Veelgestelde vragen over de reorganisatie PostNL, branche Post en Pakketten.

Transcriptie

1 Veelgestelde vragen over de reorganisatie PostNL, branche Post en Pakketten. Inhoud Voor wie geldt het sociaal plan PostNL ?... 2 Ik krijg een aanbod voor nachtdiensten. Mag ik dit aanbod weigeren?... 2 Ik krijg een aanbod met minder contracturen. Mag ik dit aanbod weigeren?... 2 Ik krijg een aanbod op een locatie die verder van mijn huis af is. Mag ik dit aanbod weigeren?... 2 Ik krijg een aanbod met een lager schaalniveau. Mag ik dit aanbod weigeren?... 2 Moet PostNL bij het aanbod uitgaan van mijn feitelijke of contracturen?... 3 Ik ben (voorlopig) overcompleet. Door PostNL wordt mij een beëindigingovereenkomst aangeboden. Moet ik deze ondertekenen?... 3 Ik ben jonger dan 55 jaar en verwacht dat ik overcompleet wordt verklaard. Welke financiële regeling kan ik bij ontslag verwachten?... 4 Ik ben ouder dan 55 jaar en verwacht dat ik overcompleet wordt verklaard. Welke financiële regeling kan ik bij ontslag verwachten?... 4 Is er een regeling afkoop (kleine) arbeidsuren?... 4 Krijg ik ook een vergoeding als het UWV een ontslagvergunning verleent?... 5 Wat is het verschil tussen het mobiliteitsbudget en de uitkering einde dienstverband?... 5 Volgens PostNL kan het mobiliteitsbudget nooit hoger zijn dan 80%. Geldt dit ook als ik recht hebt op een premie wegens versneld vertrek (artikel 13 van het sociaal plan)?... 5 Wie kan gebruik maken van het mobiliteitsbudget?... 5 Wat gebeurt er met mijn toelage voor het werken op onregelmatige tijden als ik het aanbod voor dagdiensten accepteer?... 6 Welke aanspraak maak ik op werkgelegenheid die bij andere bedrijfsonderdelen van PostNL ontstaat?... 6 Waar kan ik financieel advies inwinnen?... 7 Telt mijn diensttijd onder de cao Zaterdagbezorgers mee voor anciënniteit in de huidige reorganisatie bij PostNL?... 7 Als ik bij PostNL Autobedrijf overcompleet wordt verklaard, is dan dezelfde regeling als bij PostNL van toepassing... 7 Reorganisatie PostNL veelgestelde vragen 1

2 Voor wie geldt het sociaal plan PostNL ? Het sociaal plan is geldig voor iedereen die werkt bij PostNL en onder een cao bij PostNL valt. Het sociaal plan geldt niet voor de medewerkers die: in dienst zijn bij PostNL of PostNL pakketservice Benelux B.V. om op zaterdag te werken; werken op basis van een leer-/werkovereenkomst of werkervaringsplaats; in dienst zijn bij PostNL in de functie van postbezorger. Ik krijg een aanbod voor nachtdiensten. Mag ik dit aanbod weigeren? Je kunt een aanbod weigeren, maar dit kan gevolgen hebben. Als je redelijk weigert, volgt een 2 e aanbod. Weiger je ook dit 2 e aanbod op redelijke grond, dan val je onder het sociaal plan. Weiger je op basis van een onredelijke grond, dan volgt een ontslagprocedure. Het sociaal plan is niet van toepassing. Je mag een aanbod altijd redelijk weigeren als je alleen overdag of s avonds werkt. Let op: PostNL spreekt van een nachtdienst als méér dan 1 uur valt tussen 0.00 en 6.00 uur. Een dienst die begint om 5.00 uur is volgens PostNL geen nachtdienst. Deze mag dus niet geweigerd worden. Wij zijn het op dit punt niet eens met PostNL. Op basis van de cao is deze dienst wel een nachtdienst. Wij adviseren het aanbod toch te accepteren. Als je weigering toch niet juist is, verlies je namelijk veel rechten. Ons advies is om via de concernregeling een klacht in te dienen. Ben je 55 jaar of ouder? Dan kan je redelijk weigeren omdat een