Fase 1: Re-integratiefase

Transcriptie

1 Bijlage Matrix van verplichtingen en bijhrende sancties Fase 1: Re-integratiefase Algemene beschrijving categrie Niet nagekmen verplichting zals: Sanctie Categrie 1: Onder deze categrie vallen verplichtingen die gericht zijn p het strmlijnen van het administratieve prces. - De medewerker vraagt testemming m p vakantie te gaan, zdra hij zijn vakantieplanning weet, maar minimaal 4 weken van tevren. - De medewerker meldt zich p zijn eerste ziektedag ziek vlgens de daarvr geldende interne afspraken. - De medewerker vldet binnen de gestelde tijd aan een verzek m alle feiten en mstandigheden mede te delen, waarvan redelijkerwijs duidelijk is dat zij van invled kunnen zijn p de re-integratiefase. - De medewerker dient een kpie van de afsprakenbevestiging 1 van het intakegesprek te verleggen. 5% krting p de bezldiging gedurende een maand Categrie 2: Bij deze categrie gaat het m het nakmen van plichten ter pvlging van cntrlevrschriften. - De medewerker schrijft zich binnen een week na het ntslagbesluit in bij het UWV Werkbedrijf. 2 - De medewerker verlegt een kpie van het inschrijvingsbewijs bij het UWV Werkbedrijf. - De medewerker met zich inschrijven bij het (reginale) mbiliteitsbureau. - De medewerker met zich inschrijven bij een nader bepaald aantal 10% krting p de bezldiging gedurende twee maanden 1 De werkcach maakt afspraken p het mment dat de medewerker zich bij UWV WERKbedrijf meldt (vr een intake) en geeft een afsprakenbevestiging mee aan de medewerker. De werkgever kan de medewerker m een kpie vragen van de afsprakenbevestiging. 2 Als de re-integratiefase langer duurt dan vier maanden dan dient met het UWV- werkbedrijf verlegd te wrden wanneer inschrijving mgelijk is. UWV hanteert namelijk de standaardregel dat een werkzekende zich vier maanden vr de vermedelijke ingangsdatum van het ntslag kan inschrijven.

2 Algemene beschrijving categrie Niet nagekmen verplichting zals: Sanctie uitzendbureaus, indien hierver individuele afspraken wrden gemaakt, geldt dezelfde verplichting vr specifieke uitzendbureaus. - De medewerker schrijft zich in bij werving- en selectiebureaus, indien hierver individuele afspraken gemaakt zijn. - De medewerker schrijft zich in bij een re-integratiebureau, indien hierver individuele afspraken gemaakt zijn. - De medewerker nderhudt 3 zijn inschrijving(en) bij: a. het UWV Werkbedrijf b. het reginale mbiliteitsbureau c. de (specifieke) uitzendbureaus d. de werving- en selectiebureaus e. het re-integratiebureau. - De medewerker met kmen p de afspraak m het vrstel vr het re-integratieplan te bespreken. - De medewerker verhandigt het frmulier Werkzekenden sectr O&O 4 aan de werkcach tijdens het intakegesprek bij het UWV Werkbedrijf. - De medewerker zrgt binnen twee werkdagen vr een mndelinge terugkppeling van de uitkmsten van het intakegesprek bij het UWV werkbedrijf aan de werkgever. - De medewerker verschijnt p de afgesprken evaluatiemmenten. - De medewerker meldt de werkgever f het re-integratiebureau tijdig 3 Inclusief de eventuele verlenging van de inschrijving bij dat bureau. 4 Op dit frmulier kan de werkgever aangeven welke re-integratieactiviteiten al wrden ndernmen. Het is de bedeling dat de medewerker dit frmulier vervlgens meeneemt naar het intakegesprek bij UWV WERKbedrijf, zdat de werkcach bij de inzet van de standaard dienstverlening rekening kan huden met wat de werkgever al det. Zie bijlage 5 van de werkwijzer Artikel 72a WW

3 Algemene beschrijving categrie Niet nagekmen verplichting zals: Sanctie als re-integratieverplichtingen niet (kunnen) wrden nagekmen, met vermelding van de reden hiervan. Categrie 3: Onder deze categrie verplichtingen valt gedrag dat de re-integratie en werkhervatting bevrdert. Algemeen - De medewerker stelt zich niet belemmerend p bij het vinden van werk. Dit hudt cncreet in dat de medewerker: 25% krting p de bezldiging gedurende vier maanden meewerkt aan het pstellen van het re-integratieplan; de afspraken zals deze zijn vastgesteld in het reintegratieplan nakmt; slliciteert p dr de werkgever aangereikte functies en zelf actief p zek gaat naar passende vacatures 5 en hierp slliciteert; meewerkt en gemtiveerd deelneemt aan ndzakelijk geachte schling, pleiding en/f activiteiten gericht p inschakeling in de arbeid; medewerking verleent aan nderzek ver de inhud, passendheid, vrtgang en uitvering van de reintegratieactiviteiten. - De medewerker is verplicht zich tijdens ziekte te blijven inzetten vr zijn re-integratie vr zver de gezndheidstestand van de medewerker dit telaat. - De medewerker vrkmt vrtduring van de werklsheid dr nvldende sllicitatieactiviteiten. - De medewerker vrkmt vrtduring van de werklsheid dr het stellen van eisen die het aanvaarden f verkrijgen van 5 Naarmate de re-integratiefase langer duurt, mag een bredere riëntatie p arbeid verwacht wrden. Een functie van maximaal 2 schalen lager dan de rsprnkelijke functie kan k passend zijn (zie telichting p artikel 10d:6 CAR-UWO). Let p! Na de re-integratiefase fwel na ntslag gelden andere verplichtingen tt aanvaarden van een functie.

