Meest gestelde vragen medewerkers Thebe Huishoudelijke Zorg B.V./ FAQ
|
|
- Irma Francisca Driessen
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Meest gestelde vragen medewerkers Thebe Huishoudelijke Zorg B.V./ FAQ Versie 28 januari Wat is mijn opzegtermijn? >>Uw opzegtermijn wordt bepaald door het UWV. U ontvangt van UWV hieromtrent, naar alle waarschijnlijkheid in week 4 18 januari t/m 25 januari , een brief waarin dit staat. Zolang u die nog niet heeft ontvangen, kunt u uitgaan van 1 maand als u een dienstverband heeft van 5 jaar of korter, dus tot en met 31 januari Heeft u een dienstverband langer dan 5 jaar, dan eindigt in beginsel uw opzegtermijn op 10 februari Slechts in enkele bijzondere gevallen zal de opzegtermijn ná 10 februari zijn gelegen. 2. Wat is dan de laatste dag van mijn opzegtermijn / wat is mijn laatste werkdag? >>Zie punt 1, of ga zekerheidshalve uit van 31 januari 2015 totdat u de brief van UWV heeft ontvangen. 3. Wat is een DigiD (spreek uit: diegiedee) en hoe kom ik hieraan? >>De Digid is uw digitale inlogcode voor o.a. overheidsdiensten. U heeft uw DigiD onder andere nodig om in te loggen en u aan te melden op de website van UWV Werkbedrijf. U Kunt een DigiD via het internet aanvragen. Kijk op 4. Moet ik mijzelf inschrijven op UWV werkbedrijf? >>Ja, u moet altijd inschrijven als werkzoekende op de website van UWV Werkbedrijf (zie hiervoor; ). U heeft ook een sollicitatieplicht. Ga bij uw laatste werkdag zo nodig uit van 31 januari 2015 (zie hierboven). 5. Wat als de laatste dag van mijn opzegtermijn later is dan 31 januari 2015? >>Dan kunt u opnieuw inloggen op de website van UWV Werkbedrijf en dit aanpassen. Als u dit vergeet, is dit niet erg. U kunt misschien eerder een uitnodiging verwachten om deel te nemen aan bijvoorbeeld een sollicitatie workshop of een gesprek. 6. Zit ik al in de WW? >>Nee, U heeft een opzegtermijn van 1 maand of iets langer. Zie hiervoor onder 1 en 5. Deze periode wordt betaald door het UWV. Pas nadat uw opzegtermijn is afgelopen dus vanaf 1 februari of 11 februari 2015 (of in heel bijzondere gevallen later als u een langere opzegtermijn heeft), gaat voor u de WW-periode in.
2 7. Waar moet ik mij dan melden? >>U moet uiterlijk 1 week na uw eerste werkloosheid dag een WW-uitkering aanvragen met behulp van uw DigiD. Zie voor meer informatie onderstaande website: 8. Wanneer ontvang ik informatie van UWV? >>Het UWV en de curatoren steven ernaar u direct na 16 januari doch uiterlijk in week 4 te berichten. 9. Ik kan niet downloaden en/of heb geen printer? >>In tegenstelling tot eerdere berichten zullen de gegevens u per post worden toegezonden. Zo nodig zullen de gegevens ook op Thebeplaza en of ONS medewerkerportaal worden geplaatst. Verdere informatie daarover treft u aan op het ONS medewerkerportaal. 10. Ik heb geen toegang meer tot Thebeplaza omdat ik al eerder ontslag heb gekregen? >>U heeft geen toegang meer nodig omdat Thebe u de salarisstrook medio/eind januari 2015 zal toezenden per post. Ook verdere stukken zullen u per post worden toegezonden. 11. Als ik een nieuwe baan kan krijgen bij een andere zorgaanbieder of werkgever, kan ik die dan voor 1 februari 2015 aanvaarden? >>Nee, dat mag u nog niet. De planning voor de hulpvraag komt daardoor in onmogelijke problemen. 12. Wat moet ik doen als mijn dienstencheque (let op: dit geldt enkel voor medewerkers uit de gemeente Tilburg) niet wordt afgetekend omdat de cliënt al een andere zorgaanbieder toegewezen heeft gekregen of de cliënt niet thuis is? >>U dient dit/de reden waarom te melden bij uw manager. Uw manager bepaalt dan hoe dit opgelost dient te worden. 13: Wat is suppletie (in de brief onder Thuishulp Huishulp)?
3 >>Suppletie is een ander woord voor aanvulling en wil niets anders zeggen dan dat uw lager overeengekomen salaris als Huishulp wordt aangevuld tot het salaris wat u had als Thuishulp zoals overeengekomen met Thebe in juni : Krijg ik een lagere WW-uitkering omdat ik akkoord ben gegaan met het lagere salaris voor Huishulp? >>Nee, de WW-uitkering wordt berekend op basis van uw huidige salaris inclusief de eventuele aanvulling (zie hiervoor onder 13). 15: Ik heb een 0-uren-contract. Krijg ik nu alleen mijn extra gewerkte uren over december en geen salaris over de maand januari? >>UWV betaalt de extra gewerkte uren van december in januari 2015 op dezelfde manier als Thebe zou hebben gedaan als zij niet failliet zou zijn gegaan. Voorts controleert UWV wat u de laatste 13 weken heeft gewerkt. Hiervan neemt zij het gemiddelde. Dit gemiddeld aantal uren krijgt u van UWV uitbetaald als vast salaris over de maand januari. 16: Wat betaalt UWV mij als ik gemiddeld 9 uur per week werk en nu 14 uur werk? >>Het UWV zal u de extra uren, in dit geval 5, in februari 2015 betalen. U treft deze aan in de eindafrekening. 17. Ik zit in de ziektewet. Moet ik mij melden bij UWV? >>Het is bij UWV bekend dat u in de ziektewet zit. Indien u hersteld bent voor dat uw opzegtermijn is afgelopen, dient u zich alsnog aan te melden bij UWV Werkbedrijf als werkzoekende. Indien u hersteld bent nadat uw opzegtermijn is afgelopen, dient u zich alsnog in te schrijven als werkzoekende bij UWV Werkplein en daarna een WW-uitkering aan te vragen. Heeft u een opzegtermijn tot en met en wordt u ziek in januari 2015 geef dit dan door aan het UWV via Heeft u een opzegtermijn tot en met en wordt u ziek in januari of februari 2015 dan kunt u uw ziekmelding doorgeven op het werkbriefje. De werknemers met een opzegtermijn tot en met ontvangen namelijk t.z.t. een werkbriefje. 18. Hoe gaat het verder met mijn re-integratietraject? >>Dit wordt niet voortgezet, ook de Arboarts (bedrijfsarts) wordt niet meer betaald en zal geen contact meer met u opnemen. UWV zal de lopende re-integratietrajecten ook niet voortzetten.
