WELKOM OP DE INFORMATIEBIJEENKOMST WIA

Transcriptie

1 De WIA WELKOM OP DE INFORMATIEBIJEENKOMST WIA 1

2 De WIA De wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen. Deze wet is van kracht geworden Op 29 december

3 De poortwachter De Wet Verbetering Poortwachter 1 Deze is van kracht geworden Op 1 april

4 De arbodienst of de bedrijfsarts Ziekteverzuim langer dan 6 weken. Uiterlijk de 6 e week maakt de arbodienst of de bedrijfsarts een probleemanalyse. Week 8: Plan van Aanpak. Casemanager of contactpersoon. 4

5 Algemeen no. 1 Instemmen van de werknemer met het Plan van Aanpak. Re-integratie 1 e spoor (Eigen werkgever). Re-integratie 2 e spoor (Andere werkgever). Rechten bij detachering. Geen loon maar ontslag. 5

6 Algemeen no. 2 Week 42: werkgever geeft ziekmelding door aan het UWV. Eerstejaarsevaluatie. Deze dient uiterlijk de 50 ste week bij de UWV in bezit te zijn en uiterlijk de 6 de week erna dient spoor 2 te zijn ingezet. Eindevaluatie. Deskundigenoordeel. 6

7 De WIA De WIA bestaat uit 2 delen: 1. De regeling Inkomensvoorziening Volledig en duurzaam Arbeidsongeschikten(IVA). 2. De regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten(WGA). 7

8 Schema WIA Volledig en duurzaam Arbeidsongeschikt IVA uitkering Doorbetaling 104 weken loon Gedeeltelijk of volledig niet duurzaam AO > 35% WGA uitkering Minder dan 35% AO GEEN uitkering Er wordt in de WGA in alle gevallen een re-integratiecoach ingezet door het UWV! 8

9 De IVA-regeling Is er voor mensen die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn. Deze mensen ontvangen een uitkering van 75% van het laatst verdiende (gemaximeerde) dagloon. Een eventuele verhoging van de uitkering naar 85 of 100% voor een arbeidsongeschikte die hulpbehoevend is en oppas en verzorging nodig heeft. Deze dient te worden aangevraagd bij de UWV. 9

10 De WGA-regeling De WGA-regeling bestaat uit 3 onderdelen: 1. De loongerelateerde uitkering.(lgu) 2. De loonaanvullingsuitkering.(lau) 3. De vervolguitkering.(vvu) 10

11 De loongerelateerde WGA-uitkering Het loon wat u gemiddeld per dag verdiende in het jaar voorafgaande aan uw eerste ziektedag. Het arbeidsverleden is bepalend voor de duur van de loongerelateerde WGA-uitkering. Referte-eis: Iemand voldoet aan de weken-eis als hij in de 36 weken voor zijn ziekte er tenminste 26 weken heeft gewerkt. Hoogte van de loongerelateerde WGA-uitkering: De eerste 2 maanden krijgt men een uitkering van 75%, daarna 70% of men werkt of niet. Mogelijk kan dit aangevuld worden, zie hiervoor de CAO en PAWW. 11

12 Duur van de loongerelateerde WGA-uitkering, per Arbeidsverleden Lengte loongerelateerde uitkering is afhankelijk van het arbeidsverleden 1 t/m 3 jaar 3 maanden 4 jaar 4 maanden 10 jaar 10 maanden 20 jaar 20 maanden 38 jaar 38 maanden 40 jaar 38 maanden 12

13 Wijziging uitkeringsduur per 1 januari 2016 De opbouw van de loongerelateerde WGA-uitkering wordt aangepast: 1 maand per dienstjaar in de 1 e 10 arbeidsjaren en een ½ maand per dienstjaar in de jaren daarna. Reeds opgebouwde arbeidsverleden tot 2016 wordt gerespecteerd. Elk jaar arbeidsverleden voor 2016 geeft recht op één maand loongerelateerde WGAuitkering. De maximale duur van de loongerelateerde WGA-uitkering wordt geleidelijk ingekort naar 24 maanden met 1 maand per kwartaal vanaf 1 januari 2016 tot 1 juli Mogelijk is de PAWW van toepassing indien de werkgever dit geregeld heeft in de CAO, maximaal 14 maanden. De werknemer betaalt hiervoor de premie en wordt op het loon ingehouden. (Private Aanvulling WW en WGA) 13

