MEMO. Betreft : Overeenkomst naar aanleiding van overleg met vakorganisaties op 17 maart Aan : Vakorganisaties Van : Directie.

Transcriptie

1 EO Betreft : Overeenkmst naar aanleiding van verleg met vakrganisaties p 17 maart 2015 Aan : akrganisaties an : Directie. Ons kenmerk: TvdBvak Pagina: 1/6 s 1. Omvang en duur van het cntract Cntractduur van 5 jaar (dus van 1 april 2015 tt 1 april 2020); De vereenkmst eindigt na 5 jaar. De afspraken wrden jaarlijks geëvalueerd; partijen kunnen p gnd van deze evaluatie besluiten de vereenkmst in nderling verleg te wijzigen (zie k punt 2 Frmatie en punt 3 Opleidingsplan). r het einde van de vereenkmst zal tussen partijen verlegd wrden, f, p gnd van de pgedane ervaringen en de bedrijfsecnmische situatie, de vereenkmst al f niet gewijzigd wrdt vrtgezet. De punten 5 en 6 blijven van kracht k na een tussentijdse pzegging en na 1 april 2020, mdat het de uitvering is van de wijziging van ISF en SAO per de daar genemde peildatum. Deze vereenkmst regelt alle hiender genemde nderwerpen: - Relatie tussen vast en tijdelijk persneel (de zgenaamde Frmatie, zie nderstaande punt 2); - Strategische pleidings- en ntwikkelingsplan vr de medewerkers (zie nderstaande punt 3, Opleidingsplan); - Outsurcing beleid (zie nderstaande punt 4, Outsurcing); - Omgaan met de gevlgen van ISF nderhud (zie nderstaande punt 5, ISF); - Wijze van het aanpassen van de nieuwe SAO teslagen (zie nderstaand punt 6, SAO); - Salaris regeling en tegestane afwijkingen vr uitzendkrachten (zie nderstaande punt 7, lngebuw). Overige vrwaarden (zie nderstaande punt 8) 2. Frmatie De delstelling is m de flexibele schil in het bekjaar van 1 april 2019 tt 1 april 2020 uit te kmen p max. 15% uitzendkrachten gemiddeld ver het bekjaar. In jaarlijkse tussenevaluaties van de relatie tussen flex en vaste krachten, gebaseerd p twee vergaderingen per jaar, wrden de vrderingen m p deze delstelling uit te kmen bespken: 1. De eerste vergadering tussen directie en de OR vr het definiëren van de begting vr een jaar met name vr de Perserij en Assemblage (vast stellen target) in nvember (met betrekking tt het vlgende bekjaar) target setting ; 2. De tweede vergadering tussen directie, OR en vakbnden vr het evalueren van de realisatie in april (met betrekking tt het laatste bekjaar) "evaluatie meeting. Deze

2 Ons kenmerk: TvdBvak Pagina: 2/6 vergadering wrdt uiterlijk eind mei (na afnding van bekjaar /jaarcijfers) van elk jaar gehuden. Een eventueel exit t.a.v. punt 7 (ndertrede schaal A,B en C uitzendkrachten) zu in dit geval ingaan per 1 juni. De exit-criteria (de jaarlijkse mgelijkheid m deze vereenkmst p te kunnen zeggen per 1 april van elk jaar) wrden bepaald p basis van het ttale target. De delstelling is m de flexibele schil aan het eind van de cntractduur uit te laten kmen p max. 15% gemiddeld per jaar d.w.z. ten pzichte van het aantal uitzendkrachten p de ttale ppulatie gemiddeld ver 12 maanden. Gedurende de lptijd van de vereenkmst geldt: 1-p-1-vervanging. Bij vertrek van een vaste medewerker, krijgt een nieuwe medewerker een baan bij vestalpine Plynrm B (behalve indien de betreffende functie kmt te vervallen) vr hetzelfde aantal uren.uitzendkrachten, die bij vestalpine Plynrm B in dienst treden in het kader van bvengenemde 1-p-1 vervanging, en die tenminste 26 weken als uitzendkracht werkzaam zijn geweest, kunnen bij vestalpine Plynrm B in dienst treden (na gebleken geschiktheid, ter berdeling dr de werkgever) met een cntract vr nbepaalde tijd. Dit laatste punt (nbepaalde tijd cntract), geldt alleen in de peride van 1 april 2015 tt 1 april 2016 en is alleen van tepassing p nze pductieafdelingen (Assemblage, Elect Cating, Presshp, aintenance en Warehuse & Distributin). 3. Opleidingsplan Het pleidingsplan wrdt jaarlijks aan de OR verstrekt en met de OR bespken. De pleidingspgramma s wrden vervlgens uitgeverd zals deze met de OR wrden bespken; vestalpine Plynrm heeft van de meerderheid van de medewerkers al reeds in beeld wat de huidige pleiding, ervaring en tekmstmgelijkheden zijn. Dit ligt k vast in het ERP systeem. Uiterlijk einde 2015 heeft vestalpine Plynrm dit vr alle medewerkers in beeld. Daarnaast zijn er de jaarlijkse evaluatiegesprekken waarbij.a. pleiding, ervaring en tekmstmgelijkheden met elke medewerker wrden bespken. De uitkmsten van al deze gesprekken bepalen het jaarlijkse pleidingsplan: alle vr het functineren bendigde pleidingen, vlgens het ERP-systeem en vlgens de jaarlijkse evaluatiegesprekken, wrden pgenmen in het jaarlijkse pleidingsplan; vestalpine Plynrm heeft de aanvullende eisen m vaardigheden p een breder niveau te verbeteren, (strategie 2025) al gedefinieerd. De manier he daar te kmen, zal vestalpine Plynrm ng aanvullen met specifieke maatregelen en eind 2015 met de OR bespreken. vpb garandeert, dat jaarlijks vldende budget beschikbaar wrdt gesteld m de bvenstaande afspraken (inclusief het jaarlijks pleidingspgramma zals bespken met de OR) uit te kunnen veren. Als het budget hiervr niet vldende is, vervallen de afspraken uit punt 7 van deze vereenkmst per 1 april van het jaar waarin het budget nvldende is. 4. Outsurcing