4 19. Ik neem deel aan het fietsenplan dat nog doorloopt tot in Hoe wordt dit afgerond? >>Het UWV zal mogelijkerwijs het openstaande resterende saldo verrekenen met uw eindafrekening loon/uitkering. 20. Wanneer kan ik de eindafrekening verwachten? >>UWV is wettelijk verplicht om 26 weken na ontvangst van de aanvraag een eindafrekening op te maken. UWV streeft er echter naar om de eindafrekening binnen 13 weken aan u toe te sturen. 21. Ik ben van mening dat ik een vordering heb op Thebe? >>U dient uw vorderingen in eerste instantie in te dienen bij het UWV en het bericht af te wachten van UWV wat zij uit hoofde van de loongarantieregeling aan u dient uit te keren. Nadat UWV u heeft bericht dat UWV een deel van uw vordering niet aan u betaalt, kunt u deze restant-vordering indienen bij de curator. Daarvoor komt te zijner tijd een apart formulier dat u kunt aanvragen of downloaden. Bij het indienen van uw eventuele (restant- ) vordering bij de curator moet u een kopie van de brief die u zult ontvangen van UWV bijvoegen. 22. Ik ontvang een (aanvulling op) een wachtgeld uitkering? >>De wachtgelduitkering kan door het faillissement niet meer worden betaald. U hebt een vordering in het faillissement. Deze vordering kunt u indienen bij de curator. (zie ook hiervoor onder 21). 23. Ik kan door het wegvallen van cliënten minder uren werken dan mijn contracturen. >>Uren die u minder kunt werken door te weinig werk krijgt u gewoon betaald. U hoeft deze niet in mindering te brengen op uw compensatie of verlof uren. De uren die u te kort komt, kunt u schrijven in uw werkstaat onder geen/ander werk. 24. Krijg ik mijn verlofuren uitgekeerd als ik uit dienst ga? >>Het UWV keert de nog openstaande verlofuren uit tot een jaar voor faillissementsdatum. Hier hoeft u niets voor te registreren in uw werkstaat. 25. Kunnen cliënten in Oosterhout in de maand januari geholpen worden?
5 >>Ja, met de gemeente Oosterhout is een verlenging tot 1 februari afgesproken. Mits de indicatie van de cliënten niet eindigt eerder dan Indien een indicatie van een cliënt eindigt per , stoppen we per die datum ook de zorg. 26. Wanneer hoor ik of ik moet doorwerken of dat mijn overeenkomst eindigt? >>De lopende arbeidsovereenkomsten zijn door de curatoren opgezegd. In beginsel werkt u tot 1 februari door tenzij u van de curatoren dan wel Thebe iets anders verneemt. 27. Ontvang ik van het UWV ook een salarisstrook? >>De uitkeringsspecificatie van het UWV kunt u straks raadplegen met Mijn UWV op Ontvang ik ook een jaaropgaaf? >>De jaaropgaaf 2014 wordt u medio februari per post toegezonden. 29. Ontvang ik ook een getuigschrift? >>Ja, deze wordt u medio februari per post toegezonden. 30. Worden de medewerkers overgenomen door een andere zorgaanbieder? >>De curatoren werken samen met de gemeenten hard aan de overgang van de zorg en de medewerkers naar andere aanbieders. Daarbij wordt geprobeerd zo veel mogelijk er voor te zorgen dat de medewerker ook in de toekomst aan de vaste cliënten de zorg kan blijven verlenen. De curatoren hebben geen invloed op welke medewerkers worden overgenomen door een andere aanbieder. De nieuwe aanbieder kan zelf beslissen welke medewerkers hij wel/niet in dienst neemt. De curatoren/thebe hebben geen invloed op de arbeidsvoorwaarden bij een nieuwe zorgaanbieder. Deze kunnen dus verschillen van je huidige arbeidsvoorwaarden. 31. Krijgen we de eenmalige uitkering van 0,25% van 12x het maandsalaris van januari 2015? >>De eindejaarsuitkering 2014 wordt gegarandeerd en betaald door Thebe Holding. De eenmalige uitkering van 0,25% zal waarschijnlijk worden overgenomen door het UWV, mits deze in de definitieve CAO ook wordt afgesproken.
