Ik ben ziek Wat nu? Informatiebrochure voor werknemers November 2007
|
|
- Leen Smet
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Ik ben ziek Wat nu? Informatiebrochure voor werknemers November 2007
2 Inhoudsopgave Inleiding... 3 De Wet Verbetering Poortwachter (WVP).. 4 Contact met de arbodienst 4 Opstellen Plan van Aanpak 5 Uitvoeren Plan van Aanpak weken ziek Wat te doen bij conflicten.. 7 Eerstejaars evaluatie.. 8 Financiële consequenties bij 1 jaar ziekte. 9 Vervolgstappen 2 e ziektejaar... 9 De WIA- aanvraag.. 10 Het WIA- onderzoek Uitstel WIA- uitkering.. 11 WIA- uitkering Tenslotte
3 Inleiding U bent nu enige tijd geheel of gedeeltelijk wegens ziekte afwezig. Een vervelende situatie voor u, uw omgeving en voor het Linde College als werkgever. Het is belangrijk dat u en uw leidinggevende er alles aan doen om ervoor te zorgen dat u weer snel aan het werk kunt, tenminste als uw situatie dat toelaat. Het Lindecollege vindt het belangrijk om in deze notitie duidelijk te maken wat er van u verwacht wordt de komende periode en wat u van de andere partijen (uw leidinggevende, uw werkgever en de bedrijfsarts) kunt verwachten en welke procedures doorlopen zullen worden. 3
4 De Wet Verbetering Poortwachter (WVP) Sinds 1 april 2002 is de Wet Verbetering Poortwachter van kracht. Deze wet heeft vergaande gevolgen voor werkgevers, werknemers en Arbodiensten. Wat houdt deze wet nu voor u in? De Wet Verbetering Poortwachter beoogt het reïntegratieproces beter te laten verlopen en de WIA-instroom (WIA = Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen; voorheen de WAO *) te beperken. De wet zegt dat werknemer, werkgever en Arbodienst er samen verantwoordelijk voor zijn dat de werknemer (u dus) weer aan de slag kunt. Als dat in uw huidige functie niet kan, is het een gezamenlijke taak om ander passend werk te vinden. In het kader van de Wet Verbetering Poortwachter toetst UWV achteraf (bij de aanvraag van een eventuele WIA-uitkering) of u en uw werkgever voldoende aan uw reïntegratie hebben gedaan. UWV bepaalt dan tevens het percentage arbeidsongeschiktheid. Bij onvoldoende reïntegratieactiviteiten kan het UWV sancties opleggen aan werknemer en/of werkgever. Contact met de arbodienst In de 2 e of 3 e week van uw afwezigheid wegens ziekte kunt u in principe een oproep voor het spreekuur bij de arbodienst ontvangen. Aan de hand van dit gesprek en eventuele vervolggesprekken zet de bedrijfsarts uiterlijk in de zesde week nadat u zich ziek heeft gemeld en als sprake is van dreigend lang verzuim op een rijtje wat de aard van uw ziekte is en wat u wel en niet kunt. Dit wordt de probleemanalyse genoemd. Deze analyse vormt de basis voor uw reïntegratietraject. In de probleemanalyse staat tevens aangegeven of u weer (gedeeltelijk) aan het werk kunt in uw huidige functie, welke mogelijkheden en beperkingen u daarbij heeft en wat de verwachtingen hierover zijn op langere termijn. Verder geeft de bedrijfsarts advies over de wijze van reïntegreren, bijvoorbeeld over het stap-voorstap opbouwen van werkzaamheden, het aanpassen van werkzaamheden, het aanpassen van de werkplek of het inzetten van deskundige ondersteuning. Ook tijdens het traject van reïntegratie heeft u met enige regelmaat (in principe iedere zes weken) contact met de bedrijfsarts. Zij zal op basis van uw verhaal, de gegevens van uw leidinggevende en haar eigen waarnemingen eventueel haar oordeel en advies aanpassen. Soms heeft de bedrijfsarts gegevens nodig van uw huisarts of specialist; deze informatie vraagt zij op met uw toestemming. 4
5 Opstellen Plan van Aanpak Op basis van de probleemanalyse stelt u samen met uw leidinggevende een Plan van Aanpak op. Het Plan van Aanpak moet klaar zijn in de achtste week van ziekte. De personeelsfunctionaris zal u en uw leidinggevende daarbij zo nodig- ondersteunen. Als het plan af is, ondertekenen u en uw leidinggevende het Plan van Aanpak. In het Plan van Aanpak zetten u en uw leidinggevende op een rijtje wat u beiden gaat doen aan uw reïntegratie en met welke doel, bijvoorbeeld dat u weer volledig aan de slag gaat of dat u ander werk gaat zoeken. Bij het opstellen van het Plan van Aanpak, gaan u en uw leidinggevende uit van de probleemanalyse van de bedrijfsarts. In het Plan van Aanpak spreekt u bijvoorbeeld af welke aanpassingen aan uw werkplek, welke activiteiten gericht op reïntegratie nodig zijn. Samengevat leggen u en uw leidinggevende in het Plan van Aanpak vast: - wie de casemanager is; - wat het doel van de reïntegratie is; - in welke stappen dat doel wordt bereikt; - welke activiteiten (aanpassingen in het werk, trainingen en therapieën, activiteiten die begeleiden naar ander werk) worden ondernomen en door wie (werknemer, werkgever, de Arbodienst of een andere organisatie); - hoe de activiteiten in de tijd gepland worden; - wanneer u, uw leidinggevende en de Arbodienst evalueren. 5
