Postbus LH Utrecht Tel.: Fax: Mr. K. Deelen. advocaat Unger Hielkema Advocaten. Mr. A. B.
|
|
- Karel Brander
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Mr. K. Deelen advocaat Unger Hielkema Advocaten Mr. A. B. van Els advocaat Unger Hielkema Advocaten Magna Charta Digital Law Review Loonsanctie voor de werkgever na 104 weken arbeidsongeschiktheid, loonsancties voor de werknemer en ontslag op staande voet. W W W. M A G N A C H A R T A. N L Postbus LH Utrecht Tel.: Fax: info@avdr.nl Magna Charta is een onderdeel van de Academie voor de Rechtspraktijk Jaargang
2 W E B I N A R S HOOGLERAREN De Academie voor de Rechtspraktijk heeft onder de naam Magna Charta Webinars 30 hoogleraren bereid gevonden webinars te verzorgen op de verschillende rechtsgebieden. Wab en procesrecht 27 februari :00-17:15 uur Massaschade; de juridische afwikkeling 11 maart :00-17:15 uur Corporate Governance 18 maart :00-12:15 uur Kwalitatieve aansprakelijkheid 18 maart :00-17:15 uur Internationaal Erfrecht 25 maart :00-12:15 uur Algemene voorwaarden 28 maart :00-17:15 uur Consumentenrecht 8 april :00-17:15 uur Totstandkoming 25 april :00-17:15 uur Actualiteiten Internationaal Handelsrecht 6 mei :00-17:15 uur Actualiteiten Merken- en Modellenrecht 8 mei :00-12:15 uur Actualiteiten Auteursrecht en oneerlijke mededingingen 8 mei :45-16:00 uur Actualiteiten Verzekeringsrecht 13 mei :00-17:15 uur Hoger beroep 14 mei :00-12:15 uur Huwelijksvermogensrecht 27 mei :00-12:15 uur Flex BV 29 mei :00-12:15 uur Actualiteiten Internationaal Handelsrecht 6 mei :00-17:15 uur Actualiteiten Merken- en Modellenrecht 8 mei :00-12:15 uur Actualiteiten Auteursrecht en oneerlijke mededingingen 8 mei :45-16:00 uur Actualiteiten Verzekeringsrecht 13 mei :00-17:15 uur Hoger beroep 14 mei :00-12:15 uur Huwelijksvermogensrecht 27 mei :00-12:15 uur Flex BV 29 mei :00-12:15 uur Huwelijksvermogensrecht 23 oktober :00-17:15 uur Derivatenrecht 28 oktober :00-17:15 uur Aandeelhoudersovereenkomsten 31 oktober :00-12:15 uur Actualiteiten Erfrecht 31 oktober :00-17:15 uur Actualiteiten pensioenrecht 11 november :00-17:15 uur Awb bezwaarschriftprocedure 18 november :00-17:15 uur Sociaal recht 25 november :00-12:15 uur Appartementsrecht 25 november :00-17:15 uur Magna Charta is onderdeel van de Academie voor de Rechtspraktijk Postbus LH Utrecht T F E info@magnacharta.nl
3 Inhoudsopgave Sprekers Mr. K. Deelen, advocaten Unger Hielkema Advocaten Mr. A. B. van Els, advocaten Unger Hielkema Advocaten Loonsancties bij ziekte p. 4 W W W. M A G N A C H A R T A. N L
4 Loonsancties bij ziekte Alles wat u moet weten over loonsancties in 15 minuten glashelder op een rij. Loonsancties voor de werkgever. Hoe te verkorten. Hoe te voorkomen. Loonsancties voor de werknemer. Welke sanctie in welke situatie. Arbeidsrecht en medezeggenschapsrecht advocaten bij Unger Hielkema advocaten, Bruno van Els en Kim Deelen vertellen over de loonsanctie voor de werkgever na 104 weken arbeidsongeschiktheid van een werknemer. En over loonsancties voor werknemers tijdens ziekte. De term loonsanctie wordt op twee manieren gebruikt. De loonsanctie voor de werkgever wanneer de werkgever het loon moet doorbetalen na 104 weken ziekte. En de loonsanctie voor een werknemer wanneer een werkgever tijdens ziekte zijn loon opschort of stopzet. Loonsanctie voor de werkgever De loonsanctie voor de werkgever na 104 weken arbeidsongeschiktheid van een werknemer. Een werkgever krijgt een loonsanctie van het UWV wanneer de werkgever onvoldoende re-integratie inspanningen heeft verricht. Het UWV toetst op grond van artikel 65 WIA of de werkgever in redelijkheid kunnen komen tot de verrichte re-integratie inspanningen. Dit is een open norm. Concreet betekent dit dat de werkgever moet nagaan: 1 Inschakeling in eigen of passend werk binnen het eigen bedrijf (1 e spoor); 2. Passend werk buiten het eigenbedrijf (2 e spoor). Als het UWV oordeelt dat de reïntegratieverplichtingen niet voldoende zijn nagekomen wordt een loonsanctie opgelegd. De sanctie is de verlenging van de loonbetalingsverplichting zoals neergelegd in artikel 7:629 BW. Maximum is 52 weken, het UWV legt standaard de maximale loondoorbetalingsperiode van 52 weken op. De uiteindelijke duur van de loonsanctie is afhankelijk van de vraag wanneer het herstel van de tekortkomingen door de werkgever is gerealiseerd. De loonsanctie is volgens de wetgever niet op straf maar op reparatie gericht. Als de werkgever alsnog aan de reïntegratieverplichtingen voldoet kan de loonsanctie verkort worden. 4
