Addendum behorend bij Sociaal Plan (1 januari januari 2015) 6 maart 2015

Transcriptie

1 Addendum behorend bij Sociaal Plan (1 januari januari 2015) 6 maart 2015 Woonzorggroep Samen Jacob Ruysdaellaan KW Schagen Addendum Teamleiders Welzijn/Facilitair/Zorg & Dienstverlening 1/5

2 Aldus overeengekomen te Schagen op <datum> tussen: De werkgever: Woonzorggroep Samen, de heer J.G.M. Groenendijk De organisaties van medewerkers: FNV, de heer C. de Beurs: CNV Zorg en Welzijn, onderdeel van CNV Connectief, de heer R. Meenink-Bouwman: FBZ, mevrouw mr. M.S. Langerak: NU 91, mevrouw E. Tibbe: Addendum Teamleiders Welzijn/Facilitair/Zorg & Dienstverlening 2/5

3 Inleiding Woonzorggroep Samen hecht waarde aan goed werkgeverschap en streeft vanuit die gedachte naar verantwoord sociaal beleid. De komende jaren wordt een periode verwacht waarin diverse ontwikkelingen ertoe zullen leiden dat voor een aantal (groepen) medewerkers het werk zal afnemen of veranderen. Dit kan tot gevolg hebben dat er geen baan meer geboden kan worden. Voor Samen is dit een verlies van goede, betrokken medewerkers en voor de medewerkers betekent dit een verlies van banen. Samen wil haar verantwoordelijkheid als goed werkgever oppakken voor medewerkers die noodgedwongen afscheid moeten nemen van de organisatie. Vanuit deze gedachte vindt Samen het van belang om een helder kader ter beschikking te hebben die als richtlijn voor het handelen dient. Een belangrijke ontwikkeling binnen Samen is het versterken van de teams en het ontwikkelen van teamleiders. In november 2013 is het profiel van Teamleider nieuwe stijl opgesteld en vanaf eind 2013 zijn alle teamleiders binnen Woonzorggroep Samen gestart met een management-development-traject. Gedurende dit traject hebben teamleiders de kans gekregen zich te ontwikkelen en is regelmatig de mate van hun ontwikkeling besproken. In januari 2015 is het MD-traject afgerond en in februari worden alle teamleiders beoordeeld. Duidelijk is dat niet alle huidige teamleiders de ontwikkeling naar teamleider nieuwe stijl ambiëren of voldoende doormaken. Daarnaast zal na beoordeling van de teamleiders bezien worden of de geschikte teamleiders geplaatst kunnen worden. Redenen genoeg om voor de groep teamleiders heldere afspraken te maken met de vakbonden. Afgesproken is om het oude sociaal plan met looptijd 1 januari januari 2015 van toepassing te verklaren inclusief een addendum waarin aanvullende afspraken worden gemaakt. Het voorliggende document is dit addendum. Toepassing, looptijd en werkingssfeer Voor de groep teamleiders, zoals bovenstaand benoemd wordt het oude sociaal plan (looptijd 1 januari januari 2015) van toepassing verklaard inclusief het voorliggende addendum (d.d. 6 maart 2015). Wanneer we spreken over teamleiders hebben we het over alle medewerkers die de functie teamleider Zorg & Dienstverlening, teamleider Welzijn of teamleider Facilitair vervullen en hebben deelgenomen aan het MD-traject. Per 1 april a.s. komen de drie genoemde functies te vervallen en is een nieuwe functie vastgesteld, te weten de functie Teamleider (voortaan in dit addendum: Teamleider nieuwe stijl). Binnen deze groep medewerkers zijn drie verschillende groepen te onderscheiden, te weten: 1) medewerkers die gedurende het MD-traject zelf hebben aangegeven af te zien van de functie Teamleider nieuwe stijl; 2) medewerkers die bij beoordeling aan het einde van het MD-traject ongeschikt blijken te zijn voor de functie Teamleider nieuwe stijl; 3) medewerkers die bij beoordeling geschikt blijken te zijn voor de functie Teamleider nieuwe stijl. Medewerkers die vallen in groep 1 en 2 krijgen per 1 april a.s. de juridische status boventallig. Voor medewerkers die vallen in groep 3 wordt begin maart 2015 aan de hand van het besluit Organisatieontwikkeling vastgesteld of er voldoende beschikbare plaatsen zijn binnen de organisatie. Als vastgesteld wordt dat er meer medewerkers binnen groep 3 dan beschikbare plaatsen zijn, wordt het afspiegelingsbeginsel conform artikel 3.1. Sociaal plan toegepast. Op grond daarvan zou het kunnen dat medewerkers behorend tot groep 3 de juridische status boventallig krijgen. Met de huidige kennis wordt ingeschat dat deze kans nihil is en dat er Addendum Teamleiders Welzijn/Facilitair/Zorg & Dienstverlening 3/5

