Georganiseerd overleg sector Defensie Werkgroep Algemeen Personeelsbeleid

Transcriptie

1 Georganiseerd overleg sector Defensie Werkgroep Algemeen Personeelsbeleid G.A. van Herpen-Bartlema Inlichtingen telefoon bijlage AP/ briefnummer G.1.03 zaaknummer 29 januari 2015 datum Verslag van de vergadering van de werkgroep Algemeen Personeelsbeleid van 20 januari 2015 van tot uur in de Baljuwzaal van het CAOP, Lange Voorhout 13, Den Haag. Aanwezig: Van de zijde van Defensie: R. Kreeftmeijer (vz.), E.H. Dekker, R. Dirkzwager, F.R.H. van de Hoef, E.H Huisman, A. Nuijen, C. de Rijke, Van de zijde van de Centrales: J.J.H. van Hulsen, L.H. Schipper (AC), R. W. Schilperoort, (ACOP), J.P. Arts, L.C. van der Hulst, J. A. Kropf, A.B. Schnoor (CCOOP), R.E.W. Pieters (CMHF). Van de zijde van het secretariaat: G.A. van Herpen-Bartlema (CAOP). Agenda: (AP/ ) 1. Opening, mededelingen en vaststelling agenda. 2. Vaststelling van het verslag van de vergadering van 16 december 2014 (AP/ ). 3. Vergaderschema SOD (SOD/ en -/ , -/ en -/ ). 4. Dedicated werken en hekken bij reorganisatie (AP/ ). 5. Voortgangsrapportage BBO (AP/ en -/ ). 6. Concept Sociaal Statuut Mainframe hosting (AP/ ) 7. Voorstel vaststellen knelpuntcategorieën SBK 2012 DMO Operations (AP/ en -/ ). 8. Nota rangsbepaling (AP/ en / ). 9. Rondvraag en sluiting 1/10 Postbus 556, 2501 CN Den Haag Lange Voorhout 9, 2514 EA Den Haag T F info@caop.nl KvK

2 Agendapunt 1. Opening, mededelingen en vaststelling agenda. Opening De voorzitter opent de vergadering, heet iedereen welkom en verontschuldigt zich voor het feit dat hij iets verlaat is. Vaststelling agenda De heer Schipper stelt voor om het concept sociaal statuut Mainframe hosting van de agenda te halen. Dit omdat het nog steeds niet bekend is hoe het verder gaat met Mainframe. Spreker geeft aan dat hierover in de WG REO van hedenochtend is gesproken en dat de centrales wachten op een reorganisatieplan. De heer Dekker laat weten dat in de WG REO in algemene zin is gesproken over de procedurele gang van zaken m.b.t. sourcingtrajecten, maar dat over dit specifieke traject nog geen besluit is genomen. De heer Schipper licht toe dat destijds is gezegd dat het om zeven personen ging. De centrales betwijfelden dit, want het zou ook om 200 persponen kunnen gaan. Hierover moet eerst duidelijkheid komen, alvorens over het personeelsplan kan worden gesproken. Op grond van deze onduidelijkheid willen de centrales dit onderwerp nu niet bespreken. Bovendien is er omtrent die zeven mensen nog veel onduidelijkheid over het feit of ze nu wel of niet gedetacheerd zijn. De voorzitter zegt het idee te hebben dat de bespreking en besluitvorming over het Sociaal Statuut vandaag juist richting zou kunnen geven aan die vragen. De heer Van Hulsen brengt naar voren dat bij de agendapunten 5 en 6 de principiële discussie moet worden gevoerd over generieke functiebeschrijvingen. Ook bij de knelpuntcategorieën DMO zijn de functies generiek beschreven en de vraag is dan of gekomen kan worden tot het aanmerken van knelpuntcategorieën voor bepaalde onderdelen daarvan. De vraag is ook hoe een reorganisatietraject moet worden uitgevoerd als veel mensen een zelfde functiebeschrijving hebben. In dat geval wordt de selectie een uitdaging omdat er ook heel veel mensen kunnen opteren voor dezelfde functie. Inhakend op de opmerking van de voorzitter, merkt de Kropf op dat niet het sociaal statuut