werknemer van 55+ niet verplicht is tot nachtwerk. Zie cao artikel 34 lid 4: De werknemer van 55 jaar of ouder is niet verplicht om nachtdienst te verrichten indien 3 uur of meer van de arbeidstijd in de dienst valt tussen en uur. Ik krijg een aanbod met minder contracturen. Mag ik dit aanbod weigeren? Je mag het aanbod weigeren als het aantal contracturen afneemt met 5 uur of meer. Voorbeeld: Bij een contract voor 37 uur mag je een contract van 32 uur of minder op deze grond redelijk weigeren. Ik krijg een aanbod op een locatie die verder van mijn huis af is. Mag ik dit aanbod weigeren? Als je nu 1 uur of meer reist van huis naar je werk, dan mag je niet weigeren op deze grond. Reis je nu minder dan 1 uur enkele reis, dan mag je het aanbod weigeren als de reistijd meer dan 1 uur enkele reis is. De kortste reistijd wordt berekend met de reistijd van een normaal vervoersmiddel, dit kan dus ook de reistijd per auto zijn. Ik krijg een aanbod met een lager schaalniveau. Mag ik dit aanbod weigeren? Is het aanbod 2 schalen lager dan de schaal die je nu hebt, dan mag je redelijk weigeren. Als je nu een functie hebt op schaal 4, dan mag je een functie op schaal 1 redelijk weigeren. Bij een functie op schaal 2 of 3 mag dat niet. Reorganisatie PostNL veelgestelde vragen 2

3 Accepteer je een aanbod dat 1 schaalniveau lager is je huidige schaal? Dan behoud je je salaris en de huidige schaal, met een maximum van de schaal waarin de nieuwe functie is ingedeeld. Is je huidige salaris hoger dan het maximum. Dan wordt het salaris alleen nog verhoogd met algemene salarisaanpassingen voor de cao. Ook de toeslagen worden berekend over de schaal die bij de nieuwe functie hoort. Als je een aanbod accepteert dat 2 schaalniveaus lager is dan je huidige schaal. Dan word je ingedeeld in de salarisschaal die 1 niveau lager is dan je huidige schaal. Is je huidige salaris hoger dan het maximum van deze lagere schaal, dan ontvang je het verschil als inpassingstoelage. De inpassingstoelage telt mee voor de opbouw van de vakantie-uitkering, doorbetaling bij ziekte, etc. Deze toelage wordt afgebouwd in 4 gelijke jaarlijkse stappen (80%, 60%, 40% en 20%). Je kunt het aanbod redelijk weigeren als het aanbod meer dan 2 schaalniveaus lager is dan je huidige schaal. Als je redelijk weigert, volgt een 2 e aanbod. Als je dat ook redelijk weigert, dan val je onder het sociaal plan. Als je het aanbod accepteert dat meer dan 2 salarisschalen lager is dan je huidige schaal, dan wordt je gevraagd vrijwillig terug te gaan naar een schaalniveau dat 2 schalen hoger ligt dan het aanbod. Stel je zit in schaal 4 en accepteert een aanbod op schaal 1, dan kom je terecht in schaal 3. Vervolgens start dezelfde procedure als hierboven omschreven bij het accepteren van een aanbod dat 2 schaalniveaus lager is. Ik heb een aanbod gekregen waarbij ik minder dan 5 uur per week verlies ten opzichte van mijn huidige contracturen. Ik werk echter structureel meer dan mijn contracturen. Moet PostNL bij het aanbod uitgaan van mijn feitelijke of contracturen? PostNL kijkt naar de contracturen en niet naar het feitelijke aantal gewerkte uren. Je kunt dan op grond van artikel 7:610b Burgerlijk Wetboek de gewerkte uren boven je contractduur claimen bij je werkgever, op basis van het rechtsvermoeden. Je moet dan wel minimaal 3 maanden structureel meer gewerkt hebben. PostNL kan dit afwijzen indien zij hier gegronde redenen voor hebben. Lukt het niet om de uren te