Onderhandelingsakkoord cao Ecoson, Rendac Son, Sonac Son, Darling Ingredients Nederland, Sonac Burgum en Sonac Vuren.

Transcriptie

1 Onderhandelingsakkrd ca Ecsn, Rendac Sn, Snac Sn, Darling Ingredients Nederland, Snac Burgum en Snac Vuren. Sn, 16 ktber Lptijd 1- jarige ca, ingaande 1 januari 2017 t/m 31 december 2017; 2. Inkmen Per 1 januari 2017 een structurele lnsverhging van 2%. Een verhging van de in de CAO genemde nminale vergedingen en grndslagen met 2 % per 1 januari Dit betreft de cnsignatie en bereikbaarheid (art. 8.8 en 8.11), premie chauffeurs schadevrij rijden (art. 9.1), kffiegeld chauffeurs (behalve vergangsregeling Wudenberg), reisksten wn-werkverkeer m.u.v. 0,28 per km (art. 9.2), staffel winstafhankelijke uitkering (art. 16.2) 3. WGA premie Gedurende de lptijd van de CAO wrdt geen gebruik gemaakt van de mgelijkheid m 50% van de WGA premie dr te berekenen aan de medewerkers. 4. WW/WGA premie Afgesprken is dat vr de medewerkers die vallen nder de ca van Rendac Sn, Ecsn, Snac Burgum, Darling Ingredients en Snac Vuren, de duur van de WW en de WGA gerepareerd gaat wrden via aansluiting bij de regeling zals die dr het landelijk fnds Stichting PAWW zal wrden uitgeverd. De medewerkers zullen de premie hiervr betalen. De premie wrdt ingehuden p het brutln. 5. Vakbndscntributie bijdrage Gedurende de lptijd van de CAO wrdt de vakbndscntributie pgenmen in de werkkstenregeling. 6. Niet financiële ntziemaatregelen vr medewerkers in dienst vr 1 nvember 2017 Hierbij wrden de vlgende regelingen als vlgt met 1 jaar pgeschven: Vr Rendac Sn, Ecsn, Darling Ingredients Nederland en Snac Burgum Plegendienst niet meer verplicht, van 59 jaar naar 60 jaar, (art.8.2.a.) Geen verwerkverplichting meer, van 56 jaar naar (art ) Beperken verwerk chauffeur van 56 naar (art ) Geen afbuw salaris, van 59 jaar naar 60 jaar (art.7.3.c2) Maximaal 50% afbuw plegenteslag bij lager betaald rster, van 50 jaar naar 51 jaar (art.8.4.) Geen 2-plegendienst vr chauffeurs, van 59 naar 60 jaar (art.6.5.d.) Vr alle niet financiële maatregelen geldt dat deze met dezelfde peride wrden pgeschven als dat de AOW- gerechtigde leeftijd in de tekmst pschuift. 1

2 Wanneer de medewerker reeds gebruik maakt van de regeling zal deze zveel langer in het desbetreffende jaar blijven zitten als dat de AOW- gerechtigde leeftijd pschuift. Vr Snac Vuren Plegendienst niet meer verplicht, van 56 jaar naar (art. 4.4.) Geen verwerkverplichting meer, van 56 jaar naar (art. 4.3) Geen afbuw salaris a.g.v. lagere functie, van 56 jaar naar (art. 7.7 b.2.) Geen afbuw plegenteslag bij lager betaald dienstrster van 56 naar (art. 8.5.) 7. Financiële ntziemaatregelen vr medewerkers in dienst vr 1 nvember 2017 Overgangsmaatregel 85% - dagen vanaf 1 nvember 2017 geldt een vergangsmaatregel vr 85% - dagen, waarbij de ingangsdatum vr de 85% - dagen in één keer 5 jaar pschuift. Vr medewerkers van Ecsn, Rendac Sn, Snac Sn, Darling Ingredients Nederland en Snac Burgum betekent dit dat zij vanaf in aanmerking kmen vr 85% - dagen. Vr medewerkers van Snac Vuren wrdt dit de leeftijd van 62 jaar. Tt 2026 zal de regeling wrden aangevuld met cmpensatie- uren. Deze cmpensatie- uren zijn in rd aangegeven in bijlage 1 en bijlage 2. De ksten vr deze cmpensatie- uren kmen vr rekening van de werknemers. Deze wrden jaarlijks bepaald en verrekend middels een algehele krting p de WAU. Vr 2017 is deze krting 0,37% vr Ecsn, Rendac Sn, Snac Sn en Darling Ingredients Nederland en 0,3% vr Snac Vuren. Leeftijdsdagen Deze wrden met 1 jaar pgeschven en gaan derhalve niet in p 40- jarige leeftijd van de medewerker, maar p 41-jarige leeftijd vr de medewerker van Ecsn, Rendac Sn, Snac Sn, Darling Ingredients Nederland en Snac Burgum. Vr Snac Vuren schuift dit p van 45 jarige leeftijd naar 46- jarige leeftijd. Vr alle financiële maatregelen geldt dat deze met dezelfde peride wrden pgeschven als dat de AOW- gerechtigde leeftijd in de tekmst pschuift. Wanneer de medewerker reeds gebruik maakt van de regeling zal deze zveel langer als ndig is in het desbetreffende jaar blijven zitten als dat de AOW- gerechtigde leeftijd pschuift. Het aantal leeftijdsdagen zal niet wrden verhgd vr deze pgeschven peride. 8. Functiewaardering Het FUWA prject zal getetst wrden p prces, functieprfielen en weging dr de vakbnden in samenwerking met de AWVN. (Dit is inmiddels gedaan en gedgekeurd met enkele pmerkingen) De nieuwe bezwaarprcedure m.b.t. de FUWA wrdt zwel in ca vr Ecsn, Rendac Sn, Snac Sn, Darling Ingredients Nederland en Snac Burgum als in de ca vr Vuren ca wrden pgenmen; 2

