ONDERHANDELINGSRESULTAAT CNV VAKCENTRALE cao en sociaal plan 2019 en Wat is er afgesproken?

Transcriptie

1 ONDERHANDELINGSRESULTAAT CNV VAKCENTRALE cao en sociaal plan 2019 en 2020 Wat is er afgesproken?

2 proces Zomer 2018 voorstellenbrieven uitgewisseld September, oktober, november 2018: cao overleg 5 november 2018: medewerkersbijeenkomst 14 november 2018: onderhandelingsresultaat 28 november 2018: medewerkersbijeenkomst 10 december 2018: einde stemtermijn Bij een positief resultaat: ingangsdatum nieuwe cao en sociaal plan 1/1/2019

3 Cao en sociaal plan: looptijd Looptijd 2 jaar 1 januari 2019 t/m 1 januari 2020

4 Cao: loonsverhoging 1,5% per 1 januari IWB uren extra, naar rato bij parttimers artikel 11 Cao sub b: de IWB uren gaan van 60 naar 75 uur 1,5% per 1 januari 2020

5 Besteding IWB-uren bijlage 8 Cao, sub B doelen: De werknemer kan het IWB inzetten voor de volgende doelen: a. verlof/vrije tijd b. individuele opleiding en ontwikkeling (opleidingen in de persoonlijke sfeer, loopbaanontwikkeling etc. voor zover die niet uit de Algemene Scholing of het POB worden vergoed door de werkgever) c. kopen van voorzieningen binnen fiscale regelgeving (cafetariaregeling, zie bijlage 8) d. vitaliteit, voor vitaliteitdoeleinden is het mogelijk om het IWB voor 100% om te zetten in geld, waarna de medewerker dit geld kan inzetten voor sport of ontspanning welke de vitaliteit ten goede komt. Hiervoor is een bewijs vereist. e. extra inkomen (maximaal 50% van het opgebouwde IWB, niet zijnde de opgebouwde bovenwettelijke vakantiedagen)

6 geboorteverlof Uitbreiding geboorteverlof: Vanaf 1 januari 2019 wordt het geboorteverlof voor de partner wettelijk uitgebreid van 2 dagen doorbetaald (door de werkgever) naar eenmaal de arbeidsduur per week. CNV Vakcentrale verruimt het geboorteverlof voor de partner tot 2 weken (tweemaal de duur van de arbeidsomvang) betaald verlof.

7 vakbondscontributie Artikel 34. cao Vakbondscontributie 1. Elke medewerker die lid is van één van de aangesloten organisaties van het CNV, ontvangt van de werkgever aan het einde van het jaar een bedrag van 27,02. Dit bedrag wordt jaarlijks met de loonindex verhoogd. Indien op 31 december de ledenstand van het volledig vakverbond netto 2000 leden hoger is dan op 1 januari daaraan voorafgaande, wordt het bedrag verdubbeld. 2. De medewerker heeft de mogelijkheid zijn contributie voor de vakbond via een bruto-verrekening, door gebruik te maken van de cafetariaregeling (bijlage 7 ) te betalen. De werkgever realiseert hiertoe een verklaring bij de Inspectie der Belastingen ten behoeve van de fiscale rechtmatigheid en zal de medewerker daartoe vragen of hij hiervan wenst gebruik te maken.

8 vakbondscontributie Het bedrag in artikel 34 lid 1 cao wordt verhoogd naar 50 euro. Lidmaatschap CNV Vakmensen kost (maximaal/hoogste tarief): 18,25 euro per maand is 219,12 euro per jaar. Dit kun je fiscaal vriendelijk verrekenen waardoor het lidmaatschap ongeveer de helft kost, stel 119,12 euro. Hiervan krijg je 50 euro van CNV Vakcentrale = 69,12 per jaar. De kosten van het lidmaatschap zijn dan nog ongeveer 6 euro per maand

9 Ontwikkeling en scholing We zetten de ingeslagen weg voort, doel is om de scholingspot leeg te maken! Er is voldoende ruimte om een scholingsverzoek in te dienen. Loop je ergens tegenaan, laat het ons weten!

