Sociaal Plan. Nederlandse Orkesten

Transcriptie

1 Sciaal Plan Nederlandse Orkesten 1 juni 2012 tt en met 31 december 2013 Sciaal Plan Nederlandse Orkesten Onderhandelaarsakkrd 21 mei 2012 Pagina 1

2 Inhudspgave Inleiding en Uitgangspunten Sciaal Plan.. 6 Hfdstuk 1. Definities en werkingssfeer... 6 Artikel 1 Definities en afkrtingen... 6 Artikel 2 Del en werkingssfeer Artikel 3 Lptijd Artikel 4 Status Sciaal Plan Artikel 5 Uitleg en aanvulling Sciaal Plan. 10 Artikel 6 Ingrijpende f nvrziene mstandigheden Hfdstuk 2. Algemene bepalingen en vrwaarden Artikel 7 Infrmatieverstrekking dr werkgever Artikel 8 Infrmatieverstrekking dr werknemer Artikel 9 Werknemersrganisaties Artikel 10 Fiscale afwikkeling Artikel 11 Overheids- en andere vrzieningen Artikel 12 Begeleidingscmmissie p instellingsniveau Artikel 13 Mgelijkheid tt bezwaar Artikel 11 Hardheidsclausule Hfdstuk 3. Aanwijziging van (vrzienbare) bventalligen Artikel 15 Vaststelling Bventalligheid Artikel 16 Vrijwillige vertrek- en plaatsmakersregeling regeling Hfdstuk 4. Vrzieningen vr (vrzienbare) bventalligen en vrijwillige vertrekkers Artikel 17 Begeleiding bij en (m)schling vr het vinden van nieuw werk Artikel 18 Interne herplaatsing Hfdstuk 5. Beëindiging van de arbeidsvereenkmst.. 18 Artikel 19 Beeindiging van de arbeidsvereenkmst Sciaal Plan Nederlandse Orkesten Onderhandelaarsakkrd 21 mei 2012 Pagina 2

3 Hfdstuk 6. Financiële regelingen bij beëindiging van de arbeidsvereenkmst Artikel 20 Bvenwettelijke uitkeringsregeling Artikel 21 Vrtzetting pensienpbuw Artikel 22 Uitkering krachtens de WW Artikel 23 Lnaanvulling Artikel 24 Herlevingsrecht Artikel 25 Keuze eenmalige uitkering(en) Artikel 26 Overige regelingen Hfdstuk 7. Begeleidingscmmissie Sciaal Plan Artikel 27 Begeleidingscmmissie Sciaal Plan Hfdstuk 8. Ondertekening Bijlage Besluit bvenwettelijke uitkeringen bij werklsheid 23 Sciaal Plan Nederlandse Orkesten Onderhandelaarsakkrd 21 mei 2012 Pagina 3

4 Inleiding en Uitgangspunten Sciaal Plan Dit Sciaal Plan is het resultaat van het verleg tussen de NAPK en de belanghebbende vakverenigingen in de sectr (FNV KIEM en de NTB) - hierna genemd sciale partners met als del te kmen tt een Sciaal Plan vr de rkesten die tevens partij zijn bij de Ca Nederlandse Orkesten (Het Nrd Nederlands Orkest, Het Orkest van het Osten / Nederlands Symfnie Orkest, Het Gelders Orkest, Het Brabants Orkest, Limburgs Symfnie Orkest, Het Nederlands Ballet- en Symfnierkest Hlland Symfnia, Het Nederlands Philharmnisch Orkest, Het Residentie Orkest en Het Rtterdams Philharmnisch Orkest) en in deze met vlledig mandaat tt het aangaan van dit sciaal plan rechtens vertegenwrdigd wrden dr de NAPK. Van werk naar werk en vrijwillig vertrek stimuleren Uitgangspunt van dit Sciaal Plan is gedwngen ntslagen ten gevlge van de bezuinigingen p subsidies waar mgelijk te vrkmen. Als rkesten niet vldende alternatieve inkmsten kunnen verwerven m de bezuinigingen en de daaraan gerelateerde subsidieverlagingen ingaande 1 januari 2013 te cmpenseren, zullen zij deze subsidieverlagingen mede meten pvangen dr middel van het terugbrengen van de frmatie. Dr deze rerganisaties zullen functies vervallen en zullen werknemers bventallig wrden. Het del is m gedwngen ntslag van bventallige Werknemers zveel mgelijk te vrkmen. Dit kan nder meer dr al dan niet vruitlpend p de definitieve subsidie vaststelling vrijwillig vertrek te stimuleren. Werknemers vr wie bventalligheid dreigt, wrden hierver in een z vreg mgelijk stadium geïnfrmeerd. Dit biedt hen de mgelijkheid vregtijdig gefaciliteerd vrijwillig te vertrekken en gedwngen ntslag zveel mgelijk te vrkmen. Verder zullen bventallige werknemers waar mgelijk van werk naar werk begeleid wrden. Hiervr zullen partijen p sectrniveau en lkaal niveau adequate vrzieningen treffen. Vr zver bventallige werknemers vr uitdiensttreding niet naar ander werk begeleid kunnen wrden, bevat dit Sciaal Plan tevens financiële vrzieningen. Afspiegelingsprincipe Om te bepalen welke werknemers bventallig wrden zullen werkgevers het Ontslagbesluit en de Beleidsregels Ontslagtaak UWV hanteren. Deeltijdntslag Deeltijdntslag kan bij rerganisatie een middel zijn m de minimaal bendigde rkestbezetting (en klankvlume) te behuden. Werkgevers zullen bventallige werknemers alsdan cncreet tezeggen m p deeltijdbasis in dezelfde f vergelijkbare vervallen functie verder te gaan waarbij arbeidsvrwaarden p dezelfde wijze als vr het ntslag wrden vrtgezet en dienstjaren uit de vrgaande arbeidsvereenkmst zals die glden ten tijde van het ntslag vlledig wrden meegenmen Bij deeltijdntslag gelden dezelfde rechten, in het geval van uitkeringen, echter naar rat en cnfrm de regels van de WW en BWU. Status Sciaal Plan Het Sciaal Plan zal kracht van ca krijgen en daarte wrden aangemeld bij de directie Uitveringstaken Arbeidsvrwaardenwetgeving van het ministerie van Sciale Zaken en Werkgelegenheid. Sciaal Plan Nederlandse Orkesten Onderhandelaarsakkrd 21 mei 2012 Pagina 4

