Exclusief voor de Metalektro WIA-verzekeringen op maat

Transcriptie

1 Exclusief voor de Metalektro WIA-verzekeringen op maat Premies en voorwaarden 2017 WIA Metalektro

2 Exclusief voor de Metalektro Uw organisatie draait op gezonde medewerkers. Maar wat als uw medewerker toch arbeidsongeschikt wordt? Hiervoor hebben werkgevers- en werknemersorganisaties, verenigd in de ROM, de Stichting Raad van Overleg in de Metalektro, Achmea Schadeverzekeringen gevraagd aantrekkelijke verzekeringen samen te stellen. Deze verzekeringen kunt u alleen afsluiten als uw organisatie onder de werkingssfeer Metalektro valt. Drie WIA-verzekeringen. Met een scherpe premie en ruime dekking. WIA-Bodemverzekering WGA-Hiaatverzekering Standaard WGA-Hiaatverzekering Aanvullend De voordelen in het kort Speciaal voor uw medewerkers zijn door Achmea drie WIA-verzekeringen ontwikkeld die ruime dekking bieden bij arbeidsongeschiktheid. De verzekeringen zijn afgestemd op de cao-afspraken binnen uw sector. En van dat voordeel profiteren u en uw medewerkers: 100 % cao-proof: u voldoet volledig aan uw cao-verplichtingen; de verzekeringen zijn scherp geprijsd; uw medewerker houdt zijn uitkering als hij buiten de bedrijfstak aan het werk gaat; uw medewerker ontvangt een uitkering die zo goed mogelijk beschermd is tegen koopkrachtverlies; uw medewerker heeft fiscaal voordeel; einddatum de AOW-leeftijd, tot maximaal 67 jaar. In deze brochure leest u meer over de verzekeringen per 1 januari

3 Wat is WIA? WIA staat voor Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen. Dit is de opvolger van de WAO. Wanneer kan uw werknemer een WIA-uitkering krijgen? Als hij door ziekte of ongeval na twee jaar slechts 65% of minder van zijn oude loon kan verdienen. Hier leest u meer over de WIA. Na twee jaar krijgen u en uw zieke medewerker te maken met de WIA. Dan zijn er vier mogelijkheden. 1. Uw medewerker is minder dan 35% arbeidsongeschikt. Hij kan (grotendeels) verder werken. Hij heeft geen recht op een WIA-uitkering en blijft bij voorkeur bij u in dienst. Samen met hem zoekt u eventueel naar een aangepaste werkplek of functie. 2. Uw medewerker is gedeeltelijk arbeidsongeschikt (35%-80%). Hij kan (gedeeltelijk) verder werken. Hij valt onder de regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) en ontvangt een uitkering. De eerste maanden ontvangt uw medewerker een WGA-loongerelateerde uitkering, mits hij voor zijn eerste ziektedag voldoende heeft gewerkt. Die uitkering is de eerste twee maanden 75% en daarna 70% van zijn oude gemaximeerde loon 1 minus 70% van het nieuwe inkomen uit arbeid. Daarna ontvangt hij een lagere uitkering, afhankelijk van de mate waarin hij het loon dat hij volgens de arbeidsdeskundige van UWV nog kan verdienen zijn restverdiencapaciteit daadwerkelijk weet te verdienen. Verdient hij 50% of meer van zijn restverdiencapaciteit, dan ontvangt hij een WGA-loonaanvullingsuitkering. Deze uitkering is 70% vermenigvuldigd met het verschil tussen zijn verzekerd salaris en het loon dat hij theoretisch nog zou kunnen verdienen volgens UWV. Verdient hij minder dan 50% van zijn restverdiencapaciteit, dan ontvangt hij een veel lagere uitkering: de WGA-vervolguitkering. Deze is het uitkeringspercentage behorend bij zijn arbeidsongeschiktheidspercentage maal het minimumloon 2. De WGA-loonaanvullingsuitkering en de WGA-vervolguitkering duren maximaal tot uw werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt. Gaat het na verloop van tijd zo goed met uw medewerker dat hij 65% of meer verdient van het loon voordat hij ziek werd? Dan stopt zijn uitkering. 3. Uw medewerker is volledig ( 80% of meer) maar niet duurzaam arbeidsongeschikt. Hij kan voorlopig helemaal niet meer werken. Maar de verwachting is dat hij herstelt. Hij valt dan onder de WGAregeling, zoals in situatie Uw medewerker is volledig ( 80% of meer) en duurzaam arbeidsongeschikt. Hij kan helemaal niet meer werken. Hij valt dan onder de regeling Inkomensvoorziening voor Volledig en duurzaam Arbeidsongeschikten (IVA) en krijgt een uitkering van 75% van zijn oude loon (gemaximeerd). Aanvulling tot maximaal het sociaal minimum Afhankelijk van de persoonlijke gezinssituatie van de werknemer en de inkomenssituatie van de werknemer en zijn partner samen, wordt door UWV een toeslag betaald op de WGA-uitkering tot 70%, 90% of 100% van het minimumloon. Als uw werknemer en zijn partner samen inclusief WGAvervolguitkering, al 100% van het minimumloon ontvangen, dan krijgt hij van UWV geen toeslag op de WGA-vervolguitkering. In de praktijk heeft een werknemer niet vaak recht op een toeslag. 1. Het loon waarop de wettelijke WIA-uitkeringen en de uitkeringen van deze verzekeringen die hier worden aangeboden zijn gebaseerd, is gemaximeerd op de SV-loongrens (1 januari ,00 bruto). 2. Het minimumloon is ,74 bruto per jaar (1 januari 2017) 3

