Checklist sociaal plan

Transcriptie

1 Checklist sciaal plan Inleiding Deze checklist kan wrden gebruikt m te tetsen een sciaal plan f sciaal beleidskader vlledig is, past bij de mstandigheden in een rganisatie en f er alle zaken in geregeld zijn die relevant zijn. Niet elk sciaal plan f beleidskader zal alle hiernder vermelde elementen bevatten en dat is k niet ndig. Per situatie meten immers andere zaken geregeld wrden. Drnemen van deze lijst kan echter wel helpen m belangrijke ntbrekende elementen p te spren. Uit welke elementen kan het sciaal plan bestaan? 1 Wie zijn partij? De werkgever De vernemende rganisatie/fusiepartner Vakbnden Ondernemingsraad Anderen 2 Aanleiding vr het sciaal plan Rerganisatie/vername/fusie/privatisering Intentie van partijen Waarbrgen 3 Del van het plan Geen gedwngen ntslagen Z min mgelijk functiewijzigingen Indien functiewijzigingen via een z zrgvuldig mgelijke prcedure Bieden van ptimale cmpensatie aan werk nemers die enig nadeel ndervinden 4 Werkingssfeer van het plan Op welke situatie is het plan van tepassing? Vr welke (grepen van) werknemers is het plan pgesteld? Inwerkingtreding en werkingsduur van het plan (eventueel nader verleg vr verlenging) Hardheidsclausule Evaluatie 5 Nakming In heverre kan werknemer zich direct p het plan berepen? 6 In het plan gehanteerde begrippen De werkgever De Ondernemingsraad 1

2 De vakvereniging De bestuurder De rerganisatie De werknemer (vaste èn/f tijdelijke krach ten) De leeftijd De diensttijd Het maandsalaris Het jaarsalaris Het functiesalaris Het functiewaarderingssysteem De peridieke verhging De pensienregeling Brut f nettbedragen Outplacement 7 Prcedurele waarbrgen Begeleidingscmmissie Aantal leden Aangewezen dr wie (rganisatie/ndernemingsraad/vakbnd/extern?) Taak: behartigen belangen van betrkken werknemers/gevraagd/ngevraagd adviseren aan de rganisatie/bestuurder Werkwijze (secretariaat, vrzitter, bijeenrepen vergaderingen, geheimhuding, faciliteiten (deskundigen/ksten/bescherming) Wijze instellen berep (schriftelijk/bij wie?) Wijze afhandeling berep (hren/termijnen/beslissing) Karakter beslissing begeleidingscmmissie (adviserend/bindend) Eventueel berep p de rechter Arbitrage bij geschillen tussen OR en bestuurder ver interpretatie van de regeling 8 Prcedureregels verleg ndernemingsraad ver rganisatieverandering Fasering besluitvrming Infrmatievrziening aan de OR Eventueel aanpassing faciliteiten bij grte veranderingen 9 Herplaatsingsregels 9.1 Centrale begrippen Passende functie Geschikte functie Gewijzigde functie Uitwisselbare functie Max. bandbreedte bij hantering begrip passende functie 9.2 Uitgangspunten herplaatsing Mens vlgt functie Berdeling passendheid Berdeling geschiktheid 2

3 Rangrderegelingen Anciënniteit Geschiktheid Leeftijd Uitzndering uderen Uitzndering gehandicapten Uitzndering andere grepen (vruwen/allchtnen) Medische/psychlgische keuring/ tests ja/nee 9.3 Ondersteunende instrumenten bij herplaatsing Belangstellingenregistratie Opleiding Begeleiding Uitvering Plaatsingscmmissie Management 9.4 Aanbd nieuwe functie Inhud aanbd Vrm aanbd (schriftelijk/mndeling) Bedenktijd Wijze van mededelen beslissing Beslissing Vrm beslissing Termijn beslissing 9.5 Berep / bezwaar Spijtptantenregeling Bezwarenregeling Termijn Vrm bezwaar Adres van het bezwaar Psitie arbeidsngeschikten 10 Preventieve maatregelen gedwngen ntslag Vertrekpremie Interne verplaatsing Beperking indienstneming (vacaturestp) Sllicitatieverlf Ondersteuning sllicitatie Schling Vrijwillig vervregde uittreding Werktijdverkrting Part-time werken Pririteit herintreding Outplacement Uitlenen/detachering 3