6 Uitvoeren Plan van Aanpak De afspraken die u in het Plan van Aanpak (en in de eventuele bijstellingen van dit plan) maakt, bent u verplicht na te komen. Doet u dat niet, en mocht het zover komen dat u een WIA-uitkering krijgt, dan kan het zijn dat u tijdelijk een lagere uitkering krijgt. Ook uw werkgever is verplicht zich aan de afspraken te houden. Doet uw werkgever dit niet, dan kan het zijn dat UWV de WIA-uitkering afwijst. Uw werkgever is dan verplicht om langer loon door te betalen. Na deze verlenging kunt u pas opnieuw een WIA-uitkering aanvragen. In de periode die volgt, worden als dat mogelijk is, activiteiten uitgevoerd om te zorgen dat u weer aan het werk kunt. Om de band met school te behouden vinden wij het noodzakelijk dat u gedurende uw ziekteperiode geregeld de school bezoekt en aan sociale activiteiten deelneemt. Probeer, als dit niet mogelijk is, op andere wijze met uw collega s en uw leidinggevende in contact te blijven. U en uw leidinggevende bewaken of de afspraken uit het Plan van Aanpak ook uitgevoerd worden volgens de vastgelegde planning (eventueel met ondersteuning van de casemanager). Bij reïntegratie in uw werk kan het nuttig of nodig zijn om aangepaste werkzaamheden uit te voeren of werkzaamheden op arbeidstherapeutische basis te verrichten. Uw leidinggevende zal in dat geval samen met u kijken wat de mogelijkheden hiervoor zijn. Aangepast of arbeidstherapeutisch werk is nooit een doel op zich, maar zal in de regel zijn gericht op hervatting van het oorspronkelijke werk binnen een bepaalde termijn. Aangepast of arbeidstherapeutisch werk kan tevens als middel worden ingezet om duidelijkheid te verkrijgen over de mogelijkheden van reïntegratie. U maakt met uw leidinggevende duidelijke afspraken over de termijn waarbinnen aangepast of arbeidstherapeutisch werk wordt ingezet. U en uw leidinggevende overleggen regelmatig (minimaal éénmaal per 6 weken) om te bepalen of alle afspraken in het Plan van Aanpak zijn nagekomen, en of het Plan van Aanpak nog aansluit op uw situatie. Zo niet, dan wordt het plan bijgesteld. 6
7 13 weken ziek Na 13 weken ziekte wordt het UWV geïnformeerd door uw werkgever. OSG Assen (ons administratiekantoor) verzorgt dan een ziekmelding richting het UWV. Wat te doen bij conflicten? Het is mogelijk dat u en uw werkgever een meningsverschil hebben. Bijvoorbeeld over de vraag of u wel of niet kunt werken of over welke begeleiding u krijgt. Of u vindt dat uw werkgever te weinig voor u doet. Probeer er eerst samen uit te komen. Lukt dat niet, vraag dan advies aan de Arbodienst. Komt u er dan nog niet uit? Dan kunt u een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV (Uitvoeringsorgaan Werknemers Verzekeringen). Meer informatie over wat UWV voor u kan doen, vindt u op of in de brochure over het deskundigenoordeel van UWV. Een deskundigenoordeel kan aangevraagd worden bij onenigheid over: de (on)geschiktheid om te werken, passende arbeid en over de reïntegratieinspanningen. Een deskundigenoordeel is niet bindend, het is de bedoeling dat u er daarna met uw werkgever uitkomt. Uiteindelijk beoordeelt het UWV bij de WIAaanvraag of u en uw werkgever wel voldoende inspanningen hebben verricht om u weer aan het werk te helpen. Een negatief oordeel daarover kan leiden tot sancties (korting op de WIA-uitkering voor u en verplichting tot loondoorbetaling voor het Linde College). Een deskundigenoordeel kan ook aangevraagd worden indien u het oneens bent met uw bedrijfsarts. 7
8 Eerstejaarsevaluatie Bent u ziek geworden na februari 2004, dan moet u samen met uw werkgever na één jaar ziekte het tot dan toe gelopen reïntegratietraject evalueren (deze evaluatie dient plaats te vinden tussen de 46 e en 52 e ziekteweek). Deze zogenaamde eerstejaarsevaluatie kan u en uw werkgever inzicht bieden in eventuele problemen bij het reïntegratieproces en geeft u beiden dus de kans om uw reïntegratieactiviteiten in het tweede ziektejaar alsnog bij te stellen. De uitkomst van de evaluatie moet in het reïntegratieverslag worden opgenomen. In de eerstejaarsevaluatie moet komen te staan: - wat tot nu toe gebeurd en gedaan is; - wat de actuele stand van zaken is; - of de afgesproken doelen in het (8 e weeks) Plan van Aanpak bereikt zijn; - zo nee, waarom niet en welke bijstelling van het Plan van Aanpak nodig is; - wat de doelen en afspraken voor het 2 e ziektejaar zijn; - of er nieuwe afspraken moeten komen over periodieke evaluatie en afspraken met de Arbodienst. UWV stuurt u tussen de 42 e en 52 e ziekteweek een brief om u aan de eerstejaarsevaluatie te helpen herinneren. 8
9 Financiële consequenties bij 1 jaar ziekte Een eerste stap op weg naar het nieuwe WAO-stelstel is op 1 januari 2004 gezet met de invoering van de Wet Verlenging Loondoorbetaling bij Ziekte (WVLZ). Door de invoering van deze wet mag een werkgever het loon van zieke medewerkers in het tweede ziektejaar niet meer aanvullen. Dit betekent dat als u na 1 januari 2004 ziek bent geworden, u vanaf het moment dat u één jaar ziek bent, gekort wordt op uw loon. Gedurende het tweede jaar van ziekte ontvangt u dan 70% van uw salaris (over de uren die u ziek bent, dit betreft de uren die niet gewerkt of op arbeidstherapeutische basis gewerkt worden). Het kan voorkomen dat het bedrag dat u krijgt lager is dan het bedrag van een bijstandsuitkering. In het geval uw gezinsinkomen lager is dan het sociaal minimum, heeft u mogelijk recht op een toeslag. Deze toeslag moet u zelf schriftelijk aanvragen bij UWV (voor meer informatie: of telefoon ). Vervolgstappen in het 2 e ziektejaar Na 18 maanden verzuim kan -bij voortdurende arbeidsongeschiktheid voor uw eigen werk- het Linde College overgaan tot het aanvragen van een functieongeschiktheidsadvies. Mogelijk dat deze termijn wijzigt naar 21 maanden. U wordt van deze aanvraag schriftelijk op de hoogte gesteld. Als uit het advies blijkt dat u niet meer in uw eigen functie aan het werk kunt en geen andere functie voorhanden is, zult u dan waarschijnlijk ook te horen krijgen dat u na twee jaar ziekte ontslagen zult worden. 9
