Concept Sociaal Plan

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Concept Sociaal Plan"

Transcriptie

1 Concept Sociaal Plan Noot: De inhoud van dit document is niet definitief en wordt slechts ten behoeve van de stemming over de inhoud van dit Sociaal Plan gepubliceerd. Na afronding van de ledenraadplegingen van FNV en BVPP zal een definitieve versie worden gepubliceerd. Aan de inhoud van dit document kunnen geen rechten worden ontleend.

2 Pagina 2 van 19

3 Inhoudsopgave Partijen... 4 Definities:... 4 Inleiding... 6 Looptijd... 7 Werkingssfeer... 7 Vaststellen overcompleet... 7 Rangorde... 7 Schriftelijke mededeling... 8 Beëindigingsvergoeding & mobiliteitsbudget: keuzemodel... 9 Keuzemodel nader toegelicht Snelle beëindiging met hogere vergoeding ineens Bemiddeling naar werk, vanuit dienstverband Service Point... 9 Zoektermijn naar ander werk... 9 Overcompleet en arbeidsvoorwaarden Loopbaanbegeleiding Scholing Detachering en stage Passende functie Einde van de arbeidsovereenkomst Uitkering bij einde arbeidsovereenkomst Hogere vergoeding bij snel vertrek Aanvulling lager loon Aanvulling bij werkloosheid Herplaatsingsinspanning van de werkgever Herplaatsingsinspanning van de werknemer Maatregelen bij interne herplaatsing Tegemoetkoming toename reistijd woon-werkverkeer Verhuizing Herplaatsing in een functie op een lager schaalniveau Vrijwillige maatregelen Algemene bepalingen Voorrangspositie Concurrentiebeding, relatiebeding en geheimhoudingsbeding Opzegtermijn Kwijtschelding terugbetalingsverplichting opleidingscontract Hardheidsclausule Fiscale afwikkeling Financieel advies bij ontbinding dienstverband Zieke werknemer en overcompleet Uitsluiting Geschillenregeling Bijlage 1: Opleidingsaanbod Service Point O&T Pagina 3 van 19

4 Partijen Dit Sociaal plan is overeengekomen tussen: Service Point Nederland BV, gevestigd te Alphen aan den Rijn Postkamer Beheer BV, gevestigd te Amsterdam En BVPP, gevestigd te Tilburg FNV Bondgenoten, gevestigd te Utrecht Definities: Werkgever Postkamer Beheer BV Service Point Nederland BV Werknemersorganisatie FNV Bondgenoten, statutair gevestigd in Utrecht BVPP, statutair gevestigd in Tilburg Werknemer / medewerker Iedere man of vrouw die op grond van een arbeidsovereenkomst met werkgever voor onbepaalde of bepaalde tijd in dienst is bij Service Point Nederland BV of Postkamer Beheer BV en aan wie schriftelijk is meegedeeld dat het Sociaal Plan Service Point Nederland op hem van toepassing is. Daar waar in dit Sociaal Plan sprake is van hij, zijn of werknemer, kan ook zij, haar of werkneemster worden gelezen. Overcomplete werknemer De werknemer wiens werkzaamheden komen te vervallen, en die van de overcompleetstatus een schriftelijke mededeling heeft ontvangen (zie schriftelijke mededeling) Leeftijd De leeftijd van werknemer op datum van boventalligheid afgerond in hele jaren, waarbij een half jaar of meer als een volledig jaar wordt beschouwd. Maandloon / maandsalaris Het (gebruikelijke) bruto maandloon van werknemer, eventueel te vermeerderen met een vaste persoonlijke toeslag per maand, en andere vaste looncomponenten (zoals vakantiegeld). Variabele en prestatieafhankelijke beloningen behoren hier niet toe. Fictieve opzegtermijn De fictieve opzegtermijn wordt berekend door op de voor de werkgever geldende (contractuele of wettelijke) opzegtermijn één maand in mindering te brengen. De fictieve opzegtermijn bedraagt minimaal één maand en maximaal drie maanden. Dienstjaren Fictieve opzegtermijn (in maanden) 0 tot 10 jaar 1 10 tot 15 jaar 2 15 jaar en langer 3 Datum overcompleet De datum waarop het besluit tot aan de werknemers wordt bekendgemaakt. Pagina 4 van 19

5 Gewogen dienstverband Het gewogen dienstverband wordt conform de volgende tabel vastgesteld: Dienstjaren tot de leeftijd van 35 jaar Dienstjaren tussen 35 jaar tot 45 jaar Dienstjaren tussen 45 jaar tot 55 jaar Dienstjaren vanaf 55 jaar Elk volledig dienstjaar telt 0,5 keer Elk volledig dienstjaar telt 1,0 keer Elk volledig dienstjaar telt 1,5 keer Elk volledig dienstjaar telt 2,0 keer Dienstjaren worden afgerond naar hele jaren, waarbij een dienstjaar tot een half jaar naar beneden wordt afgerond; een half dienstjaar plus 1 dag wordt naar boven afgerond. Het gewogen dienstverband bestaat uit de optelling van de verschillende categorieën dienstjaren. Voorbeeld berekening gewogen dienstverband: Een werknemer is 53 jaar en heeft 17 dienstjaren. De werknemer was dus 36 jaar toen hij in dienst trad bij deze werkgever. De berekening om het gewogen dienstverband vast te stellen is dan als volgt Aantal jaren Factor Uitkomst Dienstjaren tot de leeftijd van 35 jaar 0 jaar 0,5 0 maanden Dienstjaren tussen 35 jaar tot 45 jaar 8 jaar 1 8 maanden Dienstjaren tussen 45 jaar tot 55 jaar 9 jaar 1,5 13,5 maanden Dienstjaren vanaf 55 jaar 0 jaar 2 0 maanden Totaal gewogen dienstverband 21,5 maanden Correctiefactor De correctiefactor maakt onderdeel uit van de vergoedingsformule. De hoogte van de correctiefactor is afhankelijk van de keuze die de werknemer heeft gemaakt: snelle beëindiging met hogere vergoeding ineens of bemiddeling naar werk, vanuit dienstverband Service Point. Bij de keuze hoort een andere correctiefactor. Pagina 5 van 19

6 Inleiding Bij Service Point zullen voortdurend aanpassingen plaatsvinden om de organisatie optimaal te laten functioneren. Deze aanpassingen zijn het gevolg van veranderingen en eisen van bedrijfseconomische, bedrijfsorganisatorische en sociale aard. Deze aanpassingen kunnen tot gevolg hebben dat er arbeidsplaatsen wegvallen en dat de inhoud van het werk en de daaraan te stellen eisen in meer of mindere mate zullen veranderen. Het streven is om gedwongen ontslagen in verband hiermee te voorkomen. De werkgever geeft met dit Sociaal Plan invulling aan zijn verantwoordelijkheid voor een goede begeleiding van de werknemer door maatregelen te treffen die de nadelige gevolgen voorkomen, dan wel zoveel mogelijk beperken. Van de werknemer, betrokken bij de reorganisatie, wordt veranderingsbereidheid verwacht met betrekking tot de uit te oefenen functie en de plaats waar de werkzaamheden in het algemeen worden verricht. Dit uiteraard binnen de wettelijke grenzen en uitgangspunten van redelijkheid en billijkheid. Het is ongewenst om voor al deze voornemens tot reorganisatie apart te onderhandelen over het pakket van maatregelen, en derhalve sluiten partijen, zoals eerder genoemd een Sociaal Plan, dat op al bovenstaande situaties van toepassing kan zijn. Pagina 6 van 19

7 Looptijd Het Sociaal Plan geldt van 1 januari 2011 tot en met 31 december Werkingssfeer Dit Sociaal Plan is van toepassing op alle werknemers, die een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebben en aan wie schriftelijk is meegedeeld dat het Sociaal Plan op hen van toepassing is. Het Sociaal Plan wordt per keer van toepassing verklaard op een reorganisatie, zoals bedoeld in artikel 25 lid 1 sub c, d, e en f van de WOR. Door inwerkingtreden van dit Sociaal Plan komt de eerdere Sociale Regeling Service Point te vervallen. Werknemers die een arbeidsovereenkomst hebben voor bepaalde tijd zijn uitgesloten van de werkingssfeer van dit Sociaal Plan. In het kader van dit Sociaal Plan wordt voor deze werknemers echter overeen gekomen dat werkgever geen gebruik zal maken van een eventuele mogelijkheid om de arbeidsovereenkomst eenzijdig eerder te beëindigen. De vrijwillige maatregelen, genoemd in dit Sociaal Plan, kunnen door de werkgever op groepen werknemers of op individuele werknemers van toepassing worden verklaard. Dit Sociaal plan is niet van toepassing op: werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd werknemer met wie om andere dan bedrijfseconomische redenen de arbeidsovereenkomst zal worden beëindigd. Hierbij valt onder meer te denken aan een beeëindiging wegens: o (dis)functioneren/verschil van inzicht over het functioneren o Twee jaar arbeidsongeschiktheid o Dringende redenen voor ontslag op staande voet o De werknemer die aanspraak kan maken op VUT, prepensioen of pensioen Vaststellen overcompleet Bij het vaststellen welke werknemer overcompleet wordt, kan een drietal situaties worden onderscheiden: 1. Functies verdwijnen als gevolg van het beëindigen van activiteiten. De werknemer die werkzaam is in een functie die wordt opgeheven, wordt aangemerkt als overcompleet, waarbij wordt gekeken naar wederzijdse uitwisselbaarheid op basis van inhoud werkzaamheden en regio. 2. Functies verdwijnen als gevolg van het inkrimpen van activiteiten; de werknemer die werkzaam is op een afdeling of in een bedrijfsonderdeel waar activiteiten worden ingekrompen, wordt een rangorde gehanteerd voor het vaststellen van overcompleet. Deze rangorde is verderop in de tekst vermeld. 3. Functies waarvan de inhoud als gevolg van de reorganisatie sterk wijzigt, tot uiting komend door gewijzigde functie-eisen en/of een gewijzigd functieniveau. De werknemer die naar het oordeel van de werkgever redelijkerwijze niet binnen een termijn van 6 maanden kan voldoen aan de aan deze gewijzigde functie te stellen eisen, wordt aangemerkt als overcompleet. Rangorde 1. De werknemer, die aanspraak kan maken op een uitkering wegens vrijwillig vervroegd uittreden of prépensioen op de datum waarop de organisatie feitelijk wordt aangepast; 2. De werknemer voor wie de werkgever, om redenen anders dan de reorganisatie, reeds actie heeft ondernomen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen; 3. De werknemer met wie een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is afgesloten; Indien na toepassing van de rangorde 1 tot en met 3 nog meer werknemers als overcompleet moeten worden aangemerkt, wordt dit als volgt bepaald: Pagina 7 van 19

