Informatie over de gevolgen van het faillissement voor werknemers.

Transcriptie

1 Informatie over de gevolgen van het faillissement voor werknemers.

2 A Informatie over het faillissement van MC Slotervaart en MC IJsselmeerziekenhuizen Wanneer kan een bedrijf failliet gaan? Als een bedrijf door problemen zijn schulden blijvend niet meer kan betalen, kan een bedrijf failliet gaan. Dat is bij inmiddels bij MC Slotervaart en MC IJsselmeerziekenhuizen gebeurd. Wat is een faillissement? De rechtbank heeft MC Slotervaart en MC IJsselmeerziekenhuizen failliet verklaart. Dit betekent het einde van het bedrijf. De rechter heeft een curator benoemd die gaat zorgen voor de afwikkeling van zaken. Wat is de taak van de curator? Na een faillissement is de curator de baas over de organisatie. De vertegenwoordigers van het ziekenhuis mogen niet meer zelfstandig beslissingen nemen of betalingen doen. De curator handelt de financiële zaken af. Dat moet volgens bepaalde regels die de rechten van de schuldeisers zoveel mogelijk beschermen. Wat doet de curator? Betalen van schulden De curator gaat kijken of en hoe de schulden van MC Slotervaart en MC IJsselmeerziekenhuizen betaald kunnen worden. De curator kan de inboedel (laten) verkopen. Je bent zelf ook schuldeiser als je als werknemer nog loon van je bedrijf tegoed hebt. CNV Zorg en Welzijn kan je helpen deze vordering in te dienen. De curator lost, nadat hij de situatie bekeken heeft, zo veel mogelijk schulden af. Als eerste komen de Belastingdienst en het UWV in beeld om alsnog een bedrag te ontvangen. Ook betaalt hij vervolgens, voor zover mogelijk, nog de achterstallige lonen. Onderzoek doorstart De curator gaat onderzoeken of een doorstart mogelijk is. Misschien kan MC Slotervaart en MC IJsselmeerziekenhuizen in afgeslankte vorm verder. Een doorstart biedt daarom perspectief voor werknemers, maar vaak niet voor iedereen. Je kunt bij doorstart de antwoorden lezen op vragen die daarover gaan. Ontslag werknemers Als er geen doorstart mogelijk is, dan zal de curator alle werknemers gaan ontslaan. Je krijgt hierover thuis een brief van de curator. De curator moet bij het ontslag rekening houden met een opzegtermijn (maximaal 6 weken). Voor oudere werknemers kan een langere opzegtermijn gelden. Je kunt dit navragen bij het UWV of bij CNV Zorg & Welzijn. Ook UWV zal je over je ontslag informeren. Je kunt bij ontslag de antwoorden lezen op vragen die daarover gaan. B Mijn verplichtingen naar de werkgever zolang ik nog in dienst ben. Kan de curator mij verplichten om door te werken tijdens de opzegtermijn? Ja, dat kan. Tijdens de opzegtermijn ben je nog gewoon in dienst van het ziekenhuis. De curator is de baas, dus die kan bepalen dat je moet blijven werken om de continuïteit van de zorg te waarborgen.

