Door deze komen wij terug op de Viva! dossiers die bij ons in behandeling zijn, waaronder uw dossier.
|
|
- Krista Peeters
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Datum Onderwerp advies Ons kenmerk Uw kenmerk Behandeld door Geachte , Door deze komen wij terug op de Viva! dossiers die bij ons in behandeling zijn, waaronder uw dossier. De beschikking Intussen ontvingen wij de beschikking van het UWV WERKbedrijf, ook wel de ontslagvergunning genoemd. U kunt lezen dat het UWV WERKbedrijf uw werkgever toestemming verleent om uw arbeidsovereenkomst te mogen opzeggen. Voor de redenen daarvan verwijs ik u naar de motivering in de beschikking. Helaas hebben onze argumenten dus geen doel getroffen. In deze brief informeren wij jullie over de vervolgstappen die genomen kunnen worden. Uw werkgever heeft de arbeidsovereenkomst al opgezegd bij brief 22 juli jl. met inachtneming van een maand opzegtermijn. Volgens uw arbeidscontract van oktober 2004 hebben zowel werkgever als werknemer een opzegtermijn van twee periodes (c.q. maanden). Volgens de CAO mogen partijen tot maximaal drie maanden gelijke opzegtermijnen hebben. De opzegtermijn in deze is dan ook twee periode c.q. maanden één maand = 1 periode c.q. maand. De door uw werkgever gehanteerde lijkt dan ook juist te zijn.
2 2 Mogelijke vervolgstappen 1. Het gegeven ontslag accepteren. Niets doen en het gegeven ontslag accepteren. Dat betekent dat u het gegeven ontslag accepteert en een uitkering gaat aanvragen. U loopt dan een risico dat het UWV u mogelijk gaat korten op de uitkering of u in het geheel geen uitkering verstrekt omdat u hetzelfde werk (maar tegen een lager salaris) is aangeboden. Het UWV kan dat aangeboden werk beschouwen als zogenaamde passende arbeid. Het is echter nog maar de vraag of het werk dat u is aangeboden, valt aan te merken als passende arbeid omdat er een groot verschil zit in het salaris. Het oude bruto uursalaris bedraagt Euro 12,33. Ten opzichte van het aangeboden bruto uursalaris (Euro 9,13) betekent dit een salarisdaling van meer dan 20%. Het Sociaal Plan definieert passende arbeid (zie p. 4 van het Sociaal Plan) als Een functie die gelet op de genoten of binnen redelijke termijn af te ronden opleiding, de werkervaring, de persoonlijke omstandigheden en de arbeidsduur, redelijkerwijs aan de werknemer kan worden opgedragen en die in eenzelfde danwel maximaal 1 hogere of lagere salarisschaal is ingedeeld. U zat in FWG 15 en het aanbod ziet op een salarisschaal in FWG 10. Er zit verschil tussen de salarisschalen in FWG 10 en FWG 15 die groter zijn dan 1 salarisschaal in FWG 15. Strikt genomen kan het aangeboden werk om die reden niet als passend worden beschouwd. In de richtlijn Passende arbeid staat bovendien dat daar waar het gaat om het loonniveau, de beloning niet of niet in belangrijke mate lager mag zijn dan hetgeen u vroeger verdiende. De aangeboden beloning is echter in onze in belangrijke mate lager dan u voorheen verdiende. In onze visie is het WW risico derhalve niet zo groot. Het is en blijft echter wel een risico waar wij geen garanties op kunnen afgeven. 2. Het gegeven ontslag accepteren en een kennelijk onredelijk ontslagprocedure starten We starten een zogenaamde kennelijk onredelijk ontslagprocedure. In deze procedure voeren wij dan aan dat het UWV weliswaar toestemming heeft verleend voor het ontslag, maar dat het gegeven ontslag kennelijk onredelijk is. In deze procedure stellen wij dan het ontslag onredelijk is om de volgende redenen: -Er is feitelijk sprake van een eenzijdige wijziging van de arbeidsvoorwaarden en de Viva! heeft daarom ten onrechte het UWV benaderd. De Viva! had aan de kantonrechter moeten vragen of zij over mocht gaan tot het verlagen van uw salaris. Omdat Viva! dat niet heeft gedaan is het ontslag kennelijk onredelijk.
3 3 -Viva! heeft daarbij in strijd met het Sociaal Plan en de CAO gehandeld omdat zowel het Sociaal Plan als de CAO voorzien in salarisgaranties. Door het UWV te benaderen heeft Viva! ten onrechte de bescherming die het Sociaal Plan en de CAO aan haar werknemers biedt weggenomen. In een kennelijk onredelijk ontslagprocedure zijn er de volgende twee mogelijkheden: 1. U vraagt om herstel van uw arbeidsrelatie. Dat betekent dat we de rechter vragen om Viva! te verplichten om met u een nieuwe arbeidsovereenkomst te sluiten onder dezelfde voorwaarden als u die had. Indien dit wordt toegewezen betekent dit dat u weer aan het werk moet bij Viva!, maar dan wel tegen uw oude arbeidsvoorwaarden. Of: 2. U vraagt om een schadevergoeding. Een rechter kan alleen een schadevergoeding toekennen als hij van mening is dat het ontslag onredelijk is. Met andere woorden: een rechter moet vinden dat Viva! niet zonder het aanbieden van een tegemoetkoming aan u over had mogen gaan tot het ontslag. Wij zijn van mening dat hiervoor wel argumenten zijn, te weten de argumenten die hiervoor door ons zijn genoemd. De vraag is dan hoe hoog de schadevergoeding moet zijn. De jurisprudentie is heel divers op dit punt. U kunt alle geleden en te lijden schade vorderen, maar veelal wijzen rechters een soort billijkheidsvergoeding toe die in financieel opzicht vaak gelijk is aan de kosten van een outplacementtraject. Vaak varieert het bedrag ergens tussen Euro 1.000,- en de Euro ,- Wij kunnen u niet garanderen dat er een vergoeding wordt toegekend omdat het uiteindelijk de rechter is die daarover beslist. Een kennelijk onredelijk ontslagprocedure is een langdurige en lastige procedure in verband met de bewijslast. Dat betekent dat wij in deze procedure alles zullen moeten bewijzen. Voordelen optie 2: -Indien wij een kennelijk onredelijk ontslagprocedure winnen heeft u (afhankelijk van de insteek) of uw baan onder de oude voorwaarden terug of u krijgt een schadevergoeding. Nadelen optie 2: - U loopt een WW risico. Dus het risico dat het UWV uw ww uitkering kort of in het geheel niet toekent omdat u passende arbeid heeft geweigerd.