6 32. Kan ik uit dienst treden bij Thebe Huishoudelijke Zorg BV per als ik een opzegtermijn heb die eindigt ná (bijvoorbeeld omdat ik per een andere baan heb gevonden)? >> Ja, de curatoren verlenen op verzoek in beginsel hun medewerking aan uw uitdiensttreding per , maar niet eerder dan U dient uw uitdiensttreding per brief of bij uw manager kenbaar te maken. 33. Heb ik recht op financiële compensatie nu mijn arbeidsovereenkomst eindigt als gevolg van het faillissement? >> In geval van een faillissement neemt het UWV een aantal verplichtingen van uw (oude) werkgever over (zie de vragen hiervoor). Daarbuiten heeft u GEEN recht op een financiële compensatie (bijvoorbeeld; wachtgeld, sociaal plan, kantonrechtersformule etc.). 34. Kan UWV mijn salaris aanvullen over de uren die ik bij de andere organisatie in de opzegtermijn heb gewerkt tegen een lager uurtarief? >> Nee, het UWV kan het verschil in uurtarief niet aanvullen. 35. Als ik dan besluit om dan geen arbeidsovereenkomst te tekenen per 1 februari maar per 11 februari of later na ommekomst van de opzegtermijn? >> Dit kan voor het UWV een reden zijn betaling van de loondoorbetaling tijdens de opzegtermijn te beëindigen op grond van werkweigering van passende arbeid op eigen verzoek. 36. Als UWV mijn uitkering stopt omdat ik passende arbeid geweigerd heb op eigen verzoek, heeft dit invloed op mijn WW-uitkering? >> Indien u passende arbeid heeft geweigerd op eigen verzoek en u vraagt een WWuitkering aan, dan kan dit voor het UWV een reden zijn deze aanvraag niet verwerken. 37. Ik treed niet in dienst bij een andere zorgaanbieder nadat mijn contract bij Thebe Huishoudelijke Zorg BV eindigt, wat moeten mijn cliënten nu doen? >> Je cliënten dienen zelf actie te ondernemen. Zij dienen zelf contact op te nemen met een andere zorgaanbieder en/of de gemeente. Jij kunt je cliënten en de familie en/of mantelzorger hierop wijzen. Indien de cliënten zelf geen actie ondernemen zullen zij na geen hulp meer ontvangen van Thebe Huishoudelijke Zorg BV en zijn zij ook niet in beeld bij een andere zorgaanbieder.
7 38. Moet ik na nog gaan werken bij mijn cliënten indien mijn opzegtermijn loopt tot en met ? >> Nee, de curatoren hebben met de gemeenten afgesproken dat Thebe Huishoudelijke Zorg BV hulp bij het huishouden levert tot en met Daarna gaan de cliënten over naar andere zorgaanbieders en levert Thebe Huishoudelijke Zorg BV dus geen hulp bij het huishouden meer. Jij kunt je cliënten dan ook niet meer via Thebe Huishoudelijke Zorg BV helpen na Mijn nieuwe arbeidsovereenkomst is voor minder uren dan dat ik bij Thebe werkte. krijg ik daarvoor een ww-uitkering? >> Als u zich aanmeldt voor een WW-uitkering wordt door UWV afdeling WW beoordeeld of er sprake is van een relevant urenverlies. Als zij vindt dat dit het geval is, zal UWV u een gedeeltelijke aanvullende WW-uitkering toekennen. De hoogte daarvan is ter beoordeling van UWV. Zij zal u een zogenaamde toekenningsbeslissing toezenden. Voor u kan /zal dit inhouden dat u gedurende de periode dat u de aanvullende uitkering geniet, ieder maand een inkomstenformulier dat u toegezonden wordt door UWV, zult moeten invullen en retourneren aan UWV. Voorts blijft voor u de sollicitatieplicht bestaan. 40. Ik heb me ingeschreven als werkzoekende op UWV.nl. Is dit voldoende om een WWuitkering te krijgen? >> Nee, dat is niet voldoende. Als u een WW-uitkering wil aanvragen moet u als werkzoekende ingeschreven staan bij UWV en dat heeft u gedaan. U moet hierna, als u nog geen ander werk heeft gevonden, binnen 1 week na 1 februari of 10 februari 2015 een WW-uitkering aanvragen met behulp van uw DigiD. Zie voor meer informatie onderstaande website: Wanneer krijg ik mijn jaaropgaaf 2014? >> De jaaropgaaf 2014 wordt in week 5 verzonden.
Meest gestelde vragen medewerkers Thebe Huishoudelijke Zorg B.V./ FAQ
Meest gestelde vragen medewerkers Thebe Huishoudelijke Zorg B.V./ FAQ Versie 19 januari 2015 1. Wat is mijn opzegtermijn? >>Uw opzegtermijn wordt bepaald door het UWV. U ontvangt van UWV hieromtrent, naar
Nadere informatieInformatie over de gevolgen van het faillissement voor werknemers.
Informatie over de gevolgen van het faillissement voor werknemers. A Informatie over het faillissement van MC Slotervaart en MC IJsselmeerziekenhuizen Wanneer kan een bedrijf failliet gaan? Als een bedrijf
Nadere informatieMijn werkgever kan mij niet meer betalen!
uwv.nl werk.nl Mijn werkgever kan mij niet meer betalen! Wat moet u doen? Kunt u een uitkering krijgen? Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie. Wilt u na het lezen meer weten? Kijk
Nadere informatieAls ik mijn baan kwijtraak. Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering?
Als ik mijn baan kwijtraak Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering? Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke
Nadere informatieVraag & Antwoord. Modernisering Ziektewet
Vraag & Antwoord Modernisering Ziektewet Vraag 1 Valt een medewerker met een 0-uren contract onder de BeZaVa (= Modernisering Ziektewet)? De medewerker met een 0-urencontract die ziek uit dienst gaat,
Nadere informatieMijn werkgever kan mij niet meer betalen!
uwv.nl werk.nl Mijn werkgever kan mij niet meer betalen! Wat moet u doen? Kunt u een uitkering krijgen? Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie. Wilt u na het lezen meer weten? Kijk
Nadere informatieMijn werkgever kan mij niet meer betalen!
Mijn werkgever kan mij niet meer betalen! Wat moet u doen? Kunt u een uitkering krijgen? VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke
Nadere informatieDeeltijd-WW, en nu? Wat u moet weten als u een uitkering krijgt
Deeltijd-WW, en nu? Wat u moet weten als u een uitkering krijgt Werk boven uitkering UWV stimuleert mensen om aan het werk te gaan en ondersteunt ze daarbij. Is werken niet mogelijk, dan verstrekt UWV
Nadere informatieAlles over ontslag met wederzijds goedvinden
Alles over ontslag met wederzijds goedvinden Uw dienstverband bij uw werkgever kan op verschillende manieren eindigen. Behalve ontslag via UWV WERKbedrijf of via de kanton rechter, kunnen u en uw werkgever
Nadere informatieMijn werkgever heeft te weinig werk
uwv.nl werk.nl Mijn werkgever heeft te weinig werk Een WW-uitkering vanwege werktijdverkorting Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie. Wilt u na het lezen preciezer weten wat voor u
Nadere informatieAlles over ontslag met wederzijds goedvinden
Alles over ontslag met wederzijds goedvinden Werkgever en werknemer kunnen afspreken om in onderling overleg het dienstverband te beëindigen. Dat heet ook wel ontslag met wederzijds goedvinden. U bent
Nadere informatieBent u werkloos geworden vlak voor uw pensioen?