8 bij minder dan 10 als overcompleet aan te merken werknemers wordt de werknemer als overcompleet aangemerkt op basis van het minste aantal dienstjaren bij de werkgever; bij 10 als overcompleet aan te merken werknemers of meer wordt de werknemer als overcompleet aangemerkt op basis van het afspiegelingscriterium. Hiertoe wordt de leeftijdsopbouw van de in te krimpen afdeling of het in te krimpen bedrijfsonderdeel ingedeeld in leeftijdscategorieën van 10 jaar: 15-25, 25-35, 35-45, 45-55, In elke leeftijdscategorie wordt de werknemer met het minste aantal dienstjaren als overcompleet aangemerkt, zodanig dat de totale groep overcomplete werknemers qua leeftijdsverdeling zoveel mogelijk een afspiegeling vormt van de werknemers in de in te krimpen afdeling of het in te krimpen bedrijfsonderdeel. In overleg met de OR kan inhoud worden gegeven aan een andere wijze van vaststellen van overcompleet. Schriftelijke mededeling De werknemer ontvangt, na het definitieve besluit tot reorganisatie, zo spoedig mogelijk een schriftelijke mededeling dat hij overcompleet is. In de brief wordt vermeld wat de exacte datum is waarop de werknemer overcompleet is geworden. Deze datum ligt niet vóór de datum van dagtekening, en gestreefd wordt de datum na de datum van dagtekening te laten zijn. De datum vermeld in de brief is het startpunt voor de toepassing van de maatregelen zoals omgeschreven in dit Sociaal Plan. Pagina 8 van 19

9 Beëindigingsvergoeding & mobiliteitsbudget: keuzemodel Een werknemer die de status overcompleet heeft, kan kiezen uit twee opties. Beide opties leiden uiteindelijk tot het beëindigen van het dienstverband met werkgever, indien interne herplaatsing niet mogelijk is gebleken. Het verschil is dat een werknemer kan kiezen tussen een hogere vergoeding en snel vertrek, of een lagere vergoeding met een langere periode nog in dienst om van hier uit te zoeken naar een andere functie binnen of buiten Service Point. Keuzemodel nader toegelicht 1. Snelle beëindiging met hogere vergoeding ineens Bij deze optie wordt op datum overcompleet een vaststellingsovereenkomst voor beëindiging opgesteld met daarin genoemd de einddatum van het dienstverband. Het dienstverband eindigt na de opzegtermijn, die op basis van de lengte van het dienstverband van toepassing is. Bij de definities is terug te vinden welke opzegtermijn hoort bij welke lengte dienstverband. De werknemer krijgt loopbaanbegeleiding aangeboden voor een periode van 6 maanden. Deze begeleiding loopt door, ook als het dienstverband dan mogelijk al beëindigd is. Werknemer kan besluiten hiervan geen gebruik te maken. Gedurende de periode van loopbaanbegeleiding kan de werknemer gebruik maken van de opleidingen, zoals aangeboden door de afdeling O&T van Service Point. In overleg kan ook een externe opleiding worden gevolgd, voor zover dit bijdraagt aan een betere positie op de arbeidsmarkt of het verkrijgen van een dienstverband elders. Het budget hiervoor bedraagt maximaal 1000,-. Hiervan kan worden afgeweken door de werkgever, indien dit naar verwachting leidt tot een significant en aantoonbaar beter resultaat. Werknemer ontvangt een beëindigingsvergoeding, die tot stand komt conform de volgende berekeningswijze: Gewogen dienstverband (zie definities) * maandloon (zie definities) * correctiefactor. De correctiefactor die hoort bij snelle beëindiging, met hogere vergoeding ineens bedraagt: 1,00. Dit bedrag zal uitbetaald worden in de maand volgend op de beëindiging van het dienstverband op een door de werknemer aan te geven wijze, mits fiscaal toelaatbaar. 2. Bemiddeling naar werk, vanuit dienstverband Service Point Bij deze optie wordt na datum overcompleet het dienstverband in stand gelaten, om de werknemer de mogelijkheid te bieden om vanuit het dienstverband met Service Point te zoeken naar een passende functie, binnen of buiten Service Point. Voor de bemiddeling naar ander werk is een budget beschikbaar, bestaande uit de volgende elementen: zoektijd naar ander werk met loondoorbetaling, in dienst van Service Point (gedurende maximaal 9 maanden), loopbaanbegeleiding (gedurende maximaal 9 maanden), scholing, aanvulling lager salaris (wordt verderop toegelicht). Mocht de werknemer aan het einde van de bemiddelingsperiode nog geen andere baan hebben aanvaard, dan is er een aanvulling WW-regeling van toepassing. Zoektermijn naar ander werk De zoektermijn naar ander werk vangt aan op de datum waarop de werknemer overcompleet wordt verklaard. De duur van de zoektermijn is maximaal 9 maanden. De voor de werkgever geldende opzegtermijn maakt geen deel uit van de zoektermijn. Pagina 9 van 19

10 Overcompleet en arbeidsvoorwaarden Gedurende de periode van overcompleet blijven de arbeidsvoorwaarden van kracht, zoals overeengekomen in de arbeidsvoorwaardengids van Service Point en de individuele arbeidsovereenkomst. Tijdens de zoektermijn blijven de gebruikelijke procedures met betrekking tot aanvragen van verlof en ziekmelding van kracht. De werknemer is verplicht om tenminste de verlofuren die hij gedurende de zoektermijn opbouwt tijdens de zoektermijn op te nemen. De gedurende de zoektermijn opgebouwde niet opgenomen verlofuren zullen bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst niet worden uitbetaald, in tegenstelling tot het restant verlof op datum overcompleet, dat wel zal worden uitbetaald. Loopbaanbegeleiding De overcomplete werknemer ontvangt kort na de melding overcompleet, een overzicht van de activiteiten die plaats gaan vinden in het kader van loopbaanbegeleiding. Scholing De overcomplete werknemer zal, voor behoud van werk, actief gebruik kunnen maken van mogelijkheden tot het volgen van om-, her- en bijscholingscursussen. De kosten daarvan komen voor rekening van de werkgever, alsmede de daarmee verband houdende reis- en verblijfskosten (conform de Service Point arbeidsvoorwaarden). De werknemer kan gebruik maken van de scholingsmogelijkheden die Service Point zelf biedt, alsook (indien zinvol) scholingsmogelijkheden bij externe opleidingsinstituten. Het opleidingsaanbod van de afdeling Opleiding & Training van Service Point staat vermeld in bijlage 1. Detachering en stage De overcomplete werknemer wordt in overleg met de loopbaanbegeleider en de werkgever in de gelegenheid gesteld om tijdelijk te worden gedetacheerd c.q. stage te lopen teneinde de kansen op de arbeidsmarkt te vergroten. Een werknemer kan maximaal 2 maanden gedetacheerd worden of stage lopen. Voor langere periode van detachering of stage beslist de werkgever. Doorslaggevend hierin is of een langere periode bijdraagt aan het sneller vinden of kunnen accepteren van een passende functie buiten Service Point. Indien bedoelde werknemer op grond van de detachering of de stage eventueel betalingen ontvangt, vallen deze toe aan de werkgever. De periode dat men gedetacheerd is of stage loopt telt mee voor de zoektermijn naar ander werk. Passende functie Van de werknemer mag worden verwacht dat hij een passende functie binnen Service Point accepteert. Bij het weigeren van een passende functie (tot 1 schaal lager tot en met schaal 4, en 2 schalen lager vanaf schaal 4 en hoger, en reistijd enkele reis niet langer dan 1,5 uur), zal er een ontbindingsprocedure worden gestart bij de kantonrechter. De werknemer kan dit laten toetsen bij de interpretatiecommissie. Einde van de arbeidsovereenkomst Beëindiging van de arbeidsovereenkomst van de overcomplete werknemer zal pas plaatsvinden nadat met toepassing van dit Sociaal Plan herplaatsing niet mogelijk is gebleken. Indien na minimaal 3 maanden bemiddeling wordt vastgesteld dat een overcomplete werknemer niet of zeer moeilijk bemiddelbaar is, is de maximale zoektermijn niet van toepassing en zal worden overgegaan tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst. De bemiddelbaarheid wordt vastgesteld op Pagina 10 van 19

11 basis van de volgende criteria: flexibiliteit, mobiliteit, beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt en herplaatsingsmogelijkheden intern of extern. In ieder geval zal de arbeidsovereenkomst eindigen maximaal 12 maanden nadat de schriftelijke mededeling van overcompleet is gedaan. Dit met inachtneming van de wettelijke bepalingen. Uitkering bij einde arbeidsovereenkomst De werkgever verstrekt aan de overcomplete werknemer, na het beëindigen van de arbeidsovereenkomst een vergoeding. Deze eenmalige vergoeding wordt als volgt vastgesteld: Gewogen dienstverband (zie definities) * maandloon (zie definities) * correctiefactor. De correctiefactor die hoort bij bemiddeling naar werk, vanuit dienstverband Service Point bedraagt: 0,30. Hogere vergoeding bij snel vertrek De werknemer die, aansluitend aan zijn arbeidsovereenkomst bij de werkgever, in dienst is getreden bij een andere werkgever, ontvangt bij versneld vertrek de volgende extra vergoeding: Binnen 3 maanden : 3 maandsalarissen extra Binnen 3 - tot 4 maanden : 2 maandsalarissen extra Binnen 4 - tot 7 maanden : 1 maandsalaris extra Aanvulling lager loon De werknemer die, aansluitend aan zijn arbeidsovereenkomst bij de werkgever, in dienst is getreden bij een andere werkgever, kan in aanmerking komen voor een aanvulling, indien de werknemer een lager salaris per uur ontvangt dan het laatstverdiende salaris per uur bij de werkgever. Hierbij is voorwaarde dat de werknemer de arbeidsovereenkomst met de nieuwe werkgever en een eerste loonstrook overlegt. De aanvulling wordt als volgt berekend: 1. Het salaris per uur in de maand direct vooraf aan de beëindiging het dienstverband bij de werkgever wordt vastgesteld. 2. Het salaris per uur bij de nieuwe werkgever, in de eerste maand van de dienstbetrekking. 3. Indien het salaris per uur bij de nieuwe werkgever lager is, wordt het verschil, tot maximaal 25% van het salaris per uur bij de nieuwe werkgever, vermenigvuldigd met de overeengekomen arbeidsduur bij de nieuwe werkgever. De in aanmerking te nemen overeengekomen arbeidsduur bij de nieuwe werkgever is maximaal de bij de werkgever overeengekomen arbeidsduur in de maand vóór de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Voorbeeld berekening van aanvulling: Werknemer is 45 jaar en 20 jaar in dienst op datum overcompleet. Uurloon bij werkgever: 12,50 en arbeidsovereenkomst voor 20 uur per week, 86,7 uur per maand. Uurloon bij nieuwe werkgever: 7,50 en arbeidsovereenkomst voor 20 uur per week, 86,7 uur per maand. Verschil tussen oud en nieuw uurloon = 5,00 25% van nieuw uurloon = 1,88 Het verschil is dus groter dan 25%, dus is 25% van het nieuwe uurloon leidend (in dit geval 1,88) De aanvulling is dan 1,88 * 86,7 uur = 162,99 bruto. Pagina 11 van 19