4 4 - De procedure is lang en de uitkomst is onzeker. 3.Alsnog het aanbod accepteren en meedoen met de acties die de vakbonden gaan ondernemen In deze optie accepteert u alsnog het eerder gedane aanbod om in de functie van Thuishulp 2011 te gaan werken tegen het lagere salaris (FWG10). Uit de UWV stukken blijkt dat dit nog mogelijk moet zijn, ook al heeft Viva! de arbeidsovereenkomsten al opgezegd. Op p. 18 van de brief van Viva! aan het UWV d.d. 23 mei 2011 staat namelijk: Voor zover u met uw vraag wilt weten of Viva! Zorggroep bereid is om na verlening van ontslagvergunningen medewerkers die de eerder aangeboden functie als Thuishulp weigerden, deze nogmaals aan te bieden, dan luidt het antwoord bevestigend, zolang de vraag naar HbH1 en 2 dat toelaat. Overigens heeft de jurist overleg gehad met de vakbonden en uit dat overleg blijkt dat Viva! voornemens is om alle ontslagen werknemers alsnog de reeds eerder aangeboden arbeidsovereenkomst gaan aanbieden.u kunt daarom binnenkort hierover bericht ontvangen van Viva! U accepteert in deze optie dus het eerder gedane aanbod en gaat dus werken tegen een lager salaris. Dat betekent niet dat u het lagere salaris accepteert. Er zijn dan twee opties: 1. De functiewaardering behorend bij de functie Thuishulp 2011 ter discussie stellen: Uit het overleg dat de jurist met de vakbonden had, blijkt dat de vakbonden op grond van de CAO de loonsverlaging gaan aanpakken. De vakbonden gaan (kortweg) de functiewaardering behorend bij de Thuishulp 2011 ter discussie stellen. Het standpunt zal dan zijn dat de functiewaardering niet klopt. Dat gaan zij doen door de procedures te doorlopen die de CAO voorschrijft op dit punt, te weten de herindelingprocedure als beschreven in hoofdstuk 11 van de CAO. In eerste instantie is dit een interne procedure. Indien dat niet leidt tot het gewenste resultaat, zullen de vakbonden een gerechtelijke procedure starten. 2.Een aanvulling op het lagere salaris claimen op grond van het Sociaal Plan: Het is mogelijk om op grond van het Sociaal Plan een procedure bij de rechter te starten. In deze situatie legt u zich neer bij de functiewaardering in de functie van Thuishulp 2011 (dus FWG 10) maar claimt u een aanvulling op uw nieuwe salaris omdat het Sociaal Plan een salarisgarantie bevat bij reorganisaties. De vakbonden hebben de jurist.laten weten dat zij met Viva! de afspraak hebben
5 5 gemaakt om een dergelijke procedure (dus op grond van het Sociaal Plan) niet te starten. Dat betekent niet dat u dit niet kunt of mag doen. Om geen rechten te verliezen adviseren wij u nadrukkelijk om bij het tekenen van de nieuwe arbeidsovereenkomst aan de Viva! een brief mee te sturen waarin u het volgende opneemt: Bijgaand (*) treft u de door mij ondertekende arbeidsovereenkomst retour. Deze arbeidsovereenkomst heb ik getekend onder voorbehoud van alle rechten, waarbij ik het bijzonder wijs op de procedures die de vakbonden gaan starten op grond van de Cao ten aanzien van de functiewaardering behorende bij de functie Thuishulp U dient van deze brief en de nieuwe arbeidsovereenkomst kopieën te maken en te bewaren. Voordelen optie 3: -U loopt geen ww risico omdat u het andere werk accepteert. Nadelen optie 3: -procederen brengt altijd risico s met zich. Indien onze vorderingen worden afgewezen moet u dus hetzelfde werk blijven doen tegen een lager salaris. Indien u dan alsnog werkloos wordt, dan krijgt u ook een WW uitkering over dit lagere salaris. Advies Gelet op de mogelijke ww risico s in deze, is ons advies om voor optie 3 te gaan. Wij begrijpen dat dit ook het advies van de betrokken vakbond is. U loopt dan in elk geval geen ww risico in die zin dat u die niet krijgt omdat u zich neerlegt bij het ontslag en mogelijk passende arbeid hebt geweigerd. Wij adviseren u dan verder om eerst mee te doen met de actie die de vakbonden gaan ondernemen en af te wachten wat de uitkomst zal zijn van de herindeling procedure. Indien dit niet leidt tot het gewenste resultaat zal de vakbond (en wij dan namens u) een gerechtelijke procedure starten waarin de functiewaardering opnieuw ter discussie gesteld kan worden. In deze procedure zullen wij dan, als de eerste claim niet lukt, aan de rechter vragen om een aanvulling op het salaris op grond van het Sociaal Plan.