14 Geleidelijke duurverkorting van 38 naar 24 maanden Het arbeidsverleden op 1 januari 2016 bepaalt in welke kolom iemand zit Kwartaal

15 Private Aanvulling WW en WGA(PAWW) Deze uitkering ontvangt u na afloop van WW of WGA. De duur van deze uitkering is maximaal 14 maanden. De stichting PAWW verzorgt de uitkering. Kijk op of uw CAO al deel uitmaakt van deze overeenkomst. Hier staat ook de ingangsdata vermeld. VOORWAARDEN Deelname is vrijwillig en per CAO geregeld. Werknemer betaalt de PAWW-bijdrage van zijn brutoloon, werkgever is inhoudingsplichtig. Uiterlijk een maand voorafgaand aan beëindiging wettelijke uitkering aanvraag indienen via 15

16 De loonaanvullingsuitkering (LAU 1) Deze uitkering ontvang je als je minimaal 50% verdient van wat je volgens het UWV ondanks je beperkingen nog zelf kunt verdienen. Voorbeeld berekening: Richard verdiende voor hij ziek werd per maand. Volgens het UWV kan hij nog verdienen ( Resterende verdiencapaciteit) Richard heeft werk waarmee hij per maand verdient. Richard komt in aanmerking voor de loonaanvullingsuitkering. Deze uitkering is gebaseerd op het oude loon. 16

17 De loonaanvullingsuitkering (LAU 1) Rekenvoorbeeld Deze uitkering ontvangt u als u minimaal 50% verdient van wat u volgens het UWV ondanks uw beperkingen nog zelf kunt verdienen. Voorbeeld berekening: Richard verdiende voor hij ziek werd per maand. Volgens het UWV kan hij nog verdienen ( Resterende verdiencapaciteit). Richard heeft werk waarmee hij 1200 per maand verdient. Richard komt in aanmerking voor de loonaanvullingsuitkering. De uitkering wordt dan voor Richard: 70% x ( ) = 560 Totaal te besteden loon door Richard = Deze uitkering is gebaseerd op het oude loon. 17

18 De Loonaanvullingsuitkering(LAU 2) Deze uitkering ontvang je als je minder dan 50% verdient van wat je volgens het UWV ondanks je beperkingen nog kunt verdienen. Voorbeeld berekening: Monique verdiende voordat zij ziek werd per maand. Zij kan volgens het UWV nog per maand verdienen. (Resterende verdiencapaciteit). Monique heeft werk waarmee zij 480 per maand verdient. Zij verdient minder dan 50% van haar resterende verdiencapaciteit. Bij een arbeidsongeschiktheidspercentage van 50% hoort een uitkering van 35% van het minimumloon (+ het loon wat zij met werken verdient). 18

19 De Loonaanvullingsuitkering(LAU 2) Rekenvoorbeeld Deze uitkering ontvangt u als u minder dan 50% verdient van wat u volgens het UWV ondanks uw beperkingen nog kunt verdienen. Voorbeeld berekening: Monique verdiende voordat zij ziek werd per maand. Zij kan volgens het UWV nog per maand verdienen. (Resterende verdiencapaciteit. Monique heeft werk waarmee zij 480 per maand verdient. Zij verdient dus minder dan 50% van haar resterende verdiencapaciteit. Bij een arbeidsongeschiktheidspercentage van 50% hoort een uitkering van 35% van het minimumloon (+ het loon wat zij met werken verdient). Monique ontvangt dan 35% van het WML(± 547) Totaal Mogelijk is de Hiaatverzekering van toepassing. 19

20 De vervolguitkering(vvu) De vervolguitkering(vvu) is gebaseerd op het geldend minimumloon. Afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid. WGA - Percentage WGA - VVU 0-35% 0 - WW of WWB 35-45% 28% minimum loon 45-55% 35% minimum loon 55-65% 42% minimum loon 65-80% 50,75% minimum loon Het recht VVU blijft u ontvangen tot AOW-leeftijd. Gaat u meer verdienen dan 50% restcapaciteit volgt LAU. Vindt men een baan van meer dan 65% oude loon stopt de uitkering. Mogelijk is dan toeslagenwet(tw) van toepassing. 20

21 Vaststelling van de mate van arbeidsongeschiktheid Stel het Maatman(oude)loon op Resterende verdiencapaciteit op basis van 3 functies die iemand nog kan verrichten. Het middelste inkomen dient als basis van de theoretische verdiencapaciteit. Stel: Buschauffeur Treinconducteur Winkelmedewerker x 100 = 50% arbeidsongeschiktheid. 21