5 Hfdstuk 1. Definities en werkingssfeer Artikel 1 Definities en afkrtingen Afspiegelingsbeginsel: De regel vr het bepalen van de ntslagvlgrde vlgens artikel 4:2 lid 1 van het Ontslagbesluit en hfdstuk 10 van de Beleidsregels ntslagtaak UWV, indien er geen sprake van het vervallen van een gehele functiegrep. Het persneel van de categrie uitwisselbare functies wrdt ingedeeld in vijf leeftijdsgrepen, te weten van 15 tt 25 jaar, van 25 tt 35 jaar, van 35 tt 45 jaar, van 45 tt 55 jaar en van 55 jaar en uder. De verdeling van de ntslagen ver de leeftijdsgrepen dient z plaats te vinden dat de leeftijdspbuw binnen de categrie uitwisselbare functies vóór en ná de inkrimping verhudingsgewijs zveel mgelijk gelijk is. Vervlgens wrdt binnen elke leeftijdsgrep de werknemer met het krtste dienstverband bventallig verklaard. Indien de werkgever aannemelijk maakt dat een werknemer ver zdanige bijzndere kennis f bekwaamheden beschikt, dat zijn ntslag vr het functineren van de nderneming te bezwaarlijk zu zijn, kan deze werknemer bij tepassing van het afspiegelingsbeginsel buiten beschuwing wrden gelaten. Brut maandinkmen: Het vr werknemer geldende vaste maandsalaris inclusief 8% vakantieteslag, inclusief de eindejaarsuitkering ex art. 6 lid 2 van de CAO inclusief functieteslagen ex art. 6, leden 3 en 6 van de CAO. CAO BWU De CAO Nederlandse Orkesten zals deze gld van 1 januari 2009 tt en met 31 december Besluit bvenwettelijke uitkeringen bij werklsheid vr de sectr Rijk Deeltijdntslag: Het ntslag m bedrijfsecnmische redenen bij gelijktijdige herbeneming van een werknemer vr een deel van zijn arbeidstijd dch niet minder dan 50%. De belangrijkste verweging m te kmen tt het slechts gedeeltelijke ntslag van één f meer (gespecialiseerde) werknemers is gelegen in het feit dat dr vlledig ntslag de algehele bedrijfsvering en de vrtgang van de werkzaamheden ernstig belemmerd kan wrden. Daarbij is uitdrukkelijk meegewgen dat het aanbd van werkgever m aansluitend aan de rechtsgeldige beëindiging van het huidige dienstverband, de werknemer in dienst te nemen vr minder uren, nder dezelfde Sciaal Plan Nederlandse Orkesten Onderhandelaarsakkrd 21 mei 2012 Pagina 5

6 arbeidsvrwaarden en met vername van alle dienstjaren pgebuwd bij de werkgever f diens rechtsvrgangers. Functie: De feitelijke werkzaamheden en taken/bevegdheden die de werknemer nrmaliter verricht en die dr werkgever zijn geautriseerd en/f pgedragen. De schriftelijke functiemschrijving, indien beschikbaar, is hierbij het uitgangspunt. Tijdelijk (een jaar) pgedragen werkzaamheden alsmede neventaken vallen hier niet nder. (Vrzienbare) Bventalligheid: De (vrzienbare) bventalligheid per 1 januari 2013, vastgesteld in 2012 p grnd van de dan bekende feiten en mstandigheden. Van bventalligheid is in ieder geval sprake wanneer een functie naar het rdeel van werkgever en na vaststelling van het advies van de ndernemingsraad geheel f gedeeltelijk kmt te vervallen. Opzegtermijn Rerganisatie: Vaststellingsvereenkmst: Werkgever: Werknemer: De dr werkgever in acht te nemen termijn bij pzegging van de arbeidsvereenkmst. In afwijking van het bepaalde in artikel 7:672 BW, de CAO, met inbegrip van de ten tijde van de beëindiging van de arbeidsvereenkmst geldende CAO, geldt vr de werkgever bij rerganisaties gedurende de lptijd van dit Sciaal Plan een pzegtermijn van twee maanden. De herstructurering van de rganisatie van werkgever als gevlg van een ingrijpende subsidiewijziging van het Rijk, prvincie en/f gemeente, waardr ingrijpen in de persnele bezetting van werkgever nvermijdelijk is. Een schriftelijke beëindigingvereenkmst tussen werkgever en werknemer waarin zij verklaren dat de arbeidsvereenkmst p een bepaalde datum eindigt en waarin zij de gemaakte afspraken bij beëindiging van het dienstverband met wederzijds gedvinden pnemen p een dusdanige wijze dat het ntslag niet verwijtbaar is aan de werknemer. Ieder in de werkingssfeerbepaling van dit Sciaal Plan vermeld rkest. Degene die p basis van een schriftelijke arbeidsvereenkmst vr nbepaalde tijd in dienst is van een werkgever, dan wel bij een werkgever als ambtenaar is aangesteld, en die p de ntslagdatum de leeftijd van 65 jaar ng niet heeft bereikt en waarmee in het kader van deze rerganisatie de arbeidsvereenkmst wrdt beëindigd. De vlgende werknemers kunnen geen rechten ntlenen aan dit Sciaal Plan: Sciaal Plan Nederlandse Orkesten Onderhandelaarsakkrd 21 mei 2012 Pagina 6

7 - werknemers met een arbeidsvereenkmst vr bepaalde tijd, met uitzndering van werknemers met een arbeidsvereenkmst vr bepaalde tijd ex art. 4 lid 4 CAO die langer heeft geduurd dan één jaar. - werknemers met een vereenkmst vr bepaalde tijd tt het incidenteel verrichten van werkzaamheden p afrep; - remplaçanten, werkzaam p basis van de Ca Remplaçanten Nederlandse rkesten; - werknemers met een pdrachtvereenkmst (zzp-ers); - stagiaires; - vakantiewerknemers; - werknemers via tijdelijk gesubsidieerde werkgelegenheidsprjecten; - werknemers die reeds een vaststellingsvereenkmst hebben getekend; Begeleidingscmmissie Passende functie: Een cmmissie die geschillen behandelt tussen de werkgever en individuele werknemers met betrekking tt de tepassing van dit Sciaal Plan. De cmmissie geeft een advies aan partijen waarna ng berep bij de rechter pen staat. Een functie in de rganisatie van werkgever f bij een andere rganisatie die, vr wat betreft inhud, bendigde kennis en vaardigheden redelijkerwijs geschikt is vr werknemer. Hierbij geldt vr niet-musici dat de functie ten hgste één salarisschaal lager mag zijn dan de rsprnkelijke functie. Vr musici met een functie met een telage B is k een functie met een telage A passend. Vr musici met een functie met een telage A is k een functie znder telage (tutti functie) passend. Een passende functie is qua arbeidsmvang gelijk aan de (rsprnkelijke) arbeidsmvang van werknemer vr bventalligheid dan wel verschilt maximaal 5 uur per week (minder f meer). Hiernder valt k een functie die binnen 3 maanden, z ndig met extra begeleiding f pleiding, geschikt wrdt vr werknemer. Vrijwillige vertrekregeling Plaatsmakersregeling WW: De financiële schadelsstelling van tepassing p de werknemer in geval werkgever en werknemer vereenkmen m de arbeidsvereenkmst vrijwillig te beëindigen. De financiële schadelsstelling, van tepassing p de niet (vrzienbaar) bventallige werknemer in geval hij zelf aanbiedt m de arbeidsvereenkmst te beëindigen, waarbij geldt dat dit het ntslag van een andere werknemer met vrkmen. Als een werknemer geheel f gedeeltelijk werkls wrdt, kan hij een Werklsheidswetuitkering (WW-uitkering) aanvragen. De WW is een tijdelijke uitkering m het verlies aan inkmen Sciaal Plan Nederlandse Orkesten Onderhandelaarsakkrd 21 mei 2012 Pagina 7

8 tussen 2 banen p te vangen. De verheid stelt wel een aantal vrwaarden. Z met iemand in de 36 weken vrdat hij werkls werd, minimaal 26 weken hebben gewerkt. (vr meer infrmatie: IOW: IOAW: OR NTB: Werklzen, waarvan de werklsheid is ingetreden p de leeftijd van 60 jaar f uder en die geen nieuwe baan vinden, kunnen na hun WW-uitkering aanspraak maken p de wet Inkmensvrziening udere werklzen (IOW). De uitkering bedraagt maximaal 70% van het minimumln en lpt dr tt 65 jaar. Het eigen vermgen f het inkmen van de partner wrden niet meegerekend. De IOW wrdt uitgeverd dr het UWV. Langdurig werklzen, waarvan de werklsheid is ingetreden tussen de leeftijd van 50 en 60 jaar kunnen na aflp van hun WW-uitkering een aanvulling p hun inkmen krijgen tt het bijstandsniveau. De IOAW wrdt uitgeverd dr de gemeente. Vr de IOAW geldt geen vermgenstets. De ndernemingsraad zals bedeld in de Wet p de ndernemingsraden. Werknemersrganisatie Nederlandse Tnkunstenaars Bnd. FNV KIEM: OCW: Werknemersrganisatie FNV (Federatie Nederlandse Vakbeweging) Kunsten, Infrmatie en Media. Het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap. Sciaal Plan Nederlandse Orkesten Onderhandelaarsakkrd 21 mei 2012 Pagina 8