12 De uitkomst zoals berekend op basis van de uitgangspunten beschreven onder punt 3, wordt vermenigvuldigd met het aantal maanden volgens de onderstaande tabel. Bepalend hierin zijn leeftijd en het aantal dienstjaren op de datum overcompleet. Som van leeftijd overcomplete werknemer op datum overcompleet en het aantal dienstjaren op datum overcompleet Tot en met tot en met tot en met tot en met tot en met tot en met tot en met of meer 28 Inkomensaanvulling berekend in maanden Voorbeeld totaalbedrag aanvulling: Het maandbedrag is 162,99 bruto. Aangezien de werknemer 45 jaar is met 20 dienstjaren, komt de optelling hiervan uit op 65. Uit de tabel blijkt dan dat de werknemer de aanvulling gedurende 21 maanden gaat ontvangen. Dit leidt tot de volgende berekening: 162,99 * 21 = 3.422,79 bruto. De aanvulling, berekend conform lid 3 en bovenstaande tabel, wordt in de tweede maand na beëindiging van de arbeidsovereenkomst in één keer uitbetaald (of zoveel eerder als alle benodigde gegevens bekend zijn). Aanvulling bij werkloosheid De werknemer, die aansluitend aan de beëindiging van de arbeidsovereenkomst werkloos wordt, ontvangt een maandelijkse aanvulling op de ongekorte WW-uitkering. De hoogte van de aanvulling wordt éénmalig berekend op basis van de tekst van de WW zoals die geldt in de maand na beëindiging van de arbeidsovereenkomst. De aanvullingduur en de hoogte van de aanvulling worden vastgesteld op basis van onderstaande tabel. Bepalend hierin is de leeftijd van de werknemer op datum overcompleet. Leeftijd Aanvulling in maanden tot % van het maandloon Totaal in maanden 90% 80% Tot en met 22 jaar tot en met 27 jaar tot en met 32 jaar tot en met 37 jaar tot en met 42 jaar tot en met 47 jaar tot en met 52 jaar tot en met 57 jaar tot 65 jaar De aanvulling wordt verstrekt indien en voor zolang de werknemer een loongerelateerde uitkering ontvangt. Zodra de loongerelateerde WW-uitkering wordt aangepast aan een lager aantal uren werkloosheid, wordt ook de hoogte van de aanvulling naar rato van dat aantal uren aangepast. Om voor aanvulling in aanmerking te komen, is de werknemer verplicht de voor de vaststelling noodzakelijke gegevens maandelijks te overleggen. De werknemer kan in plaats van de maandelijkse aanvulling, op het moment van beëindiging van de arbeidsovereenkomst, kiezen voor uitbetaling van een bedrag ineens. Dit bedrag is 50% van de aanvulling over de totale aanvullingsduur en wordt uitbetaald in de maand na beëindiging van de dienstbetrekking. Pagina 12 van 19

13 Herplaatsingsinspanning van de werkgever De inspanningsverplichting van de werkgever om zoveel als mogelijk gedwongen ontslagen te voorkomen, komt tot uiting door het inzetten van maatregelen, zoals opgenomen onder bemiddeling naar werk. De werkgever zal aan de overcomplete werknemer ondersteuning bieden bij het extern zoeken naar een functie. Indien nodig zal de werkgever de werknemer faciliteren bij het volgen van een cursus voor herof bijscholing. De werkgever zal aan de overcomplete werknemers vacatures melden, die ontstaan bij Service Point gedurende de periode van overcompleet. Deze zullen aan het huisadres worden toegestuurd. De werknemer dient een actieve bijdrage te leveren aan de herplaatsingsinspanningen. Herplaatsingsinspanning van de werknemer Van de overcomplete werknemer wordt verwacht dat hij actief solliciteert naar passende functies, en actief deelneemt aan de loopbaanbegeleiding. Pagina 13 van 19

14 Maatregelen bij interne herplaatsing Indien een overcomplete werknemer intern herplaatst gaat worden, is er een aantal maatregelen in het leven geroepen om de noodzakelijke overgang te vergemakkelijken. Het betreft een tegemoetkoming in reistijd, een verhuiskostenregeling en afspraken rond herplaatsing op een lager schaalniveau. Tegemoetkoming toename reistijd woon-werkverkeer Deze maatregel is van toepassing op de overcomplete in niet-mobiele functies werkzame werknemer tot en met schaal 9, die intern herplaatst is. Uitgangspunt hierbij is de reistijd op de gebruikelijke manier van reizen (voor hij de status overcompleet kreeg), berekend met behulp van de ANWB routeplanner, kortste route. Uitgangspunt bij deze berekening is de afstand tussen de woning en de werklocatie (plaats van tewerkstelling). Daarnaast wordt voor de oorspronkelijke reistijd een minimum gesteld: een werkdag van minder dan 4 uur: tenminste 30 minuten een werkdag van 4 uur of meer: tenminste 45 minuten. De tegemoetkoming van de reistijd wordt als volgt berekend: Nieuwe reistijd enkele reis woning naar de plaats van tewerkstelling - Oorspronkelijke reistijd enkele reis woning naar de plaats van tewerkstelling (of het daarvoor gestelde minimum) = langere reistijd tegemoetkoming per dag (niet per enkele reis). Voorbeeld: Werknemer reist oorspronkelijk 15 minuten enkele reis, voor een 8 urige werkdag. Werknemer wordt herplaatst op een functie met 1,5 uur reistijd enkele reis. Langere reistijd tegemoetkoming is 1,5 uur 45 minuten (is minimum) = 45 minuten per dag. Indien de nieuwe functie het toelaat, kan de werknemer kiezen om de langere reistijd tegemoetkoming zoals berekend in werktijd te mogen reizen (let wel, alleen de tijd zoals berekend met bovenstaande formule!). De eerste 6 maanden kan dat voor 100%, daarna kan dat nog 6 maanden voor 50% van de langere reistijd. Indien het niet mogelijk is om de langere reistijd in werktijd te mogen reizen, wordt de tegemoetkoming langere reistijd uitbetaald. Deze wordt berekend door het geldende uurloon te vermenigvuldigen met het aantal uren uit de volgende berekening: Gedurende 6 maanden 100% de langere reistijd per gewerkte dag + Gedurende 6 maanden 50% de langere reistijd per gewerkte dag Deze tegemoetkoming wordt niet uitbetaald voor dagen dat niet naar de plaats van tewerkstelling is gereisd. De tegemoetkoming wordt maandelijks, achteraf uitbetaald (gedurende maximaal 12 maanden). Verhuizing Indien de werknemer, naar het redelijk oordeel van de werkgever, moet verhuizen om vanwege een interne herplaatsing werk te behouden, kent de werkgever aan de werknemer een tegemoetkoming verhuizing toe. Deze tegemoetkoming bedraagt eenmalig 6.750,- (op een fiscaal zo vriendelijk mogelijke wijze uitgekeerd). Tevens kan de werknemer gebruik maken van maximaal 16 uur bijzonder verlof, voor het vinden van een passende woning. Herplaatsing in een functie op een lager schaalniveau Indien een overcomplete werknemer niet herplaatst kan worden op een functie met zijn oorspronkelijke schaalniveau, dan is herplaatsing op een functie maximaal 1 schaal lager (tot en met schaal 4), en 2 schalen lager (vanaf schaal 5 en hoger) dan zijn oorspronkelijke schaalniveau mogelijk. De werkgever zal zich tot het uiterste inspannen om de werknemer alsnog te herplaatsen in een functie met het oorspronkelijke schaalniveau. De werknemer zal zich ook blijven inspannen om herplaatst te worden in een functie met zijn oorspronkelijke schaalniveau. De werknemer, die herplaatst is in een functie op een lager schaalniveau, behoudt zijn oorspronkelijke salarisschaal, alsmede zijn rechten op een jaarlijkse salarisaanpassing, zoals omschreven in de CAO en Pagina 14 van 19

15 arbeidsvoorwaardengids. Mocht de werknemer toelagen en/of toeslagen (overwerk en meerwerk) ontvangen, dan worden deze berekend met als grondslag het salaris behorende bij de functieschaal, waarop de werknemer herplaatst is. Indien er sprake is van een functie waarbij de werkgever een bedrijfsauto/leaseauto ter beschikking stelt, geldt voor de vaststelling van het soort auto de functieschaal, behorende bij de functie die de werknemer uitvoert (dus niet de oorspronkelijke salarisschaal). Pagina 15 van 19

16 Vrijwillige maatregelen Iedere werknemer van Service Point kan gebruik maken van het opleidingsaanbod van de afdeling Opleiding & Training, na goedkeuring van zijn leidinggevende. Deze maatregel is bedoeld om de ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden voor alle werknemers van Service Point te vergroten. Voor dat de werknemer een opleiding gaat volgen, dienen er duidelijke afspraken te worden gemaakt tussen de leidinggevende en de werknemer over het doel van de opleiding. Een opleiding kan functiegericht (voor het beter uit kunnen oefenen van de huidige functie) of loopbaangericht (voor het verkrijgen van een nieuwe functie) worden gevolgd. Dit wordt vastgelegd in het aanvraagformulier opleidingen. Het opleidingsaanbod van de afdeling Opleiding & Training van Service Point staat vermeld in bijlage 1. Pagina 16 van 19

