ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO ARCADIS

Transcriptie

1 ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO ARCADIS Tussen Arcadis Nederland BV (handelend namens de diverse in de Ca van Arcadis aangegeven werkgevers binnen Arcadis) en FNV, CNV Vakmensen.nl en De Unie is de Ca besprken. In dit verleg is het vlgende nderhandelingsresultaat bereikt ver het verlengen van de Ca vr een peride van 12 maanden tt 1 april 2019, met in achtneming van de hierna genemde wijzigingen/tevegingen. 1. Lptijd van de Ca De lptijd van de ca is 1 jaar (1 april 2018 tt 1 april 2019). 2. Structurele salarisverhging Per 1 mei 2018 is er cf. het in 2015 vereengekmen nrmeringskader - een verhging van alle salarissen en salarisschalen met 1,7% afgesprken. De salarisverhging wrdt in juni 2018 uitgeverd met terugwerkende kracht tt 1 mei Alleen die medewerkers, die in de maand juni in dienst zijn, kmen in aanmerking vr de verhging. Daarnaast zal in december 2018 aan alle medewerkers, die p dat mment in dienst zijn, ngeacht de hgte van het salaris en parttimepercentage, een eenmalige uitkering ten bedrage van 150 brut wrden gedaan. Vr de gede rde, deze eenmalige uitkering is niet pensiengevend en telt niet mee in de berekening van de vakantiebijslag. 3. Pensienvrbereidende Arbeidsduur Verkrting (PVA) De regeling PVA blijft inhudelijk intact. Echter, de duur van de regeling zal in 3 jaar tijd start vanaf 1 januari stapsgewijs wrden ingekrt tt 3 jaar vrafgaand aan de AOW-leeftijd. Zie de tabel hiernder. Vr medewerkers die in 2018 reeds PVA-gerechtigd zijn blijft de afspraak uit de Ca gehandhaafd. Gebrtedatum Jaar waarin AOW ingaat Leeftijd AOW PVA-gerechtigd in Maximale PVAduur Na 30 april 1954 en vr 1 januari jaar jr. Na 31 december 1954 en vr 1 ktber mndn jr. Na 30 september 1955 en vr 1 ktber mndn jr. 9 mndn. Na 30 september 1956 en vr 1 ktber mndn jr. 6 mndn. Na 30 september 1957 en vr 1 ktber mndn jr. 3 mndn. Na 30 september 1958 en vr 1 ktber mndn jr.

2 4. Demtie Demtie is een steeds belangrijker middel m medewerkers duurzaam inzetbaar te huden. Het terugtreden in functie en dientengevlge naar een lagere salarisschaal geeft medewerkers betere mgelijkheden m ingezet te wrden p het niveau wat bij hen past en heeft daarm een belangrijke mtiverende werking. In dit kader zijn de vlgende afspraken gemaakt. Demtie kan wrden geïnitieerd vanuit werknemer f werkgever. Uiteindelijk gebeurt demtie echter altijd met wederzijds gedvinden. Demtie is hiermee dus geen autmatisch recht De medewerker gaat maximaal 1 Functieniveau (Glbal Jb Framewrk) en salarisschaal terug; De verlaging van het maandsalaris is gelijk aan het verschil tussen de minimum maandsalarissen van de twee betrkken salarisschalen. Eventueel wrdt dit verschil verhgd met het bedrag wat ndig is m het maximum van de lagere schaal te bereiken, Het salaris gaat in 1 keer mlaag, maar er is sprake van een teslag met tepassing van nderstaande staffel: Aantal dienstjaren Aantal maanden uitkering verschil t/m 9 9 maanden 10 t/m maanden 15 t/m maanden 20 f meer 18 maanden De uitbetaling van deze brut teslag gebeurt ineens in de eerste maand waarp demtie in werking treedt Deze brut teslag is pensiengevend en telt mee in de berekening van de vakantiebijslag. Secundaire arbeidsvrwaarden die aan het salaris zijn gekppeld: Leaseaut: medewerker behudt de leaseaut tt einde lptijd leasecntract Vaste kstenvergeding: wrdt direct stpgezet, indien bij de nieuwe functie geen VKV tegestaan is 5. Reparatie 3 e WW-jaar Partijen zijn vereengekmen dat Arcadis een enquête uit zal veren nder alle medewerkers m te tetsen in heverre medewerkers bereid zijn zich te verzekeren vr de zgenaamde reparatie van het 3e WW-jaar. De uitkmst van de enquête is alleen geldig bij een respns van minimaal 25% van de stemgerechtigden. Overeengekmen is dat de uitslag van de enquête bindend is indien een meerderheid (50% van de stemmers + 1), vr reparatie stemt. 6. Duurzame Inzetbaarheid Partijen hebben afgesprken in 2018 binnen een paritaire werkgrep ver een aantal punten met betrekking tt Duurzame Inzetbaarheid nader verleg te veren. Deze punten zijn.a.: Het updaten van de Arbeidsngeschiktheidsregelingen van Arcadis; Haalbaarheid zgenaamd Flex-/Vitaliteitsbudget; Partnerverlf; Plaats- en tijdnafhankelijk werken; Tekmstbestendig maken van de PVA-regeling, Werkdruk 2 van 6