3 9. Winstafhankelijke uitkering De systematiek van de WAU zal wrden aangepast. De huidige staffel zal uit de ca wrden genmen. De WAU zal met ingang van 2017 wrden gekppeld aan de in het betreffende jaar gerealiseerde EBITDA afgezet tegen budget EBITDA in het betreffende jaar. De maximum uitkering bij verperfrmance zal wrden verhgd van 4,5 naar 5% bij Ecsn, Rendac Sn, Snac Sn, Darling Ingredients Nederland en Snac Burgum en van 1,5 naar 2% bij Snac Vuren. De pbuw van het percentage van de WAU zal gelijk zijn aan de pbuwregeling die geldt vr niet ca medewerkers in betreffend jaar. Dit zal jaarlijks wrden getetst en bevestigd dr de interne accuntant. Vr de jaren 2017 en 2018 zal de berekening van de WAU plaatsvinden p basis van de bestaande en nieuwe methdiek, waarbij geldt dat de hgste uitkmst zal wrden tegepast. De WAU zal tt 2026 wrden gecrrigeerd vr de ksten die samenhangen met de cmpensatie uren ( aangegeven in rd in bijlage 1 en 2). Vr 2017 betekent dit een crrectie p de WAU vr Ecsn, Rendac Sn, Snac Sn, Darling Ingredients Nederland en Snac Burgum van 0,37% en vr Snac Vuren een crrectie van 0,3%. 10. Plegendienst Vuren In de ca van Vuren zal in artikel 6 lid sub f de bepaling betreffende het rster van 9 maanden vier plegen en drie maanden drie plegen wrden geschrapt; 11. In 2018 zal een Preventief Medisch Onderzek vr de medewerkers plaatvinden. Hierin zal k werkdruk aan de rde kmen. 12. Gede delen De bijdrage is vastgesteld p 4.000,- per vakbnd. Vόόr besteding zal de vakbnd instemming aan Darling Ingredients NL met betrekking tt het gede del vragen. 13. Arbeidsvrwaarden vr medewerkers in dienst p- f na 1 nvember 2017 Vr medewerkers die p- f na 1 nvember 2017 in dienst kmen zal een ca van tepassing zijn, waarin de vlgende bepalingen vervallen: Ecsn, Rendac Sn, Snac Sn, Darling Ingredients Nederland - Ontziemaatregel verplichting plegendienst, artikel 8.2.a. - Ontziemaatregel verwerkverplichting, artikel 8.2.a. - Ontziemaatregel verwerk chauffeur, artikel Ontziemaatregel afbuw salaris, artikel 7.3.c2. - Ontziemaatregel 50% afbuw plegenteslag, artikel Ontziemaatregel 2- plegendienst chauffeurs - 85% dagen, artikel 13 - Leeftijdsdagen, artikel 12.2.b - ATV, artikel 6.6. Snac Vuren - Ontziemaatregel plegendienst, artikel Ontziemaatregel verwerkverplichting, artikel Ontziemaatregel afbuw salaris, artikel 7.7.b.2. 3