17 Algemene bepalingen Voorrangspositie Vacatures bij de werkgever zullen intern vacant worden gesteld. De overcomplete werknemer die geschikt is, heeft bij de selectie voorrang op andere kandidaten. Bij het bepalen van de geschikheid wordt nadrukkelijk rekening gehouden met de potentiële geschiktheid van de overcomplete werknemer. Hiermee wordt bedoeld het vermogen om, al dan niet door middel van opleiding en training, binnen een redelijke termijn (6 maanden) te groeien naar een volledige functievervulling. De overcomplete werknemer die bij een interne sollicitatie wordt afgewezen, ontvangt van de manager bij wie hij solliciteert een duidelijke reden waarop de afwijziging is gebaseerd. Concurrentiebeding, relatiebeding en geheimhoudingsbeding Voor zover er sprake is van een concurrentiebeding en een relatiebeding komt dit, indien een werknemer overcompleet is verklaard, te vervallen. Een eventueel overeengekomen geheimhoudingsverklaring blijft onverminderd van kracht. Opzegtermijn De werkgever zal de overcomplete werknemer niet houden aan de opzegtermijn zoals bedoeld in de arbeidsvoorwaardengids en/of de arbeidsovereenkomst. Kwijtschelding terugbetalingsverplichting opleidingscontract De eventuele terugbetalingsverplichting ten gevolge van een opleidingscontract komt bij het einde van de arbeidsovereenkomst te vervallen. Hardheidsclausule Indien een strikte toepassing van de in het Sociaal Plan opgenomen maatregelen in een individueel geval tot een situatie leidt, waardoor de werknemer onevenredig in zijn belangen wordt getroffen, kan de werkgever van deze maatregelen in positieve zin afwijken. Een beslissing over het eventueel afwijken is uitsluitend voorbehouden aan de General Manager van de werkgever. Fiscale afwikkeling Alle in het Sociaal Plan genoemde vergoedingen, aanvullingen en/of eenmalige uitkeringen zijn bruto bedragen, tenzij uitdrukkelijk anders wordt vermeld. De eventueel over de vergoedingen, aanvullingen en/of aanmalige uitkeringen verschuldigde loonbelasting, premie volksverzekeringen en het werknemersgedeelte van andere sociale verzekeringspremies komen voor rekening van de werknemer. Vergoedingen, aanvullingen en/of eenmalige uitkeringen worden slechts onbelast uitgekeerd voor zover de fiscale en/of sociale wetgeving zich hiertegen niet verzet. Financieel advies bij ontbinding dienstverband Werknemer krijgt de mogelijkheid om financieel advies in te winnen over wat te doen met de eenmalige uitkering. Werknemer kan gebruik maken van één of twee dienstverleners, waarmee afspraken zijn gemaakt over de soorten dienstverlening. De rekening van de dienstverleners zal rechtstreeks door werkgever worden voldaan. Pagina 17 van 19

18 Zieke werknemer en overcompleet Zieke werknemers die overcompleet en volledig arbeidsongeschikt zijn vallen onder bepalingen zoals opgenomen in de arbeidsvoorwaardengids ten aanzien van ziekte. In deze situatie prevaleert de arbeidsvoorwaardengids en is in geval van volledige arbeidsongeschiktheid na 2 jaar beëindiging van de arbeidsovereenkomst aan de orde. Voor werknemers die ten tijde van de overcompleetperiode (tijdelijk) ziek zijn en die herstellen, dan wel van wie door de bedrijfsarts wordt vastgesteld dat er reïntegratiemogelijkheden zijn, geldt de zoektermijn zoals opgenomen in het Sociaal Plan. Uitsluiting De overcomplete werknemer die geen of onvoldoende gebruik maakt van de genoemde loopbaanbegeleiding, komt niet in aanmerking voor de in dit Sociaal Plan genoemde financiële vergoedingen, zoals beëindigingsvergoeding, vergoeding bij snel vertrek, aanvulling lager loon, aanvulling WW etc. Geschillenregeling Uit deze overeenkomst voortvloeiende geschillen tussen de werkgever en de werknemersorganisatie of werknemersvertegenwoordiging zullen zoveel mogelijk langs minnelijke weg worden geregeld. Wanneer binnen 2 maanden nadat de meest gerede partij haar zienswijze betreffende een dergelijk geschil schriftelijk aan de andere partijen bij de overeenkomst heeft kenbaar gemaakt, de bij het geschil betrokken partijen niet tot overeenstemming zijn gekomen, zullen partijen hun geschil voorleggen aan een daartoe in te stellen paritair samengestelde interpretatiecommissie die advies zal uitbrengen aan partijen. Pagina 18 van 19

19 Bijlage 1: Opleidingsaanbod Service Point O&T Training Inhoud Trainingsdoel Posttraining Losse post binnenland en buitenland Medewerker kan op de juiste manier de post Partijen post inclusief Port Betaald Gemengd verzenden Tips en trucs Heeft kennis van de verschillende producten Correcte wijze invullen van formulieren van TNT Post Spoedeisende zendingen Kan de klant adviseren over de beste en voordeligste verzendwijze Klantgericht Werken & Communiceren Theorie over communicatie Wie is onze klant en wat wil deze van ons? Stel een vraag! Hoe voer je een telefoongesprek Hoe voer je een slecht nieuws gesprek Verbale- en non verbale communicatie Ruis Test Hoe klantvriendelijk ben ik? Medewerker bewust maken van klantonvriendelijk gedrag en het effect daarvan op collegas en klanten MyPost Computerprogramma van TNT Post, waarmee de uitgaande post digitaal aangeboden wordt Verzenddocumenten aanmaken en printen voor aangetekende postzendingen en pakketten Medewerker kan op de juiste manier werken met het digitale aanmeldingsformulier van TNT Post Alternatieve vervoerders Kennis maken met de verschillende grote postvervoerders buiten TNT Wijzen van aanbieden en waar op te letten Bezorging Tarieven Medewerker kan signalen opvangen en zo kansen benutten. Heeft kennis van de producten van de diverse alternatieve vervoerders Kan de klant adviseren Digitale Documentregistratie Theorie van het digitaliseringsproces van openen van de post tot aan het archiveren Begrippenlijst Praktijk en theorie hand in hand Na de training heeft de medewerker kennis gemaakt met sorteren van de post, fulfilment, scannen, indexeren, registreren en archiveren. Begrijpt hij/zij het digitale proces en de bijbehorende werkzaamheden Kan ingezet worden als DIV medewerker Repro Theorie van het reproproces van aannemen opdracht tot versturen factuur Begrippenlijst 3 niveaus Praktijk en theorie hand in hand op geselecteerde locaties Na de training heeft de medewerker kennis gemaakt met de meest voorkomende werkzaamheden binnen de repro Begrijpt hij/zij het proces en de bijbehorende werkzaamheden Kan ingezet worden als allround repromedewerker Coaching on the job Iedere manager kan een opleidingsvraag neerleggen O&T bepaald samen met de medewerker en manager de leerdoelen Tijdsduur en frequentie in overleg. Medewerker wordt begeleid en gecoacht op de werkvloer aan de hand van de door de medewerker aangegeven praktijkgerichte voorbeelden Coachen kan op ieder niveau Medewerker kan het geleerde toepassen in de praktijk Een vrije omgeving, maar niet vrijblijvend Office- en taalpakketten (Nederlands en Engels) Iedere medewerker kan via E-learning zichzelf bijscholen O&T bepaald samen met de medewerker en manager de leerdoelen Tijdsduur in overleg. Medewerker kan begeleiding vragen bij O&T Vergroten kennis van de Office pakketten Maar ook verbeteren van de taalvaardigheden Medewerker kan het geleerde toepassen in de praktijk Een vrije omgeving, maar niet vrijblijvend Pagina 19 van 19

Veelgestelde vragen over de reorganisatie PostNL, branche Post en Pakketten.

Veelgestelde vragen over de reorganisatie PostNL, branche Post en Pakketten. Veelgestelde vragen over de reorganisatie PostNL, branche Post en Pakketten. Inhoud Voor wie geldt het sociaal plan PostNL 2013-2015?... 2 Ik krijg een aanbod voor nachtdiensten. Mag ik dit aanbod weigeren?...

Nadere informatie

Werknemer: degene met wie werkgever een arbeidsovereenkomst is aangegaan en op wie een van de CAO s van AkzoNobel in Nederland van toepassing is

Werknemer: degene met wie werkgever een arbeidsovereenkomst is aangegaan en op wie een van de CAO s van AkzoNobel in Nederland van toepassing is Sociaal Plan AkzoNobel in Nederland 2014-2016 AkzoNobel en vakorganisaties streven naar het behouden van werkgelegenheid bij reorganisaties. Voor die situaties waar behoud van werkgelegenheid onverhoopt

Nadere informatie

Sociaal plan DSM NL Services B.V. 1 april 2018 tot en met 31 maart 2023

Sociaal plan DSM NL Services B.V. 1 april 2018 tot en met 31 maart 2023 Sociaal plan DSM NL Services B.V. 1 april 2018 tot en met 31 maart 2023 Inhoud 1. Werkingssfeer... 3 2. Definities en leeswijzer... 3 3. Werking... 3 4. Procedure... 4 4.1 Boventalligheid... 4 4.2 Passende

Nadere informatie

Sociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV Augustus 2010

Sociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV Augustus 2010 Sociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV Augustus 2010 Sociaal Plan DELTABiovalue Nederland BV versie 5 augustus 2010 Pagina 1 1. Inleiding In het kader van het besluit van de directie van DELTA NV, eigenaar

Nadere informatie

Addendum Calibris. bij Sociaal Plan WKBB 2014-2015

Addendum Calibris. bij Sociaal Plan WKBB 2014-2015 Addendum Calibris bij Sociaal Plan WKBB 2014-2015 Inhoud 1 Inleiding en aanleiding addendum... 3 2 Aanvullingen op Sociaal Plan d.d. 27 november 2014... 4 3 Overige aanvullingen faciliteiten... 7 kenniscentrum

Nadere informatie

Sociaal plan Cendris Customer Contact B.V.

