Onderhandelingsresultaat cao en Sociaal Plan SVB

Transcriptie

1 17 nvember 2014 Onderhandelingsresultaat ca en Sciaal Plan SVB Op 5 nvember 2014 hebben de nderhandelaars van de SVB en de vakbnden Abvakab FNV en CNV Publieke Zaak, een akkrd bereikt vr een nieuwe ca en Sciaal Plan vr de peride 1 juli 2014 tt 1 januari Cntext De SVB pereert in een hectische mgeving waarin ntwikkelingen elkaar snel pvlgen. Dit vergt veel van de SVB en daarmee van nze medewerkers. Met het bereikte akkrd hebben wij een aantal belangrijke afspraken gemaakt die de duurzame inzetbaarheid van medewerkers bevrderen. Tevens is een grt aantal vrstellen uit de werkgrepen vergenmen, die eind 2013 hun input hebben geleverd. Wij zetten met dit akkrd duidelijk in p het ndersteunen van nze medewerkers, dr te kiezen vr: - een verantwrde lnntwikkeling waarbij de medewerkers in de lagere lnschalen er relatief meer p vruit gaan dan de medewerkers in de hgere lnschalen; - meer investeren in de duurzame inzetbaarheid van het actieve persneel, naast de investering in bventalligen en ud-medewerkers in de WW; - belemmeringen wegnemen in de huidige vertrekregeling m van werk naar werk te kmen, dr mensen een keuzemgelijkheid te bieden vr een marktcnfrme, eenmalige uitkering en dr tegelijkertijd de bvenwettelijke WW-regeling te versberen; - vrijwillig vertrek mgelijk maken dr het intrduceren van een nieuwe preventieve fase bij rerganisatie f krimp; - een zelfstandig recht p pleidingsbudget vr medewerkers m hun inzetbaarheid duurzaam te vergrten. Het budget kan wrden aangewend vr een ntwikkelgerichte pleiding f een stage na gedkeuring van een HR cmmissie maar znder de testemming van de direct leidinggevende; - een demtieregeling vr medewerkers die niet ged mee kunnen in de veranderende rganisatie, waarmee tegemet wrdt gekmen aan de ervaren werkdruk dr smmige medewerkers en waarmee we willen vrkmen dat medewerkers uitstrmen bij de SVB terwijl zij ng zinvl bij de SVB aan het werk kunnen blijven; - verruiming in de verversregelingen (mgelijke reiscmbinaties in het wn-werkverkeer en verruiming fietsfaciliteiten) gefinancierd uit het verlagen van de vergeding bij dienstreizen en vr carplers. 1

2 17 nvember 2014 Het akkrd p hfdlijnen Lptijd 1 juli 2014 tt 1 januari 2017 Lnntwikkeling Structureel: Incidenteel: - 1% per 1 ktber brut per jaar, wat leidt tt een verhging van het maandsalaris, per 1 april brut per jaar, wat leidt tt een verhging van het maandsalaris, per 1 april ,5% per 1 maart 2015 Afschaffen werkgeversbijdrage levenslp van 0,8% per 1 januari 2015 Sciaal Beleidskader wrdt Sciaal Plan Wijziging Sciaal Beleidskader in Sciaal Plan Nieuw: preventieve fase Hiervan is sprake als er een rerganisatie f krimp aanstaande is. Afrepen preventieve fase na afstemming met OC/OR. De preventieve fase duurt in principe niet langer dan 3 maanden. Alle medewerkers uit het rerganisatiegebied kunnen gebruik maken van instrumenten van lpbaanbegeleiding. In de preventieve fase kunnen medewerkers aangeven vrijwillig te willen vertrekken. Vr de medewerker die in de preventieve fase vrijwillig vertrekt, geldt: Er is sprake van een managementbeslissing. De afspraken wrden vastgelegd in een vaststellingsvereenkmst (VSO). De medewerker maakt aanspraak p een eenmalige uitkering.b.v. de kantnrechtersfrmule. De medewerker ziet bij vertrek af van aanspraak p bvenwettelijk en nawettelijk WW. De remplaçantenregeling kmt hiermee te vervallen. 2