3 5. ISF Ons kenmerk: TvdBvak Pagina: 3/6 T.a.v. utsurcingspjecten zal estalpine Plynrm zich de kmende twee bekjaren van 1 april 2015 tt 1 april 2016 en 1 april 2016 tt 1 april 2017 beperken tt sealing activiteiten (afdeling EC). In die peride zal er verder niet uitbesteed wrden. De vier vaste medewerkers die nu bij Sealing (afdeling EC) werken wrden elders bij estalpine Plynrm in Bunschten herplaatst cnfrm het sciaal plan vpb is mmenteel in het pces m de bestaande functiewaarderingssysteem te nderhuden. Dit is ndig, gezien de laatste update vele jaren geleden heeft plaatsgevnden, en functiewaardering is een belangrijk persneelsinstrument. et betrekking tt de financiële cnsequenties, is als vlgt afgespken: Ingangsdatum is 1 september 2015 (streefdatum), in ieder geval gelijktijdig met de ingangsdatum vr het wijzigingen van de SAO teslagen; Ø r diegenen die in een lagere schaal geplaatst wrden is het max 1 schaal lager; Ø Een eventuele bestaande Persnlijke Teslag wrdt niet negatief beïnvled dr ISF; Ø Individuele afspraken wrden gerespecteerd. In die zin dat de individuele werknemers die eerder niet geheel vrijwillig vergestapt zijn naar een lagere functie met een afbuwregeling, niet ng een keer gecnfnteerd kunnen wrden met een lagere functie dan wel een nieuwe afbuwregeling. Ø Nieuwe medewerkers wrden cnfrm de (nieuwe) functiematrix ingedeeld. Ø Alle medewerkers (dus geen leeftijdsbeperking) die ten gevlge van de actualisatie in een lagere salarisschaal wrden ingedeeld zullen wrden ingeschaald p het hgste niveau in hun nieuwe (lagere) schaal. Het verschil tussen hun huidige salaris en hun nieuwe salaris zal wrden betaald als Persnlijke Teslag (ISF). 50% van deze Persnlijke Teslag wrdt binnen 48 maanden afgebuwd dr te verrekenen met de helft van de CAO verhgingen, met een maximum van 48 maanden. Tekmstige CAO verhgingen wrden ver het nieuwe schaalsalaris betaald en ver 50% van het PT deel dat niet wrdt afgebuwd. Als basis vr de berekening van veruren, plegenteslagen, vakantieteslag en de pensienpbuw, geldt het nieuwe schaal salaris + 50% van de PT. (Zie nderstaande vrbeeldberekening) Ø edewerkers die ten gevlge van de actualisatie in een lagere salarisschaal wrden ingedeeld en derhalve naast het salaris een persnlijke teslag ntvangen, verliezen deze teslag p het mment dat dr functiewijziging / pmtie naar een hgere salarisschaal een salaris wrdt verkregen wat de sm van het salaris en de persnlijke teslag van dat mment verstijgt. Indien het salaris na pmtie de sm van het ude salaris en de persnlijke teslag niet verstijgt, maar wel hger is dan het ude salaris znder persnlijke teslag, zal verrekening met de persnlijke teslag plaatsvinden; Ø edewerkers die ten gevlge van de actualisatie in een hgere schaal meten wrden ingedeeld, is dezelfde methdiek van tepassing als vr medewerkers die in een lagere schaal wrden ingedeeld. Deze medewerkers wrden vlgends de geldende pmtieregeling ingeschaald.

