Werking van de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA)

Transcriptie

1 Werking van de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) Hierna geven wij voor u als werkgever - uitleg over de WIA. Een WIA-uitkering wordt aangevraagd tegen het einde van de periode van de loondoorbetalingsverplichting. In principe er gelden uitzonderingen eindigt de loondoorbetalingsverplichting na 104 weken en krijgt de (gedeeltelijk) arbeidsongeschikte een WIAuitkering. Voordat een WIA-uitkering kan worden vastgesteld moet het arbeidsongeschiktheidspercentage worden vastgesteld. Eerst wordt gekeken wat de werknemer zou hebben kunnen verdienen als hij niet arbeidsongeschikt zou zijn. Dat wordt het zogeheten maatmanloon of de verdiencapaciteit genoemd. Vervolgens wordt bekeken wat de arbeidsongeschikte op dit moment zou kunnen verdienen. Dat loon is de restverdiencapaciteit. Het arbeidsongeschiktheidspercentage wordt behulp van de volgende formule vastgesteld: (verdiencapaciteit -/- restverdiencapaciteit) / verdiencapaciteit * 100% Hieronder een voorbeeld van een berekening van het arbeidsongeschiktheidspercentage. Karel is loodgieter. Door een bedrijfsongeval functioneert een van zijn armen niet meer. Hij is daardoor niet meer geschikt als loodgieter. De arbeidsdeskundige stelt een lijst op van beroepen die Karel nog wel zou kunnen uitoefenen. De 3 meest betalende functies die hij nog wel zou kunnen uitoefenen zijn: 1 - Administratief medewerker ( ) - Callcenter medewerker ( ) - Toezichthouder ( ) Het UWV gaat uit van het middelste beroep. Men gaat er dus van uit dat hij met zijn handicap nog kan verdienen (de restverdiencapaciteit). Een loodgieter met dezelfde opleiding en ervaring als Karel verdient (de verdiencapaciteit). Het arbeidsongeschiktheidspercentage van Karel is: ( ) / * 100% = 31,4% Minder dan 35% arbeidsongeschikt De WIA geldt alleen voor werknemers die voor 35% of meer arbeidsongeschikt zijn. Het is de bedoeling dat deze 35-minner gewoon aan de slag blijft bij zijn werkgever. Samen moeten ze eruit komen. Is een oplossing niet mogelijk dan moet buiten de onderneming naar een oplossing worden gezocht. Dit zou uiteindelijk in ontslag en in een tijdelijke WW-uitkering kunnen resulteren. IVA of WGA? Geldt er een arbeidsongeschiktheidspercentage van 35% of meer dan komt de (gedeeltelijk) arbeidsongeschikte in aanmerking voor een WIA-uitkering.

2 Er zijn dan twee mogelijkheden, namelijk: 1. Een uitkering op grond van de Regeling Inkomensvoorziening Volledig en Duurzaam Arbeidsongeschikten (IVA) of 2. Een uitkering op grond van de Regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA). De IVA-uitkering Iemand komt in aanmerking voor een IVA-uitkering als er geen kans op herstel is (dus duurzaam arbeidsongeschikt) én het arbeidsongeschiktheidspercentage minimaal 80% is. De uitkering bedraagt 75% van het loon dat de werknemer verdiende voordat hij arbeidsongeschikt werd. Dit loon is echter wel gemaximeerd tot het zogenaamde Maximumloon. Voor 2018 is dit ,86 Is er dagelijks hulp nodig dan kan de uitkering verhoogd worden tot 100%. Kan men zichzelf nog deels alleen redden, dan wordt de verhoging beperkt tot 85%. Als binnen de periode van 104 weken blijkt dat het vaststaat dat er sprake is van duurzaam en volledige arbeidsongeschiktheid en als vaststaat dat de kans op herstel nihil is, dan kan de uitkering de IVA-uitkering al ingaan tussen de 13 e en de 78 e week van ziekte. De IVA-uitkering eindigt in principe op de AOW-ingangsdatum, tenzij er sprake is van verlaging van het arbeidsongeschiktheidspercentage tot minder dan 80%. WGA-loongerelateerde uitkering Komt de werknemer niet in aanmerking voor een IVA-uitkering en is het arbeidsongeschiktheidspercentage wel hoger dan 35%? Dan KAN men in aanmerking komen voor een WGA-loongerelateerde uitkering. 2 Voorwaarde is dan wel men in de laatste 36 weken minimaal 26 weken in dienstverband moet hebben gewerkt. Dit is de zogenaamde referte-eis. De WGA-loongerelateerde uitkering is een tijdelijke uitkering. De lengte van de uitkering is afhankelijk van het arbeidsverleden. De berekening van de lengte van de uitkering is gelijk aan de berekening van de WW-uitkering. Ook de maximale lengte van de uitkering is gelijk aan de maximale lengte van de WW-uitkering. De hoogte van uitkering bedraagt: 70% * (WIA-maandloon -/- inkomen) In de eerste twee maanden bedraagt het percentage 75% in plaats van 70%. Het WIA-maandloon is uiteraard gemaximeerd tot het Maximumloon.

