Ziekte en re-integratie

Transcriptie

1 Landelijke vereniging Artsen in Dienstverban Ziekte en re-integratie Als u ziek bent, wilt u waarschijnlijk maar een ding: zo snel mogelijk herstellen en gewoon weer aan het werk. De meeste mensen zijn na een paar dagen of weken weer beter. Duurt uw ziekte langer, dan krijgt u te maken met allerlei regelingen en wetten. Het is belangrijk om te weten waar u recht op heeft, wat u zelf kunt doen om snel weer aan de slag te gaan en wat u van uw werkgever mag verwachten. U leest er meer over in deze folder.

2 De ziekmelding Als u ziek bent en niet kunt werken, moet u dit zo snel mogelijk melden aan uw leidinggevende. In het verzuimreglement van uw werkgever staat verder wat u moet doen. Het is belangrijk dat u goed bereikbaar bent. Uw werkgever stuurt in de eerste week een bericht aan de bedrijfsarts. Als de bedrijfsarts of de arbo-arts u uitnodigt om langs te komen, moet u dat doen. U hoeft uw werkgever niet te vertellen welke ziekte u hebt. Wel mag de werkgever vragen hoe lang u ziek denkt te zijn. De bedrijfsarts kijkt of u in staat bent om te werken. Hij heeft een medisch beroepsgeheim en zal uw werkgever dus alleen vertellen in hoeverre u (tijdelijk) arbeidsongeschikt bent. Zolang u ziek bent, hebt u regelmatig contact met de bedrijfsarts. De arts beoordeelt of u uw werk al kunt hervatten of kunt re-integreren. U krijgt een schriftelijk verslag van deze evaluaties. Wat gebeurt er na mijn ziekmelding? Bij ziekte is het belangrijk dat zowel u als uw werkgever er alles aan doen om ervoor te zorgen dat u snel weer aan het werk kan. Dit gebeurt in overleg met de bedrijfsarts. Alleen door zo n gezamenlijke inspanning lukt het om het aantal langdurig zieke werknemers te verminderen. In de Wet Verbetering Poortwachter staat wat de werkgever moet doen en wat uw plichten als werknemer zijn. Er is een stappenplan voor het eerste en tweede ziektejaar, waarin precies staat wanneer bijvoorbeeld een plan van aanpak wordt opgesteld en geëvalueerd.

3 Wordt mijn loon doorbetaald als ik ziek ben? Ja, in principe wel. De eerste twee jaar dat u ziek bent hebt u in ieder geval recht op doorbetaling van 70 procent van het maximum dagloon. Dit is wettelijk geregeld. Daarnaast is in vrijwel alle cao s die in de zorg gelden vastgelegd dat zieke werknemers het eerste jaar 100 procent van het voor hen geldende salaris ontvangen. In het tweede jaar is dat 70 procent van het geldende salaris. Wat er precies wordt doorbetaald bij ziekte, kunt u nalezen in de cao waar uw dienstverband onder valt. Wilt u deskundig advies van een arbeidsjurist? Neemt u dan contact op met het team Individuele Rechtshulp van de LAD. Deskundig advies nodig? Raadpleeg een arbeidsjurist van de LAD Heb ik ook recht op vakantiedagen? Als u langdurig ziek bent, hebt u recht op hetzelfde aantal vakantiedagen als uw gezonde collega s. De wet is op dit punt aangepast. Het wettelijk minimum aan vakantiedagen per jaar is eenvoudig te berekenen: het is viermaal de gemiddelde arbeidsduur per week. Werkte u bijvoorbeeld 40 uur per week, dan hebt u jaarlijks recht op 160 uur vakantie. Deze afspraak over de vakantieopbouw van zieke werknemers geldt alleen voor de wettelijke vakantiedagen. Staan er in de cao afspraken over extra vakantiedagen voor werknemers, dan kan het zijn dat u hier als zieke werknemer geen recht op hebt. U bent verplicht mee te werken aan uw re-integratie

4 Hoe verloopt het re-integratieproces? Als u weer enigszins hersteld bent, is het misschien mogelijk om uw werkzaamheden gedeeltelijk weer op te pakken. Uw bedrijfsarts adviseert u en uw werkgever over wat u wel kan en Terug naar uw oude functie wat (nog) niet. Op basis van het advies van de bedrijfsarts gaat u in gesprek met uw werkgever. Samen maakt u afspraken over de werkzaamheden die u de komende tijd gaat doen. Doel van de re-integratie is dat u weer terugkeert in uw eigen functie. Zolang u nog niet volledig hersteld bent, krijgt u mogelijk andere werkzaamheden dan voordat u ziek werd. Tijdens de periode van re-integratie worden uw werkzaamheden weer geleidelijk aan opgebouwd. Zolang als dit nodig is, moet de werkgever u aangepast werk aanbieden, bijvoorbeeld lichter werk gedurende een beperkt aantal uren per week. U werkt bijvoorbeeld de eerste week een of twee dagdelen en breidt dit daarna stap voor stap uit. Terugkeer in een andere functie Kunt u niet meer terugkeren in uw oude functie? Dan moet de werkgever een andere passende functie voor u zoeken binnen de organisatie. Tijdens de re-integratie wordt u vervolgens stap voor stap begeleid om deze nieuwe functie te gaan vervullen. Passend werk is werk dat in redelijkheid aan u kan worden opgedragen. De werkgever moet daarbij enerzijds rekening houden met uw arbeidsverleden, opleidingsniveau en salaris. Anderzijds moet u dit werk met uw ziekte of handicap kunnen doen. Re-integratie tweede spoor Is er geen passend werk voor u binnen de organisatie en kunt u ook niet terugkeren naar uw eigen functie? Dan zal uw re-integratie gericht zijn op een baan bij een andere werk gever. Dit wordt re-integratie tweede spoor genoemd. Niet vrijblijvend Een re-integratieproces vergt veel van u en is zeker niet vrijblijvend. U bent verplicht om mee te werken, bijvoorbeeld bij het opstellen van een plan van aanpak. U kunt de (passende) werkzaamheden die uw werkgever u aanbiedt niet zonder redelijke argumenten weigeren. Als u weigert mee te werken aan uw re-integratie kan uw werkgever uw salaris stopzetten. Ook kunt u dan de ontslagbescherming die voor zieke werknemers geldt, verliezen.

