DE JURIDISCHE ASPECTEN
|
|
- Roeland Kok
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 PERSONEELS- BELEID IN DE FOTO- VAKHANDEL DE JURIDISCHE ASPECTEN
2 PERSONEELSBELEID IN DE FOTOVAKHANDEL De SNF geeft met deze brochure informatie aan de leden m.b.t. een aantal aspecten van het personeelsbeleid. Daar waar dit aan de orde is zal per thema een verband worden gelegd met de regelgeving. Om de informatie overzichtelijk te houden is er voor gekozen om deze te beperken tot enkele kernpunten. Hierdoor wordt niet alle informatie tot in detail verstrekt. Om deze reden is zoveel mogelijk de wet en het betreffende artikel vermeld. Ook kunnen de leden van de SNF voor meer informatie en advisering terecht bij de SNF. Gezien het bestek van deze brochure kan niet worden gesproken van een uitputtende beschrijving van de rechten en plichten van de werkgever. Bij het samenstellen van de brochure is zorgvuldig te werk gegaan. Echter door de complexiteit van het arbeidsrecht en ook doordat rechters in hun uitspraken wetteksten een nadere uitleg geven, is deze brochure slechts informatief bedoeld. Veel wetgeving is beschreven in het Burgerlijk Wetboek. Als daar naar wordt verwezen dan wordt dit aangegeven met de letters BW. Daarachter staat een 7. Dit betekent dat de informatie is te vinden in boek 7 van het BW. Achter de dubbele punt treft u het artikel aan dat over het onderwerp handelt. Veel van hetgeen in een wet of in een CAO is bepaald vraagt om afspraken die zijn toegespitst op het bedrijf. Dit gebeurt in een zogeheten personeelsreglement. ONDERWERPEN 1. Arbeidsovereenkomst. 2. Arbeidscontract. 3. Einde van de arbeidsovereenkomst. 4. Pauzeregeling. 5. Pensioenregeling. 6. Ziekte. 7. Loon. 8. Vakantie. 9. Verlofregelingen. Leden, die n.a.v. deze informatie, meer informatie willen kunnen contact opnemen met de SNF via info@snf-apeldoorn.nl.
3 1 ARBEIDSOVEREENKOMST Vanaf welke leeftijd kun je iemand in dienst nemen? BW Een persoon van 16 jaar mag zonder toestemming van de ouders een arbeidsovereenkomst aangaan. - Beneden 16 jaar moet er toestemming van de ouders zijn. Deze wordt geacht te zijn gegeven als de ouders na vier weken na de start van de overeenkomst de nietigheid niet hebben ingeroepen. Overeenkomst met personen jonger dan 16 jaar. Arbeidstijdenwet artikel 3:2.2 - Een persoon van 12 jaar of ouder mag niet gedurende schooltijd werken. - Er moet sprake zijn van lichte arbeid en 15-jarigen mogen alleen lichte arbeid verrichten die in relatie staat met hun onderwijs. 2 ARBEIDScontract Contract voor onbepaalde tijd. BW 7:652 - Dit contract kent geen eindtijd. - Er kan een proeftijd worden overeengekomen van maximaal twee maanden. Contract voor bepaalde tijd. BW 7:652 - Dit contract kent een eindtijd. - Als het contract korter duurt dan twee jaren mag de proeftijd niet langer zijn dan één maand. - Als het contract twee jaar of langer duurt, dan mag de maximale proeftijd twee maanden zijn. - Neem altijd de volgende zin in het contract op: Deze overeenkomst eindigt van rechtswege zonder opzegging op <vermeld hier de einddatum van het contract>. Concurrentiebeding. BW Kan alleen schriftelijk worden overeengekomen met een meerderjarige werknemer. - De rechter kan het beding vernietigen of matigen als blijkt dat het nadeel voor de werknemer te groot is. - De rechter kan de werkgever opleggen de werknemer een vergoeding te verstrekken gedurende de looptijd van het beding.