9 Artikel 2 Del en werkingssfeer Del Del van dit Sciaal Plan is het pvangen van nder meer de financiële gevlgen vr werknemers die dr een rerganisatie bij een werkgever als gevlg van de vermindering van instellingssubsidies dr het Rijk, prvincie en/f gemeente hun baan verliezen f anderszins persnele gevlgen ndervinden. Tevens biedt dit Sciaal Plan werknemers begeleidingsmgelijkheden naar ander werk, z ndig aangevuld met (men bij)schling. Werkingssfeer ten aanzien van werkgevers Dit Sciaal Plan is van tepassing p Het Nrd Nederlands Orkest, Het Orkest van het Osten / Nederlands Symfnie Orkest, Het Gelders Orkest, Het Brabants Orkest, Limburgs Symfnie Orkest, Het Nederlands Ballet- en Symfnierkest Hlland Symfnia, Het Nederlands Philharmnisch Orkest, Het Residentie Orkest en Het Rtterdams Philharmnisch Orkest. Werkingssfeer ten aanzien van werknemers Dit Sciaal Plan is van tepassing p werknemers waarmee als gevlg van de rerganisatie bij een werkgever (een gedeelte van) de arbeidsvereenkmst f ambtelijke aanstelling wrdt beëindigd f die anderszins persnele gevlgen ndervinden in de peride van 1 juni 2012 tt en met 31 december Dit Sciaal Plan is niet van tepassing p de werknemers waarvan m andere redenen, zals een dringende reden, vierentwintig maanden - f meer - arbeidsngeschiktheid f het bereiken van de pensiengerechtigde leeftijd het dienstverband eindigt f wrdt beëindigd. Artikel 3 Lptijd Dit Sciaal Plan treedt in werking p 1 juni 2012 en eindigt van rechtswege, znder dat pzegging is vereist, p 31 december 2013, met dien verstande dat de p deze rerganisatie van tepassing zijnde regelingen dr kunnen lpen tt na het verstrijken van de lptijd. Artikel 4 Status Sciaal Plan Status Sciaal Plan Dit Sciaal Plan is een CAO. Partijen zullen daarte het sciaal plan aanmelden bij de directie Uitveringstaken Arbeidsvrwaardenwetgeving van het ministerie van SZW. Van de regelingen in dit Sciaal Plan kan alleen in een vr de werknemer gunstige zin wrden afgeweken als de ndzaak daarte is vastgesteld. Verhuding tt CAO Nederlandse Orkesten Vr zver dit Sciaal Plan bepalingen bevat die strijdig zijn met CAO Nederlandse Orkesten, prevaleren de bepalingen van dit Sciaal Plan. Sciaal Plan Nederlandse Orkesten Onderhandelaarsakkrd 21 mei 2012 Pagina 9

10 Artikel 5 Uitleg en aanvulling Sciaal Plan Uitleg van de bepalingen van dit Sciaal Plan is vrbehuden aan partijen. Indien ndig zullen partijen p initiatief van de meest gerede partij hier verleg ver veren. Indien dit verleg aanleiding geeft tt aanpassing van bepalingen van dit Sciaal Plan zullen partijen deze aanpassingen aanmelden bij het ministerie van SZW. Artikel 6 Ingrijpende f nvrziene mstandigheden In geval van ingrijpende wijzigingen en/f nvrziene mstandigheden bijvrbeeld relevante wijzigingen in wet- en regelgeving f rechterlijke uitspraken die effect hebben p de uitvering van dit Sciaal Plan en in het bijznder de daaraan verbnden ksten vr werkgever, zullen partijen tijdig in verleg treden ver aanpassingen in dit Sciaal Plan en het treffen van een vr alle partijen aanvaardbare plssing. Sciaal Plan Nederlandse Orkesten Onderhandelaarsakkrd 21 mei 2012 Pagina 10

11 Hfdstuk 2 Algemene bepalingen en vrwaarden Artikel 7 Infrmatieverstrekking dr werkgever Werkgever zal iedere rganisatiewijziging p een crrecte, zrgvuldige en pen wijze uitveren. Infrmatie zal steeds z tijdig en vlledig mgelijk aan ndernemingsraad en werknemers wrden verstrekt. De werkgever zal hierbij aan zijn vlgens de Wet p de ndernemingsraden verplichte advies- f infrmatieverplichting vlden. Artikel 8 Infrmatieverstrekking dr werknemer De werknemer die een berep det p de financiële vrzieningen van dit sciaal plan, verplicht zich aan werkgever de ter zake dende inlichtingen en gegevens tijdig en naar waarheid te verstrekken. Het geven van njuiste en/f nvlledige inlichtingen alsmede neigenlijk gebruik f misbruik van de gebden vrzieningen, heeft uitsluiting van dit sciaal plan tt gevlg en zal leiden tt terugvrdering van het inmiddels betaalbaar gestelde. Artikel 9 Werknemersrganisaties De werknemersrganisaties zullen dr middel van schriftelijke (business)plannen en/f rerganisatieplannen en/f de adviesaanvraag aan de OR p de hgte gesteld wrden van een vrgenmen rerganisatie bij een werkgever, indien en vr zver sprake is van een adviesaanvraag f indien er persnele gevlgen aan de rde zijn vr ten minste 10% van de werknemers. De werknemersrganisaties kunnen verklaren dat de wachttijd p grnd van artikel 5a lid 1 Wet melding cllectief ntslag niet in acht genmen heft te wrden gedurende de lptijd van dit Sciaal Plan als zij ten minste kunnen beschikken ver de infrmatie in de eerste vlzin van dit artikel. Artikel 10 Fiscale afwikkeling Alle in het Sciaal Plan genemde vergedingen zijn, tenzij uitdrukkelijk anders vermeld, brut vergedingen. Werkgever zal de wettelijk verplichte inhudingen plegen. Vergedingen wrden slechts nbelast uitgekeerd vr zver de fiscale en/f sciale wetgeving zich hier niet tegen verzet. Artikel 11 Overheids- en andere vrzieningen De werknemer en werkgever zijn verplicht een berep te den p en hun medewerking te verlenen aan het verkrijgen van sciale uitkeringen, subsidies etc. Artikel 12 Begeleidingscmmissie p instellingsniveau Er wrdt bij iedere rerganiserende werkgever een begeleidingscmmissie ingesteld m de uitvering van dit Sciaal Plan p tepassingsniveau te begeleiden. De cmmissie heeft geen andere bevegdheden dan het adviseren van werkgever in gevallen met betrekking tt de tepassing van regelingen in dit Sciaal Plan, al dan niet na een dr een werknemer ingediend bezwaar. Samenstelling, werkwijze, bevegdheden en verplichtingen van de cmmissie wrden geregeld in een reglement, dat als nderdeel van hfdstuk 7 nderdeel uitmaakt van dit Sciaal Plan. Sciaal Plan Nederlandse Orkesten Onderhandelaarsakkrd 21 mei 2012 Pagina 11