3 Daarnaast is afgesprken dat Arcadis gedurende de lptijd van de ca diverse wrkshps zal uitveren die te maken hebben met dit nderwerp. Vrbeelden hiervan zijn: Wrkshps Financial wellbeing, Fit fr the Jb, Grip p werkdruk. Ok zullen in dit kader diverse Kwartaalthema's met betrekking tt vitaliteit wrden gelanceerd. De in de Ca geïntrduceerde lpbaanscan krijgt in 2018 een vervlg en zal wrden geëvalueerd. Lpbaanscan. 7. Werkgeversbijdrage vakbnd Cnfrm art. 56, lid 3 van de Ca , zal Arcadis het genemde bedrag in de zgenaamde AWVNregeling per medewerker bijdragen. 8. Vergeding vakbndscntributie Leden van een vakrganisatie kunnen met ingang van de Ca gebruik maken van de dr de Belasting dienst gebden mgelijkheid m hun vakbndscntributie p fiscaal vriendelijke wijze te behandelen. 9. Overgang naar 1 Cllectieve zrgverzekering In het kader van Duurzame Inzetbaarheid is vereengekmen m terug te gaan van 2 naar 1 aanbieders van een cllectieve zrgverzekering. Vr medewerkers die mmenteel verzekerd zijn bij de verzekeraar die afvalt, geldt dat zij, zwel vr basis- als aanvullende verzekering, znder medische keuring kunnen verstappen naar de gecntracteerde verzekeraar. 10. Supplement CTW salarisschalen Partijen zijn vereengekmen m de salarisschalen vr (ud-) CTW-medewerkers gelijk te trekken met de salarisschalen zals deze algemeen geldend zijn binnen Arcadis Nederland. De verige artikelen uit het zgenaamde Supplement CTW blijven nverminderd van kracht. 11. Overgang Stichting Pensienfnds Arcadis Nederland (SPAN) naar Het Nederlandse pensienfnds (Hnpf) per 1 juli 2018 Per 1 juli 2018 vindt de vergang van SPAN naar Hnpf plaats. De uitvering van de pensienregeling gaat hierbij ver van SPAN naar de stichting Hnpf. De pensienregeling zelf, zals vr tussen ca-partners vereengekmen, blijft hierbij uiteraard van kracht. Wel zal, waar van tepassing, deze transitie van de uitveringsrganisatie in de ca wrden verwerkt Mede hierdr zal de vrijwillige ANW-hiaat verzekering niet meer dr SPAN wrden uitgeverd maar dr de werkgever. In de lptijd van de Ca SPAN dr de transitie phuden te bestaan, met als gevlg dat werkgever SPAN p het mment van pheffen niet meer nder de werkingssfeer van de Ca Arcadis valt Transitie ORBA naar Hay Als gevlg van een wereldwijde inver bij Arcadis van de Hay functiewaarderingssystematiek heeft Arcadis Nederland de huidige ORBA systematiek meten wijzigen en vergaan naar Hay. Het vrdeel van Hay is dat deze vr een internatinale rganisatie als Arcadis wereldwijd tepasbaar is. Per 29 september 2017 is vereenstemming bereikt tussen de ca-partners ver de herijking van het huidige functiehuis, de cnsequenties vr de salarissystematiek en de tegepaste vrm van transitie van ORBA naar Hay vr Arcadis Nederland. Deze transitie zal gedurende de lptijd van de ca wrden uitgeverd. De bevestiging van de gemaakte afspraken p 29 september is als bijlage bij dit nderhandelingsresultaat bijgevegd. Ok de salaristabel die per 1 ktber 2017 is vereengekmen (maar dus ng niet in werking is getreden) is pgenmen in de bijlage bij dit nderhandelingsresultaat. NB de salaristabel zal ng met 1,7% wrden verhgd. 3 van 6

4 12. Verdere prcedure: Vr de verdere prcedure zijn de vlgende afspraken gemaakt: Dit nderhandelingsresultaat wrdt dr de vakrganisaties met een psitief advies ter stemming vrgelegd. En zal via een bericht wrden bevestigd akkrd te wrden bevnden Arcadis zal de nieuwe ca-teksten z spedig mgelijk aanpassen, in verleg met FNV, en aan de vakrganisaties ter gedkeuring vrleggen Vervlgens zal Arcadis na gedkeuring - zrgdragen vr het publiceren van de nieuwe ca-tekst. Aldus vereengekmen te Amersfrt, 3 mei 2018: Namens de werknemers: FNV: Armine Kwsari CNV Vakmensen.nl: Rbert Wnnink De Unie: Jhn Kapteijn De werkgever: Arcadis Nederland B.V.: Marcel Stultiens, Frans Hfstede, Ylande Hnig 4 van 6