maar het beleidsvoornemen richting geeft aan een VRP. Aangezien in dit stuk ook veel wijzigingen t.o.v. het sociaal statuut zijn opgenomen waarover deels een principiële discussie moet worden gevoerd, denkt spreker dat vandaag geen overeenstemming kan worden bereikt. Zo staat er dat men na ommekomst van detachering een keuze mag maken in plaats vanaf het moment dat men in de positie komt dat men daar gedetacheerd is. De heer Pieters merkt aanvullend op dat de personeelsparagraaf iets toevoegt aan het VRP. Hij kan de opmerking niet plaatsen dat het Sociaal Statuut richting moet geven aan het VRP, want het is andersom. Het VRP geeft de richting aan wat er met bepaalde groepen personeel moet gebeuren. Dat wordt vervolgens beschreven in de personeelsparagraaf. De heer Schipper merkt op dat een personeelsparagraaf onderdeel is van een VRP. Omwille van de tijd wordt de personeelsparagraaf wel eens eerder besproken, maar formeel wordt pas over de personeelsparagraaf gesproken als het VRP er is. De centrales zijn bij dit soort trajecten nu een aantal keren voor het blok gezet. Bij dit traject is zelfs het contract al getekend en daarom willen de centrales terug naar het VRP. De heer Schilperoort is het met de voorgaande sprekers eens. Als er over de P-paragraaf of een sociaal statuut wordt gesproken, dient er op zijn minst een VRP bij te zitten zodat er een beeld kan worden gevormd van de situatie. Op verzoek van de voorzitter wordt de vergadering 20 minuten geschorst voor ambtelijk overleg. 2/10

3 SCHORSING De voorzitter heropent de vergadering. Spreker ziet ook dat bij een aantal reorganisaties de principediscussie steeds blijft liggen. Aangezien hij van mening is dat deze discussie niet de WG REO, maar in de AP moet worden gevoerd, stelt hij voor om deze discussie voor de volgende vergadering van werkgroep AP te agenderen (pm) Dit houdt volgens spreker in dat agendapunten 6 en 7 vandaag niet behandeld zullen worden. Aangezien de heren Van Hulsen en Kropf vandaag nog iets naar voren willen brengen over agendapunt 7, wordt afgesproken alleen agendapunt 6 te laten vervallen en agendapunt 7 niet inhoudelijk te behandelen. Agendapunt 2. Vaststelling van het verslag van de vergadering van 16 december 2014 (AP/ ). Inhoudelijk en redactioneel: pagina 6, r.6. IBU plan moet zijn IDU plan (instroom-doorstroomplan). pagina 8: De heer Schilperoort merkt op dat de communicatie met betrekking het project Zelda niet goed is. Er wordt gesteld dat het om een vertraging gaat en dat het project t.z.t. zal worden voortgezet. Daarmee wordt een verkeerd beeld geschetst. Bovendien heeft het allemaal gevolgen, bijvoorbeeld dat mensen niet meer solliciteren. Spreker verzoekt de HDP om daar samen met het CLAS nadrukkelijk naar te kijken en voor de juiste communicatie te zorgen. De voorzitter zegt dit toe (pm). Actiepunten 1. Evaluatie/Toepassing FPS/ Quick Wins. Aanhouden. De toegezegde brief zal één dezer dagen worden gestuurd. Het is de bedoeling dat hij voor de februarivergadering wordt geagendeerd (pm). Volgens de heer Kropf zouden de centrales een brief ontvangen waaruit duidelijk bleek hoe de maatregelen vanuit Quick wins voor 1 oktober 2104 konden worden ingevuld. Eén van de elementen is het verlengen op functie tot 1 januari dit jaar, maar defensie wilde dit per se per vorig jaar gaan implementeren. Hoe moet spreker dit zien in relatie tot de brief die de centrales krijgen? De datum van 1 oktober is nu achterhaald en per 1 januari mag gewoon op functie worden verlengd. De voorzitter stelt dat in ieder geval uit de brief zal blijken dat één maatregel niet meer geïmplementeerd kan worden omdat hij al van kracht is. 2. Vacaturebank:Brief AP/ agenderen voor de vergadering van februari 2015 (pm). 