10 Vitaliteit: twee werkgroepen Langer doorwerken: Deze werkgroep gaat kijken wat bv de regeling generatiepact kan betekenen voor de Vakcentrale en hoe we deze kunnen invoeren. Doel is om per 1/1/2020 een regeling te kunnen invoeren. Financieel advies: We gaan de komende periode aan de slag om een financieel advies voor medewerkers mogelijk te maken dat hen inzicht geeft in hun huidige en toekomstige financiële situatie. Dit helpt bij het maken van loopbaankeuzes.

11 Diversiteit We passen de bepaling over diversiteit in personeelsbeleid aan zodat duidelijk is dat hier echt de focus op ligt. Concreet hebben we bijvoorbeeld gesproken over het aantal vrouwen aan de top bij CNV Vakcentrale. Ook laten we het taalgebruik beter aansluiten op deze tijd.

12 Gelijke beloning uitzendkrachten Vaste en flex medewerkers hebben recht op dezelfde beloning voor hetzelfde werk. Dit staat ook in het CNV arbeidsvoorwaardenbeleid als doel opgenomen Dit is in de praktijk alleen niet altijd even makkelijk te realiseren omdat onduidelijk is wat er nu precies onder beloning wordt verstaan. In de cao CNV VC voegen we daarom nu toe dat uitzendkrachten ook recht hebben op de eindejaaruitkering.

13 Bonusregeling nu vastgelegd in cao Opnemen bij artikel 9 salaris 9.j. Medewerkers die in een jaar na oordeel van de leidinggevende en wat aantoonbaar is vastgelegd in de gesprekscyclus een uitzonderlijke prestatie hebben geleverd, ontvangen in december een eenmalige bonus van 250,- of 500,- netto. Dit ter beoordeling van de algemeen secretaris/penningmeester. Cao-partijen spreken af om de uitvoering en toepassing van de bonusregeling in de periodieke evaluaties van partijen te evalueren.

14 Internationale solidariteit De huidige cao afspraak wordt voortgezet: Artikel 31. Internationale solidariteit a. Jaarlijks wordt 0,2% gereserveerd van de loonsom ten behoeve van ondersteuning projecten in het kader van Internationale Solidariteit. b. Dit bedrag wordt ultimo van het jaar ter beschikking gesteld aan het project CNV Internationaal. c. CNV Internationaal legt ieder jaar middels een brief/mailing van CNV Vakmensen - aan de medewerkers een aantal projecten voor waaruit een keuze kan worden gemaakt. d. CNV Internationaal geeft ieder jaar een verslag van de besteding van het in dit kader besteedde bedrag aan de werknemers en doet verslag op intranet.

15 Tekstuele aanpassingen Artikel 26 opzegtermijn en ontslag Lid b: toevoegen per de 15e van een maand. Dit omdat anders een opzegtermijn van 1,5 maand in praktijk ook 2 maanden kan zijn, omdat er slechts per de 1e van de maand kan worden opgezegd. Een opzegging per de 15e wordt thans ook gewoon geaccepteerd. Cao wordt zo in overeenstemming gebracht met de praktijk.

16 Afspraken sociaal plan: Afwegingen: Belang van behoud van het huidige sociaal plan voor 2 jaar Wens van werkgever om de datum voor berekening van de vertrekpremie te veranderen van datum einde dienstverband naar datum start mobiliteit ivm omgekeerde stimulans Aanpassingen rondom de transitievergoeding, die op punten voor werknemers een verbetering betekenen.

