1.5 Daar waar sprake is van strijdigheid tussen het addendum en het vigerende sociaal plan, gaan de bepalingen van dit addendum voor.
|
|
- Mirthe Groen
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Addendum behrend bij drlpend Sciaal Plan De Riethrst Strmenland Partijen cnstateren dat het huidige sciaal plan aanvulling beheft als gevlg van het vrgenmen besluit 'Clíënt vrp', december Dit addendum treedt pas in werking na een definitief besluit van de Raad van Bestuur waar expliciet wrdt aangegeven dat dit addendum van tepassing is, na ndertekening dr betrkken partijen, na advies van de OR. Partijen hebben vereenstemming bereikt ver een aantal afspraken en deze vastgelegd in dit addendum. 1. Tepassing van het addendum 1.1 Dit addendum behrt bij het drlpend Sciaal Plan van De Riethrst Strmenland en heeft een lptijd cnfrm de rerganisatie 'Cliënt vrp'. 1.2 De aanpassingen p het drlpend sciaal plan, pgenmen in dit addendum, zijn alleen van tepassing p medewerkers die bventallig/herplaatsingskandidaat wrden als gevlg van de rerganisatie 'Cliënt vrp' f plaatsmaker (art. 5.2) f drstrmer (art. 5.3) zijn ter vrkming van bventalligheid. 1.3 Werkgever za! zieh rnaximaal inspannen m deze grep met werknemers van werk naar werk te begeleiden. In het addendum trachten partijen, dr extra investeringen te den in het bevrderen van mbiliteit, de nadelige cnsequenties vr werknemers z veel mgelijk te reduceren. 1.4 Desndanks is het niet uitgeslten dat, ndanks alle inspanningen vereenkmstig het addendum en het drlpend sciaal plan, medewerkers niet binnen een redelijk termijn intern f extern herplaatsbaar zijn. 1.5 Daar waar sprake is van strijdigheid tussen het addendum en het vigerende sciaal plan, gaan de bepalingen van dit addendum vr. Gevlgen van tepassing van dit addendum vr de inhud van het Sciaal Plan 2. Algemene bepalingen In afwijking van het genemde uitgangspunt bij algemene bepalingen in het sciaal plan, kan werkgever de arbeidsvereenkmst beëindigen dr middel van een vaststellingsvereenkmst, indien de vastgestelde peride van herplaatsing niet leidt tt ander werk. 3. Salarisgarantieregeling In afwijking van artikel 7.1 van het sciaal plan wrdt er een aanvullende regeling pgenmen ten aanzien van de salarisgarantieregeling bij het aanvaarden van een geschikte functie. Als de bventallige werknemer een aanbd van een geschikte functie p een lager salarisniveau aanvaardt, blijft het vr de werknemer geldende salaris (inclusief uitlpperidieken) gehandhaafd vr de vr hem geldende mvang van het dienstverband en vr de duur van het dienstverband. 4. Herplaatsingstermijn In afwijking van artikel 10.1 van het sciaal plan biedt werkgever een maximale herplaatsinqsterrnljn van 12 maanden nadat de bventalligheid is ingegaan, met een extra uitlp van 3 maanden.
2 4.1 Mnitring Per kwartaal zal werkgever een terugkppeling geven ver de vrtgang van de herplaatsinglijst aan de ndernemingsraad, alsmede welk perspectief er vr verschiliende (functie)grepen en daarbinnen vr de medewerkers is. Oak zullen de activiteiten die de werkgever inzet m zveel mgelijk medewerkers intern f extern naar werk te begeleiden, mede aan de hand van stukken (en waar mgelijk cijfers) wrden aangebden. De terugkppeling en mnitring gebeurt p het prces, niet p de individuele casuïstiek. 4.2 Geen herplaatsing gerealiseerd Indien alle inspanningen in de herplaatsingstermijn niet hebben geleid tt een succesvile herplaatsing binnen f buiten de Riethrst Strmenland en niet is te verwachten dat de werknemer binnen 3 maanden alsng succesvl kan wrden herplaatst, treden werkgever en werknemer in verleg m te krnen tt een maatwerk plssing. Dit kan bijvrbeeld zijn het alsng aanbieden en accepteren van een geschikte functie f een vaststellingsvereenkmst. Richting het eînde van de herplaatsingstermijn (12 maanden na bventalligheidsverklaring, herplaatsingstermijn eindigt na maximaal 15 maanden) start werkgever met de vrbereiding tt beëindiging van de arbeidsvereenkmst. Dit is ndzakelijk m te bewerkstellingen dat, macht het herplaatsingstraject niet slagen, de arbeidsvereenkmst met de herplaatsingskandidaat ak daadwerkelijk aan het einde van de herplaatsingstermijn kan eindigen. Ondanks het in gang zetten van deze prcedure blijven de inspanningen uiteraard maximaal gericht p herplaatsing. 4.3 Kwalitatieve tets In die uitznderlijke situatie dat in redelijk en billijk nderling verleg geen maatwerk plssing kan wrden bereikt, zal de werkgever de adviescmmissie sciale begeleiding vragen m de ntstane situatie te berdelen. De adviescmmissie sciale begeleiding tetst f werkgever en werknemer vldaende inspanningen hebben verricht in het herplaatsingstraject m werknemer van werk naar werk te begeleiden. Dit det de cmmissie aan de hand van het Persnlijk Mbiliteitsplan van werknemer waar alle afspraken ten aanzien van het herplaatsingstraject en de vrtgang daarvan in staan beschreven. Cncreet tetst de cmmissie het valgende: Zijn de afspraken uit het sciaal plan ten aanzien van het persnlijk mbîliteitsplan en het begeleidingstraject p een juiste wijze uitgeverd dr werkgever. Is er vldende gebruik gemaakt van de instrumenten en vrzieningen die in het sciaal plan en het addendum staan pgenmen. Is de vrtgang van de gemaakte afspraken vldende bewaakt. Is de werknemer vldende begeleid dr werkgever. Na tetsing dr de cmmissie kan werkgever de vrbereiding tt beëindiging van de arbeidsvereenkmst verder vrtzetten. 4.4 Vaststellingsvereenkmst Werkgever biedt een herplaatsingskandidaat, in een gesprek, een schriftelijke vaststellingsvereenkmst aan met als del te krnen tt een beëindiging van de arbeidsvereenkmst. Werkgever kan geen tezegging den ver het recht van werknemer p een WWuitkering. Echter de vaststellingsvereenkmst wrdt dusdanig pgesteld dat deze past in de richtlijn van het UWV m daarvr in aanmerking te krnen. Werknemer is zelf verantwrdelijk vr de aanvraag van de WW-uitkering.
