Vraag en antwoord werktijdregeling sorteercentra TNT Post

Transcriptie

1 DATUM: KENMERK: VOLGNUMMER: 24 juni 2010 Leden TNT N41 Vraag en antwoord werktijdregeling sorteercentra TNT Post Eerder ontving u van CNV Publieke Zaak informatie over de gevolgen van de invoering van de nieuwe werktijdregeling voor de sorteercentra van TNT Post. Tot nu toe bleven echter veel belangrijke vragen onbeantwoord. In deze nieuwsbrief hoop ik op meer vragen een antwoord te geven. Korte terugblik Alle medewerkers van de sorteercentra hebben in april jl. een formulier moeten invullen waarop zij konden aangeven op welke tijden zij beschikbaar zijn in de nieuwe werktijdenregeling. Op basis van die beschikbaarheid is iedereen op volgorde van rangnummer gaan beoordelen of die beschikbaarheid tot een plaatsing kan leiden. Als dat kan, dan wordt men geplaatst en gaat de plaatsingscommissie verder met het volgende rangnummer. Op dinsdag 18 mei jl. hebben CNV Publieke Zaak en de andere bonden overleg gevoerd met de bedrijfsleiding van TNT. Dat was heel hard nodig. Op de regiokantoren van CNV Publieke Zaak kwamen veel vragen binnen van medewerkers die niets of weinig begrepen van de brief die ze van TNT hadden ontvangen of van het gesprek dat ze met hun leidinggevende hadden gevoerd. Na die tijd hebben wij nogmaals over dit onderwerp gesproken. In deze nieuwsbrief wil ik u graag op de hoogte stellen van de laatste stand van zaken. TNT Meerdere mogelijkheden De invoering van de nieuwe werktijdregeling kan meerdere gevolgen hebben. Hieronder een kort overzicht van de mogelijkheden.

2 Optie 1. De medewerker is geplaatst, heeft een nieuw werkschema en gaat daarmee aan de slag. Dit pakket blijft ook na 1 oktober 2010 gelijk. Optie 2. De medewerker krijgt de mededeling dat hij of zij niet plaatsbaar is maar wel inzetbaar. Dat betekent dat er wel een werkpakket is, maar dat het werkpakket minder groot is dan het huidige pakket. Er was echter wel een pakket te maken dat rekening houdt met de opgegeven beschikbaarheid, zij het dat deze niet overeenkomt met de contracturen. Dit kan liggen aan de opgegeven beschikbaarheid en/of aan het nog beschikbare werk. De medewerker krijgt dat pakket meegestuurd en daar komt ook nog een gesprek over waarin de eventuele bezwaren tegen deze inzet naar voren kunnen worden gebracht. Optie 3. De medewerker krijgt de mededeling dat hij of zij niet plaatsbaar is. Dat betekent dat hij niet geplaatst kan worden in een pakket dat overeenkomt met zijn huidige contracturen. Het nog eventueel beschikbare werk waarop hij had kunnen worden ingezet, is minder dan de helft van zijn contracturen. Die medewerker krijgt nu al te horen dat hij zeer waarschijnlijk overcompleet is per 1 oktober Ook hij krijgt een gesprek over de mogelijkheden vanaf 6 juni. Werktijden vanaf 6 juni Iedereen is op 6 juni gaan werken op de tijdstippen zoals die met het plaatsingsresultaat zijn meegedeeld; eventueel aangevuld met de met hem/haar gemaakte afspraken over de inzet. Iedereen behoudt het salaris dat geldt voor het aantal uren dat hij/zij in dienst is. Dit geldt ook als het niet mogelijk zou blijken te zijn om een pakket aan te bieden dat helemaal past bij het aantal uren waarvoor hij/zij in dienst is.