claimen, dan is het alternatief om naar de hardheidscommissie te gaan en aan te geven dat het aanbod onredelijk is. Ik ben (voorlopig) overcompleet. Door PostNL wordt mij een beëindigingovereenkomst aangeboden. Moet ik deze ondertekenen? Nee, je hoeft de overeenkomst niet te ondertekenen: het beste is om goed advies in te winnen en op basis van jouw persoonlijke omstandigheden de keuze te maken om wel of niet te tekenen. Door het tekenen van een vaststellingsovereenkomst stem je in met het beëindigen van je arbeidscontract, dat kan in jouw situatie gunstig of ongunstig zijn. Het is in ieder geval zo dat PostNL jou gedurende een jaar via Mobility moet begeleiden naar een nieuwe functie. Wanneer je vrijwillig akkoord gaat met het einde van de arbeidsovereenkomst in de periode dat je begeleiding krijgt van Mobility, krijg je voor de resterende maanden geen begeleiding meer. Als je bijvoorbeeld na drie maanden overcompleet vrijwillig akkoord gaat met het einde van de arbeidsovereenkomst, krijg je de resterende 9 maanden geen begeleiding door Mobility. Bovendien heb je wanneer je hebt ingestemd met het ontslag, geen voorrang meer als er nieuwe functies vrijkomen bij PostNL. Aan de andere kant is de ontslagvergoeding in de meeste gevallen hoger indien er snel een akkoord over beëindiging wordt bereikt. Als je contact opneemt met de FNV, Reorganisatie PostNL veelgestelde vragen 3

4 dan toetsen wij de overeenkomst aan de voorwaarden voor WW. Vervolgens helpen we je verder om te kijken of het in jouw persoonlijke situatie verstandig om wel of juist niet in te stemmen met een beëindiging van het arbeidscontract door het tekenen van de beëindigingovereenkomst. Ik ben jonger dan 55 jaar en verwacht dat ik overcompleet wordt verklaard. Welke financiële regeling kan ik bij ontslag verwachten? Artikel 29 van het sociaal plan geeft aan dat je bij het einde van het dienstverband in aanmerking komt voor een eenmalige uitkering. Deze wordt als volgt berekend: het aantal gewogen dienstjaren (zie hieronder) x het maandsalaris op moment van beëindiging van het dienstverband (inclusief het gemiddelde Tot over de laatste 12 maanden) x 0,8. Gewogen dienstjaren worden als volgt berekend: tot en met de leeftijd van 38 jaar wordt ieder dienstjaar vermenigvuldigd met 1 van het 39 tot en met 50 wordt ieder dienstjaar vermenigvuldigd met 1,5 vanaf het 51 wordt ieder dienstjaar vermenigvuldigd met 2 De maandsalarissen die zijn uitbetaald in de periode tussen het moment van overcompleet verklaren tot aan de beëindiging van het dienstverband, worden in mindering gebracht op bovenstaande eenmalige uitkering. De eerste 7 maanden wordt niet het gehele salaris ingehouden, vanaf de achtste maand is dit wel het geval. Deze maandsalarissen worden met de volgende factor in mindering gebracht, afhankelijk van het aantal maanden: Factor Maanden na verklaring overcompleet t/m 3 0,65 4 t/m 7 0,85 8 of meer 1 Ik ben ouder dan 55 jaar en verwacht dat ik overcompleet wordt verklaard. Welke financiële regeling kan ik bij ontslag verwachten? Op basis van artikel 28 en bijlage 1 van het sociaal plan krijgt je een eenmalige uitkering. Dit wordt berekend door voor elke maand vanaf de beëindiging van de dienstbetrekking tot de eerste dag van de maand waarin je 65 wordt te bepalen in welke mate de aanspraak op wettelijke uitkeringen lager is dan 85% van het laatstverdiende maandinkomen. Bovendien stelt PostNL per persoon een budget van 525,- exclusief