5 Loonsanctie worden opgelegd bij tekortkomingen. 1. Administratieve verplichtingen zijn niet nagekomen 2. Inhoudelijke verplichtingen UWV toetst aan de hand van de Beleidsregels Beoordelingskader Poortwachter. De in deze regeling genoemde verplichtingen dienen in ieder geval nagekomen te zijn. Over de loonsanctie bestaan de nodige misverstanden. 1. Uitbesteding van werkzaamheden aan re-integratie bedrijf ontheft de werkgever niet van eigen verantwoordelijkheid. Al meerdere keren is door de Centrale Raad van Beroep, de hoogste rechter in dit soort zaken dat de werkgever verantwoordelijk is voor de diensten door arbodienst en Arboarts. Ook als deze fout of onvolledige informatie geeft/ heeft gegeven. 2. Een ander misverstand is dat geen actie ondernomen dient te worden bij een niet meewerkende werknemer. Een niet meewerkende werknemer is geen excuus om geen actie (1 e of 2 e spoor) te ondernemen. 3. Niet sanctioneren van een niet-meewerkende werknemer. Uit de rechtspraak blijkt dat van de werkgever prikkelende acties verwacht worden om werknemer aan reintegratie te laten meewerken. 4. Te laat inzetten van 2 e spoor is een van de belangrijkste gronden om loonsanctie op te leggen. In beginsel dient na een jaar ziekte van de werknemer dan wel zo snel mogelijk als blijkt dat 1 e spoor niet meer haalbaar is het 2 e spoor ingezet te worden. Volgens de regels van het UWV kan het 2e spoor slechts achterwege blijven als er nog voldoende concreet perspectief op hervatting in werk binnen het eigen bedrijf bestaat. TIPS Dossier op orde (houden). Belang kan niet genoeg benadrukt worden. Indien een loonsanctie wordt opgelegd, maak niet alleen bezwaar maar repareer de onvolkomenheden. Vraag na een jaar arbeidsongeschiktheid van de werknemer of bij twijfel een deskundigenoordeel aan. Een deskundigenoordeel (second opinion) kost niet niks. De kosten vanaf 1 januari 2013 zijn 400,-. Als blijkt dat het UWV van mening is dat 5
6 onvoldoende activiteiten zijn ontplooid, kan aanpassing plaatsvinden. Indien UWV oordeelt dat op dat moment voldoende en juiste reïntegratieactiviteiten plaatsvinden, geeft dat een begin van zekerheid. Het levert weliswaar geen garantie op, maar maakt het voor het UWV inhoudelijk veel lastiger om na 104 weken alsnog te oordelen dat onvoldoende re-integratie -activiteiten door de werkgever zijn verricht. Loonsanctie voor de werknemer Loondoorbetaling tijdens ziekte Een zieke werknemer heeft 2 jaar recht op doorbetaling van zijn salaris. Maar als een werknemer zich niet houdt aan bepaalde afspraken die in het kader van zijn ziekte zijn gemaakt, lijkt het niet redelijk dat de werkgever het hele loon moet betalen. Dat vond de wetgever ook. Die heeft de werkgever daarom bepaalde middelen gegeven om in die situaties te kunnen inzetten. Er zijn een aantal situaties waarin de werkgever het loon van de werknemer kan stopzetten. En situaties waarin de werkgever het loon van de werknemer kan opschorten. In de praktijk worden deze loonsancties soms door elkaar gebruikt, maar er zijn belangrijke verschillen. Loonopschorting Wanneer een werknemer zich niet houdt aan redelijke, schriftelijke controlevoorschriften bij ziekte, mag de werkgever de loonbetaling opschorten. Deze voorschriften kunnen bijvoorbeeld staan in een brief aan de werknemer of in een ziektereglement van de werkgever. Het zijn controlevoorschriften die het voor de werkgever mogelijk moeten maken om vast te stellen of een werknemer inderdaad ziek is. In de wet staat niet wat redelijke voorschriften zijn. Maar een aantal voorschriften liggen voor de hand. Bijvoorbeeld dat een werknemer zich zo spoedig mogelijk ziek moeten melden. En dat een zieke werknemer een verpleegadres aan de werkgever opgeeft. Daarnaast zal de werkgever kunnen voorschrijven dat een zieke werknemer inlichtingen geeft aan de bedrijfsarts. De wetgever heeft het opschorten van het loon alleen bedoeld als drukmiddel. Als de werknemer alsnog aan de controlevoorschriften voldoet en hij is inderdaad arbeidsongeschikt, heeft hij alsnog aanspraak op zijn loon over de periode waarvan de betaling was opgeschort. De werkgever moet dat loon dan alsnog betalen. 6
7 Loonstopzetting De werkgever kan ook het loon van een zieke werknemer die zich niet aan de afspraken houdt stopzetten. In tegenstelling tot opschorting betekent een gerechtvaardigde stopzetting van loon dat de betreffende werknemer het salaris over die periode kwijt is. In de wet staan de situaties waarin een werkgever het loon van een zieke werknemer mag stopzetten. De in de praktijk meest voorkomende situatie wordt besproken. Dat is de weigering van een zieke werknemer om passende arbeid te verrichten. Weigering passende arbeid Tussen de werkgever en de werknemer kan verschil van mening bestaan over de vraag of de werknemer wegens ziekte verhinderd is de arbeid te verrichten. De bedrijfsarts oordeelt bijvoorbeeld dat een werknemer een 2 keer 3 uur per week aangepaste werkzaamheden kan verrichten. De werkgever neemt dit advies over en roept de werknemer op. De werknemer stelt dat hij daartoe niet instaat is en hij komt niet. In dit geval moet de werknemer een deskundigenoordeel bij het UWV aanvragen. Als hij dit niet doet of het oordeel is nog niet binnen, moet hij de aangepaste werkzaamheden verrichten. Weigert hij dit zonder goede reden, dan kan de werkgever per direct het loon stopzetten. De passende arbeid kan ook in het kader van het 2 e spoor, dus bij een andere werkgever, worden opgedragen. Een vraag waar werkgevers in de praktijk vaak mee worstelen is welk loon moet worden stopgezet, het loon van de uren passende arbeid of het hele loon. Voor beiden zijn argumenten aan te dragen en kantonrechters kunnen hier verschillend over oordelen, zo blijkt uit de rechtspraak. De heersende leer lijkt echter steeds meer te worden dat de loonstop voor het hele loon geldt. Tips Schakel tijdig de bedrijfsarts in. De arbodienst is de aangewezen organisatie om zich uit te laten over de arbeidsongeschiktheid van de werknemer, niet de werkgever. Soms is een spoedcontrole de aangewezen weg om direct te controleren of een werknemer op het verpleegadres is. 7