3. Regelgeving Bureau Uitzettingen KMar. Schrappen. Op is aan centrales een brief gestuurd met nr. AP/ Het punt wordt op de voorraadagenda geplaatst en te zijner tijd weer geagendeerd. 4. Evaluatie besluit medezeggenschap. Voorgesteld wordt dit punt samen te voegen met actiepunt 7, de toepassing artikel 2a BMD. (pm) 5.Inschrijven militairen bij gemeente. Aanhouden. Brief volgt zo spoedig mogelijk (pm). 6. Verzamel AMvB. Brief AP/ is verzonden. Voorgesteld wordt om het punt hier te schrappen en het te zijner tijd te agenderen. De heer Schilperoort memoreert dat dit punt bedoeld was om vast te stellen of er nieuw beleid in de verzamel AMvB was opgenomen. Daarover zou moeten worden gesproken. Volgens de voorzitter gaf de brief aan hoe ver men is en wat het vervolgtraject is. In een verzamel 3/10

4 AMvB staan de afgesproken regelingen die nog verwerkt moeten worden. Nieuw beleid hoort er niet in en dient daarom uit de verzamel AMvB te worden geschrapt. Nieuw beleid moet worden besproken. 7.Toepassing artikel 2a BMD. Wordt samengevoegd met actiepunt 4. 8.Dedicated werken. Is geagendeerd voor heden. 9.Nota rangsbepaling (uit 1983).Is geagendeerd voor heden 10.Voedselverstrekking. Hierover volgt nog een brief (pm). (noot secretariaat: AP/ , dd ). 11. Verklaring van geen bezwaar (VGB).Schrappen. Op is brief AP/ aan centrales gezonden. De heer Pieters vraagt naar het voorstel dat binnenkort aan de centrales zal worden voorgelegd. De voorzitter antwoordt dat dit voorstel volgt (pm). 12.Missie Mali. Schrappen. De extra TWAV is geweest. De heer Schilperoort geeft aan dat er nog steeds veel punten zijn waarover gesproken moet worden. Spreker vindt het triest te moeten constateren dat een aantal zaken niet is opgelost terwijl de lichting al bijna naar huis gaat. Spreker tekent daarbij aan dat er kennelijk voor de nieuwe missie Jordanië alles mogelijk is. Hij pleit er dan ook voor om goed naar de situatie te kijken. De heer De Rijke meldt dat er gisteren weer nieuwe gegevens zijn ontvangen. Hierop zegt de heer Schilperoort de vergadering van de TWAW in februari af te wachten. 13.Medisch gezondheidscentrum Soesterberg. Mevrouw Nuijen meldt dat Hilversum een kleine locatie is en dat het centrum gesloten is. Mensen gaan naar Utrecht. Vooralsnog zijn er geen klachten. In Soesterberg is iemand vijf dagen per week aanwezig die patiënten ontvangt. Volgens de heer Kropf zijn er wel klachten. Mensen kunnen maar 1x per week terecht bij een arts. Dit is niet conform het gestelde in het Reglement voorzieningenniveau waarin staat dat men binnen 24 uur bij een militair arts terecht zou kunnen. Het criterium voor sluiting moet niet de grootte zijn. Er wordt nu een voorschot genomen op het sluiten gezondheidscentra, terwijl afgesproken was dat de centra open zouden blijven. De voorzitter zegt toe het nog eens na te zullen vragen. Uit de informatie die spreker ontving blijkt dat men niet zozeer anticipeerde op de reorganisatie, maar dat het een kwestie was bedrijfsvoering. Hij zal daarom een analyse vragen van waar in het geneeskundig veld druk op de bedrijfsvoering wordt ervaren. Dit zal aan de centrales worden voorgelegd, zodat de analyse gezamenlijk gedeeld wordt (pm). Spreker wil af van alle incidenten. De heer Kropf merkt op dat dit mooi aansluit bij de zorgen van de centrales. Volgens spreker is het een EGB kwestie en maakt men zich druk om allerlei bedrijfsaspecten in plaats van om het personeel. 