Bent u werkloos geworden vlak voor uw pensioen? Wanneer moet u dit lezen? Bent u op 1 januari 2010 58 jaar of ouder? En wordt u in 2010 werkloos? Dan is deze informatie belangrijk voor u!. Wat is er aan
Nadere informatieDeeltijd-ww: wat betekent dat? Antwoorden op de meest gestelde vragen over de regeling deeltijd-ww tot behoud van vakkrachten
Bezuidenhoutseweg 60 postbus 90405 2509 LK Den Haag tel. 070-3499 577 fax 070-3499 796 e-mail: j.mooren@stvda.nl Aflevering 1, 21 april 2009 1 Deeltijd-ww: wat betekent dat? Antwoorden op de meest gestelde
Nadere informatieDaarvan kan ik niet rondkomen. Kan ik een toeslag krijgen?
Daarvan kan ik niet rondkomen Kan ik een toeslag krijgen? Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij. UWV helpt u om werk te vinden en te houden. Is werken niet mogelijk,
Nadere informatieDaarvan kan ik niet rondkomen
uwv.nl werk.nl Daarvan kan ik niet rondkomen Kan ik een toeslag krijgen? Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie. Wilt u na het lezen preciezer weten wat voor u in uw situatie geldt,
Nadere informatieDoor deze komen wij terug op de Viva! dossiers die bij ons in behandeling zijn, waaronder uw dossier.
Datum Onderwerp advies Ons kenmerk Uw kenmerk Behandeld door Geachte -------------------------, Door deze komen wij terug op de Viva! dossiers die bij ons in behandeling zijn, waaronder uw dossier. De
Nadere informatieMeest gestelde vragen deeltijd-ww
Meest gestelde vragen deeltijd-ww De vragen zijn als volgt ingedeeld: 1. Gevolgen voor de WW 2. De uitvoering van de regeling 3. Pensioenen 4. Scholing 1. Deeltijd WW rechten en plichten Is er een volledige
Nadere informatieMijn werkgever kan mij niet meer betalen! Wat moet u doen? Kunt u een uitkering krijgen?
Mijn werkgever kan mij niet meer betalen! Wat moet u doen? Kunt u een uitkering krijgen? Waarom deze brochure? Uw werkgever heeft financiële problemen en kan uw loon niet meer betalen. De situatie is zo
Nadere informatieVrijwillige voortzetting bij ontslag en tijdens Ziektewet vóór 1 juli 2017
Aanvraagformulier Vrijwillige voortzetting bij ontslag en tijdens Ziektewet vóór 1 juli 2017 Waarom dit formulier? U bent (gedeeltelijk) ontslagen, heeft (gedeeltelijk) ontslag genomen of ontvangt een
Nadere informatieNieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid
Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel met veranderingen in het arbeidsrecht aangenomen. Aanvankelijk zou een deel van de wijzigingen ingaan op 1 juli 2014,
Nadere informatieVrijwillige voortzetting bij ontslag en tijdens Ziektewet vóór 1 juli 2017
Aanvraagformulier Vrijwillige voortzetting bij ontslag en tijdens Ziektewet vóór 1 juli 2017 Waarom dit formulier? U bent (gedeeltelijk) ontslagen, heeft (gedeeltelijk) ontslag genomen of ontvangt een
Nadere informatieWat kies jij? Wegwijzer in het fasemodel
Wat kies jij Wegwijzer in het fasemodel Van inkomen naar inkomen dit helpt PostNL helpt je op verschillende manieren. Met name via een financiële vergoeding, begeleiding van werk naar werk door Mobility
Nadere informatieZiekte en re-integratie
Landelijke vereniging Artsen in Dienstverban Ziekte en re-integratie Als u ziek bent, wilt u waarschijnlijk maar een ding: zo snel mogelijk herstellen en gewoon weer aan het werk. De meeste mensen zijn
Nadere informatieChecklist ontslag door middel van een beëindigingsovereenkomst
Checklist ontslag door middel van een beëindigingsovereenkomst Controleer vóórdat u uw handtekening zet of uw beëindigingsovereenkomst voldoet aan de volgende punten: Initiatief werkgever De beëindigingsovereenkomst
Nadere informatieVoor personeel niet in loondienst: Het personeel niet in loondienst dient contact op te nemen met de eigen werkgever.
Q&A faillissement MC Slotervaartziekenhuis Faillissement & actuele situatie De surseance van betaling is omgezet in een faillissement. Waarom is de surseance van betaling omgezet naar het faillissement?
Nadere informatieAlgemene informatie faillissement FNV KIEM
Algemene informatie faillissement FNV KIEM Inleiding Als u deze informatie leest dan heeft u er waarschijnlijk mee te maken of u krijgt hiermee te maken dat uw werkgever failliet wordt verklaard. In een
Nadere informatieWet werk en zekerheid een overzicht 1
Wet werk en zekerheid een overzicht 1 Vanaf 1 januari 2015: wijzigingen voor flexwerkers Op 1 januari 2015 veranderen de regels voor tijdelijke arbeidscontracten, oproepcontracten en payrollcontracten.
Nadere informatieJeugdzorg 2014-2016. Zie artikel 3.10 van de cao.
