Creatie van een Flex Budget

Transcriptie

1 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Creatie van een Flex Budget BEDIENDEN, JOURNALISTEN en KADERLEDEN TBE MEDIAHUIS Tussen: De technische bedrijfseenheid (TBE) Mediahuis bestaande uit Mediahuis nv, ndernemingsnummer BE , met zetel te 2050 Antwerpen, Katwilgweg 2; en Ackryd Publicatins nv, ndernemingsnummer , met zetel te 1702 Grt-Bijgaarden, vertegenwrdigd dr de heer Paul Verwilt 1, COO en mevruw Martine Vandezande 2, HR Directr, Hierna genemd werkgever, En: 1. LBC-NVK, representatieve werknemersrganisatie met kantren te 2000 Antwerpen, Natinalestraat 111; 1800 Vilvrde, Tekmststraat 17; 3500 Hasselt, Mgr. Brekxplein 6; vertegenwrdigd dr de heren secretarissen Rik Van Reeth, Tijs Hstyn, en Kareme Nuri; 2. BBTK-ABVV, representatieve werknemersrganisatie met kantren te 2060 Antwerpen, Van Arteveldestraat 9-11; 1000 Brussel, Ruppeplein 3; vertegenwrdigd dr de heren secretarissen Staf Meirte, Geert Haverbeke; Hierna genemd werknemersrganisaties, WORDT OVEREENGEKOMEN WAT VOLGT Vrwrd Om een Flex Plan in te kunnen veren wrdt in deze cllectieve arbeidsvereenkmst de creatie van het Flex Budget geregeld. Deze cllectieve arbeidsvereenkmst wrdt geslten vereenkmstig de wet van 5 december 1968 betreffende de cllectieve arbeidsvereenkmsten en de paritaire cmités. Deze cllectieve arbeidsvereenkmst vervangt alle eerdere afwijkende en/f tegenstrijdige bepalingen, behalve indien uitdrukkelijk anders is vereengekmen in deze cllectieve arbeidsvereenkmst. Deze cllectieve arbeidsvereenkmst vrziet in de creatie van het Flex Budget. Hierte wrdt de eindejaarspremie, zals vrzien in artikel 5 van de CAO 29 mei 1989 (van het aanvullend paritair cmité PC 200) en artikel 15 van de CAO van 15 december 2015 van Mediahuis, mgezet in een Flex Budget (in tepassing van artikel 5, 5 de paragraaf, 2 de lid van de CAO van 29 mei 1989). Om het evenwaardig vrdeel te behuden, engageren de partijen zich m bij een wijziging in artikel 5, eerste tt en met vierde paragraaf van de CAO van 29 mei 1989, de nderhavige CAO aan te passen. 1 vr Ampli bvba 2 vr Zenfi bvba

2 Art.1 Tepassingsgebied Deze cllectieve arbeidsvereenkmst is van tepassing p de werkgever en de dr hem tewerkgestelde bedienden, jurnalisten en kaderleden, die nder het tepassingsgebied vallen van de cllectieve arbeidsvereenkmst van 15 december 2015 betreffende de arbeidsvrwaarden bedienden, jurnalisten en kaderleden van de TBE Mediahuis. Art. 2 Samenstelling van het Flex Budget De eindejaarspremie zals bepaald in artikel 5 van de CAO van 29 mei 1989 en artikel 15 van de CAO van 15 december 2015 van de TBE Mediahuis wrdt bij de inwerkingtreding van deze cllectieve arbeidsvereenkmst mgezet in een Flex Budget met ingang vanaf 1 januari Er wrdt per werknemer een Flex Budget ingeverd, met ingang van 1 januari Met dit budget kan de werknemer na aflp van de referteperide (art. 3.1.) een keuze maken uit een aantal gepredefinieerde vrdelen. Art. 3. Berekening van dit Flex Budget Art Referteperide & bedrag De referteperide vr het pbuwen van dit Flex Budget lpt van 1 januari tt 31 december van het kalenderjaar. Werknemers die tijdens de vlledige referteperide in dienst zijn, buwen een Flex Budget p dat gebaseerd is p het brutmaandln van de maand december van de referteperide geprratiseerd vlgens de reële prestaties, de tewerkstellngsbreuk en de gelijkgestelde uren (zie artikel 3.4.) in de referteperide. Art Werknemers die tijdens het kalenderjaar in dienst kmen Werknemers die tijdens de referteperide vóór 1 juli in dienst kmen, buwen een Flex Budget p dat gelijk is aan het brutmaandln van de maand december van de referteperide vermenigvuldigd met het vlledige aantal gepresteerde maanden, gedeeld dr 12. Werknemers die tijdens het kalenderjaar, maar vanaf 1 juli in dienst kmen, buwen pas een Flex Budget p vanaf 1 januari na het jaar van de indiensttreding. Art Werknemers die tijdens het kalenderjaar uit dienst gaan Ontslag uitgaande van de werknemer: Deze werknemers hebben recht p een Flex Budget dat gelijk is aan het brutmaandln van de laatste maand, vermenigvuldigd met het vlledige aantal gepresteerde maanden gedeeld dr 12.

