Procesbeschrijving Ziekteverzuim
|
|
- Nathan Bakker
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Procesbeschrijving Ziekteverzuim Algemene gegevens Belangrijke kaders Wet Verbetering Poortwachter Wet bescherming persoonsgegevens Archiefwet Wet op de Ondernemingsraden Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) Arbeidsomstandighedenwet Verzuimprotocol BBN Rechtspositie BBN Raamovereenkomst arbodienstverlening januari 2012 Externe partijen Arbodienst UWV Proces eigenaar Teamleider Personeel en Organisatie Positie in PDC Arbo en verzuim Korte toelichting Het verzuimprotocol beschrijft de rechten en plichten in geval van ziekte. De leidinggevende is verantwoordelijk voor de verzuimbegeleiding. Het protocol geeft de acties aan tussen het begin van het verzuim en het hervatten van de werkzaamheden op basis van de Wet Verbetering Poortwachter. Het verzuimprotocol gaat uit van samenwerking tussen de medewerker en de leidinggevende met het oog op een gezamenlijke doelstelling: de terugkeer op de werkplek. Versie: Definitief 1 / 11
2 Overzicht hoofdproces Verzuim 1 Ziekmelding 2 en medewerker Contact tussen medewerker en 3 Consult bij bedrijfsarts. 4 Kort verzuim Kort verzuim Herstelmelding 5 6 Einde proces Binnen 28 dagen weer ziek? 7 Lang verzuim Proces Wet Verbetering Poortwachter 8 Mw. salarisadministratie Salarismutatie bij verzuim 9 Tussen 6 en 12 maanden: Melding arbeidsongeschiktheid medewerker bij Loyalis Proces uitdienst/andere functie Versie: Definitief 2 / 11
3 Beschrijving hoofdproces Ziekteverzuim Naam Functionaris Omschrijving 1 Verzuim Een verzuimmelding is het startmoment van het proces. 2 Ziekmelding Zie sub proces Ziekmelding 3 Contact tussen medewerker en leidinggevende 4 Consult bij bedrijfsarts en medewerker Gedurende de verzuimperiode hebben leidinggevende en medewerker regelmatig contact. Minimaal 1x per week telefonisch, minimaal 1x per 4 weken bezoek. Gedurende de verzuimperiode komt de medewerker regelmatig op consult bij de bedrijfsarts. 5 Herstelmelding Zie sub proces Herstelmelding 6 Einde proces Na de herstelmelding wordt deze ziekmelding afgesloten. 7 Binnen 28 dagen weer ziek? Als de medewerker binnen 28 dagen zich weer ziek meldt, wordt dit gezien als doorlopend ziekteverzuim. 8 Proces Wet Verbetering Poortwachter Zie sub proces Proces Wet Verbetering Poortwachter 9 Salarismutatie bij verzuim 10 Tussen 6 en 12 maanden: Melding arbeidsongeschiktheid medewerker bij Loyalis 11 Proces uitdienst/ andere functie salarisadministratie Zie sub proces Salarismutaties bij verzuim Tussen de 6 en 12 maanden wordt het formulier Melding arbeidsongeschiktheid i.v.m. arbeidsongeschiktheidsverzekering toegestuurd aan Loyalis. De medewerker salarisadministratie vult het formulier in. De adviseur zorgt dat de medewerker het formulier ondertekent. De medewerker salarisadministratie stuurt het vervolgens naar Loyalis. Een medewerker kan ziek uit dienst gaan (aflopen tijdelijke aanstelling), na 104 weken via een WIA beoordeling uit dienst gaan (ontslag) of op een passende functie worden geplaatst. Versie: Definitief 3 / 11
4 1. Ziekmelding Ziek 1 en medewerker Ziekmelden bij 2 (regelmatig) contact tussen leidinggevende en medewerker. 12 Kort verzuim 13 Proces herstelmelding De ziekmelding mailen aan. 3 Tussen week 4 en 6: komt op consult bij bedrijfsarts. 14 Lang verzuim 15 Proces WVP De ziekmelding registreren in het systeem. 4 Check: 3x in 12 maanden ziek (frequent verzuim)? 5 Nee 6 Geen actie Ja Signaal geven aan adviseur. 7 adviseur Signaal geven aan 8 Verzuimgesprek voeren met medewerker. 9 Verslag van gesprek maken en sturen aan. 10 Personeelsdossier 11 Versie: Definitief 4 / 11
5 Beschrijving proces Ziekmelding Naam Functionaris Omschrijving 1 Ziek De medewerker is arbeidsongeschikt. 2 Ziekmelden bij leidinggevende 3 De ziekmelding mailen aan 4 De ziekmelding registreren in het systeem 5 Check: 3x in 12 maanden ziek (frequent verzuim)? De medewerker geeft de ziekmelding telefonisch door aan de leidinggevende voor aanvang van de normale werktijd. Bij afwezigheid van de direct leidinggevende, meldt de medewerker zich bij de vervanger. Als de medewerker tijdens werktijd ziek naar huis vertrekt, meldt hij zich persoonlijk af bij zijn De leidinggevende geeft de ziekmelding per mail door aan (ziekmeldingen@brwbn.nl). De ziekmelding wordt dezelfde dag verwerkt in het verzuimregistratie systeem. De medewerker checkt of de medewerker zich voor de 3 e keer in 12 maanden ziek heeft gemeld (handmatige actie). Als dit niet van toepassing is, wordt het proces vervolgd bij activiteit 6. Is dit wel van toepassing wordt het proces vervolgd bij activiteit 7. 6 Geen actie Geen verder actie nodig. 7 Signaal geven aan adviseur De medewerker geeft het frequent verzuim per door aan de adviseur. 8 Signaal geven aan leidinggevende adviseur De adviseur geeft het frequent verzuim door aan de 9 Verzuimgesprek voeren met medewerker Als de medewerker frequent verzuimt, voert de leidinggevende met de medewerker hierover een gesprek. 10 Verslag van gesprek maken en sturen aan De leidinggevende maakt een verslag van het verzuimgesprek en stuurt deze door naar voor het verzuimdossier. De medewerker ontvangt een kopie van het verslag. 11 Personeelsdossier Alle correspondentie m.b.t. de medewerker wordt gearchiveerd in het 12 (regelmatig) Contact tussen leidinggevende en medewerker 13 Proces herstelmelding 14 Tussen week 4 en 6: komt op consult bij bedrijfsarts 15 Proces Wet Verbetering Poortwachter en medewerker personeelsdossier. De leidinggevende neemt binnen drie dagen na ziekmelding contact op met de medewerker. De leidinggevende kan bepalen dat direct contact met de bedrijfsarts nodig is. Aanleiding hiervoor kan zijn dat direct ingrijpen wenselijk of noodzakelijk is om de duur van de afwezigheid te beperken. Gedurende het verzuim hebben de leidinggevende en de medewerker regelmatig contact met elkaar. De adviseur adviseert de leidinggevende in het proces. Als de medewerker zich weer hersteld meldt, volgt sub proces Herstelmelding. Tussen de 4 en 6 weken volgt automatisch vanuit de arbodienst een uitnodiging naar de medewerker voor een consult bij de bedrijfsarts. Bij een verzuimperiode langer dan 5 weken, volgt het sub proces Proces Wet Verbetering Poortwachter. Versie: Definitief 5 / 11
6 2. Proces Wet Verbetering Poortwachter Langdurig ziek 1 Week 6: Opstellen probleemanalyse. 2 Origineel en medewerker Origineel Week 8: Opstellen plan van aanpak. 3 Personeelsdossier 14 Kopie Arbodienst Week 42: Ziekmelding bij UWV. 4 en medewerker Re-integratie activiteiten 13 Origineel Week 50: 1e jaars evaluatie. 5 Week 88: Documenten verzamelen t.b.v. het re-integratiedossier. 6 en medewerker Week 91: Eindevaluatie. 7 Week 93: WIA aanvraag. 8 UWV Beoordelen WIA aanvraag. 9 UWV Besluit WIA. 10 Origineel UWV werknemer onvoldoende Voldoende re-integratie inspanning? 11 Gevolgen voor WIA uitkering. 12 Ja werkgever onvoldoende 15 Proces uitdienst/andere functie Versie: Definitief 6 / 11
7 Beschrijving proces Wet Verbetering Poortwachter Naam Functionaris Omschrijving 1 Langdurig ziek De medewerker is langer dan 5 weken ziek. 2 Week 6: Opstellen probleemanalyse 3 Week 8: Opstellen plan van aanpak 4 Week 42: Ziekmelding UWV 5 Week 50: 1 e jaars evaluatie 6 Week 88: Documenten verzamelen t.b.v. het re-integratiedossier 7 Week 91: Eindevaluatie Arbodienst In de 6 e week stelt de bedrijfsarts een probleemanalyse op, bespreekt het met de medewerker en stuurt het door aan. stuurt de probleemanalyse door aan de In de 8 e week stelt de leidinggevende samen met de medewerker een plan van aanpak op. De medewerker ontvangt hiervan een kopie. Het origineel stuurt de leidinggevende naar. De leidinggevende attendeert de medewerker op het belang van het opstellen van een re-integratiedossier. In de 42 e week meldt de arbodienst (onder verantwoordelijkheid van de leidinggevende) de medewerker ziek bij het UWV. In de 50 e week maken de leidinggevende en de medewerker een evaluatie over de re-integratie van het afgelopen jaar en maken afspraken voor de verdere re-integratie. De medewerker ontvangt hiervan een kopie. Het origineel stuurt de leidinggevende naar. In de 88 e week ontvangt de medewerker van het UWV informatie over het aanvragen van een WIA-uitkering. Het re-integratiedossier maakt onderdeel uit van de aanvraag. De medewerker draagt zelf zorg voor het volledig opstellen van het re-integratiedossier. In de 91 e week stellen de leidinggevende en de medewerker samen een eindevaluatie van het plan van aanpak op. De medewerker ontvangt hiervan een kopie. Het origineel stuurt de leidinggevende naar. Deze eindevaluatie vormt onderdeel van het reintegratiedossier. In de 93 e week vraagt de medewerker bij het UWV een WIA-uitkering aan. Het re-integratiedossier wordt meegestuurd. Het UWV voert het WIA-onderzoek uit. 8 Week 93: WIA aanvraag 9 Beoordeling WIA UWV aanvraag 10 Besluit WIA UWV De medewerker ontvangt van het UWV een besluit over zijn aanvraag voor de WIA uitkering. De werkgever ontvangt hiervan een kopie van het UWV. 11 Voldoende reintegratie inspanning? UWV Het UWV checkt of voldoende re-integratie inspanningen door werkgever en/of werknemer zijn verricht. Dit is opgenomen in het besluit over de aanvraag voor de WIA-uitkering. Bij onvoldoende inspanning kan dit gevolgen hebben. 12 Gevolgen voor WIA uitkering Onvoldoende re-integratie inspanningen door de medewerker kan gevolgen hebben voor zijn WIA uitkering. 13 Re-integratie activiteiten Gedurende de hele verzuimperiode worden re-integratie activiteiten ondernomen. Wanneer deze activiteiten afwijken van het plan van aanpak stellen leidinggevende en medewerker een bijstelling op. De medewerker ontvangt een kopie van de bijstelling van het plan van aanpak. Het origineel stuurt de leidinggevende naar. 14 Personeelsdossier Alle correspondentie m.b.t. de medewerker wordt gearchiveerd in het 15 Proces uitdienst/ andere functie personeelsdossier Na 104 weken kan de medewerker ontslagen worden of geplaatst worden in een passende functie. Versie: Definitief 7 / 11
8 3. Salarismutaties bij verzuim Langdurig ziek 1 Is medewerker 4e maand ziek? Signaal geven aan adviseur. 2 adviseur Situatie bespreken met 3 adviseur informeren per brief over mogelijke korting salaris tijdens arbeidsongeschiktheid. 4 adviseur Alle (wettelijke) wijzigingen doorbereken in salaris. 5 adviseur Personeelsdossier 7 Kopie informeren per brief over gevolgen van wijzigingen op salaris. 6 adviseur Kopie aan salarisadministratie. 8 9 Proces Verwerken salarismutaties ` Versie: Definitief 8 / 11
9 Beschrijving proces salarismutaties bij verzuim Naam Functionaris Omschrijving 1 Langdurig ziek De medewerker is langer dan 5 weken ziek. 2 Is medewerker 4 e maand ziek? Signaal geven aan adviseur 3 Situatie bespreken met leidinggevende 4 informeren per brief over korting salaris tijdens arbeidsongeschiktheid 5 Alle (wettelijke) wijzigingen doorberekenen in salaris 6 informeren per brief over gevolgen van wijzigingen op salaris. adviseur adviseur adviseur adviseur De medewerker checkt of de medewerker 4 maanden ziek is en geeft het door aan de adviseur. De adviseur bespreekt met de leidinggevende de situatie en de (salaris) gevolgen voor de medewerker. De adviseur stuurt een vooraankondigingsbrief aan de medewerker over mogelijke korting op het salaris gedurende arbeidsongeschiktheid. Alle (wettelijke) wijzigingen die gevolgen hebben op het salaris worden door de adviseur berekend en voor controle voorgelegd aan de salarisadministratie BBN. De adviseur en de medewerker salarisadministratie BBN tekenen voor akkoord voor de berekening. Voorbeelden: - Van de 7 e tot en met de 12 e ziektemaand wordt 90% van de bezoldiging uitbetaald. - Van de 13 e tot en met de 24 e ziektemaand wordt 75% van de bezoldiging uitbetaald. - Als de medewerker 2 jaar ziek is kan het proces uitdienst volgen (activiteit 15). De medewerker kan ook in dienst blijven. Na 24 maanden wordt bij voortdurende ongeschiktheid tot aan het einde van het dienstverband 70% van de bezoldiging uitbetaald. - Over de re-integratie uren krijgt de medewerker 100% doorbetaald. Gedurende het tweede ziektejaar krijgt de medewerker, als hij voor tenminste 50% werkt, 5% extra boven op het geldende percentage loondoorbetaling, tot een maximum van 100%. De medewerker wordt van alle salariswijzigingen per brief geïnformeerd. 7 Personeelsdossier Alle correspondentie m.b.t. de medewerker wordt gearchiveerd in het personeelsdossier. 8 Kopie aan salarisadministratie adviseur De adviseur geeft de salarismutaties door aan de salarisadministratie BBN. Een kopie van het besluit wordt als 11 Proces verwerken salarismutaties salarisadministratie grondslag toegevoegd. De salarisadministratie BBN geeft vervolgens maandelijks de salarismutatie via een mutatieformulier door aan de externe salarisadministratie. De mutaties worden verwerkt in het salaris. Versie: Definitief 9 / 11
10 4. Herstelmelding (gedeeltelijk) hersteld 1 De (gedeeltelijk) herstelmelding doorgeven aan 2 Met de medewerker een terugkeergesprek voeren. 8 De (gedeeltelijk) herstelmelding mailen aan. 3 Verslag van gesprek maken en sturen aan. 9 De (gedeeltelijk) herstelmelding registreren in het systeem. 4 Personeelsdossier 10 adviseur Heeft de (gedeeltelijk) herstelmelding gevolgen voor het salaris? 5 Nee 7 Einde proces Ja 6 Proces salarismutatie Beschrijving proces herstelmelding Naam Functionaris Omschrijving 1 (gedeeltelijk) Volledig hersteld of gedeeltelijk hersteld volgen hetzelfde proces. Hersteld 2 (gedeeltelijk) Herstelmelding doorgeven aan leidinggevende De (gedeeltelijk) herstelmelding geeft de medewerker zo snel mogelijk door aan zijn Dit kan ook zijn op een dag waarop hij niet werkt. Herstel in het weekend wordt direct na het weekend aan de leidinggevende doorgegeven. In de meeste gevallen is de gedeeltelijke herstelmelding op advies 3 (gedeeltelijk) Herstelmelding mailen aan 4 (gedeeltelijk) herstelmelding registreren in systeem 5 Heeft de (gedeeltelijke) herstelmelding adviseur van de bedrijfsarts. De leidinggevende geeft de (gedeeltelijk) herstelmelding per door aan (ziekmeldingen@brwbn.nl). De (gedeeltelijk) herstelmelding wordt dezelfde dag verwerkt in het verzuimregistratie systeem. De adviseur checkt of de (gedeeltelijke) herstelmelding gevolgen heeft voor het salaris. Bij ja wordt activiteit 6 gevolgd. Bij nee wordt activiteit 7 gevolgd. Versie: Definitief 10 / 11
11 gevolgen voor het salaris? 6 Proces salarismutatie Als de herstelmelding gevolgen heeft voor het salaris, wordt de herstelmelding via een mutatieformulier aan de salarisadministratie doorgegeven en volgt het proces salarismutatie. 7 Einde proces Het verzuimdossier wordt afgesloten 8 Het voeren van een terugkeergesprek Afhankelijk van de verzuimperiode voert de leidinggevende met de medewerker een terugkeergesprek met de medewerker. 9 Verslag van gesprek maken en sturen aan De leidinggevende maakt een verslag van het terugkeergesprek en stuurt het origineel naar. De medewerker ontvangt een kopie. 10 Personeelsdossier Alle correspondentie m.b.t. de medewerker wordt gearchiveerd in het personeelsdossier Versie: Definitief 11 / 11
VERZU IMPROT OCOL Ziekmeldingen Formulier Registratie ziekmeldinggesprek. Contact tijdens ziekte
VERZUIMPROTOCOL Ziekmeldingen De medewerker moet zich voor 9.00 uur telefonisch ziekmelden bij zijn / haar direct leidinggevende. Indien de direct leidinggevende niet aanwezig is, moet de ziekmelding doorgegeven
Nadere informatiePeriode Protocol Actie
34 Verzuimprotocol Periode Protocol Actie Dag 1 Na 1 e dag ZIEKMELDING De werknemer meldt zich zo snel mogelijk op de eerste dag van ziekte bij zijn of haar leidinggevende ziek. De leidinggevende zorgt
Nadere informatieAdministratieve procedure ziekteverzuim
Administratieve procedure kortdurend verzuim (tot en met 7 dagen) Nr Dgn/ Actiehouder Activiteit Omschrijving Tijd Output Systeem Issues of aandacht in dgn 1. Dag 1 Medewerker Medewerker is ziek Medewerker
Nadere informatie1. Rechtspositie FLO Overgangsrecht
1. Rechtspositie FLO Overgangsrecht Algemene gegevens Belangrijke kaders - Handboek FLO Overgangsrecht (VNG) - Hoofdstuk 9 Rechtspositie BBN - Mandaatregeling BBN Externe partijen - Loyalis - Proces eigenaar
Nadere informatieVerzuimprotocol NHTV. Verzuimprotocol NHTV - versie 20140922 Pagina 1