8 Zorg voor een goede dossieropbouw. Bevestig afspraken op papier en bevestig het ook wanneer die afspraken niet worden nagekomen. Als een werkgever een loonsanctie wil opleggen, moet deze direct bij de werknemer worden aangekondigd. Doe dit schriftelijk en geef daarbij ook de gronden. Als werkgever is het belangrijk voor ogen te houden dat een korte klap in dit soort zaken niet mogelijk is. Dit soort dossiers kosten tijd en energie. Deze tijd moet er dan ook ingestopt worden. 8
9 AvdR Lawschool
Ontslag en ziekte M R M I J N T J E J A N S E N
Ontslag en ziekte M R M I J N T J E J A N S E N Onderwerpen Einde arbeidsovereenkomst Controle bij ziekte Verplichtingen van de werknemer Sancties Ziekte bij arbeidsconflicten Ziekte en ontslag Mogelijke
Nadere informatieZiekte en verzuim in de praktijk. Het kader. Wet Verbetering Poortwachter 1. Breda, 24 maart 2009
Ziekte en verzuim in de praktijk Breda, 24 maart 2009 Het kader Wet Verbetering Poortwachter Beleidsregels beoordelingskader poortwachter (UWV) Burgerlijk wetboek Wet Verbetering Poortwachter 1 Ziekmelding
Nadere informatieSancties bij tekortschietende re-integratieverplichtingen
Sancties bij tekortschietende re-integratieverplichtingen van werkgever mr. J.M. (Annemarie) Lammers-Sigterman advocaat Kantoor Mr. van Zijl B.V. Korvelseweg 142, 5025 JL Tilburg Postbus 1095, 5004 BB
Nadere informatieDe Loonsanctie. mr. Hayat Barrahmun. 27 maart 2014
De Loonsanctie mr. Hayat Barrahmun 27 maart 2014 1 Eerste en tweede ziektejaar Re-integratie; Bedongen arbeid; Passende arbeid. 2 Vangnet-regeling/no-risk polis (I) Tegemoetkoming loondoorbetalingsplicht
Nadere informatieZiekte en re-integratie
Landelijke vereniging Artsen in Dienstverban Ziekte en re-integratie Als u ziek bent, wilt u waarschijnlijk maar een ding: zo snel mogelijk herstellen en gewoon weer aan het werk. De meeste mensen zijn
Nadere informatie15 meest gestelde vragen 2 e spoor traject door werknemer
15 meest gestelde vragen 2 e spoor traject door werknemer E info@amplooi.nl I www.amplooi.nl Vraag en Antwoord op de meest gestelde vragen rondom spoor 2 en Wet Verbetering Poortwachter: 1) Als er sprake
Nadere informatieJJuridische aspecten arbeidsongeschiktheid / arbeidsconflict
JJuridische aspecten arbeidsongeschiktheid / arbeidsconflict. Ziekmelding na een arbeidsconflict En dan? ARBODIENST STECR WERKWIJZER ARBEIDSCONFLICTEN Deze werkwijzer wordt gebruikt voor de beoordeling
Nadere informatieDeskundigenoordeel uitgelicht
Deskundigenoordeel uitgelicht Werkgever en werknemer kunnen van mening verschillen over de vraag of een werknemer arbeidsongeschikt is en zo ja, of hij voldoende meewerkt aan zijn re-integratie. De werkgever
Nadere informatie3.8 RE-INTEGRATIEVERPLICHTINGEN VAN WERKGEVER EN WERKNEMER
aanspraak op loon wanneer de werknemer erop heeft mogen vertrouwen dat de bedongen arbeid stilzwijgend is gewijzigd. Daarvoor is echter van belang dat is vastgesteld dat de werknemer blijvend ongeschikt
Nadere informatieUitgangspunt: re-integratie is een zaak van werkgever en werknemer samen en dient in overleg plaats te vinden
RE-INTEGRATIE 1 e : Verplichtingen werkgever 2 e : Verplichtingen werknemer Uitgangspunt: re-integratie is een zaak van werkgever en werknemer samen en dient in overleg plaats te vinden 1 e : - bij contract
Nadere informatieWet Verbetering Poortwachter. Henriette Sterken
Wet Verbetering Poortwachter Henriette Sterken Werkwijzer Poortwachter 2017 Nationale Ombudsman Werknemers Verzekeraars Werkgevers Branches/ sectoren Arbodiensten SZW/ Rechtspraak 3 Nieuwe kansen UWV Werkgevers
Nadere informatieECLI:NL:CRVB:2016:218
ECLI:NL:CRVB:2016:218 Instantie Datum uitspraak 20-01-2016 Datum publicatie 21-01-2016 Zaaknummer Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Centrale Raad van Beroep 14/4909 WIA Socialezekerheidsrecht
Nadere informatieZiekte en Verzuim. Op onze website. Ziekte en verzuim binnen de arbeidsovereenkomst (AO) Geen arbeid geen loon (art. 6:627 BW) Geen arbeid geen loon
Ziekte en Verzuim 18 mei 2011 Omny De Vries Wolvega Op onze website www.omnydevries.nl kunt u deze presentatie ophalen Ziekte en Verzuim in juridisch kader Ergernis over de ziekmeldingen, ernst en oorzaak,
Nadere informatieDe Loonsanctie. Hayat Barrahmun Anouk Cordang. Roermond, 19 juni 2013
De Loonsanctie Hayat Barrahmun Anouk Cordang Roermond, 19 juni 2013 1 Eerste en tweede ziektejaar Re-integratie Bedongen arbeid; Passende arbeid; 2 Re-integratiedossier Probleemanalyse, in de 6 de ziekteweek;
Nadere informatieHoe voorkom ik een loonsanctie WELKOM. Henriëtte Sterken Werkgeversrelaties UWV
Hoe voorkom ik een loonsanctie WELKOM Henriëtte Sterken Werkgeversrelaties UWV 1 Re-integratieverslag Het eerste spoor Deskundigenoordelen Het tweede spoor Loonsanctie WIA beoordeling Het re-integratieverslag
Nadere informatieInhoud. VeReFi Whitepaper 6 Re-integratie 2 e spoor Copyright Marjol Nikkels CS Opleidingen
1 Inhoud Re-integratie 2 e Spoor via detachering... 2 Wettelijk kader... 2 Beoordeling door het UWV... 3 Bedongen arbeid versus passende arbeid... 3 Welke mogelijkheden zijn er om de arbeid aan te passen?...
Nadere informatieUW WERKNEMER IS ARBEIDSONGESCHIKT?
UW WERKNEMER IS ARBEIDSONGESCHIKT? DAG 1 8 52 89 98 JAAR 3 JAAR 15 DAG 6 2 68 91 10 JAAR 13 1 2 3 5 6 7 DAG 1 1 Als uw werknemer arbeidsongeschikt is, gaat u dat als werkgever al snel veel geld kosten.
Nadere informatieTweede spoor re-integratie. Home Contact Algemene Voorwaarden Disclaimer Subscribe
Home Contact Algemene Voorwaarden Disclaimer Subscribe Zoeken Advocaten Artikelen Aansprakelijkheid & Verzekeringsrecht Arbeidsrecht en Ambtenarenrecht Concurrentiebeding en andere bijzondere bedingen
Nadere informatieDe volgende partijen zijn betrokken bij de uitvoering van het ziekteverzuimbeleid.
Verzuimprotocol Inleiding De Arbowet verplicht de werkgever tot het voeren van een ziekteverzuimbeleid. Dit protocol maakt deel uit van het verzuimbeleid. Het verzuimprotocol is bestemd voor alle werkgevers
Nadere informatieNIEUWSBRIEF. Nineyardslaw/sectie arbeidsrecht
Februari 2018 Jaargang 2, nummer 1 NIEUWSBRIEF Artikelen over bijzonderheden handhaving wet DBA uitgesteld. verschil loonstop of loonsanctie. ontslag via What s app. 24 mei 2018 seminar over het spanningsveld
Nadere informatieZiekte en arbeidsconflict
mr. C.J.M. (Connie) de Wit advocaat en MfN mediator Kantoor Mr. van Zijl B.V. Korvelseweg 142, 5025 JL Tilburg Postbus 1095, 5004 BB Tilburg tel. (013) 463 55 99 fax (013) 463 22 66 E-mail: mail@kantoormrvanzijl.nl
Nadere informatiePOWERSESSIE 1B ZET HET ARBEIDSRECHT OPTIMAAL IN
POWERSESSIE 1B ZET HET ARBEIDSRECHT OPTIMAAL IN Mr. Liane van de Vrugt 8 maart 2016 1 DE SPELREGELS BW Beleidsregels RPETZ Beleidsregels Beoordelingskader Poortwachter STECR WERKwijzers Werkwijzer RIV-toets
Nadere informatieUWV Werkgeverscongressen
UWV Werkgeverscongressen 2018 Loonsancties: Voorkomen is beter dan. Vergewis je van de van toepassing zijnde wet en regelgeving! - WIA Artikel 25. Reïntegratieverplichtingen en verplichte loondoorbetaling
Nadere informatieWebinar Zorg van de Zaak Wetgeving & Verzuim Tools waarmee u direct aan de slag kunt
Webinar Zorg van de Zaak Wetgeving & Verzuim Tools waarmee u direct aan de slag kunt Uw presentatoren van vandaag Thea Hulleman Directeur Expertisebedrijven Zorg van de Zaak & arbeidsdeskundige Rob Kieft
Nadere informatiePeriode Protocol Actie
34 Verzuimprotocol Periode Protocol Actie Dag 1 Na 1 e dag ZIEKMELDING De werknemer meldt zich zo snel mogelijk op de eerste dag van ziekte bij zijn of haar leidinggevende ziek. De leidinggevende zorgt
Nadere informatieZIEKTEVERZUIMREGLEMENT
ZIEKTEVERZUIMREGLEMENT Arsenaal Personeelsdiensten B.V. is uw juridisch werkgever. Dat betekent, dat wij u ook begeleiden tijdens het ziekteverzuim, gedurende de looptijd van uw contract en waar nodig
Nadere informatieZiekteverzuimreglement Inhoud
Ziekteverzuimreglement Inhoud 1. Tijdig ziekmelden... 2 2. Verstrekken van informatie... 2 3. Controle... 3 4. Begeleiding door de werkgever... 3 5. Controle en begeleiding door de arbodienst... 3 6. Vakantie
Nadere informatieRE-INTEGRATIE bij ziekte en arbeidsongeschiktheid. mr. Wilco Nieuwenhuis advocaat
RE-INTEGRATIE bij ziekte en arbeidsongeschiktheid mr. Wilco Nieuwenhuis advocaat www.nysingh.nl /arbeidsrecht Nysingh Juridisch partner voor bedrijven, instellingen en overheid Ruim 90 specialisten Markt-
Nadere informatieDe artikelen die hieronder zijn weergegeven bevatten de tekst zoals die gold op 30 juni 2006.
De artikelen die hieronder zijn weergegeven bevatten de tekst zoals die gold op 30 juni 2006. Artikel 8:5 Ontslag wegens arbeidsongeschiktheid Lid 1 Ontslag kan aan de ambtenaar worden verleend op grond
Nadere informatieDe artikelen die hieronder zijn weergegeven bevatten de tekst zoals die gold op 30 juni 2006.
De artikelen die hieronder zijn weergegeven bevatten de tekst zoals die gold op 30 juni 2006. Artikel 8:5 Ontslag wegens arbeidsongeschiktheid Ontslag kan aan de ambtenaar worden verleend op grond van
Nadere informatieConflictverlof bij situatieve arbeidsongeschiktheid lost niets op.
Conflictverlof bij situatieve arbeidsongeschiktheid lost niets op. oktober 2008 De auteur heeft grote zorgvuldigheid betracht in het weergeven van delen uit het geldende recht. Evenwel noch de auteur noch
Nadere informatieDE ZIEKE WERKNEMER: VAN RE-INTEGRATIE TOT ONTSLAG. 22 mei 2018 Maarten van Gelderen
DE ZIEKE WERKNEMER: VAN RE-INTEGRATIE TOT ONTSLAG 22 mei 2018 Maarten van Gelderen Webinar agenda 2018 Datum 22 mei 2018 26 juni 2018 18 september 2018 23 oktober 2018 Onderwerp De zieke werknemer: van
Nadere informatieDubbel U - Verzuimreglement
Dubbel U - Verzuimreglement Inleiding In dit verzuimprotocol zijn de regels vastgelegd die gelden voor werknemers van Dubbel U die de werkzaamheden niet kunnen verrichten in verband met ziekte (hierna
Nadere informatieQ&A Duurzame inzetbaarheid in het MKB
Q&A Duurzame inzetbaarheid in het MKB De antwoorden op de vragen uit het webinar op 15 maart 2016. 1. Ziekteaangifte bij UWV voor werknemers waar geen ziekte-uitkering ZW voor geldt. Wanneer is sprake
Nadere informatieUitgangspunten beoordeling Poortwachtertoets Uittreksel uit de RIV-toets maart 2011
Uitgangspunten beoordeling Poortwachtertoets Uittreksel uit de RIV-toets maart 2011 Redelijkheid Van werkgever en werknemer wordt verwacht dat zij al het mogelijke doen met het oog op de re-integratie.
Nadere informatie1 Arbeidsovereenkomst
1 Arbeidsovereenkomst Arbeidsovereenkomst Artikel 7.610 en 7.750 BW Voorwaarden arbeidsovereenkomst Geen duidelijke afspraken Er is een arbeidsovereenkomst als een werknemer met een werkgever overeenkomt
Nadere informatieZIEKTEVERZUIMREGLEMENT
ZIEKTEVERZUIMREGLEMENT Arsenaal Payroll Services BV óf Arsenaal Personeelsdiensten BV (verder te noemen: Arsenaal) is uw juridisch werkgever. Dat betekent, dat wij u ook begeleiden tijdens het ziekteverzuim,
Nadere informatieAcademie voor de Rechtspraktijk
Academie voor de Rechtspraktijk Loonsanctiejurisprudentie P.S. Fluit fluit@stadhouders.nl 1 september 2015 Juridische kaders loonsanctie WvP Art. 25 en 65 Wet WIA; Art. 7: 658a BW; Arbeidsomstandighedenwet
Nadere informatieInhoudsopgave Voorwoord Inleiding 1 Deel 1
Inhoudsopgave Voorwoord Inleiding 1 3 1 Deel 1 Een kort overzicht van het geheel 5 1.1 Inleiding in het wettelijk kader 5 Samenvatting Kader voor inzet en beoordeling van re-integratie inspanningen (Toetsingskader)
Nadere informatieDe belangrijkste valkuilen bij de re-integratie
C.A. (Cynthia) Chudaska Rccm register casemanager Kantoor Mr. van Zijl B.V. Korvelseweg 142, 5025 JL Tilburg Postbus 1095, 5004 BB Tilburg tel. (013) 463 55 99 fax (013) 463 22 66 E-mail: mail@kantoormrvanzijl.nl
Nadere informatieLoondoorbetaling bij ziekte. Informatie voor werknemers
Loondoorbetaling bij ziekte Informatie voor werknemers Betaalt uw werkgever uw loon door als u ziek bent? Uw werkgever betaalt maximaal twee jaar uw loon door als u ziek bent. U krijgt tijdens uw ziekte
Nadere informatiec. de vergoeding in geld voor wacht- en storingsdienst, gemiddeld per maand over de voorafgaande periode van 12 maanden;
Hoofdstuk 11 Sociale zekerheid en Pensioen Artikel 11.1 Algemene bepalingen Artikel 11.1.1 Definities In dit hoofdstuk wordt verstaan onder: a. volledig en duurzaam arbeidsongeschikt: is hij/zij die als
Nadere informatieAls werkgever en werknemer hulp nodig hebben bij de re-integratie Een deskundigenoordeel van UWV
Als werkgever en werknemer hulp nodig hebben bij de re-integratie Een deskundigenoordeel van UWV UWV Juni 2006 Aan deze uitgave kunnen geen rechten worden ontleend. VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN
Nadere informatieIk ben ziek Wat nu? Informatiebrochure voor werknemers November 2007
Ik ben ziek Wat nu? Informatiebrochure voor werknemers November 2007 Inhoudsopgave Inleiding... 3 De Wet Verbetering Poortwachter (WVP).. 4 Contact met de arbodienst 4 Opstellen Plan van Aanpak 5 Uitvoeren
Nadere informatie15 meest gestelde vragen 2 e spoor traject door werkgever
15 meest gestelde vragen 2 e spoor traject door werkgever E info@amplooi.nl I www.amplooi.nl Vraag /Antwoord op de meest gestelde vragen over re-integratie Wet Verbetering Poortwachter: 1) Wanneer er sprake
Nadere informatieMediation in arbeidsverhoudingen. mw mr. B.M.M. Tijink. VGM Congres Provinciehuis Arnhem 12 april 2013
Mediation in arbeidsverhoudingen mw mr. B.M.M. Tijink VGM Congres Provinciehuis Arnhem 12 april 2013 Waar gaat het vandaag over? Onderzoek Situatieve Arbeidsongeschiktheid Verplichtingen werkgever werknemer
Nadere informatieAFKORTINGEN 13 1. INLEIDING 15
Inhoud AFKORTINGEN 13 1. INLEIDING 15 1.1 Probleemstelling 15 1.1.1 Arbeidsongeschiktheid en re-integratie 15 1.1.2 Aansprakelijkheid en schadebeperking 17 1.1.3 Een complex systeem 19 1.1.4 De werkgever
Nadere informatieOntslag wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid
Ontslag wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid Direct aan de slag met stappenplannen, modellen, ontbindingsprocedures, dossieropbouw, werkweigering en passende arbeid Inhoudsopgave Inleiding 1. Ontslag
Nadere informatieModel voor verzuimprotocol
Model voor verzuimprotocol Toelichting In een verzuimprotocol leggen werkgever en werknemer de spelregels vast die gelden voor de interactie tussen de zieke werknemer en de werkgever. Deze spelregels zijn
Nadere informatieDeskundigenoordeel van UWV
uwv.nl werk.nl Deskundigenoordeel van UWV Informatie voor werkgever en werknemer Wilt u meer weten? Kijk voor meer informatie op uwv.nl. Als u daarna nog vragen heeft, bel dan met: UWV Telefoon Werknemers
Nadere informatieDe zieke werknemer, de werkgever en. Vereniging voor Arbeidsrecht Den Haag 10-06-2010
De zieke werknemer, de werkgever en Vereniging voor Arbeidsrecht Den Haag 10-06-2010 Eric van der Jagt verzekeringsarts / beleidsmedewerker UWV SMZ CEC Amsterdam Poortwachter Re-integratieverslag Toetsing
Nadere informatieSAMENVATTING Beroep tegen disciplinair ontslag wegens plichtsverzuim en/of andere redenen van gewichtige aard; BVE.
SAMENVATTING 104279 - Beroep tegen disciplinair ontslag wegens plichtsverzuim en/of andere redenen van gewichtige aard;. Sinds 2006 is de werkneemster arbeidsongeschikt, naar later blijkt vanwege de ziekte
Nadere informatieAls werkgever en werknemer hulp nodig hebben bij de reïntegratie Een deskundigenoordeel van UWV
Als werkgever en werknemer hulp nodig hebben bij de reïntegratie Een deskundigenoordeel van UWV Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke regelingen als de WW en
Nadere informatieVerzuimprotocol: ziekteverlof aanvragen
Bij verzuim ligt het accent op wat je nog wel kan. Ziek is ziek, maar betekent niet automatisch dat je niet kunt werken. Ziekteverzuim is minder vrijblijvend en vraagt van werkgever en medewerker meer
Nadere informatieVerzuimwijzer voor de medewerker
Verzuimwijzer voor de medewerker Ik ben ziek. Wat nu? Als je door ziekte of ongeval niet kan werken, meld je je ziek. Vanaf dat moment gelden de afspraken die door de werkgever in samenspraak met de Ondernemingsraad
Nadere informatieDit protocol geldt voor een periode tot en met 4 weken na afloop van de arbeidsovereenkomst.
Verzuimprotocol Werkgever en werknemer zijn volgens de Wet Verbetering Poortwachter (WVP) samen verantwoordelijk voor een zo spoedig mogelijke werkhervatting in geval van arbeidsongeschiktheid door ziekte.
Nadere informatieDe zieke werknemer Wat doe je er (niet) mee? Bijeenkomst BZW 24 februari 2015 (Princeville)
De zieke werknemer Wat doe je er (niet) mee? Bijeenkomst BZW 24 februari 2015 (Princeville) Wat komt aan bod? Onderwerpen vandaag: I. Wat is ziekte? II. III. Verzuimbegeleiding en loon tijdens ziekte Beëindiging
Nadere informatieEen zieke werknemer? Van AAAA naar Beter
UW ONDERNEMING, ONZE ERVARING Een zieke werknemer? Van AAAA naar Beter Jeltje van Wijngaarden & Kees de Kramer 2 Wat is ziek zijn? Is dus ruim en moeilijk (subjectief) begrip. Door ongeschiktheid wegens
Nadere informatieEen zieke werknemer? Dit moet u als werkgever in elk geval weten
DAS Wijzer Nummer (VOOR ONDERNEMERS) Ziekte en verzuim Personeel Een zieke werknemer? Dit moet u als werkgever in elk geval weten 10 Inhoud 1. Ziekteverzuim en loondoorbetaling Ziekte van een werknemer
Nadere informatieVerzuimverlof aanvragen
In dit protocol staan de door [naam organisatie] verplicht gestelde voorschriften en procedures als je door ziekte arbeidsongeschikt bent en je eigen werk niet kunt doen. 1. Verzuimverlof aanvragen Verzuimverlof
Nadere informatiePOORTWACHTER IN PRAKTIJK:
POORTWACHTER IN PRAKTIJK: Voor al uw vragen over de Wet Verbetering Poortwachter Per 1 april 2002 geldt de Wet Verbetering Poortwachter. Het doel van deze wet is het terugdringen van het aantal WAO-gerechtigden
Nadere informatieKan ik een loonsanctie voorkomen?
Kan ik een loonsanctie voorkomen? UWV wil met een loonsanctie de werknemer van werk naar werk helpen. Maar ondanks die goede intentie, beweegt UWV in crisistijd soms nog te weinig mee met werkgevers. Juist
Nadere informatieZieke werknemer: wat te doen?