Sociaal plan Cendris Customer Contact B.V. Sociaal plan Cendris Customer Contact B.V. HR Cendris Pagina 1 van 13 Inhoudsopgave Considerans Hoofdstuk 1: Algemene bepalingen Hoofdstuk 2: Begeleidingsactiviteiten Hoofdstuk 3: Maatregelen bij einde

Nadere informatie

Sociaal plan. 1 januari 2013 tot en met 31 december 2015. Uitgave: juli 2013. Group HR

Sociaal plan. 1 januari 2013 tot en met 31 december 2015. Uitgave: juli 2013. Group HR Sociaal plan 1 januari 2013 tot en met 31 december 2015 Uitgave: juli 2013 Group HR INHOUDSOPGAVE PAGINA Considerans 3 HOOFDSTUK 1 Algemene bepalingen 5 Artikel 1 Definities 5 Artikel 2 Werkingssfeer 5

Nadere informatie

H o o f d k a n t o o r

H o o f d k a n t o o r H o o f d k a n t o o r Tweede Akkoord afwijkingen Sociaal Plan Maatvoering voor Maatwerk Partijen: - te Utrecht En - AbvaKabo FNV te Zoetermeer - CNV Publieke Zaak te Den Haag - De Unie te Culemborg -

Nadere informatie

Sociale regeling in het kader van de Reorganisatie van Schouwburg Almere. December 2011. Sociale regeling. Versie 3 d.d. december 2011 Pagina 1 van 8

Sociale regeling in het kader van de Reorganisatie van Schouwburg Almere. December 2011. Sociale regeling. Versie 3 d.d. december 2011 Pagina 1 van 8 Sociale regeling in het kader van de Reorganisatie van Schouwburg Almere. December 2011 Sociale regeling. Versie 3 d.d. december 2011 Pagina 1 van 8 Sociale regeling in het kader van de Reorganisatie van

Nadere informatie

MOBILITEIT BEVORDERENDE MAATREGELEN; VRIJWILLIG Bijlage 3

MOBILITEIT BEVORDERENDE MAATREGELEN; VRIJWILLIG Bijlage 3 MOBILITEIT BEVORDERENDE MAATREGELEN; VRIJWILLIG Bijlage 3 Inleiding Schakelring heeft nu en de komende jaren te maken met fundamentele ontwikkelingen in welzijn en zorg, die continue aanpassingen en vernieuwingen

Nadere informatie

S O C I A L E A F S P R A K E N D E P E R S G R O E P N E D E R L A N D B. V. H a H W E E K K R A N T E N

S O C I A L E A F S P R A K E N D E P E R S G R O E P N E D E R L A N D B. V. H a H W E E K K R A N T E N PRINCIPE-AKKOORD S O C I A L E A F S P R A K E N D E P E R S G R O E P N E D E R L A N D B. V. H a H W E E K K R A N T E N Overeengekomen op 15 maart 2017 door: De Persgroep Nederland B.V. NVJ jv/15 maart

Nadere informatie

SOCIAAL PLAN 24 februari september 2014

SOCIAAL PLAN 24 februari september 2014 SOCIAAL PLAN 24 februari 2014 30 september 2014 Sociaal plan Goes 2014 V 0.4 1 1. Werkingssfeer en doelstelling 4 2. Werkingsduur 5 3. Definities 6 4.1 Hardheidsclausule 7 4.2 Speciale afspraken 7 5. Begeleidingscommissie

Nadere informatie

CONCE. Sociaal Plan. Inhoud

CONCE. Sociaal Plan. Inhoud CONCE Sociaal Plan Zwanenberg PT Lichtenvoorde B.V. Inhoud 1. Inleiding 3 2. Definities 4 2.1 Algemeen 4 2.2 Bruto salaris 4 3. Algemene voorwaarden en uitgangspunten 4 3.1 Overeenkomst 4 3.2 Werkingssfeer

Nadere informatie

6 Bijlage Sociaal Plan

6 Bijlage Sociaal Plan 6 Bijlage Sociaal Plan Dit Sociaal Plan wordt door partijen gezien als een regeling, van toepassing op werknemers die vallen onder de werking van de CAO Sociale Eenheid NS en die werkzaam zijn in een bedrijfsonderdeel

Nadere informatie

Sociaal Statuut (CAO )

Sociaal Statuut (CAO ) Sociaal Statuut (CAO 2011-2012) Uitgangspunten sociaal statuut TOEPASSING SOCIAAL STATUUT Door externe en interne ontwikkelingen verandert de werkgelegenheid voortdurend van aard en omvang. Het Sociaal

Nadere informatie

Arbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden

Arbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden Arbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden 2 Wet Werk en Zekerheid Ingrijpende wijzigingen in de regels voor het aangaan en opstellen van arbeidsovereenkomsten Ingrijpende wijzigingen

Nadere informatie

Regeling Sociaal plan Openbare Bibliotheken

Regeling Sociaal plan Openbare Bibliotheken Regeling Sociaal plan Openbare Bibliotheken Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 Artikel 1 Artikel 2 Artikel 3 Artikel 4 Artikel 5 Hoofdstuk 2 Artikel 6 Artikel 7 Artikel 8 Artikel 9 Artikel 10 Artikel 11 Artikel

Nadere informatie

SOCIAAL PLAN. Bouwbedrijf De Keij B.V. Rotterdam

SOCIAAL PLAN. Bouwbedrijf De Keij B.V. Rotterdam SOCIAAL PLAN Bouwbedrijf De Keij B.V. Rotterdam INHOUDSOPGAVE Hoofdstuk 1 Hoofdstuk 2 Hoofdstuk 3 Hoofdstuk 4 Hoofdstuk 5 Hoofdstuk 6 Hoofdstuk 7 Hoofdstuk 8 Hoofdstuk 9 Hoofdstuk 10 Hoofdstuk 11 Algemeen

Nadere informatie

Sociaal Plan. Koninklijk Instituut voor de Tropen

Sociaal Plan. Koninklijk Instituut voor de Tropen Sociaal Plan Koninklijk Instituut voor de Tropen 0 Inhoud Artikel 1 WERKINGSSFEER EN WERKINGSDUUR... 3 Werkingssfeer... 3 Werkingsduur... 3 Bovenwettelijke uitkeringsregeling bij werkloosheid... 3 Wijziging...

Nadere informatie

Akkoord. Sociale maatregelen reorganisatie Toekomst Sortering. Blad 1 van 9. Akkoord. Personeelszaken Nederland 2006

Akkoord. Sociale maatregelen reorganisatie Toekomst Sortering. Blad 1 van 9. Akkoord. Personeelszaken Nederland 2006 Sociale maatregelen reorganisatie Toekomst Sortering Blad 1 van 9 Inhoudsopgave 1 Werkingssfeer 3 2 Looptijd 3 3 Vrijwillige mobiliteit 3 3.1 Toepassing 3 3.2 Mobiliteitbudget 4 3.3 Afkoop kleine vermindering

Nadere informatie

1. Algemeen. 1.1 Inleiding. 1.2 Werkingssfeer. 1.3 Werkingsduur. 1.4 Algemene verplichtingen Medewerker

1. Algemeen. 1.1 Inleiding. 1.2 Werkingssfeer. 1.3 Werkingsduur. 1.4 Algemene verplichtingen Medewerker DEFINITIES Boventalligheidsdatum cao Datum aanzegging Jaarinkomen Medewerker Mobiliteitsbureau AnQore B.V. Opzegtermijn Vakorganisaties De datum waarop de arbeidsplaats vervalt en de boventalligheid ingaat

Nadere informatie

SOCIAAL PLAN 2011 CapitalP inzake AgentschapNL 15 oktober 2011 tot en met 31 december 2013

SOCIAAL PLAN 2011 CapitalP inzake AgentschapNL 15 oktober 2011 tot en met 31 december 2013 SOCIAAL PLAN 2011 CapitalP inzake AgentschapNL 15 oktober 2011 tot en met 31 december 2013 CapitalP, gevestigd te Almere als partij ter ener zijde en FNV Bondgenoten, gevestigd te Utrecht CNV Dienstenbond,

Nadere informatie

ONDERHANDELINGSRESULTAAT AANVULLING SOCIAAL STATUUT VOOR RABOBANK NEDERLAND

ONDERHANDELINGSRESULTAAT AANVULLING SOCIAAL STATUUT VOOR RABOBANK NEDERLAND ONDERHANDELINGSRESULTAAT AANVULLING SOCIAAL STATUUT VOOR RABOBANK NEDERLAND Rabobank Nederland enerzijds, en de vakorganisaties De Unie, FNV Bondgenoten en CNV Dienstenbond anderzijds, hebben in het licht

Nadere informatie

Wat kies jij? Wegwijzer in het fasemodel

Wat kies jij? Wegwijzer in het fasemodel Wat kies jij Wegwijzer in het fasemodel Van inkomen naar inkomen dit helpt PostNL helpt je op verschillende manieren. Met name via een financiële vergoeding, begeleiding van werk naar werk door Mobility

Nadere informatie

TiU-Regeling vergoeding reiskosten woon-werkverkeer en verhuiskosten

TiU-Regeling vergoeding reiskosten woon-werkverkeer en verhuiskosten TiU-Regeling vergoeding reiskosten woon-werkverkeer en verhuiskosten Paragraaf 1 Algemene bepalingen Artikel 1.1 Onderwerp reikwijdte regeling Deze regeling bevat: nadere regels, als bedoeld in de CAO

Nadere informatie

Addendum GGZ WNB. Looptijd: datum ondertekening tot en met 1 januari 2020 DE ONDERGETEKENDE: Werkgever: GGZ WNB, gevestigd te Halsteren.