3 Hierna twee voorbeelden van de hoogte van de WGA-loongerelateerde uitkering. Bianca heeft een WGA-loongerelateerde uitkering. Haar WIA-maandloon is Bianca verdient niets en krijgt de eerste twee maanden: 75% * ( /- 0) = Daarna krijgt zij: 70% * ( /- 0) = Frits heeft ook een WGA-loongerelateerde uitkering met een WIA-maandloon van Frits verdient nog per maand. De WGA-uitkering is in de eerste twee maanden: 75% * ( / ) = per maand = Daarna krijgt Frits: 70% * ( / ) = 980 per maand = De totale inkomsten van Frits zijn dus hoger dan die van Astrid. Dit is ook de bedoeling, want werken moet lonen. WGA-loonaanvullingsuitkering Men komt in aanmerking voor de WGA-loonaanvullingsuitkering na afloop van de WGAloongerelateerde uitkering én als men ten minste 50% van hun restverdiencapaciteit benut. Ook komt men in aanmerking voor deze uitkering als de duur van de WGA-loongerelateerde uitkering nul maanden was. 3 Hierna een voorbeeld met betrekking tot het criterium van de restverdiencapaciteit. Berend is voor 50% arbeidsongeschikt. Hij komt dus in aanmerking voor een WGA-uitkering. Zijn WIA-loon was Hij krijgt eerst een WGA-loongerelateerde uitkering. Zijn restverdiencapaciteit bedraagt dus Berend verdient in werkelijkheid slechts Dat is minder dan 50%. Hij komt dus niet in aanmerking voor de WGAloonaanvullingsuitkering. Zou Berend een baan hebben gevonden met een inkomen van dan was hij wel in aanmerking gekomen. De hoogte van uitkering bedraagt: 70% * (WIA-maandloon -/- restverdiencapaciteit) Het WIA-maandloon is uiteraard gemaximeerd tot het Maximumloon.

4 De uitkering eindigt op de AOW-ingangsdatum, tenzij aan de gestelde voorwaarden niet meer wordt voldaan. Dit bijvoorbeeld omdat het arbeidsongeschiktheidspercentage is gewijzigd of omdat de benutting van de restverdiencapaciteit niet meer voldoet aan de eisen. Hierna twee voorbeelden van de hoogte van de WGA-loonaanvullingsuitkering. Carla heeft een WGA-loonaanvullingsuitkering. Haar WIA-maandloon is Haar restverdiencapaciteit bedraagt Bianca verdient nog 500. Haar WGA-loonaanvullingsuitkering bedraagt: 70% * ( / ) = 875 Haar totale inkomen is = Erik heeft ook een WGA-loongerelateerde uitkering met een WIA-maandloon van Zijn restverdiencapaciteit bedraagt ook Hij verdient nog Zijn WGA-loonaanvullingsuitkering bedraagt: 70% * ( / ) = = De totale inkomsten van Erik zijn dus hoger dan die van Carla. WGA-vervolguitkering Voldoet de betrokkene niet aan het 50%-criterium, dan bestaat er geen recht op de WGAloonaanvullingsuitkering. Hij ontvangt dan een WGA-vervolguitkering. Het doet er niet toe wat de reden is dat iemand niet (voldoende) kan werken. Dat kan te maken hebben met de arbeidsmarkt of met privéomstandigheden. Daar wordt niet naar gekeken. 4 De uitkering bedraagt een percentage van het minimumloon, volgens de volgende tabel: Mate van arbeidsongeschiktheid Percentage van het minimumloon 35% tot 45% 28% 45% tot 55% 35% 55% tot 65% 42% 65% tot 80% 50,75% 80% of meer 70% De uitkering eindigt op de AOW-ingangsdatum, tenzij niet meer aan de gestelde voorwaarden wordt voldaan.

5 Salaris boven het maximum jaarloon Bedraagt het salaris van de werknemer meer dan ,86 (cijfer 2018) dan is voor het meerdere geen uitkering van toepassing. Verdient iemand dus bijvoorbeeld dan worden uitkeringen gebaseerd op een inkomen van ,86 (cijfer 2018). Een hoog salaris heeft een negatief effect op een WGA-uitkering, alsook op een IVA-uitkering. Daarom heeft men een correctiefactor geïntroduceerd. Zie hierna een rekenvoorbeeld met toepassing van de correctiefactor. Salaris Restverdiencapaciteit Maximumloon f-factor 0, (Maximumloon / salaris) Nieuw inkomen Zonder correctiefactor Uitkering Inkomen Totaal WGA-loongerelateerde uitkering WGA-loonaanvullingsuitkering Met correctiefactor Uitkering Inkomen Totaal WGA-loongerelateerde uitkering WGA-loonaanvullingsuitkering Verzekeringsoplossingen Er zijn in grote lijnen drie categorieën personen aan te wijzen met een potentieel inkomensprobleem bij eventuele arbeidsongeschiktheid. Dat zijn achtereenvolgens: 1. Personen die minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn; 2. Personen die tussen 35% en 80% arbeidsongeschikt zijn en die hun restverdiencapaciteit niet voldoende benutten; 3. Personen die een salaris hebben boven het maximumsalaris, al dan niet in combinatie met de mogelijkheden genoemd onder 1. en 2. Voor alle deze categorieën bestaan er verzekeringsoplossingen. Vraag ernaar bij Struik Financial Consulting via alex@struikfinancialconsulting.nl of