10 De WIA-aanvraag Bent u ongeveer 20 maanden ziek, dan ontvangt u van UWV informatie over het aanvragen van een WIA-uitkering. Daar heeft u mogelijk recht op, als u twee jaar na de eerste ziektedag nog steeds uw eigen werk niet kunt doen. U vraagt zelf een WIA-uitkering aan bij UWV en ben zelf verantwoordelijk voor de compleetheid van de aanvraag. Bij de aanvraag voegt u het reïntegratieverslag. Dit reïntegratieverslag bestaat uit de volgende onderdelen: - probleemanalyse (inclusief eventuele bijstellingen) - Plan van Aanpak (inclusief bijstellingen en evaluaties) - medische informatie (deze informatie ontvangt u van de bedrijfsarts) - eerstejaarsevaluatie - actueel oordeel van de Arbodienst (deze informatie ontvangt u van de bedrijfsarts) - evaluatie van de reïntegratie door u en uw werkgever - eindevaluatie door uzelf UWV bekijkt aan de hand van het reïntegratieverslag of u en uw werkgever genoeg hebben gedaan voor uw reïntegratie. Nieuw hierbij is dat UWV onderzoekt of u en uw werkgever aan het einde van het eerste ziektejaar het verloop van de reïntegratie hebben geëvalueerd (middels de eerstejaarsevaluatie). Heeft u zich niet genoeg ingespannen, dan kan dat gevolgen hebben voor de hoogte van uw uitkering. Heeft uw werkgever niet genoeg gedaan, dan kan dat betekenen dat het Linde College uw salaris moet doorbetalen. Een onvolledige WIA-aanvraag wordt afgewezen, alle onderdelen van het reïntegratieverslag dienen bijgevoegd te zijn! Het WIA-onderzoek Een verzekeringsarts en een arbeidsdeskundige van UWV onderzoeken (middels een WIA-onderzoek) wat uw mogelijkheden zijn en welke werkzaamheden u nog zou kunnen verrichten. Een verzekeringsarts voert het medisch onderzoek uit. Dit bestaat uit een gesprek, en eventueel een lichamelijk onderzoek. Hij kijkt naar wat u nog kunt en waar u moeite mee heeft. Ook kan hij gegevens opvragen bij uw huisarts en medisch specialist. Heeft u volgens de verzekeringsarts voldoende mogelijkheden om te werken? Dan vindt een gesprek met een arbeidsdeskundige plaats. Hij brengt uw opleiding en arbeidsverleden in kaart en stelt vast welk werk u zou kunnen doen. Het salaris dat u met dit werk verdient of kunt verdienen, vergelijkt hij met uw oude salaris. Beide gesprekken zijn bedoeld om vast te stellen of u een WIA-uitkering krijgt. 10
11 Uitstel WIA-aanvraag U kunt eventueel ook samen met uw werkgever besluiten om de WIA-aanvraag uit te stellen. Bijvoorbeeld als verwacht wordt dat u op korte termijn weer volledig aan de slag gaat. Er kan éénmaal uitstel worden aangevraagd. Na 104 weken (2 jaar) verzuim kunt u in het nieuwe WAO-stelstel instromen of begint de periode van de verlengde wachttijd als u en uw werkgever uitstel van de WIA hebben aangevraagd. WIA- uitkering De WIA bestaat uit twee regelingen: - de regeling Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA). De IVA geldt voor mensen die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn. Volledig wil zeggen dat iemand minder dan 20% van het laatstverdiende loon kan verdienen en duurzaam wil zeggen dat er geen of slechts een geringe kans op herstel is. De IVA regelt een uitkering van 75% van het (gemaximeerde) dagloon tot aan het 65 e jaar. - de regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgehandicapten (WGA). De WGA geldt voor gedeeltelijk arbeidsgeschikten (men kan nog tussen 20% en 65% van het laatste loon verdienen) en voor mensen die wel volledig maar niet duurzaam arbeidsongeschikt zijn. Uitgangspunt van de WGA is dat het gaat om mensen die een kans hebben om al dan niet gedeeltelijk weer aan de slag te gaan. Het uitkeringsniveau is afhankelijk van een aantal factoren. Volledig maar niet duurzaam arbeidsongeschikten en gedeeltelijk arbeidsgeschikten krijgen in de eerste fase 70% van hun laatst verdiende loon (gemaximeerd). Dit wordt de loongerelateerde uitkering genoemd. Wordt niet aan de toegangseis voldaan, of loopt de periode van de loongerelateerde uitkering af, dan volgt een loonaanvullingsuitkering of een vervolguitkering, waarvan de hoogte afhankelijk is van de mate waarin wordt gewerkt. In de WIA moet beoordeeld worden of het om duurzame arbeidsongeschiktheid gaat. De toelatingsdrempel is verhoogd van ten minste 15% arbeidsongeschikt (WAO) naar ten minste 35% (WIA). Kan men nog minimaal 65% van het laatste loon verdienen, dan komt men niet in aanmerking voor uitkering in het kader van de WIA. Een eerste stap op weg naar het nieuwe WAO-stelsel is op 1 januari 2004 reeds gezet met de invoering van de Wet Verlenging Loondoorbetaling bij Ziekte (WVLZ)(1 e ziektejaar 100% loondoorbetaling, 2 e ziektejaar 70% loondoorbetaling over de verlofuren wegens ziekte). 11
12 Tenslotte Wij hopen natuurlijk dat u snel weer herstelt en aan het werk kunt. Mocht dit niet zo zijn, dan hopen wij u met deze notitie enigszins voorbereid te hebben op de stappen die komen gaan. Met vragen kunt u terecht bij uw leidinggevende of de personeelsfunctionaris. 12
Arbeidsongeschiktheid in het UMC. Wat nu?
Arbeidsongeschiktheid in het UMC. Wat nu? Inhoudsopgave pagina 1 Antwoorden op vragen over arbeidsongeschiktheid 3 2 Wat wordt er van u verwacht en wie kunnen u ondersteunen? 3 3 Andere functie gevonden?
Nadere informatieNierpatiënten Vereniging Nederland. Biedt perspectief!
Nierpatiënten Vereniging Nederland Biedt perspectief! PROCEDURE Wet verbetering poortwachter Week 1: ziekmelding bij werkgever en arbodienstverlening. Week 6: probleemanalyse bedrijfsarts (evaluatie/bijstelling
Nadere informatieHet stappenplan bij ziekte. Een checklist voor de terugkeer naar werk, stap voor stap
Het stappenplan bij ziekte. Een checklist voor de terugkeer naar werk, stap voor stap In dit stappenplan staan van week tot week alle afspraken over wat te doen als een werknemer ziek of arbeidsongeschikt
Nadere informatieDe volgende partijen zijn betrokken bij de uitvoering van het ziekteverzuimbeleid.