12 Artikel 13 Mgelijkheid tt bezwaar De werknemer die van mening is dat dit Sciaal Plan p njuiste wijze, dan wel niet naar redelijkheid f billijkheid, p hem wrdt tegepast, kan zijn bezwaar schriftelijk indienen bij de begeleidingscmmissie. De werknemer die bezwaar wil aantekenen tegen een beslissing van de werkgever in het kader van de tepassing van dit Sciaal Plan met dat den binnen 14 dagen, nadat de werkgever een schriftelijk besluit heeft genmen f nadat duidelijk is dat een dr de werknemer gevraagd schriftelijk besluit achterwege blijft. Bezwaren tegen de mededeling dat de functie kmt te vervallen, het aanbieden en vereenkmen van een vaststellingsvereenkmst, het aanvragen van een ntslagvergunning bij UWV en het indienen van een ntbindingsverzek bij de kantnrechter kunnen niet aan de begeleidingscmmissie wrden vrgelegd. Artikel 14 Hardheidsclausule Werknemers die van mening zijn dr de rerganisatie nevenredig te zijn getrffen kunnen een schriftelijk berep den p de hardheidsclausule. Dit berep dient te wrden ingebracht bij de begeleidingscmmissie (zie hfdstuk 8). Het berep zal dr de begeleidingscmmissie wrden berdeeld en van een zwaarwegend advies wrden vrzien aan de werkgever, waarna de werkgever een gemtiveerd besluit zal nemen en dit schriftelijk aan werknemer zal meedelen. Sciaal Plan Nederlandse Orkesten Onderhandelaarsakkrd 21 mei 2012 Pagina 12

13 Hfdstuk 3. Aanwijzing van (vrzienbare) bventalligen Artikel 15 Vaststelling bventalligheid Bepalen van bventalligheid Als de werkgever serieuze indicaties heeft dat de subsidie wrdt ingetrkken f ingrijpend wrdt verminderd, brengt hij z spedig als redelijkerwijs mgelijk met tepassing van het afspiegelingsbeginsel in kaart welke werknemers bedreigd wrden met bventalligheid. De werknemer van wie de arbeidsplaats kmt te vervallen wrdt bventallig verklaard. De werknemer is bventallig met ingang van de datum waarp de arbeidsplaats vervalt. Tt dat tijdstip is hij vrzienbaar bventallig. Er wrdt p basis van de verwachtingen ten aanzien van de te verkrijgen subsidie en daadwerkelijk te verkrijgen alternatieve inkmsten per 1 januari 2013 een selectie van bventalligen gemaakt, met als peildatum het verwachte persneelsbestand per 1 ktber Mededeling van bventalligheid Wanneer vaststaat dat een werknemer bventallig wrdt, zal werkgever de werknemer dit, alsmede de datum waarp de bventalligheid ingaat, z spedig mgelijk in een persnlijk gesprek meedelen. Werkgever zal deze mededeling direct schriftelijk aan de werknemer bevestigen. In die schriftelijke bevestiging wrdt eveneens tegelicht wat de tepassing van het Sciaal Plan inhudt. De werkgever zal een vraankndiging van deze mededeling k al kunnen den aan grepen werknemers na indiending van de adviesaanvraag vr de desbetreffende rerganisatie. Gevlgen van bventalligheid Bij de mededeling van bventalligheid deelt werkgever aan werknemer mee welke situatie aan de rde is. Dit kunnen zijn: 1. Een aanbd vr de eigen functie vr minder uren dan vrheen (deeltijdntslag); 2. Een aanbd vr een passende functie; 3. De start van een prcedure ter beëindiging van de arbeidsvereenkmst dr middel van: a. een aanbd vr een vaststellingsvereenkmst ; b. een verzek m testemming vr pzegging van de arbeidsvereenkmst aan UWV; c. een verzek de arbeidsvereenkmst te ntbinden aan de kantnrechter. Artikel 16 Vrijwillige vertrek- en plaatsmakersregeling Vrafgaand aan de vaststelling van de bventalligheid kan de werkgever aan een aantal werknemers een aanbd den m vrijwillig de arbeidsvereenkmst te beëindigen per een vereen te kmen datum. Ok werknemers kunnen de werkgever verzeken m aan hen een aanbd te den. Sciaal Plan Nederlandse Orkesten Onderhandelaarsakkrd 21 mei 2012 Pagina 13

14 Aanbd tt vrijwillig vertrek Werkgever det de werknemer het aanbd tt vrijwillig vertrek in een persnlijk gesprek. Werkgever zal dit aanbd direct schriftelijk aan de werknemer bevestigen. In die schriftelijke bevestiging wrdt eveneens tegelicht wat de tepassing van het Sciaal Plan inhudt. Werknemer met binnen 1 maand na het aanbd van werkgever een besluit te nemen ver het al dan niet aanvaarden van het aanbd. Plaatsmakersregeling Het staat de werknemer, die niet bventallig is verklaard en die geen vrstel vr een vrijwillige vertrekregeling heeft gekregen, vrij m zich vrijwillig aan te melden vr het Sciaal Plan. Vast staat dat dr het plaatsmaken een gedwngen ntslag met wrden vrkmen. Werknemer wrdt geacht dit verzek vr 1 januari 2013 schriftelijk in te dienen bij werkgever. Werkgever behudt zich het recht vr m wel f niet in te gaan p een verzek van de werknemer m van de vrijwillig vertrek- f plaatsmakersregeling gebruik te mgen maken. Indien de werkgever een verzek niet hnreert kan de werknemer hiertegen bezwaar aantekenen bij de begeleidingscmmissie. Vrzieningen bij vrijwillig vertrek en plaatsmaken Zwel bij vrijwillig vertrek als bij plaatsmaken heeft de werknemer recht p de regeling Afkp recht p BWU van artikel 24 van dit Sciaal Plan. Daarnaast heeft hij recht p begeleiding naar nieuw werk via het Digitaal Mbiliteitsplatfrm Pdiumkunsten ( en/f een dr werknemer zelf gekzen utplacementbegeleiding f (m)schling. De ksten hiervan kmen vr rekening van de werkgever, tt maximaal 5.000, exclusief BTW. Sciaal Plan Nederlandse Orkesten Onderhandelaarsakkrd 21 mei 2012 Pagina 14

15 Hfdstuk 4 Vrzieningen vr (vrzienbare) bventalligen en vrijwillige vertrekkers Artikel 17 Begeleiding bij en (m)schling vr het vinden van nieuw werk Digitaal Mbiliteitsplatfrm vr Pdiumkunsten/Outplacement begeleiding De (vrzienbaar) bventallige werknemer, is verplicht m actief mee te werken aan zijn herplaatsing binnen f buiten de eigen rganisatie en er alles aan te den m z spedig mgelijk herplaatsing te bevrderen. Om de werknemer hierin te ndersteunen is riëntatie en advies via het Digitaal Mbiliteitsplatfrm Pdiumkunsten ter beschikking. De werknemer mag, na verleg met de werkgever, kiezen vr andere utplacement begeleiding. Lptijd Digitaal Mbiliteitsplatfrm Pdiumkunsten Dit mbiliteitsplatfrm is peratineel van 1 april 2012 tt 1 januari 2016, waarbij partijen bij dit Sciaal Plan de mgelijkheid hebben het platfrm nadien gedurende een nader te bepalen peride vrt te zetten, mede afhankelijk van de behaalde resultaten. Ksten begeleiding en mschling De ksten vr de begeleiding naar nieuw werk via het Digitaal Mbiliteitsplatfrm Pdiumkunsten en/f een dr werknemer na verleg met werkgever gekzen utplacementbegeleiding kmen vr rekening van de werkgever en bedragen maximaal exclusief BTW. De ksten vr mschling, die alleen wrdt aangebden indien ndzakelijk (naar rdeel van de werkgever) kmen eveneens vr rekening van de werkgever en bedragen maximaal exclusief BTW per werknemer. Gelet p de beperking van de duur van de BWU vr beneden vijftigjarigen (zie artikel 20) geldt vr hen een maximaal budget van exclusief BTW. Indien een werknemer geen gebruik maakt van begeleidings- f mschlingsvrzieningen f deze vrtijdig stpt, kan hij geen aanspraak maken p een vervangende financiële vergeding. Verzeken tt schling kunnen wrden ingediend tt 1 ktber Verlf vr sllicitaties f prefspelen De (vrzienbaar) bventallige werknemer zal zijn sllicitatiegesprekken zveel als mgelijk plannen buiten de werktijd m. Prefspelen f audities kunnen nder werktijd plaats vinden. Kantrwerknemers kunnen in verleg met hun leidinggevende wrden vrijgesteld van dienst. Verlf vr lpbaanactiviteiten en pleiding In geval de (vrzienbaar) bventallige werknemer structureel tijd ndig heeft vr lpbaanactiviteiten en/f pleiding, dient hij hierte een schriftelijk verzek in te dienen bij werkgever. In verleg met werkgever wrdt beslten f en in welke mate betrkken werknemer betaald verlf wrdt tegekend, waarbij werkgever hieraan zveel als mgelijk medewerking verleent. Sciaal Plan Nederlandse Orkesten Onderhandelaarsakkrd 21 mei 2012 Pagina 15

