft ze haar schlkennis m kunnen zetten naar praktijkkennis. Als Landschappelijk/Civiel technisch medewerker bij VHP, als specialist Stedelijk Beheer bij DHV en Cyber heeft ze haar vaardigheden als beheerder en beheerbewust ntwerpen verder uitgebreid. Het werken in de (lkale) verheid heeft haar veel gevel vr bestuurlijke verhudingen en besluitvrming gegeven. Kernwrden Practief, innvatief-creatief, ndernemend, betrkken-nieuwsgierig, verbinding aangaan, enthusiasmerend, verantwrdelijkheid, resultaat gericht en psitief: kernwrden die bij mij passen en die vergezeld gaan met vakinhudelijke expertise p de snijvlakken mens, arbeid en rganisatie. Del Mensen staan centraal. Ik wil graag het ptimale uit de mensen halen. Dit de ik dr vanuit mijn vakinhud verbindingen te maken met de mensen en ze z in hun eigen kracht te zetten. Schakel zijn tussen verheid en de gebruikers van de penbare ruimte. Drijfveren Een belangrijke drijfveer van mij is dat 1+1 =3. Met samenwerken bereik je meer. Vanuit mijn pveding heb ik meegekregen dat afspraak = afspraak. Ik vind het belangrijk m prjectmatig en delgericht te werk te gaan. Het met uiteindelijk wel een resultaat pleveren. Het liefst niet vlgens de bewandelende paden maar via een nieuwe weg: Innvatief. Werkervaring / referenties Opdrachtgever gemeente Lansingerland: Belevingsmeting en beleidsmnitring Openbare Ruimte. Ontwikkelen van een beleidsmnitring en een belevingsmeting Openbare Ruimte Methdiek waarp een beheerstrategie kan wrden pgesteld m tevredenheid te verhgen f te handhaven. Opdrachtgever gemeente Hf van Twente: Grenbeheerplan, Delmatig beheer van Streekeigen gren. Het juiste gren p de juiste plaats met de juiste nderhudskwaliteit levert een belangrijke bijdrage aan het welbevinden en een prettige leefmgeving. Om deze grene ruimte z ged mgelijk te blijven ntwikkelen, inrichten, gebruiken en beheren, is het ndzakelijk dat er een grenbeheerplan is. Het grenbeheerplan legt de beheervisie, kaders, functie en beheermaatregelen vast vr het gren. Opdrachtgever gemeente Amstelveen: Beleidskader spelrecreatie Dit beleidskader bevat een beleids-, afwegingskader vr een veilige, uitdagende spelrecreatie vr nu en in de tekmst met ruimte vr wensen van inwners (bewnersinitiatieven en bewnersparticipatie).