Addendum GGZ WNB. Looptijd: datum ondertekening tot en met 1 januari 2020 DE ONDERGETEKENDE: Werkgever: GGZ WNB, gevestigd te Halsteren. Addendum GGZ WNB Looptijd: datum ondertekening tot en met 1 januari 2020 DE ONDERGETEKENDE: Werkgever: GGZ WNB, gevestigd te Halsteren. Werknemersorganisaties: FNV- Zorg & Welzijn, gevestigd te Utrecht

Nadere informatie

Wet werk en zekerheid

Wet werk en zekerheid Wet werk en zekerheid Wijzigingen arbeidsrecht 1 juli 2015 Inleiding Kort overzicht van de wijzigingen per 1 januari 2015 Wijzigingen per 1 juli 2015 Ketenregeling Ontslagrecht Payrolling 2 1 Overzicht

Nadere informatie

..."55111 REGELING VRIJWILLIGE AANPASSING ARBEIDSDUUR/ VRIJWILLIG VERTREK (VAA) Algemeen

...55111 REGELING VRIJWILLIGE AANPASSING ARBEIDSDUUR/ VRIJWILLIG VERTREK (VAA) Algemeen ..."55111 -HOLLAND-41r. REGELING VRIJWILLIGE AANPASSING ARBEIDSDUUR/ VRIJWILLIG VERTREK (VAA) 2014 1. Algemeen Doel van de regeling is het voorkomen van zoveel mogelijk gedwongen ontslagen. Op basis van

Nadere informatie

Sociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV

Sociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV Sociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV Sociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV versie 2 september 2011 Pagina 1 1. Inleiding In het kader van het faillissement van DELTA Biovalue BV en daarmee van DELTA

Nadere informatie

Samenvatting. SOCIAAL PLAN `van werk naar werk` DUTCHMEDIA PUBLICATIE

Samenvatting. SOCIAAL PLAN `van werk naar werk` DUTCHMEDIA PUBLICATIE van versienummer Versie 2.0 atum 11 juni 2007 Samenvatting SOCIAAL PLAN `van werk naar werk` DUTCHMEDIA PUBLICATIE 1 Inleiding In de periode van medio maart tot medio juni zijn vakbonden en werkgever met

Nadere informatie

Regeling vergoeding reiskosten woon-werkverkeer en verhuiskosten

Regeling vergoeding reiskosten woon-werkverkeer en verhuiskosten 01-01-2018/MV Regeling vergoeding reiskosten woon-werkverkeer en verhuiskosten Paragraaf 1 Algemene bepalingen Artikel 1.1 Onderwerp reikwijdte regeling Deze regeling bevat: nadere regels, als bedoeld

Nadere informatie

Overeenkomst vrijwillige mobiliteit Postkantoren BV

Overeenkomst vrijwillige mobiliteit Postkantoren BV Overeenkomst vrijwillige mobiliteit Postkantoren BV Auteur: HR / Arbeidszaken Telefoon: (030) 290 45 48 pagina 1 van 7 Inhoudsopgave 1 Werkingssfeer...4 2 Toepassing...4 3 Uitkering einde arbeidsovereenkomst

Nadere informatie

Addendum behorende bij het Sociaal Plan ten behoeve van de fusie en reorganisatie van de stichting Libertas Leiden en betrekking hebbend op de

Addendum behorende bij het Sociaal Plan ten behoeve van de fusie en reorganisatie van de stichting Libertas Leiden en betrekking hebbend op de Addendum behorende bij het Sociaal Plan ten behoeve van de fusie en reorganisatie van de stichting Libertas Leiden en betrekking hebbend op de medewerkers die vallen onder de CAO VVT. 1. Overeenkomst Ondergetekenden:

Nadere informatie

4 Artikel 1 Definities

4 Artikel 1 Definities INHOUDSOPGAVE PAGINA Considerans 4 HOOFDSTUK I Algemene bepalingen 4 Artikel 1 Definities 4 Artikel 2 Werkingssfeer 4 Artikel 3 Looptijd 4 Artikel 4 Geschillenregeling 5 Artikel 5 Vaststellen overcompleet

Nadere informatie

Inhoudsopgave 2 Doelstelling en werkingssfeer 3. Voorkomen boventalligheid 6. Boventallig met interne herplaatsing 7

Inhoudsopgave 2 Doelstelling en werkingssfeer 3. Voorkomen boventalligheid 6. Boventallig met interne herplaatsing 7 Maatregelen voor het opvangen van boventalligheid bij Teijin Aramid BV Inhoudsopgave Inhoudsopgave 2 Hoofdstuk 1. Hoofdstuk 2. Hoofdstuk 3. Hoofdstuk 4. Hoofdstuk 5. Hoofdstuk 6. Hoofdstuk 7. Hoofdstuk

Nadere informatie

FUSIE CONVENANT ADDENDUM BIJ DOORLOPEND SOCIAAL PLAN ORGANISATIEONTWIKKELING KWINTES. Inzake fusie Kwintes en Stichting Iks

FUSIE CONVENANT ADDENDUM BIJ DOORLOPEND SOCIAAL PLAN ORGANISATIEONTWIKKELING KWINTES. Inzake fusie Kwintes en Stichting Iks FUSIE CONVENANT ADDENDUM BIJ DOORLOPEND SOCIAAL PLAN ORGANISATIEONTWIKKELING KWINTES Inzake fusie Kwintes en Stichting Iks Fusie convenant 1 van 7 INLEIDING Het fusie convenant bestaat uit: - het doorlopend

Nadere informatie

Kenmerk HR/24112011/onderhandelaarsakkoord. SOCIAAL PLAN RoUTe 14 +

Kenmerk HR/24112011/onderhandelaarsakkoord. SOCIAAL PLAN RoUTe 14 + Kenmerk HR/24112011/onderhandelaarsakkoord SOCIAAL PLAN RoUTe 14 + BEGRIPPENLIJST Begeleidingsplan Boventalligheid het begeleidingsplan bevat een schets van de individuele situatie van de werknemer, de

Nadere informatie

Reglement tijdelijke vergoeding pensioenpremie bij ontslag op economische gronden Inhoudsopgave

Reglement tijdelijke vergoeding pensioenpremie bij ontslag op economische gronden Inhoudsopgave Reglement tijdelijke vergoeding pensioenpremie bij ontslag op economische gronden Inhoudsopgave Artikel 1: Definities... 2 Artikel 2: Voorwaarden... 2 Artikel 3: Aanvraagprocedure en beëindiging... 4 Artikel

Nadere informatie

FNV Bouw, gevestigd te Woerden, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer C. van der Veer;

FNV Bouw, gevestigd te Woerden, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer C. van der Veer; Afvloeiingsregeling Bald BV Partijen: Bald BV, gevestigd te Dongen, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door haar statutair directeur, de heer L.F. Postma, verder te noemen de werkgever; en FNV Bouw,

Nadere informatie

1. [bedrijf], gevestigd [adres] te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door mevrouw/heer [naam], hierna te noemen werkgever;

1. [bedrijf], gevestigd [adres] te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door mevrouw/heer [naam], hierna te noemen werkgever; Min-Max overeenkomst VOOR BEPAALDE TIJD De ondergetekenden: 1. [bedrijf], gevestigd [adres] te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door mevrouw/heer [naam], hierna te noemen werkgever; 2. [naam] geboren

Nadere informatie

Sociaal plan 1 november 2016 tot en met 30 juni 2017

Sociaal plan 1 november 2016 tot en met 30 juni 2017 Sociaal plan 1 november 2016 tot en met 30 juni 2017 De ondergetekenden, 1. Solidus Solutions Board B.V., gevestigd te Bad Nieuweschans, Solidus Solutions Oude Pekela B.V., gevestigd te Oude Pekela, Solidus

Nadere informatie

ANWB B.V., gevestigd te Den Haag, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer O. Bouman enerzijds, hierna te noemen ANWB,

ANWB B.V., gevestigd te Den Haag, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer O. Bouman enerzijds, hierna te noemen ANWB, 1 Principeakkoord Sociaal Plan ANWB 2016-2017 De ondergetekenden: ANWB B.V., gevestigd te Den Haag, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer O. Bouman enerzijds, hierna te noemen ANWB, en FNV,

Nadere informatie

SOCIAAL PLAN DWINGENDE GETIJDEN. Voornemen tot reorganisatie van Endemol Nederland bv. Contextanalyse, conclusies en besluitvoornemens

SOCIAAL PLAN DWINGENDE GETIJDEN. Voornemen tot reorganisatie van Endemol Nederland bv. Contextanalyse, conclusies en besluitvoornemens SOCIAAL PLAN DWINGENDE GETIJDEN Voornemen tot reorganisatie van Endemol Nederland bv Contextanalyse, conclusies en besluitvoornemens INHOUDSOPGAVE SOCIAAL PLAN Inleiding DEEL I Definities en werkingssfeer

Nadere informatie

Whitepaper. Wet Werk en Zekerheid

Whitepaper. Wet Werk en Zekerheid Whitepaper Wet Werk en Zekerheid Flexwerk: wijzigingen per 1 januari 2015 In een arbeidsovereenkomst voor de duur van 6 maanden of korter is geen proeftijd meer toegestaan. In een arbeidsovereenkomst voor

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid (WWZ)

Wet Werk en Zekerheid (WWZ) Wet Werk en Zekerheid (WWZ) De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) wijzigt de regels in het flexrecht, het ontslagrecht en de regels rondom de WW. In deze nieuwsbrief vindt u informatie over de wijzigingen welke

Nadere informatie

19. REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019

19. REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019 19. REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Groothandel in Bloembollen zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 2 cao Colland.

Nadere informatie

Concept Sociaal plan privatisering Zwembad t Baafje

Concept Sociaal plan privatisering Zwembad t Baafje Concept Sociaal plan privatisering Zwembad t Baafje MEDEDELING IN HET KADER VAN DE AANBESTEDING ZWEMBAD t BAAFJE AAN GEINTERESSEERDE PARTIJEN Voorliggend concept sociaal plan kan de goedkeuring van zowel

Nadere informatie

HOOFDSTUK 10d VAN WERK NAAR WERK-AANPAK EN VOORZIENINGEN BIJ WERKLOOSHEID

HOOFDSTUK 10d VAN WERK NAAR WERK-AANPAK EN VOORZIENINGEN BIJ WERKLOOSHEID HOOFDSTUK 10d VAN WERK NAAR WERK-AANPAK EN VOORZIENINGEN BIJ WERKLOOSHEID Inhoudsopgave Onderwerp Artikel ========= ===== HOOFDSTUK 10d 1 Werkingssfeer en begripsbepalingen * Werkingssfeer 10d:1 * Begripsbepalingen

Nadere informatie

TRANSITIEVERGOEDING & SOCIAAL PLAN. Dr. mr. Steven Jellinghaus & mr. Karen Maessen De Voort Advocaten I Mediators

TRANSITIEVERGOEDING & SOCIAAL PLAN. Dr. mr. Steven Jellinghaus & mr. Karen Maessen De Voort Advocaten I Mediators TRANSITIEVERGOEDING & SOCIAAL PLAN Dr. mr. Steven Jellinghaus & mr. Karen Maessen De Voort Advocaten I Mediators Wat is een sociaal plan? Niet wettelijk geregeld Spelregels en/of compensatie bij ondernemingsbeslissing

Nadere informatie

Regeling Generatiepact Noord-Hollands Archief

Regeling Generatiepact Noord-Hollands Archief Regeling Generatiepact Noord-Hollands Archief Het dagelijks bestuur van het Noord-Hollands Archief, overwegende dat het gewenst is om de instroom van jongeren en het duurzaam doorwerken van oudere medewerkers

Nadere informatie

IKAP-Regeling rijkspersoneel

IKAP-Regeling rijkspersoneel (Tekst geldend op: 02-02-2015) IKAP-Regeling rijkspersoneel De Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, Gelet op artikel 21c van het Algemeen Rijksambtenarenreglement en artikel 34c van

Nadere informatie

Outplacement Voorbeeldteksten

Outplacement Voorbeeldteksten Outplacement Voorbeeldteksten Hieronder volgen een aantal voorbeeld teksten voor outplacement Tekst 1 Outplacement Werknemers waarvan de functie komt te vervallen, blijven gedurende het outplacement in

Nadere informatie

Van werk naar werk-aanpak en voorzieningen bij werkloosheid

Van werk naar werk-aanpak en voorzieningen bij werkloosheid Hoofdstuk 10d Van werk naar werk-aanpak en voorzieningen bij werkloosheid Paragraaf 1 Werkingssfeer en begripsbepalingen Artikel 10d:1 Werkingssfeer Dit hoofdstuk is van toepassing op de ambtenaar die

Nadere informatie

Sociaal plan Mueller ten behoeve van de verhuizing naar de nieuw te bouwen locatie te Groenlo.