14.Vergaderschema. Is geagendeerd voor heden. 15. Das shops. Mevrouw Nuijen meldt dat de DAS shops zijn gesloten. De heer Van Hulsen deelt mee dat gezorgd zou worden voor adequate vervanging. Spreker vraagt wat van de adequate vervanging terecht is gekomen. Volgens de voorzitter is er een adequate vervanging gevonden voor de DAS shops. Mensen hebben soms minder, soms hetzelfde voordeel als bij de DAS shops. Spreker zegt toe dat hij hierover een brief zal sturen (pm) 16. Reservistennota. Voorgesteld wordt om de presentatie in februari te agenderen (pm). De heer Schilperoort deelt mee dat er ook zou worden gediscussieerd over het begrip reservisten. Volgens de voorzitter lag deze laatste vraag voor in de werkgroep PA. Als spreker vanmiddag geen afdoende antwoord krijgt op zijn vraag, zal het begrip in de presentatie terugkomen (pm). 17. Klanttevredenheidsonderzoek SBK Aanhouden. Toezending 2 e rapportage volgt (pm). 18.Schuldenproblematiek. Wordt geagendeerd voor de vergadering van februari (pm). 19. PX 10. Aanhouden (pm). Mevrouw Nuijen meldt dat eind januari een gesprek is gepland tussen RIVM en een terzake kundige professor. Naar aanleiding van dit gesprek wordt besloten hoe men verder gaat. 4/10

5 Wat betreft het meldpunt waarnaar in de brief werd gevraagd deelt spreekster mee dat betrokken medewerkers terecht kunnen bij het ABP zorgloket. 20. Herkenbaarheid NATO militairen + familieleden. Mevrouw Nuijen meldt dat er beveiligingsmaatregelen zijn getroffen die horen bij het dreigingsniveau van dit moment. Dat is afdoende, aldus spreekster. De heer Schilperoort is het daarmee niet eens. Niet alleen militairen, maar ook hun gezinsleden rijden in auto s met NATO-kentekens. Conform artikel 5 van de regeling BFG registratie, kan een andere kentekenplaat op die auto s worden geplaats. Gezien alle incidenten van de laatste tijd, vindt spreker het onbegrijpelijk dat nog geen actie is ondernomen. Er moet echt actie worden ondernomen en er is een regeling voor (pm). De heer Van Hulsen maakt zich ernstig zorgen over de voortgang van een aantal actiepunten. Partijen hebben zich erg druk gemaakt over de Quick wins en de vacaturebank. Op 1 augustus 2014 was beloofd helderheid te verschaffen. Dit is allemaal niet gehaald en spreker constateert dat de onderwerpen ook niet geagendeerd zijn voor januari. Spreker betwijfelt of de onderwerpen in februari wel geagendeerd kunnen worden. Er worden grote thema s opgepakt, waarvan de urgentie ook wordt onderkend, maar er wordt geen voortgang gemaakt. Zo ging het bij de vacaturebank over het accommoderen van mensen die in een herplaatsingstraject zitten. Er zit geen voortgang is en spreker deelt mee dat de mensen die destijds in dat traject zaten, er inmiddels uit zijn. Kortom een aantal actiepunten vereist prioriteit. De voorzitter erkent de problematiek. Agendapunt 3. Vergaderschema SOD (SOD/ en -/ , -/ en -/ ). De heer Huisman meldt dat een aantal brieven is binnen gekomen als reactie op het conceptvergaderschema. Hij stelt voor in te stemmen met het verzoek van de