Addendum stappenplan plaatsing

Transcriptie

1 Addendum stappenplan plaatsing In het kader van de aangekndigde (vrgenmen) rerganisatie d.d. 4 december 2012 heeft er nader verleg plaatsgevnden tussen de betrkken vakbnden en de werkgever ver de inhud van het Sciaal Statuut van 9 december Dit verleg heeft erte geleid dat er p bepaalde punten een aanvulling p/uitwerking en herziening van het Sciaal Statuut heeft plaatsgevnden. De aanvullingen/uitwerkingen/herzieningen zijn pgenmen in nderstaand Addendum stappenplan plaatsing. Ingeval enige bepaling van het nderhavige Addendum stappenplan plaatsing cnflicteert met enige bepaling in het Sciaal Statuut, dan prevaleert de bepaling zals pgenmen in het Addendum stappenplan plaatsing. De vergangsregeling rerganisatie (bijlage 1 aan dit Sciaal Statuut) is van tepassing en maakt een integraal nderdeel uit van dit Sciaal Statuut. Herzieningen/aanvullingen/uitwerking Artikel 2.1 Sciaal Statuut vervalt, daarvr in de plaats kmt het vlgende: Er is een nderscheid in twee grepen werknemers bepaald: Werknemer A: de werknemer wiens functie na de rerganisatie naar functie-inhud, vereiste kennis en vaardigheden en vereiste cmpetenties gelijk/vergelijkbaar en naar niveau en belning gelijkwaardig is aan de ude functie (functies zijn derhalve nderling uitwisselbaar). Werknemer B: de werknemer anders dan werknemer A. Definitie passende functie: Een passende functie is een functie in de zin van definitie 7 en artikel 2.4 Sciaal Statuut. 1

2 Plaatsing: Werknemer A Vlgt zijn eigen werk. Vindt er een krimp in het aantal arbeidsplaatsen ten aanzien van de nderling uitwisselbare functie 1 van werknemer A plaats, dan wrdt p basis van afspiegeling bepaald wie bventallig is. Bij een vergelijkbare functie vlgt een inwerktijd van twee maanden. Een in te stellen tetsingscmmissie adviseert de directie ver welke functies nderling uitwisselbaar zijn. De tetsingscmmissie bestaat uit een persn vrgedragen namens de Ondernemingsraad, de persneelsadviseur en een functiewaarderingsdeskundige. Besluitvrming binnen de tetsingscmmissie vindt plaats bij meerderheid van stemmen. Alle leden van de tetsingscmmissie hebben vlledig mandaat znder last f ruggespraak m tt een stem(vrming) te kmen. Werknemer B is bventallig. Ten aanzien van de bventallige werknemers A en B (hierna: de bventallige(n) ) geldt de herplaatsingsprcedure. Er zijn twee situaties te nderscheiden: Wel passende functie Geen passende functie De geschillencmmissie berdeelt bij nenigheid ver de passendheid van een functie. Wel passende functie beschikbaar: De werkgever berdeelt p basis van definitie 7 Sciaal Statuut welke passende functie wrdt aangebden aan de bventallige werknemer. De bventallige dient een passende functie te aanvaarden; De werkgever geeft aan welke inwerkperide p desbetreffende functie van tepassing is met een maximum van 6 maanden. Bij nieuwe functies f managementfuncties kan een (ntwikkelassessment) nderzek deel uitmaken van de prcedure. Onder een nieuwe functie wrdt in dit verband verstaan: een functie die in haar vrm niet eerder in de rganisatie vrkwam f een functie die dermate ingrijpend is gewijzigd p functieinhud, aard, niveau en belning. Bij aanvaarding van een passende functie vindt na twee maanden inwerkperide een startgesprek plaats en na maximaal 6 maanden vlgt 1 Hierbij wrdt de definitie en spelregels gebruikt cnfrm de Beleidsregels Ontslagtaak UWV 2