Bijlage 6 Zie artikel 3.10 van de cao. Wachtgeldregelingen Voor de leesbaarheid hanteren we in deze bijlage de termen werknemer en werkgever. Met werknemer wordt de persoon bedoeld die op grond van artikel
Nadere informatieVraag en antwoord versie 2 (20/08/2015)
Imtech Nederland Vraag en antwoord versie 2 (20/08/2015) Vragen en antwoorden voor die medewerkers die getroffen zijn door het faillissement en de gevolgen daarvan. Beste collega s, We begrijpen dat het
Nadere informatieOntslag, en nu? werk.nl uwv.nl. Wat u moet weten als u ontslag krijgt. Wilt u meer weten?
werk.nl uwv.nl Ontslag, en nu? Wat u moet weten als u ontslag krijgt Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie. Wilt u weten wat voor u in uw situatie geldt? Kijk dan op werk.nl. Als u
Nadere informatieDe werkloosheidswet (WW)
FNV Bondgenoten De werkloosheidswet (WW) Wat zijn mijn rechten en plichten? Colofon: Dit is een uitgave van Stichting FNV Pers t.b.v. FNV Bondgenoten Maart 2009 Tekst: Maaike Zorgman en Desiree van Lent
Nadere informatieVrijwillige voortzetting na ontslag
Aanvraagformulier Vrijwillige voortzetting na ontslag Waarom dit formulier? U bent (gedeeltelijk) ontslagen. Dat heeft als gevolg dat u minder of geen pensioen opbouwt bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn
Nadere informatieOntslag, en nu? Wat u moet weten als u ontslag krijgt
Ontslag, en nu? Wat u moet weten als u ontslag krijgt Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij. UWV helpt u om werk te vinden en te houden. Is werken niet mogelijk,
Nadere informatieMEMO WIJZIGINGEN ARBEIDSRECHT 2015
Van : mr. Inka de Jong Datum : 12 december 2014 Betreft : Wijzigingen in het arbeidsrecht met ingang van 1 januari 2015 Geachte relatie, Met ingang van 1 januari 2015 vinden er gefaseerd belangrijke wijzigingen
Nadere informatieLet op : Dit stappenplan is niet van toepassing voor medewerkers Onderwijs
Stappenplan Let op : Dit stappenplan is niet van toepassing voor medewerkers Onderwijs Inhoudsopgave 1 Aanvragen Faillissementsuitkering...1 2. Indienen vordering bij UWV... 2 2.1 Eerste vordering van
Nadere informatieAdvies bij een faillissement
Landelijke vereniging Artsen in Dienstverban Advies bij een faillissement Als uw werkgever in zwaar weer komt en failliet gaat, heeft dat grote gevolgen voor u als werknemer. Ook zorginstellingen hebben
Nadere informatieHoe vraag ik een WIA-uitkering aan?
uwv.nl werk.nl Hoe vraag ik een WIA-uitkering aan? Wat u moet weten als u al enige tijd ziek bent Wilt u meer informatie? Meer informatie vindt u op uwv.nl. Wilt u daarna nog meer weten over uw uitkering?
Nadere informatieEen WW-uitkering, en nu? Wat u moet weten als u een WW-uitkering krijgt
Een WW-uitkering, en nu? Wat u moet weten als u een WW-uitkering krijgt Inhoud Wie doet wat voor u? 2 Op zoek naar werk 3 Zo snel mogelijk weer aan de slag 3 Wat wij verder van u verwachten 8 Wat mag u
Nadere informatie1. Beleidsregel scholing 2016
Het UWV heeft een aantal regelingen en financiële voordelen op het gebied van leren en werken, te weten: 1. Beleidsregel scholing 2016. 2. Proefplaatsing. 3. Brug-WW. 4. Compensatieregeling. 5. Loon compensatie
Nadere informatieEen eigen inkomen met de Wajong
uwv.nl werk.nl Een eigen inkomen met de Wajong Als u zelf geen geld kunt verdienen Meer informatie Deze brochure geeft algemene informatie. Heeft u na het lezen nog vragen? Kijk dan op uwv.nl. U kunt ook
Nadere informatieHoe vraag ik een WIA-uitkering aan? Wat u moet weten als u al enige tijd ziek bent
Hoe vraag ik een WIA-uitkering aan? Wat u moet weten als u al enige tijd ziek bent Inhoud Wat is de WIA? 2 Wanneer vraagt u een WIA-uitkering aan? 3 Als u een werkgever heeft 4 Als u geen werkgever heeft
Nadere informatieDeskundigenoordeel van UWV
uwv.nl werk.nl Deskundigenoordeel van UWV Informatie voor werkgever en werknemer Wilt u meer weten? Kijk voor meer informatie op uwv.nl. Als u daarna nog vragen heeft, bel dan met: UWV Telefoon Werknemers
Nadere informatieMaak een nieuw dienstverband aan vanaf 1 maart. Dat doet u via Werknemers, Nieuw, en dan de middelste optie Maak een nieuw dienstverband voor :
Ouderschapsverlof Inhoud Ouderschapsverlof vastleggen in Loon...1 Wat is ouderschapsverlof?...3 Hoe lang mag ik ouderschapsverlof opnemen?...4 Gevolgen voor uw socialezekerheidsrechten bij verlof...4 Ouderschapsverlof
Nadere informatieDeskundigenoordeel van UWV. Informatie voor werkgever en werknemer
Deskundigenoordeel van UWV Informatie voor werkgever en werknemer Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij. UWV helpt u om werk te vinden en te houden. Is werken
Nadere informatieVrijwillige voortzetting bij ontslag en tijdens Ziektewet vanaf 1 juli 2017
Aanvraagformulier Vrijwillige voortzetting bij ontslag en tijdens Ziektewet vanaf 1 juli 2017 Waarom dit formulier? U bent (gedeeltelijk) ontslagen, heeft (gedeeltelijk) ontslag genomen of ontvangt een
Nadere informatieJUS. Jaarurensystematiek. een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg. JaarUrenSystematiek (JUS)
JUS Jaarurensystematiek een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg JaarUrenSystematiek (JUS) Inleiding In de CAO Gehandicaptenzorg 2007-2008 (CAO) is opgenomen dat per 1 januari
Nadere informatieOntslag, wat nu? Informatie voor medewerkers Beroepsonderwijs en Volwasseneneducatie over (dreigend) ontslag
Ontslag, wat nu? Informatie voor medewerkers Beroepsonderwijs en Volwasseneneducatie over (dreigend) ontslag Informatie voor medewerkers Beroepsonderwijs en Volwasseneneducatie over (dreigend) ontslag.