2 Opdrachtgever gemeente Uden: Evaluatie en actualisatie Nta Openbare Ruimte (ism Orie- penbare ruimte in evenwicht). Evaluatie en actualisatie van de Nta penbare ruimte met een bijbehrende kwaliteitsimulatie vr 2015, die vr de kmende vijf jaar weer als handvat kan dienen vr zwel de ntwerper als de beheerder als de bestuurder m tt een functinele, duurzaam beheerbare en kenmerkende penbare buitenruimte te kmen. Opdracht Gemeente Amersfrt: Actualiseerde speelruimtekaarten met het bijbehrende beleidsvisie en afwegingskader. Opstellen van een beleidsvisie met een afwegingskader waardr er bestuurlijke keuzes gemaakt kunnen wrden vr realistische speelruimtekaarten in 2019 t/m De keuze is dan f het aantal speelplekken ng meer met wrden verkleind f dat budget wrdt vrijgemaakt m de duurzame vervangingspgave te kunnen realiseren. Opdracht gemeente Amersfrt: Meetmethde bepaling speelwaarde en speelfunctie De ntwikkeling van het kind is in drie pijlers te nderscheiden: de mtrische, sciaal-emtinele en cgnitieve ntwikkeling. Bij een inspirerende uitdagende speelplek kmen alle drie de pijlers aan de rde. Om te kunnen berdelen f een speelplek kwalitatief ged functineert is het belangrijk m te weten f al deze pijlers aanwezig zijn p desbetreffende speelplek. Daarm hebben wij een speelwaarde methde ntwikkeld. Hierbij wrdt er een relatie gelegd tussen een inspirerende uitdagende speelplek die leuk is en het kind zich spelenderwijs ntwikkeld. Opdracht gemeente Amersfrt: beheercnvenant buurtpleinen/schlpleinen Het del van het Cnvenant is dat het Buurtplein er altijd even schn, heel en veilig eruit ziet, zwel tijdens als buiten de schltijden, ngeacht de eigendmsgrenzen. Krtm het brgen van de beheer en nderhudstaken vr een uitdagende speelplein vr 0-12 en vr jngeren uder dan 12 jaar, die k te gebruiken is buiten schltijd dr de buurtkinderen. Bestuurslid regi Randstad Stadswerken Stadswerk is dé vereniging van actieve gemeenten, betrkken bedrijven en gedreven prfessinals actief rndm vraagstukken en praktische plssingen in de fysieke leefmgeving. We zijn een netwerk van ruim drie duizend gedreven vakgenten en bieden een frum m kennis en ervaring p dit brede terrein uit te wisselen. Werkgrep CROW: Beleving Deelnamen aan de CROW werkgrep Beleving. Del van de werkgrep is het nderzeken f er behefte is aan het pstellen en ntwikkelen van een landelijke belevingsmeting. Gemeente Katwijk: Evaluatie grenbeleidsplan Het del van de evaluatie van het Grenbeleidsplan is dat de resultaten van het vastgestelde grenbeleid zichtbaar, mnitrbaar en cntrleerbaar zijn binnen de bestaande planning-en-cntrledcumenten. Er dient gekeken te wrden naar de beschikbaar gestelde middelen vr vervangingsnderhud in relatie met de ambities uit het Grenbeleidsplan. Vr deze evaluatie maken wij gebruiken van de PDCA cyclus, waarmee een cntinue cyclus p gang wrdt gebracht ter mnitring en ter verbetering van het resultaat. Opdrachtgever CROW: prjectleiding beeldenbek statinsmgeving. Ism met cmbinatengrep: ntwikkelen van een mnitringsinstrument m de ttale kwaliteit dr de gen van de gebruiker van de Statinsmgeving te kunnen meten, berdelen, mnitren en analyseren. De instrumenten zijn beeldenbek met beeldbalken met bijbehrende meetinstrument. 2

3 Opdrachtgever gemeente Hf van Twente: Adviseur /prjectleider Begeleiding en training bij het pstellen van een beeldkwaliteitsplan m te kmen tt utputgestuurde rganisatie p basis van beeldkwaliteit, kwaliteitscriteria en realistische beheerksten in vergelijking met beschikbare middelen (begrtingsreflectie). Creëren en begeleiden van bestuurlijk draagvlak. Opdrachtgever gemeente Zetermeer: Mediatr bewnersparticipatie / beleidsmedewerker. Bewnersparticipatie prcesbegeleiding eerste burgerinitiatief aanpassen bmenbeleid Prcesbegeleiding pstellen bjectieve tetsingskader verlast bmen, schaduw, licht - en (uit)zichtbelemmering. Tijdelijke vervanging senir beleidsmedewerker Prces begeleiding aanvraag mgevingsvergunning platanen in de wijk Seghwaert. Opdrachtgever Bunnik Bv: Trainer Training reiniging beeldgericht werken: Slim en efficiënt. Training beeldgericht werken: van therie naar de praktijk Opdrachtgever gemeente Drechterland: Prjectleider Opstellen grenbeleidsplan Begeleiden van het pstellen van een beeldbestek Begeleiden en pstellen van beeldkwaliteitsplan Cmmunicatieplan ten beheve implementatie beeldgericht werken in de interne rganisatie en bewners Opdrachtgever gemeente Amsterdam stadsdeel Nieuw-West: Trainer, Prjectleider, Adviseur Training tezichthuder/uitverder Organisatienderzek: Efficiency en capaciteit nderzek van de beheerafdeling (gren, infra en reiniging) Implementatie werkprces beheerkwaliteitsplan Opleiding beeldgericht werken Adviseur bij het pstellen van een beheerkwaliteitsplan en creëren van bestuurlijk draagvlak Opdrachtgever verheid Suriname Paramarib: Adviseur, Trainer Begeleiden en pstellen van beeldkwaliteitsplan Wrkshp, training beeldgericht werken Opdrachtgever gemeente Castricum: Adviseur, trainer Training brging duurzaam bmenbeheer Adviseur en begeleiding bewnersparticipatie wegenbeleidsplan Opstellen grenbeleidsplan en participatie/inspraak traject Opstellen beheerkwaliteitsplan Opdrachtgever Prt f Rtterdam: Prjectleider, Adviseur Prcesmanager evaluatie handbek ntwerprichtlijnen Handbek ntwerprichtlijnen Gren beheerkwaliteitsplan Opstellen presentatie indicatren 3