4 Arbeidspl 11 Financiële garanties bij plaatsing in functie met lagere belning Garantie ude salaris Inclusief uitlp Beperkte termijn Afbuw via persnlijke teslag welke weggewerkt wrdt dr jaarlijkse algemene lnrnden Afbuw in percentages Afbuwregelingen wegvallende teslagen Functiegebnden Incnveniënten Persnsgebnden 'Merit'-teslagen Senirenteslagen Prvisie Stukln Tijdgebnden Overwerk Plegendienst Cnsignatie/beschikbaarheid Onregelmatigheidsteslag Termijn afbuw Methdiek afbuw Trapsgewijs Eenmalige uitkering Via persnlijke teslag welke weggewerkt via generieke lnrnden 12 Afbuwregelingen nkstenvergedingen bij functiewijziging Lunch/diner/bedrijfsrestaurant Dienstreizen Telefn Wn/werkverkeer Lease-aut's Studieksten Verhuisksten Aangepaste wn/werkverkeer vergeding Tijdelijke pensinksten Ksten dubbele huur gedurende bepaalde tijd Ksten verkp en aankp nieuwe wning Cngressen Bedrijfskleding Representatie Kffiegeld 13 Regelingen rnd wijziging standplaats Maximale afstand wn-werk na verhuizing bij bepaling kandidaten die meegaan naar nieuwe standplaats. Aangepaste wn/werkverkeer vergeding 4

5 Ksten zeken nieuwe wnruimte Extra reisksten Bemiddelingsksten Pensinksten in vergangsperide Ksten verkp ude wning en aankp nieuwe wning Ksten financieringsfaciliteiten aankp nieuwe wning Ksten verbrengen huisraad Herinrichtingsksten Percentage jaarsalaris met wel/geen max. Extra reisksten gezin Dubbele wnlasten Dubbele huur gedurende bepaalde tijd Dubbele financiering eigen wning gedurende bepaalde tijd 14 Rangrderegelingen vertlligheid Afspiegeling / Anciënniteit Uitzndering afspiegeling nmisbare werknemer Uitzndering anciënniteit: uderen (55+ / 57,5+/wijziging richtlijn(!)) Uitzndering gehandicapten Uitzndering andere grepen (vruwen/allchtnen) Geschiktheid 15 Financiële regelingen afvleiing primaire inkmen Regeling afgestemd p verschillende leeftijdsgrepen Duur van de uitkering Diensttijd Diensttijd + leeftijd Anders Vrm van de uitkering Aanvulling p sciale zekerheid Eenmalige uitkeringen Maandsalarissen Brut/nett Niveau van de uitkering Percentage brutln 100% brutln Meetellende inkmensbestanddelen Salaris Vakantieteslag Vaste einde jaar uitkering Dertiende maand Teslagen Andere vaste inkmensbestanddelen 16 Financiële regelingen afvleiing secundair Vrtgezette deelname/afbuw aan ziektekstenverzekering Vrtgezette deelname/afbuw aan pensienverzekering Vrtgezette deelname/afbuw aan vut 5

6 Vrtgezette deelname/afbuw vrzieningen Winstdeling: eventueel gedeeltelijke uitkering 17 Financiële regelingen afvleiing vrzieningen Lease-regeling (aankpmgelijkheid lease-aut) Spaarregeling/aandelen Financieringsfaciliteiten Aankp eigen prdukten Studiefnds kinderen Persneelsfnds (Cllectieve) verzekeringen Pc-privéprject Bedrijfsndersteuningsfnds Overlijdensuitkering Kinderpvang 18 Afbuw verige cntractueel vastgelegde verplichtingen/rechten Geheimhuding Cncurrentiebeding Overige 19 Overig Winstdeling Inleveren van dr werkgever ter beschikking gestelde middelen Inschakelen pensiendeskundige Langdurig arbeidsngeschikten 6