3 De periode van 6 juni tot 1 oktober wordt gebruikt om te bekijken of er door aanpassing van werkpakketten en door aanpassing van zijn/haar beschikbaarheid door een medewerker toch nog oplossingen te vinden zijn. Dit geldt voor medewerkers die overcompleet dreigen te raken per 1 oktober 2010 en voor medewerkers die bezwaar hebben gemaakt tegen het aangeboden pakket. Ongeacht de omvang van uw werkpakket tot 1 oktober blijft u gewoon uw salaris ontvangen dat geldt tot 6 juni. Ruimere beschikbaarheid Er worden nu vervolggesprekken gehouden met medewerkers die niet zijn geplaatst. Doel van deze gesprekken is om te bekijken of er toch nog mogelijkheden zijn om de medewerker aan het werk te houden. Dat hangt ook af van de beschikbaarheid van die medewerker. Iedereen wordt uitgenodigd om zich op meer tijden beschikbaar te stellen. Niemand kan u dwingen om ruimer beschikbaar te zijn (en dat houdt dus in dat TNT dat ook niet kan), maar CNV Publieke Zaak raadt u aan goed na te denken over uitbreiding van uw beschikbaarheid. In de periode tot 1 oktober 2010 wordt zoveel mogelijk gezocht naar werkpakketten die passen bij de wens en beschikbaarheid van de medewerker. In die tijd kan een van de volgende mogelijkheden aan de orde komen: A) Er wordt een pakket gevonden dat past bij het aantal arbeidsuren dat de medeweker heeft. Dat wordt aangeboden aan de medewerker. Die kan dat accepteren en dan is plaatsing een feit. Hij kan daar ook bezwaar tegen maken bij de Hardheidscommissie, omdat hij van mening is dat het pakket niet past bij zijn werkmogelijkheden. Om te zorgen dat het bezwaar wordt overgenomen, moeten er natuurlijk wel goede argumenten zijn om dat pakket te weigeren. Geen zin is geen goed argument, een andere baan bij een andere werkgever kan wel een goed argument zijn.

4 Als u bezwaar maakt, heeft dat niet tot gevolg dat het pakket direct wordt aangepast. Het maken van bezwaar geeft twee mogelijkheden: Het bezwaar wordt afgewezen. Dan kan de medewerker alsnog gaan werken op het werkpakket dat hem is aangeboden. Als hij dat niet doet, wordt hij ontslagen zonder recht op sociaal plan en mogelijk zonder recht op WW. Er is immers werk aangeboden dat past en het ingediende bezwaar is ongegrond verklaard. Natuurlijk kan het bezwaar ook worden toegewezen. TNT zal dan op zoek gaan naar andere mogelijkheden. Als die er niet zijn, wordt de medewerker overcompleet en heeft dan recht op sociaal plan en op WW. B) Er wordt wel een pakket gevonden maar voor minder uren dan dat de medewerker een arbeidsovereenkomst heeft. Als er een urenverlies is van vijf uur of minder, dan kan de regeling afkoop kleine uurtjes worden toegepast. Opnieuw zijn er nu twee mogelijkheden. De medewerker accepteert dit aanbod van afkoop. De kleine uurtjes worden afgekocht en de medewerker blijft in dienst op dat iets kleinere werkpakket. De medewerker accepteert het aanbod van afkoop niet. Hij wordt overcompleet voor al zijn uren met recht op het sociaal plan en daarna WW. C) Er kan geen pakket gevonden worden met een urenverlies dat minder is dan 5 uur. De medewerker wordt overcompleet per 1 oktober De medewerker vraagt WW aan en er is recht op een vergoeding volgens het sociaal plan. Tenslotte CNV Publieke Zaak is en blijft van mening dat de wijze waarop TNT Post op dit moment toegeeft aan haar enorme reorganiseringsdriften niemand goed doet.

5 Er is nauwelijks sprake van communicatie tussen medewerker en management over de gevolgen van de nieuwe werktijden, en als er wordt gecommuniceerd is dit vaak niet te begrijpen. Het is bijna niet te geloven dat een bedrijf, dat al jaren aan het reorganiseren is, dit zo laat gebeuren. Graag hoor ik van u hoe u tegen deze reorganisatie aankijkt. Heeft u vragen of opmerkingen dan kunt u mij dit laten weten via a.victoria@cnvpubliekezaak.nl. Om u beter van dienst te zijn en meer gericht nieuwsbrieven te mailen/zenden, verzoek ik u aan te geven, of en in welk sorteercentrum u werkzaam bent, per mail: a.victoria@cnvpubliekezaak.nl A.u.b. uw volledige NAW-gegevens en uw adres doorgeven. Alvast bedankt voor uw medewerking. Met vriendelijke groet, Inge Bakker, bestuurder ***ZIJN UW COLLEGA S AL LID?*** VERMENIGVULDIGEN EN VERSPREIDEN Regiokantoren CNV Publieke Zaak: Assen Apeldoorn Hilversum Rotterdam Eindhoven