Inkomen. Ik krijg altijd 70% van mijn laatstverdiende inkomen is het grootste misverstand rondom de inkomenspositie van werknemers.
|
|
- Leona Smet
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Inkomen Robidus biedt integrale diensten op het snijvlak van Finance en HR, gericht op de inzetbaarheid van personeel. De maatwerk advisering en ondersteuning zijn gebaseerd op een best practice platform en voegen waarde toe aan de diverse thema s rondom sociale zekerheid. Ik krijg altijd 70% van mijn laatstverdiende inkomen is het grootste misverstand rondom de inkomenspositie van werknemers. Werknemers die om medische redenen niet meer volledig kunnen werken, gaan altijd achteruit in inkomen. Ook al krijgen ze recht op een WIAuitkering. Soms daalt het inkomen zelfs tot onder het sociaal minimum. Dat kan anders. En u heeft daar invloed op.
2 Inhoud 1. Inkomensrisico s bij arbeidsongeschiktheid Hoogte uitkering Bepaling arbeidsongeschiktheidspercentage Een voorbeeld Hoe inkomensterugval te beperken? Inkomensverzekeringen Een voorbeeld Onbekend maakt onbemind Rol werkgever Invloed werkgever Collectieve verzekeringsoplossing Toegevoegde waarde voor werkgever Implementatie en uitvoering Conclusie
3 1. Inkomensrisico s bij arbeidsongeschiktheid Valt een werknemer ziekt uit, dan betaalt de werkgever eerst maximaal twee jaar minstens 70% van het loon door. Al de werknemer dan nog niet volledig hersteld is, kan hij een aanvraag indienen voor een uitkering in het kader van de Wet Werk en Inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). De WIA is een complexe regeling met diverse uitkeringen die uiteenlopende gevolgen hebben voor het inkomen van werknemers. 1.1 Hoogte uitkering De WIA bestaat uit twee regelingen: 1. Inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten (IVA) De IVA voorziet werknemers die volledig (80-100%) en duurzaam arbeidsongeschikt zijn, van een uitkering van 75% van het laatstverdiende inkomen (tot het maximum jaarloon). 2. Werkhervattingsregeling Gedeeltelijk Arbeidsongeschikten (WGA) De WGA voorziet werknemers die volledig, maar niet duurzaam arbeidsongeschikt zijn, van een uitkering van 70% van het laatstverdiende inkomen (tot het maximum jaarloon) Degene die gedeeltelijk arbeidsongeschikt (35-80%) zijn, ontvangen een uitkering die daalt tot een percentage van het minimumloon. Wordt iemand minder dan 35% arbeidsongeschikt verklaard, dan ontstaat er geen recht op een WIAuitkering. De overheid acht deze medewerker nog voldoende in staat om zelfstandig voldoende inkomen te verdienen, ondanks zijn beperkingen. Jaarlijks worden circa mensen WIA beoordeeld, waarvan gedeeltelijk maar niet duurzaam (WGA) Maximum jaarloon Voor de hoogte van alle uitkeringen geldt een bovengrens: het maximum SV-loon (circa per jaar). De WIA uitkering (IVA en WGA regeling) bedraagt nooit meer dan 75% van dit maximum. 1.2 Bepaling arbeidsongeschiktheidspercentage Uitkeringsinstantie UWV bepaalt de mate van arbeids(on)geschiktheid van werknemers die een WIA aanvraag doen. Er zijn twee partijen betrokken bij deze beoordeling: Een arbeidsdeskundige bepaalt de mogelijkheden en een medicus de (fysieke en/of psychische) beperkingen. De zogenaamde restverdiencapaciteit is het inkomen dat de werknemer, ondanks zijn beperking door arbeidsongeschiktheid, nog kan verdienen. Bij de WIA beoordeling selecteert het UWV drie functies die de werknemer, met zijn beperkingen, mogelijkerwijs nog zou kunnen uitvoeren. Per functie geldt een 3
4 vastgesteld bruto salaris. Het middelste loon van deze 3 is de restverdiencapaciteit (RVC). Deze RVC wordt afgezet tegen het oude, niet-gemaximeerde loon. Hieruit vloeit het arbeidsongeschiktheidspercentage voort. Voorbeeld: Laatst verdiende loon p/jaar. Inkomen nieuwe mogelijke functies , en per jaar. De restverdiencapaciteit is derhalve per jaar. Het arbeidsongeschiktheidspercentage is dan 50%. Deze persoon valt onder de WGA. Het AO % = verschil tussen laatste salaris en het salaris dat de werknemer nog zou kunnen verdienen gezien de ziekte en/of beperkingen 1.3 Een voorbeeld Hieronder wordt een voorbeeld gegeven van een werknemer met een inkomen van bruto per jaar. Werknemer wordt 50% arbeidsongeschikt gekeurd en werkt daarnaast niet. Zijn inkomen valt stapsgewijs terug naar 6.800, dat is 14% van zijn oude inkomen! Inkomen uit arbeid Werkgever betaalt loon 2 jaar door WIA loongerelateerde uitkering: 70% van laatste loon (tot maximaal circa ) Periode afhankelijk van het arbeidsverleden WGA vervolguitkering o.b.v. 50% arbeidsongeschikt ZIEKMELDING Arbeidsongeschiktheid periode pensioen Deze weergave is indicatief. De genoemde bedragen zijn bruto en afgerond. 4
5 Toelichting op bovengenoemd voorbeeld De eerste twee ziektejaren geldt een loondoorbetalingverplichting van de werkgever aan de zieke werknemer. De loongerelateerde uitkering volgt op de verplichte loondoorbetaling en is vastgesteld op 70% van het laatstverdiende, gemaximeerde loon. De duur van deze loongerelateerde uitkering is afhankelijk van het arbeidsverleden. In de Wet Werk en Zekerheid is de duur van deze loongerelateerde uitkering bepaald: Met de eerste tien jaar arbeidsverleden wordt één maand per jaar opgebouwd. Voor elk daaropvolgend jaar arbeidsverleden wordt een halve maand opgebouwd. Maximale duur is 24 maanden. De periode van een eventueel eerder genoten andere loongerelateerde uitkering (bijvoorbeeld WW-uitkering) wordt in mindering gebracht op de duur. Omdat het de werknemer niet lukt naast zijn uitkering te werken, krijgt hij een vervolguitkering. Die bedraagt 35% van het minimumloon bij een arbeidsongeschiktheidspercentage tussen de 45% en 55%. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid bedraagt de WGA uitkering een percentage van het minimumloon. De uitkering is dus NIET gebaseerd op het (gemaximeerde) laatstverdiende salaris, zoals velen denken. 5
6 2. Hoe inkomensterugval te beperken? De veronderstelling dat werknemers bij arbeidsongeschiktheid altijd minimaal 70% van het laatstverdiende loon ontvangen is in het vorige hoofdstuk als niet waar bewezen. Werknemers met inkomens boven het maximum sv-loon, en/of het niet (voldoende) kunnen benutten van de restverdiencapaciteit krijgen te maken met een forse inkomensterugval. Wat is hier aan te doen? 2.1 Inkomensverzekeringen Ter afdekking van de inkomensrisico s bij arbeidsongeschiktheid zijn grofweg drie oplossingsrichtingen te benoemen: 1. WGA hiaatverzekering De WGA hiaatverzekering is bedoeld als inkomensaanvulling voor werknemers met een WGA uitkering. 2. WIA excedentverzekering Arbeidsongeschikte werknemers met een salaris hoger dan het maximum SV-loon gaan er in inkomen extra op achteruit omdat de WIA uitkering berekend wordt over het loon tot de bovengrens. De WIA excedentverzekering biedt dekking voor het verlies van inkomen boven het maximum SV-loon. 3. WIA bodemverzekering Werknemers die volgens UWV nog in staat zijn om zelf voor voldoende inkomen te zorgen (minder dan 35% arbeidsongeschikt) komen niet in aanmerking voor een WIA-uitkering. Is de praktijk blijkt het vaak lastig om zelf (voldoende) inkomen te verdienen. De WIA bodemverzekering helpt deze groep werknemers op weg naar passende arbeid. WGA hiaatverzekering Het UWV stelt vast in welke mate de werknemer nog wel kan werken en inkomen kan verdienen, de zogenaamde restverdiencapaciteit (RVC). Het is echter de vraag of de betreffende werknemer werk kan vinden voor dat gedeelte. Met een WGA hiaatverzekering (uitgebreid) wordt voorkomen dat een (ex-) werknemer in een schrijnende inkomenssituatie onder bijstandsniveau terecht komt. De verzekering garandeert dat hij altijd minimaal 70% van zijn laatstverdiende gemaximeerde loon ontvangt. Werkt deze werknemer wel, dan komt zijn inkomen tot boven de 70% uit. Benut hij zijn RVC voldoende, dan ontvangt hij vanuit de verzekeraar veelal een bonus van 5% of 10% van zijn oude loon. Hiermee wordt werken gestimuleerd! WIA excedentverzekering Zoals eerder vermeld zijn de WIA uitkeringen gemaximeerd. Werknemers die op de eerste ziektedag meer verdienden dan circa krijgen voor het loon daarboven, geen WIA uitkering. Met de WIA excedentverzekering wordt het inkomen boven het maximum sv-loon verzekerd. Deze verzekering vult de WIA uitkering aan waardoor het inkomensverlies beperkt wordt. 6
7 WIA-bodemverzekering Werknemers die minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn, ontvangen geen uitkering uit hoofde van de WIA. Toch kan de inkomensterugval veel meer dan 35% zijn. Denk aan de situatie dat men slechts 50% van het oude loon kan blijven verdienen. Een WIA bodemverzekering vult het inkomen (tijdelijk) aan, waardoor de werknemer de gelegenheid heeft om met behoud van koopkracht door middel van omscholing en/of solliciteren weer terug te komen op zijn oude salaris. 2.2 Een voorbeeld De medewerker uit het voorbeeld in hoofdstuk 1.3 heeft nu een inkomensverzekering gesloten via zijn werkgever. Hierdoor is hij gegarandeerd van 70% van zijn laatste inkomen bij arbeidsongeschiktheid Inkomen uit arbeid Werkgever betaalt loon 2 jaar door WIA loongerelateerde uitkering: 70% van laatste loon (tot maximaal circa ) Dekking collectieve WGA hiaat verzekering Aanvulling tot 70% laatste loon ZIEKMELDING periode afhankelijk van het arbeidsverleden WGA vervolguitkering o.b.v. 50% arbeidsongeschikt Arbeidsongeschiktheid periode pensioen Deze weergave is indicatief. De genoemde bedragen zijn bruto en afgerond Onbekend maakt onbemind Het is heel menselijk om je ergens pas in te gaan verdiepen als je er mee te maken krijgt. Dit geldt uiteraard ook voor arbeidsongeschiktheid. Pas op het moment van dreigende arbeidsongeschiktheid wordt duidelijk wat de toekomstige inkomenssituatie kan worden. Helaas te laat om nog maatregelen te nemen. Werknemers denken niet bewust na over hun inkomenssituatie na arbeidsongeschiktheid. Redenen hiervan zijn onder andere: Onbekendheid met de WIA wetgeving. Niet kunnen inschatten van de eigen financiële situatie. Alleen mijn buurman wordt arbeidsongeschikt. Ik heb een goede werkgever en die heeft alles voor mij geregeld. 7
8 3. Rol werkgever De maatschappelijke tendens is dat de werkgever een rol vervult bij het (gedeeltelijk) opvangen van het inkomensverlies. De zorgplichtgedachte, die we steeds vaker op steeds meer terreinen tegenkomen, ligt hieraan ten grondslag. In vele CAO s is inmiddels dan ook een paragraaf gewijd aan inkomensgaranties bij arbeidsongeschiktheid. Essentie daarvan is enerzijds om mensen meer tijd te geven om naar passend werk te zoeken en anderzijds om grote inkomensterugval te voorkomen. Naast verplichtingen vanuit CAO s zien we ook bedrijfseigen regelingen, zoals bij bedrijven waar werknemers een groter arbeidsongeschiktheidsrisico lopen. 3.1 Invloed werkgever De omvang van de inkomensrisico s voor uw medewerkers is onder andere afhankelijk van het inkomen, de mate van arbeidsongeschiktheid, het herplaatsingsbeleid, de mogelijkheden die de werknemer nog heeft en het arbeidsverleden. Als werkgever heeft u invloed op het inkomen van uw arbeidsongeschikte medewerkers door hen alternatief werk aan te bieden (zowel in- als extern) en/of een aanvullende financiële regeling te treffen door bijvoorbeeld een verzekeringsoplossing aan te bieden. De pensioenregeling biedt vaak een (zeer beperkte) uitkering bij arbeidsongeschiktheid. Alleen bij een collectieve regeling kun je maatwerk bieden en daarmee naadloos aansluiten op de pensioenregeling. Dit voorkomt dubbelverzekering en daarmee onnodige premiekosten. 3.2 Collectieve verzekeringsoplossing Werkgevers die vinden dat zij geen rol hoeven te vervullen bij deze inkomensrisico s, bieden werknemers eigenlijk geen alternatief. Individuele verzekeringsoplossingen zijn erg kostbaar, zeer beperkt voorhanden en verzekeraars passen medische selectie toe. De premie en dekking binnen een collectiviteit zijn aanzienlijk aantrekkelijker. Tevens is medische selectie door een verzekeraar binnen een collectiviteit verboden. Vandaar dat steeds meer werkgevers worden aangesproken vanuit werknemers- vertegenwoordiging om een collectieve regeling voor hun personeel aan te bieden. 3.3 Toegevoegde waarde voor werkgever Voldoen aan de zorgplicht is de meest belangrijke reden waarom werkgevers een collectieve regeling aanbieden. Een aantal motivaties uit de praktijk: Ziekenhuis uit Zuid-Nederland: Met name ons verplegend personeel verricht zwaar fysiek werk. Dit veroorzaakt veel ziekte & arbeidsongeschiktheid. Wij vinden dan ook dat wij zoveel mogelijk moeten doen om onze medewerkers te ondersteunen bij een eventuele arbeidsongeschiktheid. Voorkomen van te groot inkomensverlies hoort daar ook bij. 8
9 Landelijke detailhandel: Voor individuele werknemers is het te kostbaar om een inkomensverzekering te sluiten. Door het aanbieden van een collectieve regeling maken wij deze voorziening betaalbaar voor onze medewerkers. Zorginstelling uit Midden-Nederland: Een collectieve voorziening voor inkomensterugval bij arbeidsongeschiktheid kost ons geen geld, maar onze medewerkers ervaren het als een goede secundaire arbeidsvoorwaarde. Technisch bedrijf: Het communiceren over de financiële gevolgen van arbeidsongeschiktheid is voor ons lastig. Het onderwerp leeft ook niet bij onze medewerkers. Zodra we inzichtelijk maakten welke gevolgen het kan hebben op medewerkersniveau, schrokken ze. De vraag of we wel of niet een collectieve regeling moesten aanbieden werd dan ook al gauw positief beantwoord Implementatie en uitvoering De rol van de werkgever bij de implementatie en uitvoering beperkt zich tot het vaststellen van de behoefte van werknemers om inkomensrisico s te verminderen en het selecteren en aanbieden van een verzekeringsoplossing. Deze rol wordt veelal uitbesteed aan (externe) risico-adviseurs die rapporteren aan de werkgever. Afhankelijk of er sprake is van een werkgevers- of werknemersbijdrage, zal de premie door de werkgever op het loon van de werknemer worden ingehouden. De werkgever betaalt verschuldigde premie aan de verzekeraar. Veelal betaalt de verzekeraar de aanvullende WIA uitkering rechtstreeks uit aan de (ex) werknemer. Gelijk aan de pensioenverplichtingen dienen werknemers in en uit dienst gemeld te worden en verzorgt de verzekeraar een uniform arbeidsongeschiktheids- en pensioenoverzicht (UPO). Communicatie naar medewerkers inclusief een helpdesk voor vragen wordt verzorgd door de adviseur. 9
10 4. Conclusie 1. Werknemers zijn niet bekend met hun inkomensrisico s bij arbeidsongeschiktheid. Zij denken dat de uitkering altijd 70% van laatste inkomen bedraagt. In de meeste gevallen ontvangen arbeidsongeschikte medewerkers slechts een percentage van het minimumloon. 2. Er zijn drie risicogroepen, namelijk werknemers die: a. Een inkomen hebben boven het maximum sv-loon. b. De resterende verdiencapaciteit niet (voldoende) benutten. c. Minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn. 3. Privé afsluiten van een verzekering die het inkomen aanvult bij arbeidsongeschiktheid is duur en kent medische selectie waardoor grote groepen uitgesloten worden. 4. Veel pensioenregelingen kennen een (zeer beperkte) arbeidsongeschiktheidsuitkering. Alleen middels een collectieve regeling kan een verzekering worden afgesloten die naadloos aansluit bij de dekking vanuit de pensioenverzekering. 5. De werkgever heeft een zorgplicht naar de werknemer om hen op de risico s te wijzen en eventueel een collectieve verzekering aan te bieden. Dit wil niet zeggen dat de werkgever verantwoordelijk is voor premiebetaling! Wilt u meer weten over de inkomensrisico s bij arbeidsongeschiktheid? Neem contact op met de specialisten van Robidus via accountmanagement@robidus.nl of via het telefoonnummer
WIA Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen. De gevolgen voor het inkomen bij langdurige ziekte/arbeidsongeschiktheid
WIA Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen De gevolgen voor het inkomen bij langdurige ziekte/arbeidsongeschiktheid Langdurig ziek/arbeidsongeschikt Jaar 1: werkgever betaalt minimaal 70%. In veel gevallen
Nadere informatieZoja, start de uitkering dan: Direct na het overlijden van de werknemer of, Na het bereiken van de leeftijd van 18 jaar van het jongste kind
Aanvullende Voorzieningen Werkgever Aan de werkgever van: Overlijden Heeft uw bedrijf een collectieve overlijdensverzekering afgesloten? Deze verzekering zorgt voor een extra jaarlijkse uitkering (aan
Nadere informatieFormulier: Aanvullende Voorzieningen Werkgever
Formulier: Aanvullende Voorzieningen Werkgever Gegevens werkgever Gegevens werknemer Naam Werkgever: Adres Werkgever: Postcode en woonplaats: Contactpersoon (ingevuld door): Naam Werknemer: Adres Werknemer:
Nadere informatieReden. Arbeidsongeschiktheid
Formulier Aanvullende Voorzieningen Werkgever Gegevens werkgever Naam werkgever: Adres werkgever: Postcode en woonplaats: Contactpersoon (ingevuld door): Gegevens werknemer Naam werknemer: Adres werknemer:
Nadere informatieFormulier Aanvullende Voorzieningen Werkgever
Nieuwstraat 67 7151 CD Eibergen info@lansinkenpartners.nl www.lansinkenpartners.nl KvK: 70397139 IBAN: NL04 KNAB 0257 1451 84 Formulier Aanvullende Voorzieningen Werkgever Gegevens werkgever Naam werkgever:
Nadere informatieZiekte en arbeidsongeschiktheid: wat is er voor jou geregeld?