Zieke werknemer: wat te doen? Maart 2015 2 Met het oog op resultaat Inhoudsopgave Inleiding 4 Zieke werknemer 5 Beloning uitzendkracht 9 Sancties zieke werknemer 10 Ontslag en ziekte 12 Re-integratie 2e
Nadere informatieAan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1a 2513 AA s-gravenhage
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1a 2513 AA s-gravenhage Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4 Telefoon
Nadere informatieFHI HRM Actualiteitenseminar 2018
FHI HRM Actualiteitenseminar 2018 Aan de slag met (duurzame) inzetbaarheid binnen het MKB Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) stand van zaken onder WWZ Compensatie Transitievergoeding Bij langdurig zieke
Nadere informatieZiek zijn en werken in de taxisector. 2 jaar doorbetaald Werken als het kan. En verder?
Ziek zijn en werken in de taxisector 2 jaar doorbetaald Werken als het kan En verder? Ziek zijn en werken in de taxisector Arbeidsongeschiktheid betekent dat je niet of maar deels je normale functie uit
Nadere informatieVERZUIMREGLEMENT (VE R S I E 2. 2 )
VERZUIMREGLEMENT (VE R S I E 2. 2 ) 1 Begripsbepalingen Medewerker: personeelslid van stichting PCPO Capelle-Krimpen Werkgever: Stichting PCPO Capelle-Krimpen Directeur: eindverantwoordelijke van de school.
Nadere informatie1. Ziekmelding. 2. Bereikbaarheid
1. Ziekmelding De eerste dag dat u ziek bent, moet u zich telefonisch ziekmelden bij uw direct leidinggevende op uw feitelijke werkplek én bij Stiptwerk. Op werkdagen zijn wij bereikbaar van 08.30 uur
Nadere informatieTegenover het recht op ziekengeld staan ook een aantal (op wet- en regelgeving gebaseerde) verplichtingen.
Verzuimprotocol Medewerkers Pay for People U bent werknemer van Pay for People en bent ziek waardoor u niet kunt werken. Het kan ook zijn dat u een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met Pay for People
Nadere informatieWet Verbetering Poortwachter
Wet Verbetering Poortwachter Snel en effectief ingrijpen bij verzuim Om het aantal werknemers dat langdurig ziek is terug te dringen, is de Wet Verbetering Poortwachter ingesteld. Het uitgangspunt hierbij
Nadere informatieZIEKTEVERLOF EN ARBEIDSONGESCHIKTHEID
ZIEKTEVERLOF EN ARBEIDSONGESCHIKTHEID 105/januari 2013/pne 2 INHOUD Voorwoord... 4 1. Algemeen... 4 2. Ziekteverlof... 5 3. Begeleiding door arbodienst of bedrijfsarts... 5 4. Rechten en plichten tijdens
Nadere informatieIk ben ziek Wat nu? Informatie over ziekteverzuim en reïntegratie
Ik ben ziek Wat nu? Informatie over ziekteverzuim en reïntegratie Vooraf In deze brochure lees je wat je bij ziekteverzuim moet doen. Verzuimen is een vervelende situatie, die niemand wil, maar iedereen
Nadere informatieECLI:NL:CRVB:2016:484
ECLI:NL:CRVB:2016:484 Instantie Datum uitspraak 11-02-2016 Datum publicatie 19-02-2016 Zaaknummer Formele relaties Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Centrale Raad van Beroep 14/5646
Nadere informatieDeskundigenoordeel van UWV. Informatie voor werkgever en werknemer
Deskundigenoordeel van UWV Informatie voor werkgever en werknemer Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij. UWV helpt u om werk te vinden en te houden. Is werken
Nadere informatieEigenrisicodragers roepen WGA'ers op voor keuringen
Regelingen en voorzieningen CODE 1.3.4.93 Eigenrisicodragers roepen WGA'ers op voor keuringen bronnen Antwoord staatssecretaris SZW d.d. 27.4.2011 op Kamervragen, Vergaderjaar 2010-2011, 2354 Een aantal
Nadere informatieDeskundigenoordeel van UWV
uwv.nl werk.nl Deskundigenoordeel van UWV Informatie voor werkgever en werknemer Wilt u meer weten? Kijk voor meer informatie op uwv.nl. Als u daarna nog vragen heeft, bel dan met: UWV Telefoon Werknemers
Nadere informatieActualiteiten zieke werknemer. Academie voor de Rechtspraktijk 1 september 2015 Mr. P.S. Fluit
Actualiteiten zieke werknemer Academie voor de Rechtspraktijk 1 september 2015 Mr. P.S. Fluit Loonbetaling bij Ziekte Systeem van de Wet 7:627: geen werk, geen loon Uitzonderingen: 7:628: werkgeversverhindering
Nadere informatieTIJDPAD RE-INTEGRATIEMODEL
TIJDPAD RE-INTEGRATIEMODEL Eerste ziektedag De leidinggevende geeft de ziekmelding door aan de PSA (personeels- en salarisadministratie) en de PSA registreert de ziekmelding in Sapiens. Meldt zich op de
Nadere informatieOntslag bij verwijtbaar handelen of nalaten
Ontslag bij verwijtbaar handelen of nalaten Wanneer een werknemer verwijtbaar handelt of nalaat kan dat voor de werkgever een reden zijn om de kantonrechter ontbinding van de arbeidsovereenkomst te vragen.