4 Compleet aanbod De verzekeraar biedt op verzoek van de ROM uw medewerkers drie verzekeringen voor verschillende vormen van arbeidsongeschiktheid: WIA-Bodemverzekering, die uitkeert bij arbeidsongeschiktheid van 15 tot 35%; WGA-Hiaatverzekering Standaard, die uitkeert bij arbeidsongeschiktheid van 35 tot 80% en 80 tot 100% maar niet duurzaam; WGA-Hiaatverzekering Aanvullend, geeft een aanvulling op de WGA-Hiaatverzekering Standaard bij arbeidsongeschiktheid van 35 tot 80%. Ook de medewerker die 50% of meer van zijn restverdiencapaciteit benut, komt in aanmerking voor een uitkering. Anders dan bij de WIA-Bodemverzekering, stoppen de uitkeringen van de WGA-Hiaatverzekering Standaard en Aanvullend niet als uw medewerker werkloos wordt. De WIA-Bodemverzekering en de twee WGA-Hiaatverzekeringen sluiten naadloos op elkaar aan. Uw werknemer is dus nooit oververzekerd. Wie kan zich niet verzekeren? Sommige van uw medewerkers kunnen geen WIA-verzekering afsluiten: degenen die niet in loondienst zijn; degenen die niet onder de werkingssfeer van de CAO Metalektro vallen, zoals de bestuurders van de onderneming en de functionarissen, die rechtstreeks bij het bepalen van het ondernemingsbeleid zijn betrokken; medewerkers die al ziek zijn kunnen zich niet verzekeren zolang zij ziek zijn. Zodra zij vier aaneengesloten weken hersteld zijn kunnen ze zich aanmelden voor de verzekering. Uw zieke medewerker kan zich alleen verzekeren als: 1. De eerste ziektedag ligt tussen de dag van indiensttreding en twee maanden nadat u of WIA Metalektro hem de verzekering(en) heeft aangeboden. 2. De eerste ziektedag ligt tussen de dag dat u gebonden bent aan de verplichtingen van artikel 6.5 en/of 6.6 van de CAO Metalektro en twee maanden nadat u of WIA Metalektro hem de verzekering(en) heeft aangeboden. In beide gevallen moet uw medewerker zich dan binnen één maand na de ontvangst van het aanbod van de WIA Metalektro verzekering(en) hebben aangemeld. medewerkers met een WAO-uitkering; medewerkers met een WIA-uitkering kunnen zich niet verzekeren voor het deel waarvoor zij die uitkering ontvangen. Wie hoeft zich niet te verzekeren? Voor sommige medewerkers is het niet altijd nodig om een verzekering af te sluiten: voor de WIA-bodemverzekering: medewerkers die binnen 24 maanden of eerder de AOW-gerechtigde leeftijd bereiken. Bij ziekte wordt 24 maanden loon doorbetaald vanuit de loondoorbetalingsverplichting. voor de WGA-Hiaatverzekeringen: medewerkers die binnen 48 maanden of eerder de AOW-gerechtigde leeftijd bereiken. Hun arbeidsverleden bepaalt hoe lang zij een WGA-loongerelateerde uitkering kunnen krijgen en of zij nog in aanmerking kunnen komen voor een WGAhiaatuitkering. Wilt u weten of een verzekering zinvol is voor uw medewerker? Neem dan contact met ons op via telefoonnummer (070) Verzekerd salaris Het verzekerd salaris is het SV-loon waarvan de premie(s) voor de WIA Metalektro verzekeringen niet zijn afgetrokken. Lees de uitgebreide toelichting op verzekerd salaris op onze website 4