3 Het gedeelte van het budget dat is pgebuwd, wrdt p het genblik van de eindafrekening enkel uitbetaald nder de vrm van een brutpremie p vrwaarde dat de werknemer p de dag van de uitdiensttreding een anciënniteit heeft van minstens 5 jaren. Ontslag dr de werkgever: Deze werknemers hebben recht p een Flex Budget dat gelijk is aan het brutmaandln van de laatste maand van de tewerkstelling, vermenigvuldigd met het vlledige aantal gepresteerde maanden gedeeld dr 12. Het gedeelte van het budget dat is pgebuwd, wrdt, behudens in geval van een ntslag dr de werkgever m dringende redenen, p het genblik van de eindafrekening uitbetaald nder de vrm van een brutpremie p vrwaarde dat de werknemer p de dag van de uitdiensttreding een anciënniteit heeft van minstens 6 maanden. Art Pr rata berekening Flex Budget en gelijkstellingen Vr werknemers van wie de arbeidsduur tijdens referteperide wijzigde, wrdt het Flex Budget pgebuwd pr rata de effectieve arbeidsprestaties. De vlgende perides van schrsing wrden vr de pbuw van het Flex Budget gelijkgesteld met effectieve arbeidsprestaties: - jaarlijkse vakantie en wettelijke feestdagen; - krt verzuim; - vaderschapsverlf; - betaald educatief verlf en syndicaal verlf; - berepsziekte en arbeidsngeval; - bevallingsrust; - de eerste 60 dagen ziekte f ngeval. Art Flex Budget in vergangsjaar 2017 In afwijking p artikel 3.1. van deze cllectieve arbeidsvereenkmst kunnen werknemers die in dienst zijn van de werkgever p 31 december 2016 én ng in dienst zijn p 30 juni 2017, p 1 juli 2017 met het pgebuwde budget in de peride van 1 januari 2017 tt 30 juni 2017, al een keuze maken uit een aantal gepredefinieerde vrdelen. De rest van het budget is pas beschikbaar na aflp van de vlledige referteperide (= kalenderjaar 2017). Art. 4: Verhging van het Flex Budget Het tijdens de referteperide (art en art. 3.5.) pgebuwde budget wrdt verhgd met 15 % ten laste van de werkgever. Dit verhgingspercentage kan jaarlijks herzien wrden, via een bijlage aan deze cllectieve arbeidsvereenkmst. Art. 5: Besteding van het pgebuwde budget

4 Met het pgebuwde Flex Budget (inclusief de verhging met 15 %), kan de werknemer na aflp van de referteperide cf. art en art.3.2. een aantal keuzes maken. Deze keuzes en de mdaliteiten vr deze keuzes wrden vastgelegd in een bedrijfs-cao, die uiterlijk p 31 ktber 2016 zal geslten wrden. De gemaakte keuzes wrden aangerekend p het Flex Budget, rekening hudende met de nettksten vr de nderneming van het betreffende vrdeel. Jaarlijks wrden de nettksten per vrdeel geherdefinieerd p basis van de tepasselijke wettelijke bepalingen inzake RSZ, slidariteitsbijdrage, venntschapsbelasting, verzekeringstaksen, BTW, Art. 6: Betaling niet pgebruikt Flex Budget Het p het einde van het jaar van de referteperide (cf. art. 3.1.) wrdt het niet pgebruikte deel van het Flex Budget gedeeld dr 1,33 betaald nder de vrm van een brutpremie in de maand december. Op deze premie wrdt enkelvudig en dubbel vakantiegeld betaald.. Art. 7: Sciale vrede Partijen kmen vereen dat er met betrekking tt de nderwerpen die geregeld wrden dr deze cllectieve arbeidsvereenkmst, geen bijkmende eisen kunnen gesteld wrden. Art. 8: Duur en pzeggingstermijn Deze cllectieve arbeidsvereenkmst treedt in werking p 1 januari 2017 en wrdt geslten vr nbepaalde duur. Deze cllectieve arbeidsvereenkmst kan pgezegd wrden met een pzegtermijn van zes maanden middels een aangetekend schrijven van de pzeggende partij aan de andere partijen. De pzeg gaat in p de eerste 1 juli vlgend p de betekening. Beide ndertekenende partijen zullen zich inspannen m deze cllectieve arbeidsvereenkmst p een vltte manier te implementeren. Indien zich situaties zuden vrden die niet geregeld zuden zijn in deze cllectieve arbeidsvereenkmst, zullen beide partijen zich inspannen m deze te geder truw en in nderling verleg p te lssen. Deze cllectieve arbeidsvereenkmst wijzigt de cllectieve arbeidsvereenkmst van 15 december 2015 betreffende de arbeidsvrwaarden bedienden, jurnalisten en kaderleden van de TBE Mediahuis, met als registratienummer: (nummer ng niet ntvangen) 3 Art.9 - Neerlegging Deze cllectieve arbeidsvereenkmst zal na ndertekening dr de werkgever neergelegd wrden ter griffie van de Dienst Cllectieve Arbeidsbetrekkingen van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sciaal Overleg in vereenstemming met het KB van 7 nvember 1969 tt vaststelling van de cllectieve arbeidsvereenkmsten. Aldus pgemaakt te Antwerpen, p 15 juli 2016, in acht riginelen, waarvan elk der ndertekenende partijen erkent er een te hebben ntvangen, en waarvan het achtste bestemd is vr registratie. 3 Artikel 15 uit deze cllectieve arbeidsvereenkmst wrdt dr artikel 2 van deze cllectieve arbeidsvereenkmst mgezet

5 Vr Mediahuis, Paul Verwilt 4 Martine Vandezande 5 COO HR Directr Vr de LBC-NVK., Rik Van Reeth Tijs Hstyn Kareme Nuri Secretaris secretaris secretaris Vr de BBTK-ABVV, Geert Haverbeke Secretaris Staf Meirte Secretaris 4 vr Ampli bvba 5 vr Zenfi bvba