17 Afspraken sociaal plan: Bij 5 Arbeidsvoorwaarden bij externe herplaatsing: toegevoegd wordt dat er naast een mogelijk aanvullingsregeling indien het salaris van een passende functie bij de nieuwe werkgever lager is dan bij CNV men tevens bij beëindiging recht heeft op de wettelijke transitievergoeding. Deze transitievergoeding geldt ook indien er geen aanvulling op het salaris plaatsvindt of indien de aanvulling via eenmalige afkoop geschied. Indien een medewerker binnen 6 maanden (zie bij 8.1 direct vertrek) CNV Vakcentrale verlaat in verband met het vinden van een nieuwe werkkring wordt bekeken welke regeling voor de beëindigingsvergoeding voor de medewerker het gunstigst is. Bij 6.1 Schadeloosstelling Als peildatum voor de bepaling van de hoogte van de schadeloosstelling wordt datum plaatsing mobiliteit gehanteerd. Toevoegen na: de vergoeding zal niet hoger zijn dan de verwachte inkomstenderving tot aan de pensioengerechtigde leeftijd met als minimum de wettelijke transitievergoeding. Bij 8.1 Direct vertrek toegevoegd wordt: de uitkering is nooit lager dan de wettelijke transitievergoeding.

18 Sociaal plan: voorbeelden Artikel 5 arbeidsvoorwaarden bij externe herplaatsing: A, 45 jaar, 11 jaar in dienst, salaris CNV 4000,- inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering vindt na 8 maanden mobiliteit een baan met een salaris van 3800,-. Volgens oude regeling zou A alleen recht hebben op 5 jaar afkoop van salarisverschil. 5 x 200 x 12 = ,-. Nieuwe regeling transitievergoeding van ,- Zelfde voorbeeld, alleen A vindt baan met hoger salaris: volgens oude regeling géén aanvulling en geen vergoeding. Nu recht op transitievergoeding van Zelfde voorbeeld, alleen A vindt baan met zelfde salaris na 4 maanden mobiliteit. A valt onder direct vertrek regeling (schadeloosstelling C= 1 maanden mobiliteit) = 4000 x 13,5 gewogen dienstjaren x 1 = (2 maanden langer dan verlengde termijn) = ,-. Dit is gunstiger dan de transitievergoeding van ,-, dus geldt de ,-

19 Sociaal plan: voorbeelden Bij 6.1 Schadeloosstelling Als peildatum voor de bepaling van de hoogte van de schadeloosstelling wordt datum plaatsing mobiliteit gehanteerd. Zelfde voorbeeld. Bij direct vertrek had A een schadeloosstelling van 13,5 gewogen dienstjaren x 4000,- = gehad. Bij de oude regeling was dit na afloop van mobiliteit doordat de schadeloosstelling bepaald werd op datum einde dienstverband 15 gewogen dienstjaren x 4000 = x 0,8 = Nieuwe regeling 13,5 x 4000 = x 0,8 =

20 Sociaal plan: voorbeelden Toevoegen na: de vergoeding zal niet hoger zijn dan de verwachte inkomstenderving tot aan de pensioengerechtigde leeftijd met als minimum de wettelijke transitievergoeding. Voorbeeld B, 63 jaar, met pensioen op 67-jarige leeftijd, 40 jaar in dienst, salaris (inclusief) 3500,- Schadeloosstelling is gewogen dienstjaren = 53 jaar x 3500 = ,-. Na jaar mobiliteit x 0,8 = Vergoeding is echter niet hoger dan gederfde inkomsten tot 67 jaar. Feitelijk verschil tussen WW en oude salaris. 70% van 3500,- = 2450,-. Inkomstenderving is 1050 x 12 x 3 = ,- Dit was dan de maximale schadeloosstelling geweest. In nieuwe situatie recht op transitievergoeding van: ,- (maximaal)

21 Sociaal plan: voorbeelden Artikel 8.1. direct vertrek Voorbeeld: medewerker C, 35 jaar, 5 jaar in dienst, salaris 3250,- inclusief verlaat CNV na 6 maanden, valt onder direct vertrek. Schadeloosstelling = 5 x 3250,- = Hier moeten echter 4 maanden salaris van af getrokken worden i.v.m. gebruikmaking verlengde termijn = Transitievergoeding is echter bruto. Deze medewerker krijgt de transitievergoeding. In de oude regeling had C slechts 3.250,- gekregen.

22 Vragen? De stemming loopt tot 10 december as. Heb je nog vragen, bellen/mailen kan altijd: / En lid worden ook! Kijk op: