Addendum GGZ WNB. Looptijd: datum ondertekening tot en met 1 januari 2020 DE ONDERGETEKENDE: Werkgever: GGZ WNB, gevestigd te Halsteren.

Transcriptie

1 Addendum GGZ WNB Looptijd: datum ondertekening tot en met 1 januari 2020 DE ONDERGETEKENDE: Werkgever: GGZ WNB, gevestigd te Halsteren. Werknemersorganisaties: FNV- Zorg & Welzijn, gevestigd te Utrecht CNV Zorg & Welzijn, onderdeel van CNV Connectief, gevestigd te Utrecht NU 91, gevestigd te Utrecht FBZ, gevestigd te Utrecht OVERWEGENDE DAT: De duurzame krimp binnen de GGZ-sector en de financiële situatie van GGZ WNB leidt naar verwachting tot een reorganisatie voortkomende uit de exploitatie en begroting 2017 en 2018 en het daarmee wenselijk is voorzieningen te treffen die recht doen aan de financiële positie van GGZ WNB, en daarom willen komen tot een addendum op het Sociaal Plan met het doel tegemoet te komen aan de eventuele nadelige gevolgen van deze reorganisatie voor de werknemers. ZIJN DE NAVOLGENDE ARTIKELEN OVEREENGEKOMEN

2 Datum: datum ondertekening Ondertekening werknemersorganisaties FNV- Zorg & Welzijn / L. Hoogendoorn, bestuurder Plaats: Halsteren Ondertekening werkgever Raad van Bestuur GGZ WNB Mevrouw C.M.J. Strijp-Braanker CNV Zorg & Welzijn, onderdeel van CNV Connectief / M. Dons, bestuurder zorg FBZ / J. Kuijpers, bestuurder NU 91 /E. van Soelen, belangenbehartiger

3 1. Toepassing van dit addendum 1.1 Vanuit artikel 3.2 van het Sociaal Plan Organisatieontwikkeling (d.d. 1 januari 2013), is in overleg met de werknemersorganisaties dit addendum vastgesteld. 1.2 Partijen hebben geconstateerd dat er sprake is van onvoorziene zwaarwegende omstandigheden, voortkomend uit de maatschappelijke veranderingen die leiden tot een daling van cliënten binnen de specialistische GGZ, alsmede uit de financiële situatie waarin GGZ WNB zich bevindt. Deze omstandigheden leiden tot de noodzaak om het Sociaal Plan Organisatieontwikkeling (d.d. 1 januari 2013) door te laten lopen tot 1 januari 2020 en aan te vullen, c.q., te wijzigen middels een addendum. 1.3 Er is afgesproken om dit addendum van toepassing te laten zijn vanaf datum ondertekening tot en met 1 januari Dit addendum geldt voor de reorganisatie van het Zorgdienstencentrum en de organisatieonderdelen die ten gevolge van fase 1 en 2 decentraal zijn ondergebracht (zoals vastgelegd in de adviesaanvragen d.d. 19 september 2017 en 3 november 2017). 1.4 Omdat GGZ WNB verwacht op grond van de begroting 2017 en 2018 nadere reorganisaties door te voeren welke zullen leiden tot een substantiële boventalligheid van werknemers spreken partijen af om in die situaties in overleg te treden a.d.h.v. een onderbouwingsplan over de noodzaak om toepassing van het addendum te verbreden voor die situaties. Verbreding van de werkingssfeer van het addendum vindt pas plaats zodra hierover in dit overleg overeenstemming is bereikt tussen de ondertekenende partijen. 1.5 Dit addendum is van toepassing op werknemers die boventallig zullen worden als gevolg van besluiten die voortvloeien uit de in artikel 1.3 benoemde reorganisatie en voor de plaatsmakers. De datum waarop de werknemer boventallig is, wordt bepaald door de datum waarop de reorganisatie(s) worden doorgevoerd, doch is niet eerder dan de datum waarop het definitieve besluit omtrent een reorganisatie door de bestuurder is bevestigd aan de ondernemingsraad. 1.6 Partijen overleggen en monitoren frequent over de uitvoering van de reorganisatie(s) en de toepassing van het addendum. Partijen bepalen in onderling overleg tot wanneer deze monitoring plaats vindt. 1.7 Daar waar sprake is van strijdigheid tussen het addendum en het Sociaal Plan, gaan de bepalingen van het addendum voor.

