FUSIE CONVENANT ADDENDUM BIJ DOORLOPEND SOCIAAL PLAN ORGANISATIEONTWIKKELING KWINTES. Inzake fusie Kwintes en Stichting Iks

Transcriptie

1 FUSIE CONVENANT ADDENDUM BIJ DOORLOPEND SOCIAAL PLAN ORGANISATIEONTWIKKELING KWINTES Inzake fusie Kwintes en Stichting Iks Fusie convenant 1 van 7

2 INLEIDING Het fusie convenant bestaat uit: - het doorlopend sociaal plan van Kwintes; - het addendum de dato.. Deze documenten vormen gezamenlijk het fusie convenant, dat van toepassing is in het kader van de fusie tussen Kwintes en de Stichting Iks. Fusie convenant 2 van 7

3 ADDENDUM bij Doorlopend sociaal plan organisatieontwikkeling van Kwintes ALGEMEEN In het kader van de fusie tussen Kwintes en Stichting Iks is het doorlopend sociaal plan van Kwintes van toepassing, tenzij in dit addendum anders is bepaald. 1. PREAMBULE Aan de tekst onder dit artikel wordt toegevoegd: Werkingssfeer: Dit fusie convenant bevat maatregelen en voorzieningen die de rechtspositionele gevolgen van de beoogde fusie per tussen Kwintes en Stichting Iks regelen. Dit addendum is van toepassing op de werkgevers die hierboven genoemd worden en de werknemers aldaar werkzaam op moment van ondertekening van dit convenant. Dit fusie convenant treedt in werking op datum van ondertekening. Aldus overeengekomen te Zeist,.. De werkgever De werknemersorganisaties De heer J.W. van Zuthem Voorzitter Raad van Bestuur Mevrouw W. Berentsen, ABVAKABO FNV Mevrouw E. Beaujon Directeur Stichting Iks De heer R. Meenink, CNV Publieke Zaak De heer B.H.G. Steehouder, FBZ De heer G. Smit, NU 91 Fusie convenant 3 van 7

4 2. DOEL De eerste zin van dit artikel wordt vervangen door: Vanaf datum van ondertekening zal voor de werknemers van Kwintes en Stichting Iks dit fusie convenant van toepassing zijn. Het convenant regelt de personele gevolgen van het fusiebesluit en de daaruit voortvloeiende reorganisatie. 3. UITGANGSPUNTEN De volgende uitgangspunten worden toegevoegd: Geldigheidsduur - Het addendum treedt in werking op datum van ondertekening. Dit addendum eindigt op , tenzij er voor de laatste werknemer nog geen definitief besluit in het kader van dit convenant is genomen. De einddatum laat onverlet dat individuele afspraken die gedurende de looptijd van dit convenant zijn ontstaan ook na deze datum voor die werknemers van toepassing blijven volgens de afgesproken geldigheidsduur van de regelingen. Deze afspraken vervallen wanneer de medewerker een andere functie aanvaardt, anders dan in het kader van dit convenant en/of een sociaal plan. - Vanaf is het doorlopend sociaal plan organisatieontwikkeling van toepassing. Algemeen - Als gevolg van de fusie en daarmee samenhangende reorganisatie zullen geen gedwongen ontslagen plaatsvinden. - Alle werknemers van Iks zullen overgaan naar Kwintes, met volledig behoud van rechten, waaronder tenminste te verstaan: de van toepassing zijnde CAO, functie, salaris, salarisuitloop, datum van indiensttreding, arbeidsduur en verworven rechten. - In de individuele arbeidsovereenkomst wordt een artikel opgenomen dat luidt: "Deze arbeidsovereenkomst is een voortzetting van de arbeidsovereenkomst tussen de werknemer en (de voormalige werkgever) d.d.... met als aanvangsdatum:... Voor alle wettelijke en CAO-bepalingen geldt de datum van indiensttreding bij de oude werkgever als datum van indiensttreding bij de nieuwe werkgever". - Wijzigingen in functie en/of plaats van tewerkstelling zijn mogelijk voor zover deze voortvloeien uit een na advies van de Ondernemingsraad vastgesteld reorganisatie- en personeelsplan, met inachtneming van de procedures en rechten uit dit convenant. - Indien de werknemer op het moment van overgang van het dienstverband verworven rechten boven of naast de CAO heeft tegenover de oude werkgever, behoudt de werknemer deze rechten tegenover de nieuwe werkgever. Deze rechten worden geïnventariseerd door de werkgever en met instemming van de werknemer vastgesteld. Deze rechten worden in de individuele arbeidsovereenkomst vastgelegd. - Regelingen waaraan individuele werknemers rechten kunnen ontlenen blijven voor die werknemers eveneens van kracht bij de nieuwe werkgever. Deze regelingen worden door de werkgever geïnventariseerd en met instemming van de ondernemingsraad vastgesteld. Deze regelingen worden in de individuele arbeidsovereenkomst vastgelegd. - Een maand voor expiratie van het convenant evalueren partijen het plan en bepalen of een verlenging noodzakelijk is. CAO Binnen Kwintes is de CAO Geestelijke Gezondheids Zorg (CAO-GGZ) van toepassing. Binnen Stichting Iks is de CAO Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening (CAO W&MD) van toepassing. Binnen Kwintes zullen vanaf beide CAO s worden gehanteerd. Bij de toepassing van de twee CAO s worden de volgende uitgangspunten gehanteerd: - Voor de locaties van Kwintes blijft de CAO GGZ van toepassing. Op de locaties van Stichting Iks blijft de CAO WMD van toepassing. - Voor nieuwe locaties wordt die CAO toegepast onder welke werkingssfeer de activiteiten van de locatie vallen. Fusie convenant 4 van 7