4 Algemene beschrijving categrie Niet nagekmen verplichting zals: Sanctie passende arbeid belemmeren. - De medewerker dient mee te werken aan gestelde vrschriften f maatregelen die erp gericht zijn de medewerker in staat te stellen m arbeid te verrichten. Inzet van re-integratie-instrumenten en/f middelen - De medewerker met meewerken aan het pstellen van een arbeidsmarktprfiel. Hiervr met hij de vlgende aspecten in kaart brengen. Opleiding en werkervaring Mtivatie De medewerker met hiervr de vragenlijst van het UWV Werkbedrijf gebruiken. Cmpetenties De medewerker met hiervr de vragenlijst van het UWV Werkbedrijf gebruiken. De medewerker met hiervr de prcedure Erkenning Verwrven Cmpetenties (EVC) vlgen. Gewenste functie(s) De medewerker met hiervr de interessevragenlijst van het UWV Werkbedrijf gebruiken. De medewerker met hiervr naar een lpbaanadviseur. De medewerker met een berepskeuzetest afleggen. - De medewerker is verplicht een eigen prtfli bij te huden en deze ter berdeling mee te nemen naar de evaluatiegesprekken. - Wanneer de medewerker gebruik wil maken van re-

5 Algemene beschrijving categrie Niet nagekmen verplichting zals: Sanctie integratieinstrumenten en/f middelen die niet zijn pgenmen in het reintegratieplan dient dit eerst verlegd te wrden met de werkgever. - Wanneer een re-integratiebureau/utplacementbureau is ingeschakeld, is de medewerker verplicht infrmatie te leveren aan het bureau die ndig is vr zijn begeleiding. - De medewerker det de werkgever maandelijks schriftelijk pgave van zijn sllicitatieactiviteiten cnfrm de afspraken in het reintegratieplan. - De medewerker is verplicht gebruik te maken van de instrumenten en activiteiten van het UWV werkbedrijf, wanneer de werkgever hierte pdraagt. Categrie 4: De medewerker benadeelt de werkgever niet. Dit hudt cncreet in Direct ingaan van ntslag waarbij de rechten p Onder deze categrie vallen handelingen die de dat: een aanvullende uitkering en een nawettelijke werkgever kunnen benadelen. de medewerker znder testemming van zijn werkgever uitkering p grnd van hfdstuk 10d CAR- geen (betaald) werk vr zichzelf en/f derden verricht; UWO-UWO kmen te vervallen. de medewerker niet langer dan tegestaan met vakantie is; de medewerker zich tijdens ziekte niet schuldig maakt aan gedragingen die het herstel belemmeren; de medewerker geen njuiste en/f nvlledige infrmatie verstrekt ver zijn persnlijke situatie, werkhervatting, vakantiepname en andere zaken die van invled zijn p de reintegratiefase p grnd van hfdstuk 10d CAR-UWO-UWO.

6 Fase 2 en 3: De aanvullende f WGA-uitkering en nawettelijke uitkering Algemene beschrijving categrie Niet nagekmen verplichting zals: Sanctie Categrie 1: Onder deze categrie vallen verplichtingen die gericht zijn p het strmlijnen van het administratieve prces. - De medewerker vraagt testemming m p vakantie te gaan, zdra hij zijn vakantieplanning weet, maar minimaal 4 weken van tevren. - De medewerker meldt zich p zijn eerste ziektedag ziek vlgens de daarvr geldende interne afspraken. - De medewerker infrmeert de werkgever direct ver andere inkmsten dan de WW-uitkering en/f de bvenwettelijke uitkering f WGA-utikering. - De medewerker det de werkgever direct mededeling van alle wijzigingen die zich in de persnlijke situatie vrden en die van belang kunnen zijn vr de berdeling p aanspraak p en de vrtzetting van de uitkering. Hiernder wrden in ieder geval begrepen wijzigingen in wnplaats, wijzigingen met betrekking tt gezndheidssituatie en wijzigingen met betrekking tt (neven)werkzaamheden f (neven)inkmsten. - De medewerker verstrekt aan de werkgever alle gegevens die ndig zijn vr de berekening en verstrekking van de WGA-uitkering dr de uitveringsinstantie f machtigt via de werkgever Reaal m deze gegevens bij de relevante instanties p te vragen. 5% krting p de uitkering gedurende een maand Categrie 2: Bij deze categrie gaat het m het nakmen van plichten ter pvlging van cntrlevrschriften. - De medewerker met kmen p de afspraak m de vrtgang van het re-integratieplan te bespreken. - De medewerker verlegt een kpie van de verlenging van het 10% krting p de uitkering gedurende twee maanden

