De wet Werk en Inkomen naar. Arbeidsvermogen. Deze wet is van kracht geworden. Op 29 december 2005

Transcriptie

1 De WIA De wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen. Deze wet is van kracht geworden Op 29 december

2 De poortwachter De Wet Verbetering Poortwachter 1 is van kracht geworden Op 1april

3 De arbodienst of de bedrijfsarts Ziekteverzuim langer dan 6 weken. Uiterlijk de 6 e week maakt de arbodienst of de bedrijfsarts een probleemanalyse. Week 8: Plan van Aanpak. Casemanager of contactpersoon. 3

4 Algemeen no. 1 Instemmen van de werknemer met het Plan van Aanpak. Re-integratie 1 e spoor (Eigen werkgever). Re-integratie 2 e spoor (Andere werkgever). Rechten bij detachering. Geen loon maar ontslag. 4

5 Algemeen no. 2 Week 42 werkgever geeft ziekmelding door aan het UWV. Eerstejaarsevaluatie. Eindevaluatie. Deskundigenoordeel. 5

6 De WIA De WIA bestaat uit 2 delen: 1. De regeling Inkomensvoorziening Volledig en duurzaam Arbeidsongeschikten(IVA). 2. De regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten(WGA). 6

7 Schema WIA Volledig en duurzaam IVAarbeidsongeschikt Uitkering Gedeeltelijk arbeids- 104 weken loon ongeschikt (>35%) of WGAdoorbetalen volledig niet duurzaam Uitkering arbeidsongeschikt Minder dan 35% arbeidsongeschikt Geen uitkering 7

8 De IVA-regeling Is voor mensen die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn. Deze mensen ontvangen een uitkering van 75% van het laatst verdiende (gemaximeerde) dagloon. Een eventuele verhoging van de uitkering naar 85 of 100% voor een arbeidsongeschikte die hulpbehoevend is en oppas en verzorging nodig heeft. Deze dient te worden aangevraagd bij de UWV. 8

9 De WGA-regeling De WGA-regeling bestaat uit 3 onderdelen: 1. De loongerelateerde uitkering. 2. De loonaanvullingsuitkering. 3. De vervolguitkering. 9

10 De loongerelateerde WGA-uitkering Het loon wat u gemiddeld per dag verdiende in het jaar voorafgaande aan uw eerste ziektedag. Het arbeidsverleden is bepalend voor de duur van de loongerelateerde WGA-uitkering. Referte-eis: Iemand voldoet aan de weken-eis als hij in de 36 weken voor zijn ziekte er tenminste 26 weken heeft gewerkt. Hoogte van de loongerelateerde WGA-uitkering: De eerste 2 maanden krijgt men een uitkering van 75%, daarna 70% of men werkt of niet. 10

11 Duur van de loongerelateerde WGA-uitkering, per Arbeidsverleden Lengte van de loongerelateerde uitkering is afhankelijk van het arbeidsverleden, 1 t/m 3 jaar 3 maanden 4 jaar 4 maanden 10 jaar 10 maanden 20 jaar 20 maanden 38 jaar 38 maanden 40 jaar 38 maanden 1 januari

12 Wijziging uitkeringsduur per 1 januari 2016 De opbouw van de loongerelateerde WGA-uitkering wordt aangepast: 1 maand per dienstjaar in de 1 e 10 arbeidsjaren en een ½ maand per dienstjaar in de jaren daarna. Reeds opgebouwde arbeidsverleden tot 2016 wordt gerespecteerd. Elk jaar arbeidsverleden voor 2016 geeft recht op één maand loongerelateerde WGA-uitkering. De maximale duur van de loongerelateerde WGA-uitkering wordt geleidelijk ingekort naar 24 maanden met 1 maand per kwartaal vanaf 1januari 2016 tot 1 juli

13 Geleidelijke duurverkorting van 38 naar 24 maanden Arbeidsverleden op 1 januari 2016 bepaalt in welke kolom iemand zit Kwartaal >=

14 De loonaanvullingsuitkering Deze uitkering ontvang je als je minimaal 50% verdient van wat je volgens het UWV ondanks je beperkingen nog zelf kunt verdienen. Voorbeeld berekening: Richard verdiende voor hij ziek werd per maand. Volgens het UWV kan hij nog 800 verdienen ( resterende verdiencapaciteit) Richard heeft werk waarmee hij 600 per maand verdient. Richard komt in aanmerking voor de loonaanvullingsuitkering. Deze uitkering is gebaseerd op het oude loon. 14

15 De vervolguitkering Deze uitkering ontvang je als je minder dan 50% verdient van wat je volgens het UWV ondanks je beperkingen nog kunt verdienen. Voorbeeld berekening: Monique verdiende voordat zij ziek werd per maand. Zij kan volgens het UWV nog per maand verdienen. Monique heeft werk waarmee zij 480 per maand verdient. Zij verdient minder dan 50% van haar resterende verdiencapaciteit. Bij een arbeidsongeschiktheidspercentage van 50% hoort een uitkering van 35% van het minimumloon (+ het loon wat zij met werken verdient). 15