4 Er is vaak een misverstand over het begrip oproepkracht. Het idee is dat een oproepkracht net zo vaak kan worden opgeroepen als nodig. Je kunt dus ook helemaal niet oproepen of zo af en toe. Deze gedachte is onjuist. Artikel BW7: 628a bepaalt dat iemand die voor minder dan 15 uur per week is aangetrokken steeds moet worden ingepland voor minimaal drie aaneengesloten uren. In artikel BW7:610B wordt voorgeschreven dat na een dienstverband van dertien weken het gemiddeld aantal uren over deze periode de omvang van het contract dient te zijn. Anders gezegd: na 13 weken is iemand geen oproepkracht meer maar een parttimer. 3 Einde van de arbeidsovereenkomst Getuigschrift. Opzegtermijn die de werkgever in acht moet nemen. Opzegtermijn die de werknemer in acht moet nemen. Ontslag op staande voet. In de wet heet dit ontslag wegens dringende reden. BW 7:656, BW7:681 en BW7:682 BW 7:672 BW 7:672 BW7:677 - De werkgever is verplicht om op verzoek van de werknemer een getuigschrift te geven. - In het getuigschrift wordt beschreven wat de aard van het werk was, de arbeidsduur per week, de datum van indiensttreding en de datum van uitdiensttreding, een opgave van de wijze waarop de werknemer het werk heeft gedaan, de wijze waarop de overeenkomst is beëindigd. - Omdat in de CAO geen opzegtermijn is opgenomen geldt het Burgerlijk Wetboek. - Bij een dienstverband korter dan 5 jaar is de opzegtermijn één maand. - Bij een dienstverband tussen vijf en tien jaar twee maanden. - Bij een dienstverband tussen tien en vijftien jaar drie maanden. - Langer dan vijftien jaar vier maanden. - Als het ontslag met toestemming van het CWI wordt gegeven dan mag de opzegtermijn met één maand worden ingekort. De opzegtermijn is nooit korter dan één maand. - Eén maand. - De werkgever die een ontslag op staande voet geeft kan schadeplichtig zijn. - Zo nodig kan de rechter de hoogte van de schade bepalen.
5 - Uit de rechtspraak blijkt dat ontslag op staande voet zelden door de rechter wordt erkend. De rechter zal dan herstel van de arbeidsovereenkomst verlangen. Meestal wijst de rechter in plaats daar van, een schadevergoeding aan de ontslagen werknemer toe. - In het geval een werkgever iemand snel wil ontslaan is het beter eerst contact met de SNF op te nemen. Manieren van beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen artikel 6. BW7:667 - De werknemer vraagt ontslag en de werkgever gaat akkoord. Dit wordt ontslag met wederzijds goedvinden genoemd. Echter als later een werknemer verklaart dat dit onder druk is gedaan dan loopt de werkgever kans dat de opzegging nietig wordt verklaard. - Er wordt een ontbindingsovereenkomst afgesloten. - Er wordt een ontslagvergunning bij het CWI aangevraagd. - De rechter wordt verzocht de overeenkomst te ontbinden. Beëindiging van rechtswege. BW7:667 - Als in de overeenkomst voor bepaalde tijd is vermeld dat de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt op de datum dat het contract eindigt is geen opzegtermijn nodig. Er bestaan veel misverstanden rondom de beëindiging van een arbeidsovereenkomst. Helaas maken veel ondernemers bij het ontslaan van personeel veel fouten met als gevolg dat er soms hoge bedragen aan schadevergoeding moeten worden uitgekeerd. Informeer eerst bij de SNF voordat u de verkeerde stappen onderneemt. Ontslag bij bedrijfsbeëindiging ontslaat de werkgever niet om de juiste procedures te volgen. Neem ook in deze gevallen contact op met de SNF. 4 Pauzeregeling Jeugdige werknemers tot 18 jaar. Arbeidstijdenwet artikel 5: Als een jongere werknemer meer dan 4,5 uur werkt heeft hij recht op een pauze. Werknemers ouder dan 18 jaar. Arbeidstijdenwet artikel 5: Als een jongere werknemer meer dan 5,5 uur werkt heeft hij recht op een pauze. Nadere uitwerking. Arbeidstijdenwet artikel 5: Als iemand op een dag maximaal acht uur werkt is er recht op een pauze van 30 minuten aangesloten. - Als iemand tussen de acht en tien uur op een dag werkt heeft deze recht op een pauze van 45 minuten waarvan 30 minuten aaneengesloten. - Deze pauzes komen voor rekening van de werknemer.
6 5 PENSIOENREGELING Verplichte deelname Besluit van 9 december 1971 van de Staatssecretaris van Sociale Zaken. - Werkgevers en werknemers in de fotovakhandel nemen verplicht deel aan het Bedrijfstak Pensioenfonds Detailhandel. - Vanaf 20 jaar is deelname verplicht. - Informatie over het pensioenfonds is verkrijgbaar via: 6 ZIEKTE Werkgever moet bevorderen om een zieke werknemer snel weer aan de slag te krijgen. BW 7:658a Artikel 25 Wet werk en inkomen. Artikel 71a, lid 9 van de wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering - Zieke werknemers moeten worden geholpen snel weer aan de slag te gaan. Dit kan door inschakeling door een ARBO- arts, inzetten mediation, etc. Werknemer moet meewerken aan spoedige terugkeer op de werkplek. BW 7:660a - De werknemer moet meewerken aan de re-integratie. - De medewerker moet meewerken aan onderzoek door bijv. een bedrijfsarts. Regeling ziekteverzuim. BW7:658a BW7:660 - Werkgevers wordt geadviseerd een duidelijke procedure te maken waarin helder staat wanneer, hoe, waar en door wie een ziekmelding moet worden gedaan. Tevens wordt opgenomen een procedure hoe wordt gehandeld door werkgever en werknemer in het geval van ziekte. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor de loondoorbetaling. Dit kan oplopen tot 104 weken. Ziekteverzuim van een medewerker kan dus ernstige financiële gevolgen hebben. Om deze reden adviseert de SNF daarvoor een verzekering af te sluiten. De concurrentie is stevig dus het verdient aanbeveling om meerdere offertes aan te vragen. Het verdient aanbeveling een verzuimreglement te maken en deze aan alle medewerkers beschikbaar te stellen. Een voorbeeldreglement wordt door de SNF gratis aan leden beschikbaar gesteld. Ga naar en naar tabblad Personeelszaken. U heeft een inlogcode nodig. Deze kunt u eenmalig aanvragen via info@snf-apeldoorn.nl.