5 - Leidende CAO : Voor niet-activiteit gebonden functies (functies op het Centraal Bureau) wordt de keuze gemaakt de CAO GGZ toe te passen. De fusieorganisatie streeft er naar vanaf datum implementatie voor een zo groot aantal werknemers de op de locatie van toepassing zijnde CAO te laten gelden. Hiertoe zal, na zorgvuldige voorlichting van de zijde van de werkgever hierover, aan de betreffende werknemers eenmalig een aanbod worden gedaan om over te gaan naar de CAO GGZ. Uitgangspunt daarbij is, in ieder geval, dat minimaal het bruto salaris van de betreffende werknemer wordt gehandhaafd. Indien de werknemer niet op het hier bedoelde aanbod ingaat, blijft de in de CAO Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening van kracht. Voor nieuwe werknemers en werknemers die vrijwillig solliciteren op een andere functie wordt de in de nieuwe situatie van toepassing zijnde CAO van kracht. Sociaal beleid Voor het sociaal beleid dat buiten de afspraken in het fusie convenant valt zijn beleid, procedures en regelingen van Kwintes van toepassing zijn. 4. HARDHEIDSCLAUSULE Dit artikel blijft ongewijzigd. 5. BEGRIPSBEPALINGEN De volgende begripsbepalingen worden gewijzigd: Werkgever: Kwintes en Stichting Iks. Vanaf : Kwintes. Werknemer: de persoon die op datum van ondertekening van dit addendum met een van de fusiepartners een arbeidsovereenkomst heeft afgesloten en op wie de CAO GGZ danwel de CAO WMD van toepassing is. De volgende begripsbepalingen worden toegevoegd: Fusie: juridische fusie en elke vorm van overdracht van zeggenschap over (een deel van) een instelling aan een andere rechtspersoon; 6. REGELS BIJ ORGANISATIEVERANDERING Dit artikel blijft ongewijzigd. 7. ALGEMENE RECHTEN IN HET KADER VAN HET SOCIAAL PLAN ORGANISATIEONTWIKKELING Aan dit artikel wordt een derde deel toegevoegd: In het derde deel - deel C van dit hoofdstuk worden de rechten aangegeven van werknemers bij wie de plaats van tewerkstelling wijzigt. 7.C Rechten bij het wijzigen van de plaats van tewerkstelling Indien bij de vaststelling van het organisatie- en personeelsformatieplan blijkt dat aan een werknemer een wijziging van de plaats van tewerkstelling moet worden aangeboden, zal de werkgever in een zo Fusie convenant 5 van 7