6 6 Wij vernemen graag uw reactie naar aanleiding van dit advies. Om onze dossiers zoveel mogelijk op elkaar af te kunnen stemmen en in verband met de diverse vakanties, verzoeken wij u om ons uiterlijk volgende week woensdag 10 augustus te berichten. Met vriendelijke groet, jurist Arbeidsrecht
7 7 Bijlage informatie ww uitkering aanvragen Algemeen: aanvraag WW-uitkering Als u nog geen ander werk heeft kunt u bij het UWV WERKbedrijf een WW-uitkering aanvragen. De hoogte, aanvangsdatum en duur van de uitkering zijn afhankelijk van uw arbeidsverleden en salaris (of uitkering). Wanneer de uitkering aanvangt is verder afhankelijk van de fictieve opzegtermijn. Het UWV beslist uiteindelijk over uw recht op WW. Om in aanmerking te komen voor een WW-uitkering raad ik u aan om uiterlijk op de eerste werkloosheidsdag (bij voorkeur twee weken daarvoor) naar het UWV WERKbedrijf te gaan. U kunt dan melden dat u werkloos bent geworden, een WW-uitkering aanvragen en uzelf laten inschrijven als werkzoekende. U stelt zich dan beschikbaar om te werken. Let u er dus op dat u de eerste werkloosheidsdag beschikbaar bent voor de arbeidsmarkt. U hebt een sollicitatieplicht vanaf het moment dat u weet dat u wordt ontslagen. U moet daarom direct actief solliciteren en aangeboden passend werk aanvaarden. Dit betekent dat u minimaal één keer per week dient te solliciteren. Ik raad u aan een overzicht van uw sollicitaties bij te houden, zeker als u telefonisch solliciteert. Noteert u dan de naam van het bedrijf en persoon waarmee u hebt gesproken, de datum en het resultaat. Hiermee kunt u voorkomen dat het UWV uw uitkering kort. Als u namelijk niet of onvoldoende solliciteert is de kans groot dat het UWV uw WW-uitkering met 20% kort. Ik verwijs u voor eventuele toelichting van rechten en plichten en van wat het UWV verstaat onder sollicitatieactiviteiten naar het UWV WERKbedrijf bij u in de buurt of naar de website U moet uw WW-aanvraag aan het UWV WERKbedrijf toelichten en relevante stukken overleggen. In elk geval vraagt het UWV WERKbedrijf naar het verzoekschrift, verweerschrift en de ontbindingsbeschikking van de kantonrechter. Bij het toelichten van de aanvraag kunt u natuurlijk het verhaal volgen zoals we de procedure hebben ingezet.
8 8
Ontslag, en nu? werk.nl uwv.nl. Wat u moet weten als u ontslag krijgt. Wilt u meer weten?
werk.nl uwv.nl Ontslag, en nu? Wat u moet weten als u ontslag krijgt Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie. Wilt u weten wat voor u in uw situatie geldt? Kijk dan op werk.nl. Als u
Nadere informatieOntslag, en nu? Wat u moet weten als u ontslag krijgt
Ontslag, en nu? Wat u moet weten als u ontslag krijgt Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij. UWV helpt u om werk te vinden en te houden. Is werken niet mogelijk,
Nadere informatie10 Tips bij een reorganisatie
Marianne Eisma advocaat legal 10 Tips bij In het Arbeidsrecht gaat het erom het juiste proces te volgen om het uiteindelijke doel te bereiken. U moet daarvoor de tijd nemen, te snelle en niet goed voorbereide
Nadere informatieMeest gestelde vragen medewerkers Thebe Huishoudelijke Zorg B.V./ FAQ
Meest gestelde vragen medewerkers Thebe Huishoudelijke Zorg B.V./ FAQ Versie 28 januari 2015 1. Wat is mijn opzegtermijn? >>Uw opzegtermijn wordt bepaald door het UWV. U ontvangt van UWV hieromtrent, naar
Nadere informatieOntslag, wat nu? Informatie voor medewerkers Beroepsonderwijs en Volwasseneneducatie over (dreigend) ontslag
Ontslag, wat nu? Informatie voor medewerkers Beroepsonderwijs en Volwasseneneducatie over (dreigend) ontslag Informatie voor medewerkers Beroepsonderwijs en Volwasseneneducatie over (dreigend) ontslag.
Nadere informatieMeest gestelde vragen medewerkers Thebe Huishoudelijke Zorg B.V./ FAQ
Meest gestelde vragen medewerkers Thebe Huishoudelijke Zorg B.V./ FAQ Versie 19 januari 2015 1. Wat is mijn opzegtermijn? >>Uw opzegtermijn wordt bepaald door het UWV. U ontvangt van UWV hieromtrent, naar
Nadere informatieStraks ben ik mijn baan kwijt. Wat u moet doen als u werkloos dreigt te worden
Straks ben ik mijn baan kwijt Wat u moet doen als u werkloos dreigt te worden U dreigt werkloos te worden Werk boven Inkomen UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke regelingen als de
Nadere informatieAlles over ontslag met wederzijds goedvinden
Alles over ontslag met wederzijds goedvinden Uw dienstverband bij uw werkgever kan op verschillende manieren eindigen. Behalve ontslag via UWV WERKbedrijf of via de kanton rechter, kunnen u en uw werkgever
Nadere informatieAlgemene informatie faillissement FNV KIEM
Algemene informatie faillissement FNV KIEM Inleiding Als u deze informatie leest dan heeft u er waarschijnlijk mee te maken of u krijgt hiermee te maken dat uw werkgever failliet wordt verklaard. In een
Nadere informatieAls ik mijn baan kwijtraak. Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering?
Als ik mijn baan kwijtraak Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering? Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke
Nadere informatieHet zwaarwegend belang moet overigens aanwezig zijn bij aangaan van het concurrentiebeding of relatiebeding, maar ook bij einde van het contract.
Het nieuwe arbeidsrecht en ontslagrecht 2015 (De Wet Werk en Zekerheid voor werknemers) In 2015 is en wordt het arbeidsrecht en ontslagrecht ingrijpend veranderd. De nieuwe wetgeving is gericht op arbeidsmobiliteit.
