Nierpatiënten V ereniging Vereniging Nederland Margreet Gorter

Transcriptie

1 Nierpatiënten Vereniging Nederland Margreet Gorter

2 ADPKD (Cystenieren) Werk, Uitkeringen,, g, Verzekeringen

3 Werk, inkomen en nierziekte Kan je nog werken met een nierziekte? Wanneer vertel ik mijn collega s en werkgever e dat ik een nierziekte e heb? Behoud van werk en inkomen

4 Invaliderende problemen Vermoeidheid, energiegebrek, cardiovasculaire problemen Slaapstoornissen Bijwerkingen medicatie Verminderde belastbaarheid is bij iedere nierpatiënt verschillend

5 Beschikbaarheid voor werk Regelmatige uitval op het werk door ziekte Onbegrip bij collega s, werkgever. Dit kan lijden tot problemen op het werk Overleg met de Arbo-arts of bedrijfsarts wanneer het werken steeds moeizamer gaat Wel of niet ziek melden

6 Arbo-arts of bedrijfsarts Pleeg geen roofbouw, trek tijdig aan de bel Is afhankelijk van de nierfunctie? Geef duidelijk de problemen op het werk aan Overleg met de Arbo-arts over mogelijkheden Eigen initiatief tonen. Wat denkt je nog wel of niet g j g meer te kunnen m.b.t. de eigen arbeid

7 Fysieke beperkingen In de pré-dialysefase is vermoeidheid en gebrek aan energie (vaak) een probleem bij (volledig) werken Keuzes maken welke vorm van dialyse men kiest In de dialysefase rekening houden met de tijd die met dialyseren en reizen gemoeid is Werken voor of na een hemodialyse Werken na transplantatie

8 Je wordt ziek en dan Als het werken geheel of gedeeltelijk niet meer lukt dan ziek melden bij de werkgever In de Wet Verbetering Poortwachter staan regels over wat u en uw werkgever moeten doen als u ziek bent Wat de regels zijn hangt af van uw situatie Samen met de werkgever werken aan uw re-integratie staat altijd voorop Acties in het kader 1 e en 2 e spoor re-integratie

9 De praktijk Hoe pas je de regels over re-integratie toe? Hoe is je belastbaarheid? Welk werk zou je nog kunnen doen? Kan dat bij de eigen werkgever? (1 e spoor) Is omscholing nodig? Hoe kan de werkgever alles regelen met UWV?

10 Wet verbetering Poortwachter Probleemanalyse, na 6 weken Plan van Aanpak, na 8 weken Evaluatie Plan van Aanpak, elke 6 weken Ziekmelding werkgever aan het UWV na 42 weken Eerstejaarsevaluatie, na 52 weken WIA aanvraag, week 91 WIA keuring, week

11 Ziekte en loondoorbetaling Loondoorbetaling zolang het dienstverband duurt, maar maximaal 2 jaar Loondoorbetaling het eerste jaar minimaal 70% van het minimumloon en het 2 e jaar 70% Veelal in CAO s vastgelegd dat het eerste jaar 100% loondoorbetaling plaats vindt Bij een tijdelijk j contract loondoorbetaling tot het contract afloopt

12 WW-uitkering Vanuit de WW kan men zich ziek melden bij het UWV Keuring bij UWV of de ziekmelding geaccepteerd wordt Ziektewet UWV altijd 70% van het laatst verdiende loon Gedeeltelijk werk, gedeeltelijk in de WW, ziek melden

13 Minder inkomen Tijdens de eerste twee ziekte jaren kan er al sprake zijn van minder inkomen De werkgever mag een volledig zieke werknemer na twee jaar arbeidsongeschiktheid ontslaan Drie problemen: nierziekte, geen werk meer en terugval in inkomsten

14 WIA keuring Goede voorbereiding op de WIA keuring kan het verschil maken in het toekennen van een (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheidsuitkering Doe je niet beter voor, maar wees eerlijk Maak een dagverhaal Maak duidelijk welke beperkingen er zijn De keuringsarts stelt vast welke beperkingen er zijn, meer of minder dan 35% arbeidsongeschikt De arbeidsdeskundige bepaalt dan welk werk men nog kan doen en in welke mate

15 Verzekeringsgeneeskundig Protocol Chronische Nierschade Protocol biedt Verzekeringsartsen UWV handvaten om de belastbaarheid van nierpatiënten in te schatten In het protocol staat hoe complex en verstrekkend de gevolgen van een nierziekte zijn Het protocol kan er toe bijdragen dat de WIAkeuring beter verloopt

16 WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) De WIA bestaat t uit twee delen Voor volledig en duurzaam (langer dan 5 jaar) arbeidsongeschikte werknemers is er de IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten). Dat is een uitkering van 75% totdat men de pensioenleeftijd bereikt Wel vindt er de eerste 5 jaar steeds een herkeuring plaats Dan is er de WGA ( Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsongeschikten) Onder deze wet hangen drie regelingen

17 In de eerste fase is er de loongerelateerde l uitkering i (LGU) de eerste 2 maanden 75% en daarna 70% van het afkeuringspercentage g en is afhankelijk van het arbeidsverleden (max. 38 maanden) De WGA-LGU vervangt de WW (Werkloosheidswet) In de tweede fase heeft men recht op een loonaanvullingsuitkering (LAU) In de derde fase is er de vervolguitkering (VVU) er wordt maar 70% van het minimumloon uitgekeerd. Aanvullen met een uitkering van de Wet Werk en Bijstand (WWB) De beste optie is (gedeeltelijk) aan het werk blijven

18 Wanneer een IVA-uitkering Wanneer de nierpatiënt t dialyseert en op de transplantatielijst staat heeft de Wetgever bepaald dat bij volledige arbeidsongeschiktheidstoekenning g er een IVA- uitkering toegekend dient te worden en geen WGAuitkering Wanneer de nierpatiënt t dicht tegen de dialyse aan zit kan er een IVA-uitkering worden toegekend De reden van een IVA toekenning is dat er geen verbetering valt te verwachten. Hoe een transplantatie zal verlopen en of deze al dan niet zal slagen met het gewenste effect is onduidelijk

19 Bezwaarprocedure Bij twijfel of de juiste WIA-uitkering is toegekend altijd contact opnemen met een medewerker van STAP. Deze kan toetsen of bezwaar zinvol is. De eigen bijdrage bij het instellen van een bezwaarprocedure bedraagt 75.

20 Verzekeringen Het afsluiten van een verzekering voor chronisch zieken gaat vaak moeizaam en men betaalt torenhoge premies. Denk hierbij aan bijvoorbeeld: Afsluiten hypotheek Afsluiten overlijdensrisicoverzekering Arbeidsongeschiktheidsverzekering g Begravenisverzekering Neem contact op met ICZ, telefoonnummer of kijk op zij kunnen u meestal helpen aan een geschikte verzekering