Ziekte en arbeidsongeschiktheid: wat is er voor jou geregeld? Toekomstplannen. Een andere woning, een verre reis of kinderen die gaan studeren. Je hebt uitdagend werk, een inkomen en ambities. Je moet
Nadere informatieWaarom ontvang ik dit formulier?
Pagina 1 van 6 Waarom ontvang ik dit formulier? Beste werkgever, Uw werknemer is met Klikku.NL in gesprek over zijn/haar lening voor een woning. Het is voor uw werknemer belangrijk om te weten wat de gevolgen
Nadere informatieArbeidsongeschikt? Bang voor een gat in uw inkomen? Aanvullend pensioen. WGA uitkering. Uw salaris AOW + Vervolguitkering WGA 100% Inkomsten.
Arbeidsongeschikt? Bang voor een gat in uw inkomen? 1e jaar ziek 2e jaar ziek WGA uitkering WGA Aanvullend pensioen Met de van Centraal Beheer Achmea zijn grote financiële risico s afgedekt! Kijk op www.iak.nl/postnl
Nadere informatieWIA
2019 WIA na We ar rk We Ar & t be In ids kom ve e rm n og en Werk & Inkomen naar Arbeidsvermogen Inkomensaanvullingen bij arbeidsongeschiktheid Als werkgever kunt u een aantal verzekeringen afsluiten die
Nadere informatiePensioen 2 WGA Hiaat verzekering
Pensioen 2 WGA Hiaat verzekering Wat vindt u in Pensioen 1-2-3? Pensioen 1-2-3 biedt u informatie in drie lagen. Iedere informatielaag gaat iets dieper op de pensioen regeling in. In de eerste laag leest
Nadere informatieVOORBEELD. Geboortenaam Voorletters Man Vrouw
Loyalis N.V. is gevestigd te Heerlen en ingeschreven in het handelsregister van de Kamer van Koophandel Limburg onder nummer 14053378. Voorbeeldformulier Aanvullende Voorzieningen Werkgever Voor beide
Nadere informatieWIA Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen
WIA Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen WIA Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen WIA-bodemverzekering WGA-aanvullingsverzekering WIA-excedentverzekering Meer bestedingsruimte bij arbeidsongeschiktheid
Nadere informatieBeste werkgever, Heeft u nog vragen over dit formulier? Neem dan gerust contact op met: Qua Financiën
Beste werkgever, Uw werknemer is met Qua Financiën in gesprek over zijn/haar lening voor een woning. Het is voor uw werknemer belangrijk om te weten wat de gevolgen zijn van overlijden en arbeidsongeschiktheid
Nadere informatieLaag 2 Pensioen WIA
Generali Nederland Diemerhof 42, 1112 XN Diemen Postbus 1888, 1110 CL Diemen generali.nl Hoe is uw pensioen geregeld? Laag 2 Pensioen 1-2-3 WIA Pensioen 1-2-3 biedt u informatie over uw arbeidsongeschiktheidspensioen
Nadere informatieUw werknemer kan vervolgens weloverwogen besluiten om de financiële gevolgen van overlijden en arbeidsongeschiktheid wel of niet te accepteren.
Beste werkgever, Uw werknemer is met de S&A Adviesgroep in gesprek over zijn/haar lening met betrekking tot de eigen woning. Het is voor uw werknemer belangrijk om te weten wat de gevolgen zijn van overlijden
Nadere informatieDe collectieve WGA Hiaat verzekeringen voor werknemers in de Metaal- en Elektrotechnische industrie
Toelichting De collectieve WGA Hiaat verzekeringen voor werknemers in de Metaal- en Elektrotechnische industrie Inkomensoplossingen bij arbeidsongeschiktheid Inkomensoplossingen bij arbeidsongeschiktheid
Nadere informatieIndividuele WIA werknemersverzekering
Individuele WIA werknemersverzekering Inhoud Individuele WIA werknemersverzekering 3 Waar is deze verzekering voor? 3 Voor wie is deze verzekering? 3 Welke risico s verzekeren we? 3 Welke uitkering krijgt
Nadere informatieInkomenszekerheid bij arbeidsongeschiktheid >START. De Werkgevers AOV Hiaat en Hiaat Uitgebreid voor Achmea-medewerkers
Inkomenszekerheid bij arbeidsongeschiktheid >START De Werkgevers AOV Hiaat en Hiaat Uitgebreid voor Achmea-medewerkers Inhoudsopgave Arbeidsongeschiktheid. Het kan ook jou overkomen. 3 De WIA in het kort
Nadere informatieWaarom ontvangt u dit formulier?
Waarom ontvangt u dit formulier? Inzicht en overzicht in collectieve verzekeringen zijn van belang bij financiële keuzes voor de werknemer Beste werkgever, Uw werknemer is met PlannersDesk te Arnhem in
Nadere informatieOndernemersplan Arbeidsongeschiktheid. WIA - Excedent. De Inkomensverzekeraar voor ondernemers
Ondernemersplan Arbeidsongeschiktheid WIA - Excedent De Inkomensverzekeraar voor ondernemers De Amersfoortse is De Inkomensverzekeraar voor ondernemers en biedt zelfstandig ondernemers en werkgevers inkomenszekerheid
Nadere informatieVerklaring over secundaire arbeidsvoorwaarden
Verklaring over secundaire arbeidsvoorwaarden Naam werknemer Algemene informatie over het dienstverband 1. Heeft de werknemer een fulltime dienstverband? O Nee, voor % Kan de werknemer fulltime gaan werken
Nadere informatieWIA Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen
WIA Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen WIA Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen De WIA De WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) zorgt ervoor dat werknemers die na de periode van twee
Nadere informatieDe WGA-verzekering voor AGF Groothandel
De WGA-verzekering voor AGF Groothandel Arbeidsongeschikt, wat nu? Het is belangrijk dat u goed op de hoogte bent van de risico s van inkomensterugval waar uw medewerkers mee te maken kunnen krijgen als
Nadere informatieArbeidsongeschiktheidsverzekering voor Personeel Speciale afspraken voor werknemers in het Uitgeverijbedrijf Logo [BedrijfX]
Een gegarandeerd inkomen bij arbeidsongeschiktheid. Arbeidsongeschiktheidsverzekering voor Personeel Speciale afspraken voor werknemers in het Uitgeverijbedrijf Logo [BedrijfX] Inhoud Een goede basis bij
Nadere informatieWIA verzekering Zorg & Welzijn Informatie voor de werknemer
WIA verzekering Zorg & Welzijn Informatie voor de werknemer Waar is deze verzekering voor? In deze brochure leggen wij uit waarvoor deze verzekering is, welke uitkering u kunt krijgen en wat de verzekering
Nadere informatiePraktijkvoorbeelden WIA-oplossingen 2013
Rekenvoorbeelden per WIA-scenario De Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) is taaie materie, zelfs voor specialisten. Er zijn veel scenario s mogelijk, afhankelijk van het inkomen van de werknemer,
Nadere informatieVerklaring over secundaire arbeidsvoorwaarden
Verklaring over secundaire arbeidsvoorwaarden Naam werknemer Algemene informatie over het dienstverband 1. Heeft de werknemer een fulltime dienstverband? O Nee, voor % Kan de werknemer fulltime gaan werken
Nadere informatieWIA verzekering Individueel Overheid & Onderwijs
WIA verzekering Individueel Overheid & Onderwijs Waar is deze verzekering voor? Wat is WIA? In deze brochure leggen wij uit voor wie en waarvoor deze verzekering is, welke dekkingen u kunt sluiten, welke
Nadere informatieP123456 De heer A. Werknemer Anoniemstraat 56 1234 AB AMSTERDAM
P123456 De heer A. Werknemer Anoniemstraat 56 1234 AB AMSTERDAM Onderwerp Uw verzekeringsoverzicht en UPO 2015 Ons kenmerk NVS/P123456 Datum augustus 2015 Beste heer A, U bent bij NV schade verzekerd van
Nadere informatieDaarnaast sloot uw werkgever voor u de volgende verzekering(en) bij Bovemij Inkomensverzekeringen:
Welkom bij Bovemij Inkomensverzekeringen. Uw werkgever biedt u de mogelijkheid te kiezen voor een . Bovemij Inkomensverzekeringen voert
Nadere informatieVerklaring over secundaire arbeidsvoorwaarden
Verklaring over secundaire arbeidsvoorwaarden Naam werknemer Algemene informatie over het dienstverband 1. Heeft de werknemer een fulltime dienstverband? O Nee, voor % Kan de werknemer fulltime gaan werken
Nadere informatieWIA verzekering Overheid & Onderwijs
WIA verzekering Overheid & Onderwijs Informatie voor de werknemer Waar is deze verzekering voor? In deze brochure leggen wij uit waarvoor deze verzekering is, welke uitkering u kunt krijgen en wat de verzekering
Nadere informatieWIA verzekering Individueel Overheid & Onderwijs
WIA verzekering Individueel Overheid & Onderwijs Waar is deze verzekering voor? Wat is WIA? In deze brochure leggen wij uit waarvoor deze verzekering is, welke dekkingen u kunt sluiten, welke uitkering
Nadere informatieWet- en regel geving bij arbeidsongeschiktheid
Toelichting Wet- en regel geving bij arbeidsongeschiktheid Arbeidsongeschiktheids verzekeringen voor werknemers Arbeidsongeschiktheidsverzekeringen voor werknemers Wordt u ziek en bent u na twee jaar nog
Nadere informatieArbeidsongeschiktheid en uw pensioen
Arbeidsongeschiktheid en uw pensioen INHOUD PAGINA 1. Inleiding 2 2. Arbeidsongeschiktheid en uitkeringen vanuit de overheid 3 3. Arbeidsongeschiktheid en uw pensioen 5 4. Vragen staat vrij! 8 1. Inleiding
Nadere informatieOndernemersplan Arbeidsongeschiktheid. WIA - Excedent. De Inkomensverzekeraar voor ondernemers
Ondernemersplan Arbeidsongeschiktheid WIA - Excedent De Inkomensverzekeraar voor ondernemers De Amersfoortse maakt ondernemen een stuk relaxter Als zelfstandig ondernemer of werkgever wilt u uzelf, uw
Nadere informatieP De heer A. Werknemer Anoniemstraat AB AMSTERDAM
P123456 De heer A. Werknemer Anoniemstraat 56 1234 AB AMSTERDAM Inhoudsopgave Onderwerp Brief Uw verzekeringsoverzicht WIA-werknemersverzekering Veelgestelde vragen Uniform Pensioenoverzicht (UPO) Toelichting
Nadere informatieWIA verzekering Individueel Overheid & Onderwijs
WIA verzekering Individueel Overheid & Onderwijs De Stichting Sociaal Fonds Infrastructuur en Milieu Waar is deze verzekering voor? Wat is WIA? In deze brochure leggen wij uit voor wie en waarvoor deze
Nadere informatieWerkgeversverklaring (in te vullen door de werkgever)
Werkgeversverklaring (in te vullen door de werkgever) Gegevens werkgever Gegevens werknemer Aard van het dienstverband Verklaring voortzetting dienstverband (indien van toepassing) Naam werkgever: Adres:
Nadere informatieWIA verzekering Individueel Overheid & Onderwijs
WIA verzekering Individueel Overheid & Onderwijs In deze brochure leggen wij uit voor wie en waarvoor deze verzekering is, welke dekkingen u kunt sluiten, welke uitkering u kunt krijgen en wat de verzekering
Nadere informatieExclusief voor de Metalektro WIA-verzekeringen op maat
Exclusief voor de Metalektro WIA-verzekeringen op maat Premies en voorwaarden 2017 WIA Metalektro Exclusief voor de Metalektro Uw organisatie draait op gezonde medewerkers. Maar wat als uw medewerker toch
Nadere informatieInformatiebrochure voor werkgevers en werknemers. januari 2014
xib nte lan Inkomenszekerheid bij arbeidsongeschiktheid van werknemers in de mode-, interieur-, tapijten textielindustrie. Collectieve WGA Hiaatverzekering Uitgebreid (SAVAMITT-Verzekering) Informatiebrochure
Nadere informatieDe WIA is geen vetpot Productvergelijking IPAP Bouw
De WIA is geen vetpot Productvergelijking IPAP Bouw De WIA is geen vetpot Met Loyalis IPAP Bouw verlicht u de pijn Arbeidsongeschikte werknemers krijgen na twee jaar ziekte te maken met de Wet werk en
Nadere informatieWIA Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen Inkomen
Verzekeringen Makelaardij Hypotheken Pensioenen Employment Benefits Bankzaken WIA Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen Inkomen vrieling a d v i e s g r o e p De WIA De WIA (Wet Werk en Inkomen naar
Nadere informatieAllianz Productinformatie voor de adviseur
Allianz Inkomensverzekeringen Nederland Schadeverzekering N.V. Allianz Productinformatie voor de adviseur Wagenparkmanagement Productinformatie voor de adviseur Allianz biedt werkgevers oplossingen voor
Nadere informatieADVIESRAPPORT analyse arbeidsongeschiktheid
ADVIESRAPPORT analyse arbeidsongeschiktheid woensdag 1 mei 2019 Kantoornaam Adviseur Telefoonnummer E-mailadres SAMENVATTING Cliënt De financiële gevolgen van arbeidsongeschiktheid hebben we uitgebreid
Nadere informatieWIA Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen Inkomen
Verzekeringen Makelaardij Hypotheken Pensioenen Employment Benefits Bankzaken WIA Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen Inkomen vrieling adviesgroep De WIA De WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen)
Nadere informatieArbeidsongeschikt. Stel dat je geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt. Wat betekent dit dan voor de opbouw van je pensioen?
Arbeidsongeschikt Stel dat je geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt. Wat betekent dit dan voor de opbouw van je pensioen? Inleiding UWV vindt het belangrijk dat je op een gezonde manier aan het
Nadere informatieToelichting op het invullen van werkgeversverklaring en/of intentieverklaring.
Toelichting op het invullen van werkgeversverklaring en/of intentieverklaring. Geachte Werkgever / Personeelsfunctionaris, Uw medewerk(st)er is momenteel bezig met de aanvraag voor een financiering. Voor
Nadere informatieArbeidsongeschiktheidsverzekeringen. Financieel gezond bij arbeidsongeschiktheid
Arbeidsongeschiktheidsverzekeringen Financieel gezond bij arbeidsongeschiktheid 2 WIA: financiële zekerheid is mogelijk In de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) staat werken naar vermogen centraal.
Nadere informatieArbeidsongeschiktheid en uw pensioen
Arbeidsongeschiktheid en uw pensioen INHOUD PAGINA 1. Inleiding 2 2. Arbeidsongeschiktheid en de WIA-uitkeringen vanuit de overheid 3 3. Arbeidsongeschiktheid en uw pensioen 5 4. Vragen staat vrij! 9 1.
Nadere informatieInterpolis InkomenVoorElkaar. De arbeidsongeschiktheidsverzekering voor werknemers.
Interpolis InkomenVoorElkaar De arbeidsongeschiktheidsverzekering voor werknemers. Wij zijn Interpolis Wij denken met u mee. Over uw toekomst, uw pensioen, uw gezondheid. Over uw woning, uw bedrijf, uw
Nadere informatieWIA-Excedentverzekering. Voor de bedrijfstak Metaal en Techniek
WIA-Excedentverzekering Voor de bedrijfstak Metaal en Techniek WIA-Excedentverzekering Als u arbeidsongeschikt wordt, dan wilt u er in inkomen natuurlijk zo min mogelijk op achteruit gaan. Een goede WIA-verzekering
Nadere informatieInkomensgarantieplan voor Overheid & Onderwijs. De oplossing voor inkomensverlies bij arbeidsongeschiktheid
Inkomensgarantieplan voor Overheid & Onderwijs De oplossing voor inkomensverlies bij arbeidsongeschiktheid Inhoud De kracht van OHRA 3 Waarom verzekeren bij OHRA? 4 Wettelijke regelingen 5 Het OHRA Inkomensgarantieplan
Nadere informatieWerkgevers AOV. WGA-Hiaatverzekering Uitgebreid. Inkomensbescherming bij arbeidsongeschiktheid via uw cao
Werkgevers AOV WGA-Hiaatverzekering Uitgebreid Inkomensbescherming bij arbeidsongeschiktheid via uw cao I N H O U D S O P G A V E Goed geregeld 3 De WIA in het kort 4 Praktijkvoorbeeld 6 Goed geregeld
Nadere informatieWIA Opvang Polis. www.vkg.com. Het antwoord van de Van Kampen Groep op de WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) Terecht méér dan verzekeraars
WIA Opvang Polis Het antwoord van de Van Kampen Groep op de WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) Terecht méér dan verzekeraars www.vkg.com WIA Opvang Polis Versie 2008 Hoe wordt de hoogte van
Nadere informatieWIA Opvang Polis. op de WIA. Het antwoord van de. Van Kampen Groep. (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen)
WIA Opvang Polis Het antwoord van de Van Kampen Groep op de WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) Pagina 1 WIA Opvang Polis. Hoe wordt de hoogte van de WIA-uitkering berekend? De hoogte van de
Nadere informatieHet Nedasco Gezond Werken Pakket Personeel
Nedasco B.V. Wijzigingen voorbehouden. Versie 2010.1. Deze brochure is met grote zorgvuldigheid samengesteld. Aan de inhoud ervan kunnen echter geen rechten worden ontleend. Het Nedasco Gezond Werken Pakket
Nadere informatieWIA aanvullingsverzekeringen
WIA aanvullingsverzekeringen Uitgave: november 2016 Uw werkgever heeft één of meerdere WIA aanvullingsverzekeringen voor u afgesloten. Deze verzekeringen bieden extra financiële zekerheid wanneer u arbeidsongeschikt
Nadere informatieInkomensterugval bij arbeidsongeschiktheid en werkloosheid
Inkomensterugval bij arbeidsongeschiktheid en werkloosheid Een ongeluk, ziekte of verlies van uw baan: het kan ook ú overkomen. Hoe moet het dan met het huishouden? Woonlasten, energiekosten, verzekeringspremies,
Nadere informatieOHRA Inkomensgarantieplan. Met de aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekeringen van OHRA valt u niet in een financieel gat!
OHRA Inkomensgarantieplan Met de aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekeringen van OHRA valt u niet in een financieel gat! De wet- en regelgeving Arbeidsongeschiktheid is iets wat ook ú kan overkomen.
Nadere informatieGrip op arbeidsongeschiktheid
Grip op arbeidsongeschiktheid Bespaar op de arbeidsongeschiktheidspremies voor uw bedrijf Verzeker uw medewerkers tegen inkomensterugval Voorkom problemen met het UWV: voldoe aan alle eisen voor re-integratie
Nadere informatieLangdurig arbeidsongeschikt. VOP0034_arbeidsongeschikt-2.indd 1 18-01-10 10:36
Langdurig arbeidsongeschikt VOP0034_arbeidsongeschikt-2.indd 1 18-01-10 10:36 1 Inleiding Arbeidsongeschikt worden is iets waar niemand graag aan denkt. Toch is het goed af en toe na te denken over wat
Nadere informatieDe WIA Krater WIA. Dank voor uw interesse. Kan Classen Consultancy u van dienst zijn? Neem dan contact op via
De WIA Krater WIA Een ding wat blijft terugkomen in mijn adviespraktijk inzake de WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) is de welbekende WIA KRATER en onbekendheid met de materie. Dit boekje zal
Nadere informatieArbeidsongeschiktheid van 15 tot 35% in de Metalektro Verzekerd tegen inkomensverlies met WIA-Bodemverzekering Ruime dekking, eerlijke premie
Arbeidsongeschiktheid van 15 tot 35% in de Metalektro Verzekerd tegen inkomensverlies met WIA-Bodemverzekering Ruime dekking, eerlijke premie Premies en voorwaarden 2012 WIA Exclusief voor de Metalektro
Nadere informatieArbeids- ongeschikt. Stel dat je geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt. Wat betekent dit dan voor de opbouw van je pensioen?