3 Ik heb in mijn contract een relatiebeding/concurrentiebeding staan. Ik word niet overgenomen, is dit dan nog van toepassing? Ja, zolang de curator nog met een ander bedrijf aan het onderhandelen is dan is het beding nog steeds geldig. Wat moet ik doen als ik weg wil omdat ik ander werk heb gevonden? Het kan zijn dat je voordat je baan bij MC Slotervaart of MC IJsselmeerziekenhuizen is geëindigd ander werk hebt gevonden. Overleg hierover met de curator. Als hij ermee instemt dat je eerder bij een nieuwe werkgever begint, dan betaalt het UWV je salaris door tot de eerste dag van je nieuwe dienstverband. Dit als je van het ziekenhuis geen loon meer krijgt. Wat moet ik doen om zo snel mogelijk ander werk te vinden? Probeer zo snel mogelijk ander werk te vinden. Dan kun je bij wellicht al meteen bij een ander bedrijf beginnen als je dienstverband is afgelopen, of zelfs eerder als dat mogelijk is. Schrijf je daarom zo snel mogelijk bij UWV in als werkzoekende. C Mijn loonclaims op MC Slotervaart of MC IJsselmeerziekenhuizen nu het bedrijf failliet is Hoe zit het met mijn loon? Nu de werkgever failliet is, neemt UWV de verplichting van het bedrijf over om aan jou je achterstallige loon uit te betalen. UWV doet dat met betrekking tot het loon dat je nog tegoed hebt over een periode van maximaal 13 weken vóór de 'opzegdatum (de datum waarop de curator je dienstverband opzegt) plus het loon over de opzegtermijn. Dat is de periode tussen opzegging en ontslag. Die duurt meestal maximaal 6 weken. Hoe heet de betaling die UWV je doet wegens je achterstallige loon? Die betaling heeft: uitkering wegens betalingsonmacht Wat betaalt het UWV allemaal aan achterstallig loon via de uitkering wegens betalingsonmacht? Het gaat niet alleen om je gewone salaris, maar ook om overuren, onkostenvergoedingen, dertiende maand, het loon over de periode van de opzegtermijn, vakantiegeld, vakantie-uren, niet afgedragen pensioenpremies enzovoort. Hoe zit het met mijn vakantiegeld, vakantiedagen en eindejaarsuitkering? Het UWV vergoedt jouw vakantiegeld, vakantiedagen en de eindejaarsuitkering. Dit geldt voor een periode van maximaal een jaar, teruggerekend vanaf de datum dat je ontslagen wordt. Vakantierechten die meer dan een jaar geleden zijn ontstaan, vergoed het UWV dus niet. Heb ik recht op de activeringsregeling, een transitievergoeding of wachtgeld? Nee, bij een faillissement heb je geen recht op, de activeringsregeling, een transitievergoeding of wachtgeld uit de cao. Ik ben al eerder ontslagen bij MC Slotervaart of MC IJsselmeerziekenhuizen en heb recht op de activeringsregeling. Neemt het UWV deze verplichtingen over? Nee, je krijgt dit niet door UWV vergoed.

