Advies bij een faillissement

Transcriptie

1 Landelijke vereniging Artsen in Dienstverban Advies bij een faillissement Als uw werkgever in zwaar weer komt en failliet gaat, heeft dat grote gevolgen voor u als werknemer. Ook zorginstellingen hebben het niet gemakkelijk. Ziekenhuizen gaan tegenwoordig soms zelfs failliet. Zo n faillissement komt meestal totaal onverwacht en leidt tot veel onzekerheid bij de werknemers. U vraagt zich af: moet ik op zoek naar ander werk of kan ik mijn baan behouden? Hoe lang loopt mijn salaris nog door? En hoe zit het met mijn vakantiegeld en mijn pensioen? Is een doorstart mogelijk en wat betekent dit dan voor mij? In deze folder leest u er meer over.

2 Mijn werkgever is failliet. Wat nu? Na een faillissement neemt een curator het beheer over van de werkgever. Hij is verantwoordelijk voor een goede afwikkeling van de failliete boedel, waarbij hij de belangen van de schuldeisers bewaakt. Zij dienen hun vorderingen bij de curator in. De curator moet zich houden aan allerlei wettelijke regels en richtlijnen. De belangrijkste bevoegdheden van de curator zijn: 1. De bezittingen, schulden en tegoeden in kaart brengen. 2. De arbeidsovereenkomsten opzeggen. 3. Onderzoeken of een doorstart mogelijk is. Wat kunt u zelf doen? - Neemt u zo snel mogelijk contact op met de afdeling Individuele Rechtshulp van de LAD. - Meld het faillissement bij het UWV. - Maak een overzicht van de bedragen die u nog van uw werkgever tegoed hebt (salaris, pensioenpremies, vakantietoeslag en dergelijke). - Dien deze (loon)vordering schriftelijk in bij de curator en bij het UWV. - Blijft u intussen uw werk doen. U bent nog steeds in dienst bij de organisatie. Dit verandert niet totdat de opzegtermijn van uw contract is verstreken. Het is belangrijk goed te weten wat u zelf kunt doen in het geval van een faillissement Wat is een faillissement? Als een werkgever de rekeningen niet meer kan betalen en schulden niet meer kan aflossen, zal de rechter het bedrijf failliet verklaren. Bij een faillissement houdt het bedrijf in feite op te bestaan: er wordt beslag gelegd op het gehele vermogen. De werkgever heeft er niets meer over te zeggen. De curator krijgt tijdelijk het beheer over dit vermogen (de failliete boedel). Hij moet het faillissement afwikkelen. Het faillissement heeft gevolgen voor: - uw arbeidsovereenkomst; - de betaling van eventueel achter - stallig loon.

3 Uw werk gaat door Ook na de faillietverklaring door de rechter blijft het werk in de organisatie doorgaan. U blijft gewoon in dienst tot uw arbeidsovereenkomst door opzegging na afloop van de opzegtermijn is geëindigd. Lopende projecten worden zoveel mogelijk voortgezet en de financiële administratie moet worden afgerond. Uw arbeidsovereenkomst Als de organisatie waar u werkt failliet gaat, is het zeer waarschijnlijk dat de curator uw arbeidsovereenkomst opzegt. Anders lopen de schulden namelijk nog verder op. In de meeste gevallen is het opzeggen van de arbeidsovereenkomsten een van de eerste dingen die de curator doet. Bij een faillissement is geen ontslagvergunning van het UWV nodig. Ook vervalt de ontslagbescherming voor zieke en zwangere werknemers. De curator heeft voor de opzegging een machtiging van de rechtercommissaris nodig. Die zal hij meestal wel krijgen. Ook is hij verplicht om de betrokken werknemersorganisaties (waaronder de LAD) op de hoogte te brengen. De ondernemingsraad wordt om advies gevraagd. Opzegtermijn: maximaal 6 weken In principe geldt de opzegtermijn die met u is overeengekomen dan wel de wettelijke opzegtermijn. Maar bij een faillissement geldt dat de opzegtermijn nooit langer mag zijn dan zes weken. Dit is het wettelijke maximum bij een faillissement. Er is alleen een uitzondering voor oudere werknemers die op 1 januari jaar of ouder waren en die op die datum al in dienst waren bij de (nu failliete) werkgever. Als voor deze medewerkers op 1 januari 1999 een langere opzegtermijn gold dan zes weken, dan blijft deze langere opzegtermijn gelden. Zelf uw baan opzeggen? Als u zelf uw arbeidscontract wilt opzeggen, geldt ook voor u de opzegtermijn van maximaal zes weken. Uw opzegbrief stuurt u aan de curator, niet aan uw werkgever. Wilt u sneller weg bij uw oude werkgever, bijvoorbeeld vanwege de overstap naar een andere baan? Dat is bij een faillissement meestal geen probleem. Afspraken over een kortere opzegtermijn maakt u met de curator.