Verzuimprotocol Inleiding De Arbowet verplicht de werkgever tot het voeren van een ziekteverzuimbeleid. Dit protocol maakt deel uit van het verzuimbeleid. Het verzuimprotocol is bestemd voor alle werkgevers
Nadere informatieProtocol Ziekteverzuim
Protocol Ziekteverzuim Dit protocol beschrijft de gedragsregels die bij de Hogeschool der Kunsten Den Haag gelden ten aanzien van ziekte en arbeidsongeschiktheid. De gedragsregels zijn in overeenstemming
Nadere informatieAfdeling Interne Dienstverlening/Unit Personele Administratie van de Dienst Organisatie en Ondersteuning
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Heerenveen. Nr. 4351 29 januari 2014 Verzuimprocol gemeente Heerenveen Hoofdstuk 1. Inleiding Op grond van de CAR/UWO, artikel 7:9, lid 5 stelt het college een
Nadere informatieAls werkgever en werknemer hulp nodig hebben bij de re-integratie Een deskundigenoordeel van UWV
Als werkgever en werknemer hulp nodig hebben bij de re-integratie Een deskundigenoordeel van UWV UWV Juni 2006 Aan deze uitgave kunnen geen rechten worden ontleend. VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN
Nadere informatieDe wet Werk en Inkomen naar. Arbeidsvermogen. Deze wet is van kracht geworden. Op 29 december 2005
De WIA De wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen. Deze wet is van kracht geworden Op 29 december 2005 1 De poortwachter De Wet Verbetering Poortwachter 1 is van kracht geworden Op 1april 2002 2 De arbodienst
Nadere informatieAls u arbeidsongeschikt bent
Landelijke vereniging Artsen in Dienstverban Als u arbeidsongeschikt bent Na twee jaar ziekte Arbeidsongeschiktheid heeft ingrijpende gevolgen. Door ziekte of een handicap kunt u uw vroegere werkzaamheden
Nadere informatieWat wordt van u verwacht als werknemer?
Zo'n 12.000 mensen krijgen dementie voordat ze 65 jaar zijn. Deze mensen vaak nog aan het werk op het moment dat iemand de diagnose dementie krijgt. Dementie kan veel invloed hebben op het werk. Het ligt
Nadere informatieWet Verbetering Poortwachter
Wet Verbetering Poortwachter Snel en effectief ingrijpen bij verzuim Om het aantal werknemers dat langdurig ziek is terug te dringen, is de Wet Verbetering Poortwachter ingesteld. Het uitgangspunt hierbij
Nadere informatieDubbel U - Verzuimreglement
Dubbel U - Verzuimreglement Inleiding In dit verzuimprotocol zijn de regels vastgelegd die gelden voor werknemers van Dubbel U die de werkzaamheden niet kunnen verrichten in verband met ziekte (hierna
Nadere informatieTIJDPAD RE-INTEGRATIEMODEL
TIJDPAD RE-INTEGRATIEMODEL Eerste ziektedag De leidinggevende geeft de ziekmelding door aan de PSA (personeels- en salarisadministratie) en de PSA registreert de ziekmelding in Sapiens. Meldt zich op de
Nadere informatieVerzuim- en reïntegratietraject
Verzuim- en reïntegratietraject Q-koorts Juan Bouwmans, bedrijfsarts 30 november Even voorstellen Bedrijfsarts Arbo Unie Den Bosch en Tilburg Projectleider infectieziekten Brabants Kennisnetwerk Zoönosen
Nadere informatieWet Verbetering poortwachter (WvP) uitgewerkt
- ALGEMENE INFORMATIE- Wet Verbetering poortwachter (WvP) in het kort Dag 1 - verzuimmelding bij uw arbodienst» U meldt het verzuim bij uw arbodienst» Het verzuimbegeleidingsproces start Week 6 - probleemanalyse»
Nadere informatieDeskundigenoordeel van UWV. Informatie voor werkgever en werknemer
Deskundigenoordeel van UWV Informatie voor werkgever en werknemer Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij. UWV helpt u om werk te vinden en te houden. Is werken
Nadere informatieVeReFi model Verzuimprotocol
VeReFi model Verzuimprotocol Als een werknemer zich ziek meldt, is het belangrijk om zo snel mogelijk vast te stellen hoe ernstig de situatie is. Gaat het om kortdurend of langer verzuim, zijn er aanpassingen
Nadere informatieModel verzuimprotocol
Model verzuimprotocol 1 Ziekmelding Bij ziekte moet de werknemer zich op de eerste ziektedag telefonisch ziekmelden bij zijn direct leidinggevende. Wordt een werknemer tijdens werktijd
Nadere informatieDeskundigenoordeel van UWV
uwv.nl werk.nl Deskundigenoordeel van UWV Informatie voor werkgever en werknemer Wilt u meer weten? Kijk voor meer informatie op uwv.nl. Als u daarna nog vragen heeft, bel dan met: UWV Telefoon Werknemers
Nadere informatie15 meest gestelde vragen 2 e spoor traject door werknemer
15 meest gestelde vragen 2 e spoor traject door werknemer E info@amplooi.nl I www.amplooi.nl Vraag en Antwoord op de meest gestelde vragen rondom spoor 2 en Wet Verbetering Poortwachter: 1) Als er sprake
Nadere informatieVerzuimwijzer voor de medewerker
Verzuimwijzer voor de medewerker Ik ben ziek. Wat nu? Als je door ziekte of ongeval niet kan werken, meld je je ziek. Vanaf dat moment gelden de afspraken die door de werkgever in samenspraak met de Ondernemingsraad
Nadere informatieZIEKTEVERZUIMBELEIDSPLAN. voor de Stichting Katholiek Onderwijs Mergelland
ZIEKTEVERZUIMBELEIDSPLAN voor de Stichting Katholiek Onderwijs Mergelland INHOUDSOPGAVE PAGINA 1. INLEIDING 1.1 Uitgangspunten 2 2. BELEID 3 2.1 Preventief beleid 3 2.1.1 Inzet medewerkers 3 2.1.2 Functioneringsgesprek
Nadere informatieHersenletselCongres Spoorboekje komend uur. A9 De weg naar arbeid, een weg vol regels en obstakels? Geschiedenis.
Spoorboekje komend uur A9 De weg naar arbeid, een weg vol regels en obstakels? Wichert van den Brink Voor 18 levensjaar een arbeidsbeperking waardoor je niet het WML kan verdienen. Marielle Kurstjens Uitval
Nadere informatieProtocol bij ziekte en re-integratie
Protocol bij ziekte en re-integratie Voorwoord: Het komt regelmatig voor dat zieke medewerkers niet weten waar ze aan toe zijn op het gebied van hun rechten en plichten jegens SOPOGO met betrekking tot
Nadere informatieIk ben ziek. Wat nu? uwv.nl werk.nl. Wilt u meer weten? Heeft u een werkgever? Vraag dan bij hem of uw bedrijfsarts om meer informatie.
uwv.nl werk.nl Ik ben ziek. Wat nu? Wilt u meer weten? Vraag dan bij hem of uw bedrijfsarts om meer informatie. Kijk dan voor meer informatie op uwv.nl. Wilt u daarna nog meer weten over uw uitkering?
Nadere informatieV&VN Arboverpleegkundigen
Dik Roseboom V&VN Arboverpleegkundigen Sociale Zekerheid Van WAO naar WIA Wet verbetering Poortwachter Nieuwe ziektewet Van WAO naar WIA Wijziging regelgeving 2005-2006 1 juli 2004: nieuw schattingsbesluit
Nadere informatieWerknemer ziek. Wat Nu? Stappenplan bij ziekte.
Werknemer ziek. Wat Nu? Stappenplan bij ziekte. Heeft een werknemer zich ziek gemeld? Beoordeel de verzuimmelding en meld binnen 8 uur uw zieke werknemer aan bij uw arbodienst of bedrijfsarts. Doe dit
Nadere informatieVerzuimverlof aanvragen
In dit protocol staan de door [naam organisatie] verplicht gestelde voorschriften en procedures als je door ziekte arbeidsongeschikt bent en je eigen werk niet kunt doen. 1. Verzuimverlof aanvragen Verzuimverlof
Nadere informatieHoe vraag ik een WIA-uitkering aan?
uwv.nl werk.nl Hoe vraag ik een WIA-uitkering aan? Wat u moet weten als u al enige tijd ziek bent Wilt u meer informatie? Meer informatie vindt u op uwv.nl. Wilt u daarna nog meer weten over uw uitkering?
Nadere informatieAls werkgever en werknemer hulp nodig hebben bij de reïntegratie Een deskundigenoordeel van UWV
Als werkgever en werknemer hulp nodig hebben bij de reïntegratie Een deskundigenoordeel van UWV Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke regelingen als de WW en
Nadere informatiePeriode Protocol Actie
34 Verzuimprotocol Periode Protocol Actie Dag 1 Na 1 e dag ZIEKMELDING De werknemer meldt zich zo snel mogelijk op de eerste dag van ziekte bij zijn of haar leidinggevende ziek. De leidinggevende zorgt
Nadere informatieZiekteverzuimprotocol Kerobei: Ik ben ziek, wat nu?
Ziekteverzuimprotocol Kerobei: Ik ben ziek, wat nu? Vanaf 1 april 2002 geldt de Wet verbetering Poortwachter. Doel van de wet is: kansen op re-integratie van zieke werknemers verbeteren, door werknemers
Nadere informatieIk ben ziek. Wat nu? Informatie over re-integratie en inkomen
Ik ben ziek. Wat nu? Informatie over re-integratie en inkomen Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke regelingen als de WW, WIA en de WAO. Maar koppelt dat altijd
Nadere informatieVerzuimprotocol: ziekteverlof aanvragen
Bij verzuim ligt het accent op wat je nog wel kan. Ziek is ziek, maar betekent niet automatisch dat je niet kunt werken. Ziekteverzuim is minder vrijblijvend en vraagt van werkgever en medewerker meer
Nadere informatieIk heb een zieke werknemer. Wat nu?
uwv.nl werk.nl Ik heb een zieke werknemer. Wat nu? Informatie voor werkgevers over re-integratie tijdens de eerste twee jaar ziekte en de Ziektewet Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie
Nadere informatieIk heb een zieke werknemer. Wat nu?
uwv.nl werk.nl Ik heb een zieke werknemer. Wat nu? Informatie voor werkgevers over re-integratie tijdens de eerste twee jaar ziekte en de Ziektewet Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie
Nadere informatieIk heb een zieke werknemer. Wat nu? Informatie voor werkgevers over re-integratie tijdens de eerste twee jaar ziekte en de Ziektewet
Ik heb een zieke werknemer. Wat nu? Informatie voor werkgevers over re-integratie tijdens de eerste twee jaar ziekte en de Ziektewet Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij.
Nadere informatieHoe voorkom ik een loonsanctie WELKOM. Henriëtte Sterken Werkgeversrelaties UWV
Hoe voorkom ik een loonsanctie WELKOM Henriëtte Sterken Werkgeversrelaties UWV 1 Re-integratieverslag Het eerste spoor Deskundigenoordelen Het tweede spoor Loonsanctie WIA beoordeling Het re-integratieverslag
Nadere informatieWelkom bij de workshop Wet en Regelgeving. Maria van Nies Coach en Supervisor MS Coach voor MS Vereniging Nederland
Welkom bij de workshop Wet en Regelgeving Maria van Nies Coach en Supervisor MS Coach voor MS Vereniging Nederland 1 Onderwerpen Wet Verbetering Poortwachter Rechten en Plichten Wanneer ontslag Wia keuring
Nadere informatieverzuimbrochure Ziek melden voor 10.00 uur bij de administratie Tel: 023-5319348
verzuimbrochure Ziek melden voor 10.00 uur bij de administratie Tel: 023-5319348 Hersteld melden zo spoedig mogelijk, ook op roostervrije dagen, bij de administratie 21 februari 2012 1 Verzuimbeleid Hart
Nadere informatieWELKOM OP DE INFORMATIEBIJEENKOMST WIA
De WIA WELKOM OP DE INFORMATIEBIJEENKOMST WIA 1 De WIA De wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen. Deze wet is van kracht geworden Op 29 december 2005 2 De poortwachter De Wet Verbetering Poortwachter
Nadere informatieWerknemer ziek. Wat Nu? Stappenplan bij ziekte.