4 Ik had een vaststellingsovereenkomst getekend met een ontslagvergoeding. Krijg ik dan alsnog mijn ontslagvergoeding? Het UWV neemt deze ontslagvergoeding niet over. Wat moet ik doen om bij UWV mijn uitkering wegens betalingsonmacht te krijgen? Je moet je voor daarvoor bij het UWV melden. Hoe moet ik mij bij het UWV melden? UWV gaat je voor een bijeenkomst uitnodigen. Daar krijg je het aanvraagformulier voor een uitkering wegens betalingsonmacht van een medewerker van UWV. Hij laat je dan weten waar, wanneer en bij wie het formulier ingeleverd moet worden. Heb je jouw formulier bij UWV ingeleverd? Dan krijg je binnen 4 weken een brief van UWV waarin staat of je deze uitkering krijgt. Hoeveel tijd heb ik om mijn uitkering wegens betalingsonmacht aan te vragen? Vraag de uitkering zo snel mogelijk bij UWV aan. Dat moet uiterlijk binnen 26 weken na de dag waarop de werkgever je niet meer kan betalen. Als je dit later doet, kan je meestal geen uitkering wegens betalingsonmacht meer krijgen. Wat moet ik doen om van de werkgever het achterstallige geld te krijgen dat UWV niet vergoedt? Het kan zijn dat UWV niet alles vergoedt dat MC Slotervaart of MC IJsselmeerziekenhuizen aan jou schuldig is. Alle vorderingen die niet onder de uitkering van UWV wegens betalingsonmacht vallen, kan je indienen bij de curator. Je moet daarom aan de curator van het ziekenhuis een brief schrijven. In deze brief schrijf je hoeveel loon, vakantiegeld, vakantiedagen, ATV-dagen, reiskostenvergoedingen en andere declaraties je nog krijgt. Bewaar altijd zelf een kopie van deze brief. CNV Zorg & Welzijn kan je hierbij helpen. Wat gebeurt er met de vordering die je bij de curator hebt ingediend? De vordering wordt altijd schriftelijk bevestigd door de curator. Je wordt dan op een lijst van schuldeisers geplaatst. De kans dat de curator deze vordering alsnog uitbetaald is erg klein. De wet bepaald dat andere schuldeisers (bijvoorbeeld de Belastingdienst, het UWV en hypotheekverstrekkers) voorrang hebben op individuele werknemers. Het duurt bovendien erg lang (meestal meer dan een jaar) voordat je bericht krijgt of je vordering kan worden betaald. D Mijn ontslag uit mijn baan bij MC Slotervaart of MC IJsselmeerziekenhuizen Kan ik bij een faillissement ontslagen worden? Ja. De curator gaat in eerste instantie proberen om het ziekenhuis of onderdelen ervan te verkopen. Als dat niet lukt, zal de curator alle werknemers van MC Slotervaart of MC IJsselmeerziekenhuizen ontslaan. Moet de curator toestemming vragen voor mijn ontslag? Nee. De curator hoeft voor het ontslag geen ontslagvergunning bij het UWV aan te vragen. Wel moet de curator toestemming vragen aan de rechter die toeziet op afwikkeling van het faillissement. Als de rechter toestemming geeft mag de curator je altijd ontslaan. Het maakt dan niet uit of je een vast of tijdelijk contract hebt. En ook niet dat er in je tijdelijke contract geen tussentijdse beëindigingsbepaling is opgenomen.

5 Geldt er bij ontslag een opzegtermijn? Ja. Alleen is deze in veel gevallen korter dan wat er in de cao of arbeidsovereenkomst is geregeld. De opzegtermijn die de curator hanteert is maximaal 6 weken. Deze begint te lopen vanaf het moment dat je de ontslagbrief thuis gestuurd krijgt. Er is één uitzondering: Er kan een langere opzegtermijn gelden als je: op 1 januari 1999 in dienst was bij MC Slotervaart of MC IJsselmeerziekenhuizen je op die datum 45 jaar of ouder was en bovendien sinds 1 januari 1999 tot de datum van het faillissement onafgebroken bij de werkgever in dienst bent gebleven. Wie berekent je opzegtermijn? De curator berekent de opzegtermijn. Deze zal doorgaans in jouw ontslagbrief genoemd worden. Moet ik tijdens de opzegtermijn doorwerken? Ja tenzij de curator anders beslist. Hij kan zelfs vragen of je na afloop van de opzegtermijn nog voor het ziekenhuis wilt blijven werken. Tegen doorbetaling van salaris. Ik ben ziek. Mag ik dan toch ontslagen worden? Ja. In geval van een faillissement gelden de opzegverboden niet meer. Dat betekent dat zelfs als je ziek bent, je ontslagen kunt worden. E Mijn WW-uitkering Ik heb een brief van de curator ontvangen het bericht dat ik ontslag krijg. Wat moet ik nu doen voor mijn WW-uitkering? Je zult je moeten melden bij het UWV als (toekomstig) werkzoekende. Wanneer je dit hebt gedaan, kan je een WW-uitkering aanvragen die ingaat na de opzegtermijn. Wacht hier niet te lang mee en doe dit zo snel mogelijk. Als er veel mensen worden ontslagen, organiseert het UWV informatiebijeenkomsten. Moet ik protesteren tegen het ontslag door de curator? Nee, dat hoeft niet. In de brief van de curator is opgenomen dat je binnen 5 dagen bij de rechtbank bezwaar kunt aantekenen tegen je ontslag. De curator is verplicht om je op die mogelijkheid te wijzen. Voor je recht op uitkering is protesteren niet nodig. Dit heeft geen zin, want het is duidelijk dat het bedrijf geen geld meer heeft en het bedrijf failliet is. Heb ik recht op een WW-uitkering? Als je na jouw ontslag nog geen nieuwe baan hebt, heb je in principe recht op een werkloosheidsuitkering; je bent door het faillissement niet vrijwillig werkeloos. Wat moet je zelf doen om je WW-uitkering te krijgen? Nu je weet dat de werkgever failliet is, moet je een aantal dingen doen: 1. Meld je aan als werkzoekende bij UWV. Dit kan via internet: werk.nl, ga naar Inschrijven als werkzoekende.