3 Indien werknemer niet akkrd gaat met het vrstel genemd in de vaststellingsvereenkmst, dan zal er een prcedure bij het UWV wrden gestart. S. Mbiliteitsbevrderende maatregelen Er zijn aanvullend een drietal mbiliteits-/vertrekregelingen vereengekmen. 5.1 Vrijwillige vertrekregeling De bventallige werknemer kan er vr kiezen, uitsluitend p vrijwillige basis, met werkgever een vertrekregeling vereen te krnen. De werknemer ntvangt hiervr een bnus, in de vrm van een ntslagpremie. l. Indien werknemer binnen 3 maanden na bventalligheid een vaststellingsvereenkmst heeft afgeslten met werkgever, ntvangt werknemer de valgende ntslagpremie: 4 brut maand salarissen, bij een dienstverband van O tt 5 jaren 5 brut maand salarissen, bij een dienstverband van 5 tt 10 jaren 6 brut ma and salarissen, bij een dienstverband van 1 O jaren f meer 2. Indien werknemer binnen 4 maanden na bventalligheid een vaststellingsvereenkmst heeft afgeslten met werkgever, ntvangt werknemer de vlgende ntslagpremie: 3 brut maand sala rissen, bij een dienstverband van O tt 5 jaren 4 brut maand salarissen, bij een dienstverband van 5 tt 10 jaren 5 brut maand salarissen, bij een dienstverband van 10 jaren f meer 3. Indien werknemer binnen 6 maanden na bventalligheid een vaststellingsvereenkmst heeft afgeslten met werkgever, ntvangt werknemer de valgende ntslagpremie: 2 brut maand salarissen, bij een dienstverband van O tt 5 jaren 3 brut maand salarissen, bij een dienstverband van 5 tt 10 jaren 4 brut maand salarissen, bij een dienstverband van 10 jaren f meer 4. Indien werknemer binnen 8 maanden na bventalligheid een vaststellingsvereenkmst heeft afgeslten met werkgever, ntvangt werknemer de vlgende ntslagpremie: 1 brut maand sala ris, bij een dienstverband van O tt 5 jaren 2 brut maand salarissen, bij een dienstverband van 5 tt 10 jaren 3 brut maand salarissen, bij een dienstverband van 10 jaren f meer 5. De bventallig verklaarde werknemer die in deeltijd werkt, ntvangt een vertrekpremie naar rat. 6. Bij aanvaarding van de vertrekpremie kan geen berep meer wrden gedaan p de verige afspraken van het Sciaal Plan. 7. De bventallig verklaarde werknemer kan gee n berep meer den p nderhavig artikel indien het UWV WERKbedrijf testemming heeft verleend vr pzegging van de arbeidsvereenkmst. 5.2 Plaatsmakersrege/ing l. De niet-bventallig verklaarde werknemer die het díenstverband beëindigt dan wel zijn arbeidsduur substantieel verminderd, ntvangt een bedrag ter grtte van het bepaalde bij 'vrijwillige vertrekregeling, indien zijn vertrek, naar het rdeel van werkgever, plaats maakt vr een bventallig verklaarde werknemer f bventalligheid wrdt vrkmen.
4 2. Vrwaarde is dat de niet-bventallig verklaarde werknemer p het mment van beëindiging niet arbeidsngeschikt is en de werknemer niet al is meegedeeld dat de arbeidsvereenkmst m redenen buiten de rerganisatie met eindigen. 3. De niet-bventallig verklaarde werknemer die in deeltijd werkt, ntvangt het bedrag naar rat. 4. In een vaststellingsvereenkmst wrdt vereengekmen dat de beëindiging van het dienstverband plaatsvindt met wederzijds gedvinden p initiatief van de werkgever. De datum van uitdiensttreding wrdt in verleg met werkgever en werknemer bepaald. 5.3 Drstrmpremie Ter bevrdering van het verhgen van het deskundigheidsniveau en ter bevrdering van interne drstrm naar de 'greifuncties', namelijk cntactverzrgende en verpleegkundige, wrdt er een drstrmpremie verstrekt indien een niet-bventallige werknemer een intern BBL traject start vr niveau 3 f niveau 4. De betreffende werknemer,s vr nbepaalde tijd in dienst De betreffende werknemer vldet aan de vrwaarden/eisen m te mgen starten met het BBL traject De werknemer ntvangt bij de start van het BBL traject (na psitief drlpen preftijd) een premie van 1 brut maandsalaris. De werknemer ntvangt bij diplmeren ngmaals een premie van 1 brut maandsalaris. Il I \ ~, Datum: ~1 - S 1 Namens werkgever: Stichting de Riethrst Strmenland, gevestigd te Geertruidenberg Namens werknemersrganisaties: CNV zrg en welzijn, nderdeel van CNV cnnectief, gevestigd te Utrecht ~ M.Dns, bestuurder Zrg FBZ, gevestigd te Utrecht Nu'91, gevestigd te Utrecht
5
Addendum stappenplan plaatsing
Addendum stappenplan plaatsing In het kader van de aangekndigde (vrgenmen) rerganisatie d.d. 4 december 2012 heeft er nader verleg plaatsgevnden tussen de betrkken vakbnden en de werkgever ver de inhud
Nadere informatieBesluit nr. 1046047 d.d. 5 maart 2013 van Gedeputeerde Staten van Fryslân
Uitgegeven: 20 maart 2013 2013, nr. 17 PROVINCIAAL BLAD VAN FRYSLÂN Gedeputeerde Staten van Fryslân, gelet p artikel 125 Ambtenarenwet en artikel I 2 van de Cllectieve Arbeidsvrwaardenregeling prvincies
Nadere informatieZijn in de aanvraag bijlagen genoemd en zijn die bijgevoegd? Zo ja, welke? Nummer desgewenst de bijlagen.