16 Vrijstelling van werkzaamheden De werkgever kan besluiten m de werknemer vrij te stellen van het verrichten van zijn werkzaamheden, met behud van de geldende arbeidsvrwaarden, uitgeznderd (nksten)vergedingen die verband huden met de uitefening van de functie. In de peride van vrijstelling is de werknemer verplicht m de vakantie uren p te nemen die hij pbuwt tijdens deze peride. Werkgever kan deze uren aanwijzen. Het vakantiedagenteged dat is pgebuwd vr de vrijstellingsperide wrdt bij het einde van het dienstverband uitbetaald aan de werknemer. Plichten van de werknemer verbnden aan bvenstaande vrzieningen Van de (vrzienbaar) bventallige werknemer wrdt vlledige medewerking verwacht t.a.v. de bemiddelingsactiviteiten. Het niet verlenen van vlledige medewerking kan uitsluiting van de bepalingen van dit Sciaal Plan tt gevlg hebben. De werknemer kan bezwaar tegen een beslissing van de werkgever dienaangaande indienen bij de begeleidingscmmissie. Artikel 18 Interne herplaatsing Aanbd passende functie Werkgever biedt de werknemer, wiens functie ten gevlge van rerganisatie kmt te vervallen, z mgelijk een andere passende functie aan. In principe dient de werknemer dit aanbd te accepteren. De werknemer mag een dergelijk aanbd gedurende drie weken in beraad huden. Indien de werknemer een aangebden passende functie accepteert, zal de werkgever ervr zrgen dat de werknemer, indien ndig, tijdig en vr rekening van werkgever - cnfrm de van tepassing zijnde ca - aanvullende schling f training vlgt. De werknemer is verplicht hieraan zijn vlledige medewerking te verlenen. Weigering passende functie Indien de werknemer een aanbd vr een passende functie bij werkgever weigert, wrdt hij uitgeslten van de vrzieningen van dit Sciaal Plan en zal werkgever vergaan tt beëindiging van de arbeidsvereenkmst. Indien de werknemer tijdig bezwaar tegen de passendheid van het aanbd heeft ingediend bij de begeleidingscmmissie zal werkgever de uitkmsten van de bezwaarprcedure afwachten. Na het schriftelijk advies van de begeleidingscmmissie zal werkgever de werknemer schriftelijk meedelen f hij het aanbd intrekt f handhaaft. In het laatste geval heeft de werknemer vier werkdagen de tijd het aanbd alsng te aanvaarden. Arbeidsvrwaarden bij interne herplaatsing in een lager ingedeelde functie Bij interne herplaatsing in een lager ingedeelde functie ntvangt de werknemer het aan de nieuwe functie verbnden salaris. Daarnaast ntvangt hij een teslag ter grtte van het verschil tussen zijn rsprnkelijke salaris en het nieuwe salaris zals dat geldt bij herplaatsing. De teslag wrdt geïndexeerd met de vereengekmen cllectieve ca-verhgingen. De werknemer ntvangt de teslag vr een peride die gelijk is aan de peride waarin hij recht zu hebben gehad p een uitkering krachtens de BWU vlgens artikel 20 van dit Sciaal Plan. De teslag vervalt indien de werknemer weer in een functie geplaatst wrdt p het rsprnkelijke functieniveau. Sciaal Plan Nederlandse Orkesten Onderhandelaarsakkrd 21 mei 2012 Pagina 16

17 Aanbd eigen functie vr minder uren Werkgever kan de werknemer k een aanbd den m de eigen functie te blijven vervullen, maar in minder uren dan vrheen. In principe dient de werknemer dit aanbd te accepteren. De werknemer mag een dergelijk aanbd gedurende drie weken in beraad huden. Weigering aanbd eigen functie vr minder uren Indien de werknemer een aanbd vr de eigen functie maar vr minder uren weigert, dan zal werkgever vergaan tt beëindiging van de arbeidsvereenkmst. De werknemer heeft vr de uren die hij heeft geweigerd geen aanspraak p de financiële vrzieningen van hfdstuk 6. Vr de uren die hij swies had verlren heeft hij dit recht wel. Ok heeft hij dan slechts naar rat, vr de uren die hij swies had verlren, recht p vergeding van de ksten vr begeleiding en mschling p grnd van artikel 17. Indien de werknemer tijdig bezwaar tegen het aanbd heeft ingediend bij de begeleidingscmmissie zal werkgever de uitkmsten van de bezwaarprcedure afwachten. Na het schriftelijk advies van de begeleidingscmmissie zal werkgever de werknemer schriftelijk meedelen f hij het aanbd intrekt f handhaaft. In het laatste geval heeft de werknemer vier werkdagen de tijd het aanbd alsng te aanvaarden. Arbeidsvrwaarden bij interne herplaatsing in de eigen functie Bij interne herplaatsing in de eigen functie ntvangt de werknemer het aan de nieuwe functiemvang verbnden salaris. Daarnaast heeft hij vr de uren die hij heeft verlren recht p de financiële vrzieningen van hfdstuk 6. Hij heeft vlledig recht p vergeding van de ksten vr begeleiding en mschling p grnd van artikel 17. Sciaal Plan Nederlandse Orkesten Onderhandelaarsakkrd 21 mei 2012 Pagina 17

18 Hfdstuk 5 Beëindiging van de arbeidsvereenkmst Artikel 19 Beëindiging van de arbeidsvereenkmst Beëindiging van de arbeidsvereenkmst Werkgever zal na de mededeling van bventalligheid f deeltijdntslag de prcedure tt beëindiging van de arbeidsvereenkmst in gang zetten dr het verhandigen van een aanbd vr een vaststellingsvereenkmst, het indienen van een verzek m testemming vr pzegging bij UWV f dr het indienen van een verzek tt ntbinding bij de bevegde kantnrechter. Tijdens een reeds gestarte prcedure bij UWV f kantnrechter kunnen werkgever en werknemer alsng vereenkmen m de arbeidsvereenkmst te beëindigen dr middel van een vaststellingsvereenkmst. Na ndertekening van de vaststellingsvereenkmst dr werknemer zal de reeds gestarte prcedure bij UWV f kantnrechter wrden ingetrkken. Datum beëindiging Tussen de datum waarp de bventalligheid wrdt meegedeeld en de datum waarp het dienstverband eindigt zal een aanzegperide van ten minste zes maanden liggen. Binnen deze aanzegperide valt k de vr werkgever geldende pzegtermijn, die in beginsel twee maanden is. In beginsel zal de bventalligheid wrden aangezegd vr 1 juli 2012 en zal het dienstverband geëindigd zijn per 1 januari Indien rkesten van deze data afwijken zullen de aanzegperide van ten minste zes maanden en de pzegtermijn van ten minste twee maanden geëerbiedigd wrden. Van de aanzegperide van ten minste zes maanden kan alleen wrden afgeweken p uitdrukkelijke verzek van de werknemer, f bij blijvende weigering van een aangebden passende functie. Deeltijdntslag In geval werkgever een werknemer vr slechts een gedeelte van de mvang zijn arbeidsvereenkmst wil ntslaan, wrdt werknemer eerst vr het gehele dienstverband ntslagen en neemt werkgever de werknemer tegelijkertijd weer in dienst vr het gewenste FTE percentage dch niet minder dan 50%. Vrwaarden vr het recht p WW De regelingen van aanspraak, duur en hgte WW zals deze gelden p 1 januari 2013 zijn nverminderd van tepassing in het kader van dit Sciaal Plan. Om in aanmerking te kmen vr een WW-uitkering met de werknemer dr het ntslag tenminste 5 uren per week zijn kwijtgeraakt als hij 10 f meer uren per week werkte. Ok zal hij zich als werkzekende meten inschrijven bij het UWV WERKbedrijf vr het aantal uren dat hij dr het ntslag is kwijtgeraakt. Sciaal Plan Nederlandse Orkesten Onderhandelaarsakkrd 21 mei 2012 Pagina 18

