Onderhandelaarsakkoord 13 juni 2017

Transcriptie

1 Onderhandelaarsakkrd 13 juni 2017 Partijen spreken een CAO af met een lptijd van tt Deze lptijd kiezen partijen m zveel als mgelijk zekerheid in arbeidsvrwaarden van werknemers te creëren in een peride waarin vele veranderingen en uitdagingen p de Hlland Casin rganisatie afkmen. Partijen spreken het vlgende met elkaar af: 1. Ln De lnen zullen wrden aanpast als nderstaand: - Gezien de resultaten ver 2016 een extra RAU/winstdelingsregeling uitkering van 1.0% - Per een eenmalige uitkering van 3.5% - Per een structurele verhging van 2.0% - Per een structurele verhging van 2.0% - Vr de peride 2019/2020 wrden de lnen per 1 januari van dat jaar structureel verhgd met gemiddelde lnstijging van het vrafgaande jaar zals berekend dr CBS (Gemiddelde afgesprken lnstijging per afsluitmaand en aantal afgeslten akkrden zals berekend dr CBS). De jeugdschalen wrden per afgeschaft. 2. Brging prfessinaliteit, privatisering Partijen nderschrijven het belang van het realiseren van de missie van Hlland Casin met daarin de kernwaarden hartelijk, verrassend, betrkken en betruwbaar. Daarin staan de wensen en de beheften van de klant centraal. Tegelijk waarbrgt Hlland Casin een veilig en verantwrd spel. Om dat te realiseren excelleren de medewerkers in hun vak en zijn zij in staat de beste spelbeleving te bieden aan gasten. Dat vergt een hg niveau van prfessinaliteit. Partijen zullen, bij vrkeur samen met de OR, gezamenlijk bij relevante stakehlders bepleiten dat in de vrwaarden die gekppeld wrden aan privatisering, resp. verkp van de nderneming f delen daarvan, bepalingen wrden pgenmen die de huidige arbeidsvrwaarden en werkgelegenheid z ged mgelijk waarbrgen. 3. Werkgelegenheid Partijen kmen vereen dat gedurende de lptijd van deze CAO geen gedwngen ntslagen zullen plaatsvinden, met uitzndering van de reeds aangekndigde maatregelen. Om de kwantitatieve en kwalitatieve flexibiliteit in het persneelsbestand te waarbrgen zal Hlland Casin alle ter beschikking staande mbiliteitsmaatregelen tepassen. Hiernder zijn.a. begrepen een vrijwillige aanpassing arbeidsduur (VAA) / vrijwillige vertrek regeling (VVR), het inrichten van een mbiliteitscentrum, het inveren van deeltijdpensien en een gesubsidieerde deeltijd regeling.

2 4. Vrijwillige aanpassing arbeidsduur (VAA) / vrijwillige vertrek regeling (VVR) In dat kader vinden partijen het van belang m de VAA/VVR en het Sciaal Plan dat aflpt p 30 juni 2018 ngewijzigd te verlengen tt 30 juni Duurzame inzetbaarheid en mbiliteit Hlland Casin velt zich verantwrdelijk vr een duurzame tekmst van haar medewerkers Daarm wil Hlland Casin werken aan de veerkracht en wendbaarheid van die medewerkers. Zij wil actief bewustwrding creëren ver de ndzaak en mgelijkheden van verandering en persnlijke grei binnen en buiten Hlland Casin. Daarbij faciliteert Hlland Casin medewerkers dr: vregtijdig gesprekken met medewerkers aan te gaan ver ambitie en kansen in kaart te brengen wat cmpetenties en mgelijkheden van medewerkers zijn een centraal mbiliteitscentrum p te richten dat medewerkers actief kan ndersteunen het beschikbaar stellen van vldende medische ndersteuning (m.n. keuringen) het pen stellen van een nader te definiëren VAA/VVR met gebruikmaking van de fiscale mgelijkheden het faciliteren van de bestaande fiscale mgelijkheden vr deeltijd pensien (znder werkgeversbijdrage) het creëren van mgelijkheden m gesubsidieerd in deeltijd te werken (generatiepact, zie nder) een persnlijk lpbaanntwikkeling budget van 500,- per medewerker beschikbaar te stellen dat pgespaard kan wrden tt maximaal 1500,- te faciliteren 1 mln. vr de duur van de lptijd van de CAO ter beschikking te stellen teneinde experimenten en nieuwe aanpakken mgelijk te maken psitieve demtie te faciliteren, waarbij 5 jaar vrafgaande aan het pensien 75% van het verschil in salaris en de pensien pbuw gegarandeerd blijft 6. Generatiepact Partijen kmen vereen m het mgelijk te maken m uderen gesubsidieerd in deeltijd te laten werken en de vrijkmende frmatieruimte in te laten vullen dr een jngere generatie. Daarbij geldt als uitgangspunt dat de helft van de arbeidsduurverkrting wrdt gecmpenseerd. De regeling geldt vr nieuwe medewerkers vanaf 15 jaar vr pensien. Medewerkers p in dienst kunnen gebruik maken van de regeling vanaf de leeftijd van 50 jaar. Tt 10 jaar vr pensien geldt bij deelname een maximale teslag van 5%. (arbeidsduurvermindering van 0.1 fte). Bijv. van 100% naar 90% werken met 95% salaris Bij deelname vanaf 10 jaar vr pensien geldt een maximale teslag van 10% (arbeidsvermindering van 0.2 fte) en blijft de pensienpbuw ver de ude arbeidsduur drlpen. Bijv. van 100% naar 80% werken met 90% salaris en 100% pensienpbuw De minimaal resterende arbeidsduur is 70% Cmbinatie van generatiepact met deeltijdpensien wrdt mgelijk 7. Senirendagen In dat kader spreken partijen af de senirenregeling per als vlgt aan te passen (zie k schema in bijlage 1): vr medewerkers van 60 jaar en uder wrdt de regeling uitgebreid dr het frmaliseren van de zgn. culance-jaren vr medewerkers van 52 tt 59 jaar wrden dagen tegewezen

