Door op één van onderstaande kopjes te klikken kom je automatisch bij het onderwerp.

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Door op één van onderstaande kopjes te klikken kom je automatisch bij het onderwerp."

Transcriptie

1 17 januari 2019 t/m 31 december 2020 sociaal plan Door op één van onderstaande kopjes te klikken kom je automatisch bij het onderwerp. Door op het icoon rechts bovenaan de pagina te klikken kom je altijd weer terug bij de inhoudsopgave. inhoud inhoud... 1 considerans inleiding definities looptijd van het sociaal plan betrokkenheid van de ondernemingsraad op wie is het sociaal plan van toepassing vaststellen boventalligheid en aanzegging herplaatsing in een passende functie herplaatsing in een alternatieve functie keuze: begeleiding van werk naar werk of versneld vertrek aanvang en duur van de begeleidingstermijn begeleiding van werk naar werk positie van de medewerker na aanzegging vaststellingsovereenkomst financiële compensatie versneld vertrek plaatsmakersregeling overige bepalingen wijzigingen sociaal plan hardheidsclausule HEMA sociaal plan pagina 1 van 12

2 considerans HEMA B.V., gevestigd te Amsterdam, hierna te noemen de werkgever of HEMA En de werknemersorganisaties te weten: FNV Handel, gevestigd te Utrecht, CNV Vakmensen, gevestigd te Utrecht; De Unie, gevestigd te Culemborg; hierna tezamen te noemen de werknemersorganisaties verklaren te zijn overeengekomen de inhoud van dit sociaal plan. Aldus overeengekomen te Amsterdam op [datum]. HEMA B.V. G.M.T. Jegen Directievoorzitter W.C.M. de Macker Directeur HR FNV Handel CNV Vakmensen De Unie J. Haagmans M. den Heijer J. Admiraal 1. inleiding Dit sociaal plan is bedoeld om zowel de uitgangspunten als concrete maatregelen aan te geven die de werkgever zal nemen in geval zich een reorganisatie voor doet. Onder reorganisatie wordt in dit verband verstaan de beslissing van de werkgever om tot een wijziging van de onderneming of een deel van de onderneming over te gaan. Een dergelijke reorganisatie betreft de aanpassing van de organisatie met één of meer van de volgende effecten: de functies van een deel van de medewerkers worden gewijzigd of komen te vervallen, of de medewerkers worden boventallig als gevolg van een reductie van het aantal formatieplaatsen. Dit kan ook één medewerker betreffen; interne of externe herplaatsing en/of beëindiging van het dienstverband kan aan de orde zijn. Het belangrijkste uitgangspunt van dit sociaal plan is dat de werkgever zich verbindt om bedoelde medewerkers effectief te begeleiden bij het vinden van ander werk. Hierbij blijft de eigen verantwoordelijkheid van de betreffende medewerkers overigens essentieel. Een ander belangrijk uitgangspunt is dat HEMA een Sociaal Plan biedt dat marktconform is en recht doet aan de economische situatie van HEMA maar ook de arbeidsmarkt in Nederland. Het sociaal plan is van toepassing op alle medewerkers die een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebben bij de werkgever, ongeacht of op deze arbeidsovereenkomst een cao van toepassing is verklaard. Medewerkers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zullen tegelijkertijd met hun collega s die een vast dienstverband hebben HEMA sociaal plan pagina 2 van 12

3 worden geïnformeerd wanneer een reorganisatie hen raakt en zullen passende afspraken gemaakt worden of zal een ontslagvergunning worden aangevraagd. 2. definities Aanzegging Alternatieve functie Boventallige medewerker Datum einde dienstverband Herplaatste medewerker Maandsalaris Medewerker Passende functie Reorganisatie Uitwisselbare functie Schriftelijke mededeling van de werkgever over boventalligheid of herplaatsing. Een functie die niet passend is in de zin van artikel 7 maar die door de medewerker op basis van vrijwilligheid kan worden aanvaard en waardoor geen recht ontstaat op de financiële compensatie of (verdere) begeleiding van werk naar werk. De medewerker van wie de functie komt te vervallen en die niet herplaatst kan worden. Bij begeleidingstraject: de 1 e dag van de maand na afloop van de opzegtermijn. Bij versneld vertrek: 1e dag van de komende maand na de maand waarin de vaststellingsovereenkomst door de medewerker is ondertekend. De medewerker die in een passende functie wordt herplaatst. Het bruto maandsalaris gebaseerd op het parttime-percentage en inclusief vakantiegeld en indien van toepassing UC-toeslag en kerstgratificatie. Medewerker in dienst van werkgever op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Een beschikbare functie binnen werkgever die naar het oordeel van werkgever passend is gelet op de opleiding, ervaring en capaciteiten van de medewerker en maximaal een salarisschaal lager of hoger. Ook de reisafstand moet passend zijn (artikel 7) evenals de arbeidsomvang. Elke wijziging in de organisatie van werkgever als gevolg waarvan functies en/of arbeidsplaatsen komen te vervallen. Functies die naar functie-inhoud, vereiste kennis en vaardigheden en vereiste competenties vergelijkbaar en naar niveau en beloning gelijkwaardig zijn. 3. looptijd van het sociaal plan Het sociaal plan treedt in werking op 17 januari 2019 en blijft van kracht tot en met 31 december Het plan eindigt van rechtswege en er is geen opzegging nodig. HEMA sociaal plan pagina 3 van 12

4 4. betrokkenheid van de ondernemingsraad Het advies van de betrokken ondernemingsraad zal gevraagd worden in het geval de reorganisatie substantieel of ingrijpend genoeg is, conform de bepalingen van de Wet Op de Ondernemingsraden (WOR). 5. op wie is het sociaal plan van toepassing a. Tenzij uitdrukkelijk anders is aangegeven in dit sociaal plan, is dit sociaal plan uitsluitend van toepassing op de medewerker die een aanzegging heeft ontvangen. De doelgroep van het sociaal plan is: 1. de medewerker waarvan de functie komt te vervallen; 2. of de medewerker waarvan de functie zodanig wijzigt dat deze niet meer als passend kan worden aangemerkt; 3. of de medewerker die boventallig wordt als gevolg van een reductie in het aantal formatieplaatsen in een bepaalde functie. b. Het sociaal plan is niet van toepassing op de medewerker: 1. wiens dienstverband tijdens de proeftijd of wegens een dringende reden zoals bedoeld in artikel 7:677 BW resp. artikel 7:678 BW of anderszins onvoldoende functioneren is of wordt beëindigd en/of; 2. wiens dienstverband is of wordt beëindigd wegens een andere reden dan verband houdende met een reorganisatie; 3. wiens dienstverband in verband met langdurige arbeidsongeschiktheid is of wordt beëindigd; 4. wiens dienstverband eindigt wegens het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd; 5. die vóór de datum van de aanzegging zelf de arbeidsovereenkomst met de werkgever opzegt; 6. die op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd werkzaam is. 6. vaststellen boventalligheid en aanzegging a. De selectie van medewerkers bij boventalligheid vindt plaats volgens de geldige wetgeving en richtlijnen, zoals het Ontslagregeling en de Uitvoeringsregels Ontslag om bedrijfseconomische redenen (UWV). Hierbij wordt het zogenaamde afspiegelingsbeginsel gehanteerd. Dit houdt in dat bij de selectie van boventalligheid zo veel mogelijk de leeftijdsopbouw (door middel van indeling in leeftijdsgroepen) van het medewerkersbestand van de betreffende werklocatie wordt gehandhaafd. Vervolgens komen dan de medewerkers met het kortste dienstverband het eerst in aanmerking voor ontslag. Zie voor verdere uitleg van bijvoorbeeld het afspiegelingsbeginsel de website van het UWV. b. De werkgever zal de betrokken medewerkers zo vroeg mogelijk persoonlijk informeren over de mogelijke gevolgen van de reorganisatie en indien van toepassing een aanzegging ontvangen. HEMA sociaal plan pagina 4 van 12