Arbeids- ongeschikt Stel dat je geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt. Wat betekent dit dan voor de opbouw van je pensioen? N.B. Op dit moment ligt de officiële pensioenleeftijd bij UWV nog op
Nadere informatieWerking van de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA)
Werking van de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) Hierna geven wij voor u als werkgever - uitleg over de WIA. Een WIA-uitkering wordt aangevraagd tegen het einde van de periode van de loondoorbetalingsverplichting.
Nadere informatieArbeidsongeschiktheid? Zorg dat u goed verzekerd bent
Arbeidsongeschiktheid? Zorg dat u goed verzekerd bent NV Schadeverzekering Metaal en Technische Bedrijfstakken Wilt u weten wat er gebeurt met uw inkomen en wat uw rechten en plichten zijn als u onverhoopt
Nadere informatieWIA door de Tweede Kamer. Stand van zaken juli 2005
WIA door de Tweede Kamer. Stand van zaken juli 2005 Van WAO naar WIA. Het kabinet wil de WAO per 1 januari 2006 vervangen door de nieuwe Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA). De WIA benadrukt
Nadere informatieIPAP Inkomen bij arbeidsongeschiktheid. werkgevershandleiding bij collectief contract
IPAP Inkomen bij arbeidsongeschiktheid werkgevershandleiding bij collectief contract Vooraf U hebt een collectief contract voor IPAP bij Loyalis Verzekeringen gesloten. In het contract wordt naar deze
Nadere informatiepersoneelsplan Arbeidsongeschiktheid WGA-Gat verzekering De Inkomensverzekeraar voor ondernemers
personeelsplan Arbeidsongeschiktheid WGA-Gat verzekering De Inkomensverzekeraar voor ondernemers De Amersfoortse maakt ondernemen een stuk relaxter Als zelfstandig ondernemer of werkgever wilt u uzelf,
Nadere informatieDe Ahold Pensioenfonds
Ik heb wel een goede gezondheid, maar ik word er niet jonger op. Daarom wil ik het goed geregeld hebben. Javier Alvarez Mazariegos, supermarktmanager Albert Heijn, getrouwd, 1 kind De Ahold Pensioenfonds
Nadere informatieDe Werkgever PRODUCTINFORMATIE. collectieve VERZEKERINGEN ALLE INFORMATIE IN ÉÉN OVERZICHT
De Werkgever PRODUCTINFORMATIE collectieve VERZEKERINGEN ALLE INFORMATIE IN ÉÉN OVERZICHT WAT U EERST MOET WETEN Als uw medewerker arbeidsongeschikt raakt, kan hij niet meer voor zijn inkomen zorgen. Vaak
Nadere informatieIn deze brief leest u informatie over de verzekering. Bewaar deze brief goed.
Datum 1 augustus 2016 Mevrouw......... 2771EL36 Onderdeel Inkomen & Verzuim Bedrijf Team Client Service Desk Startbrief van uw sverzekering Geachte... Uw werkgever... heeft bij ons een WIA verzekering
Nadere informatieWat krijgt u in deze verzekering(en)?
Welkom bij NV schade! U bent vanaf via uw werkgever verzekerd voor de . NV schade voert deze verzekering(en)
Nadere informatieVoorblad Productwijzers Inkomen sector Bouw Loyalis Verzekeringen
Voorblad Productwijzers Inkomen sector Bouw Loyalis Verzekeringen Loyalis Verzekeringen biedt de mogelijkheid om een verzekering af te sluiten die de financiële gevolgen van gedeeltelijke en volledige
Nadere informatieIn deze brief leest u informatie over de verzekering. Bewaar deze brief goed.
Datum 1 juli 2016 Mevrouw......... 6533CM28 Onderdeel Inkomen & Verzuim Bedrijf Team Client Service Desk Startbrief van uw sverzekering Geachte mevrouw... Uw werkgever... heeft bij ons een WIA verzekering
Nadere informatieUw inkomen bij arbeidsongeschiktheid
Shell Nederland Pensioenfonds Stichting Uw inkomen bij arbeidsongeschiktheid Via de pensioenregeling van Shell Nederland Pensioenfonds Stichting (SNPS) zijn er voorzieningen getroffen voor het geval u
Nadere informatieNedasco Gezond Werken Pakket. Informatie voor de werkgever/ondernemer
Nedasco Gezond Werken Pakket Informatie voor de werkgever/ondernemer Nedasco: serviceprovider in verzekeringen Al ruim 50 jaar biedt Nedasco verzekeringsadviseurs gemakkelijk en snel toegang tot alle gerenommeerde
Nadere informatieArbeidsongeschiktheidspensioen. voor huisartsen in dienstverband
Arbeidsongeschiktheidspensioen voor huisartsen in dienstverband Inleiding Huisartsen in dienstverband nemen sinds 1 januari 2007 deel aan de pensioenregeling van de Stichting Pensioenfonds voor Huisartsen
Nadere informatiePensioen 2 WIA Aanvulling Plus
Pensioen 2 WIA Aanvulling Plus Wat vindt u in Pensioen 1-2-3? Pensioen 1-2-3 biedt u informatie in drie lagen. Iedere informatielaag gaat iets dieper op de pensioenregeling in. In de eerste laag leest
Nadere informatieVoorblad Productwijzers Inkomen sectoren Overheid en Onderwijs Loyalis Verzekeringen
Voorblad Productwijzers Inkomen sectoren Overheid en Onderwijs Loyalis Verzekeringen Loyalis Verzekeringen biedt de mogelijkheid om een verzekering af te sluiten die de financiële gevolgen van gedeeltelijke
Nadere informatieAllianz Inkomensverzekeringen. Productwijzer collectieve WGA-hiaatverzekering (uitgebreide variant)
Allianz Inkomensverzekeringen Productwijzer collectieve WGA-hiaatverzekering (uitgebreide variant) Allianz Inkomensverzekeringen Wat leest u in deze productwijzer? In deze productwijzer vindt u algemene
Nadere informatiepersoneelsplan Arbeidsongeschiktheid WIA Vaste Aanvulling AOV De Inkomensverzekeraar voor ondernemers
personeelsplan Arbeidsongeschiktheid WIA Vaste Aanvulling AOV De Inkomensverzekeraar voor ondernemers De Amersfoortse is De Inkomensverzekeraar voor ondernemers en biedt zelfstandig ondernemers en werkgevers
Nadere informatieInkomen op Peil. De arbeidsongeschiktheidsverzekering. werknemers
Inkomen op Peil De arbeidsongeschiktheidsverzekering voor werknemers Inkomen op Peil De arbeidsongeschiktheidsverzekering voor werknemers Het kan gebeuren dat uw werknemer arbeidsongeschikt wordt. Als
Nadere informatieAchmea Sociale Zekerheid. Arbeidsongeschiktheidsverzekeringen. 11 september Theo van der Helm. GIL pakket
GIL pakket Arbeidsongeschiktheidsverzekeringen 11 september 2007 Achmea Sociale Zekerheid Theo van der Helm WGA Hiaatverzekering Uitgebreid (werknemer) Compensatieverzekering (werknemer) WIA Excedentverzekering
Nadere informatieArbeidsongeschiktheid vanaf 35% in de Metalektro Verzekerd tegen inkomensverlies met WGA-Hiaatverzekering Ruime dekking, eerlijke premie
Arbeidsongeschiktheid vanaf 35% in de Metalektro Verzekerd tegen inkomensverlies met WGA-Hiaatverzekering Ruime dekking, eerlijke premie Premies en voorwaarden 2016 WIA Metalektro Exclusief voor de Metalektro
Nadere informatieWIA 0-tot-100 Plan Financiële zekerheid en persoonlijke ondersteuning voor uw werknemers bij arbeidsongeschiktheid
Collectieve WIA-verzekeringen Informatie voor de ondernemer WIA 0-tot-100 Plan Financiële zekerheid en persoonlijke ondersteuning voor uw werknemers bij arbeidsongeschiktheid WIA 0-tot-100 Plan Goed zorgen
Nadere informatiePensioen 2 WIA Arbeidsongeschiktheidspensioen
Pensioen 2 WIA Arbeidsongeschiktheidspensioen Wat vindt u in Pensioen 1-2-3? Pensioen 1-2-3 biedt u informatie in drie lagen. Iedere informatielaag gaat iets dieper op de pensioenregeling in. In de eerste
Nadere informatieUw WIA-verzekering zelf samenstellen. De WIA-Keuzewijzer
Uw WIA-verzekering zelf samenstellen De WIA-Keuzewijzer Wat leest u in deze brochure? 01 De hoofdlijnen van een WIA-verzekering 3 02 De WIA kent 3 situaties die de uitkering bepalen 4 03 Welke keuzes kunt
Nadere informatieDe Bot B.V. OPGAVE SECUNDAIRE ARBEIDSVOORWAARDEN
OPGAVE SECUNDAIRE ARBEIDSVOORWAARDEN Op alle diensten die door de Bot B.V. worden geleverd zijn Algemene Leveringsvoorwaarden van toepassing. Deze voorwaarden zijn gedeponeerd bij de Kamer van Koophandel
Nadere informatieU bent ARBEIDS- ONGESCHIKT. Wat betekent WIA voor uw pensioen?
U bent ARBEIDS- ONGESCHIKT Wat betekent WIA voor uw pensioen? 1. U bent arbeidsongeschikt Inhoud 1. U bent arbeidsongeschikt... 2 2. Wat betekent arbeidsongeschiktheid voor uw inkomen?... 2 2.1 WIA-uitkering
Nadere informatieInleiding. Arbeidsongeschiktheid en werk. Arbeidsongeschiktheid en pensioen
Arbeidsongeschikt Inleiding UWV vindt het belangrijk dat je op een gezonde manier aan het werk bent. Toch kan het gebeuren dat je geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt, voor een kortere of langere
Nadere informatieEen verantwoord krediet
Een verantwoord krediet Uw gegevens Dhr. Proefpersoon Mevr. Partner Datum 13 januari 2014 Kantoorgegevens TP Finance Postbus 11000 6969XX Alkmaar 0900-3487658 072-4123589 info@fitsolutions.nl Uw situatie
Nadere informatieAIOS, ZIEKTE EN ARBEIDSONGESCHIKTHEID
AIOS, ZIEKTE EN ARBEIDSONGESCHIKTHEID 2 3 inhoud 1. Inleiding 4 2. Relevante wetgeving en CAO s 5 3. Arbeidsongeschikt als aios: de eerste twee jaar 5 4. Arbeidsongeschikt als aios: na twee jaar 7 5. Voorbeeld
Nadere informatieAllianz Inkomensverzekeringen. Nederland Schadeverzekering N.V. wat nu? Wagenparkmanagement. De gevolgen van een WIA-uitkering voor uw inkomen
Allianz Inkomensverzekeringen Nederland Schadeverzekering N.V. Allianz In de WIA, wat nu? Wagenparkmanagement De gevolgen van een WIA-uitkering voor uw inkomen De gevolgen van een WIA-uitkering voor uw
Nadere informatieWELKOM. Wet WIA 28 oktober 2015 Jos Walraven
WELKOM Wet WIA 28 oktober 2015 Jos Walraven Onderwerpen Algemene uitleg WIA Rekenvoorbeelden WGA-uitkering Wat is een maatman? Beschikking WGA-uitkering Productoplossingen Werkgeversrisico s Aandachtspunten
Nadere informatieEen gegarandeerd inkomen bij arbeidsongeschiktheid voor uw medewerkers
Arbeidsongeschiktheidsverzekering voor uw personeel Een gegarandeerd inkomen bij arbeidsongeschiktheid voor uw medewerkers Wat leest u in deze brochure? 01 Een goede basis voor uw medewerkers 3 02 Uw voordelen
Nadere informatieWia Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (verdiencapaciteit)
Wia Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (verdiencapaciteit) De oude WAO regeling geldt alleen nog voor mensen die op 01-01-2006 een WAO uitkering ontvingen Doel is dat de werkgever en werknemer er
Nadere informatieHet antwoord van VKG op de WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen)
Het antwoord van VKG op de WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) Versie 16-08-2011 WIA Opvang Polis. Hoe wordt de hoogte van de WIA-uitkering berekend? De hoogte van de WIA-uitkering hangt niet
Nadere informatie