5 BIJLAGE bij nderhandelingsresultaat ca Inhud mail - Bevestiging gemaakte afspraken i.v.m. implementatie Glbal Jb Framewrk en salarisschalen Afgelpen vrijdag 29 september bespraken wij het vlgende. Deze mail vrmt de bevestiging van de gemaakte afspraken. - Op 8 september zijn de vakbnden geïnfrmeerd ver de transitie van ORBA naar Hay in het kader van het Arcadis Glbal Jb Mdel Deze was dr de functiewaarderingsspecialisten van FNV en De Unie akkrd bevnden (zie mail d.d.1 september) Afspraak die nu is gemaakt is dat er in Q4, als een eerste indeling van de medewerkers is gemaakt.b.v. het Glbal Jb Framewrk, een afspraak met de functiewaarderingsspecialisten zal wrden gemaakt m te bespreken he eea is verlpen, c.q. waar wij tegenaan zijn gelpen. - Nieuwe salarisschalen en de impact van deze transitie vr medewerkers Dr de splitsing van schaal J in J-laag en J-hg ntstaan 2 nieuwe salarisschalen (Hay reference level 16 en 17) Medewerkers in de huidige schaal J landen in de nieuwe situatie in schaal 16 f 17. Schaal 16 en 17 wrden aparte salarisschalen. Daarmee heeft de transitie cnsequenties vr deze grep medewerkers. Het mslagpunt vr indeling in schaal 17 zal liggen bij RSP 96: een medewerker met RSP >96 wrdt ingedeeld in schaal 17 (indien het 1 van de tt schaal L drlpende functies betreft, te weten Sr. Adviseur, Sr. Prjectmanager, en Sr. Specialist. De nieuwe salarisschalen 16 en 17 zijn afgeleid van de huidige salarisschaal J De hgte van het maximum van de nieuwe salarisschaal 17 ligt 2000,- hger dan de huidige schaal De hgte van het maximum van de nieuwe salarisschaal 16 ligt 4000,- lager dan de huidige schaal De relatieve breedte van de nieuwe schalen is gelijk aan die van de huidige schaal. Daarmee blijft de huidige verhuding tussen het minimum, maximum en persnlijk maximum van de schaal behuden. Vr nadere telichting: zie de bijgeslten presentatie - Implementatie garantieregeling vr medewerkers die perspectief verliezen Vr medewerkers die p dit mment in dienst zijn en die in de nieuwe situatie minder perspectief hebben geldt een garantieregeling. Het gaat m de medewerkers die nu in schaal J zitten en in de nieuwe situatie in schaal 16 landen. Vr deze medewerkers berekent de regeling ieder jaar wat het verschil in salaris is tussen de huidige situatie en het scenari. Wanneer het salaris hger zu zijn in de huidige situatie wrdt de medewerker vr het verschil in salaris gecmpenseerd. - Prcesafspraken Bij deze regeling greit het gegarandeerde perspectief (de huidige schaalmaxima en persnlijke maxima) mee met de algemene lnstijging. Daarmee is de garantieregeling geïndexeerd. Arcadis biedt medewerkers maximale garantie met deze regeling. De salarisverhging per 1 januari 2018 gebeurt p de huidige manier aan de hand van de huidige salarisschalenstructuur. De nieuwe salarisschalenstructuur met bijbehrende minima en maxima zal in de Ca wrden verwerkt De cmmunicatie naar medewerkers te zal in Q plaatsvinden Als gevlg van het punt Cmmunicatie naar medewerkers bespraken wij de bezwaar- en berepsprcedure - Als basis is de huidige bezwaar- en berepsprcedure gebruikt (bijlage 4 bij de ca) - Daarver drpratend bleken en er ngal wat nduidelijkheden in de huidige prcedure te zitten. Afspraak is daarm dat er een nieuw vrstel kmt. Wij hebben daarte een nieuwe versie bijgeslten (alsmede de ude versie ter vergelijking) - Ok is de pmerking gemaakt m als leden van de referentiecmmissie (zie Bezwaar- en berepsprcedure ) deelnemers aan de in het vrjaar gehuden wrkshps te gebruiken. Dit zijn Arcadis-medewerkkers die dr hun deelname aan de wrkshps zicht hebben p de Hayfunctiewaardering methdiek en de daarbij hrende differentiërende factren.. 5 van 6

6 Salaristabel Arcadis cnfrm afspraken dd. 29 september 2017 Salarisschalen per 1 ktber 2017 Schaal Minimum Maximum Persnlijk maximum L K J-hg J-laag I H G F E D C B A van 6