3 17 nvember 2014 Herplaatsingsperide Deze peride gaat in als het definitieve besluit is genmen tt rerganisatie f krimp. De medewerker bij wie de bventalligheid is aangezegd, ntvangt lpbaanbegeleiding. Tijdens de herplaatsingsperide is de medewerker niet vrijgesteld van werk, maar wrdt wel in de gelegenheid gesteld te werken aan herplaatsing binnen f buiten de SVB. Medewerkers tt 55 jaar: 1 jaar herplaatsingsperide Medewerkers vanaf 55 jaar: 2 jaar herplaatsingsperide Vr de medewerker die in de herplaatsingsperide vrijwillig vertrekt, geldt: De afspraken wrden vastgelegd in een vaststellingsvereenkmst (VSO). De medewerker maakt aanspraak p een eenmalige uitkering.b.v. de kantnrechtersfrmule plus het salaris ver het aantal maanden dat ng resteert van de herplaatsingsperide. De medewerker ziet bij vertrek af van aanspraak p bvenwettelijk en nawettelijk WW. Versbering bvenwettelijke WW-regeling De hgte van de aanvulling (tt 90%/80%/70%) wrdt beperkt tt het maximum dagln dat geldt vr de WW. De duur van de aanvulling wrdt beperkt tt tweemaal de WW-duur, tt een maximum van 4 jaar (inclusief wettelijk WW), ngeacht aanpassingen in het 3 e WW-jaar. Bvenstaande wijzigingen gelden vanaf 1 januari 2015 vr nieuwe besluiten tt bventalligheid en vr ntslagaanzegging wegens andere reden. Ca-partijen bevestigen de afspraak uit het sciaal akkrd en in de Stichting van de Arbeid-brief van 11 juli 2014 m de duur en de pbuw van de WW en de lngerelateerde WGA te repareren dr middel van een Private Aanvullende WW-uitkering, ingaande p het mment van de wettelijke wijzigingen. De cmpensatie van verkrting van de WW per 1 januari 2016 is verdiscnteerd in de bvenwettelijke en nawettelijke regeling zals pgenmen in de ca. Pilt uitbreiding herlevingsrecht WW+ wrdt verlengd tt 1 januari Mgelijkheid van lnsuppletie gedurende maximaal 12 maanden blijft bestaan. Infrmeren medewerkers ver afspiegeling In een cmmunicatieplan wrdt expliciet gemaakt p welke wijze cmmunicatie plaatsvindt en p welk mment. De afspiegeldatum is de datum van het vrgenmen besluit. Indien dit afwijkend is bijv. als de implementatie ng ver weg is met dit expliciet wrden gemaakt in de persnele paragraaf bij het inrichtingsplan. 3

4 17 nvember 2014 Uitgangspunt: altijd vrlpige cmmunicatie ver bventalligheid na vrgenmen besluit, tenzij een andere afspraak met de OR/OC wrdt gemaakt. De cmmunicatie na het vrgenmen besluit is vrlpig en gebaseerd p een vrlpige afspiegeling. Na het definitieve besluit vindt definitieve cmmunicatie plaatst en wrdt definitief afgespiegeld. Bventalligheid en pensinering Medewerkers van wie de functie vervalt binnen een peride van twee jaar (gekppeld aan duur herplaatsingsperide) vr datum van pensinering, wrden niet bventallig. De eenmalige uitkering bij vertrek bedraagt maximaal het aantal maanden dat ng resteert tt de AOW-gerechtigde leeftijd. Vacatures Vacatures wrden eerst uitgezet binnen de directie/functiegrep waar de bventalligheid plaatsvindt (rerganisatiegebied) en daarna SVB-breed. Als de vacatures intern niet vervuld kunnen wrden, wrdt extern gewrven. Dit kan anders zijn bij bijv. kleine grepen, in welk geval functies gelijktijdig intern en extern kunnen wrden uitgezet. Keuze wrdt expliciet gemaakt in de persnele paragraaf bij het inrichtingsplan. Medewerkers met ptentieel, al dan niet bventallig, die slliciteren p (nieuwe) functies maar waarbij ng ntwikkeling ndig is naar het bendigde niveau, kunnen wel wrden geselecteerd en geplaatst p de functie. In dat geval zullen ntwikkelafspraken wrden gemaakt met de medewerker. Als het in de afgesprken peride desndanks niet lukt m aan de gestelde vrwaarden te vlden, wrdt de medewerker teruggeplaatst p de ude functie indien mgelijk. Z niet, dan wrdt de medewerker aangemerkt als herplaatsingskandidaat en valt nder het Sciaal Plan. Richtlijn vr een ntwikkeltraject is 6 maanden. Vergeding advcaatksten De medewerker heeft recht p vergeding van ksten van juridische bijstand in geval van een geschil met de SVB, dr een rechtshulpverlener/advcaat die gespecialiseerd is in arbeidsrecht, ter verlegging van nta s, tt max (bestaand beleid) vr zver niet elders verged, bijv. dr een rechtsbijstandsverzekeraar f vakbnd. Dit beleid geldt tevens in het geval van een traject m te kmen tt een vaststellingsvereenkmst, mits er k daadwerkelijk een vaststellingsvereenkmst wrdt afgeslten. Indien geen vaststellingsvereenkmst wrdt afgeslten maar dit te wijten is aan anderen f mstandigheden die buiten de invledssfeer liggen van de betrkken medewerker, heeft deze alsng recht p vergeding van de ksten van juridische bijstand, nder de eerder genemde vrwaarden. Vergeding pleidingsksten Vr herplaatsingskandidaten wrden ntwikkelgerichte pleidingen vr 100% verged. Tetsing geschiedt dr de lpbaanadviseur, p basis van criteria (met bijdragen aan inzetbaarheid p de arbeidsmarkt). 4