Nadere informatieWet verbetering Poortwachter. Marcel Geerts, bedrijfsarts 15 april 2015 marcel.geerts@arbounie.nl
Wet verbetering Poortwachter Marcel Geerts, bedrijfsarts 15 april 2015 marcel.geerts@arbounie.nl Psychische steeds groter aandeel van verzuim Jaar Oorzaak Mannen Vrouwen Totaal Totaal GVD a 2010 Klachten
Nadere informatieProtocol Ziekteverzuim
Protocol Ziekteverzuim Dit protocol beschrijft de gedragsregels die bij de Hogeschool der Kunsten Den Haag gelden ten aanzien van ziekte en arbeidsongeschiktheid. De gedragsregels zijn in overeenstemming
Nadere informatieWhitepaper. 6 praktijkvragen over vakantiedagen en ziekte
6 praktijkvragen over vakantiedagen en ziekte Introductie Volgens de wet heeft een werknemer met een dienstverband jaarlijks minimaal recht op vier maal de wekelijkse arbeidsduur aan vakantie, de wettelijke
Nadere informatieWhitepaper maart 2015. Zieke werknemer: wat te doen?
Whitepaper maart 2015 Zieke werknemer: wat te doen? Inhoudsopgave Inleiding Inleiding 3 Zieke werknemer 4 Beloning uitzendkracht 8 Sancties zieke werknemer 9 Ontslag en ziekte 10 Re-integratie 2e spoor
Nadere informatieBIJLAGE BIJ ARTIKEL 8: VERZUIMPROTOCOL BIJ ZIEKTEVERZUIM
4 BIJLAGE BIJ ARTIKEL 8: VERZUIMPROTOCOL BIJ ZIEKTEVERZUIM Als u wegens ziekte niet kunt werken, houdt u zich dan aan de volgende regels. 1. Verplichting naleving reglement Het is belangrijk dat u de voorschriften
Nadere informatieZiekteverzuimprotocol
Ziekteverzuimprotocol Werknemers Stipt Payroll bv en u zijn conform de Wet Verbetering Poortwachter samen verantwoordelijk voor een zo spoedig mogelijke werkhervatting in geval van arbeidsongeschiktheid
Nadere informatieHet kiezen van het juiste re-integratie bureau
Het kiezen van het juiste re-integratie bureau Presentatie: Het kiezen van het juiste re-integratie bureau Re-integratie tweede spoor biedt werkgevers en werknemers de mogelijkheid om naar passende arbeid
Nadere informatieMaarten van Gelderen, advocaat arbeidsrecht Marloes Oelen, redacteur XpertHR Actueel
Maarten van Gelderen, advocaat arbeidsrecht Marloes Oelen, redacteur XpertHR Actueel DONDERDAG 13 APRIL 2017 HR Journaal uitzending is nog een maand lang terug te kijken je kunt live op polls reageren
Nadere informatieModel ziekteverzuimreglement Als je wegens ziekte niet kunt werken, houd je dan aan de volgende regels:
Model ziekteverzuimreglement Als je wegens ziekte niet kunt werken, houd je dan aan de volgende regels: 1. Op tijd ziekmelden Meld je voor aanvang van de werktijd, echter uiterlijk om uur s ochtends telefonisch
Nadere informatieVeReFi model Verzuimprotocol
VeReFi model Verzuimprotocol Als een werknemer zich ziek meldt, is het belangrijk om zo snel mogelijk vast te stellen hoe ernstig de situatie is. Gaat het om kortdurend of langer verzuim, zijn er aanpassingen
Nadere informatieVerzuimprotocol Werkplan Uitzendbureau
Verzuimprotocol Werkplan Uitzendbureau Inleiding Voor je ligt het verzuim- en re-integratieprotocol van Werkplan Uitzendbureau. In dit protocol kun je teruglezen wat we van elkaar mogen verwachten wanneer
Nadere informatieBIJLAGE 7 GEDRAGSREGELS BIJ ARBEIDSONGESCHIKTHEID
BIJLAGE 7 GEDRAGSREGELS BIJ ARBEIDSONGESCHIKTHEID Ingevolge de Wet Uitbreiding Loondoorbetalingsverplichting bij Ziekte (WULBZ) behoudt de werknemer voor een tijdvak van tweeënvijftig weken recht op 70%
Nadere informatieMagna Charta Digital Law Review Contractuitleg, lekker haviltexen of vierhoekenbeding?
Magna Charta Digital Law Review Contractuitleg, lekker haviltexen of vierhoekenbeding? Mr. M. Weij SOLV Advocaten W W W. M A G N A C H A R T A. N L Postbus 13346 3507 LH Utrecht Tel.: 030-220 10 70 Fax:
Nadere informatieVerzuimprotocol. Ziek en wat nu
Verzuimprotocol Ziek en wat nu Inleiding Wie ziek is, wil zo snel mogelijk weer beter worden. Maar als een werknemer ziek wordt heeft niet alleen hij, maar ook zijn werkgever er belang bij dat er sprake
Nadere informatieVerzuim- en re-integratieprotocol AURO
Verzuim- en re-integratieprotocol AURO vastgesteld 15 september 2015 1 Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Begrippenlijst 3. Rechten en plichten 4. Ik ben ziek en nu? 5. Rolverdeling 6. Procesverloop 7. Ziek
Nadere informatieDubbel U B.V. Verzuimprotocol. Ziek, wat nu?
Dubbel U B.V. Verzuimprotocol Ziek, wat nu? Januari 2010 1 Inhoudsopgave Inleiding 2 Ziekmelding 3 Ziekmelding vanuit het buitenland 3 Melding richting De Arbobutler 3 Eigen Verklaring 3 Wekelijks contact
Nadere informatieVerzuimprotocol Stichting Verenigde Nederlandse Apotheken
Wanneer u wegens ziekte niet kunt werken, houdt u zich dan aan de volgende regels. 1. Op tijd ziekmelden Meldt u zich voor aanvang van de werktijd, echter uiterlijk om 09.00 uur s ochtends telefonisch
Nadere informatieVerzuimprotocol INLEIDING UITGANGSPUNTEN:
INLEIDING Het Verzuimprotocol is van toepassing op Calco Group B.V. gevestigd te Maarssen en alle daaraan verbonden ondernemingen hierna te noemen: werkgever en behelst de regels en verplichtingen omtrent
Nadere informatie