Verzuimprotocol NHTV In dit ziekteverzuimprotocol staat de procedure beschreven voor de aanpak en werkwijze rond ziekteverzuimbegeleiding en re-integratie binnen NHTV. Het geeft inzicht in de verantwoordelijkheden
Nadere informatieVerzuimwijzer voor de medewerker
Verzuimwijzer voor de medewerker Ik ben ziek. Wat nu? Als je door ziekte of ongeval niet kan werken, meld je je ziek. Vanaf dat moment gelden de afspraken die door de werkgever in samenspraak met de Ondernemingsraad
Nadere informatieProtocol Ziekteverzuim
Protocol Ziekteverzuim Dit protocol beschrijft de gedragsregels die bij de Hogeschool der Kunsten Den Haag gelden ten aanzien van ziekte en arbeidsongeschiktheid. De gedragsregels zijn in overeenstemming
Nadere informatieVERZUIMKAART. Dag 1 Aanvraag verzuimverlof
Dag 1 Aanvraag verzuimverlof Vraagt vóór aanvang van de werkdag persoonlijk verzuimverlof aan bij de direct leidinggevende Medewerkers productie en kantoorpersoneel melden zich voor aanvang werktijd bij
Nadere informatieverzuimbrochure Ziek melden voor 10.00 uur bij de administratie Tel: 023-5319348
verzuimbrochure Ziek melden voor 10.00 uur bij de administratie Tel: 023-5319348 Hersteld melden zo spoedig mogelijk, ook op roostervrije dagen, bij de administratie 21 februari 2012 1 Verzuimbeleid Hart
Nadere informatieDe Lichtenvoorde. Protocol Ziekteverzuim
De Lichtenvoorde P.R. Stroeve, adviseur personeelszaken mei 2011 Status Beleidsnotitie Notitie Ziekteverzuim Auteur(s) P.R. Stroeve, adviseur personeelszaken Datum Datum bespreking MT 26 april 2011 Datum
Nadere informatieAfdeling Interne Dienstverlening/Unit Personele Administratie van de Dienst Organisatie en Ondersteuning
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Heerenveen. Nr. 4351 29 januari 2014 Verzuimprocol gemeente Heerenveen Hoofdstuk 1. Inleiding Op grond van de CAR/UWO, artikel 7:9, lid 5 stelt het college een
Nadere informatieVERZUIMREGLEMENT (VE R S I E 2. 2 )
VERZUIMREGLEMENT (VE R S I E 2. 2 ) 1 Begripsbepalingen Medewerker: personeelslid van stichting PCPO Capelle-Krimpen Werkgever: Stichting PCPO Capelle-Krimpen Directeur: eindverantwoordelijke van de school.
Nadere informatieVERZUIMBELEID WIJ DE VENEN VERZUIMPROCOTOL
VERZUIMBELEID WIJ DE VENEN VERZUIMPROCOTOL Het verzuimbeleid voor WIJ de Venen wordt binnenkort herzien. Aan het verzuimbeleid wordt een verzuimprotocol toegevoegd. In de verzuimbegeleiding zijn 3 personen/functionarissen
Nadere informatieDubbel U - Verzuimreglement
Dubbel U - Verzuimreglement Inleiding In dit verzuimprotocol zijn de regels vastgelegd die gelden voor werknemers van Dubbel U die de werkzaamheden niet kunnen verrichten in verband met ziekte (hierna
Nadere informatieIk ben ziek Wat nu? Informatiebrochure voor werknemers November 2007
Ik ben ziek Wat nu? Informatiebrochure voor werknemers November 2007 Inhoudsopgave Inleiding... 3 De Wet Verbetering Poortwachter (WVP).. 4 Contact met de arbodienst 4 Opstellen Plan van Aanpak 5 Uitvoeren
Nadere informatieTIJDPAD RE-INTEGRATIEMODEL
TIJDPAD RE-INTEGRATIEMODEL Eerste ziektedag De leidinggevende geeft de ziekmelding door aan de PSA (personeels- en salarisadministratie) en de PSA registreert de ziekmelding in Sapiens. Meldt zich op de
Nadere informatieZiekteverzuimprotocol
Ziekteverzuimprotocol Melding Ziekteverzuim Bij ziekteverzuim neemt de werknemer voor aanvang van de werkzaamheden contact op met zijn leidinggevende of diens vervanger. Werknemers die in de loop van de
Nadere informatieVerzuimprotocol Adopsa Payroll
Verzuimprotocol Adopsa Payroll 1. Ziekmelding De medewerker meldt zich op de eerste dag van ziekte telefonisch vóór 10.00 uur ziek bij zowel Adopsa Payroll als bij zijn opdrachtgever. Wanneer een medewerker
Nadere informatieVerzuimprotocol Centrum Arbeid en Mobiliteit B.V.
Verzuimprotocol Centrum Arbeid en Mobiliteit B.V. 1. Ziekmelding De medewerker meldt zich op de eerste dag van ziekte telefonisch vóór 10.00 uur ziek bij zowel Centrum Arbeid en Mobiliteit B.V. (CAM) als
Nadere informatieVerzuimprotocol: ziekteverlof aanvragen
Bij verzuim ligt het accent op wat je nog wel kan. Ziek is ziek, maar betekent niet automatisch dat je niet kunt werken. Ziekteverzuim is minder vrijblijvend en vraagt van werkgever en medewerker meer
Nadere informatieModel verzuimprotocol
Model verzuimprotocol 1 Ziekmelding Bij ziekte moet de werknemer zich op de eerste ziektedag telefonisch ziekmelden bij zijn direct leidinggevende. Wordt een werknemer tijdens werktijd
Nadere informatieVerzuimverlof aanvragen
In dit protocol staan de door [naam organisatie] verplicht gestelde voorschriften en procedures als je door ziekte arbeidsongeschikt bent en je eigen werk niet kunt doen. 1. Verzuimverlof aanvragen Verzuimverlof
Nadere informatieProtocol bij ziekte en re-integratie
Protocol bij ziekte en re-integratie Voorwoord: Het komt regelmatig voor dat zieke medewerkers niet weten waar ze aan toe zijn op het gebied van hun rechten en plichten jegens SOPOGO met betrekking tot
Nadere informatie1. Ziekmelding. 2. Bereikbaarheid
1. Ziekmelding De eerste dag dat u ziek bent, moet u zich telefonisch ziekmelden bij uw direct leidinggevende op uw feitelijke werkplek én bij Stiptwerk. Op werkdagen zijn wij bereikbaar van 08.30 uur
Nadere informatieModel verzuimprotocol
Model verzuimprotocol 1 Toelichting op Model verzuimprotocol In een verzuimprotocol leggen werkgever en werknemer de spelregels vast die gelden voor de interactie tussen de zieke werknemer en de werkgever.
Nadere informatieModel voor verzuimprotocol
Model voor verzuimprotocol Toelichting In een verzuimprotocol leggen werkgever en werknemer de spelregels vast die gelden voor de interactie tussen de zieke werknemer en de werkgever. Deze spelregels zijn
Nadere informatieZIEKTEVERZUIMBELEIDSPLAN. voor de Stichting Katholiek Onderwijs Mergelland
ZIEKTEVERZUIMBELEIDSPLAN voor de Stichting Katholiek Onderwijs Mergelland INHOUDSOPGAVE PAGINA 1. INLEIDING 1.1 Uitgangspunten 2 2. BELEID 3 2.1 Preventief beleid 3 2.1.1 Inzet medewerkers 3 2.1.2 Functioneringsgesprek
Nadere informatieZiek, verzuim, reïntegratie
Ziek, verzuim, reïntegratie Stappenplan voor de zieke medewerker, de leidinggevende, HR en de bedrijfsarts Tijdsverloop in ZIEKMELDING 1 e kalenderdag meldt zich voor 10.00 uur telefonisch of per e-mail
Nadere informatieGEMEENTEBLAD. Nr Ziekteverzuim protocol. 29 januari Officiële uitgave van de gemeente De Ronde Venen
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente De Ronde Venen Nr. 18861 29 januari 2018 Ziekteverzuim protocol Inleiding Het opstellen van een ziekteverzuimprotocol is een verplichting vanuit de CAO en
Nadere informatieWerknemer ziek. Wat Nu? Stappenplan bij ziekte.
Werknemer ziek. Wat Nu? Stappenplan bij ziekte. Heeft een werknemer zich ziek gemeld? Beoordeel de verzuimmelding en meld binnen 8 uur uw zieke werknemer aan bij uw arbodienst of bedrijfsarts. Doe dit
Nadere informatieVerzuimprotocol LINDE COLLEGE
Verzuimprotocol LINDE COLLEGE 1 1 Ziekmelding 1. Bij ziekte moet de medewerker zich op de eerste ziektedag vóór 08.00 uur telefonisch ziekmelden bij de balie. Als de medewerker zelf niet in staat is zich
Nadere informatieVERZUIMBELEID WIJ DE VENEN VERZUIMPROCOTOL
VERZUIMBELEID WIJ DE VENEN VERZUIMPROCOTOL In het kader van de harmonisatie van het personeelsbeleid van De Woudse Venen en De Veenplas tot nieuw personeelsbeleid voor SPO WIJ de Venen zijn de beide verzuimbeleidsplannen
Nadere informatieDe volgende partijen zijn betrokken bij de uitvoering van het ziekteverzuimbeleid.
Verzuimprotocol Inleiding De Arbowet verplicht de werkgever tot het voeren van een ziekteverzuimbeleid. Dit protocol maakt deel uit van het verzuimbeleid. Het verzuimprotocol is bestemd voor alle werkgevers
Nadere informatieTegenover het recht op ziekengeld staan ook een aantal (op wet- en regelgeving gebaseerde) verplichtingen.
Verzuimprotocol Medewerkers Pay for People U bent werknemer van Pay for People en bent ziek waardoor u niet kunt werken. Het kan ook zijn dat u een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met Pay for People
Nadere informatieTitel Ziekteverzuimprotocol. Doelgroep Medewerkers
Titel Ziekteverzuimprotocol Doelgroep Medewerkers Doel In het ziekteverzuimprotocol zijn de voorschriften opgenomen waar de medewerker zich aan dient te houden vanaf het moment van de aanvraag van het
Nadere informatieBLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING
BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING Officiële uitgave van de gemeenschappelijke regeling Servicepunt71 Nr. 1115 31 juli 2018 Tekstplaatsing Besluit van het dagelijks bestuur van de gemeenschappelijke regeling
Nadere informatieVeReFi model Verzuimprotocol
VeReFi model Verzuimprotocol Als een werknemer zich ziek meldt, is het belangrijk om zo snel mogelijk vast te stellen hoe ernstig de situatie is. Gaat het om kortdurend of langer verzuim, zijn er aanpassingen
Nadere informatieVerzuimprotocol. Uitzendkrachten met uitsluiting uitzendbeding. Verzuimprotocol Uitzendkrachten met uitsluiting Uitzendbeding Multi Craft bv
Verzuimprotocol Uitzendkrachten met uitsluiting uitzendbeding Pagina 1 van 13 Contactgegevens Multi Craft BV h.o.d.n. Multicraft Uitzendbureau Hoofdkantoor Adres: Peperstraat 134 1502 AL Zaandam Tel: 075
Nadere informatieEen zieke medewerker. Wat nu?
Een zieke medewerker. Wat nu? Als een medewerker door ziekte of ongeval niet kan werken, dan meldt deze zich ziek. Vanaf dat moment gelden de afspraken die door de werkgever in samenspraak met de Ondernemingsraad
Nadere informatieVerzuimprotocol Stichting Verenigde Nederlandse Apotheken
Wanneer u wegens ziekte niet kunt werken, houdt u zich dan aan de volgende regels. 1. Op tijd ziekmelden Meldt u zich voor aanvang van de werktijd, echter uiterlijk om 09.00 uur s ochtends telefonisch
Nadere informatieRe-integratieprotocol
Re-integratieprotocol Voorbeeld voor kleinere organisaties Inhoud Inhoud... Fout! Bladwijzer niet gedefinieerd. Aandacht voor vroegtijdige re-integratie loont!... 2 1. Gebruik van het re-integratieprotocol
Nadere informatieVerzuimprotocol Mei 2010 1
Verzuimprotocol Mei 2010 1 1 Ziekmelding Bij ziekte moet de medewerker zich op de eerste ziektedag (of uiterlijk op de eerste werkdag) voor 9.30 uur telefonisch ziekmelden bij zijn direct leidinggevende.
Nadere informatieVoorbeeld-reïntegratieprotocol
Dit TNO rapport is gemaakt in opdracht van Sectorfondsen Zorg en Welzijn 1 Voorbeeld-reïntegratieprotocol Beknopte reïntegratieprotocol (m.n. voor kleinere instellingen) TNO rapport 17944/35419.bru/wyn
Nadere informatieVerzuimprotocol. 1. Inleiding. 2. Visie op verzuim
Verzuimprotocol 1. Inleiding Pieter van Foreest streeft naar een gezond personeelsbeleid, waarbij vitale medewerkers, goede werkomstandigheden, een optimale bezetting en medewerkers die met plezier werken
Nadere informatieVerzuim- en re-integratieprotocol AURO
Verzuim- en re-integratieprotocol AURO vastgesteld 15 september 2015 1 Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Begrippenlijst 3. Rechten en plichten 4. Ik ben ziek en nu? 5. Rolverdeling 6. Procesverloop 7. Ziek
Nadere informatieVerzuimbeleid MBO Amersfoort Colofon
Verzuimbeleid MBO Amersfoort Colofon Uitgave : MBO Amersfoort Instemming OR : 12 december 2012 Vastgesteld College van Bestuur : 8 januari 2013 Kenmerk CvB vastgesteld : 20130142/CvB Afkomstig van : afdeling
Nadere informatieWerknemer ziek. Wat Nu? Stappenplan bij ziekte.
Werknemer ziek. Wat Nu? Stappenplan bij ziekte. Heeft een werknemer zich ziek gemeld? Beoordeel de verzuimmelding en meld binnen 8 uur uw zieke werknemer aan bij uw arbodienst of bedrijfsarts. Doe dit
Nadere informatieIn deze notitie over ziekteverzuim binnen de Veiligheidsregio vind je een overzicht van de regels en afspraken die gelden bij ziekte en herstel.
VERZUIMPROTOCOL Een andere kijk op ziekte en arbeidsongeschiktheid De laatste jaren is de visie op ziekte in relatie tot arbeidsongeschiktheid veranderd. In het verleden werd ziekte vaak gelijkgesteld
Nadere informatieDit is een belangrijke reden voor een duidelijk verzuimreglement. Het reglement moet voor iedereen leesbaar zijn.
Verzuimreglement Inleiding De wetgeving (burgerlijk wetboek en de Wet Verbetering Poortwachter) is erop gericht om de zieke medewerker zo snel mogelijk te re-integreren in zijn eigen werk. Als dit niet
Nadere informatie2. Eerste dag Medewerker en leidinggevende
Eerste dag: Verantwoordelijkheid 1 Ziekmelding Medewerker De meldt zich vóór 9.00 uur ziek bij zijn leidinggevende. Als leidinggevende niet aanwezig is meldt zich bij diens vervanger. Medewerker houdt
Nadere informatieGemeente Den Haag BSD/ RIS VERZUIMPROTOCOL GEMEENTE DEN HAAG 2016 HET COLLEGE VAN BURGMEESTER EN WETHOUDERS,
Gemeente Den Haag BSD/2016.558 RIS294761 VERZUIMPROTOCOL GEMEENTE DEN HAAG 2016 HET COLLEGE VAN BURGMEESTER EN WETHOUDERS, gelet op artikel 7:9 lid 4 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Den Haag,
Nadere informatieVerzuimprotocol Atlas College
Verzuimprotocol Atlas College 1. Inleiding Het verzuimbeleid van het Atlas College verwoordt de visie op verzuim en verwijst naar de wettelijke kaders en de doelstellingen. Dit verzuimprotocol geeft aan
Nadere informatieWeek 1 t/m 26 100% Week 27 t/m 52 90% Week 53 t/m 78 80% Week 79 t/m 104 70%
1. Ziekmelding De eerste dag dat u ziek bent, moet u zich telefonisch ziekmelden bij uw direct leidinggevende op uw feitelijke werkplek én bij Payned payrolling. Op werkdagen zijn wij bereikbaar van 08.30
Nadere informatieReglement ziekteverzuim SOPOGO
Reglement ziekteverzuim SOPOGO 1 Door het bestuur vastgesteld op 18-11 - 2016 Instemming verleend door de GMR-personeelsgeleding op 06-12 - 2016 1. Algemeen Deze regeling sluit aan op de Wet Verbetering
Nadere informatieOnder verzuim verstaan we de ongeschiktheid tot het (gedeeltelijk) verrichten van eigen werkzaamheden door ziekte of gebrek.
1. Inleiding Het verzuimbeleid heeft als doel arbeidsongeschiktheid te voorkomen, verzuim tot een minimum te beperken en de wetgeving op dit gebied na te leven. Een laag verzuim draagt bij aan schadelast
Nadere informatieUitgangspunten werkwijze ziekteverzuim
Uitgangspunten werkwijze ziekteverzuim 1. De zieke medewerker is mede verantwoordelijk voor haar eigen re-integratie en heeft hierin een proactieve houding. Afspraken hierover zijn vastgelegd in het document
Nadere informatieV.4 HET VERZUIMPROTOCOL. 1. De ziekmelding
V.4 HET VERZUIMPROTOCOL 1. De ziekmelding Ziekmelding door de werknemer op de eerste ziektedag bij de direct leidinggevende dan wel zo spoedig mogelijk na de ziekmelding contact tussen leidinggevende en
Nadere informatieStichting Stedelijk Voortgezet Onderwijs Zoetermeer
Stichting Stedelijk Voortgezet Onderwijs Zoetermeer Verzuimprotocol Afdeling P&O 1. Verzuimmelding Picasso Lyceum Bij verzuim meldt de medewerker zich op de eerste verzuimdag (maandag t/m vrijdag) voor
Nadere informatieProtocol Ziekteverzuim
Protocol Ziekteverzuim Dit protocol beschrijft de gedragsregels die bij de Hogeschool der Kunsten Den Haag gelden ten aanzien van ziekte en arbeidsongeschiktheid. De gedragsregels zijn in overeenstemming
Nadere informatieZiekteverzuimprotocol
Ziekteverzuimprotocol Werknemers Stipt Payroll bv en u zijn conform de Wet Verbetering Poortwachter samen verantwoordelijk voor een zo spoedig mogelijke werkhervatting in geval van arbeidsongeschiktheid
Nadere informatieBIJLAGE BIJ ARTIKEL 8: VERZUIMPROTOCOL BIJ ZIEKTEVERZUIM
4 BIJLAGE BIJ ARTIKEL 8: VERZUIMPROTOCOL BIJ ZIEKTEVERZUIM Als u wegens ziekte niet kunt werken, houdt u zich dan aan de volgende regels. 1. Verplichting naleving reglement Het is belangrijk dat u de voorschriften
Nadere informatieWAT JE MOET WETEN OVER
WAT JE MOET WETEN OVER ZIEKTEVERZUIM VERZUIM EN VERZUIMPREVENTIE INFORMATIE VOOR MEDEWERKERS VAN MEER PRIMAIR AAN ALLE MEDEWERKERS VAN MEER PRIMAIR In 2015 heeft Meer Primair het verzuimbeleid beschreven
Nadere informatieRegeling ziekteverzuimbegeleiding gemeente Bloemendaal 2009
CVDR Officiële uitgave van Bloemendaal. Nr. CVDR67824_1 5 september 2017 Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Bloemendaalgelet op hoofdstuk 7 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling/Uitwerkingsovereenkomst
Nadere informatieDit protocol geldt voor een periode tot en met 4 weken na afloop van de arbeidsovereenkomst.
Verzuimprotocol Werkgever en werknemer zijn volgens de Wet Verbetering Poortwachter (WVP) samen verantwoordelijk voor een zo spoedig mogelijke werkhervatting in geval van arbeidsongeschiktheid door ziekte.
Nadere informatieWet Verbetering Poortwachter
Wet Verbetering Poortwachter Snel en effectief ingrijpen bij verzuim Om het aantal werknemers dat langdurig ziek is terug te dringen, is de Wet Verbetering Poortwachter ingesteld. Het uitgangspunt hierbij
Nadere informatieBijlage 2: Stappenplan aangepast op schrappen eigen verklaring n.a.v. overleg met de werkgroep herinrichting arbodienstverlening.
Bijlage 2: Stappenplan aangepast op schrappen eigen verklaring n.a.v. overleg met de werkgroep herinrichting arbodienstverlening. Ziek,, reïntegratie Stappenplan voor de ende medewerker, de leidinggevende,
Nadere informatieVerzuimprotocol. Vastgesteld door College van Bestuur met instemming van de GMR Esprit Scholen d.d. 12 december 2017.
Verzuimprotocol Vastgesteld door College van Bestuur met instemming van de GMR Esprit Scholen d.d. 12 december 2017. Introductie Een open communicatie, respect voor elkaar en heldere afspraken zijn voorwaarden
Nadere informatieVERZUIMREGLEMENT PIETER VAN FOREEST
VERZUIMREGLEMENT PIETER VAN FOREEST Pagina 1 van 13 Inhoudsopgave Inleiding... 3 Van verzuimmelding tot 104 weken verzuim... 4 1 Ziekmelding... 4 2 De eerste 6 weken... 4 3 Bij 6 weken (Probleemanalyse
Nadere informatieCVDR. Nr. CVDR492280_1. Ziekteverzuimprotocol. 15 januari Officiële uitgave van Veiligheidsregio Utrecht.
CVDR Officiële uitgave van Veiligheidsregio Utrecht. Nr. CVDR492280_1 15 januari 2019 Ziekteverzuimprotocol Ziekteverzuimprotocol Veiligheidsregio Utrecht 1 Inleiding Wet Verbetering Poortwachter Vanuit
Nadere informatieRegels bij verzuim Tenzij anders afgesproken met de schoolleiding, neemt u de eerste 8 weken wekelijks contact op om te informeren over het verloop
Verzuimprotocol Verzuim voorkomen Voorkomen is beter dan genezen. Het is inmiddels bekend dat onderwijzend personeel over het algemeen een grote psychische werkdruk ervaart in het werk. Ook de andere medewerkers
Nadere informatieZiekteverzuimprotocol Pietje Puk BV
Ziekteverzuimprotocol Pietje Puk BV 1 Inleiding Voor de ziekteverzuimbegeleiding maken wij gebruik van een arboverpleegkundige. Per 16-12-2009 is onze arbeidsorganisatie contractueel verbonden aan een
Nadere informatieTarievenlijst Ontzorgdesk Basis abonnement 2015
Tarievenlijst Ontzorgdesk Basis abonnement 2015 Algemeen Ontzorgdesk is een allround dienstverlener op gebied van personeelszaken waarbij het zwaartepunt ligt op het beheersen van verzuim. Hiervoor maken
Nadere informatieVerzuimprotocol. Ziek en wat nu
Verzuimprotocol Ziek en wat nu Inleiding Wie ziek is, wil zo snel mogelijk weer beter worden. Maar als een werknemer ziek wordt heeft niet alleen hij, maar ook zijn werkgever er belang bij dat er sprake
Nadere informatieVerzuimprotocol Dibevo ZorgPortaal
Verzuimprotocol Dibevo ZorgPortaal Inhoud Inleiding... 2 Melding van ziekte... 3 Beoordeling door leidinggevende/werkgever... 3 De rol van de bedrijfsarts... 4 Verzuimbegeleiding is niet vrijblijvend...
Nadere informatieVERZUIMPROTOCOL STICHTING SPORTSERVICE NOORD-BRABANT. (versie 1.3 d.d. 01-01-2009)
VERZUIMPROTOCOL STICHTING SPORTSERVICE NOORD-BRABANT (versie 1.3 d.d. 01-01-2009) VERZUIMPROTOCOL STICHTING SPORTSERVICE NOORD-BRABANT Inleiding Stichting Sportservice Noord-Brabant heeft als formeel werkgever
Nadere informatieZiekte en verzuim in de praktijk. Het kader. Wet Verbetering Poortwachter 1. Breda, 24 maart 2009
Ziekte en verzuim in de praktijk Breda, 24 maart 2009 Het kader Wet Verbetering Poortwachter Beleidsregels beoordelingskader poortwachter (UWV) Burgerlijk wetboek Wet Verbetering Poortwachter 1 Ziekmelding
Nadere informatieZiekteverzuimreglement Inhoud
Ziekteverzuimreglement Inhoud 1. Tijdig ziekmelden... 2 2. Verstrekken van informatie... 2 3. Controle... 3 4. Begeleiding door de werkgever... 3 5. Controle en begeleiding door de arbodienst... 3 6. Vakantie
Nadere informatieDatum 15 oktober weken verzuim wegens ziekte. «Briefaanhef (Aanhef)»,
«Initialen voorvoegsel achternaam (incl. titel)» «Adresregel 1 (straat - huisnr)» «Adresregel 2 (toevoeging)» «Adresregel 3 (postc - wpl)» «Adresregel 4 (land)» Postbus 1806 3000 BV Rotterdam Calandstraat
Nadere informatieVerzuim- en reïntegratietraject
Verzuim- en reïntegratietraject Q-koorts Juan Bouwmans, bedrijfsarts 30 november Even voorstellen Bedrijfsarts Arbo Unie Den Bosch en Tilburg Projectleider infectieziekten Brabants Kennisnetwerk Zoönosen
Nadere informatieArbeidsongeschiktheid kortdurend
Titel: Arbeidsongeschiktheid van personeel *** KWALITEITSDOCUMENT KINDEROPVANG SNOOPY *** Document code: 5.28 Soort document: Procedure Aantal pagina s: 6 Aantal bijlagen: Status: Vastgesteld Datum: Mei
Nadere informatie2 Weer aan het werk 2.1 Verschil van mening over herstelverklaring door bedrijfsarts
CVDR Officiële uitgave van Medemblik. Nr. CVDR418736_1 3 juli 2018 Verzuimprotocol gemeente Medemblik Verzuimprotocol Verzuimprotocol Inhoudsopgave Inleiding 1 Ziekmelden 1.1 Ziek- en herstelmelden bij
Nadere informatieArbeidsongeschiktheid in het UMC. Wat nu?
Arbeidsongeschiktheid in het UMC. Wat nu? Inhoudsopgave pagina 1 Antwoorden op vragen over arbeidsongeschiktheid 3 2 Wat wordt er van u verwacht en wie kunnen u ondersteunen? 3 3 Andere functie gevonden?
Nadere informatieBeleidsplan Ziekteverzuim
Vastgesteld 24 februari 2011, in ontwikkeling oktober 2016 1. Inleiding Het ziekteverzuimbeleid van Christelijke Scholengroep De Waard maakt onderdeel uit van het integraal personeelsbeleid en is gericht
Nadere informatieVERZUIMREGLEMENT. wat de aard van de klachten is (niet verplicht om te melden) en of deze verband hebben met het werk;
VERZUIMREGLEMENT Hieronder volgt de procedure voor ziek- en hersteldmeldingen. Het reglement is van toepassing op alle medewerkers. Het is van belang dat iedereen zich houdt aan de procedure. Daar waar
Nadere informatieModel verzuimprotocol Informatie voor werkgevers en werknemers
Model verzuimprotocol Informatie voor werkgevers en werknemers 1 Ziekmelding Bij ziekte moet de werknemer zich op de eerste ziektedag telefonisch ziekmelden bij zijn direct leidinggevende.
Nadere informatieVERZUIMPROTOCOL. Verzuimprotocol Antonio Shining Places B.V. 1
VERZUIMPROTOCOL Verzuimprotocol Antonio Shining Places B.V. 1 VOORAF U bent werkzaam bij Antonio Shining Places B.V., nader te noemen de werkgever, indien u een loondienstverband heeft bij deze onderneming.
Nadere informatieMeer over samengestelde ziekteperiode
Meer over samengestelde ziekteperiode Er zijn veel regels en daardoor haken en ogen bij ziekte rondom zwangerschap en bevalling. De arbodiensten van Zorg van de Zaak netwerk willen u graag informeren over
Nadere informatieVerzuimprotocol. Uitzendkrachten met toepassing uitzendbeding. Verzuimprotocol Uitzendkrachten bij toepassing uitzendbeding Multi Craft bv
Verzuimprotocol Uitzendkrachten met toepassing uitzendbeding Pagina 1 van 14 Contactgegevens Multi Craft BV h.o.d.n. Multicraft Uitzendbureau Hoofdkantoor Adres: Peperstraat 134 1502 AL Zaandam Tel: 075
Nadere informatieWorkflow processen ehrm Wet verbetering Poortwachter traject Verzuim (1 van 3) Aventus
Workflow processen ehrm Wet verbetering Poortwachter traject Verzuim (1 van 3) Secretariaat (afdeling) HR-adviseur Bedrijfsarts Ziekmelding melding in Personeelsdossier Ziekmelden ziekmelding & registreren
Nadere informatieVerzuimreglement. Informatie, regelgeving en procedure. Versie januari Pagina 1 van 5
Verzuimreglement Informatie, regelgeving en procedure Versie januari 2018 Pagina 1 van 5 Verzuimreglement Belangrijk is dat bij Erick Personeelsdiensten B.V. gewerkt wordt in een veilige en gezonde werkomgeving.
Nadere informatieZiekteverzuimreglement
Ziekteverzuimreglement Uitzendkrachten bij toepassing uitzendbeding Pagina 1 van 8 Ziekteverzuimreglement Uitzendkrachten bij toepassing uitzendbeding Met ingang van 1 juli 2012 is het Ziekteverzuimreglement
Nadere informatieDubbel U B.V. Verzuimprotocol. Ziek, wat nu?
Dubbel U B.V. Verzuimprotocol Ziek, wat nu? Januari 2010 1 Inhoudsopgave Inleiding 2 Ziekmelding 3 Ziekmelding vanuit het buitenland 3 Melding richting De Arbobutler 3 Eigen Verklaring 3 Wekelijks contact
Nadere informatieIk ben ziek Wat nu? Informatie over ziekteverzuim en reïntegratie
Ik ben ziek Wat nu? Informatie over ziekteverzuim en reïntegratie Vooraf In deze brochure lees je wat je bij ziekteverzuim moet doen. Verzuimen is een vervelende situatie, die niemand wil, maar iedereen
Nadere informatieOnder verzuim verstaan we de ongeschiktheid tot het (gedeeltelijk) verrichten van eigen werkzaamheden door ziekte of gebrek.
1. Inleiding Het verzuimbeleid heeft als doel arbeidsongeschiktheid te voorkomen, verzuim tot een minimum te beperken en de wetgeving op dit gebied na te leven. Een laag verzuim draagt bij aan schadelast
Nadere informatieVerzuimprotocol Ziekteverlof aanvragen Stel je beschikbaar voor passend werk Werk actief mee aan herstel (re-integratie) Medisch advies nodig?
Verzuimprotocol Ons uitgangspunt is dat we ziekteverzuim zoveel mogelijk willen voorkomen. Goede arbeidsomstandigheden en een prettige werksfeer staan bij ons voorop. Desondanks kan het gebeuren dat je
Nadere informatieTarievenlijst Ontzorgdesk Ontzorg abonnement 2015
Tarievenlijst Ontzorgdesk Ontzorg abonnement 2015 Algemeen Ontzorgdesk is een allround dienstverlener op gebied van personeelszaken waarbij het zwaartepunt ligt op het beheersen van verzuim. Hiervoor maken
Nadere informatieAlgemeen schadeprotocol Collectieve WIA arbeidsongeschiktheidsverzekeringen XY 14996-0815
Algemeen schadeprotocol Collectieve WIA arbeidsongeschiktheidsverzekeringen XY 14996-0815 Inhoud Inleiding, privacy & medische informatie, vragen? 3 Verzuim & begeleiding 3 Overzicht vergoedingen & hoe
Nadere informatieZiekte en re-integratie
Landelijke vereniging Artsen in Dienstverban Ziekte en re-integratie Als u ziek bent, wilt u waarschijnlijk maar een ding: zo snel mogelijk herstellen en gewoon weer aan het werk. De meeste mensen zijn
Nadere informatieVerzuim- en Reïntegratieprotocol
Verzuim- en Reïntegratieprotocol Vastgesteld d.d. 25 januari 2011 Introductie Een open communicatie, respect voor elkaar en heldere afspraken zijn voorwaarden om prettig te werken. Esprit hecht hier veel
Nadere informatie