Checklist berdeling adviesaanvraag 1. De adviesaanvraag Heeft de r een adviesaanvraag gehad? Let p: een rapprt is in principe geen adviesaanvraag. Met een adviesaanvraag wrdt bedeld: het dr de ndernemer
Nadere informatieMODELARBEIDSOVEREENKOMST DIERENARTS-ASSISTENT(E)
MODELARBEIDSOVEREENKOMST DIERENARTS-ASSISTENT(E) KNMVD, juni 2015 Let p: De werkgever kan met werknemer k afspraken maken p basis van de CAO vr dierenartsenpraktijken en het daarin pgenmen mdelcntract.
Nadere informatieVersie 2: 10.11.2005 SOCIAAL PLAN
Versie 2: 10.11.2005 SOCIAAL PLAN De ndergetekenden, 1. Stichting Lindenhf te Schiedam, vr deze de heer L. Kppejan, zijnde ude werkgever 2. Stichting Bureau Jeugdzrg Stadsregi Rtterdam, vr deze de heer
Nadere informatieChecklist sociaal plan
Checklist sciaal plan Inleiding Deze checklist kan wrden gebruikt m te tetsen een sciaal plan f sciaal beleidskader vlledig is, past bij de mstandigheden in een rganisatie en f er alle zaken in geregeld
Nadere informatie1 januari 2015: de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) doet zijn intrede
Nieuwsbrief december 2014 I 1 januari 2015: de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) det zijn intrede De wijzigingen per 1 januari 2015 in vgelvlucht: Preftijd: in een arbeidsvereenkmst vr bepaalde tijd van zes
Nadere informatieRegeling: strategisch plan duurzame ontwikkeling werknemer
Regeling: strategisch plan duurzame ntwikkeling werknemer Lptijd : 1 maart 2017 t/m 31 december 2018 Aanbd vr metalektrbedrijven He verandert u daadwerkelijk het gedrag en de werkwijze van teams/afdelingen
Nadere informatieBeleidsregels voorziening jobcoaching Participatiewet 2015
Beleidsregels vrziening jbcaching Participatiewet 2015 1-7-2015 Jbcaching Reginale beleidsregels jbcaching Participatiewet regi Achterhek Inleiding Jbcaching gaat ver het ndersteunen van mensen bij het
Nadere informatieMEMO. Betreft : Overeenkomst naar aanleiding van overleg met vakorganisaties op 17 maart 2015. Aan : Vakorganisaties Van : Directie.
EO Betreft : Overeenkmst naar aanleiding van verleg met vakrganisaties p 17 maart 2015 Aan : akrganisaties an : Directie. Ons kenmerk: TvdBvak23032015 Pagina: 1/6 s 1. Omvang en duur van het cntract Cntractduur
Nadere informatieNaar Gekoppelde Toetsing van Koppelverzoeken
Intentieverklaring tt Samenwerking bij en Afstemming van het tetsen van verzeken tt het kppelen van gezndheidsgegevens van meerdere instellingen ten beheve van wetenschappelijk nderzek aan de hand van
Nadere informatieRe-integratie van arbeidsongeschikte werknemers
Re-integratie van arbeidsngeschikte werknemers De verheid wil de vrijwillige werkhervatting van werknemers die tijdelijk f definitief ngeschikt zijn m de vereengekmen arbeid uit te veren faciliteren. Wanneer
Nadere informatieSociaal Plan. Nederlandse Orkesten
Sciaal Plan Nederlandse Orkesten 1 juni 2012 tt en met 31 december 2013 Sciaal Plan Nederlandse Orkesten Onderhandelaarsakkrd 21 mei 2012 Pagina 1 Inhudspgave.... 2 Inleiding en Uitgangspunten Sciaal Plan..
Nadere informatieDeze regeling bevat de procedure voor het melden van een vermoeden van een misstand.
Klkkenluidersregeling Wningcrpratie De Leeuw Van Putten Versie: 18 ktber 2016 Om de integriteit van De Leeuw Van Putten te waarbrgen en erp te te zien dat de belangen van medewerkers en klanten ptimaal
Nadere informatieNaar Gekoppelde Toetsing van Koppelverzoeken
Intentieverklaring tt samenwerking bij en afstemming van het tetsen van verzeken tt het kppelen van gezndheidsgegevens van meerdere instellingen ten beheve van wetenschappelijk nderzek aan de wettelijke
Nadere informatieMemo. Regeling bindend studieadvies
Mem Betreft: Datum: Prcedure bindend studieadvies 19 Van: Hillie Blmmers Regeling bindend studieadvies Aanleiding: Vanaf 01-01-2018 is de wet vregtijdig aanmelddatum en telatingsrecht mb van kracht. Een
Nadere informatieOnderhandelingsresultaat cao en Sociaal Plan SVB 2014-2017
17 nvember 2014 Onderhandelingsresultaat ca en Sciaal Plan SVB 2014-2017 Op 5 nvember 2014 hebben de nderhandelaars van de SVB en de vakbnden Abvakab FNV en CNV Publieke Zaak, een akkrd bereikt vr een
Nadere informatieFlexibele arbeidsrelaties: wat kan er nog? Eendaagse Arbeidszaken: Goed werk!