6 2. Vraag je WW-uitkering aan via de UWV site bij Meer informatie over het aanvragen van een WW-uitkering vind je op de UWV site bij Ik word werkloos. Hoe lang duurt mijn WW uitkering? Een WW-uitkering duurt minimaal 3 maanden. Hoelang je uitkering in totaal duurt, hangt af van je arbeidsverleden (het aantal jaren dat je hebt gewerkt) en wanneer je werkloos wordt: hoe meer jaren je hebt gewerkt hoe langer je WW-uitkering duurt. Je bouwt per gewerkt jaar één maand WW-recht op. Dit geldt alleen voor de eerste tien gewerkte jaren. Voor de gewerkte jaren daarna bouw je nog maar een halve maand WWrecht op per gewerkt jaar. Alle gewerkte jaren tot 1 januari 2016 blijven tellen voor 1 maand recht op WW. Wat is de maximumduur van mijn WW uitkering? De huidige maximumduur van een WW-uitkering is 26 maanden. Hoe hoog is mijn WW-uitkering? De hoogte van een WW-uitkering wordt vastgesteld aan de hand van het dagloon dat je bij MC Slotervaart of MC IJsselmeerziekenhuizen verdiende. Voor het dagloon wordt gekeken naar het sociale verzekeringsloon dat je verdiende in de periode van 12 maanden voordat je werkloos werd. Er geldt wel een bovengrens. Deze is op dit moment 211,42 per dag bruto, inclusief vakantietoeslag. De eerste 2 maanden van je WW-uitkering krijg je 75 procent van je dagloon, de 3e maand en daaropvolgende maanden 70 procent. Het UWV rekent met 21,75 (werk)dagen per maand. Wanner betaalt UWV mijn WW-uitkering? Het UWV betaalt de WW-uitkering per kalendermaand. UWV betaalt de WW-uitkering over elke kalendermaand na afloop daarvan. Je moet aan UWV doorgeven wat je in die kalendermaand hebt verdiend. Daarna stelt UWV de hoogte van je uitkering over die maand vast. Als dat is gebeurd, gaat UWV tot betaling aan jou over. Wat gebeurt er als ik tijdens mijn WW-uitkering weer ga verdienen? De WW kent inkomensverrekening. Het UWV trekt inkomsten af van uw WW-maandloon. Dit betekent dat elke verdiende bruto euro aan UWV moet opgeven en dat je daarvan altijd 30% zelf mag houden. Hierdoor loont het altijd om vanuit de WW aan het werk te gaan. Als je meer dan 87,%% van uw WW-maandloon verdient, stopt de WW-uitkering. Naar welk type baan moet ik solliciteren om mijn WW-uitkering te behouden? Na een half jaar WW-uitkering wordt elk type baan (alle arbeid) als passend gezien. Dit betekent dat het niveau of salaris van een baan geen reden is om die te weigeren of om daarop niet te solliciteren. Ik had een contract van 36 uur, en krijg nu een contract voor 32 uur. Heb ik recht op een WW-uitkering? Je hebt recht op WW als je voor vijf uur of meer (of minimaal de helft van je contracturen) werkloos raakt. Aangezien er in dit geval sprake is van vier uur werkloosheid, heb je geen recht op een WW-uitkering. Meer informatie over de WW-uitkering vind je op de site van het UWV: Waar vindt ik meer informatie over de WW-uitkering?

