Opleiding Functiecmplement - basispleiding Cachen van talenten Deel 1: Basiskader - Creatie van een prikkelende leermgeving - Cncept van talent en perfrmance management Deel 2: Rl leidinggevende - Psitie als leidinggevende: verhuding verantwrdelijkheid leidinggevende versus verantwrdelijkheid medewerker - Aanpassen leidinggevende stijl (situatineel leidinggeven) - Diversiteit als tref leren inzien en gebruiken Deel 3: Cmmunicatie - Delen en afspraken frmuleren (SMART) - Vrwaarden, structuur en pbuw van een effectief gesprek - Feedbackmdel: he geef je crrecte feedback - Cmmunicatietips:.a. ABC-mdel, wisselwerking luisteren-vertuigen - Leren herkennen en mgaan met weerstand en kritiek Therie Rl van leidinggevende: cncept macht & gezag Functineren in een team: Teamrltherie van Belbin Situatineel leiderschap (Hersey & Blachard) en gedragsbeïnvleding (Leary) Gesprekstechnieken (feedback geven, bijsturen, afspraken maken ) Cmmunicatiestijlen (HBDI) Praktijk De cyclus vlgt het principe van een wrkshp waarin de therie dient als kapstk. De klemtn ligt p het inefenen van vaardigheden dr een mix van self-assessment, vrbeelden, grepsefeningen en rllenspel p basis van (zelf) aangebrachte cases. Dcent Kurt Belens, directeur ADMB HR Services Dnderdag 15 ktber in Prvikm, Dirk Martensstraat 26/1, 8200 Brugge van 8u30 tt 17u30. Jan Breydellaan 107 8200 Sint-Andries t 050 47 49 75 schl@admb.be admb.be 1
Opleiding Functiecmplement - basispleiding Prijs vr de 3-daagse basispleiding Klanten: 550 per persn (excl. btw) Niet-klanten: 700 per persn (excl. btw) Het aantal deelnemers is beperkt tt 25 persnen. Kstels annuleren kan enkel schriftelijk tt 10 werkdagen vóór de pleiding. Nadien is het vlledige inschrijvingsbedrag verschuldigd. U kunt zich natuurlijk altijd laten vervangen dr een cllega. Jan Breydellaan 107 8200 Sint-Andries t 050 47 49 75 schl@admb.be admb.be 2
Opleiding Functiecmplement - basispleiding Het welzijn p het werk Deel 1: Welzijn p het werk - Waarm is werk maken van welzijn p het werk belangrijk? Vrkmen van negatieve gebeurtenissen Genereren van psitieve effecten Het nut van het uitwerken van een beleidsverklaring gericht p welzijn p het werk. - Het dynamisch risicbeheersingssysteem als middel tt verbetering van het functineren van de nderneming - Opdrachten en verantwrdelijkheden van de hiërarchische lijn - Verplichtingen van de werknemers - Organisatie van Welzijn p het werk interne en externe dienst - He vrkmen dat risic s binnen kmen? Bestelprcedure. - Arbeidsngevallen en incidenten - Onthaal / pvang en begeleiding nieuwe werknemers Deel 2: Psychsciaal welzijn - Wettelijk kader KB 10/4/14) - Rl van de hiërarchische lijn Practief ingrijpen Ingrijpen p verschillende spren - Psychsciale risic s: wat hudt het in? Plagen versus pesten Cnflicten Stress/burnut Grepsdynamische prcessen - Preventie van psychsciale risic s Dcent Eddy Cddens, veiligheidsdeskundige niveau 1, preventieadviseur arbeidshygiëne Prvikm Dnderdag 29 ktber in Prvikm, Dirk Martensstraat 26/1, 8200 Brugge van 8u30 tt 17u30. Prijs vr de 3-daagse basispleiding Klanten: 550 per persn (excl. btw) Niet-klanten: 700 per persn (excl. btw) Het aantal deelnemers is beperkt tt 25 persnen. Kstels annuleren kan enkel schriftelijk tt 10 werkdagen vóór de pleiding. Nadien is het vlledige inschrijvingsbedrag verschuldigd. U kunt zich natuurlijk altijd laten vervangen dr een cllega. Jan Breydellaan 107 8200 Sint-Andries t 050 47 49 75 schl@admb.be admb.be 3
Opleiding Functiecmplement - basispleiding Optimale planning en de invled van afwezigheden Deel 1: Optimale planning dr ged pgestelde werkrsters - Inleiding: begrip arbeidsduur - Wettelijke grenzen bij de planning van de werkrsters Maximumgrenzen arbeidsduur Minimumgrenzen arbeidsduur Nachtarbeid Verplichte pauze en rusttijden Zndagsrust/wekelijkse rustdag - Cnventinele grenzen bij de planning van de werkrsters Vltijds versus deeltijds cntract Vast versus variabele arbeidsregeling Vast versus variabel werkrster - Bekendmaking van het definitief werkrster - Werken buiten het definitief werkrster: gevlgen Deel 2: Afwezigheden met een invled p de planning - Sectrale regels Vrijstelling van prestaties met behud van ln vr werknemers vanaf 45 jaar -Tepassingsgebied -Keuzerecht -Bijkmend verlf -Tepassingsmdaliteiten Syndicale afvaardiging -Oprichting -Syndicale vrming Prestaties van algemeen belang bij staking f lck-ut - Algemene regels Zwangerschap en aanverwante -Zwangerschapsnderzeken -Zwangerschaps- en bevallingsrust -Vaderschapsverlf -Prfylactisch verlf -Lactatieverlf -Brstvedingspauzes - Algemene regels Klein verlet -Reden en duur afwezigheid Adptieverlf Pleegzrgverlf Jan Breydellaan 107 8200 Sint-Andries t 050 47 49 75 schl@admb.be admb.be 4
Opleiding Functiecmplement - basispleiding Educatief verlf -Srten pleidingen en duur afwezigheid Ziekte -Verplichtingen vr de werknemer Gewaarbrgd dagln -Begrip -Tepassingsgevallen Verlf m dwingende redenen -Begrip -Tepassingsgevallen Tijdskrediet Jaarlijkse vakantie Dcenten Karien Defr, senir juridisch adviseur ADMB Juridische Dienst Sévérine Vermeulen, juridisch adviseur ADMB Juridische Dienst Dnderdag 19 nvember in Prvikm, Dirk Martensstraat 26/1, 8200 Brugge van 8u30 tt 17u30. Prijs vr de 3-daagse basispleiding Klanten: 550 per persn (excl. btw) Niet-klanten: 700 per persn (excl. btw) Het aantal deelnemers is beperkt tt 25 persnen. Kstels annuleren kan enkel schriftelijk tt 10 werkdagen vóór de pleiding. Nadien is het vlledige inschrijvingsbedrag verschuldigd. U kunt zich natuurlijk altijd laten vervangen dr een cllega. Jan Breydellaan 107 8200 Sint-Andries t 050 47 49 75 schl@admb.be admb.be 5