19 Referenties en getuigschrift Op verzek van de werknemer verstrekt werkgever een getuigschrift aan de werknemer. Desgevraagd zal werkgever referenties verstrekken ver het functineren van de werknemer. Hfdstuk 6 Financiële regelingen bij beëindiging van de arbeidsvereenkmst Artikel 20 Bvenwettelijke uitkeringsregeling Cnfrm het bepaalde in artikel 15 van de CAO wrdt bij beëindiging van de arbeidsvereenkmst een uitkering tegekend vereenkmstig het Besluit bvenwettelijke uitkeringen bij werklsheid vr de sectr Rijk (BWU), met dien verstande dat de duur van tekenning van de uitkering vr beneden vijftigjarigen is beperkt tt maximaal vier jaar. Bepalend hiervr is de tekst van de BWU zals deze geldt p 1 januari Artikel 21 Vrtzetting pensienpbuw Vr de werknemers die een uitkering krachtens artikel 20 ntvangen zal werkgever gedurende de uitkeringsperide de pensienpremie vr 37,5% blijven afdragen. Vr de werknemers die een uitkering krachtens artikel 20 ntvangen en bij beëindiging van de arbeidsvereenkmst 60 jaar f uder zijn, zal werkgever gedurende de uitkeringsperide tevens 50% van het werknemersdeel van de pensienpremie afdragen. Artikel 22 Uitkering krachtens de WW Naast de regeling van artikel 20 bestaat in geval van werklsheid recht p een uitkering krachtens de WW. Bepalend hiervr is de tekst van de WW zals deze geldt p 1 januari Artikel 23 Lnaanvulling Artikel 15 van de BWU vrziet in een lnaanvulling indien het recht p uitkering is geëindigd wegens het gaan verrichten van arbeid als werknemer, en indien het dagln in de nieuwe betrekking minder bedraagt dan het dagln van waaruit werklsheid ntstnd. De hgte van deze lnaanvulling is het verschil tussen het ude en het nieuwe dagln. In aanvulling p het bepaalde van artikel 15 van de BWU is deze regeling k van tepassing indien de (vrzienbaar) bventallige werknemer direct aansluitend aan de beëindiging van de arbeidsvereenkmst als werknemer arbeid gaat verrichten bij een externe werkgever. Artikel 24 Herlevingsrecht Indien de werknemer direct aansluitend aan de beëindiging van de arbeidsvereenkmst als werknemer arbeid gaat verrichten bij een externe werkgever, f indien het recht p uitkering krachtens de BWU is geëindigd wegens het 1 Als bijlage is pgenmen de tekst zals deze geldt ten tijde van het vereenkmen van dit Sciaal Plan. Sciaal Plan Nederlandse Orkesten Onderhandelaarsakkrd 21 mei 2012 Pagina 19

20 gaan verrichten van arbeid als werknemer, kan het recht p uitkering krachtens de BWU p grnd van artikel 14 van de BWU nder de vlgende vrwaarden herleven: - de werknemer wrdt pnieuw werkls en krijgt een nieuw recht p WW; - er was recht p WW, ngeacht f dit is geëffectueerd, bij beëindiging van de arbeidsvereenkmst met het rkest; - de uitkering kan slechts ingaan tijdens de peride dat er recht p een uitkering zu zijn geweest indien deze direct aansluitend aan de beëindiging van de arbeidsvereenkmst met het rkest was ingegaan, en nafgebrken had vrtgeduurd. De uitkering kan k niet langer duren dan tt het eind van die peride. Artikel 25 Keuze eenmalige uitkering(en) Afkp recht p BWU De (vrzienbaar) bventallige werknemer kan bij de beëindiging van de arbeidsvereenkmst in plaats van de regelingen cnfrm artikel 20 en 21 k kiezen vr een eenmalige beëindigingsvergeding. De hgte van de vergeding is 50% van de nminale waarde van de BWU cnfrm artikel 20. Indien betrkkene hiervr kiest heeft hij geen verdere rechten meer p de BWU. Afkp recht p WW De (vrzienbaar) bventallige werknemer die na de beëindiging van de arbeidsvereenkmst geen gebruik maakt van een uitkering krachtens de WW ntvangt een eenmalige uitkering ter grtte van 50% van de nminale waarde van zijn rechten p een WW-uitkering. Vrwaarde is dat hij naar genegen van de werkgever aantnt dat het eigen risicdragerschap van de werkgever vr de WW vr betrkken werknemer is geëindigd. In beginsel is dat wanneer de werknemer na de beëindiging van de arbeidsvereenkmst met werkgever in de peride van (maximaal) 36 weken na beëindiging ten minste 26 weken als werknemer werkzaam is geweest. Deze uitkering zal dan k niet direct bij einde dienstverband wrden verstrekt, maar pas als nmsttelijk vaststaat dat het eigen risicdragerschap is geëindigd. De werkgever kan m bewijsmiddelen vragen. Artikel 26 Overige regelingen Ksten juridische bijstand en financieel advies Eventuele dr de werknemer in het kader van de beëindiging van de arbeidsvereenkmst gemaakte ksten vr juridische bijstand en/f financieel advies wrden dr werkgever aan de werknemer verged dr middel van een rechtstreekse factuur aan werkgever tt een bedrag van ttaal maximaal (exclusief BTW, inclusief kantrksten). Studieksten Reeds aangevangen studies (vrdat sprake was van vrzienbare bventalligheid, definitieve bventalligheid f vereenstemming ver vrijwillig vertrek), waarvr dr werkgever een vergeding vr de ksten is tegezegd, kunnen cnfrm de eerder gemaakte afspraken wrden vltid. Eventuele afspraken die eerder zijn gemaakt ver de terugbetaling van eerder ntvangen vergedingen bij vertrek van de werknemer, vervallen. Sciaal Plan Nederlandse Orkesten Onderhandelaarsakkrd 21 mei 2012 Pagina 20

21 Jubileumuitkering Als de werknemer binnen een jaar na einde dienstverband in aanmerking zu zijn gekmen vr een jubileumuitkering dan ntvangt hij deze uitkering p de laatste dag van het dienstverband. Eindafrekening Niet pgenmen vakantiedagen en het tt de beëindigingsdatum pgebuwde vakantiegeld zullen wrden uitbetaald bij de eindafrekening. Op de beëindigingsdatum bestaande terugbetalingsverplichtingen van de werknemer wrden vr zver mgelijk verrekend met het p grnd van de eindafrekening dr werkgever aan de werknemer verschuldigde bedrag. Is dit niet mgelijk, dan wrdt een terugbetalingsregeling vereen gekmen. Sciaal Plan Nederlandse Orkesten Onderhandelaarsakkrd 21 mei 2012 Pagina 21

