Baan in Beeld. Outplacementprogramma Goud

Transcriptie

1 Baan in Beeld. Outplacementprgramma Gud De utplacementprgramma s van Baan in Beeld zijn bestemd vr medewerkers die een rganisatie gaan verlaten en nieuw werk zeken. Om aan de unieke behefte van uw medewerker p het gebied van utplacement te kunnen vlden bieden we drie verschillende utplacementprgramma s aan. In ieder prgramma wrdt de medewerker persnlijk begeleid dr de drie fasen van het prgramma. Fase één bestaat uit een zelfanalyse en marktanalyse, fase twee is slliciteren en arbeidsmarktriëntatie en fase drie is baanverwerving. Aan de hand van de situatie van uw medewerker en de wensen vr de tekmst selecteert u het juiste prgramma. Baan in Beeld vrziet u graag van advies. In dit dcument zetten wij vr u het cmplete Baan in Beeld utplacementprgramma Gud uiteen. Lcatie trainingen en caching gesprekken Baan in Beeld heeft een prachtige, ged geutilleerde en uitstekend bereikbaar eigen pand, p vijf minuten afstand vanaf de A1/E231, afrit 12-Bunschten. Daarnaast beschikken wij ver servicelcaties verspreid ver het land. De trainingen van Baan in Beeld en de caching gesprekken vinden hfdzakelijk plaats p Haarbrug 18, 3751 LM Bunschten-Spakenburg. Baan in Beeld Hfdkantr: Haarbrug 18, 3751 LM Bunschten inf@baaninbeeld.cm 1

2 Inhud Baan in Beeld Outplacementprgramma Gud Intrductiebijeenkmst In de intrductiebijeenkmst wrdt het vlledige vijf maanden durende intensieve prgramma tegelicht en wrdt kennis gemaakt met het team van Baan in Beeld. Werkmap Slliciteren Iedere kandidaat ntvangt een Baan in Beeld bek vl infrmatie ver het vlledige sllicitatieprces en met pdrachten ter ndersteuning van het slliciteren van de kandidaat. Intake en plan van aanpak Vervlgens bepaalt de Baan in Beeld cnsultant aan de hand van een persnlijk intakegesprek wat de kandidaat ndig heeft vr het vinden van een andere baan. Op basis van de intake maakt de cnsultant samen met de kandidaat een plan van aanpak. Persnlijkheidsanalyse (DISC/7LL) Het utplacementprgramma Gud start met het afnemen van de wetenschappelijk nderbuwde, prfessinele DISC persnlijkheidsanalyse bij de kandidaat. Hiermee krijgt hij inzicht in zijn gedrag; Wat mtiveert de kandidaat? In welke werkmgeving kmt de kandidaat het beste tt zijn recht? Als het vr de kandidaat beter is m dieper in zijn cmmunicatieprfiel te duiken, dan wrdt de persnlijkheidsanalyse uitgeverd middels de 7 Life Languages methdiek. Baan in Beeld Hfdkantr: Haarbrug 18, 3751 LM Bunschten inf@baaninbeeld.cm 2

3 Vervlg Inhud Baan in Beeld Outplacementprgramma Gud Talentenscan De uitkmst van de talentenscan geeft aan waar de kandidaat bven gemiddeld ged in is. Z krijgt hij inzicht in zijn kwaliteiten. Ambitieprfiel inclusief arbeidsmarktnderzek Dankzij de uitkmst van de persnlijkheidsanalyse, de talentenscan, de thuiswerkpdrachten, het arbeidsmarktnderzek en de persnlijke caching gesprekken krijgt de kandidaat inzicht in waar hij staat p de arbeidsmarkt. Ok leert hij zijn (n)mgelijkheden kennen. Aan de hand hiervan stelt de Baan in Beeld cnsultant samen met de kandidaat het ambitieprfiel p. Het ambitieprfiel beschrijft de wensen en vrwaarden vr een nieuwe baan. Individuele face-t-face caching De kandidaat wrdt gedurende het prgramma vijf maanden gekppeld aan een persnlijke Baan in Beeld lpbaancach. Tijdens het prgramma hebben zij buiten alle cntactmmenten m k ng individuele face-t-face cachingsgesprekken. Individuele caching p afstand (mail, telefn) Wanneer de kandidaat tussentijds met vragen zit f advies ndig heeft in zijn zektcht naar een baan, kan hij terecht bij zijn persnlijke lpbaancach. Dit cntact verlpt per mail en telefnisch. Baan in Beeld Hfdkantr: Haarbrug 18, 3751 LM Bunschten inf@baaninbeeld.cm 3

4 Vervlg Inhud Baan in Beeld Outplacementprgramma Gud Inzetten en activeren netwerk kandidaat en netwerk Baan in Beeld De kandidaat leert zijn eigen netwerk z ptimaal mgelijk te activeren en in te zetten. Daarnaast zet Baan in Beeld dagelijks haar eigen netwerk in vr de kandidaten. Cntinu zijn de Baan in Beeld jbhunters vanuit het Baan in Beeld Jbcenter actief met jbsearch en jbhunting vr de kandidaten. Onbeperkt tegang Jbcenter Baan in Beeld In een werkmgeving slliciteren, met vragen terecht kunnen bij een arbeidsmarktexpert, tips en ervaringen uitwisselen. Dat gebeurt in het Baan in Beeld Jbcenter, dagelijks gepend. De Baan in Beeld kandidaten kunnen gedurende de cmplete lptijd van het utplacementprgramma hun eigen werkplek reserveren. Dat maakt het slliciteren aangenamer! Vide-cv De kandidaat ntvangt een prfessineel vide-cv (videprductiebedrijf Mvey.nl verzrgt vr Baan in Beeld de pname en mntage), waarin hij zichzelf krt en krachtig presenteert. Deze vide-cv s staan p waar werkgevers kstels hun nieuwe werknemer kunnen vinden en aannemen. De kandidaten kunnen hun unieke videcv meesturen met sllicitaties, delen in hun netwerk en via scial media kanalen. Baan in Beeld Hfdkantr: Haarbrug 18, 3751 LM Bunschten inf@baaninbeeld.cm 4

5 Vervlg Inhud Baan in Beeld Outplacementprgramma Gud Zes Sllicitatietrainingen De Baan in Beeld sllicitatietrainingen zijn uniek en verfrissend anders. Ze nemen acht uur in beslag met maximaal zeven andere kandidaten. De trainingen zijn uitstekend verzrgd. De trainingen staan bekend m hun hge temp, inspirerende werkvrmen, vrtdurende interactie en afwisseling tussen denken en den. 1. Sllicitatietraining Brief + CV De kandidaat leert he hij een brief en cv ged en nderscheidend pstelt, en det dit vervlgens k direct in het Baan in Beeld Jbcenter. 2. Sllicitatietraining Netwerken De kandidaat leert alles ver netwerken en het inzetten van zijn eigen netwerk bij het vinden van een baan. Aansluitend stelt hij in het Baan in Beeld Jbcenter een netwerkplan p én benadert hij mensen uit zijn netwerk. 3. Sllicitatietraining Sllicitatiegesprek De kandidaat leert he hij een gesprek vrbereidt, waarm hij de geschikte kandidaat is vr de functie en he hij ged verkmt. 4. Sllicitatietraining Scial Media De kandidaat weet he hij zichzelf presenteert via scial media. Aan het eind van de training heeft hij nder andere een prfessineel LinkedIn prfiel, waarmee recruiters hem eenvudig vinden. 5. Sllicitatietraining Persnlijk Presenteren De kandidaat leert zichzelf te presenteren altijd en veral. Hij kmt altijd vrbereid vr de dag en kan zijn elevatr pitch in iedere situatie tepassen. 6. Sllicitatietraining Overtuigen De kandidaat leert vertuigend te zijn van zijn kennis en kunde en weet he hij de ander daarvan kan vertuigen. Baan in Beeld Hfdkantr: Haarbrug 18, 3751 LM Bunschten inf@baaninbeeld.cm 5

6 Vervlg Inhud Baan in Beeld Outplacementprgramma Gud Dssiervrming Dr de invering van de Wet werk en zekerheid (WWZ) is het belang van een vlledig persneelsdssier ng grter. Dr de hervrming van het ntslagrecht per 1 juli 2015 zullen rechters kritischer kijken naar het ntslagdssier. De rechters berdelen het ntslag aan de hand van een aantal strikte criteria. Omdat er minder ruimte is m af te wijken van de ntslagvergeding, zal de rechter eerder besluiten m het dienstverband niet te beëindigen als de dssierpbuw niet in rde is. Baan in Beeld draagt altijd zrg vr een juiste verslaglegging van de gesprekken, trainingen en andere activiteiten van haar kandidaten. Baan in Beeld stuurt driewekelijks een vrtgangsrapprtage naar de werkgever. In verleg met de werkgever wrdt bepaald welke nderdelen de rapprtage met bevatten. Op ieder gewenst mment kan de werkgever het dssier inzien. De Baan in Beeld cnsultant zrgt ervr dat het dssier wekelijks digitaal wrdt bijgewerkt. Hierin wrden alle acties die verband huden met de zektcht naar werk van de kandidaat genteerd. Nazrg Baan in Beeld sluit het prgramma af met een eindgesprek waarin het vlledige prgramma geëvalueerd wrdt. Vindt de kandidaat tijdens het prgramma ander werk, dan wrdt het prgramma n hld gezet. Als de kandidaat binnen een jaar het prgramma wil herstarten zullen de Baan in Beeld cnsultants alles in het werk stellen m de kandidaat te bemiddelen en te begeleiden naar nieuw werk. Baan in Beeld Hfdkantr: Haarbrug 18, 3751 LM Bunschten inf@baaninbeeld.cm 6

7 Vergelijking Inhud Baan in Beeld Outplacementprgramma s Brns, Zilver en Gud. Outplacement prgramma s Brns Zilver Gud Duur Twee maanden Vier maanden Vijf maanden Intrductiebijeenkmst X X X Werkmap Slliciteren X X X Intake en plan van aanpak X X X Persnlijkheidsanalyse (DISC/7LL) X X X Talentenscan X X X Ambitieprfiel en arbeidsmarktnderzek X X X Individuele face-t-face caching X X X Individuele caching p afstand X X X Inzetten en activeren netwerk kandidaat X X X Inzetten en activeren netwerk Baan in Beeld X X X Onbeperkt tegang Baan in Beeld Jbcenter X X X Opname en mntage vide-cv X X X Sllicitatietraining 1. Brief + CV X X X Sllicitatietraining 2. Netwerken X X X Sllicitatietraining 3. Sllicitatiegesprek X X Sllicitatietraining 4. Scial Media X X Sllicitatietraining 5. Persnlijk Presenteren X Sllicitatietraining 6. Overtuigen X Dssiervrming vlgens Wet werk en zekerheid X X X Nazrg X X X Tarief in eur s, per persn excl. btw Baan in Beeld Hfdkantr: Haarbrug 18, 3751 LM Bunschten inf@baaninbeeld.cm 7