5 17 nvember 2014 Vergeding reisksten Hgte van de reiskstenvergeding vr herplaatsingskandidaten is 0,19 per kilmeter f declaratie p basis van OV 2e klas. Wet Werk en Zekerheid Vanaf 1 januari 2015 geen preftijd vr cntracten van 6 maanden f krter. Vr wat betreft de eenmalige uitkering bij vertrek sluit de SVB aan bij de vigerende wet- en regelgeving. Op dit mment is dat de kantnrechtersfrmule, vanaf 1 juli 2015 is dat de transitievergeding. Vanaf 1 juli 2015 brengt de SVB de transitievergeding in mindering p de faciliteiten van het Sciaal Plan. Z ndig wrdt dit geëxpliciteerd in de tekst van het Sciaal Plan. Hierbij zal de SVB de wet vlgen en niet verder gaan dan de wet vrschrijft. Vanaf 1 juli 2015 is de eenmalige uitkering bij vertrek maximaal f een jaarsalaris, als dat hger is. Vanaf 1 juli 2015 geldt de verplichte rute via UWV bij rerganisatientslag. Vr UWV is de peildatum vr afspiegeling de datum waarp de ntslagaanvragen wrden ingediend, tenzij een eerdere bjectiveerbare datum is aan te wijzen die in redelijkheid dr de werkgever als peildatum mag wrden gehanteerd. Opleidingen De huidige pleidingsfaciliteitenregeling SVB wijzigt in een regeling met drie categrieën: 1. Verplichte, functie gebnden pleidingen; beleid wijzigt niet. Tetsing dr de leidinggevende. 2. Niet verplichte, niet functie gebnden pleidingen; geen eigen bijdrage vr de medewerker. Er kan een terugbetalingsverplichting wrden afgesprken in geval van vertrek. Tetsing dr de leidinggevende. Er is t.a.v. deze twee categrieën ruimte m in individuele gevallen maatwerkafspraken te maken, bijv. ver een eigen bijdrage (bij dure pleidingen). 3. Zelfstandig recht p pleidingsbudget van per medewerker per 3 jaar vr ntwikkelgerichte pleidingen; geen eigen bijdrage en geen terugbetalingsregeling. Dit recht kan tevens wrden ingezet vr het vlgen van een stage f werkervaringsperide. Tetsing dr een interne cmmissie, p basis van criteria (met bijdragen aan inzetbaarheid p de arbeidsmarkt), nafhankelijk van de leidinggevende. Medewerker is zelf verantwrdelijk vr aanwending van het budget. Werkdrukbeleving Studiepdracht: ver de uitkmsten van de RI&E zullen partijen in verleg treden. 5

6 17 nvember 2014 Medewerkers die niet ged mee kunnen Intentieverklaring De SVB biedt aan medewerkers die niet mee kunnen, zveel mgelijk een aangepaste functie aan. Hierbij geldt de vrwaarde dat sprake is van een echte functie en geen aangepast takenpakket binnen de ude functie. Hiermee willen we vrkmen dat medewerkers uitstrmen bij de SVB en z werklsheid z veel mgelijk vrkmen. De SVB streeft naar verdere differentiatie in functies en functie-eisen. Een vrbeeld hiervan is de nieuwe functiestructuur in de uitvering met vier functieniveaus in plaats van twee. Individueel kan bekeken wrden welke andere functie passend is vr betrkkene (maatwerk). Demtieregeling Medewerkers kunnen in een lagere functie wrden geplaatst, waarbij hun salaris wrdt afgebuwd in 5 jaar tt 90% van hun ude salaris. Medewerkers waarbij dat binnen de fiscale grenzen en binnen de ABP-regeling mgelijk is (medewerkers van 55 jaar en uder) blijven 100% pensien pbuwen p basis van hun ude salaris. Tepassing van de demtieregeling is een managementbeslissing. Flexibel werken Thuiswerken, incidenteel, in functies waar dat kan en anders plaats nafhankelijk werken (p een andere lcatie): mits dit kan wrden pgevangen binnen het team, en mits er vldende werkplekken zijn p de ntvangende lcatie. Verver Wn-werkverkeer met OV 100% vergeden, cnfrm huidige regeling. Verruiming mgelijke reiscmbinaties wn-werkverkeer: bijv. een deel met de fiets en een deel met de trein f een kilmetervergeding tt statin. Verruiming fietsfaciliteiten: hgere vergeding zdat k een elektrnische fiets (e-bike) mgelijk wrdt, vergeding verlaging van de kilmetervergeding vr carpl en dienstreizen van 0,37 naar 0,28 brut, verlaging van NS 1 e klas naar NS 2 e klas bij dienstreizen met de trein en verlaging van 1 e naar 2 e klas bij dienstreizen met het vliegtuig. In uitznderingsgevallen blijft NS 1 e klas mgelijk. Vr de medewerkers van Bijznder Onderzek die de eigen aut gebruiken vr de uitefening van hun functie blijft de kilmetervergeding 0,37 brut. Afschaffing van lage vergeding van 0,09 vr dienstreizen en afschaffing van brmmer- en fietsvergeding. 6