4 - Ontziemaatregel afbuw plegenteslag, artikel % dagen, artikel 14 - Leeftijdsdagen, artikel 11.2.c. - ATV, artikel 6.5 Vr deze medewerkers zijn de vlgende vrwaarden van tepassing: 20 wettelijke + 5 bvenwettelijke vakantiedagen (waarvan 1 in het PKB gaat) Een Persnlijk Keuze Budget PKB). Deze is pgebuwd uit de vlgende elementen: 13 ATV- dagen 1 bvenwettelijke vakantiedag Vakantiegeld (blijft pensiengevend) 14 e peride (Ecsn, Rendac Sn, Snac Sn, Darling Ingredients Nederland en Snac Burgum) c.q. 13e maand (Snac Vuren) Per leeftijdsgrep een plpend aantal duurzame inzetbaarheidsdagen (d.i. dagen): Tt 30 jaar 0,5 d.i. dag + 1 bvenwettelijke dag = 1,5 dag per jaar jaar 1,5 d.i. dag + 1 bvenwettelijke dag = 2,5 dag per jaar jaar 2,5 d.i. dag + 1 bvenwettelijke dag = 3,5 dag per jaar jaar 4,5 d.i. dag + 1 bvenwettelijke dag = 5,5 dag per jaar jaar 6,5 d.i. dag + 1 bvenwettelijke dag = 7,5 dag per jaar 65 en 66 jaar 7,5 d.i. dag + 1 bvenwettelijke dag = 8,5 dag per jaar Het PKB mag vr de vlgende delen wrden ingezet: Aankp van extra dagen (Nett) uitbetaling (Gedeeltelijk PKB inleveren m pensienbijdrage te verlagen Vergeding vr niet werkgerelateerde pleidingen Mantelzrg Aanvulling p deeltijdpensien Vergeding sprtabnnement Aanvulling p krter werken Lpbaanscan Financieel advies Het PKB wrdt mgezet in een percentage van de het peridesalaris x 13, f maandsalaris x 12. Het PKB maakt geen nderdeel uit vr de berekening van de vakantieteslag, 14 e peride/13 e maand, plegenteslag, Pensiengrndslag, veruren en winstafhankelijke uitkering. Er wrdt nderscheid gemaakt in de hgte van het PKB vr: Medewerkers in de 4- en 5 plegendienst. Vr deze medewerkers is de ATV reeds verwerkt in het plegenrster. Indien vr deze medewerkers meer ATV- dagen in het rster zijn verwerkt dan de 13 ATV- dagen, dan zal dit verschil wrden verwerkt middels 4

5 pkmstdagen. Wanneer er minder ATV- dagen in het rster zijn verwerkt dan de 13 ATV- dagen, dan zal dit verschil naar keuze van de medewerker wrden mgezet in ATV dan wel wrden pgenmen in het PKB. Medewerkers waarbij de ATV niet in het rster is verwerkt. De ATV- dagen wrden standaard in het PKB pgenmen. Indien de medewerker deze wil pnemen in vrije tijd, dan heeft de medewerker de garantie dat de 13- ATV dagen jaarlijks, in verleg met de leidinggevende kunnen wrden pgenmen. Wanneer niet het gehele PKB in een kalenderjaar is gebruikt, dan zal het resterende bedrag in december van het betreffende jaar wrden uitgekeerd. Algemeen Het is de medewerker, die vr 1 nvember 2017 in dienst is getreden, eenmalig tegestaan m vanaf 1 januari 2018 vanuit het huidige ca ver te gaan naar de nieuwe arbeidsvrwaarden. Deze keuzemgelijkheid verlpt p 31 december

6 Bijlage 1, vergangsregeling 85% dagen Ecsn, Rendac Sn, Snac Sn, Darling Ingredients Nederland en Snac Burgum leeftijd vr p f na in 2018 in 2019 in 2020 in 2021 in 2022 in 2023 in 2024 in 2025 definitieve regeling in ttl excl cmp. uren ttaal aantal cmpensatie uren ttaal Tt de inwerkingtreding van de definitieve regeling in 2026 wrden extra cmpensatie uren tegekend. De met deze cmpensatie samenhangende ksten zijn jaarlijks vr rekening van de werknemer en zullen gefinancierd wrden dr krting p de WAU. Vr het jaar 2017 bedraagt deze cmpnent 0,37% van de lnsm. Dit percentage zal wrden ingehuden p de uitkering van de WAU ver 2017 uit te betalen in

7 Bijlage 2, vergangsregeling 85% dagen Snac Vuren leeftijd vr p f na in 2018 in 2019 in 2020 in 2021 in 2022 in 2023 in 2024 in 2025 definitieve regeling in , , ttl excl cmp. uren ttaal aantal cmpensatie uren ttaal Tt de inwerkingtreding van de definitieve regeling in 2026 wrden extra cmpensatie uren tegekend. De met deze cmpensatie samenhangende ksten zijn jaarlijks vr rekening van de werknemer en zullen gefinancierd wrden dr krting p de WAU. Vr het jaar 2017 bedraagt deze cmpnent 0,3% van de lnsm. Dit percentage zal wrden ingehuden p de uitkering van de WAU ver 2017 uit te betalen in