5 WIA-Bodemverzekering in het kort Voor arbeidsongeschiktheid van 15% tot 35% sluiten uw medewerkers de WIA-Bodemverzekering af: 100% cao-proof: uw medewerkers krijgen een uitkering zoals is afgesproken in de CAO Metalektro; duur van de uitkering: maximaal 7,5 jaar, tot uiterlijk de AOW-leeftijd zoals die geldt voor uw medewerker, tot maximaal 67 jaar; uitkering: ook als uw medewerkers buiten de Metalektro werk vinden; geen uitkering tijdens volledige werkloosheid; ingangsdatum: na de wettelijke wachttijd (twee jaar na de eerste arbeidsongeschiktheidsdag); hoogte van de uitkering: arbeidsongeschiktheidspercentage vermenigvuldigd met het verzekerd salaris op de eerste ziektedag; premie: wordt voor 50% door u en voor 50% door uw medewerker betaald; premievrijstelling: er hoeft geen premie te worden betaald als uw medewerker ten minste 15% arbeidsongeschikt wordt. Premievoorbeeld 2017: hoeveel betalen u en uw medewerker bij een verzekerd salaris van ? De premie van de WIA-Bodemverzekering is 0,12% van het verzekerd salaris. U en uw medewerker betalen ieder de helft van de premie. Bij een verzekerd salaris van uw medewerker van betaalt u bruto 1,50 per maand. Uw medewerker betaalt ook bruto 1,50. Uw medewerker betaalt na aftrek van het fiscaal voordeel netto ongeveer 0,89 per maand. In het voorbeeld is rekening gehouden met een belastingpercentage van 40,8%. 5

6 Wat betekent de WIA-Bodemverzekering voor uw medewerkers? Gerard, 50 jaar verzekerd salaris van bruto per maand arbeidsongeschiktheid van 30,4% restverdiencapaciteit bruto restverdiencapaciteit wordt volledig benut nieuw inkomen uit arbeid bruto Het verzekerd salaris van Gerard voor zijn ongeluk is per maand. Omdat Gerard zijn werk hervat bij uw bedrijf, betaalt u hem het eerste jaar na 100% ( 2.300) van zijn oude loon en het jaar daarna 90% ( 2.070). Vervolgens ontvangt hij een uitkering op grond van de WIA-Bodemverzekering, omdat hij door UWV tussen de 15 en 35% arbeidsongeschikt is verklaard. Zijn uitkering bedraagt 30,4% van (zijn arbeidsongeschiktheidspercentage vermenigvuldigd met zijn verzekerd salaris) = bruto 700. Zijn totale bruto inkomen is: inkomen uit arbeid 700 WIA-Bodemverzekering totaal Rekening houdend met de loondoorbetalingsverplichting uit de cao, ontvangt hij de WIAuitkering op grond van de WIA-Bodemverzekering voor de volgende 7 jaar en 3 maanden als zijn situatie niet verandert. De uitkeringsduur is niet de maximale 7 jaar en 6 maanden vanwege de langere loondoorbetaling door u als werkgever. Simon WIA-Bodemuitkering 700 WIA-Bodemuitkering Inkomsten 2300 % 100% % 1600 Inkomsten uit arbeid % Loondoorbetaling door werkgever 1 e jaar na 3 maanden voor volgende 9 maanden na maximaal 7 jaar en 3 maanden 3 maanden (3 jaar gewerkt; bodem komt slechts beperkt tot uitbetaling als gevolg van loondoorbetaling werkgever) looptijd 6

7 Simon, 25 jaar verzekerd salaris van bruto per maand arbeidsongeschiktheid van 15% restverdiencapaciteit bruto nieuw inkomen uit arbeid bruto Het verzekerd salaris van Simon voor zijn eerste ziektedag is per maand. U vult in de eerste twee jaren na de zijn inkomen aan tot: 100% ( 2.000) in het eerste jaar. 90% ( 1.800) in het tweede jaar. Daarna ontvangt hij van u voor het werk dat hij nu doet. Omdat Simon 15% arbeidsongeschikt is verklaard, heeft hij recht op een uitkering uit de WIA-Bodem-verzekering van 15% van = 300 bruto. Zijn totale bruto inkomen is: inkomen uit arbeid 300 WIA-Bodemverzekering totaal Omdat Simon niet zijn volledige - door UWV bepaalde - restcapaciteit van bruto verdient, maar slechts bruto, is zijn nieuwe inkomen minder dan zijn inkomen voor de eerste ziektedag. Rekening houdend met de loondoorbetalingsverplichting uit de CAO Metalektro, ontvangt Simon de uitkering op grond van de WIA-Bodemverzekering voor de komende 7 jaar en 2 maanden als zijn situatie niet verandert. Gerard 2000 Inkomsten 2000 % 100% WIA-Bodemuitkering % 1500 Inkomsten uit arbeid % Loondoorbetaling door werkgever 1 e jaar na 4 maanden voor 2 e jaar na 7 jaar en 2 maanden (bodem komt niet tot uitbetaling als gevolg van loondoorbetaling werkgever) looptijd 7

8 WGA-Hiaatverzekering Standaard in het kort Voor arbeidsongeschiktheid vanaf 35% sluiten uw medewerkers de WGA-Hiaatverzekering Standaard af. De uitkering is een beperkte aanvulling op de wettelijke WGA-uitkering. De WGA-Hiaatverzekering Standaard op hoofdlijnen: uw medewerkers krijgen een uitkering zoals is afgesproken in de CAO Metalektro; de bedrijfstak verlaten: de uitkering loopt door als uw medewerkers buiten de Metalektro werk vinden of werkloos raken; premie: wordt voor 50% door u en voor 50% door uw medewerker betaald; er hoeft geen premie te worden betaald bij arbeidsongeschiktheid vanaf 35%. Bij 35 tot 80% arbeidsongeschiktheid: ingangsdatum: vanaf het moment dat uw medewerker een WGA-vervolguitkering ontvangt. Na afloop van de WGA-loongerelateerde periode of later als uw medewerker niet langer voldoet aan de voorwaarden voor de WGA-loonaanvullingsuitkering; hoogte van de uitkering: 70% van het laatst verdiende verzekerd salaris vermenigvuldigd met het arbeidsongeschiktheidspercentage, minus de WGA-vervolguitkering; duur van de uitkering: tot uiterlijk de AOW-leeftijd zoals die geldt voor uw medewerker, tot maximaal 67 jaar. Extra uitkering bij volledige (80-100%) maar niet duurzame arbeidsongeschiktheid Voor medewerkers met een eerste ziektedag op of na 1 januari 2012 geldt een extra dekking. Het inkomen van de werknemer wordt aangevuld tot minimaal 75% van zijn laatst verdiende verzekerde salaris: voorwaarde: uw medewerker ontvangt een WGA-loongerelateerde uitkering of een WGA-loonaanvullingsuitkering en is % arbeidsongeschikt; hoogte van de uitkering: 75% van het verschil tussen het laatst verdiende verzekerde salaris en het nieuwe loon minus de wettelijke WGA-uitkering; ingangsdatum: bij ingang van de WGA-loongerelateerde periode. Premievoorbeeld 2017: hoeveel betalen u en uw medewerker bij een verzekerd salaris van ? De premie van de WGA-Hiaatverzekering Standaard is 0,13% van het verzekerd salaris. U en uw medewerker betalen ieder de helft van de premie. Bij een verzekerd salaris van uw medewerker van betaalt u bruto 1,63 per maand. Uw medewerker betaalt ook bruto 1,63 per maand. Uw medewerker betaalt na aftrek van het fiscaal voordeel netto ongeveer 0,96 per maand. In het voorbeeld is rekening gehouden met een belastingpercentage van 40,8%. 8