16 Vaststelling van de mate van arbeidsongeschiktheid Stel het Maatman(oude)loon op Resterende verdiencapaciteit op basis van 3 functies die iemand nog kan verrichten. Het middelste inkomen dient als basis van de theoretische verdiencapaciteit. Stel: Buschauffeur Treinconducteur Winkelmedewerker x 100 = 50% arbeidsongeschiktheid. 16

17 Minder dan 35% arbeidsongeschikt Arbeidsongeschiktheidspercentage minder dan 35%. Werknemer is dan volgens de wet WIA volledig arbeidsgeschikt en ontvangt geen uitkering. Wat zijn de mogelijkheden: Re-integratie bij eigen werkgever. Eventueel re-integratie bij andere werkgever. Als er geen re-integratie mogelijkheden meer zijn kan de werkgever een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV, daarna gelden de regels voor ontslag en WW. 17

18 WIA en Re-integratie WIA en re-integratie in het kort: IVA-uitkering. Geen recht op re-integratie., 18

19 Re-integratie door het UWV Re-integratie als er geen werkgever meer is. Re-integratietraject. Een Individuele Re-integratie Overeenkomst(IRO). 19

20 Re-integratiemiddelen No-riskpolis. Premiekorting voor de werkgever. Dagloongarantie. Proefplaatsing. 20

21 Pauze Na de pauze besteden we aandacht aan de gesprekken met de Verzekeringsarts Arbeidsdeskundige. 21

22 Hoe gaat de keuring in zijn werk? Stap 1. het vragenformulier. Stap 2. het gesprek met de verzekeringsarts. Stap 3 het gesprek met de arbeidsdeskundige. Stap 4 de beslissing. 22

23 Stap 1: het vragenformulier Het vragenformulier over uw situatie: Realiseert u zich dat de keuring al start start bij invullen van het vragenformulier. Heeft u moeite met het ivullen van het vragenformulier vraag dan de FNV om een WIA/WAO-begeleider. 23

24 Stap 2: het spreekuur van de verzekeringsarts. Bent u verhinderd, bel het UWV dan voor het maken van een andere afspraak. U bent verplicht gehoor te geven aan de oproep! Kunt u om gezondheidsredenen niet naar het UWV spreekuur komen, meld dit dan aan het UWV, of laat iemand anders dit voor u doen. De verzekeringsarts gaat u allerlei vragen stellen om zicht te krijgen op uw belastbaarheid voor werk. 24

25 Conclusie1: op medische gronden volledig en duurzaam arbeidsongeschikt. Criteria: U bent chronisch bedlegerig. NB: Een oproep niet altijd nodig! U bent langdurig opgenomen in een ziekenhuis of instelling. U bent bij uw dagelijkse levensverrichtingen langdurig afhankelijk van zorg van derden. U bent langdurig niet in staat tot persoonlijk en sociaal functioneren (drie ijkpunten), zelfverzorging, samenlevingsverband en sociale contacten buiten het gezin. Uw belastbaarheid voor werk wisselt sterk. U heeft een ziekte met een slechte prognose of levensverwachting. 25

26 Conclusie 2: belastbaar voor werk Twee mogelijkheden: Belastbaarheid voor werk. Een duurbeperking. Na uw bezoek aan de verzekeringsarts krijgt u een oproep om te verschijnen bij de arbeidsdeskundige. Let op! Ook hier bent u verplicht gehoor te geven aan de oproep (NB: ook al bent u het niet mee eens). Bent u verhinderd, bel dan het UWV voor het maken van een andere afspraak. 26

27 Stap 3: het spreekuur van de arbeidsdeskundige. Met de gegevens van de verzekeringsarts zoekt de arbeidsdeskundige in de computer naar functies. Er moeten minimaal 3 geschikte functies voor u gevonden met elk 3 arbeidsplaatsen (dus in totaal 9 arbeidsplaatsen). Een functie moet passen bij uw krachten en bekwaamheden: Tip: Vraag altijd om de uitgebreide beschrijving van de functie. Tip: Bent u van mening dat u bepaalde functies niet kunt vervullen, zeg dit dan meteen! 27

28 Stap 4: De beslissing. Als u het niet eens bent met de beslissing. Procedure van bezwaar en beroep. Juridische ondersteuning door de FNV in Beweging. Let op: Bezwaar maken heeft geen opschortende werking! Arbeidsongeschiktheid en pensioenopbouw. 28

29 Einde: Dit is het einde van de presentatie. Heeft u nog vragen, kan u deze nu stellen 29