6 vroeg mogelijk stadium met de betrokken werknemer overleg plegen met het doel tot een zo groot mogelijke overeenstemming te komen en daarbij de consequenties van de wijziging aan betrokkene meedelen. 7.C.1 Verhuisplicht Aan een werknemer zal in verband met de wijziging in de plaats van tewerkstelling door de werkgever geen verhuisplicht worden opgelegd, tenzij met instemming van de werknemer. 7.C.2 Kinderopvang Indien een werknemer ten gevolge van de wijziging in de plaats van tewerkstelling, wordt geconfronteerd met de noodzaak om kinderopvang of uitbreiding van kinderopvang te regelen, dan komen de kosten hiervan gedurende het eerste jaar voor rekening van de werkgever. Het tweede jaar worden de kosten voor 50% door de werkgever vergoed. Na het tweede jaar zijn deze kosten volledig voor rekening van de werknemer. 7.C.2 Reistijd Indien een werknemer naar een andere werkplek wordt overgeplaatst of herplaatst, zal de aantoonbare extra reistijd worden aangemerkt als werktijd tijdens de periode van 1 e jaar 100%, 2 e jaar 75%, 3 e jaar 25% en 4 e jaar 25%. Uitgangspunt voor de berekening van de extra reistijd is de gebruikelijke wijze van vervoer, gebaseerd op de ANWB-routeplanner, danwel de geldende dienstregeling van het openbaar vervoer. Verhuist de werknemer tijdens de compensatieperiode dan vervalt deze regeling. 8. BEZWARENCOMMISSIE Dit artikel blijft ongewijzigd. 9. MEDENZEGGENSCHAP M.B.T. FUSIE a. De bij de werkgevers bestaande ondernemingsraden bezitten vanaf de fusiedatum gezamenlijk alle rechten en faciliteiten van ondernemingsraden conform de Wet op de Ondernemingsraden, het bepaalde in de CAO en eventuele afspraken met de oude werkgevers. b. Zo spoedig mogelijk wordt het ondernemingsraadreglement opgesteld en vastgesteld. c. De werkgevers zullen geen regelingen waarop de instemmingbevoegdheid ex artikel 27 van de WOR van toepassing is definitief vaststellen of wijzigen dan nadat de definitieve ondernemingsraden zijn geïnstalleerd. d. Indien alle bij de fusie betrokken ondernemingsraden daartoe besluiten, zullen zij al voor de fusiedatum gezamenlijk een Voorlopige Ondernemingsraad (VOR) oprichten. De bij de fusie betrokken werkgevers zullen deze VOR, vanaf de datum waarop deze zich als zodanig aan de werkgevers bekend maakt, alle rechten en faciliteiten toekennen conform de wet op de Ondernemingsraden ten aanzien van alle besluiten die betrekking hebben op de nieuwe werkgever die uit de fusie zal ontstaan. e. De nieuwe werkgever zal bij de vaststelling van de personeelsformatie een formatieomvang afzonderen die overeenkomt met de geldende uren en faciliteiten. Deze formatie zal toebedeeld worden aan die werknemers of die onderdelen van de instelling die daadwerkelijk OR-leden leveren. De nadere uitwerking van deze regeling zal geschieden in overleg met de (voorlopige) ondernemingsraad. De oude werkgevers zullen uiterlijk 2 maanden voor de beoogde fusiedatum schriftelijk aan de OR-en een organisatie- en personeelsformatieplan voor de nieuwe rechtspersoon na de fusie voorleggen, dat tenminste omvat: a. een concreet stappenplan met tijdsfasering voor de effectuering van de fusie; b. een organisatieschema van de nieuwe werkgever; c. een vergelijkend formatieoverzicht van de functies op het Centraal Bureau van de oude werkgevers en de nieuwe werkgever onder vermelding van het aantal functies per functiesoort en de bijbehorende salarisschalen volgens de CAO; Fusie convenant 6 van 7

7 d. een overzicht van eventuele personele knelpunten op grond van de verschillen tussen de oude en nieuwe situatie in voornoemd overzicht; e. een uitvoeringsplan voor de vervulling van de formatieplaatsen met inachtneming van het gestelde in dit convenant. Dit plan dient betrokken te worden bij het advies dat de OR uitbrengt op basis van het gestelde in artikel 25, lid 1 van de WOR. a. Indien en voor zover op (onderdelen van) het in hierboven bedoelde plan het bepaalde in artikel 25, lid 1 van de WOR niet van toepassing is, dient de werkgever de ondernemingsraad in de gelegenheid te stellen advies uit te brengen over het plan. b. Het advies moet op een zodanig tijdstip worden gevraagd dat het van wezenlijke invloed kan zijn op de definitieve vaststelling van het plan. c. Het advies wordt schriftelijk uitgebracht. d. Binnen 14 dagen nadat het advies is uitgebracht wordt daaromtrent tenminste éénmaal overleg gevoerd in een overlegvergadering, waaraan wordt deelgenomen door de bestuurder in de zin van de WOR en de ondernemingsraad. e. Ten aanzien van deze adviesprocedure wordt het gestelde in artikel 36 van de WOR van toepassing verklaard. f. Nadat het overleg als genoemd in sub d is gevoerd, stelt de werkgever het plan definitief vast en brengt dit ten kennis van de ondernemingsraad. Voornemens tot vaststelling of wijziging van de statuten van de nieuwe werkgever worden ter advisering aan de gezamenlijke OR'en c.q. de nieuwe OR voorgelegd. Fusie convenant 7 van 7