CCOOP om de planning van de SOD- en de AFRvergaderingen om te draaien en met het verzoek van de DMO om drie vergaderingen te schrappen. De centrales geven aan hiermee in te stemmen. Voorts meldt hij dat twee van de drie geschrapte data gebruikt kunnen worden voor vergaderingen van het IO REO CDC, namelijk 20 mei en 9 september. Spreker deelt mee dat het CDC maandelijks wil vergaderen met het IO REO CDC, maar dat deze vergaderingen niet in de planning zijn opgenomen. Het voorstel is om naast voornoemde data, de vergaderingen in samenspraak met de centrales ad hoc te plannen. Ook morgen is een IO REO CDC gepland. De CCOOP geeft aan dat in het verleden een aantal IO REO CDC vergaderingen op verzoek van het CDC is geschrapt, terwijl er in sprekers opvatting voldoende te bespreken was. Met betrekking tot de brief van de CMHF meldt de heer Huisman dat zojuist is ingestemd met het verzoek om de planning AFR en SOD om te draaien. Voorts verzoekt de CMHF in zijn brief de vergadering van het IO REO CZSK van woensdag niet door te laten gaan. Dit is de enige geplande IO REO CZSK van De CCOOP ondersteunt dit verzoek, onder de voorwaarde dat naar een andere vergaderdatum zal worden gezocht (niet zijnde een woensdag). De heer Van Hulsen maakt zich zorgen om het feit dat slecht één IO REO CSZK is gepland voor Hij stelt voor om aan te dringen op een reële planning voor de IO REO s. De heer Kropf merkt op dat de IO REO CZSK vergaderingen aanvankelijk op donderdagen waren gepland, maar dat deze planning in de knel kwam omdat de donderdagen moesten worden vrijgehouden voor ander overleg met de centrales. Na een informele discussie wordt afgesproken de IO REO CZSK van morgen te annuleren en in samenspraak het CZSK een nieuwe vergadering te plannen op een vrijdag. Vervolgens zal tevens in samenspraak met het CZSK een reëel aantal IO REO s worden gepland. 5/10

6 Hiervan zal een overzicht worden gemaakt (pm). Ook wordt afgesproken om de donderdagen na maart in de planning te vermelden als SCOD. Het definitieve vergaderschema zal zo spoedig mogelijk worden aangeboden, waarbij de wijzigingen apart zullen worden vermeld (pm). Agendapunt 4. Dedicated werken en hekken bij reorganisatie (AP/ ). De voorzitter vraagt of het voorstel zoals verwoord in AP/ volstaat. De heer Kropf merkt op dat het verzoek om het beleidsvoornemen (BV) ter behandeling aan te bieden indien er sprake is van een hekwerk, niet in het voorstel is opgenomen. Er staat nu wel dat de centrales altijd kunnen aangeven dat ze het willen behadelen. De heer Schipper merkt op dat zijn centrale zich kan vinden in het voorstel. Hij vindt het van belang om te melden dat de centrales er aan hechten dat in hoofdstuk 7 van het cvrp de afspraken staan vermeld over het mogelijk organisatiebereik en dat daarbij ook de juiste medezeggenschap betrokken is. De voorzitter stelt vast dat indien er reden is voor een hekwerk, dit ook in de personeelsparagraaf van het reorganisatieplan moet worden opgenomen. Hij zegt toe de twee opmerkingen in de tekst te zullen verwerken en deze met een pieptermijn voor te leggen aan de centrales (pm). De heer Schilperoort merkt op dat het ook gecommuniceerd moet worden aan de defensieonderdelen. Volgens de heer Schipper zit een aantal defensieonderdelen nu middenin de organisatie. In het BV van deze reorganisaties is het organisatiebereik nog niet vastgelegd. Spreker gaat ervan uit dat dit wel in hoofdstuk 7 van het VRP kan worden gemeld zodat de centrales bij de bespreking ervan altijd nog kunnen aangeven of zij het er wel of niet mee eens zijn. De voorzitter stelt hierop vast dat de regeling geldt vanaf de datum waarop het pieptermijn is verstreken, maar dat het BV niet hoeft te worden ingetrokken of aangepast. De heer Kropf merkt op dat de behandeling van het VRP hier los van staat De voorzitter zegt te willen voorkomen dat discussies over dit onderwerp opnieuw gevoerd moeten worden. De heer Schilperoort kan zich voorstellen dat in voorkomende gevallen een aanvullend BV wordt geschreven en ter bespreking wordt voorgelegd. Zo wordt voorkomen dat de discussie aan het eind van de reorganisatie wordt gevoerd. De heer Schipper geeft aan dat het om de lopende reorganisaties gaat waarvan het organisatiebereik niet in het BV is opgenomen. Voor deze reorganisaties geldt dat organisatiebereik überhaupt in hoofdstuk 7 moet worden vermeld. De heer Kropf stelt vast dat alle VRP-en tot nu toe zijn geschreven op basis van het feit dat er geen hekwerken zijn. Spreker begrijpt de discussie dus niet. De heer Van Hulsen merkt op dat die reorganisatie zonder hekwerken worden opgelopen, maar dat in het georganiseerd overleg de discussie kan ontstaan of er geen omstandigheden zijn die hekwerken noodzakelijk maken. Kortom de centrales hebben altijd de mogelijkheid om hierover te praten. Agendapunt 5. Voortgangsrapportage BBO (AP/ en -/ ). De heer Van Hulsen geeft aan dat over 2013 alleen cijfers van het 1 e en 2 e kwartaal 2013 zijn verstrekt en dat in de rapportage die nu voorligt de cijfers over 2014 worden gegeven. Er mist dus nog een gedeelte over het jaar Vervolgens vraagt spreker wat bedoeld wordt met per 1-10, op 1-10 en tot 1-10 in de passages over de herplaatsingskandidaten. In het eerste geval gaat spreker er van uit dat het om het aantal 6/10

7 mensen gaat dat op 1 oktober in een bepaalde fase verkeert. Wanneer er Op 1 oktober 2014 staat, geeft dit de stand van dat moment weer, aldus de voorzitter. Met het zinsdeel -Tot 1-10 hebben 223 defensiemedewerkers zich als remplaçant aangemeld- wordt volgens de heer De Rijke bedoeld dat in totaal tot die datum 223 mensen zich hebben gemeld. Het kan dus betekenen dat er op 1 oktober minder remplaçanten zijn. Volgens de heer Pieters moet de BBO mensen van werk naar werk begeleiden, maar spreker kan niet uit deze rapportage opmaken hoeveel mensen succesvol naar een andere baan zijn gebracht. Hij verzoekt om gegevens daaromtrent en wil dat daarin onderscheid wordt aangebracht tussen vaste en tijdelijke banen. Wellicht kan ook aangegeven worden hoeveel mensen er na een jaar nog werken. Ook kan niet uit de cijfers worden opgemaakt hoe het mensen is vergaan nadat zij de defensieorganisatie hebben verlaten. Hebben zij UKW, WW, bijstand of een andere baan? Spreker is geïnteresseerd in deze gegevens. Datzelfde geldt voor de ontslagbescherming. De groep wordt steeds kleiner, maar niet duidelijk is wat er met hen is gebeurd. De heer De Rijke deelt mee dat niet is gemeten wat er na één jaar met iemand is gebeurd. De andere vragen kunnen worden beantwoord. Spreker zegt toe met een voorstel te zullen komen voor nadere onderzoeksvragen. De voorzitter stelt vast dat defensie met een inventarisatie komt voor de gewenste aanvullende informatie. Vervolgens komt er een rapportage over de aanvullende informatie (pm). De heer