4 Werkgevers LiSadvies- Leefmgeving in Samenspel, Guda 2015 heden Functie: eigenaar/prichter adviseur leefbaarheid Evaluatie Grenbeleidsplan Gemeente Katwijk Grenbeheerplan gemeente Hf van Twente Training brging duurzaam bmenbeheer - gemeente Castricum Evalueren en actualiseren Nta Openbare Ruimte gemeente Uden Handbek tekmstbestendige penbare ruimte inrichting- en beheerrichtlijnen gemeente Uden Cyber, adviseurs vr buitenruimte en rganisatie, Bdegraven Functie: Adviseur / prjectleider / Trainer Diverse beheerksten en begrting reflecties uitgeverd Diverse beheerkwaliteitsplannen pgesteld met bijbehrende implementatietraject en trainingen Diverse kwaliteitsmetingen uitgeverd met bijbehrende activiteitenplan Grenbeheer en beleidsplannen pgesteld Mnitringsplannen met bijbehrende implementatie en trainingen. Meegewerkt aan de CROW kwaliteitscatalgus (beeld als statinsmgeving) DHV Milieu en Infrastructuur BV, Amersfrt Functie: Specialist Stedelijk beheer. Implementeren DHV beheersysteem gren bij verschillende gemeenten Opstellen speelplannen en inrichting speelplekken inclusief bewnersparticipatie Enkele IBOR (integraal beheer penbare ruimte) prjecten VHP Stedenbuwkundige, Architecten en Landschapsarchitecten adviesbureau, Rtterdam Functie: Landschappelijk / Civiel technisch medewerker Diverse bestemmingsplannen Diverse uitwerkingen tt micrniveau Prijsvragen Gemeente Guda Functie: Gren ntwerper Diverse grenherinrichtingsplannen Diverse uitwerkingen van speelplekken inclusief bewners participatie Opstellen beheerplannen Diverse beplantingsplannen 4

5 Zandvrt Ordening en Advies, Stedenbuwkundig adviesbureau, Rtterdam Functie: Stedenbuwkundig- Gren tekenaar Diverse beeldkwaliteitsplannen Diverse bestemmingsplannen Opleiding/diplma Organisatie Psychlgie (HBO) NCOI te Utrecht IAHL- Larenstein Tuin- en landsbeheer afstudeerrichting beheer - Bskp RSG Wiringherlant - HAVO Wieringerwerf RK Basisschl Titusbrandsma schl Middenmeer Cursussen Train de trainer MIR therapeut - Terug keren naar je rsprnkelijke blauwdruk. Dit is mgelijk dr MIR. Innerlijke vrede. Mentaal en intuïtief reset Delgericht presenteren Caching traject prjectleiding Prince2 Klantgericht rapprteren met Delta Denken Kernkwaliteiten in de mgang met de klant MS-prject Ondergrndse greiplaats bij Bmen NOCB Delgericht frmuleren LOI 5

6 Kernwaarden en drijfveren Managementdrives vrkeur: Gren (samenwerking, verbinding) en Geel (innvatief en analyserend Bigfive: Openheid vr ervaring en intellect (precentiel: 70%) betrekkelijk pen vr nieuwe ervaringen Cnsciëntieusheid/Ordelijkheid (precentiel 83%) - ged gerganiseerd en kan p mij vertruwen. Extraversie (precentiel 79%) - betrekkelijk sciaal en geniet van de aanwezigheid van anderen. Vriendelijkheid (percentiel 94%) - aardig, hffelijk, en steunend. Neurticisme (precentiele 37%) - ver het algemeen ntspannen 6