Nadere informatieFinanciële voordelen voor werkgevers. Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst
Financiële voordelen voor werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij.
Nadere informatieBesluit Deeltijd WW tot behoud vakkrachten (wederopenstelling) Ben Brandsma, 16 november 2009
Besluit Deeltijd WW tot behoud vakkrachten (wederopenstelling) Ben Brandsma, 16 november 2009 Over deze presentatie Doelstelling en uitgangspunten deeltijd-ww Voorwaarden voor deeltijd-ww Duur en verlenging
Nadere informatieHoe zit dat met de IOW?
uwv.nl werk.nl Hoe zit dat met de IOW? Informatie over de IOW-uitkering Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie. Wilt u na het lezen preciezer weten wat voor u in uw situatie geldt?
Nadere informatieRegeling bedrijfsfitness
IBN stelt bedrijfsfitness ter beschikking aan bijna alle medewerkers. Als u wilt weten of u mee kunt doen aan bedrijfsfitness, volgt u de stappen die hieronder zijn aangegeven. Kan ik mee doen aan bedrijfsfitness?
Nadere informatieBescherming bij verlof en werkloosheid of tijdens ziekte
Aanvraagformulier Bescherming bij verlof en werkloosheid of tijdens ziekte Bent u met onbetaald verlof of wordt u ontslagen? Dan bouwt u geen pensioen meer op. Bent u gedeeltelijk met onbetaald verlof
Nadere informatieWIJ en jij Wet investeren in jongeren
Ik heb een WW-uitkering. Krijg ik een werkleeraanbod? Je krijgt pas een werkleeraanbod als je WW-uitkering is afgelopen. Zolang je een WW-uitkering krijgt, geldt voor jou de sollicitatie- en reintegratieplicht
Nadere informatieHoe werkt het? Mocht je na het lezen van dit boekje toch nog vragen hebben, staan onze medewerkers op de vestiging natuurlijk graag voor je klaar.
WERKWIJZER Hoe werkt het? Welkom bij Flexion Uitzendbureau. In dit boekje behandelen we de meest gestelde vragen die voorkomen wanneer je voor het eerst via ons aan het werk gaat. Mocht je na het lezen
Nadere informatieBedrijfsfitness informatie
IBN stelt bedrijfsfitness ter beschikking aan bijna alle medewerkers. Als u wilt weten of u mee kunt doen aan bedrijfsfitness, volgt u de stappen die hieronder zijn aangegeven: Kan ik meedoen aan bedrijfsfitness?
Nadere informatieOnwerkbaar weer, wat nu? Wat is onwerkbaar weer en wat moet u dan doen? Kunnen uw werknemers een WW-uitkering krijgen?
Onwerkbaar weer, wat nu? Wat is onwerkbaar weer en wat moet u dan doen? Kunnen uw werknemers een WW-uitkering krijgen? Inhoud Waarom deze brochure? 2 Wat is onwerkbaar weer? 3 Hoe meld ik onwerkbaar weer?
Nadere informatieWerkloos. Lees alles over de gevolgen van werkloosheid voor uw pensioen
Werkloos Lees alles over de gevolgen van werkloosheid voor uw pensioen Leeswijzer Deze brochure is opgebouwd uit vier delen: Wat houdt 1. Wat houdt in? In dit eerste deel vindt u algemene informatie. Ook
Nadere informatieToelichting op de nieuwe afspraken over ouderschapsverlof in de CAO Jeugdzorg. Nieuwe versie, februari 2015
Toelichting op de nieuwe afspraken over ouderschapsverlof Nieuwe versie, februari 2015 Toelichting op de nieuwe afspraken over ouderschapsverlof Wijzig de titel van het artikel (Kop 5) In het cao-akkoord
Nadere informatieWorkshop Arbeidsrecht
Workshop Arbeidsrecht 2 Augustus 2014 Amsterdam Amsterdam, 2 Augustus 2014 Overzicht 1. Arbeidsovereenkomsten 2. Arbeidsvoorwaarden 3. Ontslag 4. WW- uitkering By Stichting Sajaam 1 1. Soort contracten
Nadere informatieDe werkwijze van freek.
De werkwijze van freek. CF&F Welkom bij freek. Met freek. combineer je de vrijheden van het zelfstandig ondernemerschap met de zekerheid van een dienstverband. Jij bepaalt zelf voor wie je werkt, wanneer
Nadere informatieIk wil weer aan het werk met een individuele re-integratieovereenkomst Als u zelf uw re-integratie wilt regelen
Ik wil weer aan het werk met een individuele re-integratieovereenkomst Als u zelf uw re-integratie wilt regelen VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Inhoud Wat is een individuele re-integratieovereenkomst?
Nadere informatieAANVRAAGFORMULIER TEGEMOETKOMING KOSTEN KINDEROPVANG SOCIAAL MEDISCHE INDICATIE 2015. Geachte ouder(s),
AANVRAAGFORMULIER TEGEMOETKOMING KOSTEN KINDEROPVANG SOCIAAL MEDISCHE INDICATIE 2015 Geachte ouder(s), U heeft kinderopvang in verband met Sociaal Medische Indicatie nodig en u wilt een tegemoetkoming
Nadere informatieDaarvan kan ik niet rondkomen
uwv.nl werk.nl Daarvan kan ik niet rondkomen Kan ik een toeslag krijgen? Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie. Wilt u na het lezen preciezer weten wat voor u in uw situatie geldt,
Nadere informatieVrijwillige verzekering binnenland. Informatie over vrijwillig verzekeren voor de Ziektewet, WIA, WAO en WW
Vrijwillige verzekering binnenland Informatie over vrijwillig verzekeren voor de Ziektewet, WIA, WAO en WW Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke regelingen als
Nadere informatieInleiding. Wilt u meer informatie of heeft u vragen? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T 088 888 66 88.
