Solliciteren bij bnr. Selectiecriteria juniormedewerker

Transcriptie

1 Slliciteren bij bnr Fijn dat je wilt slliciteren p de functie van junirmedewerker bnr. Dat kan dr nderstaande vragen te beantwrden, die gebaseerd zijn p de selectiecriteria vr junirmedewerkers. Het eindprfiel dat we nze juniren graag zien bereiken is hier nauw aan verwant en mdat we je verwachtingen graag ged managen tijdens deze sllicitatieprcedure, geven we je dat eindprfiel alvast vrafgaand aan de vragen. [+ invulinstructie] Eindprfiel junirmedewerker bnr (ftewel de ntwikkelrichting tijdens je junirmedewerkerschap): - Je brengt als vlwaardig gesprekspartner je (ntwikkelde) deskundigheid in bij het nderzeksprgramma van het kenniscentrum Nrderruimte, je eigen pleiding en relevante andere vakinhudelijke f maatschappelijke stakehlders. - Je vegt waarde te aan jezelf, stakehlders en de samenleving. - Je kan vanuit het perspectief van berepsmatig handelen in multidisciplinaire teams werken. - Je kunt praktijkgericht nderzek pzetten en uitveren en uiteindelijk een kansrijk advies uitbrengen aan je pdrachtgever, waarbij je prjectmatig creëert en abstractere kennis mzet in cncrete resultaten - Je weet gebruik te maken van kracht van anderen, team, rganisatie en mgeving mdat je je pen pstelt in je eigen en andermans ntwikkeling en nieuwe methden en technieken vr nderzek en samenwerken wilt ntdekken en tepassen - Je zekt actief naar mgelijkheden m je persnlijk en prfessineel verder te ntwikkelen, reflecteert p je eigen en andermans handelen en je bent practief in het geven en het vragen van feedback p zwel inhudelijk, persnlijk en prfessineel gebied p individueel en teamniveau. - je bent krtm: nderzekend, nieuwsgierig, explrerend, innvatief sensitief, creatief en eigenzinnig Persnlijke gegevens Naam: adres: Leeftijd Huidige pleiding & schl Vrpleiding Variant junirmedewerkerschap: stage/afstuderen/hnurs/anders Selectiecriteria junirmedewerker A. Je brengt deskundigheid in 1 en wilt die verder vakinhudelijk ntwikkelen Welke deskundigheid breng jij in bij bnr? 1 Zals: Architectuur, Buwkunde, Civiele Techniek, Vastged, Human Technlgy, Facility Management, Vrmgeving

2 B. Je wilt een bijdrage leveren aan de maatschappij He geef jij dat p dit mment een vrm f he denk je dat binnen bnr te gaan den? C. Je bent samenwerkingsgericht en bereid m in multidisciplinaire teams te leren werken Waaruit blijkt dat jij samenwerkingsgericht bent en vldende gemtiveerd bent m in multidisciplinaire teams te werken? D. Je wilt greien in het plssen van vraagstukken uit de praktijk (nderzek, advies, prject- en prcesmatig creëren en werken, cncretiseren van kennis) Geef een nderbuwd vrbeeld van de manier waarp jij vraagstukken in de praktijk plst? E. Je hebt een pen, nderzekende, nieuwsgierige en prcesgerichte grndhuding. Waaruit blijkt dat je een pen, nderzekende, nieuwsgierige en prcesgerichte grndhuding hebt? F. Je kunt zelfstandig een betekenisvl je eigen leerprces vrmgeven en hierp reflecteren. He richt jij een leerprces vr jezelf in? G. Je hecht waarde aan reflectie en evaluatie als middel vr je eigen ntwikkeling en die van anderen. He rganiseer jij je feedback p je persnlijke ntwikkeling?

3 Wie zijn je persnlijke adviseurs vr je prfessinele ntwikkeling? En p welke wijze zet je deze persnen in? Wat is je ambitie f je drm? Welke kwaliteiten f talenten neem je mee naar bnr? Wat zijn je leerdelen vr de peride dat je functineert in de rl van junir medewerker bij bnr? Verzamel 360 graden feedback ver ju als persn., Bevraag tenminste 5 vr ju belangrijke mensen (adviseurs) ver juw ntwikkelpunten. Kader zu hierbij het bnr-eindprfiel kunnen zijn. Per persn max 50 wrden. Persn 1: Persn 2: Persn 3: Persn 4: Welke nevenactiviteiten (bijvrbeeld werk, cmmissies, zrgtaken) heb je naast bnr? He ga je je werk bij BNR in balans brengen met deze nevenactiviteiten? Zijn er mstandigheden die van invled kunnen zijn p je functineren binnen bnr waarvan het zinvl/ndzakelijk is dat wij daarvan p de hgte zijn? Denk aan persnlijk, medisch, dyslectie etc.

4 Vrkeuren Welke prgrammalijn heeft je vrkeur (meerdere keuze s mgelijk) Hlwerd aan Zee Grningen Airprt Eelde HSD, Ruimte vr zrg WSD, Mensen laten werken Mbiliteit van de tekmst Samen buwen aan een leefbaarheid Werken met water Duurzaam herntwerp Afspraken Deze klmmen wrden tijdens/na selectiegesprek ingevuld. Op welke dagen ben je aanwezig bij het Kenniscentrum NrderRuimte? Dag Ochtend Middag Reden afwezigheid Maandag Dinsdag Wensdag Dnderdag Vrijdag Aan welke prgramma nderdelen neem je deel? (kan ingevuld wrden tijdens selectiegesprek) Onderdeel JA Nee Reden van nee Intrductieprgramma Caching prfessinele ntwikkeling inclusief intervisie Lunch-lezingen Wrkshps nderzeksvaardigheden Wrkshps adviesvaardigheden Wrkshp Pster-presentatie Drmwrkshp BNR-activiteiten / klussen Mini-sympsium Krimp-café

5