4 meer beschikbare plaatsen zullen zijn dan geschikte medewerkers voor de functie Teamleider nieuwe stijl. De looptijd van deze afspraken eindigt zodra de laatste boventallige medewerker een andere werkplek binnen of buiten de organisatie heeft gevonden en/of het dienstverband is beëindigd. Mobiliteitsmaatregelen Samen van werk naar werk, versie 1 oktober 2014 Vooruitlopend op de beoordeling en plaatsing van Teamleiders nieuwe stijl zijn per 1 januari 2015 de mobiliteitsmaatregelen Samen van werk naar werk van toepassing verklaard op de gehele groep teamleiders. De mobiliteitsmaatregelen zijn aanvullend op het sociaal plan en addendum. Algemene bepalingen Tekst toevoegen aan artikel 2.5: In ieder geval spreken partijen bij dit sociaal plan af dat tijdens de looptijd van dit plan nadere afspraken zullen worden gemaakt in verband met de mogelijke samenloop van wachtgeldaanspraken op grond van de CAO VVT en de wettelijke aanspraak op een transitievergoeding na invoering van de WWZ (artikel 7:673 BW). Uit het onderhandelaarsakkoord over de nieuwe CAO VVT blijkt dat voor 1 mei 2015 nadere afspraken worden gemaakt over de cumulatie van wachtgeld en de transitievergoeding. Daarnaast heeft minister Asscher een Algemene Maatregel van Bestuur aangekondigd waarin een regeling wordt gegeven voor voornoemde cumulatie. Omdat nog niet duidelijk is welke afspraken de CAO partijen zullen maken en wat de inhoud wordt van de Algemene Maatregel van Bestuur, zullen partijen met elkaar in overleg treden over eventuele aanpassing van het sociaal plan als de CAO partijen en de minister meer duidelijkheid hebben gegeven. Artikel in sociaal plan vervangen: Bij het bepalen van de boventalligheid is het afspiegelingsbeginsel van toepassing op de gehele groep teamleiders die op het moment van formele vaststelling van de organisatieontwikkeling een vast dienstverband heeft bij Samen. Het formele besluit betreffende de organisatieontwikkeling vindt, afhankelijk van inspraakprocedures, zo spoedig mogelijk begin maart 2015 plaats. Outplacementtermijn en ontslag Artikel komt te vervallen en onderstaande tekst komt daarvoor in de plaats. Medewerkers die vallen onder groep 1 en 2 en dus per 1 april 2015 niet in aanmerking komen voor de functie Teamleider nieuwe stijl hebben recht op een periode van 12 maanden waarin zij op zoek kunnen gaan naar een andere baan. Samen biedt deze medewerkers de mogelijkheid om al dan niet onder begeleiding van een outplacementbureau op zoek te gaan naar ander werk, zowel binnen als buiten de organisatie, het zogenoemde outplacementtraject. Per medewerker zal een individueel traject worden afgesproken tussen de clustermanager en de teamleider, met advies van de mobiliteitsadviseur en/of de personeelsadviseur. Indien na de periode van 12 maanden geen andere baan is gevonden, zal Samen de ontslagvergunning aanvragen, waarbij de wettelijke opzegtermijn in acht wordt genomen. Addendum Teamleiders Welzijn/Facilitair/Zorg & Dienstverlening 4/5

5 Garantiesalaris Artikel in sociaal plan vervangen door volgende tekst: De medewerker die wordt geplaatst in een functie waaraan één lagere salarisschaal is verbonden dan de op het moment van plaatsing voor de medewerker geldende schaal, behoudt vanuit garantie het recht op het bedrag vanuit de oude (hogere) salarisschaal, inclusief de dan geldende uitloopperiodieken en CAO verhogingen. De garantieaanspraak vervalt : Bij het beëindigen van de arbeidsovereenkomst; Indien een medewerker ná herplaatsing zelf solliciteert naar een functie met een lager salarisniveau en in deze functie wordt benoemd. De medewerker die wordt geplaatst in een functie waaraan twee of meer lagere salarisschalen zijn verbonden, heeft geen onbeperkt recht op een garantiesalaris. Dit recht wordt na twee jaar in één keer afgebouwd naar de functionele schaal aangevuld met één (aansluitende) periodiek. Plaatsingsprocedure medewerkers groep 3 Ter volledigheid wordt in dit addendum de plaatsingsprocedure opgenomen van de medewerkers die geschikt zijn voor de functie Teamleider nieuwe stijl (de zogenoemde medewerkers groep 3). Uitgangspunt is dat er voldoende beschikbare plaatsen i zijn voor medewerkers die behoren tot groep 3. De samenstelling van een managementteam van een cluster is van invloed op de zorg, behandeling en dienstverlening die een cluster biedt. Bij de plaatsing van de medewerkers wordt gekeken naar de samenstelling van het clusterteam, de specifieke situatie van een team of product en de voorkeur van een medewerker. Medewerkers kunnen schriftelijk hun eerste en tweede voorkeur aangeven voor de plaats (cluster/team) waarop zij geplaatst willen worden. Ter ondersteuning van dit keuzeproces wordt een aparte bijeenkomst georganiseerd waarop clustermanagers hun cluster presenteren. Alle voorkeuren worden besproken in het MT. Alle overwegingen horende besluit de Raad van bestuur welke Teamleider nieuwe stijl op welke plaats in het cluster/team wordt geplaatst. i Met een beschikbare plaats wordt bedoeld 0,77 1 fte, of ook wel een arbeidsomvang van uur Addendum Teamleiders Welzijn/Facilitair/Zorg & Dienstverlening 5/5