3 vr medewerkers tussen 41 en 52 jaar wrdt de lptijd van de regeling 17 jaar en het ttaal aantal dagen (afhankelijk van de leeftijd p de peildatum) vanaf de leeftijd 40 f jnger (p peildatum) wrdt de lptijd van de regeling 15 jaar en het ttaal aantal dagen 270 de ingang van de regeling schuift mee met de stijging van de pensienleeftijd vr mensen die na 1 juli 2017 in dienst treden geldt een pbuw van 270 ver 15 jaar, cnfrm de leeftijdscategrie 40 jaar f jnger De peildatum vr de bepaling van de aan de leeftijd gerelateerde rechten is De regeling vr senirendagen hangt nauw samen met het beleid ten aanzien van duurzame inzetbaarheid. Daarm zullen partijen vóór de implementatie van het inzetbaarheidsbeleid evalueren. Bij een nverhpt negatieve evaluatie blijft het ttale vlume gehandhaafd p 314 dagen vanaf leeftijd RAU/Winstdelingsregeling De Resultaat Afhankelijke Uitkering (RAU) wrdt, met behud van de huidige (salaris)grndslag vr de berekening, mgezet in een vaste Eindejaarsuitkering. Deze regeling kent een uitkeringsniveau van 2.5% van de grndslag. Indien de resultaten van Hlland Casin nader vast te stellen rendement- en beleidscriteria verstijgen, wrdt de uitkering 4.0%. Indien de financiële resultaten nder kritische niveaus kmen, waarbij de cntinuïteit van Hlland Casin in gevaar kmt, wrdt de uitkering 0.0% 9. Flex Vast Partijen hechten er aan m nadere kaders te stellen aan inzet van flexibele arbeid. Daarbij spreken zij af dat: een vast cntract de nrm is mensen met een tijdelijk cntract bij nrmaal functineren en bij een structureel aanbd van werk in principe uitzicht hebben p vaste aanstelling uitzendkrachten zullen wrden ingezet vr piek, ziek én zekere mate flexibele schil de fcus ligt p zuivere uitzendvereenkmsten en dat daarmee excessen (bijv. het stapelen van tijdelijke cntracten, het ngepast gebruik maken van payrll services, een verdaad aan uitzendkrachten p één lcatie f afdeling en andere extische cntractvrmen) zullen wrden uitgebannen Partijen werken de kmende vier weken de bvenstaande uitgangspunten cncreet uit. Partijen veren cnfrm het bepaalde in deze CAO peridiek verleg, bij vrkeur met de OR, teneinde te berdelen f de effecten van deze aanpak naar tevredenheid zijn. Hlland Casin zal daarnaast tenminste 25 uitzendkrachten in dienst nemen vr het einde van 2017, met een streven m er 40 in dienst te nemen. Partijen zullen jaarlijks in verleg treden m vr dat jaar nieuwe delen te stellen. 10. Buitengewn verlf De regeling vr buitengewn verlf wrdt kstenneutraal langs een design van planbaar / niet planbaar verlf mgebuwd. De intentie is m vr planbaar verlf 0.5 à 1.0 dagen p jaarbasis te verstrekken. Partijen werken de cncrete regeling p krte termijn uit. 11. Verlf