4 Geen ontslagvergoeding De meeste organisaties waar artsen in dienstverband werken, hebben een sociaal plan. Vaak zijn er afspraken gemaakt over de ontslagvergoedingen bij gedwongen ontslag. Helaas heeft zo n sociaal plan weinig waarde bij een faillissement. De werkgever is aan deze afspraken gebonden, maar de curator niet. De Faillissementswet staat het uitbetalen van ontslagvergoedingen niet toe. Wordt mijn loon nog betaald? De medewerkers die nog loon tegoed hebben van hun werkgever zijn schuldeisers van de failliete organisatie. Er bestaat bij een faillissement een duidelijke rangorde in de schulden: bepaalde schulden worden eerder uitbetaald dan andere. Is er sprake van achterstallig loon? Hebt u een loonvordering die is ontstaan voordat het faillissement werd uitgesproken? Dat is een bevoorrechte vordering. U kunt deze vordering indienen bij de curator en het UWV. Deze schuld wordt voldaan voordat de niet-bevoorrechte schulden worden uitbetaald. Het gaat hier overigens niet alleen om loon, maar bijvoorbeeld ook om het vakantiegeld over vakantiedagen die u hebt opgenomen voordat uw werkgever failliet ging. De loonvordering die ontstaat nadat uw werkgever failliet is verklaard is een gewone boedelschuld. Hierbij hebt u als schuldeiser dus geen voorrang. Uw faillissement van het UWV Kan uw failliete werkgever uw loon niet meer betalen? Dan kunt u een beroep doen op de loongarantieregeling. Als uw dienstverband eindigt vanwege een faillissement neemt het UWV de betalingsverplichting van uw werkgever over. Het is wel belangrijk dat u dit op tijd meldt. Informeer het UWV zodra duidelijk is dat uw werkgever niet kan betalen en bevestig dit per brief. U ontvangt een faillissementsuitkering en ook de premies voor uw pensioen worden doorbetaald tot aan de opzegtermijn. Wat het UWV precies betaalt, is in de wet vastgelegd. - Het loon dat u nog tegoed heeft over maximaal 13 weken voor de opzegdatum. Bijvoorbeeld achterstallig loon, overuren, onkostenvergoeding, dertiende maand en atv/adv-dagen. - Het loon over de opzegtermijn tot maximaal 6 weken na de opzegdatum. (Let op: voor oudere werknemers kan een langere opzegtermijn gelden.) - Over maximaal 1 jaar voor het einde van het dienstverband: uw vakantiegeld, vakantiedagen en pensioenpremie.