5 Kan ik ontslagen worden terwijl ik ziek ben? Nee. Voor zieke werknemers geldt een opzegverbod. Uw werkgever mag de arbeidsovereenkomst tijdens de eerste twee jaar van ziekte niet opzeggen. Zelfs als de werkgever een ontslagvergunning van het UWV heeft, kan hij u niet ontslaan. Hij kan wel proberen om uw arbeidsovereenkomst te laten ontbinden bij de kantonrechter. De rechter zal dit echter bijna altijd weigeren. Er zijn uitzonderingen. Het opzegverbod tijdens ziekte geldt niet bij: ontslag in de proeftijd; ontslag op staande voet; ontslag door de curator als uw werkgever failliet is; ontslag vanwege bedrijfsbeëindiging of omdat uw afdeling wordt opgeheven. Verlenging opzegverbod en loonsanctie Doet uw werkgever te weinig om u weer aan het werk te helpen? Het UWV kan uw werkgever een loonsanctie opleggen als hij onvoldoende aan uw re-integratie heeft gedaan. Hij moet uw salaris dan (maximaal) een jaar langer doorbetalen en kan u na twee jaar ziekte nog altijd niet ontslaan. Ik ben ziek en mijn tijdelijke arbeidscontract loopt af. Wat nu? Als u een tijdelijk contract hebt, wordt uw arbeidsovereenkomst van rechtswege beëindigd, ook als u ziek bent. Dat is iets anders dan ontslag. Als u op dat moment minder dan twee jaar ziek bent, hebt u recht op een ziektewetuitkering van het UWV. U ontvangt dan 70 procent van uw laatstverdiende loon. Uw werkgever moet tijdig aan het UWV melden dat u ziek uit dienst gaat en de uitkering voor u aanvragen. Het UWV neemt uw re-integratie over van uw werkgever. Bent u (bijna) twee jaar ziek? Lees dan de LAD-folder Als u arbeids - ongeschikt bent met informatie over de verschillende regelingen en uitkeringen voor arbeidsongeschikten. Deze folder kunt u opvragen bij de LAD of downloaden via

6 Individuele rechtshulp voor leden van de LAD Een team van juristen, gespecialiseerd in individuele rechtshulp, staat de leden bij en adviseert hen bij allerlei vragen en problemen rond het dienstverband. Dagelijks is er van 9:30 uur tot 12:30 uur een telefonisch spreekuur. Leden roepen de hulp van de LAD in als zij een arbeidsconflict hebben met hun werkgever, bij ziekte en arbeidsongeschiktheid en bij (dreigend) ontslag. De juristen bemiddelen en zorgen voor een goede regeling als dit mogelijk is. Ook bij een schorsing, bij reorganisaties of vragen over de werktijden kunnen leden bij de LAD terecht. Tot slot krijgen de juristen veel vragen over cao s en arbeidsovereenkomsten. De LAD Overige LAD-folders Advies bij een faillissement Advies bij ontslag Als u arbeidsongeschikt bent Collectieve belangenbehartiging is één van de pijlers van het werk van de LAD. Daarnaast zijn individuele belangenbehartiging, advies en begeleiding van groepen, ledenraadpleging, lobby, beleidsontwikkeling en kwaliteitsbevordering belangrijk. Thema s waar de LAD zich sterk voor maakt zijn: professionele zelfstandigheid, positionering, balans tussen werk en privé en een veilige werkomgeving. Dagelijks ondersteunen de bureaumedewerkers de leden op het gebied van fusies, reorganisaties, salaris, medezeggenschap, professioneel werken, arbeidsomstandigheden, werktijden en levensfasebewust personeelsbeleid. De LAD beantwoordt vragen van leden over hun arbeidssituatie en ondersteunt hen bij arbeidsconflicten. Ook medezeggenschapsorganen kunnen rekenen op advies en ondersteuning. Leden worden regelmatig geïnformeerd over relevante ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. De cao Sociaal plan Contact met de LAD Hebt u een vraag en/of een opmerking over de LAD? Bel dan (030) of stuur een naar Landelijke vereniging van Artsen in Dienstverband Janssoniuslaan AJ Utrecht Postbus LB Utrecht T F E bureau@lad.nl I