5 c. In de aanzegging wordt (indien van toepassing) vermeld: 1. wanneer de functie of het werk voor de medewerker wegvalt, 2. of de medewerker een andere passende functie kan worden aangeboden en indien van toepassing de selectieprocedure om in aanmerkingen te komen voor de betreffende functie 3. als er geen passende functie is wordt de medewerker geïnformeerd dat er een keuze bestaat tussen een begeleidingstraject of een versneld vertrek, 4. of en per welke datum de medewerker vrijgesteld wordt van het verrichten van werkzaamheden 5. per welke datum de opzegtermijn start, 6. de mogelijke einddatum van de arbeidsovereenkomst. 7. herplaatsing in een passende functie a. Voor die medewerkers van wie de functie of het werk komt te vervallen, zal allereerst gezocht worden naar herplaatsing in een passende functie. Werkgever betrekt hierin vacatures, nog te ontstane vacatures en arbeidsplaatsen die worden vervuld door uitzendkrachten, oproepkrachten, ingeleend personeel, medewerkers die de AOW-leeftijd reeds hebben bereikt, en medewerkers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die binnen de opzegtermijn van de boventallige medewerker aflopen. b. Passend is een functie die aansluit bij de opleiding, ervaring en capaciteiten van de medewerker en maximaal één salarisschaal lager of hoger is dan de oorspronkelijke functie. c. Bij een herplaatsing op een vacante functie zullen de salarisschaal en overige arbeidsvoorwaarden van de nieuwe functie gaan gelden. De herplaatsing geschiedt voor onbepaalde tijd en zonder proeftijdbepaling. d. Ingeval het oude salaris niet inpasbaar is binnen de salarisschaal die behoort bij de nieuwe functie zal salarisafbouw plaatsvinden op de wijze zoals omschreven in de toepasselijke CAO zoals die geldt op het daadwerkelijk moment van herplaatsing. e. Ter bepaling van de vraag of een functie passend is gelden verder de volgende uitgangspunten ten aanzien van de reisafstand. Indien de nieuwe reisafstand langer wordt dan de huidige, geldt het volgende: De nieuwe reisafstand voor leidinggevend personeel (senior management en medewerkers vallend onder de HP CAO, alsmede filiaalmanagers A en filiaalleiders AA) bedraagt niet meer dan 90 minuten (enkele reis van het huisadres naar de nieuwe werkplek) via de gebruikelijke regeling van het openbaar vervoer ( Reisde de medewerker al per auto dan wordt gekeken naar snelste route per auto ( voor zover deze qua reisduur korter is dan de reisduur per openbaar vervoer. Voor het overige personeel geldt dat deze reisafstand niet meer dan 60 minuten (enkele reis) bedraagt volgens dezelfde voorwaarden. Indien de medewerker al een langere reistijd dan 60 minuten had, dan geldt een afstand van 45 kilometer enkele reis per auto nog als redelijk. HEMA sociaal plan pagina 5 van 12

6 f. Indien de medewerker een aanbod voor een passende functie weigert, zonder dat daarvoor naar het oordeel van de werkgever een redelijke grond aanwezig is, wordt de medewerker uitgesloten van de voorzieningen van het sociaal plan conform artikel 12 lid e. g. Indien de medewerker zich niet kan vinden in het oordeel van de werkgever omtrent de passendheid van een functie of omtrent het uitsluiten van een medewerker van het sociaal plan nadat deze een volgens de werkgever passende functie heeft geweigerd, kan de medewerker binnen vijf kalenderdagen na het schriftelijke aanbod van de werkgever van een passende functie dan wel na de schriftelijke beslissing van de werkgever tot uitsluiting van de medewerker, een schriftelijk verzoek indienen bij de bij werkgever bestaande beroepscommissie. h. Een andere passende functie zal in het algemeen worden geïdentificeerd voordat de communicatie over de reorganisatie wordt gestart. Het is ook mogelijk dat pas in een later stadium een passende functie zoals bedoeld in dit artikel wordt geïdentificeerd, waarop de medewerker wordt geplaatst, dan vervallen op dat moment een eventueel aangeboden vertrekregeling (artikel 13) en de andere bepalingen rondom begeleiding (artikel 11). 8. herplaatsing in een alternatieve functie a. Werkgever verschaft informatie over alternatieve functies op Hey HEMA. Boventallige medewerkers die naar aanleiding van deze informatie interesse hebben voor een alternatieve functie, kunnen kun interesse kenbaar maken bij werkgever. Op deze wijze worden de boventallige medewerkers op basis van vrijwilligheid in de gelegenheid gesteld om te solliciteren op een alternatieve functie. b. Indien meerdere boventallige medewerkers belangstelling hebben voor dezelfde functie bepaalt werkgever welke boventallige medewerker voor de functie in aanmerking komt. c. Werkgever neemt bij de keuze voor de functie in iedere geval mee; de kennis, ervaring en competenties van de medewerker, de beoordelingsscore over de afgelopen jaren, de arbeidsomvang, de reistijd van de medewerker, en de lengte van het dienstverband. Een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. d. Indien de boventallige medewerker wordt aangenomen op een alternatieve functie, gelden vanaf het moment dat de functie wordt vervuld, het salaris en de arbeidsvoorwaarden behorende bij de alternatieve functie. De artikelen 5.6 lid 4 t/m lid 6 HEMA CAO en de artikelen 5.7 lid 4 t/m lid 6 HEMA CAO HP zijn dan niet van toepassing. 9. keuze: begeleiding van werk naar werk of versneld vertrek a. In geval zich een reorganisatie voordoet en voor de betrokken medewerker op het moment van aanzegging geen andere passende functie beschikbaar is, zal de medewerker een keuze worden geboden tussen een begeleidingstraject van werk naar werk of versneld vertrek. Vanaf het moment van aanzegging wordt de medewerker 5 werkdagen de tijd geboden om een keuze te maken en eventueel juridisch advies in te winnen. Indien de medewerker daar de voorkeur aan geeft wordt de medewerker in overleg met de leidinggevende in deze periode geheel of gedeeltelijk vrijgesteld van werk. HEMA sociaal plan pagina 6 van 12

7 b. Bij uitblijven van een tijdige keuze gaat de werkgever ervan uit dat de medewerker heeft gekozen voor de route van een begeleidingstraject. 10. aanvang en duur van de begeleidingstermijn a. Op het moment dat de medewerker kiest voor een begeleidingstraject van werk naar werk zoals bedoeld in artikel 9, dan start de zogenaamde begeleidingstermijn. De start van de begeleidingstermijn is niet later dan de start van de opzegtermijn die voor de medewerker van toepassing is. De opzegtermijn gaat lopen met ingang van de kalendermaand volgend op de maand waarin de keuze voor het begeleidingstraject is gemaakt. Indien mogelijk start de begeleidingstermijn al eerder. De begeleidingstermijn kan langer duren dan de opzegtermijn. De loonbetaling stopt overigens wel wanneer de opzegtermijn eindigt. b. Gedurende de opzegtermijn is de boventallige medewerker vrijgesteld van werkzaamheden, zodat de medewerker volledig kan richten op het vinden van ander werk. Voorwaarde voor de vrijstelling van werk is dat dat de medewerker de werkzaamheden naar behoren heeft overgedragen. Eventueel nog niet opgenomen vakantiedagen worden geacht in deze periode te worden opgenomen. Dit is inclusief vakantie-uren die worden opgebouwd tijdens de opzegtermijn. Is het overschot aan vakantie-uren of -dagen groter dan het jaarlijks toegekende aantal vakantie-uren of -dagen, dan zal het meerdere worden uitbetaald na datum einde van het dienstverband. c. Eventuele minuren worden kwijtgescholden. 11. begeleiding van werk naar werk a. Om de medewerker optimaal te begeleiden van werk naar werk, zal werkgever (een) extern(e) outplacementbureau( s) selecteren. b. Deze dienstverleners worden door de werkgever geselecteerd, maar werken in ieder geval op basis van de volgende uitgangspunten: Van de medewerker wordt de positie op de arbeidsmarkt bepaald, zodat aan de start van het begeleidingstraject inzicht kan worden verkregen in de kansen van de medewerker op het vinden van ander werk. Met dit inzicht kan een gericht begeleidingsplan worden gemaakt. De begeleiding zal zo veel mogelijk toegespitst worden op de individuele behoeften van de betreffende medewerker(s). Dit betreft zowel de inhoud van de geboden begeleidingsinstrumenten en -activiteiten als de manier waarop deze begeleiding wordt aangeboden: online dan wel fysiek, individueel dan wel groepsgewijs. Voor de leeftijdscategorie 25 jaar en jonger geldt dat een groepstraject zal worden aangeboden. In een zo vroeg mogelijk stadium wordt binnen het begeleidingstraject aansluiting gezocht met de arbeidsmarkt, zodat de oriëntatie op een andere baan zo snel mogelijk wordt ingezet. HEMA sociaal plan pagina 7 van 12