5 Concurrentiebeding en geheimhoudingsbeding Hebt u een concurrentie- of relatiebeding of een geheimhoudingsbeding getekend toen u in dienst trad bij uw werkgever? Deze afspraken blijven ook na een faillissement van kracht. Uw failliete werkgever kan u van deze verplichtingen ontslaan. Doet hij dat niet en hinderen deze verplichtingen u te veel bij het vinden van een nieuwe werkkring, dan kunt u een rechtszaak beginnen. Wat is een doorstart? Wordt de organisatie, of een deel daarvan, na het faillissement voortgezet, dan spreken we van een doorstart. Meestal kan slechts een deel van de medewerkers mee naar de nieuwe werkgever. Het is gebruikelijk dat de curator eerst alle medewerkers ontslaat. Vervolgens krijgt een aantal van hen een nieuw aanbod. De andere werknemers blijven bij de failliete werkgever. Bij een doorstart krijgt u een nieuwe arbeidsovereenkomst. U moet opnieuw afspraken maken over uw salaris en arbeidsvoorwaarden. In plaats van een vast contract kunt u een tijdelijk contract krijgen. U kunt een nieuwe baan bij de doorstartende werkgever overigens niet zomaar weigeren. Dit kan gevolgen hebben voor uw WW-uitkering. Wat is opvolgend werkgeverschap? In sommige gevallen kan de doorstartende werkgever beschouwd worden als de opvolger van de failliete werkgever. Bijvoorbeeld als u precies dezelfde werkzaamheden verricht als bij uw oude werkgever. Of als de directie ongewijzigd blijft. Als werknemer geniet u bij opvolgend werkgeverschap extra bescherming. U hebt misschien een steviger arbeidsrechtelijke positie dan u dacht. In de volgende situaties is opvolgend werkgeverschap van belang: Bij een eventuele volgende ontslagronde tellen de dienstjaren van vóór het faillissement mee. U hebt daardoor recht op een hogere ontslagvergoeding als er een afvloeiingsregeling is. Bij ontslag tellen uw dienstjaren bij de failliete werkgever mee bij het bepalen van de opzegtermijn. U hebt recht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd als u drie jaar of meer bij de failliete werkgever hebt gewerkt, zelfs als de doorstarter u een jaarcontract heeft aangeboden. Vermoedt u dat er bij uw organisatie sprake is van opvolgend werkgeverschap? Neemt u dan contact op met de juristen van de LAD.

6 Individuele rechtshulp voor leden van de LAD Als een (dreigend) faillissement speelt, neem dan zo snel mogelijk contact met ons op. Een (dreigend) faillissement is een ernstige en zeer vervelende situatie, met grote gevolgen voor uw werk en uw inkomen. Een team van juristen, gespecialiseerd in individuele rechtshulp, staat de leden bij en adviseert hen bij allerlei vragen en problemen rond het dienstverband. Dagelijks is er van 9:30 uur tot 12:30 uur een telefonisch spreekuur. Artsen roepen de hulp van de LAD in als zij een arbeidsconflict hebben met hun werkgever, bij ziekte en arbeidsongeschiktheid en bij (dreigend) ontslag. De juristen bemiddelen en zorgen voor een goede regeling als dit mogelijk is. Ook bij een schorsing, bij reorganisaties of vragen over de werktijden kunnen leden bij de LAD terecht. Tot slot krijgen de juristen veel vragen over cao s en arbeidsovereenkomsten. De LAD Overige LAD-folders Advies bij ontslag Als u arbeidsongeschikt bent De cao Collectieve belangenbehartiging is één van de pijlers van het werk van de LAD. Daarnaast zijn individuele belangenbehartiging, advies en begeleiding van groepen, ledenraadpleging, lobby, beleidsontwikkeling en kwaliteitsbevordering belangrijk. Thema s waar de LAD zich sterk voor maakt zijn: professionele zelfstandigheid, positionering, balans tussen werk en privé en een veilige werkomgeving. Dagelijks ondersteunen de bureaumedewerkers de leden op het gebied van fusies, reorganisaties, salaris, medezeggenschap, professioneel werken, arbeidsomstandigheden, werktijden en levensfasebewust personeelsbeleid. De LAD beantwoordt vragen van leden over hun arbeidssituatie en ondersteunt hen bij arbeidsconflicten. Ook medezeggenschapsorganen kunnen rekenen op advies en ondersteuning. Leden worden regelmatig geïnformeerd over relevante ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Sociaal plan Ziekte en re-integratie Contact met de LAD Hebt u een vraag en/of een opmerking over de LAD? Bel dan (030) of stuur een naar Landelijke vereniging van Artsen in Dienstverband Janssoniuslaan AJ Utrecht Postbus LB Utrecht T F E bureau@lad.nl I