22 Hfdstuk 7. Begeleidingscmmissie Sciaal Plan Artikel 27 Begeleidingscmmissie Sciaal Plan Er wrdt per rerganiserende werkgever een begeleidingscmmissie ingesteld dr de werkgever en de werknemersrganisaties. Samenstelling De begeleidingscmmissie bestaat uit 5 leden: - een lid benemd dr elk van de werknemersrganisaties, die het Sciaal Plan mede hebben ndertekend; - twee leden benemd dr werkgever; - een nafhankelijk vrzitter benemd dr bvengenemde vier leden. Taak en werkwijze De begeleidingscmmissie adviseert werkgever en werknemer in individuele gevallen met betrekking tt de tepassing van dit Sciaal Plan, al dan niet na een dr een werknemer ingediend bezwaar. De begeleidingscmmissie kmt z spedig mgelijk, dch uiterlijk binnen 2 weken, bijeen nadat de werknemer dan wel de werkgever een schriftelijk verzek heeft gedaan m een uitspraak. De begeleidingscmmissie zal uiterlijk binnen 4 weken na het indienen van een verzek tt een uitspraak schriftelijk adviseren. Vrdat de cmmissie advies uitbrengt, stelt zij de betrkken werknemer en werkgever in de gelegenheid te wrden gehrd en hun visie te geven p het geschil. De beslissingen van de begeleidingscmmissie gelden als een advies aan de algemeen directeur waarvan deze alleen p grnd van zwaarwegende redenen en schriftelijk gemtiveerd kan afwijken. De begeleidingscmmissie bepaalt vr het verige haar eigen werkwijze. Tegen een advies van de begeleidingscmmissie staat geen hger berep bij de begeleidingscmmissie pen. Sciaal Plan Nederlandse Orkesten Onderhandelaarsakkrd 21 mei 2012 Pagina 22

23 Hfdstuk 8. Ondertekening Ondergetekenden: 1. De werknemersrganisatie FNV KIEM, vertegenwrdigd dr, hierna te nemen FNV KIEM; 2. De werknemersrganisatie Nederlandse Tnkunstenaarsbnd, vertegenwrdigd dr, hierna te nemen NTB. 3. De werkgeversrganisatie Nederlandse Assciatie vr Pdiumkunsten, gevestigd en kantrhudende te Amsterdam aan de Sarphatistraat 47b, vertegenwrdigd dr, hierna te nemen NAPK. Verklaren te zijn vereengekmen dat: Dit Sciaal Plan met ingang van 1 juni 2012 tt en met 31 december 2013 van tepassing is. Dit Sciaal Plan van tepassing is p de werknemers van de vlgende rkesten: Het Nrd Nederlands Orkest, Het Orkest van het Osten / Nederlands Symfnie Orkest, Het Gelders Orkest, Het Brabants Orkest, Limburgs Symfnie Orkest, Het Nederlands Ballet- en Symfnierkest Hlland Symfnia, Het Nederlands Philharmnisch Orkest, Het Residentie Orkest en Het Rtterdams Philharmnisch Orkest. De gedwngen rerganisaties het gevlg zijn van een ingrijpende vermindering van subsidies dr het Rijk en/f lagere subsidiërende verheden. Dit Sciaal Plan als CAO wrdt aangemeld bij de directie Uitveringstaken Arbeidsvrwaardenwetgeving van het Ministerie van Sciale Zaken en Werkgelegenheid. Amsterdam, (datum) FNV-Kiem Nederlandse Assciatie vr Pdiumkunsten Nederlandse Tnkunstenaars Bnd Sciaal Plan Nederlandse Orkesten Onderhandelaarsakkrd 21 mei 2012 Pagina 23

24 Bijlage Besluit bvenwettelijke uitkeringen bij werklsheid vr de sectr Rijk (Tekst geldend p: ) Hfdstuk 1. Algemene bepalingen Artikel 1. Begripsmschrijvingen 1. In dit besluit wrdt verstaan nder: a. Onze Minister: Onze Minister van Binnenlandse Zaken en Kninkrijksrelaties; b. betrkkene: 1e. de ambtenaar in vaste dienst, die p basis van het Algemeen Rijksambtenarenreglement, het Ambtenarenreglement Staten- Generaal f het Reglement Dienst Buitenlandse Zaken in burgerlijke rijksdienst werkzaam is f is geweest en die ten gevlge van een ntslag, met uitzndering van een ntslag p grnd van de artikelen 81, eerste lid, nder l, 94a, eerste lid, en 97, tweede en derde lid, 130c en 130d, eerste lid, van het Algemeen Rijksambtenarenreglement, de artikelen 116, eerste lid, nderdeel l, en 124a, eerste lid, van het Ambtenarenreglement Staten-Generaal, f artikel 87, eerste lid, nder l, van het Reglement Dienst Buitenlandse Zaken, werkls is gewrden in de zin van de Werklsheidswet; 2e. de ambtenaar in vaste dienst die is aangesteld p basis van het Algemeen Rijksambtenarenreglement, het Ambtenarenreglement Staten-Generaal f het Reglement Dienst Buitenlandse Zaken en die tengevlge van ngeschiktheid tt het verrichten van zijn arbeid wegens ziekte werkls is gewrden in de zin van de Werklsheidswet; c. aanvullende uitkering: de aanvullende uitkering bedeld in Hfdstuk 2 van dit besluit; d. aansluitende uitkering: de aansluitende uitkering bedeld in Hfdstuk 3 van dit besluit; e. bvenwettelijke uitkering: aanvullende en aansluitende uitkering; f. dagln: het dagln in de zin van artikel 45 van de Werklsheidswet, evenwel znder tepassing van het bedrag, bedeld in artikel 17, eerste lid, van de Wet financiering sciale verzekeringen met betrekking tt een lntijdvak van een dag; g. diensttijd: vrzver gelegen vr 1 januari 1996: de tijd zals die vr betrkkene per 31 december 1995 meetelt vr de pensienberekening, bedeld in de Algemene burgerlijke pensienwet; vrzver gelegen p f na 1 januari 1996: Sciaal Plan Nederlandse Orkesten Onderhandelaarsakkrd 21 mei 2012 Pagina 24