9 Wat betekent de WGA-Hiaat verzekering Standaard voor uw medewerkers? Hans, 47 jaar verzekerd salaris van bruto per maand 50% arbeidsongeschikt restverdiencapaciteit bruto bij een nieuw inkomen uit arbeid van 0 en later 500 bruto Met de WGA-Hiaatverzekering Standaard Hans is 47 jaar. Zijn verzekerd salaris was UWV verklaarde hem voor 50% arbeidsongeschikt. Volgens de rekensom van UWV moet hij nog kunnen verdienen, zijn zogenoemde restverdiencapaciteit. Eerst lukt het hem niet om opnieuw aan het werk te komen. Hij verdient dan ook niets. Hij krijgt een WGA-vervolguitkering van 586. Daarbij krijgt hij een WGA-Hiaatstandaarduitkering van 219 (70% x arbeidsongeschiktheidspercentage x verzekerd salaris -/- WGAvervolguitkering). Zijn totale bruto inkomen is dan: 586 WGA-vervolguitkering 219 WGA-Hiaatuitkering Standaard totaal 805 Twee jaar na de WGA-loongerelateerde periode (17 maanden) lukt het Hans wel om weer aan het werk te gaan. Hij verdient 500 bruto per maand. Dit is minder dan de helft van wat hij zou kunnen verdienen. Hij ontvangt dus nog steeds dezelfde WGA-vervolguitkering en heeft ook nog recht op een uitkering van de WGA- Hiaatverzekering Standaard. Zijn totale bruto inkomen bestaat dan uit: 586 WGA-vervolguitkering 500 inkomen uit arbeid 219 uitkering op grond van de WGA-Hiaatverzekering Standaard totaal WGA-Hiaatverzekering Standaard 2300 Inkomsten 2300 % 100% % 1610 WGAloongerelateerde uitkering 219 WGA-Hiaatverzekering Standaard % 57% 500 Inkomsten uit arbeid % 219 WGA-Hiaatverzekering Standaard 586 WGA-vervolguitkering % 25% Loondoorbetaling door werkgever 1e jaar 2e jaar 17 maanden 24 maanden (24 jaar gewerkt) tot AOW-leeftijd (max. 67 jaar) looptijd 9

10 Femke, 30 jaar verzekerd salaris van bruto per maand arbeidsongeschiktheid van 60% restverdiencapaciteit 840 bruto bij een nieuw inkomen uit arbeid van 600 bruto Het verzekerd salaris van Femke voor haar eersteziektedag is per maand. U vult in de eerste twee jaren na de haar inkomen aan tot: 100% ( 2.100) in het eerste jaar. 90% ( 1.890) in het tweede jaar. Femke ontvangt geen uitkering uit de WGA- Hiaatverzekering Standaard, omdat zij een WGA-loonaanvullingsuitkering ontvangt, want zij verdient meer dan de helft van haar restverdiencapaciteit. De WGA-Hiaatverzekering Standaard geeft slechts aanvulling op de WGAvervolguitkering. Femke s totale bruto inkomen is na de WGA-loongerelateerde periode: 882 WGA-Loonaanvullingsuitkering 600 inkomen uit arbeid totaal Femke WGA-loongerelateerde uitkering Inkomsten 2100 % 100% % % 882 WGA-loonaanvullingsuitkering % 600 Inkomsten uit arbeid Loondoorbetaling door werkgever 1 e jaar na 6 maanden voor 2 e jaar na tot AOW-leeftijd (max. 67 jaar) 4 maanden (4 jaar gewerkt) looptijd 10

11 WGA-Hiaatverzekering Aanvullend in het kort Uw medewerkers kunnen zich extra verzekeren met de WGA-Hiaatverzekering Aanvullend. Deze verzekering biedt een aanvulling bovenop de WGA-Hiaatverzekering Standaard bij arbeidsongeschiktheid tussen 35 en 80%. De verzekering stijgt daarmee uit boven de cao-verplichtingen. De WGA-Hiaatverzekering Aanvullend biedt: extra bescherming: uw medewerkers zijn beschermd tot minimaal 70% van het verzekerd salaris dat gold voor de eerste ziektedag; extra zekerheid: uw medewerkers gaan er niet meer dan 30% van hun inkomen op achteruit. Dit geldt tot de grens van het loon waarop de wettelijke WIA-uitkeringen en de uitkeringen van de verzekeringen die hier worden aangeboden zijn gebaseerd (1 januari ,00); ook bij werkloosheid: de uitkering vanuit de verzekering stopt niet als uw werknemer werkloos raakt; arbeid loont: elke euro die uw werknemer nog verdient, verhoogt zijn totale inkomen van 70% van zijn verzekerd salaris (gemaximeerd) met 30 eurocent; de uitkering is 70% van het verzekerd salaris (gemaximeerd) minus de WGA-vervolguitkering of de WGA-loonaanvullingsuitkering minus 70% van de nieuwe inkomsten uit arbeid; premie is volledig voor rekening van uw medewerkers; er hoeft geen premie te worden betaald als uw medewerker ten minste 35% arbeidsongeschikt is; duur van de uitkering: tot uiterlijk de AOW-leeftijd zoals die geldt voor uw medewerker, tot maximaal 67 jaar. Extra uitkering als uw werknemer voldoende verdient Medewerkers met een eerste ziektedag op of na 1 januari 2012 krijgen een extra uitkering: voorwaarden: 1. uw medewerker ontvangt een WGA-loongerelateerde uitkering of een WGA-loonaanvullingsuitkering; 2. uw medewerker verdient tenminste de helft van het bedrag dat hij volgens UWV nog kan verdienen; hoogte van de uitkering: 75% van het laatst verdiende verzekerde salaris minus de wettelijke WGA-uitkering en minus 75% van het nieuwe loon. Premievoorbeeld 2017: hoeveel betaalt uw medewerker bij een verzekerd salaris van ? De WGA-Hiaatverzekering Aanvullend kan alleen in combinatie met de WGA-Hiaatverzekering Standaard worden afgesloten. Naast de helft van de premie voor de WGA-Hiaatverzekering Standaard (0,13%) betaalt uw medewerker 0,11% van het verzekerd salaris voor de WGA-Hiaatverzekering Aanvullend. Bij een verzekerd salaris van is dat bruto 2,75 per maand. Netto is dat na aftrek van het fiscaal voordeel ongeveer 1,63 per maand. Voor de WGA-Hiaatverzekering Standaard en Aanvullend is uw werknemer in totaal netto ongeveer 2,59 per maand kwijt. U betaalt alleen de helft van de premie voor de WGA-Hiaatverzekering Standaard. U betaalt geen premie voor de WGA-Hiaatverzekering Aanvullend. In het voorbeeld is rekening gehouden met een belastingpercentage van 40,8%. 11

12 Wat betekent de WGA-Hiaat verzekering Aanvullend voor uw medewerkers? Hans, 47 jaar verzekerd salaris van bruto per maand arbeidsongeschiktheid van 50% restverdiencapaciteit bruto bij een nieuw inkomen uit arbeid van 0 en later 500 bruto Hans is tussen de 35 en 80% arbeidsongeschikt en heeft daarmee recht op een uitkering van de WGA-Hiaatverzekering Aanvullend. De uitkering gaat in na de WGA-loongerelateerde periode. Hans krijgt: 70% van (verzekerd salaris) minus 70% van 0 (nieuw inkomen) minus 586 (WGA-vervolguitkering) = bruto. Zijn totale bruto inkomen bedraagt: 586 WGA-vervolguitkering WGA-Hiaatverzekering Standaard én Aanvullend totaal Dit is 70% van zijn verzekerd salaris. Op het moment dat Hans weer bij u aan het werk gaat, 500 verdient en daarnaast een WGA-vervolguitkering van 586 ontvangt, heeft hij recht op een uitkering van de WGA-Hiaatverzekering Aanvullend. De uitkering wordt als volgt berekend: (= 70% van het verzekerd salaris van 2.300) minus 586 (= WGA-vervolguitkering) minus 350 (= 70% van 500, zijn verdiensten uit arbeid) = 674 Zijn totale bruto inkomen is nu: 586 WGAvervolguitkering plus 500 bruto inkomen uit arbeid plus 674 uitkering op grond van de WGA-Hiaatverzekering Aanvullend: totaal Dit is 77% van zijn verzekerd salaris. Hans is erop vooruitgegaan omdat hij is gaan werken. Hans 2300 Inkomsten 2300 % 100% WGA-Hiaatverzekering Aanvullend % 77% 1610 WGAloongerelateerde uitkering 805 WGA- Hiaatverzekering Aanvullend 219 WGA-Hiaatverzekering Standaard % 57% 500 Inkomsten uit arbeid % 219 WGA- Hiaatverzekering Standaard % 586 WGA- vervolguitkering % Loondoorbetaling door werkgever 1e jaar 2e jaar 17 maanden (24 jaar gewerkt) 24 maanden tot AOW-leeftijd (max. 67 jaar) looptijd 12