Schilperoort merkt op dat de voortgangsrapportage BBO vooral over cijfers gaat. Daarnaast zijn er nog het CTC en het klanttevredenheidsonderzoek (KTO). Spreker heeft er behoefte aan om deze zaken met elkaar te verbinden. Enerzijds zijn er de cijfers en anderzijds de ervaringen van het personeel. De voorzitter merkt op dat dit betekent dat KTO in samenhang moet worden beschouwd met de voortgangsrapportage BBO. Volgens de heer Pieters is in het kader van de hoeveelheid vacatures binnen de organisatie afgesproken dat er een extra zoekslag zou worden gedaan onder de categorie externen i.c. diegenen die in het originele SBK niet meer in aanmerking zouden komen voor een functie binnen defensie. Spreker zou ook daarvan graag de resultaten zien. De heer Van Hulsen merkt tot slot op dat hij in deze rapportage de gegevens van de TC mist. De voorzitter stelt vast dat de centrales een inventarisatie zullen ontvangen met de aanvullende informatie en dat de KTO plus de aanvullende informatie in samenhang met BBO wordt bezien en zal worden geagendeerd (pm). Agendapunt 6. Concept Sociaal Statuut Mainframe hosting (AP/ ) Zie mededelingen Agendapunt 7. Voorstel vaststellen knelpunt categorieën SBK 2012 DMO Operations (AP/ en -/ ). De heer Van Hulsen is zeer ontevreden over dit voorstel. De knelpuntcategorie is ontstaan om mensen de mogelijkheid te bieden om te bewegen zodat voorkomen wordt dat zij of anderen aan het eind van reorganisatie de organisatie moeten verlaten. 7/10

8 Al een jaar geleden kreeg spreker signalen dat er bij DMO iets groot stond te gebeuren. Volgens spreker heeft het eerst 8 maanden geduurd voordat DMO met de knelpuntcategorie aanwijzing kwam. Daarbij komt nog dat de vaststelling ervan niet direct, maar vele maanden later is voorzien. Spreker is van mening dat er met deze handelwijze niet veel terecht komt van de oorspronkelijke bedoeling van de knelpuntcategorieën. Wat er nu gebeurt, is dat de knelpuntcategorie wordt opengezet op het moment dat een maand later wordt besloten dat ze over het hek worden geduwd. Spreker heeft er behoorlijk de pest over in dat het voorstel om de categorie op open te zetten, ingehaald wordt door het verloop der dingen. Dit beantwoordt niet aan de doelstelling die er was met het openzetten van de knelpuntcategorie. De heer Schilperoort vult aan dat er een beperking is gemaakt in het aantal functies dat onder de knelpuntcategorie valt en verzoekt defensie daar naar te kijken. Zoals eerder vermeld, wordt dit punt vandaag verder niet inhoudelijk behandeld. Agendapunt 8. Nota rangsbepaling (AP/ en / ). Dit onderwerp wordt wegens tijdgebrek niet besproken. Agendapunt 9. Rondvraag en sluiting De heer Kropf vraagt aandacht voor de geringe variatie bij warme maaltijden die geserveerd worden bij de Missie Taskforce Middle East. De voorzitter neemt hier nota van (pm). De heer Kropf merkt op dat personeel bij de ROC s op dreigende toon te kennen is gegeven dat het zelf moet vragen om de verlening van de arbeidsduur per 1 januari terug te draaien. Als dit niet gebeurt, dan zal DCHR dit doen en vervolgens de kosten verhalen op betrokkene. Spreker zal na afloop van de vergadering nog wat informatie verstrekken. De voorzitter zegt toe dit op te zullen pakken (pm). De heer Van Hulsen merkt op dat personeel dat in Irak zit een vergoeding krijgt om burgerkleding aan te schaffen omdat zij van de ene naar de andere locatie mogen reizen. De