4 Ons kenmerk: TvdBvak Pagina: 4/6 6. SAO-teslag Ingangsdatum is 1 september 2015 (streefdatum), in ieder geval gelijktijdig met de ingangsdatum vr drveren van cnsequenties van het ISF pject. In afwijking van de afbuw regeling cnfrm CAO etalekt (artikel 8), wrdt afgespken dat de teslag in precies 48 maanden met 1/48 per maand wrdt afgebuwd. De SAO teslag telt (zals dat k nu het geval is) mee vr bepaling van de vakantieteslag. Het af te buwen SAO bedrag zal gedurende de afbuwperide niet meer wrden verhgd met CAO verhgingen. Net als in de ca kan de SAO niet afgebuwd wrden vanaf het mment dat een werknemer 60 jaar is f uder. 7. Lngebuw vr nieuwe medewerkers / uitzendkrachten Per 1 april 2015 wrden uitzendkrachten belnd vlgens het lngebuw van vestalpine Plynrm. Gedurende maximaal de cntractduur van deze vereenkmst wrdt er lntredes geplaatst nder de 0-trede in de lnschalen A, B en C. Deze lntrede is 88% van de huidige A-0, B-0 en C-0. Deze tredes gaan A- -1, B- -1 en C- -1 heten en de bijbehrende brut uurlnen bedragen 10,58 (A - - 1), 10,75 (B- -1) en 11,01 (C - - 1) exclusief een teslag (van 5,38% vr AD, bij 1-2 pleg, respectievelijk 6.66% bij 3-pleg. Dit betekent een brut maandsalaris van 1833,83 (A - - 1), 1863,33 (B- -1) en 1908,36 (C - - 1) exclusief de teslag vr AD dagen. Deze bedragen wrden gedurende de lptijd van de vereenkmst verhgd met eventuele CAO etalekt salarisverhgingen. Na een peride van maximaal 1 jaar wrden deze uitzendkrachten ingeschaald in: A0, B0 en C0 vestalpine Plynrm salarisschalen, mdat ze dan vldende werkervaring hebben Opgedaan. vpb geeft de garantie dat het uurln van de huidige ppulatie uitzendkrachten niet lager zal zijn. 8. Overige vrwaarden Rsters: Instemming van de OR met de dr vestalpine Plynrm ingediende (hernieuwde) verzeken (d.d. 9 maart 2015) vr wijziging van het 2-plegen ster, dagdienstster en het ari-tijd ster; Overwerkteslagen: de te laag betaalden verwerkteslagen, wrden met terugwerkende kracht vr de laatste 5 jaar (jan t/m dec. 2014) alsng (in april 2015) crrect uitbetaald. anaf januari 2015 wrden de juiste teslagen betaald. *rbeeldberekening bij punt 4. ISF rbeeldberekening Schaalwijziging van F naar E Schaal E : 2.586,64 Schaal F : 2.801,93 : 215,29 Salaris nieuw wrdt 2.586,64

5 Persnlijke teslag (blijvende teslag) wrdt 107,65 Persnlijke teslag (afbuw deel) wrdt 107,6 Ttaal miv ,94 Ons kenmerk: TvdBvak Pagina: 5/6 Stel CAO-verhging per = 2%; Dan wrdt: Salaris nieuw wrdt. 2638,37 (2 % hger dan 2586,64, de ca verhging is dus 51,73) Persnlijke teslag (blijvende teslag) wrdt 109,80 (2 % hger dan 107,65) Persnlijke teslag (afbuw deel) wrdt 81,78 (107,65 minus de helft van 51,73) Ttaal miv ,95 Stel CAO-verhging per = 2%; Basis vr berekening CAO-verhging = 2638, ,80 = 2748,17 Dan wrdt: Salaris nieuw wrdt 2691,14 (2 % hger dan 2638,37, de ca verhging is dus 52,77) Persnlijke teslag (blijvend deel) wrdt 112,-- Persnlijke teslag (afbuw deel) wrdt 55,40 ( 81,78 minus de helft van 52,77) Ttaal miv ,54 Stel CAO-verhging per = 2%;. Dan wrdt: Salaris nieuw wrdt 2744,96 (2 % hger dan 2691,14, de ca verhging is dus 53,82) Persnlijke teslag (blijvend deel) wrdt 114,24 Persnlijke teslag (afbuw deel) wrdt 28,49 (55,40 minus de helft van 53,82 Ttaal miv ,69 Stel CAO-verhging per = 2%;. Dan wrdt: Salaris nieuw wrdt 2799,85 (2% hger dan 2744,96.) Persnlijke teslag (blijvend deel) wrdt 116,52 Persnlijke teslag (afbuw deel) wrdt 1,04 (28,49 minus 27,45) Ttaal miv ,56 anaf september 2019 gaat de PT (afbuw deel van de PT) van 1,04 naar 0. Getekend te Bunschten, 31 maart 2015 Werkgever vestalpine Plynrm B: J.L. Lamplmayr, anaging Directr :

6 Ons kenmerk: TvdBvak Pagina: 6/6 Werkgever vestalpine Plynrm B: A.J. van den Bgaard, Head f HR: akbndbestuurder: R. van Riezen, CN akmensen: akbndbestuurder:. Sekercan, FN Bndgenten: akbndbestuurder:. van Eerde, CG vakrganisatie: