Jeugdvisie WPK/Westlandia Handbal. Visie op de jeugdopleiding van handbalvereniging WPK/Westlandia

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Jeugdvisie WPK/Westlandia Handbal. Visie op de jeugdopleiding van handbalvereniging WPK/Westlandia 2013-2018"

Transcriptie

1 Jeugdvisie WPK/Westlandia Handbal Visie p de jeugdpleiding van handbalvereniging WPK/Westlandia

2 1. Inleiding Vr u ligt het jeugdplan van WPK/Westlandia Handbal. Dit plan beschrijft in grte lijnen he wij nze spelers in de jeugd willen begeleiden en pleiden. Dit plan beschrijft een visie en is geen vlledige uitwerking. Het laat het technisch kader en uitverenden vrij m aan de hand van deze visie de technische, atletische en mentale ntwikkeling van de speler vrm te geven. De wens vr de ntwikkeling van de jeugdvisie is ntstaan in het seizen 2012/2013 en geïnitieerd dr het bestuur. Het bestuur is in het seizen 2012/2013 een traject gestart m de vereniging qua rganisatiestructuur verder te prfessinaliseren. Dr middel van deze jeugdvisie wil het bestuur duidelijke handvatten geven aan alle vrijwilligers die betrkken zijn bij de technische ntwikkeling van de spelers bij WPK/Westlandia. Hiermee trachten we een eenduidigere visie van de pleidingsdelen in de jeugdpleiding te krijgen. Dr deze handvatten willen we bereiken dat zwel speler als vrijwilliger effectiever en met ng meer plezier in de jeugd actief is. Het plan dat vr u ligt is meer dan alleen een naslagwerk. Het vlledige dcument beschrijft de visie vr de jeugdpleiding. Wij medigen de lezer dan k aan m het gehele plan dr te lezen en niet alleen de nderdelen die direct betrekking hebben p de lezer. Om het dcument leesbaar te huden is er vr gekzen m alle zelfstandig naamwrden in mannelijke vrm te schrijven. 2 P a g i n a

3 2. Glbale visie jeugdpleiding De jeugdpleiding van WPK/Westlandia kenmerkt zich als een mgeving waar in iedere speler zich kan ntwikkelen in het handbalspel p zijn f haar eigen niveau. De aandacht ligt niet alleen bij spelers die p het hgste niveau willen spelen, maar k bij diegenen die handbal puur recreatief zien. Binnen de jeugdpleiding van WPK/Westlandia staat de ntwikkeling van de speler centraal. Het behalen van een kampienschap is niet het hgste del, het pleiden van de speler daarentegen wel. Keuzes die dr een cach f trainer gemaakt wrden gedurende een seizen staan dan k in het kader van die gedachte. Tevens vrmt het de basis waarp deze jeugdvisie ntwikkeld is. Van iedere betrkkene bij WPK/Westlandia verwachten wij dat hij acceptabel gedrag vertnt tijdens trainingen en wedstrijden. Regels binnen het handbalspel en regels van trainers, caches f verenigingen meten wrden geaccepteerd en nageleefd. Scheidsrechters, caches, trainers, tegenstanders en medespelers wrden te allen tijde psitief benaderd. Begeleiders en uders hebben hier een vrbeeldfunctie in en zullen zich daar k naar gedragen. Ouders zijn er niet m alleen hun eigen kind aan te medigen, maar alle spelers in het team. De technische aansturing van een speler laten zij ver aan de cach en begeleider van het team. WPK/Westlandia heeft een naam hg te huden in het handbal en dat willen wij als bestuur en technisch kader k graag z huden. Daar zijn wij met zijn allen verantwrdelijk vr. 3. Organisatie De jeugdpleiding binnen WPK/Westlandia is als vlgt gerganiseerd. Cach Cmpetitief (A t/m D jeugd) Trainer Bestuur Bestuurslid Technische Zaken Technisch Kader Recreatief (alle jeugd) Cach Trainer Jeugdkeepers Trainer 3 P a g i n a

4 3.1 Betrkken rllen/persnen Rl Takenpakket Neemt deel aan Bestuur Bestuurslid technische zaken Technisch kader Cördinatr Cach (cmpetitief) Trainer (cmpetitief) Cach (recreatief) Trainer (recreatief) Keepertrainer Eindverantwrdelijk vr bepalen jeugdvisie en facilitaire en rganisatrische zaken. Eindverantwrdelijk vr de jeugdpleiding en uitvering jeugdvisie. Biedt faciliteiten aan technisch kader vr uitvering visie. Aansturing van trainers en caches, bepalen uitvering jeugdvisie. Verantwrdelijk vr team- en selectie indelingen evenals trainingsschema s. Verantwrdelijk vr leeftijdscategrie f deel daarvan. Eerste cntactpersn vr caches, trainers en uders van betrkken teams. Verantwrdelijk vr caching van team. Begeleiden spelers in tactisch en technisch pzicht tijdens wedstrijd. Verantwrdelijk vr technisch en tactisch ntwikkeling van speler. Verantwrdelijk vr caching van team. Begeleiden spelers in tactisch en technisch pzicht tijdens wedstrijd. Verantwrdelijk vr technisch en tactisch ntwikkeling van speler. Traint jeugdkeepers, stuur trainers aan met efeningen vr keepers. Bestuur, Technisch kader Technisch kader Technisch kader Technisch kader Technisch kader Nt: In de lp van het jaar 2013 zullen er uitgebreidere functieprfielen zijn die deze beschrijving vervangen. 4 P a g i n a

5 3.2 Splitsing cmpetitief/recreatief Binnen deze rganisatiestructuur is er gekzen vr een splitsing tussen cmpetitief en recreatief handbal. Deze splitsing is ndzakelijk aangezien de begeleiding en rganisatie van teams in de cmpetitieve tak andere dingen vraagt dan de recreatieve tak. Dr deze splitsing is het eenvudiger m vrijwilligers te vinden vr een bepaald takenpakket binnen een tak. Het technisch kader selecteert spelers vr de cmpetitieve teams. De keuze f een speler in de cmpetitieve f recreatieve tak uitkmt ligt in de basis bij de speler zelf. In verleg met het technisch kader kan een juiste keuze gemaakt wrden. Het eindrdeel f een speler in de cmpetitieve f recreatieve tak uitkmt ligt altijd bij het technisch kader. Van een speler in de cmpetitieve tak wrdt verwacht dat hij bereid is tt het maken van extra trainingsuren, spelen in reginale cmpetitie en regelmatige deelname aan ternien. 5 P a g i n a

6 4. Speelvisie WPK/Westlandia Op het mment dat de speler zich in de A categrie bevindt, wrdt er een spelbeeld passend bij WPK/Westlandia verwacht. Dit verwachte spelbeeld staat beschreven in deze speelvisie. Het vrmt de leidraad gedurende de pleiding van alle spelers tt en met de A jeugd. Het is deze speelvisie die de accenten van de ntwikkeling beschrijft waar sterk p getraind met wrden. In het algemene beeld van het spel verwachten wij dat een team snel en dynamisch handbal speelt. De spelers zijn p en tp gemtiveerd en durven fysiek cntact te maken in zwel verdedigend als aanvallend pzicht. Verdedigend kenmerkt zich dit dr een pleg die verdedigt met de intentie m de bal te ververen vrdat een tegenstander een delpging plaatst. We verdedigen dus niet m een delpunt te vrkmen, maar m z snel mgelijk de bal te ververen. Het spel is dan k vrwaarts gericht waardr het team snel in de mschakeling is en daar gebruik van kan maken. In de aanval zien we een team dat een hg temp speelt. Ok als het team nder druk staat van de tegenstander. Het team laat dynamisch spel zien dr middel van vele psitiewisselingen. De speler is individueel sterk in individuele passeerbewegingen en is egcentrisch wanneer er een gede afrndingsmgelijkheid beschikbaar is. De speler durft initiatief te nemen en is intelligent in de afrnding ten pzichte van de psitie van de keeper. 6 P a g i n a

7 5. Karakteristiek en visie per leeftijdscategrie Bij de start van het handbalseizen 2013/2014 wrdt er dr het NHV een nieuwe leeftijdsindeling ingeverd. In deze nieuwe indeling zit een speler ng maar maximaal twee jaar in een categrie. Hierdr wrden lichamelijke- en leeftijdsverschillen tussen spelers verkleind. Dit vergrt het plezier in het spelletje bij de speler en versnelt de ntwikkeling. Vanaf het seizen 2013/2014 kent het NHV de vlgende categrieën. Categrie Leeftijd Categrie Leeftijd Seniren 19 jaar en uder D-jeugd 11 en 12 jaar A-jeugd 17 en 18 jaar E-jeugd 9 en 10 jaar B-jeugd 15 en 16 jaar F-jeugd 7 en 8 jaar C-jeugd 13 en 14 jaar Kabuters 6 jaar en jnger Vr iedere categrie in de nieuwe situatie is beschreven wat de hfdthema s van de trainingen zijn. De trainers meten er p letten dat deze thema s de hfdmt vrmen in de pleidingsdelen binnen hun categrie. Van iedere categrie wrdt verwacht dat zij thema s uit vrgaande categrieën blijven trainen, dr middel van herhaling, m ze p niveau te huden, dan wel te verdiepen. In het seizen zal er een uitgebreide vaardigheidsmatrix pgesteld wrden vr alle jeugdcategrieën. 5.1 Kabuters & F-jeugd In de huidige tijd is er p de basisschl steeds minder aandacht vr lichamelijke pveding. Deze trend vertaalt zich in de gymnastisch en mtrische vaardigheden van de speler die zich bij de vereniging aanmeldt. Veel aandacht in deze categrie gaat dan k uit naar het spelenderwijs ntwikkelen van mtrische en atletische vaardigheden. Hfdthema's Ontwikkelen atletische vaardigheden Ontwikkeling van gymnastische/mtrische vaardigheden Trainingen in spelvrmen 7 P a g i n a

8 5.2 E-jeugd In deze categrie wrdt er meer gewerkt aan de basis handbalvaardigheden, hierbij met gedacht wrden aan het gien en vangen. Spelers meten leren bewegen met en znder bal dr middel van efeningen in spelvrmen. In wedstrijden heeft niemand ng een vaste psitie, bij vrkeur wrdt er een drdraaisysteem tegepast. Vaste keepers zijn er k ng niet in deze categrie. Hfdthema's Fcus p gien en vangen van de bal, tweehandigheid Ontwikkeling van lichaamshuding en uitgangspsities Bewegingen znder en met bal (vetbewegingen) 5.3 D-jeugd In deze categrie is er veel meer aandacht vr de individuele ntwikkeling van de speler. Vral p technisch gebied met bijvrbeeld nderdelen als passeerbewegingen en schtvrmen, Tevens zal er in deze categrie veel aandacht zijn vr het wennen aan het cntact maken in duels. De speler zal meten leren cntact durven te maken p een crrecte manier. In deze categrie zullen zich vaste keepers aandienen. De veldspelers zullen zich p alle psities meten blijven ntwikkelen. Hfdthema's Individuele passeerbewegingen Aandacht vr richtingsverandering Leren cntact maken / cntact verdedigen Oplssingen naar vren, niet naar achteren 5.4 C-jeugd De individuele techniek van de speler blijft het belangrijkste aandachtspunt in deze categrie. Het crrect uitveren van bewegingen en schten in een tijd dat het lichaam in ntwikkeling is vergt veel aandacht en crrecties van de trainer. Tevens zal er stevig gehamerd wrden p de mschakeling van verdediging naar aanval en de dynamiek in het aanval spel. Passende bij de beschreven speelstijl zal dit zich richten p het ged binden van verdedigers zdat er vertal ntstaat. Hfdthema's Individuele techniek Aandacht vr het binden van verdediging en dynamiek in het aanval spel Specialisatie p psities (individueel p minimaal 2 psities kunnen spelen) Aandacht vr de 1e aanvallende fase 8 P a g i n a

9 5.5 B-jeugd Van de individuele ntwikkeling van de speler verschuift de aandacht meer naar de tactische ntwikkeling in teamverband. Er zal meer getraind wrden p tactische cncepten en het nemen van beslissingen. De speler zal in spelsituaties meten gaan inzien welke keuzes de speler dan heeft en wat p welk mment de juiste keuze is. Om dit te bereiken zullen de efeningen meer in grepsverband en nder steeds hgere 'wedstrijddruk' geefend wrden. Bij deze leeftijdsgrep is het belangrijk m spelers te ndersteunen in de mentale ntwikkeling. Niet alleen in het handbalspel, maar k daarbuiten. Een belangrijke rl hierin is niet alleen weggelegd vr de trainer en cach, maar k de begeleider van het team. Hfdthema's Tactische cncepten (verdedigend en aanvallend) Trainen p beslissingen ( keuzemmenten ) Aandacht vr de 2e aanvallende fase Omschakelingen aanvallende / verdedigende fases Begeleiden mentale ntwikkeling van de speelster Cnditie / Kracht 5.6 A-jeugd Deze categrie is de laatste stap vr de jeugdspeler naar de seniren te. De tactische cncepten die aangeleerd wrden zullen meten aansluiten bij de seniren. De gewenste speelstijl van WPK/Westlandia zal zich in deze categrie vlledig meten ntplien. Spelers zullen zich verder specialiseren p hun psities en zich ntwikkelen in kracht en cnditie. Hfdthema's Sterkere begeleiding van de mentale ntwikkeling van de speler Ontwikkeling van kracht en cnditie Meer training p specialisaties Tactische cncepten (verdedigend en aanvallend) gelijk aan seniren In het systeem en cncepten van seniren meedraaien 9 P a g i n a

10 6. Mentale ntwikkeling In de afgelpen jaren is het steeds duidelijker gewrden dat sprt niet alleen m technische en tactische vaardigheden gaat. Het mentale gedeelte is eveneens een belangrijk nderdeel van het spelletje. Een nderdeel dat k steeds belangrijker wrdt in de ntwikkeling van de speler. Nt: Het bestuur verkent in de zmer van 2013 de mgelijkheden m te kijken he trainers en caches meer kennis p dit gebied kunnen vergaren. In de verkenning naar deze jeugdvisie te is er binnen het technisch kader gediscussieerd he spelers van WPK/Westlandia er mentaal vr staan in vergelijking met tegenstanders. Punten van aandacht waren: felheid; cncentratie; mtivatie; uitstraling. De cnclusie van deze inventarisatie is dat we ver het algemeen tekrt schieten in deze kwaliteiten. In de tekmst zullen we nader meten bekijken he we deze zaken gaan aanpakken. Wel zijn er nu al enkele aandachtspunten vr trainers en caches m samen met de speler p deze punten te greien. Stimuleren dat een speler andere spelers aanspreekt p misplaatst gedrag. Fellere trainingen, met meer inzet 7. Selectiebeleid en dispensatie De selecties wrden dr het technisch kader in verleg met trainers, caches en begeleiders pgesteld. Dit gebeurt in het vrjaarsseizen vr de start van het nieuwe seizen. Het technisch kader heeft zich ten del gesteld m de teamindelingen bekend te maken vr de zmerstp, zdat vr de zmervakantie iedere speler weet waar hij aan te is. Tijdens het pstellen van de teamindelingen wrdt er altijd geselecteerd p basis van de mgelijkheden en kenmerken van de individuele speler. Aandachtspunten waarp geselecteerd wrdt zijn nder andere: Individuele technische vaardigheden Mentale weerbaarheid Trainingspkmst & mtivatie Tactische vaardigheden Huding in team t..v. medespeler en begeleiding Huding t..v. tegenstanders Het technisch kader zal altijd in verweging nemen wat de verwachte speeltijd vr een speler in het geplaatste team zal wrden. Als vereniging willen wij een ieder een gelijkwaardige heveelheid speeltijd bieden. Echter kan er altijd een situatie zich vrden dat een speler een geringe bijdrage in een wedstrijd heeft. Wij verwachten van een cach dat hij te allen tijde nader uitlegt aan het team waarm speler X weinig speeltijd heeft gehad. 10 P a g i n a

11 Halverwege het vrjaarsseizen zal er altijd getraind wrden in de grepen van het kmende seizen. Dit geeft het technisch kader de mgelijkheid m ieder kind individueel te berdelen p het juiste (tekmstige) niveau. Dispensatie Of een kind eventueel in aanmerking kmt vr dispensatie kan aangegeven wrden dr de uders van het kind f het technisch kader. Vr mgelijke dispensatiespelers geldt dat zij, net als alle anderen, altijd een aantal weken mee trainen met de grep waarin ze het vlgende jaar gezien hun leeftijd terecht zuden kmen. Alleen p die manier kan bepaald wrden f de dispensatie daadwerkelijk ndig is. De uiteindelijke beslissing f er vr een speler dispensatie wrdt aangevraagd ligt bij het technisch kader in verleg met uders. Het technisch kader beslist in welk team de speler gaat spelen. Wanneer uders het niet eens zijn met een beslissing van het technisch kader is het bestuurslid Technische Zaken eerste aanspreekpunt. 8. Trainingsaanbd Trainen is een belangrijk nderdeel in de ntwikkeling van het handbalspel. Onderstaande tabel geeft de minimale trainingsbelasting die vlgens deze visie vr de ntwikkeling van de spelers beschikbaar met zijn m zich te ntwikkelen. Team Ttaal uur Opmerking Team Ttaal uur Opmerking A-cmpetitief 4,5 Excl. A-recreatief 2,5 3 uur krachttraining B-cmpetitief 4,5 Excl. B-recreatief 2 krachttraining C-cmpetitief 4 C-recreatief 2 D-cmpetitief 3 D-recreatief 2 E-jeugd 2 F-jeugd 1 Kabuter 1 Specialistentraining Vanaf de C jeugd zal een deel van de trainingstijd bestaan uit het vlgen van de specialistentraining. Deze wrdt aangebden vr spelers in de A-, B- en C-jeugd en zal zich richten p het uitbuwen van de vaardigheden p de speelpsitie van de speler. Deze training zal ieder jaar p basis van vrgaande ervaringen vrmgegeven wrden dr het technisch kader. 11 P a g i n a

12 9. Trainers en caches Trainers en caches zijn de spil in de ntwikkeling van de speler. Zij zijn niet alleen belangrijk in de ntwikkeling van het handbalspel bij de speler, maar k p het mentale en sciale vlak zijn zij betrkken. WPK/Westlandia biedt de ruimte aan (ud-)spelers en uders m zich te ntwikkelen p het gebied van training en caching. Er is ruimte m trainers te ndersteunen tijdens hun trainingen m z te greien naar het geven van zelfstandige trainingen f direct starten met het geven van zelfstandige trainingen. Trainers en caches die zich willen ntwikkelen in hun vakgebied kunnen dr WPK/Westlandia p diverse manieren ndersteund wrden. Daarte biedt de vereniging nder andere de vlgende mgelijkheden. Interne begeleiding van het technisch kader. Bijvrbeeld: Lid van technisch kader die trainingen f wedstrijden kmt bekijken en advies geeft. Kennisverdracht dr middel van dem trainingen Vlgen van bijschlingen en clinics Bijvrbeeld: Reis dr Handballand, clinics N.H.V Vlgen Handbal trainer pleiding van het NHV. HT1, HT2, HT3. Het aanbieden van efenstf dr de vereniging Digitaal platfrm (eigen beheer f derde partij) Trainersvakbladen Het nader nderzeken van inhuren van externe deskundigheid vr training/advies Medische begeleiding (Fysi) Mentale begeleiding/advies Trainer vr mtrische f atletische vaardigheden (lptrainer) Krachttraining 12 P a g i n a

13 10. Externe schling en initiatieven Als spelers zichzelf meer willen ntwikkelen in het handbalspel f hun talenten binnen andere grepen willen laten zien hebben ze meerdere mgelijkheden. Z kennen we het Handbalcllege Westland en heeft het NHV in 2013 de afdelingsselecties weer nieuw leven in geblazen. Vanaf 2014 zal dit zeer waarschijnlijk het natinaal kampienschap handbalschlen wrden. De Westlandse Handbaldenktank rganiseert diverse evenementen gericht p een leeftijdscategrie f specifiek vr een specialisme binnen het handbal zals keepers. WPK/Westlandia ndersteunt deze initiatieven en verleent daar waar mgelijk k zijn medewerking, bijvrbeeld dr trainers f ruimte beschikbaar te stellen. Echter dient het vr spelers die deelnemen aan deze initiatieven wel duidelijk zijn dat het geen vervanging is van een training bij de eigen vereniging. Het zijn extra trainingsuren die een speler in zijn f haar eigen tijd kan uitveren. 11. Waarbrging jeugdplan Het beschrijven van het jeugdplan is één, het k daadwerkelijk uitveren is iets anders. Eindverantwrdelijk vr de naleving van deze jeugdvisie is het bestuurslid Technische Zaken. Samen met het technisch kader zal hij er zrg vr meten dragen dat de gestelde visie k daadwerkelijk tegepast wrdt in de pleiding van jeugdspelers. Om de naleving van de jeugdvisie te mnitren, maar k m in de gaten te huden f de jeugdvisie tepasbaar is, wrdt er van het bestuurslid Technische Zaken verwacht dat hij maximaal twee weken vr het eind van een zaal- f veldseizen een bijeenkmst plant met het technisch kader. In deze bespreking wrdt het verlp van het seizen besprken, alsmede de inpassing van de jeugdvisie. In praktijk zal dit betekenen dat er minimaal 4 bijeenkmsten per jaar zijn. Van het technisch kader wrdt verwacht dat leden van het kader p regelmatige basis bij trainingen en wedstrijden van alle teams gaan kijken. De frequentie van deze bezeken zal vrafgaand aan een handbaljaar vastgesteld wrden p basis van de pgedane ervaringen en mgelijkheden van het kader. Het bestuurslid Technische Zaken dient aan het start van het handbaljaar een jaarplanning p te stellen met daarin bijeenkmsten en afspraken die vr het kmende jaar van tepassing zijn. In deze jaarplanning staat de uitvering p de waarbrging nader beschreven. 13 P a g i n a

Jeugd visie WPK/Westlandia Handbal

Jeugd visie WPK/Westlandia Handbal Jeugd visie WPK/Westlandia Handbal Visie p de jeugdpleiding van handbalvereniging WPK/Westlandia 2018-2023 2 P a g i n a 1. Inleiding Vr u ligt de jeugdvisie van WPK/Westlandia Handbal. Dit plan beschrijft

Nadere informatie

Cursussen CJG. (samenwerking tussen De Meerpaal en het onderwijs in Dronten) Voortgezet Onderwijs

Cursussen CJG. (samenwerking tussen De Meerpaal en het onderwijs in Dronten) Voortgezet Onderwijs Cursussen CJG (samenwerking tussen De Meerpaal en het nderwijs in Drnten) Vrtgezet Onderwijs 1 Faalangst (vrtgezet nderwijs) Faalangsttraining is vr jngeren die gespannen zijn en (te) veel nadenken ver

Nadere informatie

Vrijwilligersbeleid voetbalvereniging N.B.S.V.V.

Vrijwilligersbeleid voetbalvereniging N.B.S.V.V. Vrijwilligersbeleid vetbalvereniging N.B.S.V.V. Waarm deze richtlijn? Geen enkele amateur-sprtvereniging kan tegenwrdig ng bestaan znder de inzet en bijdrage van (veel) vrijwilligers. Ok binnen nze vereniging

Nadere informatie

Verandertrajecten voor individuele medewerkers

Verandertrajecten voor individuele medewerkers Het Sandelhut Meditatietechnieken, Caching en Training Verandertrajecten vr individuele medewerkers Lcatie: Het Beekse Bshuis Girlesedijk ngenummerd Hilvarenbeek Pst: Gildelaan 41 5081 PJ Hilvarenbeek

Nadere informatie

Conceptkader Begeleiding in de opleidingsschool BELEIDSKADER BEGELEIDING IN DE SCHOOL STARTENDE LERAREN WAT JE VAN ONS KUNT VERWACHTEN:

Conceptkader Begeleiding in de opleidingsschool BELEIDSKADER BEGELEIDING IN DE SCHOOL STARTENDE LERAREN WAT JE VAN ONS KUNT VERWACHTEN: Pagina1 Cnceptkader Begeleiding in de pleidingsschl BELEIDSKADER BEGELEIDING IN DE SCHOOL STARTENDE LERAREN WAT JE VAN ONS KUNT VERWACHTEN: 1. SCHOOLCULTUUR Lerende rganisatie Gezamenlijke verantwrdelijkheid

Nadere informatie

Huiswerk Informatie voor alle ouders

Huiswerk Informatie voor alle ouders Nummer 6 mei 2010 Huiswerk Infrmatie vr alle uders Huiswerk en efening Ged leren lezen en rekenen is belangrijk, want je hebt deze vaardigheden in het dagelijks leven veral ndig. Kinderen ged leren lezen

Nadere informatie

E-pupillen. Leeftijdskenmerken

E-pupillen. Leeftijdskenmerken E-pupillen Leeftijdskenmerken De kinderen hebben een grte speldrang. Ze den dingen vanwege het plezier van-hetden. De kinderen meten de kans krijgen allerlei vaardigheden en plssingen in spelsituaties

Nadere informatie

Specifiek beleidsplan AGD 2014-2018

Specifiek beleidsplan AGD 2014-2018 Vrzitter: Christiaan Jrissen 0497 / 807 771 Secretaris: Mathieu Mtten 089 / 491 827 0496 / 874 547 turnkringbilzen@htmail.cm www.turnkringbilzen.be BE40 0682 1822 4563 Gymfed L546 Specifiek beleidsplan

Nadere informatie

Samenvatting Deelprojecten Ouderen Samen

Samenvatting Deelprojecten Ouderen Samen Samenvatting Deelprjecten Ouderen Samen Vughtse Ouderen aan het Wrd In januari 2007 zijn dr het Prject Ouderen Samen vier bijeenkmsten gerganiseerd waarvr alle Vughtse inwners van 55 jaar en uder waren

Nadere informatie

Ter voorbereiding op uw aanvraag vindt u in dit document de criteria en vragenlijst voor het themacertificaat Relaties en seksualiteit.

Ter voorbereiding op uw aanvraag vindt u in dit document de criteria en vragenlijst voor het themacertificaat Relaties en seksualiteit. Criteria en vragenlijst themacertificaat Relaties en seksualiteit Primair nderwijs Ter vrbereiding p uw aanvraag vindt u in dit dcument de criteria en vragenlijst vr het themacertificaat Relaties en seksualiteit.

Nadere informatie

JEUGDBELEIDSPLAN afd. handbal 2016-2018. Samen zorgen we voor (spel)plezier en ontwikkeling

JEUGDBELEIDSPLAN afd. handbal 2016-2018. Samen zorgen we voor (spel)plezier en ontwikkeling JEUGDBELEIDSPLAN afd. handbal 2016-2018 Samen zorgen we voor (spel)plezier en ontwikkeling Inhoudsopgave 1. Inleiding...1 2. Globale visie jeugdopleiding...1 3. Speelvisie...2 4. De vier pijlers van het

Nadere informatie

Begeleidende tekst bij de presentatie Ieder kind heeft recht op Gedifferentieerd RekenOnderwijs.

Begeleidende tekst bij de presentatie Ieder kind heeft recht op Gedifferentieerd RekenOnderwijs. Begeleidende tekst bij de presentatie Ieder kind heeft recht p Gedifferentieerd RekenOnderwijs. Dia 1 Opmerking vr de presentatr: in het geval u tijd te krt kmt, kunt u de blauwe tekst als ptineel beschuwen

Nadere informatie

Koninklijke Nederlandse Algemene Schermbond

Koninklijke Nederlandse Algemene Schermbond KvK te s-gravenhage 40409378 Pstbus 600 Phne +31 (0)79 343 81 49 inf@knas.nl 2700 MD Zetermeer Fax +31 (0)79 343 81 50 www.knas.nl Kninklijke Van: KNAS Opleidingen Maitre AJ van der Weg Onderwerp: Tpcach

Nadere informatie

Het Nieuwe Werken: hieperdepiep hoera? De rol van de OR bij de invoering van Het Nieuwe Werken

Het Nieuwe Werken: hieperdepiep hoera? De rol van de OR bij de invoering van Het Nieuwe Werken Het Nieuwe Werken: hieperdepiep hera? De rl van de OR bij de invering van Het Nieuwe Werken De kans is grt dat er in uw rganisatie al wrdt gesprken ver de invering van Het Nieuwe Werken. En z niet, dan

Nadere informatie

re-integratie jobcaoching praktijkleerwerktraject De Pastorie diverse branches social return

re-integratie jobcaoching praktijkleerwerktraject De Pastorie diverse branches social return jbcaching praktijkleerwerktraject De Pastrie scial return Stichting MatchWinners Rermnd jbcaching praktijkleerwerktraject De Pastrie scial return Stichting Matchwinners Rermnd 1. Intr Sinds 2009 biedt

Nadere informatie

Communicatie voor beleid Interactie (raadplegen, dialoog, participatie) en procescommunicatie; betrokkenheid, betere besluiten en beleid

Communicatie voor beleid Interactie (raadplegen, dialoog, participatie) en procescommunicatie; betrokkenheid, betere besluiten en beleid Samenvatting BEELDEN OVER COMMUNICATIE TEYLINGEN Bevindingen gesprekken ver Cmmunicatie, raad- en cllegeleden, rganisatie en samenleving In deze ntitie zijn de resultaten van zwel de gesprekken van 9 ktber

Nadere informatie

Duurzaam inzetbaar in een vitale organisatie

Duurzaam inzetbaar in een vitale organisatie Duurzaam inzetbaar in een vitale rganisatie Vitaliteit en bevlgenheid vrmen sleutelbegrippen vr het ptimaal en duurzaam inzetten van medewerkers. Vitale medewerkers bruisen van energie, velen zich fit

Nadere informatie

Samenvatting van de Jaarrapportage Welzijn 2014. AKROS: ISO gecertificeerd Kwaliteit in dienstverlening en organisatie

Samenvatting van de Jaarrapportage Welzijn 2014. AKROS: ISO gecertificeerd Kwaliteit in dienstverlening en organisatie Samenvatting van de Jaarrapprtage Welzijn 2014 AKROS: ISO gecertificeerd Kwaliteit in dienstverlening en rganisatie Maart 2015 Algemeen Dit is de samenvatting van de Jaarrapprtage Welzijn 2014 van Stichting

Nadere informatie

Handreiking functionerings- en beoordelingsgesprekken griffiers

Handreiking functionerings- en beoordelingsgesprekken griffiers Handreiking functinerings- en berdelingsgesprekken griffiers September 2014 Functineringsgesprek Als de griffier is aangesteld, is het verstandig m met elkaar te blijven reflecteren p het functineren.

Nadere informatie

EXPERTISESTEEKKAART. 1) Naam van de school/dienst/voorziening: Dominiek Savio Instituut. Adresgegevens: Koolkampstraat 24 8830 Gits

EXPERTISESTEEKKAART. 1) Naam van de school/dienst/voorziening: Dominiek Savio Instituut. Adresgegevens: Koolkampstraat 24 8830 Gits EXPERTISESTEEKKAART 1) Naam van de schl/dienst/vrziening: Dminiek Savi Instituut Adresgegevens: Klkampstraat 24 8830 Gits 2) Dmein van expertise: Hydrtherapie 3) Beschrijving expertise: Bij (heel) jnge

Nadere informatie

Kenneth Smit Consulting -1-

Kenneth Smit Consulting -1- Versneld en cntinu verbeteren van de perfrmance en de resultaten van uw medewerkers en rganisatie. Perfrmance en rendementsverbetering van uw rganisatie is de fcus waarp de activiteiten van Kenneth Smit

Nadere informatie

IMPLEMENTATIE WET VERPLICHTE MELDCODE HUISELIJK GEWELD EN KINDERMISHANDELING GEMEENTEN NOORDOOST-BRABANT

IMPLEMENTATIE WET VERPLICHTE MELDCODE HUISELIJK GEWELD EN KINDERMISHANDELING GEMEENTEN NOORDOOST-BRABANT BIJLAGE 1 IMPLEMENTATIE WET VERPLICHTE MELDCODE HUISELIJK GEWELD EN KINDERMISHANDELING GEMEENTEN NOORDOOST-BRABANT 1. Inleiding Op 1 juli 2013 is de Wet verplichte meldcde huiselijk geweld en kindermishandeling

Nadere informatie

Naam van de organisatie: Uw naam: Wat is uw functie? Tot welke sector behoort uw organisatie? Wat is de omvang van uw organisatie?

Naam van de organisatie: Uw naam: Wat is uw functie? Tot welke sector behoort uw organisatie? Wat is de omvang van uw organisatie? Naam van de rganisatie: Uw naam: Wat is uw functie? Directeur/hfd van een Academie Directeur/hfd afdeling Opleidingen Senir Learning Cnsultant/ Senir Onderwijskundige Learning cnsultant/ Onderwijskundige

Nadere informatie

Rapport. Bekend maakt bemind Onderzoek naar de bekendheid van en waardering voor het Expertisecentrum Veilige Publieke Taak

Rapport. Bekend maakt bemind Onderzoek naar de bekendheid van en waardering voor het Expertisecentrum Veilige Publieke Taak Rapprt Bekend maakt bemind Onderzek naar de bekendheid van en waardering vr het Expertisecentrum Veilige Publieke Taak Over het CAOP Het CAOP is hét kennis- en dienstencentrum p het gebied van arbeidszaken

Nadere informatie

Training Faciliteren door middel van de moderatiemethode

Training Faciliteren door middel van de moderatiemethode samen beslist beter besluiten Training Faciliteren dr middel van de mderatiemethde Training Techniek Resultaat Tepasbaar. Dynamisch. Interactief. Visueel. Zelfdcumenterend. Overzichtelijk. Betrkkenheid.