7 Neem contact op met CNV Zorg & Welzijn, Wij zijn bereikbaar tijdens werkdagen van uur. Ook op de UWV site vindt je bij Ik word werkloos meer informatie over het aanvragen van een WW-uitkering en over de voorwaarden, de duur en hoogte van de WW-uitkering. F Wat doorstart voor mij kan betekenen Wat is een doorstart? Een doorstart is voortzetting van het bedrijf of een deel van dat bedrijf ná faillissement. De curator zal kijken of het bedrijf geheel of gedeeltelijk kan worden doorgestart om op die manier meer geld te krijgen om schuldeisers te betalen. Behoud ik bij een doorstart na een faillissement mijn huidige arbeidsvoorwaarden? Nee, in dat geval is er geen sprake van een overgang van onderneming en geldt de regel dat de arbeidsvoorwaarden mee overgaan niet. Je krijgt een nieuwe arbeidsovereenkomst aangeboden. Dit kan bijvoorbeeld inhouden een ander salaris, andere arbeidsvoorwaarden en dergelijke. Ook is het mogelijk dat je een tijdelijk contract krijgt aangeboden terwijl je bij MC Slotervaart of MC IJsselmeerziekenhuizen een vast contract had. Let wel op dat geen proeftijd in je arbeidsovereenkomst staat, als je op basis van een doorstart bij een nieuwe werkgever in dienst komt (als het gaat om dezelfde werkzaamheden). Is de nieuwe werkgever verplicht mij in dienst te nemen? De curator probeert bij een doorstart altijd zoveel mogelijk personeel bij het nieuwe bedrijf te plaatsen, maar dat lukt niet altijd. Anders dan bij een gewone bedrijfsovername is het nieuwe overnemende bedrijf wettelijk niet verplicht personeel over te nemen. CNV Zorg en Welzijn zal zich inzetten om bij een doorstart zoveel mogelijk arbeidsplaatsen te behouden. Ben ik verplicht bij de nieuwe werkgever te gaan werken? Bij een doorstart kun je een baan bij het nieuwe bedrijf niet zomaar weigeren. Je moet in het kader van de WW immers passend werk accepteren. Als je weigert de overstap naar het voortgezette bedrijf te maken, mag het UWV je WW-uitkering stopzetten. Dat geldt ook voor betaling over de opzegtermijn. Je kunt dus alleen de overgang naar het doorgestarte bedrijf weigeren als je per dezelfde datum - of eerder - ander werk hebt gevonden. Ik krijg een bij de nieuwe werkgever een contract voor zes maanden aangeboden, maar had een contract voor onbepaalde tijd. Moet ik nu het contract tekenen? In principe moet dat. Advies is om het contract na te laten kijken door de CNV Zorg &Welzijn. Niet zomaar weigeren in verband met risico WW-uitkering. TIP: Als je een nieuwe arbeidsovereenkomst krijgt aangeboden, ga daar dan niet zomaar mee akkoord. Neem altijd contact op met CNV Zorg & Welzijn. MC Slotervaart of MC IJsselmeerziekhuizen maakt een doorstart. Ik heb te horen gekregen dat ik niet wordt overgenomen. Wat moet ik nu doen? Je moet je in elk geval melden bij het UWV zodat je daarna een WW-uitkering kunt aanvragen. G Contact voor advies CNV Zorg en Welzijn kan je helpen

8 Nu de werkgever failliet is, zijn dat voor jou heel vervelende en onzekere tijden. Dan wil je zeker weten of alles volgens de regels verloopt. Je hebt vast een aantal vragen. Over de gevolgen voor je baan, doorbetaling van loon, vakantiedagen, je uitkering en nog veel meer. Als lid helpen wij je. Als je nog geen lid bent wordt dan lid. Ook dan helpen we in je situatie bij het faillissement meteen. Neem contact op met CNV Info en wordt lid van CNV Zorg Welzijn als je nog geen lid bent. Onze juridische medewerkers helpen je graag: of