4 2. Gevolgen van toepassing van dit addendum voor de inhoud van het Sociaal Plan. 2.1 Een passende functie is een functie die, gelet op het niveau van de oorspronkelijke functie, de genoten of binnen afzienbare tijd af te ronden opleiding, werkervaring, denkniveau, capaciteiten, competenties en persoonlijke omstandigheden en omvang van het huidige dienstverband op een bepaald moment redelijkerwijs aan de werknemer kan worden opgedragen. Een passende functie kan een gelijke of één FWG salarisschaal lager of hoger hebben. De verschillende componenten worden in samenhang gewogen. Er is ook sprake van een passende functie als de werknemer binnen 9 maanden geschikt te maken is. Voor het tijdelijk herplaatsen van een boventallige werknemer geldt dat een functie ook passend is bij een salarisschaal meer dan één FWG niveau lager. Een passende functie wordt aangeboden indien de reisafstand niet meer dan 1 uur enkele reis bedraagt, gemeten door middel van de ANWB routeplanner (snelste route) en onder normale omstandigheden. 2.2 Voor boventallige werknemers die niet meteen herplaatst kunnen worden en van wie de functie of formatieplaats is komen te vervallen geldt dat zij actief worden ondersteund en gefaciliteerd bij het vinden van een baan binnen of buiten GGZ WNB (mobiliteitstraject). Met elke individuele medewerker zal een mobiliteitsplan worden opgesteld waarin tevens afspraken worden opgenomen over de termijn van de overdracht/beëindiging van de werkzaamheden. Voor zover dat past in het mobiliteitstraject kan in voorkomende gevallen in goed onderling overleg worden besloten dat de boventallige medewerker tijdelijk wordt ingezet op passende werkzaamheden binnen de gehele organisatie. 2.3 Vertrekregeling / plaatsmakersregeling Een werknemer, met een vast dienstverband, die op eigen initiatief GGZ WNB wil verlaten en door zijn vertrek een vaste functie voor een boventallige werknemer vrijmaakt die anders niet geplaatst zou kunnen worden OF zelf de status boventallig heeft, kan een verzoek doen om in aanmerking te komen voor de onderstaande vrijwillige vertrekregeling. Deze is als volgt voor medewerkers vanaf FWG 50 / de FWG schaal behorende bij hun functie: 1/5 bruto maandsalaris voor ieder vol kalenderjaar in dienst, met een maximum van 6 bruto maandsalarissen. Het bruto maandsalaris is voor de berekening van de vergoeding het laatste bruto maandsalaris vermeerderd met vakantietoeslag en eindejaarsuitkering.

5 Deze is als volgt voor medewerkers tot en met FWG 45 / de FWG schaal behorende bij hun functie: 1/4 bruto maandsalaris voor ieder vol kalenderjaar in dienst, met een maximum van 8 bruto maandsalarissen. Het bruto maandsalaris is voor de berekening van de vergoeding het laatste bruto maandsalaris vermeerderd met vakantietoeslag en eindejaarsuitkering. De beëindiging van het dienstverband vindt plaats op initiatief van de werkgever met wederzijds goedvinden. In de vaststellingsovereenkomst zal worden aangegeven dat er sprake is van een economische reden die de grondslag vormt van het einde van de arbeidsovereenkomst. De werknemer zal bij acceptatie geen aanspraak maken op de activeringsregeling zoals benoemd in hoofdstuk 13 van de CAO GGZ en de overige rechten en faciliteiten uit het Sociaal Plan. 2.4 Duur mobiliteitstraject Voor boventallige werknemers waarbij na een termijn van 6 maanden geen resultaat is bereikt binnen het persoonlijk mobiliteitsplan, wordt een ontslagprocedure gestart bij het UWV of worden in onderling overleg afspraken gemaakt omtrent de beëindiging van het dienstverband. De betreffende werknemer wordt hiervan schriftelijk op de hoogte gebracht. 2.5 Interne sollicitant bij terugkeer De werknemer waarbij de arbeidsovereenkomst als gevolg van de reorganisaties(s) beëindigd, wordt gedurende de periode van 2 jaar in de gelegenheid gesteld in aanmerking te komen voor een passende functie bij GGZ WNB. Hij krijgt daarbij voorrang vanuit de status van interne kandidaat. Deze volgen na de herplaatsingskandidaten. Het initiatief om te reageren op de vacature ligt bij de ex-werknemer. Aan de werknemer wordt bij het ontslag gevraagd of er belangstelling is om de externe vacatures structureel digitaal te ontvangen. 2.6 Uitsluiting Artikel van het Sociaal Plan Organisatieontwikkeling d.d. 1 januari 2013 komt te vervallen middels dit addendum.