nieuwe groep die arriveert wordt deze vergoeding echter geweigerd. Spreker memoreert in dit kader aan de brief over de eenmalige tegemoetkoming burgerkleding bij de missie MH-17 Recovery (AFR/ ). De voorzitter deelt mee dat hij hierover door de DOPS is benaderd en dat het wordt vergoed. De heer Van Hulsen verzoekt om een antwoord op zijn brief (AP/ ) over de rechtspositie instructeurs ROC. De voorzitter laat weten dat het in de planning zit om deze brief in de vergadering van februari te bespreken (pm). Niets meer aan de orde zijnde sluit de voorzitter de vergadering om uur. 8/10

9 Actiepunten vergadering 16 december 2014 Nr. Onderwerp: Actie: Opmerkingen: : 1 Evaluatie/Toepassing FPS/ Quick Wins (AP/ , -/ , - / ) (AP/ ), ap (AP/ ) (AP/ ), ap (AP/ ), ap (AP/ ), ap (AP/ ), ap (AP/ ), ap (AP/ ), ap (AP/ ), ap.2 Invoeringsdatum aanpassen. Centrales schriftelijk informeren + agendering AP november. Signaal centrales dat alles dichtzit, intern nagaan. Project Zelda: - brief aan centrales sturen over elementen die het CLAS nodig heeft om Quick wins te starten. - reactie op AP/ : Loslaten sollicitatieplicht onderbouw voor herplaatsingskandidaten CLAS (AP/ ) Voorlichting m.b.t. Zelda verbeteren. Brief agenderen voor februari. 2 Vacaturebank (AP/ ) (AP/ ) ap (AP/ ) ap (AP/ ), ap.2 3. Evaluatie besluit medezeggenschap (AP/ , -/ )/ Toepassing artikel 2a 4. Inschrijven militairen bij gemeente (AP/ ) (AP/ ), ap (AP/ ), ap.2 5. Dedicated werken (AP/ , - / , -/ , , - / ) (AP/ ), ap Nota rangsbepaling (uit 1983) (ap/ ) ap.6 7. Voedselverstrekking (ap/ ) ap.8 8. Medisch gezondheidscentrum Soesterberg (AP/ ) ap (AP/ ), ap.2 9. Vergaderschema (SOD/ en - / , -/ en -/ ) (AP/ ), ap (AP/ ), ap Das shops (AP/ ), ap Reservistennota (AP/ ), ap (AP/ ) ap.2 Brief AP/ agenderen voor de vergadering februari 2015 Voorstel volgt Nagaan waarom inschrijven bij Breda niet mogelijk is voor KMA studenten/bewoners. Centrales schriftelijk informeren. Nota s over dedicated werken en hekken aanpassen n.a.v. discussie 20-1 en met een pieptermijn voorleggen aan centrales Beleidswijziging agenderen voor een AP. Centrales schriftelijk informeren over strekking discussie over aanwijzing A700. Waar wordt druk bedrijfsvoering ervaren? Aanpassen. Overzicht reëel aantal IO REO s Brief adequate vervanging DAS shops CDS uitnodigen voor overleg met centrales. Presentatie plannen voor de vergadering van februari 2015 Is wegens tijdgebrek niet aan de orde gekomen op 20/1/15 Op 21-1 is AP/ verzonden Op 23-1 is SOD/ verzonden 9/10

10 13. Schuldenproblematiek (AP/ ), ap (AP/ ), ap PX 10 (AP/ , -/ ) (AP/ ),blz Herkenbaarheid NATO militairen + familieleden (AP/ ),blz Principe discussie reorganisatietrajecten Verslag (AP/ ), blz Voortgangsrapportage BBO /(AP/ en -/ ) en Klanttevredenheidsonderzoek 18 Maaltijden task force Middle East (AP/ ), ap.9 19 ROC s (AP/ ) (AP/ ), ap.9 Toelichting en/of presentatie. Agenderen voor februari 2015 Schriftelijke reactie op aantal elementen uit brief ACOP (AP/ ) Na overleg met CDS centrales informeren over oplossing Agenderen voor de WG AP van 3 februari Inventarisatie aanvullende informatie Rapportage over aanvullende informatie Rapportage BBO in samenhang bezien met 2 e rapportage KTO en info uit TC Aandacht vragen voor gevarieerde maaltijden - Met DCHR afstemmen over terugdraaien verlenging arbeidsduur; - Brief AP/ agenderen Is 11/11 niet aan de orde gekomen. 10/10