btw beschikbaar voor financieel advies. Dit is opgenomen in het artikel 8 van het sociaal plan. We adviseren je om in dit geval advies in te winnen over jouw situatie. Is er een regeling afkoop (kleine) arbeidsuren? Ja, er is een regeling over de afkoop kleine uurtjes. Dit geldt voor werknemers die minder werken dan hun oorspronkelijke contract en die niet in aanmerking komen voor een WW-uitkering vanwege een te klein verlies aan arbeidsuren per week. De berekening van de uitkering is onder andere terug te vinden in bijlage 5 in de brochure Van werk naar werk. Reorganisatie PostNL veelgestelde vragen 4

5 Krijg ik ook een vergoeding als het UWV een ontslagvergunning verleent? Ja, in het sociaal plan staat dat je recht hebt op een vergoeding bij einde dienstbetrekking, dit betekent dat PostNL óók de vergoeding uitkeert als het UWV de ontslagvergunning verleend. Er zijn in het sociaal plan verschillende regelingen opgenomen voor mensen jonger dan 55 jaar (artikel 29) of ouder dan 55 jaar (artikel 28). Wat is het verschil tussen het mobiliteitsbudget en de uitkering einde dienstverband? Het mobiliteitsbudget geldt bij vrijwillig vertrek en dus niet voor mensen die formeel overcompleet zijn verklaard. Let op: formeel overcompleet is niet hetzelfde als mogelijk overcompleet! Het management van PostNL kan bij vrijwillig vertrek een mobiliteitsbudget toekennen, met als doel dat mensen vrijwillig uit dienst gaan en overcompleetheid zo veel mogelijk wordt voorkomen. Er kan echter alleen aanspraak op worden gemaakt als door het management is besloten dat dit van toepassing is op een vestiging, functie of bedrijfsonderdeel. De uitkering einde dienstverband is een uitkering aan medewerkers die overcompleet zijn verklaard, niet intern herplaatst kunnen worden en daarom worden ontslagen. De hoogte van het bedrag is verschillend en hangt af van leeftijd, aantal dienstjaren, het inkomen inclusief Tot en de vraag hoe lang hij of zij na overcompleet-verklaring nog in dienst blijft. Volgens PostNL kan het mobiliteitsbudget nooit hoger zijn dan 80%. Geldt dit ook als ik recht hebt op een premie wegens versneld vertrek (artikel 13 van het sociaal plan)? Ja, de premie versneld vertrek is onderdeel van dat budget en valt daarmee derhalve ook onder die maximering tot 80%. Het mobiliteitsbudget (artikel 12 van het sociaal plan) geeft een absolute bovengrens van het budget aan. Wie kan gebruik maken van het mobiliteitsbudget? PostNL bepaalt op welke locaties het mobiliteitsbudget wordt ingezet. Dit is een managementinstrument waarmee PostNL inspeelt op het voorkomen van overcompleet verklaren van werknemers. Dit houdt in dat het management van PostNL na overleg met de ondernemingsraad, vast kan stellen waar, voor welke functies en voor welke contractomvang het budget wordt opengesteld. Dat kan dus in principe ook voor bijvoorbeeld leidinggevenden of kleine contracten, maar daar moet door het management dan besloten worden. Het mobiliteitsbudget geldt niet voor medewerkers die al formeel overcompleet zijn verklaard. Reorganisatie PostNL veelgestelde vragen 5