Nadere informatie

Evaluatierapport Scalda - Groep 3 29 januari 26 maart 2014

Evaluatierapport Scalda - Groep 3 29 januari 26 maart 2014 Evaluatierapprt Scalda - Grep 3 29 januari 26 maart 2014 1. Inleiding, deelnemers en activiteiten In dit dcument wrden de bevindingen weergegeven van begeleiders en deelnemers die betrkken waren bij de

Nadere informatie

Mediteren voor Musici

Mediteren voor Musici Het Sandelhut Meditatietechnieken, Caching en Training Mediteren vr Musici Lcatie: Het Beekse Bshuis Girlesedijk ngenummerd Hilvarenbeek Pst: Gildelaan 41 5081 PJ Hilvarenbeek Cntact: 06 155 77 510 infrmatie@hetsandelhut.nl

Nadere informatie

Jaarverslag Cliëntenraad. Juvans Maatschappelijk Werk en Dienstverlening

Jaarverslag Cliëntenraad. Juvans Maatschappelijk Werk en Dienstverlening Jaarverslag 2016 Cliëntenraad Juvans Maatschappelijk Werk en Dienstverlening Vrwrd Gewaardeerde lezer, Graag bieden we u hierbij ns jaarverslag 2016 aan zdat u geïnfrmeerd bent ver nze inbreng in het beleid

Nadere informatie

Lokale ketensamenwerking

Lokale ketensamenwerking Lkale ketensamenwerking Lkale ketensamenwerking He kunnen we de ketensamenwerking een (kwaliteits) impuls geven? Wat is ndig? Wat heb jij ndig en kan jij als buurtsprtcach de (kwaliteit van) samenwerking

Nadere informatie

LOGBOEK van: klas: 1

LOGBOEK van: klas: 1 LOGBOEK van: klas: 1 Inhudspgave Inleiding en inhud van het lgbek Wat is de maatschappelijke stage? Delen van de maatschappelijke stage Waar de je maatschappelijke stage? Kaders waarbinnen de maatschappelijke

Nadere informatie

Protocol bij het overlijden van een gezinslid van een leerling

Protocol bij het overlijden van een gezinslid van een leerling Prtcl bij het verlijden van een gezinslid van een leerling Algemeen: Er wrden geen mededelingen aan de pers gedaan. Het lcatie aanspreekpunt f de directeur meldt alleen dat nze 1 ste zrg de nabestaanden

Nadere informatie

Van de voorzitter. Beste leden & ouders,

Van de voorzitter. Beste leden & ouders, fficieel clubrgaan van Hckeyclub Wateringse Veld Van de vrzitter Beste leden & uders, De midwintercmpetitie zit er weer p en na de krkusvakantie starten wij met de derde en laatste peride van dit seizen.

Nadere informatie

Pestprotocol basisschool Pieter Wijten

Pestprotocol basisschool Pieter Wijten Pestprtcl basisschl Pieter Wijten Basisschl Pieter Wijten werkt aan een veilig schlklimaat waarin kinderen respectvl met elkaar mgaan. Ze hanteert drie principes: Ik zrg ged vr mezelf Ik zrg ged vr de

Nadere informatie

OVERSTAP 4VMBO- 4HAVO 2016-2017. Bertrand Russell College havo en vwo

OVERSTAP 4VMBO- 4HAVO 2016-2017. Bertrand Russell College havo en vwo OVERSTAP 4VMBO- 4HAVO 2016-2017 Bertrand Russell Cllege hav en vw Overstap vmb naar 4-hav infrmatie 2016-2017 Waarm drstrmen naar 4hav? Stel, je zit in 4 VMBO-t. Je haalt gede resultaten, het ziet ernaar

Nadere informatie

VC Groot Dilbeek Denkcel opleidingen

VC Groot Dilbeek Denkcel opleidingen Mtivatie vs Demtivatie Opleiding Mtivatie Demtivatie VC Grt Dilbeek Denkcel pleidingen Definitie Mvere = bewegen Mtiveren = iemand tt iets bewegen Jezelf tt iets bewegen Onze beheften, nden, wat wij willen

Nadere informatie

Maak van 2015 jouw persoonlijk professionaliseringsjaar

Maak van 2015 jouw persoonlijk professionaliseringsjaar Maak van 2015 juw persnlijk prfessinaliseringsjaar en wrd Nlc erkend Register Lpbaanprfessinal (RL) Nlc erkend Register Lpbaanprfessinal (RL) Deze status wrdt bereikt na certificering dr het nafhankelijke

Nadere informatie

Contract gedragsverandering

Contract gedragsverandering Cntract gedragsverandering Stappenplan m je delen te bereiken Tips m je delen te bereiken Cntract vr gedragsverandering (vrbeeld) Del/gedrag Om deel te nemen aan de Dam tt Dam lp met mijn vriendengrep

Nadere informatie

Start duurzame inzetbaarheid

Start duurzame inzetbaarheid Start duurzame inzetbaarheid Een praktijkcasus Dr: Rlf Weijers, Pauline Miedema Hewel duurzame inzetbaarheid een veelbesprken thema is, blijft het lastig m het cncreet te maken en er handen aan veten aan

Nadere informatie

Projectaanvraag Versterking sociale infrastructuur t.b.v. burgerkracht in Fryslân

Projectaanvraag Versterking sociale infrastructuur t.b.v. burgerkracht in Fryslân 1 Prjectaanvraag Versterking sciale infrastructuur t.b.v. burgerkracht in Fryslân 1. Aanleiding Eind 2012 heeft Prvinciale Staten van de prvincie Fryslân keuzes gemaakt mtrent de 'kerntakendiscussie'.

Nadere informatie

Handleiding. Het opstellen van een diaconaal beleidsplan

Handleiding. Het opstellen van een diaconaal beleidsplan Handleiding Het pstellen van een diacnaal beleidsplan Versie 1.0 Generale diacnale cmmissie Datum: augustus 2015 Generale diacnale cmmissie Vendelier 51-D 3905 PC VEENENDAAL Telefn (0318) 505541 Website:

Nadere informatie

LEERLIJN VOLLEYBAL JAARPLANNING JEUGDOPLEIDING VC ETERNIT KAPELLE-OP/DEN-BOS

LEERLIJN VOLLEYBAL JAARPLANNING JEUGDOPLEIDING VC ETERNIT KAPELLE-OP/DEN-BOS 2016-2017 LEERLIJN VOLLEYBAL JAARPLANNING JEUGDOPLEIDING VC ETERNIT KAPELLE-OP/DEN-BOS WOORDJE UITLEG In dit dcument vinden jullie een krt wrdje uitleg ver de aanpak van nze trainingen. He we ns seizen,

Nadere informatie

Voor- en Vroegschoolse Educatie (VVE) Winterswijk 2013-2018

Voor- en Vroegschoolse Educatie (VVE) Winterswijk 2013-2018 Vr- en Vregschlse Educatie (VVE) Winterswijk 2013-2018 1. Inleiding Vr- en Vregschlse Educatie, als nderdeel van het bredere beleidsterrein nderwijsachterstandbeleid, wrdt sinds 2002 in Winterswijk vrmgegeven.

Nadere informatie

OSSMI Sportcel sportbeleidsplan vanaf seizoen 2014-2015

OSSMI Sportcel sportbeleidsplan vanaf seizoen 2014-2015 OSSMI Sprtcel sprtbeleidsplan vanaf seizen 2014-2015 OSSMI accepteert de Panathln-verklaring ver de rechten van het kind in de sprt. Alle kinderen hebben het recht m: Sprt te beefenen Zich te vermaken

Nadere informatie

Stappenplan Jeugdbeleidsplan. Sportvereniging

Stappenplan Jeugdbeleidsplan. Sportvereniging Stappenplan Jeugdbeleidsplan Sprtvereniging 2012 Vrwrd In een jeugdbeleidsplan wrdt de stand van zaken, bij de jeugd, van de vereniging beschreven. Hier wrden nder andere delen vr pgesteld. Deze delen

Nadere informatie

Regeling: strategisch plan duurzame ontwikkeling werknemer

Regeling: strategisch plan duurzame ontwikkeling werknemer Regeling: strategisch plan duurzame ntwikkeling werknemer Lptijd : 1 maart 2017 t/m 31 december 2018 Aanbd vr metalektrbedrijven He verandert u daadwerkelijk het gedrag en de werkwijze van teams/afdelingen

Nadere informatie

Mixed Hockey Club Purmerend. Verenigings Arbitrage Plan MHCP

Mixed Hockey Club Purmerend. Verenigings Arbitrage Plan MHCP Verenigings Arbitrage Plan MHCP Inleiding Arbitrage vrmt een integraal nderdeel van de hckeysprt in teamverband. De KNHB verplicht alle hckeyverenigingen m een Verenigings Arbitrage Plan (VAP) p te stellen.