Nadere informatieBeëindiging van de arbeidsovereenkomst
Beëindiging van de arbeidsovereenkomst Het huidige arbeidsrecht Het arbeidsrecht kent een gesloten stelsel van ontslagrecht. Dit betekent dat een arbeidsovereenkomst alleen op de in de wet geregelde manieren
Nadere informatieNieuwsbrief Thebe. 15 augustus 2014. AdvocatenCollectief Tilburg. in samenwerking met. SP Tilburg en Abvakabo FNV
Nieuwsbrief Thebe 15 augustus 2014 AdvocatenCollectief Tilburg in samenwerking met SP Tilburg en Abvakabo FNV Keuze mobiliteit Inmiddels heeft elke medewerker die nog niet voor de functieverlaging heeft
Nadere informatieZiekte en re-integratie
Landelijke vereniging Artsen in Dienstverban Ziekte en re-integratie Als u ziek bent, wilt u waarschijnlijk maar een ding: zo snel mogelijk herstellen en gewoon weer aan het werk. De meeste mensen zijn
Nadere informatieHET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen
HET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen Introductie Met de komst van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) vinden per 1 januari en 1 juli 2015 ingrijpende veranderingen in het arbeids-
Nadere informatiePer 2015 mag er geen proeftijd meer worden opgenomen in arbeidsovereenkomsten met een looptijd tot en met zes maanden.
Het nieuwe arbeidsrecht en ontslagrecht 2015 (De Wet Werk en Zekerheid voor werkgevers) In 2015 is en wordt het arbeidsrecht en ontslagrecht ingrijpend veranderd. De nieuwe wetgeving is gericht op arbeidsmobiliteit.
Nadere informatieHR in de Zorg Nieuw Ontslagrecht & Vergoeding 2 december 2014
HR in de Zorg Nieuw Ontslagrecht & Vergoeding 2 december 2014 Hanze advocaat specialist in arbeidsrecht Vestigingen in Zwolle, Deventer en Groningen Alle arbeidsrechtelijke zaken mbt: Adviseren, begeleiden
Nadere informatieInformatie over de gevolgen van het faillissement voor werknemers.
Informatie over de gevolgen van het faillissement voor werknemers. A Informatie over het faillissement van MC Slotervaart en MC IJsselmeerziekenhuizen Wanneer kan een bedrijf failliet gaan? Als een bedrijf
Nadere informatieWet werk en zekerheid een overzicht 1
Wet werk en zekerheid een overzicht 1 Vanaf 1 januari 2015: wijzigingen voor flexwerkers Op 1 januari 2015 veranderen de regels voor tijdelijke arbeidscontracten, oproepcontracten en payrollcontracten.
Nadere informatie2 Individueel ontslag
2 Individueel ontslag 2.1 Ontslag wegens disfunctioneren en/of verstoorde verhoudingen 2.1.1 vóór tot ontslag wordt besloten Vaak zijn verstoorde verhoudingen en disfunctioneren niet los van elkaar te
Nadere informatieECLI:NL:RBNNE:2014:1696
ECLI:NL:RBNNE:2014:1696 Instantie Datum uitspraak 04-04-2014 Datum publicatie 11-04-2014 Zaaknummer Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Rechtbank Noord-Nederland KL-2614621 - CV EXPL 13-11403
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 januari 2015 De plannen om het arbeidsrecht te hervormen gaan nu concrete vormen aannemen. De Eerste en Tweede Kamer hebben ingestemd met het wetsvoorstel Wet Werk
Nadere informatieOver ontslagvergoeding: ontbinding of opzegging?
Over ontslagvergoeding: ontbinding of opzegging? september 2009 mr J. Brouwer De auteur heeft grote zorgvuldigheid betracht in het weergeven van delen uit het geldende recht. Evenwel noch de auteur noch
Nadere informatieOntslagrecht en dossiervorming. Corine Oerlemans 26 november 2013
Ontslagrecht en dossiervorming Corine Oerlemans 26 november 2013 Beëindiging arbeidsovereenkomst Er zijn in principe 4 manieren om de arbeidsovereenkomst met een werknemer te beëindigen. Elk met een eigen
Nadere informatieAlles over ontslag met wederzijds goedvinden
Alles over ontslag met wederzijds goedvinden Werkgever en werknemer kunnen afspreken om in onderling overleg het dienstverband te beëindigen. Dat heet ook wel ontslag met wederzijds goedvinden. U bent
Nadere informatieUitspraak Geschillencommissie Financiële Dienstverlening nr (mr. A.M.T. Wigger, voorzitter en mr. S.W.A. Kelterman, secretaris)
Uitspraak Geschillencommissie Financiële Dienstverlening nr. 2017-154 (mr. A.M.T. Wigger, voorzitter en mr. S.W.A. Kelterman, secretaris) Klacht ontvangen op : 17 november 2015 Ingediend door : Consument
Nadere informatieOntslag met wederzijds goedvinden moet schriftelijk worden gedaan, mondeling is niet geldig.
Samenvatting Sharon 06-04-17 H9 Ontslag Het gaat in dit hoofdstuk over ontslag bij een vast contract. Er kan ontslag zijn door alleen de werknemer of werkgever maar het kan ook door beide(wederzijds goedvinden).
Nadere informatieDatum 10 juni 2014 Betreft Behandeling WWZ, schriftelijke reactie op voorstel VAAN d.d. 2 juni 2014
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Eerste Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 22 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22 Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4 T
Nadere informatieMijn werkgever kan mij niet meer betalen!