3 een berdelingsgesprek. Indien de werknemer niet vldet cnfrm het gestelde in artikel 5.4 Sciaal Statuut en als er geen andere passende functie kan wrden aangebden, dan vlgt beëindiging van de arbeidsvereenkmst cnfrm artikel 7 Sciaal Statuut (keuze met f znder utplacement). Aanvaardt de bventallige de passende functie en is deze een salarisschaal lager dan de ude functie: vrrang bij daarna vrijgekmen f nieuwe functie, wanneer de werknemer aan de kwalificaties van de passende functie vldet. 2 De bventallige kan binnen twee weken na dagtekening een functieaanbd schriftelijk gemtiveerd weigeren. De werkgever zal p z krtst mgelijke termijn in cntact treden m tt een bevredigende plssing te kmen. Indien dit gesprek niet leidt tt vereenstemming ver het aanbd dan wrdt het aanbd, de weigering en mtivering vrgelegd aan de geschillencmmissie. De cmmissie streeft er naar binnen twee weken schriftelijk advies uit te brengen ver de passendheid van de functie. Vervlgens zal gehandeld wrden cnfrm hfdstuk 3 artikel 3.4 van het Sciaal Statuut. Artikel 3.5 kmt te vervallen. Artikel 7.4 in het Sciaal Statuut eerste bullet, vervalt. Hiervr in de plaats kmt de vlgende tekst: Wanneer een werknemer een passende functie niet accepteert, ntvangt hij geen vergeding/schadelsstelling uit welke hfde dan k (k niet een eventuele vergeding/schadelsstelling uit hfde van de CAO Wndiensten) en zal p krtst mgelijke termijn een ntslagprcedure dr de werkgever wrden pgestart. Plaatsmakersregeling: Een werknemer die niet bventallig is kan nder hiernder gestelde vrwaarden vrijwillig verzeken zijn arbeidsvereenkmst te willen beëindigen m plaats te maken vr een bventallige. Het is ter bepaling van de werkgever m dit verzek te hnreren. Indien de werkgever het verzek van de werknemer hnreert dan kan de werknemer gebruikmaken van de faciliteit als pgenmen in artikel 7.3 uit het Sciaal Statuut (de in artikel 7.3 Sciaal Statuut pgenmen vergeding/schadelsstelling vervangt de schadelsstelling, zals pgenmen in de CAO Wndiensten). Zijn arbeidsvereenkmst eindigt in dat geval met wederzijds gedvinden (middels een vaststellingsvereenkmst) p een z krtst mgelijke termijn met inachtneming van de zgenemde fictieve pzegtermijn. Vr de plaatsmakersregeling gelden strikte vrwaarden die dr de werkgever wrden vastgesteld en tijdig wrden gecmmuniceerd. De werkgever zal in ieder geval de vlgende uitgangspunten vlgen: 2 De vrrang ziet derhalve p functies, die beschikbaar kmen, nadat alle werknemers binnen een bedrijfsnderdeel van de werkgever definitief zijn geplaatst 3

4 - De plaatsmakersregeling geldt alleen vr de dr de werkgever aangewezen functiegrepen; - De werknemer dient vlledige medewerking te verlenen aan de ttstandbrenging van de vrnemde vaststellingsvereenkmst; - Een werknemer kan zich alleen aanbieden als plaatsmaker vr een cllega indien zij nderling uitwisselbare functies bekleden. Geen passende functie beschikbaar: Indien geen passende functie vr een werknemer beschikbaar is, dan wrdt een beëindigingsbesluit genmen. Aan de werknemer wrdt in dit verband een vrstel gedaan m bij vrkeur te kmen tt een beëindiging van het dienstverband met wederzijds gedvinden in de vrm van een vaststellingsvereenkmst, vereenkmstig de uitgangspunten van artikel 7 Sciaal Statuut (zie hiernder de verschillende keuzemgelijkheden ingevlge artikel 7). De werknemer krijgt vervlgens één maand na dagtekening van het vrstel de gelegenheid m een keuze te maken uit de vrliggende keuzemgelijkheden en de vaststellingsvereenkmst vr akkrd te tekenen. In het geval dat een werknemer niet reageert f wanneer hij geen keuze maakt f de vaststellingsvereenkmst niet accrdeert, dan zal de werkgever een inhudelijke ntslagprcedure aanhangig maken bij de rechtbank, kamer vr kantnzaken f bij UWV (dit ter nadere bepaling van de werkgever). Ingeval van een dergelijke inhudelijke ntslagprcedure wrdt aan de werknemer een schadelsstelling zals pgenmen in artikel 7.3 Sciaal Statuut aangebden. Deze vergeding/schadelsstelling vervangt de schadelsstelling, zals pgenmen in de CAO Wndiensten. Ingeval dat de werknemer niet akkrd gaat met de aan hem aangebden vaststellingsvereenkmst, kan de werknemer kiezen vr het dr werkgever aan hem aangebden utplacementtraject. De werknemer dient alsdan zijn keuze vr een utplacementtraject binnen de vrnemde termijn van één maand schriftelijk aan de werkgever kenbaar te maken, bij gebreke waarvan de werknemer zijn recht p een utplacementtraject verliest. Ingeval van een inhudelijke ntslagprcedure, waarbij de werknemer tijdig heeft gekzen vr een utplacementtraject, dan geldt hetgeen hiernder is gesteld nder Wel accepteren utplacement. Ingeval van een inhudelijke ntslagprcedure, waarbij de werknemer niet heeft gekzen vr utplacement f wanneer hij zijn recht p utplacement is verlren, dan geldt dat de fictieve pzegtermijn niet wrdt verbrugd. Ingeval van ntslagbescherming van de werknemer zal de inhudelijke ntslagprcedure via de kantnrechter plaatsvinden. De werkgever adviseert de werknemer zich juridisch te laten bijstaan. Keuzemgelijkheden: Outplacement aanbd aan bventallige. Twee mgelijkheden: 4