22 Minder dan 35% arbeidsongeschikt Arbeidsongeschiktheidspercentage minder dan 35% Werknemer is dan volgens de wet WIA volledig arbeidsgeschikt en ontvangt geen uitkering. Wat zijn de mogelijkheden: Re-integratie bij eigen werkgever. Eventueel re-integratie bij andere werkgever. Als er geen re-integratie mogelijkheden meer zijn kan de werkgever een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV, daarna gelden de regels voor ontslag en WW. 22

23 WIA en Re-integratie WIA en re-integratie in het kort: IVA-uitkering. Geen recht op re-integratie., 23

24 Re-integratie door het UWV Re-integratie als er geen werkgever meer is. Re-integratietraject. Een Individuele Re-integratie Overeenkomst(IRO). 24

25 Re-integratiemiddelen No-riskpolis. Premiekorting voor de werkgever. Dagloongarantie indien ouder dan 45 jaar. Proefplaatsing. 25

26 Pauze Na de pauze besteden we aandacht aan de gesprekken met de Verzekeringsarts Arbeidsdeskundige. 26

27 Hoe gaat de keuring in zijn werk? Stap 1. Het vragenformulier. Stap 2. Het gesprek met de verzekeringsarts. Stap 3 Het gesprek met de arbeidsdeskundige. Stap 4 De beslissing. 27

28 Stap 1: het vragenformulier Het vragenformulier over uw situatie: Realiseert u zich dat de keuring al start start bij invullen van het vragenformulier. Heeft u moeite met het invullen van het vragenformulier vraag dan de FNV om een WIA/WAO-begeleider. 28

29 Stap 2: het spreekuur van de verzekeringsarts. Bent u verhinderd, bel het UWV dan voor het maken van een andere afspraak. U bent verplicht gehoor te geven aan de oproep! Kunt u om gezondheidsredenen niet naar het UWV spreekuur komen, meld dit dan aan het UWV, of laat iemand anders dit voor u doen. De verzekeringsarts gaat u allerlei vragen stellen om zicht te krijgen op uw belastbaarheid voor werk. 29

30 Conclusie1: op medische gronden volledig en duurzaam arbeidsongeschikt. Criteria: NB: Een oproep niet altijd nodig! U bent chronisch bedlegerig. U bent langdurig opgenomen in een ziekenhuis of instelling. U bent bij uw dagelijkse levensverrichtingen langdurig afhankelijk van zorg van derden. U bent langdurig niet in staat tot persoonlijk en sociaal functioneren (drie ijkpunten), zelfverzorging, samenlevingsverband en sociale contacten buiten het gezin. Uw belastbaarheid voor werk wisselt sterk. U heeft een ziekte met een slechte prognose of levensverwachting. 30

31 Conclusie 2: belastbaar voor werk Twee mogelijkheden: Belastbaarheid voor werk. Een duurbeperking. Na uw bezoek aan de verzekeringsarts krijgt u een oproep om te verschijnen bij de arbeidsdeskundige. Let op! Ook hier bent u verplicht gehoor te geven aan de oproep, ook al bent u het er niet mee eens. Bent u verhinderd, bel dan het UWV voor het maken van een andere afspraak. 31

32 Stap 3: het spreekuur van de arbeidsdeskundige. Met de gegevens van de verzekeringsarts zoekt de arbeidsdeskundige in de computer naar functies. Er moeten minimaal 3 geschikte functies voor u gevonden met elk 3 arbeidsplaatsen (dus in totaal 9 arbeidsplaatsen). Een functie moet passen bij uw krachten en bekwaamheden: Tip: functie. Vraag altijd om de uitgebreide beschrijving van de Tip: vervullen, Bent u van mening dat u bepaalde functies niet kunt zeg dit dan meteen! 32

33 Stap 4: De beslissing. Als u het niet eens bent met de beslissing. Procedure van bezwaar en/of beroep mogelijk. Juridische ondersteuning door de FNV. Let op: Bezwaar maken heeft geen opschortende werking! Arbeidsongeschiktheid en pensioenopbouw. 33

34 Einde: Dit is het einde van de presentatie. Heeft u nog vragen, kan u deze nu stellen. Vergeet niet ons enquêteformulier in te vullen! 34

35 Einde: Wij bedanken u voor de aandacht! En wensen u WEL THUIS! 35