Flexibele arbeidsrelaties: wat kan er ng? Eendaagse Arbeidszaken: Ged werk! 28 mei 2015 Marc Veenstra sr. adviseur Juridische Zaken AWVN Flex: Wat zijn flexibele arbeidsrelaties? Oprepcntracten: nuluren
Nadere informatieRichtlijnen functioneringsgesprek evangelist. Versie 1.0
Richtlijnen functineringsgesprek evangelist Versie 1.0 Datum: mei 2015 1. Inleiding In deze brchure krijgt u een praktische handreiking met betrekking tt het huden van een functineringsgesprek met een
Nadere informatieo o o o o o o o o o o o o o o Algemene voorwaarden Gastouderbureau Charno VOF Definities In deze Algemene Voorwaarden wordt verstaan onder:
Algemene vrwaarden Gastuderbureau Charn VOF Definities In deze Algemene Vrwaarden wrdt verstaan nder: Gastuderbureau: Gastuderbureau Charn VOF Gastuder: degene die na bemiddeling dr het gastuderbureau
Nadere informatieControleprotocol Sociaal Domein
Cntrleprtcl Sciaal Dmein Cntrleprtcl vr de accuntantscntrle bij: dr de gemeenten in de regi Amersfrt* gesubsidieerde rganisaties vr Jeugdzrg en WMO dr de gemeenten in de regi Amersfrt f dr de gemeente
Nadere informatieCAO Kinderopvang
Onderhandelingsresultaat CAO Kinderpvang 2018 2019 vr kindercentra en gastuderbureaus De nderhandelaars namens de rganisaties van werkgevers en 1. Brancherganisatie Kinderpvang 2. Branchevereniging Maatschappelijke
Nadere informatieDossier Ecocheques. Bron: Lex4you op www.securex.eu. BOL BUDIV vzw Kerkstraat 108 9050 Gentbrugge 09 324 38 77. helpdesk@bol budiv.be www.bol budiv.
Dssier Eccheques Brn: Lex4yu p www.securex.eu BOL BUDIV vzw Kerkstraat 108 9050 Gentbrugge 09 324 38 77 helpdesk@bl budiv.be www.bl budiv.be Dssier Eccheques Wat is een eccheque? Eccheques zijn een initiatief
Nadere informatieUitwerking Landelijke Leidraad en Procedure Wijziging Acute Zorgaanbod Versie 6.0, ROAZ regio s VUmc en AMC
Uitwerking Landelijke Leidraad en Prcedure Wijziging Acute Zrgaanbd Versie 6.0, ROAZ regi s VUmc en AMC nuari 2016 1 Uitwerking Het Landelijk Netwerk Acute Zrg (LNAZ) heeft een leidraad met een prcedure
Nadere informatieVoor- en Vroegschoolse Educatie (VVE) Winterswijk 2013-2018
Vr- en Vregschlse Educatie (VVE) Winterswijk 2013-2018 1. Inleiding Vr- en Vregschlse Educatie, als nderdeel van het bredere beleidsterrein nderwijsachterstandbeleid, wrdt sinds 2002 in Winterswijk vrmgegeven.
Nadere informatieAlgemene voorwaarden van Ballast Personeelsdiensten v.o.f.
Algemene vrwaarden van Ballast Persneelsdiensten v..f. 1. Definities Algemene Vrwaarden Cliënt Dienstverlening Opdrachtgever Opdracht Opdrachttarief Opdrachtbevestiging Transitietraject De algemene vrwaarden
Nadere informatieRegistratie na opleiding in het buitenland
Registratie na pleiding in het buitenland Beleidsregel Uitwerking van de bepalingen inzake de registratie als verpleegkundig specialist na het vlgen van een pleiding in het buitenland, zals vastgelegd
Nadere informatieCVDR. Nr. CVDR348970_1. RegelingPGBjeugdhulp Gouda 2015
CVDR Officiële uitgave van Guda. Nr. CVDR348970_1 13 maart 2018 RegelingPGBjeugdhulp Guda 2015 Het cllege van burgemeester en wethuders van de gemeente Guda; gelezen het vrstel van 5 nvember 2014; Gelet
Nadere informatieFase 1: Re-integratiefase
Bijlage Matrix van verplichtingen en bijhrende sancties Fase 1: Re-integratiefase Algemene beschrijving categrie Niet nagekmen verplichting zals: Sanctie Categrie 1: Onder deze categrie vallen verplichtingen
Nadere informatieDe toezichtstaken van de Partijen Het doel van dit convenant
Cnvenant inzake de samenwerking bij het tegengaan van ntelaatbaar gedrag van externe accuntants, accuntantsrganisaties en (mede)beleidsbepalers tussen de Belastingdienst en de Stichting Autriteit Financiële
Nadere informatieDe Commissie voor de bescherming van de persoonlijke levenssfeer;
1/7 Advies nr 32/2011 van 30 nvember 2011 Betreft: Klacht met betrekking tt de drgifte van persnsgegevens dr een werkgever aan een prvider van mbiele telefnie in het kader van een systeem van gesplitste
Nadere informatiect tussen AO-afspraak. ichting
Handvat VerZUimprOtOCOl Bijlage 4 bij VNG-brief CvA/2i 02004415 Leeswijzer: vetgedrukte tekst is verplicht vr de sectr gemeenten p grnd van wetgeving f De verige tekst kan als handvat gebruikt wrden vr
Nadere informatieCAO SCHILDERS-, AFWERKINGS- EN GLASZETBEDRIJF 2013-2014 Akkoord
CAO SCHILDERS-, AFWERKINGS- EN GLASZETBEDRIJF 2013-2014 Akkrd Partijen betrkken bij de CAO vr het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf - OnderhudNL, FNV Buw en CNV Vakmensen - hebben p 7 maart 2014,
Nadere informatieVraag en antwoorden over de volmacht
Vraag en antwrden ver de vlmacht Hiernder treft u een verzicht aan van de vragen en antwrden die zijn gesteld ver de vlmacht. Heeft de vlmacht een lptijd? Heeft de deelnemersraad psitief advies gegeven
Nadere informatieWij doen graag zaken!
BRIXS Wij den graag zaken! De algemene vrwaarden van BRIXS GROEP zijn gedepneerd bij de kamer van kphandel te Den Haag nder nummer 59425458. Laatste wijziging 1 maart 2014. Algemene Vrwaarden BRIXS GROEP
Nadere informatieSAMENWERKINGSOVEREENKOMST BIBLIOTHEEKWERK GEMEENTEN OOSTERSCHELDEREGIO
SAMENWERKINGSOVEREENKOMST BIBLIOTHEEKWERK GEMEENTEN OOSTERSCHELDEREGIO 2014-2017 De gemeenten Brsele, Ges, Kapelle, Reimerswaal, Schuwen-Duiveland en Thlen Overwegende dat, zij sinds 1 januari 2007 gezamenlijk
Nadere informatieHandreiking gezonde organisatie
Handreiking geznde rganisatie Vr werkgevers in de sectren zrg en welzijn die rerganiseren m een geznde rganisatie te zijn, blijven f wrden. Juni 2016 Inhud INLEIDING... 4 VOORBEREIDENDE FASE... 6 Inleiding...
Nadere informatieTOEZICHTKADER ACCREDITATIESTELSEL HOGER ONDERWIJS. september 2014
TOEZICHTKADER ACCREDITATIESTELSEL HOGER ONDERWIJS september 2014 INHOUD Inleiding 4 1 Del en uitvering van het tezicht 5 1.1 Wat willen we bereiken? 5 1.2 Werkwijze 5 1.3 Waarderingskader 7 2 Relatie met
Nadere informatieafspraken gemaakt zijn.
Matrix van verplichtingen en bijhrende sancties Fase 1: Re-integratiefase Algemene beschrijving categrie Niet nagekmen verplichting zals: Sanctie Categrie 1: Onder deze categrie vallen verplichtingen die
Nadere informatieStuknummer: bl09.01770. Kopiehonder(s) O O. o o o
gemeente Den Helder Stuknummer: bl09.01770 0 0 0 0 BC&F SB RW&O PBZ OW&S WI&Z W&H FB BSP CONCERNDIR BRANDWEER Kpiehnder(s) O O Burgemeester Gemeentesecretaris Wethuder P.H.H. Kragt Wethuder C.J.M. Hienkens
Nadere informatie8.2. Ziekteverzuim en (ziekte)verzuimbegeleiding
8.2. Ziekteverzuim en (ziekte)verzuimbegeleiding Aangepast d.d. 10 januari 2014. Ziektemelding Persneelsleden dienen zich uiterlijk vr 7.30 uur s mrgens ziek te melden bij de schldirecteur en ingeval van
Nadere informatieSOCIAAL PLAN N.V. NUON ENERGY 1-9-2012 / 1-1-2014
SOCIAAL PLAN N.V. NUON ENERGY 1-9-2012 / 1-1-2014 Mei 2013 Index 1. Inleiding 3 2. Hardheidsclausule 3 3. Begripsbepalingen 3 4. Eén nieuw Sciaal Plan 4 5. Lptijd en werkingssfeer 4 6. Plaatsingsprces
Nadere informatieBijlage IVa Sjabloon voor de verdeling van werkzaamheden voor onderwijzend personeel in de kunsteducatie
Bijlage IVa Sjabln vr de verdeling van werkzaamheden vr nderwijzend persneel in de kunsteducatie Sjabln vr de verdeling van werkzaamheden vr nderwijzend persneel in de kunsteducatie LOGA-partijen vinden
Nadere informatieRegeling Financiële Ondersteuning Topsport- Student Stenden Hogeschool Profileringsfonds
AANVRAAGFORMULIER 1 studiefinancieringsvrm vr chrten vóór 1-9-2015 én studiefinancieringsvrm(en) vr chrten na 1-9-2015 Regeling Financiële Ondersteuning Tpsprt- Student Stenden Hgeschl Prfileringsfnds
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden Webshop Uil VR Solutions BV
Algemene Vrwaarden Webshp Uil VR Slutins BV Inhudspgave: Artikel 1 - Definities Artikel 2 - Identiteit van de ndernemer Artikel 3 - Tepasselijkheid Artikel 4 - Het aanbd Artikel 5 - De vereenkmst Artikel
Nadere informatieOpdrachtgever en opdrachtnemer samen te noemen: partijen, verklaren te zijn overeengekomen als volgt:
RAAMOVEREENKOMST INCL. BIJLAGEN: JURIDISCHE DIENSTVERLENING VOOR DE GEMEENTE EDE DE ONDERGETEKENDEN: 1. De gemeente Ede, gevestigd aan Bergstraat 4 te 6711 DD Ede, rechtsgeldig vertegenwrdigd dr haar burgemeester,
Nadere informatieReglement Geschillencommissie Wonen Zuid-Holland Zuid
Reglement Geschillencmmissie Wnen Zuid-Hlland Zuid DEFINITIES Artikel 1: Dit reglement verstaat nder: crpratie: de bij de Geschillencmmissie Wnen Zuid-Hlland zuid aangeslten rganisatie p wiens handelen
Nadere informatieKracht door balans Biofeedback opleiding
Algemene vrwaarden De algemene vrwaarden zijn van tepassing p iedere aanbieding en fferte van, alsmede elke vereenkmst tussen Kracht dr balans, vertegenwrdigd dr Mevr. drs. D.M. Matt, hierna te nemen:
Nadere informatieProtocol voor afname Centraal Ontwikkelde Examens Nederlandse taal en rekenen.
. Bij de afname van examens zijn diverse functinarissen van de nderwijsinstelling betrkken. In dit prtcl wrden de vlgende (grepen van) examenbetrkkenen nderscheiden, met een krte mschrijving van de betrkkenheid
Nadere informatieConform artikel 37 van de GR Patijnenburg zullen de besluiten tot opheffing ter informatie aan Gedeputeerde Staten worden toegezonden.
Liquidatieregeling en persneelsplan 1. AANLEIDING De gemeenten Westland en Midden-Delfland slten in 2005 een cnvenant waarbij werd vereengekmen dat de gemeente Midden-Delfland uittreedt uit de Gemeenschappelijke
Nadere informatieMobiliteit binnen ABSA
Mbiliteit binnen ABSA Mbiliteit binnen ABSA Waar we spreken ver integraal persneelsbeleid [IPB] gaat het ver het in vereenstemming brengen c.q. huden van de ntwikkeling van persneelsleden met de ntwikkeling
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden webshop (h)eerlijk vlees
Algemene Vrwaarden webshp (h)eerlijk vlees Inhudspgave: Artikel 1 - Definities Artikel 2 - Identiteit van de ndernemer Artikel 3 - Tepasselijkheid Artikel 4 - Het aanbd Artikel 5 - De vereenkmst Artikel
Nadere informatieSamenwerkingsafspraken Preventie Huisuitzettingen Drechtsteden 2015-2017
Samenwerkingsafspraken Preventie Huisuitzettingen Drechtsteden 2015-2017 Het penbaar lichaam Drechtsteden, te dezen krachtens een machtiging van de vrzitter van het Drechtstedenbestuur en ter uitvering
Nadere informatieGebruik , internet en intranet.