4 Vr medewerkers in dienst p blijft de huidige verlfregeling intact. Medewerkers die na in dienst treden hebben een jaarlijks sald vakantiedagen van Eenheid van beleid Hlland Casin heeft aangegeven maatregelen te nemen die leiden tt een centrale regie p HR-beleid in de nderneming m daarmee beter de eenheid van beleid in de nderneming te kunnen waarbrgen en in de hele nderneming te kmen tt een gede implementatie van in de CAO afgesprken maatregelen. 13. Pensienen Partijen rganiseren p krte termijn een bijeenkmst met deskundigen waarin uitgaande van het feit dat de pensienuitvering is uitbesteed thema's als gvernance, de wijze waarp met vrzieningen binnen het fnds wrdt mgegaan en de administratieksten wrden besprken. 14. Peridieken Partijen spreken af dat medewerkers die p in dienst waren, dat znder nderbreking p ng steeds zijn en die het maximum van hun schaal ng niet hebben bereikt per bven p hun nrmale peridiek een extra peridiek ntvangen. Vr degenen die p die p in dienst waren en znder nderbreking p ng steeds zijn en die het maximum van hun schaal wel hebben bereikt per , wrdt een aanvullende regeling nderzcht. Partijen nderzeken f de 'kan'- bepaling die regelt wanneer peridieken wrden tegekend kan wrden mgezet in een 'zal'- bepaling, nder vrbehud dat dit geen effect heeft p huidige juridische prcedure. 15. Nadere uitwerking p krte termijn Binnen 4 weken na het afsluiten van deze vereenkmst wrden de navlgende nderwerpen gecncretiseerd de uitwerking van regeling Eindejaarsuitkering, specificatie van criteria vr 4.0% en 0.0% de uitwerking van een regeling vr gesubsidieerde deeltijd / generatiepact regeling individueel lpbaanbudget regeling psitieve demtie uitwerking van de reeds met de OR bediscussieerde VGR/master rster, waarin als uitgangspunt is pgenmen dat VGR en Masterrster naast elkaar kunnen bestaan aanpassen van buitengewn verlf regeling p kstenneutraliteit langs planbaar/ niet planbaar verlf Ten aanzien van de artikelen 14 en 15 geldt dat partijen de uitkmsten van het nader verleg p later mment invegen in de ca, indien en vrzver daarmee inhudelijke wijzigingen van de ca wrden begd zullen deze aanpassingen tt standkmen na de gebruikelijke leden raadpleging. 16. Nadere uitwerking p langere termijn Binnen 6 maanden na het afsluiten van het akkrd zullen de nderstaande nderwerpen wrden uitgewerkt en vr gezamenlijke besluitvrming wrden vrgelegd. Ter bewaking van de vrtgang huden partijen maandelijks een gesprek ver deze vrtgang: een in het kader van de privatisering tekmstbestendige regeling Trnc-fi

5 cncretisering van beleid duurzame inzetbaarheid met daarbij de inrichting van een mbiliteitscentrum tepassing van de VAA/VVR (duur, welke delgrep, etc.) 24 uur rsterteslag 17. Dringend ecnmische reden Partijen treden in verleg indien er m dringend ecnmische redenen aanpassingen in de rganisatie ndig zijn. Van een bedrijfsecnmische reden vr ntslag is sprake als: er arbeidsplaatsen vervallen drdat werkzaamheden van de nderneming wrden beëindigd, f ver een tekmstige peride van 26 weken bezien, ndzakelijkerwijs arbeidsplaatsen vervallen als gevlg van het treffen van maatregelen vr een delmatige bedrijfsvering f mdat het bedrijf er financieel slecht vr staat. In die situatie definiëren partijen dat de pririteit bij het plssen van de prblemen ligt bij de hiervr aangeduide mbiliteitsmaatregelen. Indien deze maatregelen zijn uitgewerkt treden partijen in verleg ver te nemen maatregelen. Bij deze additinele maatregelen gelden als uitgangspunten dat: - pririteit gelegd wrdt bij het behud van z veel mgelijk werkgelegenheid - daarbij zveel mgelijk gedwngen ntslagen wrden vermeden - alles gebaseerd is p slidariteit van alle medewerkers.

6 Bijlage 1 Schema senirenregeling Wisseldienst Dagdienst / beperkte wisseldienst ,0%