Sociaal plan Mueller ten behoeve van de verhuizing naar de nieuw te bouwen locatie te Groenlo. Sociaal plan Mueller ten behoeve van de verhuizing naar de nieuw te bouwen locatie te Groenlo. Inleiding Deze regeling (hierna te noemen: de Regeling), is bedoeld om de opvang van de sociale gevolgen te

Nadere informatie

Het Sociaal Plan is van toepassing op alle werknemers die direct betrokken zijn bij de gevolgen van de overname van VNU Media door de Persgroep:

Het Sociaal Plan is van toepassing op alle werknemers die direct betrokken zijn bij de gevolgen van de overname van VNU Media door de Persgroep: Sociaal Plan de Persgroep Nederland/VNU Media ----------------------------------------------------------------- Toepassingsgebied Het Sociaal Plan is van toepassing op alle werknemers die direct betrokken

Nadere informatie

SAMENVATTING PRINCIPE AKKOORD OVERGANGSAFSPRAKEN KPN GETRONICS

SAMENVATTING PRINCIPE AKKOORD OVERGANGSAFSPRAKEN KPN GETRONICS SAMENVATTING PRINCIPE AKKOORD OVERGANGSAFSPRAKEN KPN GETRONICS KPN en vakorganisaties hebben overeenstemming over de overgangsafspraken voor de ZM medewerkers die door de integratie in 2009 hun werk volgen

Nadere informatie

3F UITTREKSEL. Samen Sterker Verder

3F UITTREKSEL. Samen Sterker Verder 3F UITTREKSEL van het Sociaal Plan FNV in Beweging 1 maart 2013 1 oktober 2018 en art. 6 uit het Sociaal Plan tussen FNV Personeel en FNV KIEM van 18 maart 2016 i.v.m. art. 2:334f lid 2 sub g BW Samen

Nadere informatie

ARBEIDSOVEREENKOMST. 2. [naam DGA], geboren op [datum], wonende aan de [adres] te ([postcode]) [plaats], hierna te noemen: "werknemer";

ARBEIDSOVEREENKOMST. 2. [naam DGA], geboren op [datum], wonende aan de [adres] te ([postcode]) [plaats], hierna te noemen: werknemer; ARBEIDSOVEREENKOMST Ondergetekenden: 1. De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid [naam] Holding BV, statutair gevestigd te [plaats] en kantoorhoudende aan de [adres] te ([postcode]) [plaats],

Nadere informatie

Sociaal Plan ID Werknemers. In verband met het opheffen van de loonkostensubsidie In en Doorstroombanen per 1 augustus 2016.

Sociaal Plan ID Werknemers. In verband met het opheffen van de loonkostensubsidie In en Doorstroombanen per 1 augustus 2016. Sociaal Plan ID Werknemers In verband met het opheffen van de loonkostensubsidie In en Doorstroombanen per 1 augustus 2016. De Basis Maart 2015 Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 2 Aanleiding opstellen Sociaal

Nadere informatie

Sociaal Plan Nederlandse Orkesten. Ledenbijeenkomst over Onderhandelingsresultaat 31 mei 2012 te Utrecht

Sociaal Plan Nederlandse Orkesten. Ledenbijeenkomst over Onderhandelingsresultaat 31 mei 2012 te Utrecht Sociaal Plan Nederlandse Orkesten Ledenbijeenkomst over Onderhandelingsresultaat 31 mei 2012 te Utrecht Procedure Sociaal Plan Orkesten Overleg over diverse concept versies: - delegatie vakbonden - delegatie

Nadere informatie

HET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen

HET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen HET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen Introductie Met de komst van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) vinden per 1 januari en 1 juli 2015 ingrijpende veranderingen in het arbeids-

Nadere informatie

REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019

REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019 REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Groothandel in Bloembollen zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 2 cao Colland en

Nadere informatie

Ja, een werkgever is aan de werknemer (ook een uitzendkracht) een transitievergoeding verschuldigd indien:

Ja, een werkgever is aan de werknemer (ook een uitzendkracht) een transitievergoeding verschuldigd indien: Juni 2015 Veel gestelde vragen transitievergoeding: Transitievergoeding Vanaf 1 juli 2015 verdwijnt de ontslagvergoeding en krijgt iedere werknemer (ook uitzendkracht), onder bepaalde voorwaarden, een

Nadere informatie

Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid

Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel met veranderingen in het arbeidsrecht aangenomen. Aanvankelijk zou een deel van de wijzigingen ingaan op 1 juli 2014,

Nadere informatie

Workshop Arbeidsrecht

Workshop Arbeidsrecht Workshop Arbeidsrecht 2 Augustus 2014 Amsterdam Amsterdam, 2 Augustus 2014 Overzicht 1. Arbeidsovereenkomsten 2. Arbeidsvoorwaarden 3. Ontslag 4. WW- uitkering By Stichting Sajaam 1 1. Soort contracten

Nadere informatie

Het zwaarwegend belang moet overigens aanwezig zijn bij aangaan van het concurrentiebeding of relatiebeding, maar ook bij einde van het contract.

Het zwaarwegend belang moet overigens aanwezig zijn bij aangaan van het concurrentiebeding of relatiebeding, maar ook bij einde van het contract. Het nieuwe arbeidsrecht en ontslagrecht 2015 (De Wet Werk en Zekerheid voor werknemers) In 2015 is en wordt het arbeidsrecht en ontslagrecht ingrijpend veranderd. De nieuwe wetgeving is gericht op arbeidsmobiliteit.

Nadere informatie

CONCEPT 01 juni 2017 Generieke LVO-regeling. 1. Inleiding. 2. Begripsbepalingen

CONCEPT 01 juni 2017 Generieke LVO-regeling. 1. Inleiding. 2. Begripsbepalingen CONCEPT 01 juni 2017 Generieke LVO-regeling 1. Inleiding Met het oog op de forse daling van het leerlingaantal de komende jaren zal ook het personeelsbestand van LVO moeten inkrimpen. Daarnaast is het

Nadere informatie

Het ontslagrecht per 1 juli 2015

Het ontslagrecht per 1 juli 2015 Het ontslagrecht per 1 juli 2015 Noordam Advocatuur mr. dr. A.J. Noordam Het Europese en Nederlandse arbeidsrecht biedt in grote mate bescherming aan de werknemer. Met name het ontslag van werknemers is

Nadere informatie

Magentazorg. Addendum. Doorlopend Sociaal Plan tot 1 juli 2015

Magentazorg. Addendum. Doorlopend Sociaal Plan tot 1 juli 2015 Magentazorg Addendum Doorlopend Sociaal Plan tot 1 juli 2015 versie 12 augustus 2014 Pagina 1 van 8 Verklaring Aldus overeengekomen te Heerhugowaard op 21 augustus 2014 tussen: De werkgever: Stichting

Nadere informatie

voor het personeel van NXP Semiconductors Netherlands B.V. NXP Software B.V.

voor het personeel van NXP Semiconductors Netherlands B.V. NXP Software B.V. Sociaal Plan 2014 voor het personeel van NXP Semiconductors Netherlands B.V. NXP Software B.V. Looptijd: 8 mei 2014 tot en met 30 juni 2015 Datum: 8 mei 2014 Page 1 of 14 Inhoudsopgave 1 Definities 2 Inleiding

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid

Wet Werk en Zekerheid Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 januari 2015 De plannen om het arbeidsrecht te hervormen gaan nu concrete vormen aannemen. De Eerste en Tweede Kamer hebben ingestemd met het wetsvoorstel Wet Werk

Nadere informatie

Medewerkers op afdelingen en/of functies waarin wordt verwacht dat (veel) boventalligheid zal ontstaan.

Medewerkers op afdelingen en/of functies waarin wordt verwacht dat (veel) boventalligheid zal ontstaan. Onderhandelingsresultaat Sociaal Plan KAS BANK (16-1-19) Uitgangspunten - Van-werk-naar-werk-begeleiding is essentieel. Handhaven van het vermogen om zelf inkomen te verdienen dient boven vergoedingen

Nadere informatie

1.1 Doel Het doel van dit sociaal plan is om de nadelige sociale gevolgen van reorganisaties voor

1.1 Doel Het doel van dit sociaal plan is om de nadelige sociale gevolgen van reorganisaties voor Sociaal plan Meander Medisch Centrum Inleiding Voor u ligt het sociaal plan van Meander Medisch Centrum. Om klantvriendelijke, deskundige en betrouwbare zorg te leveren aan onze patiënten zijn wij voortdurend

Nadere informatie

COLLECTIEVE REGELING AANVULLENDE ARBEIDSVOORWAARDEN

COLLECTIEVE REGELING AANVULLENDE ARBEIDSVOORWAARDEN COLLECTIEVE REGELING AANVULLENDE ARBEIDSVOORWAARDEN De naamloze vennootschap Centraal Bureau Slachtverzekeringen; De besloten vennootschap Centraal Bureau Slachtveediensten; De besloten vennootschap Controle

Nadere informatie

1. Op de werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die wordt ontslagen wegens:

1. Op de werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die wordt ontslagen wegens: Hoofdstuk 14 Activeringsregeling (per 1 juli 2015) en pensioen A Activeringsregeling Artikel 1 Werkingssfeer 1. Op de werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die wordt ontslagen wegens:

Nadere informatie

Sociale regeling Farm Frites International B.V., Farm Frites Europe B.V., Farm Frites B.V. (Nederland)

Sociale regeling Farm Frites International B.V., Farm Frites Europe B.V., Farm Frites B.V. (Nederland) Sociale regeling Farm Frites International B.V., Farm Frites Europe B.V., Farm Frites B.V. (Nederland) INLEIDING De zware concurrentieslag en overcapaciteit in de sector heeft Farm Frites ('FF) in een

Nadere informatie

Sociaal Plan Jaarbeurs B.V. Jaarbeurs Catering Services B.V.