Werknemer ziek. Wat Nu? Stappenplan bij ziekte. Heeft een werknemer zich ziek gemeld? Beoordeel de verzuimmelding en meld binnen 8 uur uw zieke werknemer aan bij uw arbodienst of bedrijfsarts. Doe dit
Nadere informatieIk heb een zieke werknemer. Wat nu? Informatie voor werkgevers over reïntegratie en Ziektewet
Ik heb een zieke werknemer. Wat nu? Informatie voor werkgevers over reïntegratie en Ziektewet Inhoud Als u een zieke werknemer heeft 4 Reïntegratie: zo snel mogelijk beginnen 5 Zodra uw werknemer ziek
Nadere informatieVERZUIMKAART. Dag 1 Aanvraag verzuimverlof
Dag 1 Aanvraag verzuimverlof Vraagt vóór aanvang van de werkdag persoonlijk verzuimverlof aan bij de direct leidinggevende Medewerkers productie en kantoorpersoneel melden zich voor aanvang werktijd bij
Nadere informatieUitgangspunt: re-integratie is een zaak van werkgever en werknemer samen en dient in overleg plaats te vinden
RE-INTEGRATIE 1 e : Verplichtingen werkgever 2 e : Verplichtingen werknemer Uitgangspunt: re-integratie is een zaak van werkgever en werknemer samen en dient in overleg plaats te vinden 1 e : - bij contract
Nadere informatieLoondoorbetaling bij ziekte. Informatie voor werknemers
Loondoorbetaling bij ziekte Informatie voor werknemers Betaalt uw werkgever uw loon door als u ziek bent? Uw werkgever betaalt maximaal twee jaar uw loon door als u ziek bent. U krijgt tijdens uw ziekte
Nadere informatieModel voor verzuimprotocol
Model voor verzuimprotocol Toelichting In een verzuimprotocol leggen werkgever en werknemer de spelregels vast die gelden voor de interactie tussen de zieke werknemer en de werkgever. Deze spelregels zijn
Nadere informatieVERZUIMREGLEMENT (VE R S I E 2. 2 )
VERZUIMREGLEMENT (VE R S I E 2. 2 ) 1 Begripsbepalingen Medewerker: personeelslid van stichting PCPO Capelle-Krimpen Werkgever: Stichting PCPO Capelle-Krimpen Directeur: eindverantwoordelijke van de school.
Nadere informatieProcesbeschrijving Ziekteverzuim
Procesbeschrijving Ziekteverzuim Algemene gegevens Belangrijke kaders Wet Verbetering Poortwachter Wet bescherming persoonsgegevens Archiefwet Wet op de Ondernemingsraden Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen
Nadere informatieIk word ziek, en dan..
Ik word ziek, en dan.. Verzuimregels in vogelvlucht Geestelijk gezond in Zeeland Wat zijn je rechten en plichten bij ziekte? Burgerlijk Wetboek & Wet Verbetering Poortwachter (WVP) Uitgangspunt is: loon
Nadere informatieIk ben ziek. Wat nu? Informatie over re-integratie en inkomen VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN
Ik ben ziek. Wat nu? Informatie over re-integratie en inkomen VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke regelingen als de
Nadere informatieVoorbeeld-reïntegratieprotocol
Dit TNO rapport is gemaakt in opdracht van Sectorfondsen Zorg en Welzijn 1 Voorbeeld-reïntegratieprotocol Beknopte reïntegratieprotocol (m.n. voor kleinere instellingen) TNO rapport 17944/35419.bru/wyn
Nadere informatieModel verzuimprotocol
Model verzuimprotocol 1 Toelichting op Model verzuimprotocol In een verzuimprotocol leggen werkgever en werknemer de spelregels vast die gelden voor de interactie tussen de zieke werknemer en de werkgever.
Nadere informatieZIEKTEVERLOF EN ARBEIDSONGESCHIKTHEID
ZIEKTEVERLOF EN ARBEIDSONGESCHIKTHEID 105/januari 2013/pne 2 INHOUD Voorwoord... 4 1. Algemeen... 4 2. Ziekteverlof... 5 3. Begeleiding door arbodienst of bedrijfsarts... 5 4. Rechten en plichten tijdens
Nadere informatieVERZU IMPROT OCOL Ziekmeldingen Formulier Registratie ziekmeldinggesprek. Contact tijdens ziekte
VERZUIMPROTOCOL Ziekmeldingen De medewerker moet zich voor 9.00 uur telefonisch ziekmelden bij zijn / haar direct leidinggevende. Indien de direct leidinggevende niet aanwezig is, moet de ziekmelding doorgegeven
Nadere informatieVerzuimprotocol Stichting Verenigde Nederlandse Apotheken
Wanneer u wegens ziekte niet kunt werken, houdt u zich dan aan de volgende regels. 1. Op tijd ziekmelden Meldt u zich voor aanvang van de werktijd, echter uiterlijk om 09.00 uur s ochtends telefonisch
Nadere informatieVerzuimprotocol Mei 2010 1
Verzuimprotocol Mei 2010 1 1 Ziekmelding Bij ziekte moet de medewerker zich op de eerste ziektedag (of uiterlijk op de eerste werkdag) voor 9.30 uur telefonisch ziekmelden bij zijn direct leidinggevende.
Nadere informatieIk heb een zieke werknemer. Wat nu? Informatie voor werkgevers over re-integratie en Ziektewet
Ik heb een zieke werknemer. Wat nu? Informatie voor werkgevers over re-integratie en Ziektewet Inhoud Als u een zieke werknemer heeft 2 Re-integratie: zo snel mogelijk beginnen 3 Hoe zit het met het inkomen
Nadere informatieIk ben ziek Wat nu? Informatie over ziekteverzuim en reïntegratie
Ik ben ziek Wat nu? Informatie over ziekteverzuim en reïntegratie Vooraf In deze brochure lees je wat je bij ziekteverzuim moet doen. Verzuimen is een vervelende situatie, die niemand wil, maar iedereen
Nadere informatieIk heb een zieke werknemer. Wat nu? Informatie voor werkgevers over reïntegratie en Ziektewet
Ik heb een zieke werknemer. Wat nu? Informatie voor werkgevers over reïntegratie en Ziektewet Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke regelingen als de WW en de
Nadere informatieEerste ervaringen met de WIA in 2006 en 2007
Eerste ervaringen met de WIA in 2006 en 2007 Presentatie: Herwin Schrijver Maandag 29 en woensdag 31 januari 2007 WIA-update, Herwin Schrijver t.b.v. NVP, januari 2007 1 Verzuimeffecten (1) Eind 2006 bleek
Nadere informatieWIA verzekering Individueel Overheid & Onderwijs
WIA verzekering Individueel Overheid & Onderwijs Waar is deze verzekering voor? Wat is WIA? In deze brochure leggen wij uit voor wie en waarvoor deze verzekering is, welke dekkingen u kunt sluiten, welke
Nadere informatieDe Loonsanctie. Hayat Barrahmun Anouk Cordang. Roermond, 19 juni 2013
De Loonsanctie Hayat Barrahmun Anouk Cordang Roermond, 19 juni 2013 1 Eerste en tweede ziektejaar Re-integratie Bedongen arbeid; Passende arbeid; 2 Re-integratiedossier Probleemanalyse, in de 6 de ziekteweek;
Nadere informatieHet kiezen van het juiste re-integratie bureau
Het kiezen van het juiste re-integratie bureau Presentatie: Het kiezen van het juiste re-integratie bureau Re-integratie tweede spoor biedt werkgevers en werknemers de mogelijkheid om naar passende arbeid
Nadere informatieHoe vraag ik een WIA-uitkering aan? Wat u moet weten als u al enige tijd ziek bent
Hoe vraag ik een WIA-uitkering aan? Wat u moet weten als u al enige tijd ziek bent Inhoud Wat is de WIA? 2 Wanneer vraagt u een WIA-uitkering aan? 3 Als u een werkgever heeft 4 Als u geen werkgever heeft
Nadere informatieIk ben langdurig ziek. Wat nu?