Nadere informatie

Kindercoach. Jasmijn Kromhout Groep 8b

Kindercoach. Jasmijn Kromhout Groep 8b Kindercach Jasmijn Krmhut Grep 8b Inhud Vrwrd 1 Hfdstuk 1 Wat is een kindercach? 2 Hfdstuk 2 Geschiedenis 3 Hfdstuk 3 De pleiding 4 Hfdstuk 4 De prblemen 5 Hfdstuk 5 Srten kindercaches 6 Interview 7 Nawrd

Nadere informatie

Veiligheidsbeleid Voordaan

Veiligheidsbeleid Voordaan Veiligheidsbeleid Vrdaan Cmmissie veilig vertruwd Vrdaan 15-11-2014 Inleiding Op verzek van het bestuur van MMHC Vrdaan is er een cmmissie veiligheid in het leven gerepen vr de club. Directe aanleiding

Nadere informatie

Beslissingsondersteunende instrumenten. Criteria 2016. September 2015 Stichting Kwaliteit in Basis GGZ

Beslissingsondersteunende instrumenten. Criteria 2016. September 2015 Stichting Kwaliteit in Basis GGZ Beslissingsndersteunende instrumenten September 2015 Stichting Kwaliteit in Basis GGZ Beslissingsndersteunende instrumenten Inleiding Stichting Kwaliteit in Basis GGZ gelft dat de mentale zrg in Nederland

Nadere informatie

Spreken Aandacht voor een goede spreekhouding d.m.v. actieve deelname aan klasgesprekken.

Spreken Aandacht voor een goede spreekhouding d.m.v. actieve deelname aan klasgesprekken. Wat is het V-niveau? In het V-niveau f vrderingsniveau wrden kennis en vaardigheden verder ingeefend en uitgebreid. Hiervr steunt men p de verwrven basiskennis vanuit het initiatieniveau f de lagere schl.

Nadere informatie

Huiswerk. Waarom geven wij op school huiswerk? Wij vinden huiswerk zinvol, omdat we denken daar het volgende mee te kunnen bereiken :

Huiswerk. Waarom geven wij op school huiswerk? Wij vinden huiswerk zinvol, omdat we denken daar het volgende mee te kunnen bereiken : Versie: ktber 2016 Huiswerk Op nze schl wrdt in diverse grepen huiswerk gegeven. Onder huiswerk verstaan we werk dat vanuit de schl meegegeven wrdt en waarvan verwacht wrdt dat het dr de kinderen thuis

Nadere informatie

Voetbalvereniging Leveroy

Voetbalvereniging Leveroy Vetbalvereniging Levery Huishudelijk Reglement Bijlage 5 - Gedragsregels Gedragsregels. 1. Inleiding. De vetbalvereniging Levery wil er aan bijdragen dat nze leden met plezier kunnen vetballen en zich

Nadere informatie

Presentatie eisen reisweek

Presentatie eisen reisweek Presentatie eisen reisweek Beste reisadviseurs, De aftrap is genmen. We zijn begnnen aan een spannende strijd m te bepalen he nze werkweek er in juni 2013 uit zal zien. Natuurlijk lijkt het een beetje

Nadere informatie

Stap 1 : Oriënteren op jongerenparticipatie en maatschappelijke stage

Stap 1 : Oriënteren op jongerenparticipatie en maatschappelijke stage >> Stappenplan vr stagebieders Wilt u als rganisatie aan de slag met MaS? Neem dan het stappenplan stapsgewijs dr, zdat u weet f u er echt klaar vr bent m met jngeren te werken en maatschappelijke stage

Nadere informatie

.1-4- gemeente Eindhouen

.1-4- gemeente Eindhouen .1-4- gemeente Eindhuen Inleiding 3 3 Vr u ligt het Jaarverslag Leerplicht en Straks.nu 2008-2009. Qua vrm en pmaakeen ander jaarverslag dan u gewend bent. De vrij uitgebreide weergave van allerlei zaken

Nadere informatie

Goed kunnen werken met Natuurlijk, een netwerkcoach! Trainingen rechtstreeks van de ontwikkelaar van het model.

Goed kunnen werken met Natuurlijk, een netwerkcoach! Trainingen rechtstreeks van de ontwikkelaar van het model. Natuurlijk, een netwerkcach. Tweedaagse vr Cördinatren. Een prgramma dr Nfactry van Slt & Partners Natuurlijk een Netwerkcach! Trainingsprgramma s dr Nfactry van Slt & Partners, ntwikkelaars van dit mdel

Nadere informatie

Tekstvoorstel, 12-12-14, em

Tekstvoorstel, 12-12-14, em Tekstvrstel, 12-12-14, em Missie, visie, delstellingen van het Natinaal AYA Expertise Platfrm Wat is het platfrm en wie participeren Acties in 2015 Organisatie en bestuur 1. Missie, visie, delstellingen

Nadere informatie

Voorstel Randori wedstrijdpilot voor judoka niveau 4 en 5

Voorstel Randori wedstrijdpilot voor judoka niveau 4 en 5 Vrstel Randri wedstrijdpilt vr judka niveau 4 en 5 Pag. 1 1. Inhudspgave 1. Inhudspgave... 2 2. Over dit dcument... 3 2.1. Cpyright... 3 2.2. Dcumenthistrie... 3 2.3. Begde delgrep... 3 2.4. Crrespndentie...

Nadere informatie

Beschermd Wonen met een pgb onder verantwoordelijkheid van gemeenten

Beschermd Wonen met een pgb onder verantwoordelijkheid van gemeenten Beschermd Wnen met een pgb nder verantwrdelijkheid van gemeenten Een factsheet vr cliënten, cliëntvertegenwrdigers en familievertegenwrdigers 1 februari 2016 Sinds 1 januari 2015 valt Beschermd Wnen (vrheen

Nadere informatie

SOCIALE VEERKRACHT INNOVATION GAMES DEAR FUTURE SEPTEMBER 2017

SOCIALE VEERKRACHT INNOVATION GAMES DEAR FUTURE SEPTEMBER 2017 SOCIALE VEERKRACHT INNOVATION GAMES DEAR FUTURE 23 28 SEPTEMBER 2017 1.WAARDENKAARTEN Hiernder wrden de waardenkaarten weergegeven. Uit 24 kaarten zijn er 6 gekzen die centraal staan bij dit team en het

Nadere informatie

IT Management Group. Samenvatting PRINCE2 2009

IT Management Group. Samenvatting PRINCE2 2009 IT Management Grup Samenvatting PRINCE2 2009 ITIL is a Registered Trade Mark f the Office f Gvernment Cmmerce in the United Kingdm and ther cuntries. PRINCE2 is a Registered Trade Mark f the Office f Gvernment

Nadere informatie

Beleidsplan 2014 tot en met 2016

Beleidsplan 2014 tot en met 2016 Blessed Generatin Nederland Falkejacht 25 9254 EJ Hurdegaryp Beleidsplan 2014 tt en met 2016 Blessed Generatin Nederland (0511) 47 21 37 - www.blessedgeneratin.nl - inf@blessedgeneratin.nl KvK 01100560

Nadere informatie

Pedagogische Civil Society

Pedagogische Civil Society Pedaggische Civil Sciety Nieuwkmer in het cntinuüm van pvedndersteuning? 4 juni 2010 Drs. Cécile Winkelman Irene Sies, MSc Welkm Drs. Cécile Winkelman Irene Sies, MSc Werkzaam bij SO&T: kwaliteit in Opveden

Nadere informatie

6. Opleidingskader voor de procesopleiding Informatiemanagement

6. Opleidingskader voor de procesopleiding Informatiemanagement 6. Opleidingskader vr de prcespleiding Infrmatiemanagement In het prject GROOTER wrden nder andere een aantal pleidingskaders ntwikkeld vr prcessen nder Bevlkingszrg. Hiernder wrdt het pleidingskader vr

Nadere informatie

Klik op een van onderstaande linken om direct naar het betreffende onderdeel te gaan:

Klik op een van onderstaande linken om direct naar het betreffende onderdeel te gaan: Klik p een van nderstaande linken m direct naar het betreffende nderdeel te gaan: aansluiting BDB (inclusief BKE) p nderwijs- en persneelsbeleid pzet leertraject BDB (inclusief BKE) tetsing en berdeling

Nadere informatie

Jaarverslag Cliëntenraad. Juvans Maatschappelijk Werk en Dienstverlening

Jaarverslag Cliëntenraad. Juvans Maatschappelijk Werk en Dienstverlening Jaarverslag 2014 Cliëntenraad Juvans Maatschappelijk Werk en Dienstverlening 2 Vrwrd Gewaardeerde lezer, Hierbij bieden we u het jaarverslag 2014 aan. Vr de cliëntenraad is het een interessant jaar geweest.