Mijn werkgever kan mij niet meer betalen! Wat moet u doen? Kunt u een uitkering krijgen? VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke
Nadere informatieJJuridische aspecten arbeidsongeschiktheid / arbeidsconflict
JJuridische aspecten arbeidsongeschiktheid / arbeidsconflict. Ziekmelding na een arbeidsconflict En dan? ARBODIENST STECR WERKWIJZER ARBEIDSCONFLICTEN Deze werkwijzer wordt gebruikt voor de beoordeling
Nadere informatiewww.vandiepen.com Martin de Jong 24 september 2009
www.vandiepen.com Martin de Jong 24 september 2009 Arbeidsrechtelijke gevolgen Verhoging inzetbaarheid Employability en ontslag Van Baanzekerheid naar werkzekerheid Wetsvoorstel Donner / Advies Commissie
Nadere informatieJubilee Europe B.V., gevestigd te Amsterdam, hierna te noemen Aangeslotene.
Uitspraak Geschillencommissie Financiële Dienstverlening nr. 2012-340 d.d. 12 december 2012 (mr. A.W.H. Vink, voorzitter en mr.drs. D.J. Olthoff, secretaris) Samenvatting Consument heeft met ingang van
Nadere informatieWijzigingen per 1 juli 2015: van ketenregeling, ontslagrecht, WW en overige
Wet werk en zekerheid: Wijzigingen per 1 juli 2015: van ketenregeling, ontslagrecht, WW en overige Door Mr. Patrice Hoogeveen Inleiding Met datum d.d. 10 juni 2014 heeft de Eerste Kamer het wetsvoorstel
Nadere informatieECLI:NL:CRVB:2016:3509
ECLI:NL:CRVB:2016:3509 Instantie Datum uitspraak 21-09-2016 Datum publicatie 22-09-2016 Zaaknummer Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Centrale Raad van Beroep 15/4307 WW Socialezekerheidsrecht
Nadere informatieWorkshop Actualiteiten Ontslagrecht. Karen Beijerman, 4 september 2012
Workshop Actualiteiten Ontslagrecht Karen Beijerman, 4 september 2012 Misvattingen over ontslag Bij ontslag krijg je altijd veel geld mee Een opzegtermijn in contract betekent dat de werkgever altijd kan
Nadere informatieNieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid
Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel met veranderingen in het arbeidsrecht aangenomen. Aanvankelijk zou een deel van de wijzigingen ingaan op 1 juli 2014,
Nadere informatieECLI:NL:CRVB:2016:4970
ECLI:NL:CRVB:2016:4970 Instantie Datum uitspraak 14-12-2016 Datum publicatie 27-12-2016 Zaaknummer Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Centrale Raad van Beroep 14/7122 WW Socialezekerheidsrecht
Nadere informatieDeeltijd-WW, en nu? Wat u moet weten als u een uitkering krijgt
Deeltijd-WW, en nu? Wat u moet weten als u een uitkering krijgt Werk boven uitkering UWV stimuleert mensen om aan het werk te gaan en ondersteunt ze daarbij. Is werken niet mogelijk, dan verstrekt UWV
Nadere informatieAvondje Legal. 3 Advocaten
Avondje Legal 3 Advocaten Wat gaan we doen? Werkkostenregeling en de wijziging van arbeidsvoorwaarden Wet werk en zekerheid Wijziging arbeidsvoorwaarden Werkostenregeling: Iedereen kosten arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieTitel. Subtitel + auteur
Titel Subtitel + auteur 1 De nieuwe verplichting tot motivering van het ontslag 2 Inleiding Herinnering van het wettelijk kader : > Ongrondwettelijkheid van de tot 2013 toepasselijke opzegtermijnen en
Nadere informatieRechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in België
Rechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in België Inhoud Van welk land is het arbeidsrecht van toepassing? 2 Waar moet u rekening mee houden? 3 Ontslagrecht 3 Concurrentiebeding 5 Minimumloon
Nadere informatieEerste Kamer der Staten-Generaal
Eerste Kamer der Staten-Generaal 1 Vergaderjaar 2013 2014 33 818 Wijziging van verschillende wetten in verband met de hervorming van het ontslagrecht, wijziging van de rechtspositie van flexwerkers en
Nadere informatieHet Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen (BBA)
2 Het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen (BBA) De UWV-ontslagprocedure komt alleen in beeld als er een verplichting is om een arbeidsovereenkomst op te zeggen. Als die er niet is, hoeft er ook geen
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid De elf belangrijkste wijzigingen en gevolgen voor de werkgever September 2014 Inhoud 1. Beëindiging tijdelijk contract 2. Proeftijd in tijdelijk contract 3. Concurrentiebeding in
Nadere informatieECLI:NL:CRVB:2017:1541
ECLI:NL:CRVB:2017:1541 Instantie Datum uitspraak 05-04-2017 Datum publicatie 22-04-2017 Zaaknummer Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Centrale Raad van Beroep 15/4185 WW Socialezekerheidsrecht
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015
Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015 Op 1 juli 2015 treedt het tweede deel van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in werking. Het ontslagrecht wordt gemoderniseerd, er is sneller sprake van passend
Nadere informatieOntslag op staande voet
Ontslag op staande voet Ontslag op staande voet is een opzegging wegens een dringende reden waardoor de arbeidsovereenkomst direct eindigt. Deze opzegging vindt plaats zonder vergunning van het UWV. De
Nadere informatieJan Pieter Verkennis
Jan Pieter Verkennis Onderwerpen Kennismaking Waarheen Waarom naar het Juridisch Loket? Toegankelijkheid Feiten en cijfers Dreigend ontslag, wat nu? Proeftijd Ontslagvergunning Ontbinding Vaststellingsovereenkomst
Nadere informatiePresentatie Wwz. Fred Paling 13 mei 2015
Presentatie Wwz Fred Paling 13 mei 2015 Wet werk en zekerheid Werken stimuleren - werkhervatting altijd lonend: inkomstenverrekening - aanpassing begrip passende arbeid - WW-duur van 38 naar 24 maanden
Nadere informatieMEMO WIJZIGINGEN ARBEIDSRECHT 2015
Van : mr. Inka de Jong Datum : 12 december 2014 Betreft : Wijzigingen in het arbeidsrecht met ingang van 1 januari 2015 Geachte relatie, Met ingang van 1 januari 2015 vinden er gefaseerd belangrijke wijzigingen
Nadere informatieWet werk en zekerheid
Wet werk en zekerheid Wijzigingen per 1 januari 2015 1. Proeftijd Een proeftijd bij een arbeidsovereenkomst voor zes maanden of korter is nietig. Hiervan kan niet bij cao worden afgeweken. Bij een arbeidsovereenkomst
Nadere informatieEen WW-uitkering, en nu?