Gebruik e-mail, internet en intranet. 1. Starten en beëindigen e-mailadres en wachtwrd 1.1 Medewerkers met een arbeidsvereenkmst van Yes! Kinderpvang krijgen bij het in diensttreden een e-mailadres en
Nadere informatieVersie Duurzaamheidsverklaring <leverancier>
Versie 01-01-2017 Duurzaamheidsverklaring 'Van meer naar beter' Dr ndertekening van deze Duurzaamheidsverklaring geeft aan de beginselen te nderschrijven van Verantwrd Ondernemen
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden i m Storm
Artikel 1. Definities 1.1 In deze algemene vrwaarden wrdt, tenzij uitdrukkelijk anders is aangegeven, nder de hiernavlgende termen de vlgende betekenis verstaan: pdrachtgever: de wederpartij van i m Strm;
Nadere informatieStel uw inkomen zeker, sluit een arbeidsongeschiktheidsverzekering af
Stel uw inkmen zeker, sluit een arbeidsngeschiktheids af Eindelijk geniet u van een heerlijke skivakantie. En natuurlijk verkmt het u niet, want u bent een ervaren skiër. Maar laat dat ngeluk nu net in
Nadere informatieRegeling Financiële Ondersteuning Overige Bijzondere Omstandigheden Profileringsfonds
AANVRAAGFORMULIER 1 studiefinancieringsvrm vr chrten vóór 1-9-2015 én studiefinancieringsvrm(en) vr chrten na 1-9-2015 Regeling Financiële Ondersteuning Overige Bijzndere Omstandigheden Prfileringsfnds
Nadere informatieGastouderbureau Noorderlicht
Algemene richtlijnen: Vraag- en gastuders wrden geacht kennis te hebben genmen van de werkwijze van ; Gastuders wrden geacht bij aanvang van de pvang te handelen cnfrm het pedaggisch plan; hanteert de
Nadere informatie1.1 Verantwoording 2 1.2 Indeling Treasurystatuut 2
TREASURYSTATUUT INHOUDSOPGAVE 1 INLEIDING 1.1 Verantwrding 2 1.2 Indeling Treasurystatuut 2 2 DOELSTELLING TREASURYFUNCTIE 2.1 Liquiditeitenbeheer 3 2.2 Financieren 4 2.3 Beleggen 5 2.4 Betalingsverkeer
Nadere informatieProjectaanvraag Versterking sociale infrastructuur t.b.v. burgerkracht in Fryslân
1 Prjectaanvraag Versterking sciale infrastructuur t.b.v. burgerkracht in Fryslân 1. Aanleiding Eind 2012 heeft Prvinciale Staten van de prvincie Fryslân keuzes gemaakt mtrent de 'kerntakendiscussie'.
Nadere informatieCubro BVBA Algemene voorwaarden
Cubr BVBA Algemene vrwaarden Hiernder vindt u de algemene vrwaarden van Cubr BVBA. Deze vrwaarden zijn van tepassing p alle geleverde diensten en gemaakte vereenkmsten dr Cubr BVBA, tenzij expliciet anders
Nadere informatieConvenant brancheorganisatie beroepsverenigingen in het kader van: Versterking beroepsvereniging Beroepenregister en Beroepsregistratie
Cnvenant brancherganisatie berepsverenigingen in het kader van: Versterking berepsvereniging Berepenregister en Berepsregistratie De ndergetekenden, I. De rganisatie van brancherganisatie MOgrep Jeugdzrg
Nadere informatieDe regeling vindt haar basis in de standaardregeling zoals gepubliceerd door de Stichting van de Arbeid.
HW Wnen acht het van belang dat medewerkers, de directie én de Raad van Cmmissarissen p adequate en veilige wijze melding kunnen maken van (eventuele vermedens van) misstanden binnen HW Wnen. Daarm is
Nadere informatieHet Nieuwe Werken: hieperdepiep hoera? De rol van de OR bij de invoering van Het Nieuwe Werken
Het Nieuwe Werken: hieperdepiep hera? De rl van de OR bij de invering van Het Nieuwe Werken De kans is grt dat er in uw rganisatie al wrdt gesprken ver de invering van Het Nieuwe Werken. En z niet, dan
Nadere informatieReglement voor aanvraag van accreditatie van bij- en nascholing van de Landelijke Beroepsvereniging Specialisten Begaafdheid
Reglement vr aanvraag van accreditatie van bij- en naschling van de Landelijke Berepsvereniging Specialisten Begaafdheid HOOFDSTUK I: ALGEMEEN Artikel 1: Del van het reglement. Dit accreditatiereglement
Nadere informatieAlgemene voorwaarden opleidingen Plein C
Algemene vrwaarden pleidingen Plein C 1. Definities In deze algemene vrwaarden wrdt verstaan nder: 1. Algemene vrwaarden: deze algemene vrwaarden. 2. Cursuscntract: de specifieke afspraken die gelden vr
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden. Artikel 3 - Toepasselijkheid
Algemene Vrwaarden Inhudspgave: Artikel 1 - Definities Artikel 2 - Identiteit van de ndernemer Artikel 3 - Tepasselijkheid Artikel 4 - Het aanbd Artikel 5 - De vereenkmst Artikel 6 - Herrepingsrecht Artikel
Nadere informatieWerkinstructie perspectiefverklaring (PV), ten behoeve van hypotheekverstrekking aan flexwerkers (HappyNurse) dd
Werkinstructie perspectiefverklaring (PV), ten beheve van hyptheekverstrekking aan flexwerkers (HappyNurse) dd. 21-9-2017 In deze werkinstructie wrdt beschreven (schematisch en stap vr stap) he de vestiging
Nadere informatieeen klacht die niet op een bevredigende wijze is opgelost en als geschil moet worden voorgelegd aan de Geschillencommissie Mondzorg.