25 de tijd gedurende welke de betrkkene verheidswerknemer is in de zin van de Wet privatisering ABP; in beide gevallen met uitzndering van de tijd: a. die vrafgaat aan een ntslag uit een betrekking waaraan een functineel leeftijdsntslag is verbnden, mits uit hfde van dat ntslag een uitkering is tegekend; b. die in aanmerking is genmen bij de berekening van de duur van een wachtgeld f van een uitkering terzake van nvrijwillige werklsheid ten laste van de verheid; c. die vrafgaat aan een nderbreking in de diensttijd dr ntslag van langer dan een jaar; d. bedeld in artikel 5.4 van het pensienreglement; e. in een aangehuden betrekking. Bij de bepaling van diensttijd wrdt in vrkmend geval de diensttijd, bedeld in artikel D1, tweede lid, van de Algemene burgerlijke pensienwet zals deze luidde p 31 december 1995 mede in aanmerking genmen. Het verzek als bedeld in artikel D2 van genemde wet wrdt daarbij geacht te zijn gedaan. Indien en vr zver diensttijd bij de berekening van de bvenwettelijke uitkering in aanmerking is genmen, met een verheidspensien, anders dan ten laste van de Stichting Pensienfnds ABP, wrdt verglden, wrden de duur en het bedrag van de bvenwettelijke uitkering met ingang van de dag waarp dit pensien is ingegaan herberekend, waarbij die diensttijd buiten beschuwing wrdt gelaten; h. minimumln: het minimumln bedeld in de Wet minimumln en minimumvakantiebijslag; i. pensienreglement: pensienreglement Stichting Pensienfnds ABP; j. pensien: een pensien in de zin van het pensienreglement; k. privatiseringsperatie: een peratie die ten del heeft werkzaamheden van de verheid uit te besteden f ver te dragen aan een bestaande f vr dat del pgerichte privaatrechtelijke rganisatie; l. privaatrechtelijke rganisatie: de privaatrechtelijke rganisatie die de werkzaamheden uitvert die in het kader van een privatiseringsperatie dr de verheid zijn uitbesteed f vergedragen; m. privatiseringsntslag: het ntslag uit een verheidsbetrekking in het kader van een privatiseringsperatie; n. ntslag als werknemer: het ntslag uit de betrekking bij de privaatrechtelijke rganisatie;. suppletie: een suppletie krachtens de Suppletieregeling gedeeltelijk arbeidsngeschikten sectr Rijk; p. werklsheidsuitkering: een uitkering in de zin van de Werklsheidswet. 2. Indien p het salaris van de betrkkene p de dag vrafgaande aan het ntslag een inhuding werd tegepast p grnd van artikel 21a, vijfde lid, dan wel artikel 57b, eerste lid, van het Algemeen Rijksambtenarenreglement, wrdt vr het dagln bedeld in het eerste lid, nderdeel f, uitgegaan van het dagln zals dat zu zijn vastgesteld indien geen sprake was geweest van bedelde inhuding. Sciaal Plan Nederlandse Orkesten Onderhandelaarsakkrd 21 mei 2012 Pagina 25

26 Artikel 2 1. De uitkeringsduur van de bvenwettelijke uitkering bedraagt drie maal de uitkeringsduur zals vastgesteld p grnd van hfdstuk 2, paragraaf 4, van de Werklsheidswet. 2. De duur van de uitkering van betrkkene die ten tijde van het ntslag 57 jaar f uder is en een diensttijd, vr zver geldig vr pensien, van ten minste tien jaar heeft vlbracht, wrdt na aflp van de termijn, vr welke die uitkering p basis van het eerste lid is tegekend, verlengd tt de eerste dag van de kalendermaand waarin hij de leeftijd van 65 jaar bereikt. Hfdstuk 2. De aanvullende uitkering bij werklsheid Artikel 3. Recht p aanvullende uitkering 1. De betrkkene heeft gedurende de peride dat recht bestaat p een uitkering krachtens de Werklsheidswet, recht p een aanvullende uitkering, met dien verstande dat het recht p een aanvullende uitkering niet eerder ingaat dan de dag waarp het ntslag in werking treedt. 2. Op de aanvullende uitkering, bedeld in het eerste lid, zijn hfdstuk II, paragrafen 1 tt en met 3, alsmede de artikelen 47, tweede en derde lid, 75, 76, 76a, 77a en 78 van de Werklsheidswet van vereenkmstige tepassing. 3. In afwijking van het tweede lid is artikel 41 van de Werklsheidswet niet van vereenkmstige tepassing p de aanvullende uitkering, bedeld in het eerste lid en zijn de artikelen 34, 35a en 35aa van de Werklsheidswet slechts van vereenkmstige tepassing p de aanvullende uitkering indien de hgte van de in mindering te brengen inkmsten de uitkering krachtens de Werklsheidswet verstijgen. Artikel 4. Hgte van de aanvullende uitkering 1.De uitkering krachtens de Werklsheidswet wrdt aangevuld tt 70% van het vr betrkkene geldende dagln. 2.Vr de tepassing van dit artikel wrdt de uitkering krachtens de Werklsheidswet steeds geacht dr betrkkene nverminderd te zijn genten. Artikel 5. Aanvullende uitkering bij ziekte 1.Indien de betrkkene gedurende de peride dat hij krachtens de Werklsheidswet recht heeft p een uitkering, wegens ziekte verhinderd wrdt arbeid te verrichten en deswege een uitkering geniet krachtens de Ziektewet, wrdt die uitkering krachtens de Ziektewet aangevuld tt 70% van het vr betrkkene geldende dagln. 2.Vr de tepassing van dit artikel wrdt de uitkering krachtens de Ziektewet steeds geacht nverminderd dr betrkkene te zijn genten. Artikel 5a 1. De uitkering krachtens de Wet arbeid en zrg die betrkkene heeft, wrdt Sciaal Plan Nederlandse Orkesten Onderhandelaarsakkrd 21 mei 2012 Pagina 26

27 a. in verband met haar zwangerschap en bevalling gedurende ten minste 16 weken aangevuld tt 100% van het vr haar geldende dagln, en wel vr de peride 1. die aanvangt zes weken vr de dag na de vermedelijke datum van bevalling, zals aangegeven in een schriftelijke verklaring van een arts f verlskundige, tt en met de dag van de bevalling. Indien de betrkkene dat wenst, vangt het recht p uitkering in verband met zwangerschap aan p een later tijdstip, dch uiterlijk vier weken vr de dag na de vermedelijk datum van bevalling; en 2. Het bevallingsverlf gaat in p de dag na de bevalling en bedraagt tien aaneengeslten weken vermeerderd met het aantal dagen dat het zwangerschapsverlf tt en met de vermedelijke datum van bevalling, dan wel, indien eerder gelegen, tt en met de werkelijke datum van bevalling, minder dan zes weken heeft bedragen; b. in verband met adptie gedurende ten hgste vier aaneengeslten weken vanaf twee weken vóór de eerste dag dat de feitelijke pneming ter adptie een aanvang heeft genmen f zal nemen, aangevuld tt 100% van het vr betrkkene geldende dagln; f c. in verband met het pnemen van een pleegkind gedurende ten hgste vier aaneengeslten weken vanaf twee weken vóór de eerste dag dat de feitelijke pneming van het pleegkind een aanvang heeft genmen f zal nemen, aangevuld tt 100% van het vr betrkkene geldende dagln. 2. Vr de tepassing van dit artikel wrdt de uitkering krachtens de Wet arbeid en zrg steeds geacht nverminderd dr betrkkene te zijn genten. Artikel 6 1. Z spedig mgelijk na het verlijden van betrkkene wrdt de uitkering bedeld in artikel 35 f 36 van de Ziektewet aangevuld tt 100% van het vr betrkkene geldende dagln ver een tijdvak van 3 maanden. 2. Vr de tepassing van het eerste lid wrdt de betrkkene geacht steeds nverminderd ziekengeld te hebben genten. Artikel 7 Indien ten aanzien van de uitkering die betrkkene krachtens de Werklsheidswet f krachtens de Ziektewet geniet een verplichting f een sanctie wrdt pgelegd, wrdt die verplichting eveneens pgelegd dan wel die sanctie p vereenkmstige wijze tegepast p de aanvullende uitkering. Hfdstuk 3. Aansluitende uitkering bij werklsheid Artikel 8. Recht p aansluitende uitkering 1. Indien p het mment van ntslag de duur van de uitkering berekend p basis van artikel 2 van dit besluit langer is dan de duur van de uitkering berekend p basis van de Werklsheidswet, heeft betrkkene, die het einde van de uitkeringsduur krachtens de Werklsheidswet heeft bereikt, met ingang van dat mment recht p een aansluitende uitkering, met dien verstande dat de verlren arbeidsuren waarvr hij geen betrkkene is geen aanspraak geven p een uitkering krachtens dit besluit. Sciaal Plan Nederlandse Orkesten Onderhandelaarsakkrd 21 mei 2012 Pagina 27