7 Algemene beschrijving categrie Niet nagekmen verplichting zals: Sanctie inschrijvingsbewijs bij het UWV Werkbedrijf. - De medewerker nderhudt 6 zijn inschrijving(en) bij: a. het UWV Werkbedrijf b. het reginale mbiliteitsbureau c. de (specifieke) uitzendbureaus d. de werving- en selectiebureaus e. het re-integratiebureau. - De medewerker verschijnt p de afgesprken evaluatiemmenten. - De medewerker met kmen p de afspraak bij de arbeidsdeskundige. - De medewerker met vlden aan elke prep m aanwezig te zijn f het beantwrden van vragen die dr de werkgever in verband met het recht p uitkering wrdt gesteld. - De medewerker meldt de werkgever f het re-integratiebureau tijdig als re-integratieverplichtingen niet (kunnen) wrden nagekmen, met vermelding van de reden hiervan. Categrie 3: De medewerker stelt zich niet belemmerend p bij het vinden van 25% krting p de uitkering gedurende vier Onder deze categrie verplichtingen valt gedrag dat de werk. Dit hudt cncreet in dat de medewerker: maanden re-integratie en werkhervatting bevrdert. meewerkt aan het wijzigen van het re-integratieplan; de afspraken zals deze zijn vastgesteld in het re- 6 Inclusief de eventuele verlenging van de inschrijving bij dat bureau.

8 Algemene beschrijving categrie Niet nagekmen verplichting zals: Sanctie integratieplan nakmt; slliciteert p dr de werkgever aangereikte functies en zelf actief p zek gaat naar passende vacatures 7 en hierp slliciteert; meewerkt en gemtiveerd deelneemt aan ndzakelijk geachte schling, pleiding en/f activiteiten gericht p inschakeling in de arbeid; medewerking verleent aan nderzek ver de inhud, passendheid, vrtgang en uitvering van de reintegratieactiviteiten. - De medewerker is verplicht een eigen prtfli bij te huden en deze ter berdeling mee te nemen naar de evaluatiegesprekken. - Wanneer de medewerker gebruik wil maken van reintegratieinstrumenten en/f middelen die niet zijn pgenmen in het reintegratieplan dient dit eerst verlegd te wrden met de werkgever. - De medewerker is verplicht gebruik te maken van de instrumenten en activiteiten van het UWV werkbedrijf, wanneer de werkgever hierte pdraagt. - De medewerker det de werkgever maandelijks schriftelijk pgave van zijn sllicitatieactiviteiten cnfrm de afspraken in het reintegratieplan. - De medewerker is verplicht de werkgever in kennis te stellen ver het indienen van een verzek bij UWV vr sllicitatieplichtntheffing f vrijstelling van de sllicitatieplicht. - Wanneer een re-integratiebureau/utplacementbureau is 7 Naarmate de re-integratiefase langer duurt, mag een bredere riëntatie p arbeid verwacht wrden. Een functie van maximaal 2 schalen lager dan de rsprnkelijke functie kan k passend zijn (zie telichting p artikel 10d:6 CAR-UWO).

9 Algemene beschrijving categrie Niet nagekmen verplichting zals: Sanctie ingeschakeld, is de medewerker verplicht infrmatie te leveren aan het bureau die ndig is vr zijn begeleiding. - De medewerker vrkmt vrtduring werklsheid dr nvldende sllicitatieactiviteiten. - De medewerker vrkmt vrtduring van de werklsheid dr het stellen van eisen die het aanvaarden f verkrijgen van passende arbeid belemmeren. - De medewerker dient mee te werken aan gestelde vrschriften f maatregelen die erp gericht zijn de medewerker in staat te stellen m arbeid te verrichten. - De medewerker is verplicht zich tijdens ziekte/wga-uitkering te blijven inzetten vr zijn re-integratie vr zver de gezndheidstestand van de medewerker dit telaat. - Bij een geschil ver de mate van arbeidsngeschiktheid met werkgever/uitveringsinstantie van de WGA-uitkering mee te werken aan de aanvraag vr een deskundigenrdeel bij UWV. Categrie 4: De medewerker benadeelt de werkgever niet. Dit hudt cncreet in Blijvende gehele weigering van de aanvullende Onder deze categrie vallen handelingen die de dat: en/ f nawettelijke uitkering f WGA-uitkering werkgever kunnen benadelen. de medewerker znder testemming van zijn werkgever geen (betaald) werk vr zichzelf f derden verricht; de medewerker niet langer dan is tegestaan met vakantie is; de medewerker zich tijdens ziekte niet schuldig maakt aan gedragingen die herstel belemmeren; de medewerker geen njuiste en/f nvlledige infrmatie verstrekt ver zijn persnlijke situatie, werkhervatting,

10 Algemene beschrijving categrie Niet nagekmen verplichting zals: Sanctie vakantiepname en andere zaken die van invled zijn p het recht p een uitkering p grnd van hfdstuk 10d CAR-UWO, de Werklsheidswet f de Wet Werk en Inkmen naar Arbeidsvermgen.