Klachtenregeling NVM-mndhygiënisten Met inwerkingtreding van de Wet Kwaliteit Klachten en Geschillen Zrg (Wkkgz) heeft de wetgever begd de kwaliteit van zrgverlening te verbeteren en beter te kunnen bewaken.
Nadere informatiere-integratie jobcaoching praktijkleerwerktraject De Pastorie diverse branches social return
jbcaching praktijkleerwerktraject De Pastrie scial return Stichting MatchWinners Rermnd jbcaching praktijkleerwerktraject De Pastrie scial return Stichting Matchwinners Rermnd 1. Intr Sinds 2009 biedt
Nadere informatieGedragscode gebruik persoonsgegevens
Gedragscde gebruik persnsgegevens 1. Inleiding Aanleiding en del Binnen TMG wrden p een grt aantal plaatsen en p diverse wijzen persnsgegevens Verwerkt (de definities van de wrden met een hfdletter staan
Nadere informatieAanvullingen op handboek Veiligheidsladder (VL) ten behoeve van pilot
CvD Veiligheidsladder NEN Datum 2016-11-25 Dcumentnummer 2016-004 Betreft Aanvullingen t.b.v. Pilt Datum vastgesteld 2016-12-05 Implementatie Publicatie p website Beslissing Aanvullingen p handbek Veiligheidsladder
Nadere informatie7. Opleidingskader voor de functie redacteur web en social media
7. Opleidingskader vr de functie redacteur web en scial media In het prject GROOTER wrden nder andere een aantal pleidingskaders ntwikkeld vr sleutelfuncties binnen de crisiscmmunicatie. Een daarvan is
Nadere informatieALGEMENE VOORWAARDEN
ALGEMENE VOORWAARDEN VisumPr B.V., Raamweg 1, 2596 HL, Den Haag Artikel 1. Definities In deze algemene vrwaarden wrden de vlgende definities tegepast: Opdrachtgever: de wederpartij van VisumPr B.V. VisumPr:
Nadere informatiein aanmerking nemende de Uitwerking Nota Sturing Maatschappelijke Organisaties van 21 september 2010 ( );
Beleidsregels Algemene Subsidieverrdening Haarlemmermeer 2011 Het cllege van burgemeester en wethuders van Haarlemmermeer; gelet p de Algemene subsidieverrdening Haarlemmermeer 2011; in aanmerking nemende
Nadere informatiePrivacy Statement Medewerkers
Privacy Statement Medewerkers Hgeschl Leiden respecteert de privacy van haar medewerkers en gaat zrgvuldig en vertruwelijk m met juw persnsgegevens. Daarbij vldet de hgeschl aan de eisen van de Algemene
Nadere informatieAlgemene voorwaarden Webshop Ginger.
Algemene vrwaarden Webshp Ginger. Inhudspgave: Artikel 1 - Definities Artikel 2 - Identiteit van de ndernemer Artikel 3 - Tepasselijkheid Artikel 4 - Het aanbd Artikel 5 - De vereenkmst Artikel 6 - Herrepingsrecht
Nadere informatieReglement voor de Opleidingscommissie
Reglement vr de Opleidingscmmissie Artikel 1 Begripsbepalingen 1. In dit reglement wrdt verstaan nder: a. wet: de Wet p het hger nderwijs en wetenschappelijk nderzek; b. universiteit: de Prtestantse Thelgische
Nadere informatiedat u gemakkelijker het huurcontract kunt opzeggen als u een koper voor de woning heeft gevonden.
Telichting huurcntract Tijdelijke verhuur p basis Leegstandwet behrende bij het huurcntract p de website van Vereniging Eigen Huis datum van pstellen telichting: 14 december 2012 Inleiding Het verhuren
Nadere informatieAlgemene voorwaarden. de vorm en de frequentie van informatie-uitwisseling, waaronder het aantal evaluatiegesprekken dat per jaar wordt gehouden;
Algemene vrwaarden Artikel 1 Definities In deze vrwaarden wrdt nder de vlgende definities het vlgende verstaan; Gastuderbureau: Hme gastuderbureau; Vraaguder: uder / verzrger die een Overeenkmst tt bemiddeling
Nadere informatie1. Lid: onder een lid wordt verstaan een bij Pennyplace ingeschreven particulier of ZZP-er / bedrijf die / dat als doel heeft:
ALGEMENE VOORWAARDEN VAN PENNYPLACE VOOR LEDEN Inhudspgave: Artikel 1: Definities... 1 Artikel 2 - Identiteit van de ndernemer... 1 Artikel 3 -Tepasselijkheid en wijziging Algemene Vrwaarden... 2 Artikel
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden Inhoudsopgave: Artikel 1 - Definities Bedenktijd Consument Dag Duurtransactie Duurzame gegevensdrager Herroepingsrecht
Algemene Vrwaarden Inhudspgave: Artikel 1 - Definities Artikel 2 - Identiteit van de ndernemer Artikel 3 - Tepasselijkheid Artikel 4 - Het aanbd Artikel 5 - De vereenkmst Artikel 6 - Herrepingsrecht Artikel
Nadere informatiepgb-uitvoeringsplan Zijn er meerdere gezinsleden die gebruik maken van een pgb? Maakt u dan een uitvoeringsplan voor het hele gezin.