Nadere informatie

SAMEN LERAAR WORDEN. Op weg naar ONDERWIJSKWALITEIT in professionele Leerwerkgemeenschappen (GROEIPLAN 2007 + 2008) Versie: 6 juni 2007

SAMEN LERAAR WORDEN. Op weg naar ONDERWIJSKWALITEIT in professionele Leerwerkgemeenschappen (GROEIPLAN 2007 + 2008) Versie: 6 juni 2007 SAMEN LERAAR WORDEN Op weg naar ONDERWIJSKWALITEIT in prfessinele Leerwerkgemeenschappen (GROEIPLAN 2007 + 2008) Versie: 6 juni 2007 Cntactpersnen Carla Custers Directeur Kmbischl de Pas, Helden E-mail:

Nadere informatie

Dromen met realiteitszin

Dromen met realiteitszin Platfrm Zrg, Welzijn en Onderwijs Digitaal verbnden Drmen met realiteitszin Een gedeelde kijk p de tekmst van prfessineel leren Gezamenlijk (In)frmeel (Les) material delen Actueel Leren en ntwikkelen Open

Nadere informatie

Handboek Jeugd Kader 2011 / 2012

Handboek Jeugd Kader 2011 / 2012 Handbek Jeugd Kader 20 / 202 JEUGD. INLEIDING BLAD 2 van 2 ALLEN 26-0-205 0. INHOUD pagina 2. INLEIDING pagina 3 2. TAAKOMSCHRIJVING pagina 4 3. PROCEDURE pagina JEUGD. INLEIDING BLAD 3 van 2 ALLEN 26-0-205

Nadere informatie

Handleiding methode Skerpe Jeugd 1

Handleiding methode Skerpe Jeugd 1 Inhudspgave Handleiding methde Skerpe Jeugd 1 Handleiding vr het gebruik van de bekenreeks van Skerpe Jeugd Gegevens rganisatie Skerpe Jeugd Pstbus 69102 1060 CD Amsterdam +31 20 8202030 Gegevens pleiding

Nadere informatie

VOEL OOK DE MAGIE VAN KINDEROPVANG EN NATUUR!

VOEL OOK DE MAGIE VAN KINDEROPVANG EN NATUUR! Ontwikkeling van kinderen, stagnatie van de ntwikkeling en drverwijzen Wij prberen er vr te zrgen dat kinderen zich bij nze pvang plezierig velen en zich kunnen ntwikkelen. Om te kunnen berdelen f dit

Nadere informatie

Programma Welzijn en Zorg. Nieuwe Zorg en Domotica

Programma Welzijn en Zorg. Nieuwe Zorg en Domotica Prgramma Welzijn en Zrg Nieuwe Zrg en Dmtica Aanleiding De mgelijkheden vr het langer zelfstandig thuis blijven wnen, meten wrden verbreed. Technlgische ntwikkelingen die zrg p afstand en het participeren

Nadere informatie

Reglement Vlaams-Nederlandse Journalistenbeurs Onderzoeksbeurs & Uitwisseling 2016

Reglement Vlaams-Nederlandse Journalistenbeurs Onderzoeksbeurs & Uitwisseling 2016 Reglement Vlaams-Nederlandse Jurnalistenbeurs Onderzeksbeurs & Uitwisseling 2016 In 2016 kennen de Vlaamse en Nederlandse verheid pnieuw de Vlaams-Nederlandse Jurnalistenbeur(zen) (VNJB) te aan Nederlandse

Nadere informatie

NOTITIE REGIONAAL REPRESSIEF DEKKINGSPLAN FASE 2 BESTUURLIJKE UITGANGSPUNTEN. 1. Inleiding

NOTITIE REGIONAAL REPRESSIEF DEKKINGSPLAN FASE 2 BESTUURLIJKE UITGANGSPUNTEN. 1. Inleiding NOTITIE REGIONAAL REPRESSIEF DEKKINGSPLAN FASE 2 BESTUURLIJKE UITGANGSPUNTEN 1. Inleiding De pdracht van het AB VrZW bij de vaststelling van het dekkingsplan fase 1 p 18 ktber 2013 luidde: nderzek de mgelijkheden

Nadere informatie

Gezondheid en welzijn Contract met de Arbo-dienst SKIPOS heeft een contract Human Capital Care uit Son.

Gezondheid en welzijn Contract met de Arbo-dienst SKIPOS heeft een contract Human Capital Care uit Son. Hfdstuk 3 Persneelsbeleid Inleiding Wij bieden de persneelsleden van SKIPOS een werkklimaat waarin zij zich veilig, geaccepteerd en gerespecteerd velen en een werkplek waar het prettig teven is. Onze medewerkers

Nadere informatie

Functiefamilie: Directie

Functiefamilie: Directie Bijlage 3 bij Regeling ntwikkelen, functineren en berdelen (Cmpetenties per functieprfiel) Functiefamilie: Directie Cmpetentie: Netwerken De mate waarin de persn relaties en/f samenwerkingsverbanden binnen

Nadere informatie

Ict-puzzel voor het onderwijs

Ict-puzzel voor het onderwijs Ict-puzzel vr het nderwijs FAQ Algemeen Wat is de Ict-puzzel vr het nderwijs? De Ict-puzzel vr het nderwijs is een mdel dat bestaat uit drie pijlers (nderwijs, middelen, rganisatie) met elk acht buwstenen.

Nadere informatie

1. SW OFFICE (ALGEMEEN)

1. SW OFFICE (ALGEMEEN) 1. SW OFFICE (ALGEMEEN) SW Office is een belangrijk instrument, niet alleen m inzicht te krijgen, maar k m infrmatie te geven ver het gebruik van de dienstverlening aan de klanten van WnenPlus. In verleg

Nadere informatie

Heart4Women. Duurzaam Bewogen Missionair. Sponsor een vrouw

Heart4Women. Duurzaam Bewogen Missionair. Sponsor een vrouw Heart4Wmen Duurzaam Bewgen Missinair Spnsr een vruw Vruwen in hun kracht Heart4Ghana is bewgen met de psitie van de vruw binnen de Dagmba en Nanumba cultuur. Deze vruwen hebben het niet altijd makkelijk

Nadere informatie

2L_ I. Werkwiize. wordt niet geproblematiseerd maar we gaan juist uit van de positieve ervaringen. Werkzaamheden van de stichting

2L_ I. Werkwiize. wordt niet geproblematiseerd maar we gaan juist uit van de positieve ervaringen. Werkzaamheden van de stichting Jí ( J Beleidsplan STRATEGIE Delstelling Vrig jaar in april 2013 zijn wij enthusiast een weg ingeslagen met stichting Jikkie, met als del het kunnen geven van een financiële bijdrage aan kinderen, vlwassenen

Nadere informatie

Biontica Workshop Zelfredzaamheid & Zelfsturing

Biontica Workshop Zelfredzaamheid & Zelfsturing Bintica Wrkshp Zelfredzaamheid & Zelfsturing Visie p Zelfredzaamheid & Zelfsturing Lgica van het gevel, Arnld Crnelis, 1998, ISBN 90-72258- 02-9 Het verbrgen prgramma vr het menselijk leren is aangebren

Nadere informatie

O.a. in deze nieuwsbrief: Hoe is het om te leven met Hiv of Aids in Tanzania?

O.a. in deze nieuwsbrief: Hoe is het om te leven met Hiv of Aids in Tanzania? Nummer 3 april 2006 He is het m te leven met Hiv f Aids in Tanzania? Aids is een ziekte die helaas ng niet te genezen is. Ok is Aids een ziekte met veel sciale cnsequenties met name in Afrika. Vaak raken

Nadere informatie

Zwembadplan Wijk Zwemt! - UITGANGSPUNTEN

Zwembadplan Wijk Zwemt! - UITGANGSPUNTEN Zwembadplan Wijk Zwemt! - UITGANGSPUNTEN Vr u ligt het uitgewerkte plan van WijkZwemt. Dit plan is pgesteld dr de KNZB, 2521, gewn zwemmen en enthusiaste burgers/vrijwilligers vanuit belangengreperingen

Nadere informatie

KSK OOSTHOVEN. SPORTIEF CHARTER VOOR OUDERS en SPELERS. Onze jeugd, de toekomst van onze club!