8 c. Een boventallige medewerker (die niet gekozen heeft voor versneld vertrek) zal, afhankelijk van zijn leeftijd op de uitdienst datum, een budget ter beschikking worden gesteld voor begeleiding van de medewerker door het geselecteerde outplacementbureau volgens de volgende staffel: Leeftijd op datum uit dienst Maximaal aantal maanden Maximaal budget excl. BTW t/m 25 jaar 3 maanden (groepstraject) 1.000,- 26 t/m 35 jaar 3 maanden (individueel traject) 1.500,- 36 t/m 45 jaar 6 maanden (individueel traject) 2.500,- 46 t/m 55 jaar 9 maanden (individueel traject) 3.000,- 56 t/m 65 jaar 12 maanden (individueel traject) 3.500,- d. Naast dit bovengenoemde budget zal deze medewerker een arbeidsmarktscan kunnen laten doen ter waarde van 250,- exclusief BTW bij het door de werkgever geselecteerde outplacementbureau. e. Vanaf het moment dat de medeweker een baan heeft gevonden, dan wel zich gevestigd heeft als zelfstandige, houdt de begeleiding op. f. Daarnaast kan de medewerker, op advies van het outplacementbureau en ter uitsluitende beoordeling van de werkgever, in aanmerking komen voor een bijdrage van maximaal 1.500,00 (exclusief BTW) ten behoeve van een scholingstraject dat de kansen op ander werk wezenlijk vergroot. Na akkoord dient de externe dienstverlener een rekening op naam van de werkgever te sturen. g. Het outplacement- en scholingsbudget worden door de werkgever ter beschikking gesteld naast een eventuele financiële compensatie, en kunnen niet worden vervangen door een betaling aan de medewerker. h. De medewerker kan ervoor kiezen outplacement begeleiding te nemen die boven het gestelde budgetten uitgaat. Deze eventuele extra uitgaven zijn voor rekening van de medewerker. Een medewerker vallend onder de HEMA CAO HP kan ook het resterende duurzame inzetbaarheidsbudget (dit geldt sinds 1 oktober 2017 en is jaarlijks 200,- netto) hiervoor inzetten. 12. positie van de medewerker na aanzegging a. De medewerker is verplicht actief mee te werken aan het vinden van een interne en/of externe functie. b. De medewerker behoudt tijdens de begeleidingstermijn en opzegtermijn, voor zover de arbeidsovereenkomst nog niet is geëindigd, zijn of haar arbeidsvoorwaarden, met uitzondering van (onkosten)vergoedingen die aan de daadwerkelijke uitoefening van de functie gekoppeld zijn. c. Faciliteiten die beschikbaar zijn gesteld in het kader van een goede uitvoering van de oude functie, zoals mobiele telefoon, laptop of bedrijfsauto die uitsluitend voor zakelijke doeleinden wordt gebruikt, komen met ingang van de vrijstelling van werk te vervallen, tenzij met de werkgever anders wordt afgesproken. HEMA sociaal plan pagina 8 van 12

9 d. Eventuele ziekte die ontstaat tijdens de begeleidingstermijn heeft geen opschortende werking, met uitzondering - naar redelijkheid - van het recht op de begeleiding beschreven onder artikel 11, indien de medewerker al voor zijn of haar ziekte gekozen had voor de route van begeleiding van werk naar werk. e. Wanneer de medewerker een aangeboden passende functie weigert te aanvaarden, zoals beschreven onder artikel 7, dan zal de werkgever een procedure tot beëindiging van het dienstverband inzetten zonder toekenning van aanspraken zoals verwoord in dit sociaal plan. 13. vaststellingsovereenkomst a. Aan de boventallige medewerker zal een vaststellingsovereenkomst worden aangeboden ter beëindiging van de arbeidsovereenkomst. In deze vaststellingsovereenkomst worden de wederzijdse rechten en verplichtingen zoals omschreven in dit sociaal plan bevestigd afhankelijk van de keuze van de medeweker conform artikel 9. b. De medewerker maakt aanspraak op een bijdrage in eventueel door hem/haar te maken kosten in verband met rechtsbijstand tot een bedrag van maximaal 500,00 netto inclusief BTW. Hiertoe zal werkgever een op naam van medewerker gestelde factuur en een betaalbewijs ontvangen van medewerker. Werkgever zal hierna het bedrag rechtstreeks aan medewerker voldoen. c. Na ontvangst van de vaststellingsovereenkomst wordt de medewerker maximaal 5 werkdagen geboden om deze juridische check te laten plaatsvinden zodat de vaststellingovereenkomst tijdig kan worden getekend door beide partijen. Mocht de medewerker de vaststellingsovereenkomst niet binnen de gestelde termijn willen tekenen, dan zal de werkgever een ontslagvergunning bij het UWV aanvragen, onder toekenning van de aanspraken uit dit sociaal plan met uitzondering van de versneld vertrekregeling. 14. financiële compensatie a. In geval geen passende functie beschikbaar komt voor ondertekening van de vaststellingsovereenkomst, danwel tijdens de opzegtermijn (bij keuze voor het begeleidingstraject) of indien zich een andere reden voordoet waardoor de medewerker hier geen aanspraak op kan maken (artikel 5), dan is een financiële compensatie van toepassing, die bij de eindafrekening van de medewerker wordt uitbetaald na aftrek van de wettelijk verplichte inhoudingen. b. De financiële compensatie is gelijk aan de transitievergoeding ex artikel 7:673 BW. Datum voor de berekening van de transitievergoeding is de datum einde dienstverband van de medewerker. De hoogte van de transitievergoeding is afhankelijk van de leeftijd, het salaris en het aantal jaren dat de medewerker in dienst is. Voor toepassing van de transitievergoeding moet een medewerker minstens 24 maanden in dienst zijn. De transitievergoeding wordt als volgt berekend: HEMA sociaal plan pagina 9 van 12

10 Voor de 1e 10 dienstjaren heeft de medewerker recht op 1/6 maandsalaris per 6 maanden dienstverband; Vanaf het 10e dienstjaar is de vergoeding ¼ maandsalaris per 6 maanden dienstverband; Tot 1 januari 2020 geldt de volgende overgangsregeling: is de medewerker bij ontslag 50 jaar of ouder en heeft de arbeidsovereenkomst ten minste 10 jaar geduurd, dan is de vergoeding over de dienstjaren ná het bereiken van de leeftijd van 50 jaar ½ maandsalaris per 6 maanden. De transitievergoeding bedraagt maximaal ,- bruto (in 2019; dit bedrag wordt conform artikel 7:673 lid 3 BW jaarlijks met ingang van 1 januari gewijzigd). Of, indien het jaarsalaris van de medewerker hoger is dan ,-, maximaal één bruto jaarsalaris. c. Bij de berekening van de vergoeding zal worden uitgegaan van het bruto maandsalaris op datum einde dienstverband (rekening houdend met het part time percentage), plus vakantiegeld en indien van toepassing de kerstgratificatie en de gemiddelde uitbetaalde variabele beloning in de drie kalenderjaren voorgaand aan het jaar van uitdiensttreding. Andere inkomensbestanddelen, zoals bijvoorbeeld een onkostenvergoeding of mobiliteitsbudget worden buiten beschouwing gelaten. d. De vergoeding zal niet hoger zijn dan de verwachte inkomstenderving tot aan de AOW-gerechtigde leeftijd. Onder inkomstenderving wordt in dit geval verstaan het verschil tussen de som van de bruto maandsalarissen vanaf het einde van het dienstverband tot de dag waarop de medewerker de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt en de te verwachten inkomsten van de medewerker krachtens de WW na het einde van het dienstverband tot de dag waarop de medewerker de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt. e. De medewerker kan, zodra de opzegtermijn is ingegaan, de werkgever verzoeken om eerder uit dienst te treden dan de beoogde einddatum omdat de medewerker elders een nieuwe baan heeft aanvaardt. De werkgever zal de medewerker dan niet aan een opzegtermijn houden en zal het bruto maandsalaris over de resterende periode tot de oorspronkelijke einddatum uitkeren als een bruto bedrag ineens naast de financiële vergoeding. 15. versneld vertrek a. In geval de medewerker, voor wie geen passende functie beschikbaar is op het moment van aanzegging, kiest voor een versneld vertrek (zoals beschreven artikel 9), dan ontvangt de medewerker de financiële compensatie, beschreven in artikel 14, alsmede een uitbetaling ineens van de in zijn of haar geval geldende opzegtermijn voor de werkgever. b. Bovendien ontvangt de medewerker die kiest voor de versneld vertrekregeling een premie ter grootte van een bruto maandsalaris. c. Om voor de versneld vertrekregeling in aanmerking te komen tekent de medewerker een vaststellingovereenkomst binnen de bedenktijd van maximaal 5 werkdagen. d. De datum einde dienstverband is uiterlijk per de laatste dag van de maand waarin de vaststellingsovereenkomst wordt getekend. HEMA sociaal plan pagina 10 van 12

11 16. plaatsmakersregeling a. De medewerker die aangeeft zijn arbeidsovereenkomst te willen beëindigen waardoor een inmiddels aangezegde medewerker kan blijven, kan dit binnen 5 werkdagen na deze aanzegging schriftelijk kenbaar maken onder vermelding van de keuze zoals beschreven in artikel 9. Voor de plaatsmakersregeling gelden de volgende voorwaarden: 1. Een medewerker kan zich alleen aanbieden als plaatsmaker voor een collega indien zij onderling uitwisselbare functies bekleden; 2. De werkgever heeft het recht om het verzoek af te wijzen. Hiervan kan bijvoorbeeld sprake zijn als de medewerker voor de organisatie essentiële vaardigheden, kennis en/of ervaring bezit. 3. De medewerker die in eerste instantie als boventallig is aangewezen kan zich verzetten tegen een eventuele plaatsmaker. In dat geval blijft hij boventallig zoals bedoeld in dit sociaal plan. b. Plaatsmakers vertrekken op basis van een vaststellingsovereenkomst waarin de voorwaarden zoals in dit sociaal plan beschreven zijn bevestigd. 17. overige bepalingen a. Voor eventuele geschillen over de interpretatie van bepalingen in dit sociaal plan zal in overleg tussen de ondertekenende partijen van dit sociaal plan een oplossing worden gezocht. Voor andere geschillen kan gebruik worden gemaakt van de al bestaande beroepscommissie van de werkgever. b. Alle aanspraken op basis van het sociaal plan zijn bruto aanspraken tenzij anders aangegeven. Alle arbeidsvoorwaarden inclusief de regelingen en voorzieningen zullen op de datum einde dienstverband eindigen, behoudens het sociaal plan en hetgeen hierin is bepaald. c. De medewerker kan om een getuigschrift verzoeken en de werkgever zal dit aanbieden. d. De medewerker verplicht zich om de eventueel aan hem/haar ter beschikking gestelde leaseauto uiterlijk te retourneren: Hetzij op de datum waarop de medewerker is vrijgesteld van het verrichten van werkzaamheden en de leaseauto niet op basis van de arbeidsovereenkomst was toegekend, hetzij op de datum einde dienstverband indien de medewerker is vrijgesteld van het verrichten van werkzaamheden en de leaseauto op basis van de arbeidsovereenkomst was toegekend; e. De medewerker verplicht zich om alle bedrijfseigendommen (zoals de entreepas, laptop, telefoon en creditcard) van de werkgever die nog in zijn bezit zijn uiterlijk op de datum waarop de medewerker is vrijgesteld van het verrichten van werkzaamheden te retourneren. HEMA sociaal plan pagina 11 van 12