pgb-uitveringsplan U wilt vr uzelf f vr een ander met een persnsgebnden budget (pgb) ndersteuning inkpen. Een van de vrwaarden m vr een pgb in aanmerking te kmen is dat u een uitveringsplan maakt. In het
Nadere informatieOnderhandelaarsakkoord 13 juni 2017
Onderhandelaarsakkrd 13 juni 2017 Partijen spreken een CAO af met een lptijd van 1-1-2016 tt 31-12-2020. Deze lptijd kiezen partijen m zveel als mgelijk zekerheid in arbeidsvrwaarden van werknemers te
Nadere informatieKlokkenluidersregeling Rivas
Klkkenluidersregeling Rivas 1 Inhudspgave Del Delgrep Definities en mschrijvingen Nrmelement(en) JCI Beschrijving beleid Artikel 1: Definities Artikel 2: Infrmatie, advies en ndersteuning vr de werknemer
Nadere informatieSociaal akkoord arbeidsmarkt Zorg en Welzijn Stedendriehoek en Noord-Veluwe
Sciaal akkrd arbeidsmarkt Zrg en Welzijn Stedendriehek en Nrd-Veluwe De aanleiding tt het vrmen van een sciaal akkrd In 2013 waren ruim 57860 (brn: WGV Zrg en Welzijn) inwners in de regi s Stedendriehek
Nadere informatieALGEMENE VOORWAARDEN BEN KORTMAN COMMUNICATIE/FOTOGRAFIE
ALGEMENE VOORWAARDEN BEN KORTMAN COMMUNICATIE/FOTOGRAFIE 1. Algemeen De ft s p www.benkrtman.nl zijn alleen bestemd vr de eigenaar van Ben Krtman Cmmunicatie. Bezekers kunnen deze ft s bekijken, maar zijn
Nadere informatieARBOBELEIDSPLAN. voor de stichting PCBO BAARN SOEST
ARBOBELEIDSPLAN vr de stichting PCBO BAARN SOEST Inhudspgave 1. Uitgangspunten Arbbeleid in essentie Preventieve zrg Arbdienst 2. Organisatie Arbcmmissie Arbcördinatr Bedrijfshulpverlening 3. Risic-inventarisatie
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden Taximetkorting.nl
Algemene Vrwaarden Taximetkrting.nl Inhudspgave: Artikel 1 - Definities Artikel 2 - Identiteit van de ndernemer Artikel 3 - Tepasselijkheid Artikel 4 - Het aanbd Artikel 5 - De vereenkmst Artikel 6 - Herrepingsrecht
Nadere informatieInschrijfvoorwaarden. Inschrijfprotocol regio Haaglanden. Algemene bepalingen
Inschrijfvrwaarden Inschrijfprtcl regi Haaglanden Algemene bepalingen 1. De algemene inschrijfvrwaarden zijn van tepassing p alle inschrijvingen van wningzekenden in het wningzekendenregister van Wnnet-Haaglanden.nl
Nadere informatieKlachtenreglement Zorgkantoor DWO/NWN
Klachtenreglement Zrgkantr DWO/NWN Januari 2015 1. Algemene bepalingen De Wet langdurige zrg (Wlz) is vanaf 1 januari 2015 van kracht. Deze wet wrdt uitgeverd dr de zrgkantren. Deze kantren zijn vr smmige
Nadere informatieAanmeldformulier voor Partnerschap Vernieuwing Bouw
Aanmeldfrmulier vr Partnerschap Vernieuwing Buw ALGEMENE GEGEVENS OVER DE ORGANISATIE 1. Naam van de rganisatie 2. Ingangsdatum partnerschap 3. Cntactgegevens algemeen Pstbusnummer Pstcde + plaats Straatnaam
Nadere informatiePrivacyreglement Lamers Zorg & Arbeid
Privacyreglement Lamers Zrg & Arbeid 1. Del en herkmst In dit Privacyreglement Lamers Zrg & Arbeid wrdt uitleg gegeven ver de bescherming van privacygevelige infrmatie. In de infrmatiesystemen van Zrg
Nadere informatieBetreft: Reactie op Consultatiedocument 'Standaard 4400N - Opdrachten tot het verrichten van overeengekomen specifieke werkzaamheden (2e ontwerp)'
Nederlandse Berepsrganisatie van Accuntants (NBA) T.a.v. het Adviescllege vr Berepsreglementering Pstbus 7984 1008AD Amsterdam 31 ktber 2016 Referentie: HR/TvV/31102016 Betreft: Reactie p Cnsultatiedcument
Nadere informatieAddendum GGZ WNB. Looptijd: datum ondertekening tot en met 1 januari 2020 DE ONDERGETEKENDE: Werkgever: GGZ WNB, gevestigd te Halsteren.
Addendum GGZ WNB Looptijd: datum ondertekening tot en met 1 januari 2020 DE ONDERGETEKENDE: Werkgever: GGZ WNB, gevestigd te Halsteren. Werknemersorganisaties: FNV- Zorg & Welzijn, gevestigd te Utrecht
Nadere informatiehet rapport vastgesteld (zie bijlage). Dobra Dentistry tandarts T.a.v. de heer C.F. Leithuijser Rijnsburgstraat 70 1059 AX AMSTERDAM
> Returadres Pstbus 20584 1001 NN Amsterdam Dbra Dentistry tandarts T.a.v. de heer C.F. Leithuijser Rijnsburgstraat 70 1059 AX AMSTERDAM AANGETEKEND EN PER EMAIL VERZONDEN 4 ktber 2012 Onderwerp bevel
Nadere informatieSAMENWERKINGSOVEREENKOMST STICHTING INKOOPBUREAU WEST-BRABANT
SAMENWERKINGSOVEREENKOMST STICHTING INKOOPBUREAU WEST-BRABANT 1. De Stichting Inkpbureau West-Brabant (S.I.W.) bij deze rechtsgeldig vertegenwrdigd dr de vrzitter van het bestuur, de heer J.P.M. Klijs,
Nadere informatieDe gastouder schept een vertrouwde en familiare opvang omgeving voor het gastkind
Gastuderbureau Kindvriendelijk PEDAGOGISCH BELEID Inleiding Kinderpvang is een kwestie van vertruwen. Vraaguders vertruwen de gastuders en het gastuderbureau hun allerliefste bezit te. Zij meten de zekerheid
Nadere informatieIMPLEMENTATIE WET VERPLICHTE MELDCODE HUISELIJK GEWELD EN KINDERMISHANDELING GEMEENTEN NOORDOOST-BRABANT
BIJLAGE 1 IMPLEMENTATIE WET VERPLICHTE MELDCODE HUISELIJK GEWELD EN KINDERMISHANDELING GEMEENTEN NOORDOOST-BRABANT 1. Inleiding Op 1 juli 2013 is de Wet verplichte meldcde huiselijk geweld en kindermishandeling
Nadere informatie