Een WW-uitkering, en nu? Wat u moet weten als u een WW-uitkering krijgt Meer informatie? UWV Telefoon Werknemers via 0900-92 94 0,04 per minuut, met een starttarief van 0,045. Hier komen nog uw gebruikelijke
Nadere informatieNieuwsbrief juli 2013
Nieuwsbrief juli 2013 Inhoud: Concurrentiebeding: geldigheid en uitleg Finale kwijting en fraude: valt het er wel of niet onder? Loonbetaling: wijzigen en stopzetten Oproepkrachten Wijziging Wet op de
Nadere informatieWet werk en zekerheid
Wet werk en zekerheid 3 juli 2014 Mr. dr. R.F. (Robin) Kötter Inleiding Ontslag via twee routes Kantonrechter en UWV Dit leidde in gelijke gevallen tot verschillende uitkomsten Dit verschil zag voornamelijk
Nadere informatieDrie opties Aan extern expert Absolute Advocaten is gevraagd om de opties in een juridisch kader te schetsen. Er blijken drie opties mogelijk:
BESTUUR Hertog Aalbrechtweg 32-1823 DL ALKMAAR Postbus 9150-1800 GD ALKMAAR Telefoon: (072) 567 88 90 Fax: (072) 50 37 102 Email: j.g.goet@wnk.nl Website: www.wnk.nl Alkmaar, 13 september 2018 Onderwerp:
Nadere informatieAls u arbeidsongeschikt bent
Landelijke vereniging Artsen in Dienstverban Als u arbeidsongeschikt bent Na twee jaar ziekte Arbeidsongeschiktheid heeft ingrijpende gevolgen. Door ziekte of een handicap kunt u uw vroegere werkzaamheden
Nadere informatieRapport. Datum: 5 april 2006 Rapportnummer: 2006/124
Rapport Datum: 5 april 2006 Rapportnummer: 2006/124 2 Klacht Verzoeker klaagt erover dat de Centrale organisatie werk en inkomen Zaandam: 1. zijn gemachtigde een te korte termijn heeft gegeven om te reageren
Nadere informatieMinisterie van Arbeid, Technologische Ontwikkeling en Milieu
Ministerie van Arbeid, Technologische Ontwikkeling en Milieu Ontslag Onderdirektoraat Juridische en Internationale Zaken Secretariaat Ontslagcommissie Wagenwegstraat no.22 Paramaribo-Suriname Tel.:475241/471940
Nadere informatieNieuwsbrief Thebe. 9 september 2014. AdvocatenCollectief Tilburg. in samenwerking met. SP Tilburg en Abvakabo FNV
Nieuwsbrief Thebe 9 september 2014 AdvocatenCollectief Tilburg in samenwerking met SP Tilburg en Abvakabo FNV Update voor Thuishulpen die niet hebben getekend Enige tijd geleden heeft Thebe u gevraagd
Nadere informatieHoe zit dat met de IOW?
uwv.nl werk.nl Hoe zit dat met de IOW? Informatie over de IOW-uitkering Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie. Wilt u na het lezen preciezer weten wat voor u in uw situatie geldt?
Nadere informatieAdvies bij een faillissement
Landelijke vereniging Artsen in Dienstverban Advies bij een faillissement Als uw werkgever in zwaar weer komt en failliet gaat, heeft dat grote gevolgen voor u als werknemer. Ook zorginstellingen hebben
Nadere informatiemeest gestelde vragen over De Ontslagvergoeding De Gier Stam &
meest gestelde vragen over De Ontslagvergoeding De Gier Stam & De 10 meest gestelde vragen over De Ontslagvergoeding De Gier Stam & Colofon De Gier Stam & Advocaten Lucasbolwerk 6 Postbus 815 3500 AV
Nadere informatieDAS Nederlandse Rechtsbijstand Verzekeringmaatschappij N.V., gevestigd te Amsterdam, hierna te noemen Aangeslotene.
Uitspraak Geschillencommissie Financiële Dienstverlening nr. 2015-059 d.d. 23 februari 2015 (mr. P.A. Offers, voorzitter, mr. B.F. Keulen en C.E. Polak, leden en mr. F.E. Uijleman, secretaris) Samenvatting
Nadere informatieBINDEND ADVIES VASTE COMMISSIE CAO VOOR HET OMROEPPERSONEEL. Inzake: tegen: 1. Taak en samenstelling van de Vaste Comissie
BINDEND ADVIES VASTE COMMISSIE CAO VOOR HET OMROEPPERSONEEL Inzake: (WERKNEMER) Verzoeker tegen: (OMROEPWERKGEVER) Verweerster 1. Taak en samenstelling van de Vaste Comissie 1.1. Krachtens artikel 49 lid
Nadere informatieUitspraak Geschillencommissie Financiële Dienstverlening nr. 2013-132 d.d. 6 mei 2013 (mr. A.W.H. Vink, voorzitter en mr. S.N.W. Karreman, secretaris)
Uitspraak Geschillencommissie Financiële Dienstverlening nr. 2013-132 d.d. 6 mei 2013 (mr. A.W.H. Vink, voorzitter en mr. S.N.W. Karreman, secretaris) Samenvatting Rechtsbijstandverzekering. In een geval
Nadere informatiehet door Consument (digitaal) ingediende klachtformulier met bijlage(n); het verweerschrift van Rechtshulpverlener; de repliek van Consument.