5 Niet accepteren utplacement: Dan geldt artikel 7.4, tweede bullet, met dien verstande dat de hgte van de vergeding is aangepast: Aan de werknemer wrdt vrgesteld de arbeidsvereenkmst middels een vaststellingsvereenkmst te beëindigen per de datum van aflp van de zgenemde fictieve pzegtermijn, nder tekenning van een vergeding ter grtte van de in artikel 7.3 Sciaal Statuut pgenmen schadelsstelling (nit meer dan lnderving tt AOW gerechtigde leeftijd). Deze vergeding vervangt de schadelsstelling, zals pgenmen in de CAO Wndiensten. Wel accepteren utplacement: De arbeidsvereenkmst eindigt per de datum dat de eerste termijn van het utplacementtraject aflpt (de eerste termijn van het utplacementtraject duurt maximaal 6 maanden). De arbeidsvereenkmst eindigt in elk geval vrdien met wederzijds gedvinden wanneer de werknemer gedurende het utplacementtraject elders derhalve buiten de rganisatie van de werkgever- een nieuwe betrekking aanvangt (dan eindigt de arbeidsvereenkmst per datum aanvang nieuwe betrekking elders); Op advies utplacementbureau kan de werkgever (Directeur Bestuurder) besluiten tt verlenging termijn utplacement vr maximaal 3 maanden, ngeacht f de arbeidsvereenkmst vrtduurt f niet. Indien geen nieuwe betrekking elders wrdt gevnden via utplacement: Dan vindt schadelsstelling plaats gelijk aan de ude kantnrechtersfrmule met C hiervan is 1 (nit meer dan lnderving tt AOW gerechtigde leeftijd, echter bedraagt minimaal 3 maandsalarissen). Deze schadelsstelling vervangt de schadelsstelling, zals pgenmen in de CAO Wndiensten. Indien een werknemer binnen de eerste termijn van het utplacementtraject een nieuwe betrekking elders aanvangt, dan heeft hij recht p een vergeding, die gelijk is aan de helft van het brut salaris dat hij bij werkgever zu hebben ntvangen gedurende de peride van de aanvang nieuwe dienstbetrekking elders tt aan het einde van de met de werknemer vereengekmen maximale eerste utplacementperide. Naast deze vergeding ntvangt de werknemer 5

6 een schadelsstelling zals pgenmen in artikel 7.3 Sciaal Statuut. Deze vergeding/schadelsstelling vervangt de schadelsstelling, zals pgenmen in de CAO Wndiensten. Vr iedere vergeding/schadelsstelling in het Sciaal Statuut en addendum stappenplan plaatsing geldt dat deze nimmer hger kan zijn dan de lnderving van de werknemer tt aan de AOW gerechtigde leeftijd. Indien de te verwachten inkmstenderving tt aan de redelijkerwijs te verwachten pensineringsdatum van de werknemer lager is dan de uitkmst van de frmule (pgenmen in artikel 7.3 Sciaal Statuut), dan wrdt de vergeding/schadelsstelling berekend aan de hand van die inkmstenderving. Onder inkmstenderving wrdt tevens verstaan het aanvullend vrwaardelijk pensien, de derving van aanvullend pensien vr de werknemer, welke hij ntvangen zu hebben indien hij geen gebruik had gemaakt van de vregpensienregeling. Vr iedere vergeding/schadelsstelling in het Sciaal Statuut en addendum stappenplan plaatsing geldt dat deze dient ter vervanging van de schadelsstelling, zals pgenmen in de CAO Wndiensten. De betrkken werknemer kan derhalve naast een eventuele aanspraak p een vergeding/schadelsstelling uit hfde van het Sciaal Statuut niet tevens aanspraak maken p een (eventuele) schadelsstelling uit hfde van de CAO Wndiensten. 6