Inleiding Heeft uw werknemer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van zes maanden of langer? Dan bent u per 1 januari 2015 verplicht om deze werknemer uiterlijk één maand voor het einde van het arbeidsovereenkomst
Nadere informatieArbeids- ongeschikt. Stel dat je geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt. Wat betekent dit dan voor de opbouw van je pensioen?
Arbeids- ongeschikt Stel dat je geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt. Wat betekent dit dan voor de opbouw van je pensioen? N.B. Op dit moment ligt de officiële pensioenleeftijd bij UWV nog op
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015
Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015 Op 1 juli 2015 treedt het tweede deel van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in werking. Het ontslagrecht wordt gemoderniseerd, er is sneller sprake van passend
Nadere informatieArbeidsongeschikt. Stel dat je geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt. Wat betekent dit dan voor de opbouw van je pensioen?
Arbeidsongeschikt Stel dat je geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt. Wat betekent dit dan voor de opbouw van je pensioen? Inleiding UWV vindt het belangrijk dat je op een gezonde manier aan het
Nadere informatieVEEL GESTELDE VRAGEN/FAQ s GENERATIEPACT METAAL EN TECHNIEK
VEEL GESTELDE VRAGEN/FAQ s GENERATIEPACT METAAL EN TECHNIEK 1. ALGEMEEN 01. WAT IS HET GENERATIEPACT? Het Generatiepact Metaal en Techniek zorgt ervoor dat ouderen in de Metaal en Techniek de gelegenheid
Nadere informatieWet werk en zekerheid
Wet werk en zekerheid Wijzigingen per 1 januari 2015 1. Proeftijd Een proeftijd bij een arbeidsovereenkomst voor zes maanden of korter is nietig. Hiervan kan niet bij cao worden afgeweken. Bij een arbeidsovereenkomst
Nadere informatieDubbel U B.V. Verzuimprotocol. Ziek, wat nu?
Dubbel U B.V. Verzuimprotocol Ziek, wat nu? Januari 2010 1 Inhoudsopgave Inleiding 2 Ziekmelding 3 Ziekmelding vanuit het buitenland 3 Melding richting De Arbobutler 3 Eigen Verklaring 3 Wekelijks contact
Nadere informatieEen WW-uitkering, en nu?
Een WW-uitkering, en nu? Wat u moet weten als u een WW-uitkering krijgt Meer informatie? UWV Telefoon Werknemers via 0900-92 94 0,04 per minuut, met een starttarief van 0,045. Hier komen nog uw gebruikelijke
Nadere informatieFinanciële voordelen voor werkgevers. Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst
Financiële voordelen voor werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Werk vinden is niet voor iedereen even gemakkelijk. Bijvoorbeeld voor mensen
Nadere informatieHaagse Wijk- en WoonZorg Flexwerk Dat wérkt!
Haagse Wijk- en WoonZorg Flexwerk Dat wérkt! 1 Flexwerk_brochure-a.indd 1 HWW Zorg Flexwerk Haagse Wijk- en WoonZorg (HWW Zorg) afdeling Flexwerk is opgericht om, waar nodig, binnen HWW Zorg extra handen
Nadere informatieThemasessie transitievergoeding
Themasessie transitievergoeding de Ins en Outs Dinsdag 14 juni 2016 Mr. W.M. Limberger Advocaat Stein Advocaten Zwolle Eekwal 4 8011 LD ZWOLLE Tel : 038-4215221 Fax: 038-4218190 E-mail: limberger@steinadvocatenzwolle.nl
Nadere informatieVrijwillige verzekering binnenland. Informatie over vrijwillig verzekeren voor Ziektewet, WIA, WAO en WW
Vrijwillige verzekering binnenland Informatie over vrijwillig verzekeren voor Ziektewet, WIA, WAO en WW Inhoud Waarom deze brochure? 2 Waarom zelf verzekeren? 2 Wanneer kunt u zich vrijwillig verzekeren?
Nadere informatieToelichting op de nieuwe afspraken over ouderschapsverlof in de CAO Jeugdzorg
Ouderschapsverlof in de CAO Jeugdzorg Toelichting op de nieuwe afspraken over ouderschapsverlof in de CAO Jeugdzorg Nieuwe versie, februari 2015 Koningin Wilhelminalaan 3 3527 LA Utrecht Postbus 2103 3500
Nadere informatieMODEL VASTSTELLINGSOVEREENKOMST DIENSTVERBAND
MODEL VASTSTELLINGSOVEREENKOMST DIENSTVERBAND TE GEBRUIKEN BIJ EEN BEËINDIGING MET WEDERZIJDS GOEDVINDEN 1. Gegevens werkgever De werkgever: De werkgever wordt vertegenwoordigd
Nadere informatie(DEELTIJD)ONTSLAG CAO KUNSTEDUCATIE INFORMATIE OVER DE VAN TOEPASSING ZIJNDE REGELINGEN UIT DE CAO KUNSTEDUCATIE
(DEELTIJD)ONTSLAG CAO KUNSTEDUCATIE INFORMATIE OVER DE VAN TOEPASSING ZIJNDE REGELINGEN UIT DE CAO KUNSTEDUCATIE Hierna komen achtereenvolgens aan de orde: Suppletieregeling (van toepassing bij autonome
Nadere informatieLet op: wij kunnen uw verzoek alleen behandelen als de formulieren volledig zijn ingevuld en ondertekend!