6 Ik werkte altijd alleen nachtdiensten en heb nu een aanbod gekregen voor alleen maar dagdiensten. Wat gebeurt er met mijn toelage voor het werken op onregelmatige tijden (Tot.) als ik het aanbod voor dagdiensten accepteer? Op grond van artikel 67 van de cao PostNL en artikel 20 van het sociaal plan, kan je in aanmerking komen voor een afbouwregeling als je als gevolg van een reorganisatie minder of geen toelage meer krijgt voor het werken op onregelmatige tijden. Je moet dan wel minimaal 2 jaar direct voorafgaand aan de beëindiging of vermindering van de toelage deze toelage hebben ontvangen. De 2 e voorwaarde is dat het geheel of gedeeltelijk wegvallen van de toelage ten minste 2% van het maandinkomen exclusief de toelage bedraagt. De garantietoelage die je ontvangt als gevolg van de afbouwregeling is gelijk aan ¼ deel van de tijd gedurende welke je de toelage zonder onderbreking hebt ontvangen, met een maximum van 48 maanden. Als je bijvoorbeeld 4 jaar toelage hebt ontvangen, is de afbouwperiode 1 jaar. Deze periode wordt in 4 gelijke delen opgesplitst. De garantietoelage bedraagt respectievelijk 80%, 60%, 40% en 20% van het verschil tussen gemiddelde toelage-bedrag berekend over de laatste 12 maanden voorafgaand aan de geheel of gedeeltelijke beëindiging van de toelage en het nieuwe toelage-bedrag. De periode kan op basis van artikel 20 van het sociaal plan worden verlengd. Hiervoor is vereist dat het (gedeeltelijk) wegvallen van de toelage meer dan 12% van het maandinkomen (exclusief de toelage) is. De berekening dient als volgt gemaakt te worden: ((Toelage Oud - Toelage Nieuw) / Maandinkomen Oud exclusief Toelage) x 100%. Op basis van onderstaande tabel wordt de garantieperiode verlengd: % toelageverlies van het maandinkomen (excl. toelage) % van de garantieperiode waarmee de garantieperiode wordt verlengd 12 t/m t/m meer dan Welke aanspraak maak ik op werkgelegenheid die bij andere bedrijfsonderdelen van PostNL ontstaat? FNV zal er alles aan doen om werk bij de diverse bedrijfsonderdelen te claimen voor mensen die overcompleet raken. Daarom hebben we met PostNL afgesproken dat alle vacatures gemeld moeten worden en voor iedereen beschikbaar moeten zijn. Een overcomplete medewerker die voor een nieuwe functie geschikt is of binnen twaalf maanden voor deze functie kan worden opgeleid, kan voor die functie in aanmerking komen. Als iemand aangemeld wordt bij Mobility, zal ook eerst gekeken worden of er intern mogelijkheden zijn om iemand te plaatsen. Hierbij moet wel gezegd worden dat deze interne mogelijkheden beperkt zijn en dat interne herplaatsing dus niet voldoende is om gedwongen ontslagen te voorkomen. Reorganisatie PostNL veelgestelde vragen 6

7 Waar kan ik financieel advies inwinnen? Je kunt via PostNL Mobility diverse bureaus om financieel advies vragen. FNV adviseert je dit te doen bij bureau Altersum uit Amersfoort. We raden iedereen die met een mobiliteitsbudget of ontslagvergoeding (tot 55 jaar of 55+) te maken krijgt aan dit ook echt te gaan doen. Dit advies wordt door PostNL vergoed tot een bedrag van 525,-. Bij Altersum blijft dit echter niet beperkt tot een eenmalig advies; je kunt dus desgewenst meerdere keren je financiële situatie en de voor jou beste besteding van je vergoeding laten bekijken. Telt mijn diensttijd onder de cao Zaterdagbezorgers mee voor anciënniteit in de huidige reorganisatie bij PostNL? Ja, je diensttijd is de gehele periode dat je bij de dezelfde werkgever hebt gewerkt, in dit geval PostNL. Dit geldt dus ook voor de perioden dat je onder andere cao s werkte. Als ik bij PostNL Autobedrijf overcompleet wordt verklaard, is dan dezelfde regeling als bij PostNL van toepassing? Ja, het Autobedrijf is onderdeel van PostNL, waarop het sociaal plan PostNL van toepassing is. Reorganisatie PostNL veelgestelde vragen 7