12 f. De wijze waarop de bedrijfseigendommen dienen te worden geretourneerd is gelijk aan de bij de werkgever geldende regelingen/voorschriften. g. Daar waar de medewerker keuzes wordt geboden binnen de regelingen van dit sociaal plan, bevestigt de medewerker deze keuzes binnen de gestelde periodes schriftelijk aan de werkgever. Alleen een schriftelijke keuze wordt aanvaard als keuze door de medewerker. Ook van werkgeverszijde zullen geboden keuzes en wederzijdse afspraken schriftelijk worden vastgelegd. 18. wijzigingen sociaal plan Indien zich omstandigheden voordoen die bij de totstandkoming van het sociaal plan niet waren voorzien (waaronder eventuele wijzigingen in wet- en regelgeving), verklaren partijen zich bereid om met elkaar in overleg te treden en zo nodig wijzigingen en/of aanvullingen in het sociaal plan aan te brengen. 19. hardheidsclausule In gevallen waarin toepassing van het sociaal plan zal leiden tot een individueel evident onbillijke situatie die naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is, kan de werkgever van deze bepalingen afwijken in een voor de medewerker gunstige zin. HEMA sociaal plan pagina 12 van 12

SOCIAAL PLAN

SOCIAAL PLAN SOCIAAL PLAN 013 014 inhoudsopgave pagina 1. inleiding 4. duur van het sociaal plan 4 3. betrokkenheid van de (centrale) ondernemingsraad 4 4. doelgroep van het sociaal plan en boventalligheid als gevolg

Nadere informatie

SOCIAAL PLAN

SOCIAAL PLAN SOCIAAL PLAN 2010 2012 inhoudsopgave pagina 1. inleiding 4 2. duur van het sociaal plan 4 3. betrokkenheid van de (centrale) ondernemingsraad 4 4. doelgroep van het sociaal plan en boventalligheid als

Nadere informatie

Door op één van onderstaande kopjes te klikken kom je automatisch bij het onderwerp.

Door op één van onderstaande kopjes te klikken kom je automatisch bij het onderwerp. 1 januari 2014 tot 1 juli 2015 sociaal plan Door op één van onderstaande kopjes te klikken kom je automatisch bij het onderwerp. Door op het icoon rechts bovenaan de pagina te klikken kom je altijd weer

Nadere informatie

Sociaal Plan Blokker Holding B.V. 17 mei 2016 tot en met 16 met 2017 (looptijd van één jaar)

Sociaal Plan Blokker Holding B.V. 17 mei 2016 tot en met 16 met 2017 (looptijd van één jaar) Sociaal Plan Blokker Holding B.V. 17 mei 2016 tot en met 16 met 2017 (looptijd van één jaar) Amsterdam, [datum] 2016 Inhoudsopgave Sociaal Plan Blokker Holding B.V. Inhoud 1. Inleiding... 4 2. Definities...

Nadere informatie

1. Inleiding Duur van het Sociaal Plan Betrokkenheid van de Bijenkorf ondernemingsraad en de vakbond 4

1. Inleiding Duur van het Sociaal Plan Betrokkenheid van de Bijenkorf ondernemingsraad en de vakbond 4 Inhoudsopgave Sociaal Plan de Bijenkorf 1. Inleiding 3 2. Duur van het Sociaal Plan 4 3. Betrokkenheid van de Bijenkorf ondernemingsraad en de vakbond 4 4. Werkingssfeer Sociaal Plan en selectie boventalligheid

Nadere informatie

Sociaal Plan Blokker B.V. Ten behoeve van aanpassing filiaalbezetting 2015. 1 april 2015 tot en met 31 december 2015

Sociaal Plan Blokker B.V. Ten behoeve van aanpassing filiaalbezetting 2015. 1 april 2015 tot en met 31 december 2015 Sociaal Plan Blokker B.V. Ten behoeve van aanpassing filiaalbezetting 2015 1 april 2015 tot en met 31 december 2015 Amsterdam, 18 maart 2015 Inhoudsopgave Sociaal Plan Blokker B.V. 1. Inleiding 4 2. Definities

Nadere informatie

Sociaal Plan. V&D B.V. en La Place B.V. 1 maart 2015 tot en met 30 juni 2015

Sociaal Plan. V&D B.V. en La Place B.V. 1 maart 2015 tot en met 30 juni 2015 Sociaal Plan V&D B.V. en La Place B.V. 1 maart 2015 tot en met 30 juni 2015 V&D B.V., gevestigd te Amsterdam La Place B.V., gevestigd te Amsterdam hierna te noemen de Werkgever elk als partij ter ene zijde

Nadere informatie

Sociaal Plan onderhandelingsresultaat d.d. 9 januari Inleiding Duur van het Sociaal Plan en aanmelding als CAO 3

Sociaal Plan onderhandelingsresultaat d.d. 9 januari Inleiding Duur van het Sociaal Plan en aanmelding als CAO 3 Sociaal Plan 2017-2018 onderhandelingsresultaat d.d. 9 januari 2017 Inhoudsopgave Sociaal Plan de Bijenkorf 1. Inleiding 3 2. Duur van het Sociaal Plan en aanmelding als CAO 3 3. Betrokkenheid van de Vakbond

Nadere informatie

Sociaal Plan. V&D B.V. en La Place B.V. 1 juli 2013 tot 1 januari 2015

Sociaal Plan. V&D B.V. en La Place B.V. 1 juli 2013 tot 1 januari 2015 Sociaal Plan V&D B.V. en La Place B.V. 1 juli 2013 tot 1 januari 2015 V&D B.V., gevestigd te Amsterdam La Place B.V., gevestigd te Amsterdam hierna te noemen de Werkgever elk als partij ter ene zijde en

Nadere informatie

Sociaal plan DSM NL Services B.V. 1 april 2018 tot en met 31 maart 2023

Sociaal plan DSM NL Services B.V. 1 april 2018 tot en met 31 maart 2023 Sociaal plan DSM NL Services B.V. 1 april 2018 tot en met 31 maart 2023 Inhoud 1. Werkingssfeer... 3 2. Definities en leeswijzer... 3 3. Werking... 3 4. Procedure... 4 4.1 Boventalligheid... 4 4.2 Passende

Nadere informatie

ANWB B.V., gevestigd te Den Haag, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer O. Bouman enerzijds, hierna te noemen ANWB,

ANWB B.V., gevestigd te Den Haag, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer O. Bouman enerzijds, hierna te noemen ANWB, 1 Principeakkoord Sociaal Plan ANWB 2016-2017 De ondergetekenden: ANWB B.V., gevestigd te Den Haag, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer O. Bouman enerzijds, hierna te noemen ANWB, en FNV,

Nadere informatie

Addendum GGZ WNB. Looptijd: datum ondertekening tot en met 1 januari 2020 DE ONDERGETEKENDE: Werkgever: GGZ WNB, gevestigd te Halsteren.

Addendum GGZ WNB. Looptijd: datum ondertekening tot en met 1 januari 2020 DE ONDERGETEKENDE: Werkgever: GGZ WNB, gevestigd te Halsteren. Addendum GGZ WNB Looptijd: datum ondertekening tot en met 1 januari 2020 DE ONDERGETEKENDE: Werkgever: GGZ WNB, gevestigd te Halsteren. Werknemersorganisaties: FNV- Zorg & Welzijn, gevestigd te Utrecht

Nadere informatie

Twee jaar Wet Werk en Zekerheid

Twee jaar Wet Werk en Zekerheid Twee jaar Wet Werk en Zekerheid Top 10 van wat elke werkgever inmiddels zou moeten weten juni 2017 Inhoudsopgave 1. Proeftijd 2. Concurrentiebeding 3. Ketenregeling 4. Beëindiging arbeidsovereenkomst bepaalde

Nadere informatie

Werknemer: degene met wie werkgever een arbeidsovereenkomst is aangegaan en op wie een van de CAO s van AkzoNobel in Nederland van toepassing is

Werknemer: degene met wie werkgever een arbeidsovereenkomst is aangegaan en op wie een van de CAO s van AkzoNobel in Nederland van toepassing is Sociaal Plan AkzoNobel in Nederland 2014-2016 AkzoNobel en vakorganisaties streven naar het behouden van werkgelegenheid bij reorganisaties. Voor die situaties waar behoud van werkgelegenheid onverhoopt

Nadere informatie

Sociaal Plan. Koninklijk Instituut voor de Tropen

Sociaal Plan. Koninklijk Instituut voor de Tropen Sociaal Plan Koninklijk Instituut voor de Tropen 0 Inhoud Artikel 1 WERKINGSSFEER EN WERKINGSDUUR... 3 Werkingssfeer... 3 Werkingsduur... 3 Bovenwettelijke uitkeringsregeling bij werkloosheid... 3 Wijziging...