KSK OOSTHOVEN. SPORTIEF CHARTER VOOR OUDERS en SPELERS. Onze jeugd, de toekomst van onze club! KSK OOSTHOVEN SPORTIEF CHARTER VOOR OUDERS en SPELERS Onze jeugd, de tekmst van nze club! KSK Osthven Sprtief Charter vr Ouders en Spelers Inhudstabel Inleiding... 3 Spelers... 3 Ouders... 4 KSKOsthven

Nadere informatie

Stappenplan beleidsplan. Sportvereniging

Stappenplan beleidsplan. Sportvereniging Stappenplan beleidsplan Sprtvereniging 2012 Vrwrd Een beleidsplan is een plan dat de kers aangeeft die een vereniging in een bepaalde peride (meestal 3 tt 5 jaren) wil varen. Elke vereniging hrt een beleidsplan

Nadere informatie

Beschrijving leertraject Basiskwalificatie Didactische Bekwaamheid (BDB), inclusief de Basis Kwalificatie Examinering (BKE)

Beschrijving leertraject Basiskwalificatie Didactische Bekwaamheid (BDB), inclusief de Basis Kwalificatie Examinering (BKE) AVANS HOGESCHOOL Beschrijving leertraject Basiskwalificatie Didactische Bekwaamheid (BDB), inclusief de Basis Kwalificatie Examinering (BKE) Klik p een van nderstaande linken m direct naar het betreffende

Nadere informatie

Verkorte Handleiding Versie Medewerker Januari 2013

Verkorte Handleiding Versie Medewerker Januari 2013 Verkrte Handleiding Versie Medewerker Januari 2013 Starten met OTIB-skillsmanager OTIB-skillsmanager is een instrument m het gesprek dat u gaat veren met uw leidinggevende vr te bereiden. U wrdt gevraagd

Nadere informatie

Agressiemanagement. Management Consulting and Research Kapeldreef 60, 3001 Heverlee Tel. 016/29 83 11 Fax 016/29 83 19 Website http://www.mcr-bvba.

Agressiemanagement. Management Consulting and Research Kapeldreef 60, 3001 Heverlee Tel. 016/29 83 11 Fax 016/29 83 19 Website http://www.mcr-bvba. Agressiemanagement Bedrijven, rganisaties en schlen krijgen steeds vaker met agressie te maken. Wanneer je met mensen werkt, bestaat er immers de kans p cnflicten. Z n cnflict kan escaleren in bedreigingen,

Nadere informatie

V-ICT-OR begeleidt besturen in hun informatiehuishouding voor optimaal verloop van samenvoeging gemeente en OCMW

V-ICT-OR begeleidt besturen in hun informatiehuishouding voor optimaal verloop van samenvoeging gemeente en OCMW V-ICT-OR begeleidt besturen in hun infrmatiehuishuding vr ptimaal verlp van samenveging gemeente en OCMW De infrmatica in steden en gemeenten greide sinds de jaren 80 rganisch. Dat stapje bij stapje greien

Nadere informatie

Convenant brancheorganisatie beroepsverenigingen in het kader van: Versterking beroepsvereniging Beroepenregister en Beroepsregistratie

Convenant brancheorganisatie beroepsverenigingen in het kader van: Versterking beroepsvereniging Beroepenregister en Beroepsregistratie Cnvenant brancherganisatie berepsverenigingen in het kader van: Versterking berepsvereniging Berepenregister en Berepsregistratie De ndergetekenden, I. De rganisatie van brancherganisatie MOgrep Jeugdzrg

Nadere informatie

Je loopbaanplan in vijf stappen. Handleiding voor het schrijven van je loopbaanplan. 2018, Mariska Hidding

Je loopbaanplan in vijf stappen. Handleiding voor het schrijven van je loopbaanplan. 2018, Mariska Hidding Je lpbaanplan in vijf stappen Handleiding vr het schrijven van je lpbaanplan 2018, Mariska Hidding Inhudspgave Vrwrd 3 Del en nut van het lpbaanplan 4 Lpbaanplan vlgens CAR-UWO 4 Maak je eigen lpbaanplan

Nadere informatie

Missie, visie en strategie Informatievoorziening veiligheidsregio s Definitief RBC 5/11/14

Missie, visie en strategie Informatievoorziening veiligheidsregio s Definitief RBC 5/11/14 Missie, visie en strategie Infrmatievrziening veiligheidsregi s Definitief RBC 5/11/14 Inleiding Relatie met prgrammaplan en werkplannen Deze missie, visie en strategie vrmen de basis vr het Prgramma Infrmatievrziening

Nadere informatie

PREVENTIEVE BASISZORG (fase 0)

PREVENTIEVE BASISZORG (fase 0) PREVENTIEVE BASISZORG (fase 0) hetergene grepen: kinderen uit diverse sciale milieus, een grte verscheidenheid aan rts. De schl gaat adequaat m met verschillen tussen leerlingen: gezien deze verschillen

Nadere informatie

Beleid voor Alcoholmatiging

Beleid voor Alcoholmatiging Beleid vr Alchlmatiging Hiernder vindt u verschillende tips & tls die kunnen bijdragen aan een Veilig Sprtklimaat p het gebied van alchlmatiging en alchlbewustzijn binnen sprtverenigingen. Overzicht wettelijk

Nadere informatie

VOLLEYBAL TRAINING - THEMA: HET TRAINEN VAN GROTE GROEPEN. Volleybal klant (gezien ons thema: de grote groep) Bezighouden? of Trainen?

VOLLEYBAL TRAINING - THEMA: HET TRAINEN VAN GROTE GROEPEN. Volleybal klant (gezien ons thema: de grote groep) Bezighouden? of Trainen? 1 VOLLEYBAL TRAINING - THEMA: HET TRAINEN VAN GROTE GROEPEN De therie Vlleybal klant (gezien ns thema: de grte grep) Bezighuden? f Trainen? Behefte: Bewegen / actie Ze willen iets leren, ze willen beter

Nadere informatie

Verslag. Van PROFIJT. Datum 28 januari Beste aanwezigen en andere geïnteresseerden,

Verslag. Van PROFIJT. Datum 28 januari Beste aanwezigen en andere geïnteresseerden, Verslag Aan Aanwezigen bijeenkmst 24 januari 2019 Van PROFIJT Betre* Verslag PROFIJT bijeenkmst Datum 28 januari 2018 Beste aanwezigen en andere geïnteresseerden, Op dnderdag 24 januari waren we te gast

Nadere informatie

Technisch Beleidsplan (voor jongens en mannen) Versie 2.8. FC Purmerend Sportief, Gezellig & Ambitieus

Technisch Beleidsplan (voor jongens en mannen) Versie 2.8. FC Purmerend Sportief, Gezellig & Ambitieus Technisch Beleidsplan (vr jngens en mannen) Versie 2.8 FC Purmerend Sprtief, Gezellig & Ambitieus Vrwrd FC. Purmerend is aardig uit zijn vegen gegreid. Inmiddels heeft de vereniging ruim 1200 leden en

Nadere informatie

Beweeg Mee! De gecombineerde leefstijlinterventie (GLI) 1 in de collectieve verzekering voor de minima van de gemeente Den Haag

Beweeg Mee! De gecombineerde leefstijlinterventie (GLI) 1 in de collectieve verzekering voor de minima van de gemeente Den Haag Beweeg Mee! De gecmbineerde leefstijlinterventie (GLI) 1 in de cllectieve verzekering vr de minima van de gemeente Den Haag Mensen niet alleen aan het bewegen brengen, maar k aan het bewegen huden. Dat

Nadere informatie

Wegwijzer. Dagbehandeling in Behandelcentrum Heideheuvel Informatie voor kinderen en ouders

Wegwijzer. Dagbehandeling in Behandelcentrum Heideheuvel Informatie voor kinderen en ouders Wegwijzer Dagbehandeling in Behandelcentrum Heideheuvel Infrmatie vr kinderen en uders WELKOM! De kmende tijd kmen jij en je uders een dagbehandeling vlgen in Heideheuvel. In Heideheuvel werken we in een

Nadere informatie

Scenario Onderwijstijd. Thuisles

Scenario Onderwijstijd. Thuisles Scenari Onderwijstijd Thuisles Erik Mndriaan en JaapJan Vrm ROC Deltin Cllege, Zwlle ktber 2013 Scenari: Thuisles Algemeen Dit scenari is ntwikkeld mdat er gedacht wrdt dat het elementen bevat die ervr

Nadere informatie