7 17 nvember 2014 E.e.a. vr zver dat mgelijk is binnen de fiscale grenzen. Een fiscale wijziging met betrekking tt de hgte van de maximale nbelaste vergedingen werkt autmatisch dr in de regeling van de SVB. Prcesafspraak m.b.t. verversabnnementen: de reiskstenregelingen zullen in zijn geheel wrden herzien p het mment dat duidelijk is p welke wijze de SVB verversabnnementen kan vergeden en/f verstrekken vr de langere termijn. Tt die tijd wrdt de bepaling in hfdstuk 4, paragraaf 4.1, artikel 3 nder 1b van het Handbek HR (inzake privé aangeschafte OV-abnnementen) niet geschrapt. Mensen met verminderd arbeidsvermgen De SVB is vrnemens m ver te gaan tt plaatsing van 23 mensen met verminderd arbeidsvermgen gedurende de lptijd van deze ca. Wijzigingen met beperkte impact Drveren verhging AOW-leeftijd (ca spreekt nu ng ver einde dienstverband bij 65 jaar). Bepaling pnemen ver digitale werkgever (het digitaal beschikbaar stellen van de lnstrk vereist nu ng instemming van ieder individu). I.v.m. gewijzigde Werkkstenregeling 2015 bepaling pnemen dat bij ngewenste fiscale effecten partijen in verleg treden. Indien het wetsvrstel m.b.t. verlf en arbeidstijden gedurende de lptijd van de ca wrdt aangenmen en dwingt tt het maken van nieuwe afspraken, treden partijen in verleg hierver. Indien het wetsvrstel m.b.t. drwerken na 65 jaar gedurende de lptijd van de ca wrdt aangenmen en dwingt tt het maken van nieuwe afspraken, treden partijen in verleg hierver. Geen pensienpbuw ver vergeding vr verwerk. Stagiair znder OV-jaarkaart ntvangt OV-vergeding van de SVB. Na de AOW-gerechtigde leeftijd nieuw in dienst betekent vrijwillig en vr eigen rekening deelnemen aan ABP pensienpbuw. Het delsparen zals genemd in artikel 13 E lid 2 sub c ca SVB geldt alleen ten aanzien van wettelijk verlf. Bepaling pnemen dat bij ziekte van de uitzendkracht geen nieuwe vereenkmst start. Nietige bepaling uit de ca halen (artikel 12H lid 4, buitengewn verlf van lange duur). Verwijderen van vlgende zinsnede vlstaat: en tepasselijke werkgeverspremies sciale zekerheid. Artikel 12 E (uderschapsverlf): de leden 6, 11 en 12 kmen te vervallen i.v.m. het vervallen van drbetaald uderschapsverlf per 1 juli Bepaling pnemen in reiskstenregeling dat de medewerker bij het declareren van een dienstreis met de aut vanaf het huisadres, de wn-werk kilmeters in mindering brengt. 7

8 17 nvember 2014 Indien mgelijk bepalen dat tussentijdse verkp van verlf niet meetelt vr het sv-ln en daarmee niet meetelt vr de berekening van WW-rechten. Aldus vereengekmen te Amstelveen p 5 nvember Sciale Verzekeringsbank Abvakab FNV CNV Publieke Zaak Rnald Barends e Jack de Vlieger Albert Spieseke Nicle Tllenaar Erik Vis Gerard Schwering Jst van der Hulst Rzina Brinksma 8