Een zieke werknemer? Van AAAA naar Beter

Transcriptie

1 UW ONDERNEMING, ONZE ERVARING Een zieke werknemer? Van AAAA naar Beter Jeltje van Wijngaarden & Kees de Kramer

2 2 Wat is ziek zijn? Is dus ruim en moeilijk (subjectief) begrip. Door ongeschiktheid wegens ziekte, gebrek, zwangerschap of bevalling (= arbeidsongeschiktheid) niet in staat zijn om het bedongen (het eigen, overeengekomen) werk volledig te verrichten op grond van objectieve medische maatstaven. De bedrijfsarts heeft het laatste woord.

3 3 Mag een werkgever een sollicitant naar zijn gezondheid vragen? Hoofregel: een werkgever mag niet informeren naar de gezondheid of de medische geschiedenis van een werknemer (privacy). Ook niet bij vorige werkgever informeren (Wet op de medische keuringen). Uitzondering: behalve als het om een functie gaat die een bijzondere medische geschiktheid vereist. Bijvoorbeeld: chauffeur op tankauto met gevaarlijke vloeistof. Sollicitant heeft dan ook spreekplicht.

4 4 Let op ziektegeschiedenis bij het aannemen van uitzendkrachten die al bij u gewerkt hebben. Is een uitzendkracht paar keer ziek geweest, dan is er misschien - zonder dat u zich dat realiseert al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

5 5 Let op opzegging in de proeftijd vanwege zwangerschap. Strijd met het wettelijke opzegverbod. De werkneemster kan zich beroepen op vernietigbaarheid van het ontslag (binnen 2 maanden). Het gevolg is dat de arbeidsovereenkomst doorloopt en dus ook het recht heeft op loondoorbetaling (mits de loonvordering binnen 6 maanden is ingesteld).

6 6 Hoe ziek melden? Zorg voor een goede procedure in arbeidsovereenkomst, personeelsreglement e.d. om misverstanden te voorkomen. Rechtbank Groningen van 11 juni 2012 (ECLI:NL:RBGRO:2012:BY2138): een ziekmelding per WhatsApp-bericht (met twee vinkjes) is rechtsgeldig.

7 Inhouding eerste twee ziektedagen bij ziekte? 7 Eén of (maximaal) twee dagen hoeft er geen loon betaald te worden, mits dit schriftelijk is vastgelegd in een overeenkomst of cao. Wordt de werknemer, ongeacht de reden, binnen vier weken nogmaals ziek, dan mag de werkgever niet nogmaals wachtdagen inhouden.

8 8 Ziekte en reorganisatie; Vanaf 1 juli 2015 (WWZ) geen ontslag meer mogelijk van zieke werknemer bij reorganisatie: Het enkele feit dat de arbeidsplaats van een langdurig zieke werknemer komt te vervallen, waar de werknemer mogelijk ook niet meer geschikt voor is om naar terug te keren, ook al zou die blijven bestaan, betekent dan ook niet dat de verantwoordelijkheid van de werkgever voor de re-integratie van de werknemer daarmee tevens moet komen te vervallen. Uitzondering Bedrijfsarts: herstel binnen twee maanden na de datum van de ontslagaanvraag en algehele bedrijfssluiting.

9 Ziekte en vakantie(dagen): 9 Opbouw van dagen gaat door tijdens ziekte. Wettelijke vakantiedagen. Bovenwettelijke vakantiedagen: arbeidsovereenkomst of cao. Werknemer moet gestimuleerd worden om op vakantie te gaan tijdens ziekte. Tenzij re-integratie in het geding is: bedrijfsarts! Gerechtshof te Amsterdam van 26 juli 2016 (ECLI:NL:GHAMS:2016:3088): geen ontslag op staande voet, maar stopzetten van loonbetaling. Werknemer kan niet tegen grote hoeveelheid prikkels, maar gaat toch naar NY.

10 10 Wat is ziek zijn in het kader van re-integratie? Wat als een zieke werknemer een marathon gaat lopen? Of thuis gaat klussen? Rechtbank Noord-Nederland van 18 december 2014, ECLI:NL:RBNNE:2014:6844 over werknemer die op staande voet ontslagen was.

11 11 Wat is ziek zijn in het kader van re-integratie? Rechtbank: Teneinde de vraag te beantwoorden of [eiser/werknemer] door deel te nemen aan hardloopwedstrijden en werkzaamheden te verrichten aan zijn woning zijn re-integratie heeft belemmerd, is naar het oordeel van de kantonrechter een medisch oordeel van een deskundige noodzakelijk. [Gedaagde/werkgever] heeft zonder overleg met de bedrijfsarts de conclusie getrokken dat de hardloopactiviteiten van [eiser/werknemer] en de kluswerkzaamheden aan zijn woning zijn re-integratie hebben belemmerd en ertoe hebben geleid dat hij langer arbeidsongeschikt is gebleven. Het is aan het UWV of de bedrijfsarts om te beoordelen in welke mate een werknemer arbeidsongeschikt is en waartoe hij in staat is. Indien de bedrijfsarts had geoordeeld dat [eiser/werknemer] deze activiteiten niet mocht verrichten en hij er desondanks mee zou zijn doorgegaan, was sprake van een wezenlijk andere situatie dan nu en was mogelijk wel sprake van grove veronachtzaming van op de werknemer rustende verplichtingen.

12 12 Een rechter heeft geen witte jas aan! Dat geldt ook voor een werkgever

13 13 Wet Verbetering Poortwachter, eerste spoor

14 14 Uiterlijk binnen één week na de eerste ziektedag ziek melden bij de arbodienst of bedrijfsarts. Is de werknemer zes weken ziek, dan moet door de arbodienst of bedrijfsarts een probleemanalyse worden gemaakt. Binnen acht weken na de ziekmelding of uiterlijk twee weken na de probleemanalyse stelt de werkgever in overleg met de werknemer een Plan van Aanpak (PvA). Is er sprake van dreigend langdurig verzuim, dan moet de werkgever een re-integratiedossier bijhouden. Iedere zes weken moet de werkgever de voortgang met de werknemer bespreken.

15 15 Wet Verbetering Poortwachter, tweede spoor

16 16 Externe re-integratie Werkgevers moeten hun werknemers bij ziekte 104 weken lang 70% van het laatste loon doorbetalen (wettelijk verplicht minimaal het minimumloon). Vaak 100% eerste jaar. Let op: niet 104 weken doorbetalen bij arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Let op: re-integratie. Anders (maximaal) nog derde jaar. Let op: slapend dienstverband mag (nog) i.v.m. transitievergoeding. Wellicht wetswijziging per 1 januari 2018.

17 17 Loonsanctie

18 18

19 19 Einde contract voor bepaalde tijd Ziek uit dienst

20 20 Opzegverbod tijdens ziekte Periode Uitzonderingen

21 21 Beëindiging arbeidsovereenkomst na twee jaar ziekte UWV Criteria Beëindigingsovereenkomst Transitievergoeding

22 Tot bij de borrel 22

23 23 We laten u niet met lege handen naar huis gaan! Graag willen wij u een cardprotector aanbieden om uiting te geven aan onze samenwerking!