Uitspraak Geschillencommissie Financiële Dienstverlening nr. 2018-716 (prof.mr. M.L. Hendrikse, voorzitter, mr. J.S.W. Holtrop en mr. B.F. Keulen, leden en mr.dr.drs. H.M.B. Brouwer, secretaris) Klacht
Nadere informatieREGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019
REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Groothandel in Bloembollen zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 2 cao Colland en
Nadere informatie19. REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019
19. REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Groothandel in Bloembollen zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 2 cao Colland.
Nadere informatieInfokaart. Flexwet. voor en door professionals. Een product van De Unie
Infokaart voor en door professionals Flexwet Een product van De Unie De Wet Flexibiliteit en Zekerheid (Flexwet) is indertijd ingesteld met als doel: de werkgever de mogelijkheid te bieden meer flexibiliteit
Nadere informatieUitspraak Geschillencommissie Financiële Dienstverlening nr (mr. B.F. Keulen, voorzitter en mr. S.W.A. Kelterman, secretaris)
Uitspraak Geschillencommissie Financiële Dienstverlening nr. 2017-115 (mr. B.F. Keulen, voorzitter en mr. S.W.A. Kelterman, secretaris) Klacht ontvangen op : 19 oktober 2015 Ingediend door : Consument
Nadere informatieVeelgestelde vragen over de reorganisatie PostNL, branche Post en Pakketten.
Veelgestelde vragen over de reorganisatie PostNL, branche Post en Pakketten. Inhoud Voor wie geldt het sociaal plan PostNL 2013-2015?... 2 Ik krijg een aanbod voor nachtdiensten. Mag ik dit aanbod weigeren?...
Nadere informatieHet Nieuwe Ontslagrecht De negen belangrijkste wijzigingen en gevolgen voor de werkgever. Jeroen van Engelen TRS Transportkoeling BV.
2014 Het Nieuwe Ontslagrecht De negen belangrijkste wijzigingen en gevolgen voor de werkgever Jeroen van Engelen TRS Transportkoeling BV. 2-10-2014 Index 1. Aanpassing Duaal Stelsel 2. Aanzegtermijn 3.
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
1 Wet Werk en Zekerheid Derk Domela Nieuwenhuis Nico Ruiter december 2014 2 WWZ Geschiedenis (Regeerakkoord, Sociaal Akkoord april 2013, Najaarsakkoord) Werkzekerheid in plaats van baanzekerheid Ontslagrecht
Nadere informatieWet werk en zekerheid nieuw ontslagrecht, wat nu? Caroline van der Zwet 26 november 2015
Wet werk en zekerheid nieuw ontslagrecht, wat nu? Caroline van der Zwet 26 november 2015 Onderwerpen Kansen voor de mediator? Kort overzicht belangrijkste wijzigingen in t ontslagrecht Gronden a t/m h
Nadere informatieHet pensioenontslag. ECLI:NL:RBUTR:2011:BU3431; Ktr. Delft, 23 april 2009, JAR 2009/116.
1 Het pensioenontslag Inleiding Het maken van onderscheid op grond van leeftijd bij arbeid is verboden. De hierop betrekking hebbende EG-Richtlijn 1 is in Nederland geïmplementeerd door de Wet gelijke
Nadere informatieArbeidsrecht. Datum: januari/februari 2013
Arbeidsrecht Datum: januari/februari 2013 Onderwerpen Gevolgen Regeerakkoord voor het arbeidsrecht Demotie discussie IT werkgevers Belangwekkende uitspraken Inwerkingtreding Fraudewet Afschaffing maand
Nadere informatieECLI:NL:GHLEE:2007:BB0648 Gerechtshof Leeuwarden Datum uitspraak Datum publicatie Zaaknummer
ECLI:NL:GHLEE:2007:BB0648 Instantie Gerechtshof Leeuwarden Datum uitspraak 25-07-2007 Datum publicatie 31-07-2007 Zaaknummer 0600466 Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Civiel recht Hoger
Nadere informatieArbeidsrecht Actueel. In deze uitgave: Ontslagrecht. Jaargang 19 (2014) november. WW-uitkering
In deze uitgave: Jaargang 19 (2014) november nr. 235 Ontslagrecht WW-uitkering Arbeidsrecht Actueel Op 29 november 2013 heeft de regering het wetsvoorstel voor de Wet werk en zekerheid ingediend. Het wetsvoorstel
Nadere informatieRapport. Datum: 13 januari 2006 Rapportnummer: 2006/005
Rapport Datum: 13 januari 2006 Rapportnummer: 2006/005 2 Klacht Verzoeker klaagt erover dat de Sociale verzekeringsbank Utrecht, kantoor PGB (SVB) ten aanzien van een persoonsgebonden budget, waarbij verzoeker
Nadere informatieWorkshop Arbeidsrecht
Workshop Arbeidsrecht 2 Augustus 2014 Amsterdam Amsterdam, 2 Augustus 2014 Overzicht 1. Arbeidsovereenkomsten 2. Arbeidsvoorwaarden 3. Ontslag 4. WW- uitkering By Stichting Sajaam 1 1. Soort contracten
Nadere informatieHet ontslagrecht per 1 juli 2015
Het ontslagrecht per 1 juli 2015 Noordam Advocatuur mr. dr. A.J. Noordam Het Europese en Nederlandse arbeidsrecht biedt in grote mate bescherming aan de werknemer. Met name het ontslag van werknemers is
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid. Nathalie van Goor
Wet Werk en Zekerheid Nathalie van Goor Stand van zaken Wijzigingen per 1 januari 2015: - Concurrentiebeding - Proeftijd - Bepaalde tijd contracten deel 1 - Oproepcontracten deel 1 Wijzigingen per 1 juli
Nadere informatieDe 10 meest gemaakte fouten in de arbeidsovereenkomst
De 10 meest gemaakte fouten in de arbeidsovereenkomst Zelf een arbeidsovereenkomst opstellen lijkt simpel. Een exemplaar van internet, beetje aanpassen en klaar. Helaas, zo makkelijk gaat dat niet. We
Nadere informatieWet werk en zekerheid
Wet werk en zekerheid Ingangsdatum 1 januari 2015 Concurrentiebeding Concurrentiebeding (zonder nadere motivering) is mogelijk in arbeidscontracten voor bepaalde en onbepaalde tijd. In bepaalde tijd contracten
Nadere informatie: London General Insurance Cy. Ltd, gevestigd te Amsterdam, verder te noemen Verzekeraar
Uitspraak Geschillencommissie Financiële Dienstverlening nr. 2018-086 (mr. J.S.W. Holtrop, voorzitter, mr. drs. S.F. van Merwijk, mevrouw mr. A.M.T. Wigger, leden, en mr. G.A. van de Watering, secretaris)
Nadere informatieLIDMAATSCHAP WERK, ONTSLAG EN INKOMEN
LIDMAATSCHAP WERK, ONTSLAG EN INKOMEN De economische crisis raakt ons allemaal, jong en oud. Misschien is uw arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd recent verlengd of omgezet in een vast dienstverband.