Sociaal Plan Jaarbeurs B.V. Jaarbeurs Catering Services B.V. Sociaal Plan Jaarbeurs B.V. Jaarbeurs Catering Services B.V. 1 december 2016 31 december 2017 De ondergetekenden, 1. Jaarbeurs B.V. en Jaarbeurs Catering Services B.V., allen gevestigd te Utrecht, hierna

Nadere informatie

Overgangsprotocol Essent Smits

Overgangsprotocol Essent Smits Overgangsprotocol Essent Smits 25 november 2010 10CPB.0074 1 Algemeen... 3 2 Personele transitie... 3 3 Rechtspositie en arbeidsvoorwaarden... 4 3.1 Algemeen... 4 3.2 Salaris en functieniveau... 4 3.3

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST DIERENPARK EMMEN 1 JANUARI DECEMBER 2013

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST DIERENPARK EMMEN 1 JANUARI DECEMBER 2013 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST DIERENPARK EMMEN 1 JANUARI 2011 31 DECEMBER 2013 1 De ondergetekenden: Werkgever: Dierenpark Emmen Hoofdstraat 18 7811 EP Emmen als partij ter ene zijde en Werknemerspartijen:

Nadere informatie

Sociaal Plan - Air Products Nederland BV. Januari 2015.

Sociaal Plan - Air Products Nederland BV. Januari 2015. Sociaal Plan - Air Products Nederland BV. Januari 2015. Inleiding. Air Products ziet zich genoodzaakt op wereldwijd, Europees en op landen niveau de bedrijfsorganisaties anders in te richten teneinde te

Nadere informatie

Nieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid

Nieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid Nieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid Beste Klant, Per 1 januari en 1 juli 2015 zullen er diverse wijzigingen plaatsvinden op het gebied van arbeidsrecht. Hiervan willen wij u graag op de hoogte brengen. De

Nadere informatie

TOELICHTING SOCIAAL PLAN 2016-2020. Principeakkoord

TOELICHTING SOCIAAL PLAN 2016-2020. Principeakkoord TOELICHTING SOCIAAL PLAN 2016-2020 Principeakkoord Toelichting Sociaal Plan 1. Achtergrond 2. Werkgelegenheid & Mobility 3. Fasemodel 4. Menukaart pensioengerechtigde medewerkers 5. Herplaatsing op (passende)

Nadere informatie

Sociaal plan 1 november 2016 tot en met 31 december 2017

Sociaal plan 1 november 2016 tot en met 31 december 2017 Sociaal plan 1 november 2016 tot en met 31 december 2017 De ondergetekenden, 1. Solidus Solutions Bergen op Zoom B.V., gevestigd te Bergen op Zoom. En 2. CNV Vakmensen.nl gevestigd te Utrecht, FNV Media

Nadere informatie

JUS. Jaarurensystematiek. een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg. JaarUrenSystematiek (JUS)

JUS. Jaarurensystematiek. een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg. JaarUrenSystematiek (JUS) JUS Jaarurensystematiek een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg JaarUrenSystematiek (JUS) Inleiding In de CAO Gehandicaptenzorg 2007-2008 (CAO) is opgenomen dat per 1 januari

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid. De belangrijkste wijzigingen en tips worden u aangeboden door

Wet Werk en Zekerheid. De belangrijkste wijzigingen en tips worden u aangeboden door Wet Werk en Zekerheid De belangrijkste wijzigingen en tips worden u aangeboden door WAT VERANDERT ER? WAAR KUN/MOET JE OP LETTEN? Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 1 januari 2015: Geen proeftijd voor

Nadere informatie

Reglement Seniorenregeling Dierhouderij 2018

Reglement Seniorenregeling Dierhouderij 2018 Reglement Seniorenregeling Dierhouderij 2018 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Dierhouderij zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 8 cao Colland en geldt uitsluitend voor aanmeldingen

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015

Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015 Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015 Op 1 juli 2015 treedt het tweede deel van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in werking. Het ontslagrecht wordt gemoderniseerd, er is sneller sprake van passend

Nadere informatie

44. Doel 2. Contributie beroepsorganisaties

44. Doel 2. Contributie beroepsorganisaties Contributie beroepsorganisaties 44. Doel 2 4.1 Mogelijkheden 2 4.2 Inzet van bronnen 2 4.3 Arbeidsrechtelijke/CAO voorwaarden 2 4.4 Fiscale regelgeving 3 4.5 Fiscale gevolgen, gevolgen voor de zorgverzekering

Nadere informatie

Sociaal Plan Blokker B.V. Ten behoeve van aanpassing filiaalbezetting 2015. 1 april 2015 tot en met 31 december 2015

Sociaal Plan Blokker B.V. Ten behoeve van aanpassing filiaalbezetting 2015. 1 april 2015 tot en met 31 december 2015 Sociaal Plan Blokker B.V. Ten behoeve van aanpassing filiaalbezetting 2015 1 april 2015 tot en met 31 december 2015 Amsterdam, 18 maart 2015 Inhoudsopgave Sociaal Plan Blokker B.V. 1. Inleiding 4 2. Definities

Nadere informatie

Sociaal plan 2015-2018. Maatregelen voor het voorkomen en opvangen van boventalligheid bij Teijin Aramid BV

Sociaal plan 2015-2018. Maatregelen voor het voorkomen en opvangen van boventalligheid bij Teijin Aramid BV Sociaal plan 2015-2018 Maatregelen voor het voorkomen en opvangen van boventalligheid bij Teijin Aramid BV Inhoudsopgave Inhoudsopgave 2 Doelstelling en werkingssfeer 3 Looptijd 4 Definities 4 Hardheidsclausule

Nadere informatie

Mediation in het nieuwe Ontslagrecht MKB Noord en VNO-NCW. 26 januari 2016

Mediation in het nieuwe Ontslagrecht MKB Noord en VNO-NCW. 26 januari 2016 Mediation in het nieuwe Ontslagrecht MKB Noord en VNO-NCW 26 januari 2016 Mediation in het nieuwe ontslagrecht Januari 2016 Ingrid Munneke en Judith Bos Wijzigingen in het ontslagrecht De Verschillende

Nadere informatie

AANGEPASTE CAO TEKST Op de volgende pagina s staat de vanaf 1 januari 2017 geldende cao artikelen in dit verband.

AANGEPASTE CAO TEKST Op de volgende pagina s staat de vanaf 1 januari 2017 geldende cao artikelen in dit verband. AANGEPASTE CAO TEKST Op de volgende pagina s staat de vanaf 1 januari 2017 geldende cao artikelen in dit verband. Artikel 3.3 Binnendienst Tot de categorie Binnendienst behoren de werknemers die uitsluitend

Nadere informatie

0) Gaat het om het opzeggen, ontbinden of niet voortzetten** (na een einde van rechtswege)

0) Gaat het om het opzeggen, ontbinden of niet voortzetten** (na een einde van rechtswege) Stappenplan Transitievergoeding 0) Gaat het om het opzeggen, ontbinden of niet voortzetten** (na een einde van rechtswege) Nee: de werknemer heeft geen recht op een transitievergoeding Ja: ga naar punt

Nadere informatie

Maatregelen voor het opvangen van boventalligheid bij Teijin Aramid BV. Met opmaak: Nederlands (standaard)

Maatregelen voor het opvangen van boventalligheid bij Teijin Aramid BV. Met opmaak: Nederlands (standaard) Maatregelen voor het opvangen van boventalligheid bij Teijin Aramid BV Met opmaak: Nederlands (standaard) Inhoudsopgave Inhoudsopgave 2 Doelstelling en werkingssfeer 3 Looptijd 4 Definities 4 Hardheidsclausule

Nadere informatie

Handreiking harmonisatie arbeidsvoorwaarden Peuterspeelzalen - Kinderopvang

Handreiking harmonisatie arbeidsvoorwaarden Peuterspeelzalen - Kinderopvang Handreiking harmonisatie arbeidsvoorwaarden Peuterspeelzalen - Kinderopvang 1. Doelstelling CAO-partijen in de Kinderopvang hechten eraan dat de harmonisatie van arbeidsvoorwaarden van medewerkers die

Nadere informatie

SOCIAAL PLAN De Combi Groep BV

SOCIAAL PLAN De Combi Groep BV SOCIAAL PLAN De Combi Groep BV Geldend van..april 2013 tot 1 maart 2014 INHOUDSOPGAVE 2 Hoofdstuk 1 Algemeen Hoofdstuk 2 Definities Hoofdstuk 3 Werkingssfeer Sociaal Plan Hoofdstuk 4 Begeleiding Hoofdstuk

Nadere informatie

Onderhandelingsakkoord Reorganisatiekader NN en Delta Lloyd

Onderhandelingsakkoord Reorganisatiekader NN en Delta Lloyd Onderhandelingsakkoord Reorganisatiekader NN en Delta Lloyd Begrippen DL: Delta Lloyd Services B.V. DL medewerker: medewerker in dienst bij Delta Lloyd Services B.V. Functieniveau: Het niveau van de functie

Nadere informatie

Over de regeling. Nu deelnemen of later? salaris en 100% van uw pensioenopbouw

Over de regeling. Nu deelnemen of later? salaris en 100% van uw pensioenopbouw Over de regeling Wat houdt de regeling precies in? Waarom zou ik deelnemen? Wie betaalt mijn extra salaris en pensioenopbouw? Ik houd minder vrije dagen over, hoe zit dat? Nu deelnemen of later? Mag ik

Nadere informatie

Toelichting op de jaarurensystematiek

Toelichting op de jaarurensystematiek Toelichting op de jaarurensystematiek Toelichting op de jaarurensystematiek Toelichting Artikel 4.3 CAO Kinderopvang Opgesteld door CAO-partijen in de Kinderopvang 1 van 8 Toelichting op de jaarurensystematiek

Nadere informatie

Voorwoord De bedrijfs-cao TenneT maakt onderdeel uit van de arbeidsvoorwaarden van cao-werknemers binnen TenneT TSO B.V.

Voorwoord De bedrijfs-cao TenneT maakt onderdeel uit van de arbeidsvoorwaarden van cao-werknemers binnen TenneT TSO B.V. Bedrijfs-cao TenneT Looptijd 1 mei 2013 tot en met 30 oktober 2015 Voorwoord De bedrijfs-cao TenneT maakt onderdeel uit van de arbeidsvoorwaarden van cao-werknemers binnen TenneT TSO B.V. Binnen TenneT

Nadere informatie