Credit Life International Schade, Burgemeester Stramanweg 101, 1101 AA Amsterdam Behandelingstraject Callas Group Postbus 75916 1070 AX Amsterdam Onderwerp: aangifte arbeidsongeschiktheid Kredietbeschermer
Nadere informatieMijn werknemer is ziek of gehandicapt geworden. Subsidies en regelingen als uw werknemer beperkingen heeft
Mijn werknemer is ziek of gehandicapt geworden Subsidies en regelingen als uw werknemer beperkingen heeft Inhoud Een werknemer met een ziekte of handicap 2 Welke voordelen en vergoedingen kunt u krijgen?
Nadere informatieReglement tijdelijke vergoeding pensioenpremie bij ontslag op economische gronden Inhoudsopgave
Reglement tijdelijke vergoeding pensioenpremie bij ontslag op economische gronden Inhoudsopgave Artikel 1: Definities... 2 Artikel 2: Voorwaarden... 2 Artikel 3: Aanvraagprocedure en beëindiging... 4 Artikel
Nadere informatieIs er kans op ontslag? Schakel hulp in!
Is er kans op ontslag? Schakel hulp in! Is er kans op ontslag? Wilt u weg bij uw werkgever? Wilt u weten wat er in uw situatie mogelijk is? Wilt u uw vaststellingsovereenkomst zelf opstellen of laten checken?
Nadere informatieWet werk en zekerheid in vogelvlucht
Wet werk en zekerheid in vogelvlucht en per 1 januari/februari 2015 Concurrentiebeding In arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd kan geen concurrentiebeding meer worden opgenomen, tenzij de werkgever
Nadere informatieZiek zijn en werken in de taxisector. 2 jaar doorbetaald Werken als het kan. En verder?
Ziek zijn en werken in de taxisector 2 jaar doorbetaald Werken als het kan En verder? Ziek zijn en werken in de taxisector Arbeidsongeschiktheid betekent dat je niet of maar deels je normale functie uit
Nadere informatieIk wil weer aan het werk met een Individuele re-integratieovereenkomst. Als u zelf uw re-integratie wilt regelen
Ik wil weer aan het werk met een Individuele re-integratieovereenkomst Als u zelf uw re-integratie wilt regelen Wat is een Individuele re-integratieovereenkomst? U krijgt een uitkering van UWV en bent
Nadere informatieUitleg hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015
Uitleg hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015 Uitleg hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015 Een werknemer die werkloos wordt, heeft in beginsel recht op een uitkering op basis van de Werkloosheids Wet (WW).
Nadere informatieProductwijzer verzekering voor Loondoorbetaling bij ziekte van werknemers (conventioneel)
Productwijzer verzekering voor Loondoorbetaling bij ziekte van werknemers Wat leest u in deze productwijzer? In deze productwijzer vindt u algemene informatie over de verzekering voor Loondoorbetaling
Nadere informatieInformatie afkomstig van www.abu.nl
Als je gaat werken voor een uitzendonderneming zijn er een aantal zaken waar je rekening mee moet houden en wat je zou moeten weten, zoals bijvoorbeeld: Wat neem je mee naar de inschrijving? Welke wet-
Nadere informatieIk ben ontslagen, wat moet ik nu regelen?
Deze denkhulp laat zien wat u moet regelen als u bent ontslagen. Dit gaat zowel over volledig ontslag als over gedeeltelijk ontslag, waarbij u van uw werkgever minder uren zou moeten gaan werken. De mate
Nadere informatieSociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV Augustus 2010
Sociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV Augustus 2010 Sociaal Plan DELTABiovalue Nederland BV versie 5 augustus 2010 Pagina 1 1. Inleiding In het kader van het besluit van de directie van DELTA NV, eigenaar
Nadere informatiePubliekstekst Wet investeren in jongeren
Publiekstekst Wet investeren in jongeren Juni 2009 Deze publicatie is gemaakt door Stimulansz in opdracht van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Stimulansz spreekt haar dank uit aan alle
Nadere informatieVrijwillige verzekering binnenland
uwv.nl werk.nl Vrijwillige verzekering binnenland Informatie over vrijwillig verzekeren voor Ziektewet, WIA, WAO en WW Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie. Wilt u na het lezen meer
Nadere informatieNieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid
Nieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid Beste Klant, Per 1 januari en 1 juli 2015 zullen er diverse wijzigingen plaatsvinden op het gebied van arbeidsrecht. Hiervan willen wij u graag op de hoogte brengen. De
Nadere informatieVeelgestelde vragen Wet WIJ
Veelgestelde vragen Wet WIJ Wat is de WIJ? WIJ staat voor Wet investeren in jongeren (WIJ). Deze nieuwe wet gaat in per 1 oktober 2009 en moet ervoor zorgen dat alle jongeren tot 27 jaar een opleiding
Nadere informatieMijn oproepkracht is ziek. Wat betekent dit?
uwv.nl werk.nl Mijn oproepkracht is ziek. Wat betekent dit? Informatie voor werkgevers over recht op loon of Ziektewet-uitkering Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie. Wilt u na het
Nadere informatiePensioenbarometer Pensioenfonds Albemarle april 2010
Pensioenbarometer Pensioenfonds Albemarle april 2010 Gepubliceerd van 20.04.2010 tot 30.04.2010 204 antwoorden 1 Maak ik altijd direct open en lees ik helemaal. 30,9 % 63 2 Maak ik altijd direct open en
Nadere informatiePersoneelsinformatie. Regeling rond zwangerschap, bevalling, adoptie en pleegzorg. Regeling rond zwangerschap, bevalling, adoptie en pleegzorg 1
Personeelsinformatie Regeling rond zwangerschap, bevalling, adoptie en pleegzorg Regeling rond zwangerschap, bevalling, adoptie en pleegzorg 1 Regelingen rond zwangerschap, bevalling, adoptie en pleegzorg
Nadere informatieONTSLAGEN of baan opgezegd. Wat betekent dit voor uw pensioen?
ONTSLAGEN of baan opgezegd Wat betekent dit voor uw pensioen? Inhoud 1. Ontslagen of baan opgezegd? 3 2. Wat betekent ontslag voor uw ouderdomspensioen? 3 2.1. U bouwt geen ouderdomspensioen meer op 3
Nadere informatie