13 Femke, 30 jaar verzekerd salaris van bruto per maand arbeidsongeschiktheid van 60% restverdiencapaciteit 840 bruto bij een nieuw inkomen uit arbeid van 600 bruto Het verzekerd salaris van Femke voor haar eerste ziektedag is per maand. U vult in de eerste twee jaren na de haar inkomen aan tot: 100% ( 2.100) in het eerste jaar. 90% ( 1.890) in het tweede jaar. Femke heeft wel recht op een uitkering van de WGA-Hiaatverzekering Aanvullend. Die geeft namelijk ook een aanvulling op de WGA-loonaanvullingsuitkering bij arbeidsongeschiktheid tussen 35 en 80%. En omdat zij voldoende werkt (haar nieuwe inkomen uit arbeid is meer dan de helft van haar restverdiencapaciteit) vult de uitkering aan tot minimaal 75% van haar oude salaris. Ook tijdens de WGA-loongerelateerde periode. De Hiaatuitkering is tijdens de WGA-loongerelateerde periode: (75% van 2.100) minus (WGA-loongerelateerde uitkering) minus 450 (75% van haar nieuwe loon van 600) = 75 bruto. De Hiaatuitkering is tijdens de periode van WGA-loonaanvullingsuitkering: (75% van 2.100) minus 882 (WGA-loonaanvullingsuitkering) minus 450 (75% van haar nieuwe loon van 600) = 243 bruto. Haar totale bruto inkomen is vanaf de WGA-loongerelateerde periode. Dit is 82% van haar verzekerd salaris. Femke WGA-loongerelateerde uitkering Inkomsten 2100 % 100% % WGA-Hiaatverzekering Aanvullend % 882 WGA-loonaanvullingsuitkering % 600 Inkomsten uit arbeid Loondoorbetaling door werkgever 1 e jaar na 6 maanden voor 2 e jaar na tot AOW-leeftijd (max. 67 jaar) 4 maanden (4 jaar gewerkt) looptijd 13

14 WIA-verzekeringen Algemeen Elders al verzekerd? Wilt u uw medewerkers laten profiteren van het aanbod van WIA Metalektro? Maar u heeft al een andere verzekering? Zorg er dan voor dat u uw huidige verzekering op tijd opzegt. De opzegtermijn vindt u in de polisvoorwaarden. Meer informatie? Wilt u meer weten over de verzekeringen? Heeft u vragen over arbeidsongeschiktheid of de WIA? Kijk voor meer informatie en de voorwaarden op of bel met WIA Metalektro Klantinformatie, telefoon Hier kunt u ook de polisvoorwaarden opvragen. U kunt uw vraag ook mailen naar metalektrowia@mn.nl. Geschillen of klachten? Geschillen en/of klachten kunnen worden voorgelegd aan de verzekeraar. Deze zullen zoveel mogelijk in overleg met betrokkene(n) worden opgelost. De verzekeraar hanteert het reglement inzake taak en werkwijze van de Stichting Klachteninstituut Financiële Dienstverlening. U kunt uw klacht richten aan: WIA Metalektro t.a.v. Klachtencoördinator Postbus BZ Den Haag Contactgegevens WIA Metalektro Postbus BZ Den Haag T + 31 (0) W E metalektrowia@mn.nl Bij de WIA-Metalektro verzekeringen zijn betrokken: Achmea Schadeverzekeringen N.V., als schadeverzekeraar geregistreerd bij de AFM onder nummer , KvK-nr Mn Services N.V., als gevolmachtigde agent geregistreerd bij de AFM onder nummer , KvK-nr

15 Disclaimer Aan deze brochure kunnen geen rechten ontleend worden. Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd en/of openbaar gemaakt door middel van druk, fotokopie of welke andere wijze dan ook, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van MN, tenzij een en ander dient ter informatie van medewerkers van bedrijven en organisaties bij de uitvoering van WIA Metalektro-verzekeringen. 15

16 WME009 PD 01.17