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid: / wijzigingen en praktische tips
MARKTGEBIEDEN Bouw Haven en Logistiek Zorg Cleantech Kantoor Rotterdam Telefoon: +31 (0)10 241 88 00 Rotterdam@tenholternoordam.nl Kantoor Dordrecht Telefoon: +31 (0)78 633 11 11 Dordrecht@tenholternoordam.nl
Nadere informatieWetsvoorstel werk en zekerheid
Wetsvoorstel werk en zekerheid De belangrijkste gevolgen op een rij Geachte relatie, Vrijdag 29 november jl. is het wetsvoorstel met betrekking tot de Wet werk en zekerheid ingediend. De voorstellen van
Nadere informatieVraag & Antwoord. Modernisering Ziektewet
Vraag & Antwoord Modernisering Ziektewet Vraag 1 Valt een medewerker met een 0-uren contract onder de BeZaVa (= Modernisering Ziektewet)? De medewerker met een 0-urencontract die ziek uit dienst gaat,
Nadere informatieEen kijk op ontslag: de UWV-ontslagprocedure. VNO-NCW Midden 24 januari 2012 Mr. drs. A.A.J. Kouwenhoven
Een kijk op ontslag: de UWV-ontslagprocedure VNO-NCW Midden 24 januari 2012 Mr. drs. A.A.J. Kouwenhoven Ontslag, en dan? Bij ontslag komt veel om de hoek kijken Wat is er aan de hand en wat wilt u? Kijk
Nadere informatieS A M E N V A T T I N G
5 6 Samenvatting Is het wenselijk de ontslagvergoeding voortaan te verrekenen met de WW-uitkering? De SER beantwoordt die vraag ontkennend. De verrekening die het kabinet voorstelt, heeft een aantal negatieve
Nadere informatieOntslag. Informatie voor werknemers
Ontslag Informatie voor werknemers Foto: Francis Lukombo Wanneer mag u worden ontslagen? Voor ontslag van een werknemer heeft een werkgever goede redenen nodig. U mag dus niet zomaar worden ontslagen.
Nadere informatieDE WET WERK EN ZEKERHEID. Ron Andriessen, Joris Engelsma en Saskia Boonstra
DE WET WERK EN ZEKERHEID Ron Andriessen, Joris Engelsma en Saskia Boonstra Ontbijtbijeenkomst september 2014 2 De belangrijkste wijzigingen binnen het arbeidsrecht betreffen: 1. flexibele arbeid; 2. het
Nadere informatieRapport. Rapport over een klacht over het UWV te Amsterdam. Datum: 6 maart 2015 Rapportnummer: 2015/049
Rapport Rapport over een klacht over het UWV te Amsterdam. Datum: 6 maart 2015 Rapportnummer: 2015/049 2 Klacht Verzoeker, die werkzoekend was en een WW-uitkering ontving, klaagt over de wijze van informatieverstrekking
Nadere informatieOp 18 december 2014 heeft de rechter het faillissement van Thebe Huishoudelijke Zorg uitgesproken.
Beste Thebe-medewerker, In de afgelopen weken is er het een en ander gebeurd. In deze nieuwsbrief zullen we ingaan op het verzet dat wij hebben ingesteld tegen het uitgesproken faillissement, alsmede op
Nadere informatieMeest gestelde vragen deeltijd-ww
Meest gestelde vragen deeltijd-ww De vragen zijn als volgt ingedeeld: 1. Gevolgen voor de WW 2. De uitvoering van de regeling 3. Pensioenen 4. Scholing 1. Deeltijd WW rechten en plichten Is er een volledige
Nadere informatiePresentatie OVSB Het doolhof dat WWZ heet
Presentatie OVSB Het doolhof dat WWZ heet Inhoudsopgave 1. Wet Werk en Zekerheid 2. Wijzigingen in het ontslagrecht 3. Dossieropbouw 4. Transitievergoeding 5. Samenvatting Wijzigingen WWZ 1 januari 2015:
Nadere informatieUitgangspunt: re-integratie is een zaak van werkgever en werknemer samen en dient in overleg plaats te vinden
RE-INTEGRATIE 1 e : Verplichtingen werkgever 2 e : Verplichtingen werknemer Uitgangspunt: re-integratie is een zaak van werkgever en werknemer samen en dient in overleg plaats te vinden 1 e : - bij contract
Nadere informatie