Ik ben langdurig ziek. Wat nu? Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij. UWV helpt u om werk te vinden en te houden. Is werken niet mogelijk, dan zorgen wij voor
Nadere informatieZiek zijn en werken in de taxisector. 2 jaar doorbetaald Werken als het kan. En verder?
Ziek zijn en werken in de taxisector 2 jaar doorbetaald Werken als het kan En verder? Ziek zijn en werken in de taxisector Arbeidsongeschiktheid betekent dat je niet of maar deels je normale functie uit
Nadere informatieIndividuele WIA werknemersverzekering
Individuele WIA werknemersverzekering Inhoud Individuele WIA werknemersverzekering 3 Waar is deze verzekering voor? 3 Voor wie is deze verzekering? 3 Welke risico s verzekeren we? 3 Welke uitkering krijgt
Nadere informatieDe Loonsanctie. mr. Hayat Barrahmun. 27 maart 2014
De Loonsanctie mr. Hayat Barrahmun 27 maart 2014 1 Eerste en tweede ziektejaar Re-integratie; Bedongen arbeid; Passende arbeid. 2 Vangnet-regeling/no-risk polis (I) Tegemoetkoming loondoorbetalingsplicht
Nadere informatieZiekteverlof en Arbeidsongeschiktheid
Onderwijs Jouw partner in de school Ziekteverlof en Arbeidsongeschiktheid Inhoud Voorwoord ------------------------------------------------------------------------------------------------- 3 1. Algemeen---------------------------------------------------------------------------------------------
Nadere informatieH12 Ziektewet en wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen
Samenvatting Sociale kaart en sociale zekerheid Sharon. D 22-05-2017 H12 Ziektewet en wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen In dit hoofdstuk gaat het om 2 werknemersverzekeringen namelijk de ZW(ziektewet)
Nadere informatieRegels bij verzuim Tenzij anders afgesproken met de schoolleiding, neemt u de eerste 8 weken wekelijks contact op om te informeren over het verloop
Verzuimprotocol Verzuim voorkomen Voorkomen is beter dan genezen. Het is inmiddels bekend dat onderwijzend personeel over het algemeen een grote psychische werkdruk ervaart in het werk. Ook de andere medewerkers
Nadere informatie1. Ziekmelding. 2. Bereikbaarheid
1. Ziekmelding De eerste dag dat u ziek bent, moet u zich telefonisch ziekmelden bij uw direct leidinggevende op uw feitelijke werkplek én bij Stiptwerk. Op werkdagen zijn wij bereikbaar van 08.30 uur
Nadere informatieArbeidsongeschiktheid kortdurend
Titel: Arbeidsongeschiktheid van personeel *** KWALITEITSDOCUMENT KINDEROPVANG SNOOPY *** Document code: 5.28 Soort document: Procedure Aantal pagina s: 6 Aantal bijlagen: Status: Vastgesteld Datum: Mei
Nadere informatieProtocol Ziekteverzuim
Protocol Ziekteverzuim Dit protocol beschrijft de gedragsregels die bij de Hogeschool der Kunsten Den Haag gelden ten aanzien van ziekte en arbeidsongeschiktheid. De gedragsregels zijn in overeenstemming
Nadere informatieU bent ziek. Ziekteverzuim en re-integratie. Veel gestelde vragen en antwoorden over de cao primair onderwijs
U bent ziek Ziekteverzuim en re-integratie 1 Februari 2015 Veel gestelde vragen en antwoorden over de cao primair onderwijs Versie mei 2017 CK/IO/PR Inhoudsopgave Inleiding pagina 4 Vijf belangrijke tips
Nadere informatieVerzuimprotocol Adopsa Payroll
Verzuimprotocol Adopsa Payroll 1. Ziekmelding De medewerker meldt zich op de eerste dag van ziekte telefonisch vóór 10.00 uur ziek bij zowel Adopsa Payroll als bij zijn opdrachtgever. Wanneer een medewerker
Nadere informatieZiek, verzuim, reïntegratie
Ziek, verzuim, reïntegratie Stappenplan voor de zieke medewerker, de leidinggevende, HR en de bedrijfsarts Tijdsverloop in ZIEKMELDING 1 e kalenderdag meldt zich voor 10.00 uur telefonisch of per e-mail
Nadere informatieVerzuimprotocol LINDE COLLEGE
Verzuimprotocol LINDE COLLEGE 1 1 Ziekmelding 1. Bij ziekte moet de medewerker zich op de eerste ziektedag vóór 08.00 uur telefonisch ziekmelden bij de balie. Als de medewerker zelf niet in staat is zich
Nadere informatieVerzuimprotocol Centrum Arbeid en Mobiliteit B.V.
Verzuimprotocol Centrum Arbeid en Mobiliteit B.V. 1. Ziekmelding De medewerker meldt zich op de eerste dag van ziekte telefonisch vóór 10.00 uur ziek bij zowel Centrum Arbeid en Mobiliteit B.V. (CAM) als
Nadere informatiegezien het voorstel van Burgemeester en Wethouders d.d.23 juni 2015;
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Maastricht. Nr. 58584 1 juli 2015 Verzuimprotocol Maastricht 2015 gezien het voorstel van Burgemeester en Wethouders d.d.23 juni 2015; Gelet op artikel 7:9,
Nadere informatie3.8 RE-INTEGRATIEVERPLICHTINGEN VAN WERKGEVER EN WERKNEMER
aanspraak op loon wanneer de werknemer erop heeft mogen vertrouwen dat de bedongen arbeid stilzwijgend is gewijzigd. Daarvoor is echter van belang dat is vastgesteld dat de werknemer blijvend ongeschikt
Nadere informatieWIA verzekering Individueel Overheid & Onderwijs
WIA verzekering Individueel Overheid & Onderwijs Waar is deze verzekering voor? Wat is WIA? In deze brochure leggen wij uit waarvoor deze verzekering is, welke dekkingen u kunt sluiten, welke uitkering
Nadere informatieDit is een belangrijke reden voor een duidelijk verzuimreglement. Het reglement moet voor iedereen leesbaar zijn.
Verzuimreglement Inleiding De wetgeving (burgerlijk wetboek en de Wet Verbetering Poortwachter) is erop gericht om de zieke medewerker zo snel mogelijk te re-integreren in zijn eigen werk. Als dit niet
Nadere informatieRe-integratieprotocol
Re-integratieprotocol Voorbeeld voor kleinere organisaties Inhoud Inhoud... Fout! Bladwijzer niet gedefinieerd. Aandacht voor vroegtijdige re-integratie loont!... 2 1. Gebruik van het re-integratieprotocol
Nadere informatieTitel Ziekteverzuimprotocol. Doelgroep Medewerkers
Titel Ziekteverzuimprotocol Doelgroep Medewerkers Doel In het ziekteverzuimprotocol zijn de voorschriften opgenomen waar de medewerker zich aan dient te houden vanaf het moment van de aanvraag van het
Nadere informatieZiekte en re-integratie
Landelijke vereniging Artsen in Dienstverban Ziekte en re-integratie Als u ziek bent, wilt u waarschijnlijk maar een ding: zo snel mogelijk herstellen en gewoon weer aan het werk. De meeste mensen zijn
Nadere informatieDeskundigenoordeel van UWV
uwv.nl werk.nl Deskundigenoordeel van UWV Informatie voor werkgever en werknemer Wilt u meer weten? Kijk voor meer informatie op uwv.nl. Als u daarna nog vragen heeft, bel dan met: UWV Telefoon Werknemers
Nadere informatieFNV Bondgenoten. Rechten en plichten bij ziekte, WIA en re-integratie
FNV Bondgenoten Rechten en plichten bij ziekte, WIA en re-integratie Rechten en plichten_a4_2012.indd 1 03-01-13 (w1) 11:50 Rechten en plichten_a4_2012.indd 2 03-01-13 (w1) 11:50 Inhoudsopgave Inleiding
Nadere informatieEigenrisicodragers roepen WGA'ers op voor keuringen
Regelingen en voorzieningen CODE 1.3.4.93 Eigenrisicodragers roepen WGA'ers op voor keuringen bronnen Antwoord staatssecretaris SZW d.d. 27.4.2011 op Kamervragen, Vergaderjaar 2010-2011, 2354 Een aantal
Nadere informatieTegenover het recht op ziekengeld staan ook een aantal (op wet- en regelgeving gebaseerde) verplichtingen.
Verzuimprotocol Medewerkers Pay for People U bent werknemer van Pay for People en bent ziek waardoor u niet kunt werken. Het kan ook zijn dat u een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met Pay for People
Nadere informatieZiekteverzuimprotocol Pietje Puk BV
Ziekteverzuimprotocol Pietje Puk BV 1 Inleiding Voor de ziekteverzuimbegeleiding maken wij gebruik van een arboverpleegkundige. Per 16-12-2009 is onze arbeidsorganisatie contractueel verbonden aan een
Nadere informatieVerzuim- en re-integratieprotocol AURO
Verzuim- en re-integratieprotocol AURO vastgesteld 15 september 2015 1 Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Begrippenlijst 3. Rechten en plichten 4. Ik ben ziek en nu? 5. Rolverdeling 6. Procesverloop 7. Ziek
Nadere informatieWIA verzekering Individueel Overheid & Onderwijs
WIA verzekering Individueel Overheid & Onderwijs De Stichting Sociaal Fonds Infrastructuur en Milieu Waar is deze verzekering voor? Wat is WIA? In deze brochure leggen wij uit voor wie en waarvoor deze
Nadere informatie15 meest gestelde vragen 2 e spoor traject door werkgever
15 meest gestelde vragen 2 e spoor traject door werkgever E info@amplooi.nl I www.amplooi.nl Vraag /Antwoord op de meest gestelde vragen over re-integratie Wet Verbetering Poortwachter: 1) Wanneer er sprake
Nadere informatieArbeidsongeschiktheid en uw pensioen
Arbeidsongeschiktheid en uw pensioen INHOUD PAGINA 1. Inleiding 2 2. Arbeidsongeschiktheid en uitkeringen vanuit de overheid 3 3. Arbeidsongeschiktheid en uw pensioen 5 4. Vragen staat vrij! 8 1. Inleiding
Nadere informatieNiet (kunnen) werken. 1. Werkloosheidswet (WW)
Niet (kunnen) werken Hieronder worden een aantal uitkeringen besproken waar mensen een beroep op kunnen doen wanneer zij buiten hun eigen toedoen niet kunnen werken. Bijvoorbeeld omdat zij hun baan verliezen,
Nadere informatie2. Eerste dag Medewerker en leidinggevende
Eerste dag: Verantwoordelijkheid 1 Ziekmelding Medewerker De meldt zich vóór 9.00 uur ziek bij zijn leidinggevende. Als leidinggevende niet aanwezig is meldt zich bij diens vervanger. Medewerker houdt
Nadere informatieWet verbetering Poortwachter. Marcel Geerts, bedrijfsarts 15 april 2015 marcel.geerts@arbounie.nl
Wet verbetering Poortwachter Marcel Geerts, bedrijfsarts 15 april 2015 marcel.geerts@arbounie.nl Psychische steeds groter aandeel van verzuim Jaar Oorzaak Mannen Vrouwen Totaal Totaal GVD a 2010 Klachten
Nadere informatieWeek 1 t/m 26 100% Week 27 t/m 52 90% Week 53 t/m 78 80% Week 79 t/m 104 70%
1. Ziekmelding De eerste dag dat u ziek bent, moet u zich telefonisch ziekmelden bij uw direct leidinggevende op uw feitelijke werkplek én bij Payned payrolling. Op werkdagen zijn wij bereikbaar van 08.30
Nadere informatie