Nadere informatie

15 april 2014. Sociaal Plan 1 april 2014-1 april 2015

15 april 2014. Sociaal Plan 1 april 2014-1 april 2015 15 april 2014 Sociaal Plan 1 april 2014-1 april 2015 INHOUDSOPGAVE 1. Algemeen 1.1. Begripsbepalingen 1.2. Werkingssfeer 1.3. Looptijd 1.4. Overleg 2. Procedure 2.1. Vaststelling en mededeling van boventalligheid

Nadere informatie

Veelgestelde vragen over de reorganisatie PostNL, branche Post en Pakketten.

Veelgestelde vragen over de reorganisatie PostNL, branche Post en Pakketten. Veelgestelde vragen over de reorganisatie PostNL, branche Post en Pakketten. Inhoud Voor wie geldt het sociaal plan PostNL 2013-2015?... 2 Ik krijg een aanbod voor nachtdiensten. Mag ik dit aanbod weigeren?...

Nadere informatie

Sociaal plan Mueller ten behoeve van de verhuizing naar de nieuw te bouwen locatie te Groenlo.

Sociaal plan Mueller ten behoeve van de verhuizing naar de nieuw te bouwen locatie te Groenlo. Sociaal plan Mueller ten behoeve van de verhuizing naar de nieuw te bouwen locatie te Groenlo. Inleiding Deze regeling (hierna te noemen: de Regeling), is bedoeld om de opvang van de sociale gevolgen te

Nadere informatie

ONDERHANDELINGSRESULTAAT AANVULLING SOCIAAL STATUUT VOOR RABOBANK NEDERLAND

ONDERHANDELINGSRESULTAAT AANVULLING SOCIAAL STATUUT VOOR RABOBANK NEDERLAND ONDERHANDELINGSRESULTAAT AANVULLING SOCIAAL STATUUT VOOR RABOBANK NEDERLAND Rabobank Nederland enerzijds, en de vakorganisaties De Unie, FNV Bondgenoten en CNV Dienstenbond anderzijds, hebben in het licht

Nadere informatie

Nieuw Arbeidsrecht Hoe zit het nu en hoe gaat het worden?

Nieuw Arbeidsrecht Hoe zit het nu en hoe gaat het worden? Nieuw Arbeidsrecht Hoe zit het nu en hoe gaat het worden? Op 18 februari 2014 is de Wet Werk en Zekerheid aangenomen. Op internet zijn veel plukjes informatie te vinden. Hieronder volgt een overzicht van

Nadere informatie

Sociaal Plan RELX Groep

Sociaal Plan RELX Groep Sociaal Plan RELX Groep Inleiding Als onderdeel van een internationaal opererend, in multimedia gespecialiseerd concern, worden de Nederlandse RELX ondernemingen (verder in deze inleiding afgekort tot

Nadere informatie

Sociale regeling in het kader van de Reorganisatie van Schouwburg Almere. December 2011. Sociale regeling. Versie 3 d.d. december 2011 Pagina 1 van 8

Sociale regeling in het kader van de Reorganisatie van Schouwburg Almere. December 2011. Sociale regeling. Versie 3 d.d. december 2011 Pagina 1 van 8 Sociale regeling in het kader van de Reorganisatie van Schouwburg Almere. December 2011 Sociale regeling. Versie 3 d.d. december 2011 Pagina 1 van 8 Sociale regeling in het kader van de Reorganisatie van

Nadere informatie

Arbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden

Arbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden Arbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden 2 Wet Werk en Zekerheid Ingrijpende wijzigingen in de regels voor het aangaan en opstellen van arbeidsovereenkomsten Ingrijpende wijzigingen

Nadere informatie

CONCE. Sociaal Plan. Inhoud

CONCE. Sociaal Plan. Inhoud CONCE Sociaal Plan Zwanenberg PT Lichtenvoorde B.V. Inhoud 1. Inleiding 3 2. Definities 4 2.1 Algemeen 4 2.2 Bruto salaris 4 3. Algemene voorwaarden en uitgangspunten 4 3.1 Overeenkomst 4 3.2 Werkingssfeer

Nadere informatie

S O C I A L E A F S P R A K E N D E P E R S G R O E P N E D E R L A N D B. V. H a H W E E K K R A N T E N

S O C I A L E A F S P R A K E N D E P E R S G R O E P N E D E R L A N D B. V. H a H W E E K K R A N T E N PRINCIPE-AKKOORD S O C I A L E A F S P R A K E N D E P E R S G R O E P N E D E R L A N D B. V. H a H W E E K K R A N T E N Overeengekomen op 15 maart 2017 door: De Persgroep Nederland B.V. NVJ jv/15 maart

Nadere informatie

1. de sportorganisatie/school/vereniging..., gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door:

1. de sportorganisatie/school/vereniging..., gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door: Arbeidsovereenkomst. De ondergetekenden 1. de sportorganisatie/school/vereniging......, gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door: Naam:...... Functie:... Naam:......

Nadere informatie

H o o f d k a n t o o r

H o o f d k a n t o o r H o o f d k a n t o o r Tweede Akkoord afwijkingen Sociaal Plan Maatvoering voor Maatwerk Partijen: - te Utrecht En - AbvaKabo FNV te Zoetermeer - CNV Publieke Zaak te Den Haag - De Unie te Culemborg -

Nadere informatie

Sociaal Plan - Air Products Nederland BV. Januari 2015.

Sociaal Plan - Air Products Nederland BV. Januari 2015. Sociaal Plan - Air Products Nederland BV. Januari 2015. Inleiding. Air Products ziet zich genoodzaakt op wereldwijd, Europees en op landen niveau de bedrijfsorganisaties anders in te richten teneinde te

Nadere informatie

2. de heer/ mevrouw WERKNEMER, wonende te te xxxx (adres: straatnaam, postcode en plaats), geboren op x-x-xxxx, hierna te noemen: Werknemer ;

2. de heer/ mevrouw WERKNEMER, wonende te te xxxx (adres: straatnaam, postcode en plaats), geboren op x-x-xxxx, hierna te noemen: Werknemer ; VASTSTELLINGSOVEREENKOMST De ondergetekenden: 1. de (rechtsvorm van werkgever) WERKGEVER., gevestigd en kantoorhoudende te xxxx (adres: straatnaam, postcode en plaats), te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd

Nadere informatie

1. Algemeen. 1.1 Inleiding. 1.2 Werkingssfeer. 1.3 Werkingsduur. 1.4 Algemene verplichtingen Medewerker

1. Algemeen. 1.1 Inleiding. 1.2 Werkingssfeer. 1.3 Werkingsduur. 1.4 Algemene verplichtingen Medewerker DEFINITIES Boventalligheidsdatum cao Datum aanzegging Jaarinkomen Medewerker Mobiliteitsbureau AnQore B.V. Opzegtermijn Vakorganisaties De datum waarop de arbeidsplaats vervalt en de boventalligheid ingaat

Nadere informatie

SOCIAAL PLAN 24 februari september 2014

SOCIAAL PLAN 24 februari september 2014 SOCIAAL PLAN 24 februari 2014 30 september 2014 Sociaal plan Goes 2014 V 0.4 1 1. Werkingssfeer en doelstelling 4 2. Werkingsduur 5 3. Definities 6 4.1 Hardheidsclausule 7 4.2 Speciale afspraken 7 5. Begeleidingscommissie

Nadere informatie

Sociaal Plan Klaverblad Verzekeringen

Sociaal Plan Klaverblad Verzekeringen Sociaal Plan Klaverblad Verzekeringen 2019-2022 Inhoudsopgave 1 Algemeen 4 1.1 Inleiding 4 1.2 Uitgangspunten 4 1.3 Begrippen 4 1.4 Looptijd en werkingssfeer 6 1.5 Wet Melding Collectief Ontslag (WMCO)

Nadere informatie

FNV Bouw, gevestigd te Woerden, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer C. van der Veer;

FNV Bouw, gevestigd te Woerden, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer C. van der Veer; Afvloeiingsregeling Bald BV Partijen: Bald BV, gevestigd te Dongen, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door haar statutair directeur, de heer L.F. Postma, verder te noemen de werkgever; en FNV Bouw,

Nadere informatie

Medewerkers op afdelingen en/of functies waarin wordt verwacht dat (veel) boventalligheid zal ontstaan.

Medewerkers op afdelingen en/of functies waarin wordt verwacht dat (veel) boventalligheid zal ontstaan. Onderhandelingsresultaat Sociaal Plan KAS BANK (16-1-19) Uitgangspunten - Van-werk-naar-werk-begeleiding is essentieel. Handhaven van het vermogen om zelf inkomen te verdienen dient boven vergoedingen

Nadere informatie

SOCIAAL PLAN 2011 CapitalP inzake AgentschapNL 15 oktober 2011 tot en met 31 december 2013

SOCIAAL PLAN 2011 CapitalP inzake AgentschapNL 15 oktober 2011 tot en met 31 december 2013 SOCIAAL PLAN 2011 CapitalP inzake AgentschapNL 15 oktober 2011 tot en met 31 december 2013 CapitalP, gevestigd te Almere als partij ter ener zijde en FNV Bondgenoten, gevestigd te Utrecht CNV Dienstenbond,

Nadere informatie

SOCIAAL PLAN. Bouwbedrijf De Keij B.V. Rotterdam

SOCIAAL PLAN. Bouwbedrijf De Keij B.V. Rotterdam SOCIAAL PLAN Bouwbedrijf De Keij B.V. Rotterdam INHOUDSOPGAVE Hoofdstuk 1 Hoofdstuk 2 Hoofdstuk 3 Hoofdstuk 4 Hoofdstuk 5 Hoofdstuk 6 Hoofdstuk 7 Hoofdstuk 8 Hoofdstuk 9 Hoofdstuk 10 Hoofdstuk 11 Algemeen

Nadere informatie

Sociaal Plan WKNL. Van Werk naar Werk

Sociaal Plan WKNL. Van Werk naar Werk Sociaal Plan WKNL Van Werk naar Werk Wolters Kluwer Nederland B.V, gevestigd te Deventer, hierna te noemen de Werkgever als partij ter ene zijde en FNV KIEM, gevestigd te Amsterdam CNV Dienstenbond/CNV

Nadere informatie

Addendum Doorlopend Sociaal Plan. Stichting Eleos

Addendum Doorlopend Sociaal Plan. Stichting Eleos Addendum Doorlopend Sociaal Plan Stichting Eleos Inhoudsopgave 1. Inleiding...2 2. Algemene bepalingen...3 3. Boventalligheid...4 4. Mobiliteit...5 5. Overige bepalingen...7 6. Monitoring en evaluatie...7

Nadere informatie

Sociaal Plan 2015-2016 Nederlandse Vereniging tot Bescherming van Dieren

Sociaal Plan 2015-2016 Nederlandse Vereniging tot Bescherming van Dieren Sociaal Plan 2015-2016 Nederlandse Vereniging tot Bescherming van Dieren November 2015 1 Inhoudsopgave Preambule Artikel 1 Artikel 2 Artikel 3 Artikel 4 Artikel 5 Artikel 6 Artikel 7 Artikel 8 Artikel

Nadere informatie

Emmer Compascuum, 1 oktober 2015

Emmer Compascuum, 1 oktober 2015 Emmer Compascuum, 1 oktober 2015 Op 1 oktober 2015 is een principe akkoord bereikt tussen Fresenius Hemocare Netherlands B.V. en de vakorganisaties FNV, CNV Vakmensen en De Unie met betrekking tot het

Nadere informatie

Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid

Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel met veranderingen in het arbeidsrecht aangenomen. Aanvankelijk zou een deel van de wijzigingen ingaan op 1 juli 2014,

Nadere informatie

Overgangsregeling 1april 2014 tot 1 april 2018. Sociale Regeling DSM Biologics Company B.V.

Overgangsregeling 1april 2014 tot 1 april 2018. Sociale Regeling DSM Biologics Company B.V. Overgangsregeling 1april 2014 tot 1 april 2018 Sociale Regeling DSM Biologics Company B.V. Sociale Regeling DSM Biologics Inleiding De Sociale Regeling van DSM Biologics Company B.V. (hierna: Werkgever)

Nadere informatie

ARBEIDSOVEREENKOMST. 2. [naam DGA], geboren op [datum], wonende aan de [adres] te ([postcode]) [plaats], hierna te noemen: "werknemer";

ARBEIDSOVEREENKOMST. 2. [naam DGA], geboren op [datum], wonende aan de [adres] te ([postcode]) [plaats], hierna te noemen: werknemer; ARBEIDSOVEREENKOMST Ondergetekenden: 1. De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid [naam] Holding BV, statutair gevestigd te [plaats] en kantoorhoudende aan de [adres] te ([postcode]) [plaats],

Nadere informatie

Collectieve Arbeidsovereenkomst De Heus Per 1 januari 2018 tot en met 31 december 2022

Collectieve Arbeidsovereenkomst De Heus Per 1 januari 2018 tot en met 31 december 2022 Collectieve Arbeidsovereenkomst De Heus Per 1 januari 2018 tot en met 31 december 2022 De Heus Cao De Heus 1 januari 2018 Pag. 1 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 Definities en algemene afspraken 3 Hoofdstuk 2

Nadere informatie

Afspraken inzake boventalligheid en tijdelijk werk d.d.25 februari 2014

Afspraken inzake boventalligheid en tijdelijk werk d.d.25 februari 2014 Afspraken inzake boventalligheid en tijdelijk werk d.d.25 februari 2014 Aanleiding Rabobank Nederland enerzijds, en de vakorganisaties De Unie, FNV Bondgenoten en CNV Dienstenbond anderzijds, zijn op 25

Nadere informatie

Medewerkersbijeenkomst Turien & Co. Alkmaar. Carla Kiburg (FNV Finance) / Joop Hofland (De Unie) 31 maart 2016

Medewerkersbijeenkomst Turien & Co. Alkmaar. Carla Kiburg (FNV Finance) / Joop Hofland (De Unie) 31 maart 2016 Medewerkersbijeenkomst Turien & Co. Alkmaar Carla Kiburg (FNV Finance) / Joop Hofland (De Unie) 31 maart 2016 Overleg over Sociaal Plan 22 februari medewerkersbijeenkomst Gesprekken met Turien en samen

Nadere informatie

2.6 model arbeidsovereenkomst voor de duur van een bepaald werk of bepaald project 1

2.6 model arbeidsovereenkomst voor de duur van een bepaald werk of bepaald project 1 2.6 model arbeidsovereenkomst voor de duur van een bepaald werk of bepaald project 1 ARBEIDSOVEREENKOMST De ondergetekenden: 1. hierna te noemen: "de werkgever"; en 2. hierna te noemen "de werknemer";

Nadere informatie

Wat kies jij? Wegwijzer in het fasemodel

Wat kies jij? Wegwijzer in het fasemodel Wat kies jij Wegwijzer in het fasemodel Van inkomen naar inkomen dit helpt PostNL helpt je op verschillende manieren. Met name via een financiële vergoeding, begeleiding van werk naar werk door Mobility

Nadere informatie

Het ontslagrecht per 1 juli 2015

Het ontslagrecht per 1 juli 2015 Het ontslagrecht per 1 juli 2015 Noordam Advocatuur mr. dr. A.J. Noordam Het Europese en Nederlandse arbeidsrecht biedt in grote mate bescherming aan de werknemer. Met name het ontslag van werknemers is

Nadere informatie

Is er kans op ontslag? Schakel hulp in!

Is er kans op ontslag? Schakel hulp in! Is er kans op ontslag? Schakel hulp in! Is er kans op ontslag? Wilt u weg bij uw werkgever? Wilt u weten wat er in uw situatie mogelijk is? Wilt u uw vaststellingsovereenkomst zelf opstellen of laten checken?

Nadere informatie

SOCIAAL PLAN principe akkoord 25 november 2016

SOCIAAL PLAN principe akkoord 25 november 2016 SOCIAAL PLAN principe akkoord 25 november 2016 1. INLEIDING 1.1 Aanleiding en uitgangspunten Sociaal Plan 1.1.1 Op 27 oktober 2016 heeft FNsteel b.v. de Adviesaanvraag ex artikel 25 WOR ingediend bij de

Nadere informatie

Gelet op artikel 673, tiende lid, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek; De Afdeling advisering van de Raad van State gehoord (advies van);

Gelet op artikel 673, tiende lid, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek; De Afdeling advisering van de Raad van State gehoord (advies van); Ontwerpbesluit van [[ ]], houdende wijziging van het Besluit loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding in verband met de invoering van het recht op transitievergoeding vanaf de eerste

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid (WWZ)

Wet Werk en Zekerheid (WWZ) Wet Werk en Zekerheid (WWZ) De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) wijzigt de regels in het flexrecht, het ontslagrecht en de regels rondom de WW. In deze nieuwsbrief vindt u informatie over de wijzigingen welke

Nadere informatie

Magentazorg. Addendum. Doorlopend Sociaal Plan tot 1 juli 2015

Magentazorg. Addendum. Doorlopend Sociaal Plan tot 1 juli 2015 Magentazorg Addendum Doorlopend Sociaal Plan tot 1 juli 2015 versie 12 augustus 2014 Pagina 1 van 8 Verklaring Aldus overeengekomen te Heerhugowaard op 21 augustus 2014 tussen: De werkgever: Stichting

Nadere informatie

Sociaal Plan. V&D B.V. en La Place B.V. 1 maart 2015 tot en met 30 juni 2015

Sociaal Plan. V&D B.V. en La Place B.V. 1 maart 2015 tot en met 30 juni 2015 Sociaal Plan V&D B.V. en La Place B.V. 1 maart 2015 tot en met 30 juni 2015 V&D B.V., gevestigd te Amsterdam La Place B.V., gevestigd te Amsterdam hierna te noemen de Werkgever elk als partij ter ene zijde

Nadere informatie

Sociaal plan 1 november 2016 tot en met 30 juni 2017

Sociaal plan 1 november 2016 tot en met 30 juni 2017 Sociaal plan 1 november 2016 tot en met 30 juni 2017 De ondergetekenden, 1. Solidus Solutions Board B.V., gevestigd te Bad Nieuweschans, Solidus Solutions Oude Pekela B.V., gevestigd te Oude Pekela, Solidus

Nadere informatie

Sociaal Plan DAS Rechtsbijstand N.V. en DLF B.V.

Sociaal Plan DAS Rechtsbijstand N.V. en DLF B.V. Sociaal Plan DAS Rechtsbijstand N.V. en DLF B.V. Datum: 24 januari 2019 1 Inhoudsopgave Inhoud 1 Inleiding... 4 2 Algemene bepalingen... 10 2.1 Werkingssfeer... 10 2.2 Looptijd... 10 2.3 Wet melding collectief

Nadere informatie

Mediation in het nieuwe Ontslagrecht MKB Noord en VNO-NCW. 26 januari 2016

Mediation in het nieuwe Ontslagrecht MKB Noord en VNO-NCW. 26 januari 2016 Mediation in het nieuwe Ontslagrecht MKB Noord en VNO-NCW 26 januari 2016 Mediation in het nieuwe ontslagrecht Januari 2016 Ingrid Munneke en Judith Bos Wijzigingen in het ontslagrecht De Verschillende

Nadere informatie

Nieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid

Nieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid Nieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid Beste Klant, Per 1 januari en 1 juli 2015 zullen er diverse wijzigingen plaatsvinden op het gebied van arbeidsrecht. Hiervan willen wij u graag op de hoogte brengen. De

Nadere informatie

Addendum behorende bij het Sociaal Plan ten behoeve van de fusie en reorganisatie van de stichting Libertas Leiden en betrekking hebbend op de

Addendum behorende bij het Sociaal Plan ten behoeve van de fusie en reorganisatie van de stichting Libertas Leiden en betrekking hebbend op de Addendum behorende bij het Sociaal Plan ten behoeve van de fusie en reorganisatie van de stichting Libertas Leiden en betrekking hebbend op de medewerkers die vallen onder de CAO VVT. 1. Overeenkomst Ondergetekenden:

Nadere informatie

SOCIAAL BELEIDSKADER 1 juli juli 20198

SOCIAAL BELEIDSKADER 1 juli juli 20198 SOCIAAL BELEIDSKADER 1 juli 2016 1 juli 20198 1 De ondergetekenden: Noordhoff Uitgevers B.V., gevestigd te Groningen, als partij ter ener zijde en FNV sector uitgeverijen, gevestigd te Amsterdam CNV Vakmensen,

Nadere informatie

Addendum Calibris. bij Sociaal Plan WKBB 2014-2015

Addendum Calibris. bij Sociaal Plan WKBB 2014-2015 Addendum Calibris bij Sociaal Plan WKBB 2014-2015 Inhoud 1 Inleiding en aanleiding addendum... 3 2 Aanvullingen op Sociaal Plan d.d. 27 november 2014... 4 3 Overige aanvullingen faciliteiten... 7 kenniscentrum

Nadere informatie

HET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen

HET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen HET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen Introductie Met de komst van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) vinden per 1 januari en 1 juli 2015 ingrijpende veranderingen in het arbeids-

Nadere informatie

Tel Fax

Tel Fax AIR I. PRoaucTst-T Sociaal Plan - Air Products Nederland BV. April 2015. Inleiding. Air Products ziet zich genoodzaakt op wereldwijd, Europees en op landen niveau de bedrijfsorganisaties anders in te richten

Nadere informatie

VERSCHIL IN RECHTSPOSITIE WERKNEMERS OPENBAAR & BIJZONDER ONDERWIJS

VERSCHIL IN RECHTSPOSITIE WERKNEMERS OPENBAAR & BIJZONDER ONDERWIJS 1) cao primair onderwijs 2) Ambtenarenwet 3) Algemene wet bestuursrecht 1) cao primair onderwijs 2) Burgerlijk Wetboek (boek 7) 2) Regeling UWV ontslagprocedure Wetgeving Wijze van aanstelling/benoeming

Nadere informatie

[Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever,

[Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever, Model oproepovereenkomst De ondergetekenden: [Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever, en [naam oproepkracht],

Nadere informatie

SOCIAAL PLAN NEW ECO FRESENIUS HEMOCARE NETHERLANDS B.V.

SOCIAAL PLAN NEW ECO FRESENIUS HEMOCARE NETHERLANDS B.V. Discussiedocument versie 30 december 2011 (subject to approval of Fresenius Kabi Board) SOCIAAL PLAN NEW ECO FRESENIUS HEMOCARE NETHERLANDS B.V. INHOUDSOPGAVE 1. Algemene bepalingen en uitgangspunten 2.

Nadere informatie

3F UITTREKSEL. Samen Sterker Verder

3F UITTREKSEL. Samen Sterker Verder 3F UITTREKSEL van het Sociaal Plan FNV in Beweging 1 maart 2013 1 oktober 2018 en art. 6 uit het Sociaal Plan tussen FNV Personeel en FNV KIEM van 18 maart 2016 i.v.m. art. 2:334f lid 2 sub g BW Samen

Nadere informatie

Bedrijf BV, gevestigd te Straat 1 te Stad, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer Voorbeeld Persoon, hierna te noemen "werkgever";

Bedrijf BV, gevestigd te Straat 1 te Stad, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer Voorbeeld Persoon, hierna te noemen werkgever; Arbeidsovereenkomst DE ONDERGETEKENDEN: Bedrijf BV, gevestigd te Straat 1 te Stad, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer Voorbeeld Persoon, hierna te noemen "werkgever"; en de heer/mevrouw

Nadere informatie

VASTSTELLINGSOVEREENKOMST

VASTSTELLINGSOVEREENKOMST VASTSTELLINGSOVEREENKOMST De ondergetekenden: 1. WERKGEVER, gevestigd en kantoorhoudende te [ADRES], hierbij rechtsgeldig vertegenwoordigd door [VERTEGENWOORDIGER], hierna te noemen: "werkgever"; en 2.

Nadere informatie

Nieuwe ontslagrecht in 25 minuten? Jo van Saase

Nieuwe ontslagrecht in 25 minuten? Jo van Saase Nieuwe ontslagrecht in 25 minuten? Jo van Saase 0 Workshop nieuwe ontslagrecht en OR Hoofdlijnen nieuwe ontslagrecht Inzoomen op ontslag om bedrijfseconomische redenen De transitievergoeding + WW Sociaal

Nadere informatie

CONCEPT. Sociaal Plan DAS Rechtsbijstand N.V. en DLF B.V. Datum: [datum]

CONCEPT. Sociaal Plan DAS Rechtsbijstand N.V. en DLF B.V. Datum: [datum] CONCEPT Sociaal Plan DAS Rechtsbijstand N.V. en DLF B.V. Datum: [datum] 1 Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 2 1 Inleiding... 4 2 Definities... 5 3 Algemene bepalingen... 8 3.1 Werkingssfeer... 8 3.2 Looptijd...

Nadere informatie

Dit is een voorbeeld van Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zoals gegenereerd met de Arbeidsovereenkomst generator van ICTRecht:

Dit is een voorbeeld van Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zoals gegenereerd met de Arbeidsovereenkomst generator van ICTRecht: Dit is een voorbeeld van Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zoals gegenereerd met de Arbeidsovereenkomst generator van ICTRecht: https://ictrecht.nl/diensten/juridische- generatoren/arbeidsovereenkomst-

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015

Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015 Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015 Op 1 juli 2015 treedt het tweede deel van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in werking. Het ontslagrecht wordt gemoderniseerd, er is sneller sprake van passend

Nadere informatie

partijen zijn op de hoogte van de Richtlijn/Adviesregeling Arbeidsvoorwaarden Bestuurder kinderopvang van de NVTK (hierna: de Richtlijn).

partijen zijn op de hoogte van de Richtlijn/Adviesregeling Arbeidsvoorwaarden Bestuurder kinderopvang van de NVTK (hierna: de Richtlijn). MODEL ARBEIDSOVEREENKOMST BESTUURDER KINDEROPVANG DE ONDERGETEKENDEN: 1. [NAAM RECHTSPERSOON], gevestigd te [PLAATS], ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [NAAM], in zijn/haar hoedanigheid van [FUNCTIE],

Nadere informatie

Generatiepact voor de branche Woondiensten

Generatiepact voor de branche Woondiensten Generatiepact voor de branche Woondiensten Kernpunten Generatiepact Het Generatiepact heeft een looptijd van drie jaar en staat open voor werknemers van 63 jaar en ouder met een arbeidscontract voor onbepaalde

Nadere informatie

Sociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV Augustus 2010

Sociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV Augustus 2010 Sociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV Augustus 2010 Sociaal Plan DELTABiovalue Nederland BV versie 5 augustus 2010 Pagina 1 1. Inleiding In het kader van het besluit van de directie van DELTA NV, eigenaar

Nadere informatie

SOCIAAL PLAN Nagel Nederland Reorganisatie

SOCIAAL PLAN Nagel Nederland Reorganisatie SOCIAAL PLAN Nagel Nederland Reorganisatie pagina 1 van 15 De ondergetekenden, 1. Krafverkehr Nagel GmbH&Co.KG te Versmold (DLD), mede gevestigd in Nederland/Raalte aldaar h.o.d.n. Nagel Nederland. en

Nadere informatie

Sociaal Plan NXP

Sociaal Plan NXP Sociaal Plan NXP 2019-2021 voor het personeel van NXP Semiconductors Netherlands B.V. Looptijd: 1 januari 2019 tot en met 30 juni 2021 Datum: 20 februari 2019 Page 1 of 17 Inhoudsopgave 1 Definities 2

Nadere informatie

SOCIAAL PLAN De Combi Groep BV

SOCIAAL PLAN De Combi Groep BV SOCIAAL PLAN De Combi Groep BV Geldend van..april 2013 tot 1 maart 2014 INHOUDSOPGAVE 2 Hoofdstuk 1 Algemeen Hoofdstuk 2 Definities Hoofdstuk 3 Werkingssfeer Sociaal Plan Hoofdstuk 4 Begeleiding Hoofdstuk

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid

Wet Werk en Zekerheid Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 januari 2015 De plannen om het arbeidsrecht te hervormen gaan nu concrete vormen aannemen. De Eerste en Tweede Kamer hebben ingestemd met het wetsvoorstel Wet Werk

Nadere informatie

De transitievergoeding

De transitievergoeding Wet Werk en Zekerheid De transitievergoeding Jennifer Horsten 21 mei 2015 Onderwerpen Veranderingen sinds 1 januari 2015 Veranderingen vanaf 1 juli 2015 De transitievergoeding Recht/geen recht op transitievergoeding

Nadere informatie

Concept Sociaal plan privatisering Zwembad t Baafje

Concept Sociaal plan privatisering Zwembad t Baafje Concept Sociaal plan privatisering Zwembad t Baafje MEDEDELING IN HET KADER VAN DE AANBESTEDING ZWEMBAD t BAAFJE AAN GEINTERESSEERDE PARTIJEN Voorliggend concept sociaal plan kan de goedkeuring van zowel

Nadere informatie

Sociaal Plan NXP

Sociaal Plan NXP Sociaal Plan NXP 2015-2018 voor het personeel van NXP Semiconductors Netherlands B.V. NXP Software B.V. Looptijd: tot en met 31 december 2018 Datum: 24 september 2015 Page 1 of 16 Inhoudsopgave 1 Definities

Nadere informatie

Regeling Generatiepact Noord-Hollands Archief

Regeling Generatiepact Noord-Hollands Archief Regeling Generatiepact Noord-Hollands Archief Het dagelijks bestuur van het Noord-Hollands Archief, overwegende dat het gewenst is om de instroom van jongeren en het duurzaam doorwerken van oudere medewerkers

Nadere informatie

Haarlem, 13 november Sociaal Plan overleg

Haarlem, 13 november Sociaal Plan overleg Haarlem, 13 november 2016 Sociaal Plan overleg De afgelopen weken hebben de directie van MSD en de vakverenigingen FNV, CNV en NMP onderhandeld over een nieuw Sociaal Plan. Op 9 november jl. hebben deze

Nadere informatie

Het Andere Plan

Het Andere Plan Het Andere Plan 2016-2018 1 Terug naar inhoudsopgave Inhoudsopgave Partijen bij Het Andere Plan pagina 3 Inleiding pagina 4 Hoofdstuk 1 Looptijd, toepassing en reikwijdte pagina 5 Hoofdstuk 2 Mijn plan

Nadere informatie

1. Op de werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die wordt ontslagen wegens:

1. Op de werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die wordt ontslagen wegens: Hoofdstuk 14 Activeringsregeling (per 1 juli 2015) en pensioen A Activeringsregeling Artikel 1 Werkingssfeer 1. Op de werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die wordt ontslagen wegens:

Nadere informatie

Cao Openbare Bibliotheken Gewijzigde artikelen per 1 januari 2017

Cao Openbare Bibliotheken Gewijzigde artikelen per 1 januari 2017 Centraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken Cao Openbare Bibliotheken 2015-2019 - Gewijzigde artikelen per 1 januari 2017 Hoofdstuk I Algemene bepalingen Artikel 4 (Aard van de arbeidsovereenkomst)

Nadere informatie

S O C I A L E A F S P R A K E N D E P E R S G R O E P N E D E R L A N D B. V.

S O C I A L E A F S P R A K E N D E P E R S G R O E P N E D E R L A N D B. V. S O C I A L E A F S P R A K E N D E P E R S G R O E P N E D E R L A N D B. V. Amsterdam, februari 2015 1 Sociaal Afspraken de Persgroep Nederland --------------------------------------------------------

Nadere informatie

Sociaal Statuut (CAO )

Sociaal Statuut (CAO ) Sociaal Statuut (CAO 2011-2012) Uitgangspunten sociaal statuut TOEPASSING SOCIAAL STATUUT Door externe en interne ontwikkelingen verandert de werkgelegenheid voortdurend van aard en omvang. Het Sociaal

Nadere informatie

WET WERK EN ZEKERHEID

WET WERK EN ZEKERHEID WET WERK EN ZEKERHEID Stefan Verdonk Bedrijfsjurist 4 december 2014 0495-454444 s.verdonk@smitsvandenbroek.nl Achtergrond WWZ - algemene rechtsgelijkheid en rechtszekerheid bevorderen - rechtspositie flexwerkers

Nadere informatie

Nieuwe ontslagrecht in 25 minuten?

Nieuwe ontslagrecht in 25 minuten? Nieuwe ontslagrecht in 25 minuten? 0 Workshop nieuwe ontslagrecht en OR Hoofdlijnen nieuwe ontslagrecht Inzoomen op ontslag om bedrijfseconomische redenen De transitievergoeding + WW Sociaal plannen 1

Nadere informatie

Collectieve arbeidsovereenkomst Albron CP Nederland B.V.

Collectieve arbeidsovereenkomst Albron CP Nederland B.V. Collectieve Arbeidsovereenkomst 1 januari 2014 tot en met 31 december 2015 De ondergetekenden: als partij ter ener zijde en FNV Horecabond En CNV Vakmensen Elk als partij ter andere zijde, zijn de navolgende

Nadere informatie

19. REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019

19. REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019 19. REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Groothandel in Bloembollen zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 2 cao Colland.

Nadere informatie

Artikel 9 Herplaatsing

Artikel 9 Herplaatsing Artikel 9 Herplaatsing 1. Bij de beoordeling of binnen de onderneming van de werkgever een passende functie beschikbaar is voor een werknemer die voor ontslag in aanmerking komt, worden arbeidsplaatsen

Nadere informatie

Wet werk en zekerheid een overzicht 1

Wet werk en zekerheid een overzicht 1 Wet werk en zekerheid een overzicht 1 Vanaf 1 januari 2015: wijzigingen voor flexwerkers Op 1 januari 2015 veranderen de regels voor tijdelijke arbeidscontracten, oproepcontracten en payrollcontracten.

Nadere informatie

Whitepaper. Wet Werk en Zekerheid

Whitepaper. Wet Werk en Zekerheid Whitepaper Wet Werk en Zekerheid Flexwerk: wijzigingen per 1 januari 2015 In een arbeidsovereenkomst voor de duur van 6 maanden of korter is geen proeftijd meer toegestaan. In een arbeidsovereenkomst voor

Nadere informatie

Hoe bepaal ik de hoogte van de transitievergoeding die ik moet betalen?

Hoe bepaal ik de hoogte van de transitievergoeding die ik moet betalen? Hoe bepaal ik de hoogte van de transitievergoeding die ik moet betalen? Iedere medewerker die minstens 2 jaar in dienst is, heeft bij onvrijwillig ontslag recht op een transitievergoeding. Het maakt daarbij

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid

Wet Werk en Zekerheid Wet Werk en Zekerheid De elf belangrijkste wijzigingen en gevolgen voor de werkgever September 2014 Inhoud 1. Beëindiging tijdelijk contract 2. Proeftijd in tijdelijk contract 3. Concurrentiebeding in

Nadere informatie