7 7 LOON Salarisschalen. Uitbetaling. CAO Wet minimum loon en vakantiebijslag. BW7:616 BW7:623 - De CAO kent vijf loonschalen. De eerste is het minimum (jeugd-) loon dat door de minster van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wordt vastgesteld. - De andere schalen zijn verbonden aan functietyperingen. Het is niet toegestaan minder te betalen dan in de schalen is opgenomen. Het is wel toegestaan meer te betalen. - De werkgever en de werknemer kunnen afspreken wanneer het loon wordt betaald. Bijvoorbeeld per week, per vier weken of per maand. Tevens wordt afgesproken op welke datum? dat de betaling zal geschieden. Voorbeeld bij een weekloon op vrijdag en bij een maandloon altijd op de 28ste van de maand. Loonstrook. BW7:626 - De werkgever is verplicht bij elke loonbetaling een loonstrook te verstrekken. Als de medewerker hier mee akkoord gaat mag dit ook elektronisch. Vakantietoeslag. Wet minimum loon en vakantiebijslag. Artikel De wettelijke vakantietoeslag is 8% van het loon. - Bij kleine contracten wordt soms gekozen voor betaling van de vakantietoeslag bij het loon. Dit is toegestaan zolang op de loonstrook zichtbaar blijft welk bedrag het loon betreft en welk bedrag de vakantietoeslag betreft. 8 VAKANTIE Aantal vakantiedagen. CAO artikel 15 en BW7:634 - Het aantal vakantiedagen is 24. SNF adviseert niet in dagen maar in uren te rekenen. Ook als een medewerker naar een dokter gaat kan verlof worden opgenomen maar dit is dan bijvoorbeeld twee uur. Het aantal uren is 24 x 7,6 = 182 uur per jaar. - Het vakantiejaar loopt van 1 juni tot en met 31 mei. - Parttimers hebben recht op het aantal vakantie-uren naar rato. Iemand die bijvoorbeeld 24 uur per week werkt heeft recht op 24/38 x 182 = 115 uur.
8 Uitbetaling van vakantiedagen. BW7:635 en BW7:636 - Het aantal vakantiedagen dat boven het wettelijk minimum is (het wettelijk minimum is 20 dagen) mag door een schriftelijke overeenkomst tussen werkgever en werknemer worden uitbetaald of anders worden ingezet, bijvoorbeeld als verplichte vrije dag. - De zogeheten bovenwettelijke dagen mogen, als dit is overeengekomen, worden gekort als de werknemer het werk heeft verzuimd door bijvoorbeeld ziekte. Pas hier wel mee op. Hier is ook de CAO van kracht. Meenemen van vakantiedagen naar een volgend jaar. - Wij adviseren in het personeelsreglement te regelen dat vakantiedagen niet onbeperkt kunnen worden gespaard en worden meegenomen naar een volgend jaar. U dient deze dagen als voorziening in uw boeken op te nemen. Bij ontslag loopt u dan het risico het gehele bedrag in één keer te moeten uitbetalen. Vakantietoeslag. Wet minimum loon en vakantiebijslag. Artikel 16 - De wettelijke vakantietoeslag is 8% van het loon. - Bij kleine contracten wordt soms gekozen voor betaling van de vakantietoeslag bij het loon. Dit is toegestaan zolang op de loonstrook zichtbaar blijft welk bedrag het loon betreft en welk bedrag de vakantietoeslag betreft. 9 Verlofregelingen Zwangerschapsverlof. artikel 3:1 - De vrouw heeft vanaf zes weken voorafgaande aan de uitgerekende datum van bevalling recht op zwangerschapsverlof. - Dit verlof eindigt op de dag van de bevalling. - Uiterlijk vier weken voor de uitgerekende datum moet de vrouw in ieder geval met zwangerschapsverlof. Bevallingsverlof voor de moeder. artikel 3:1 - Het bevallingsverlof start op de dag van de bevalling en duurt tien weken. - Zwangerschapsverlof en bevallingsverlof duren tezamen 16 weken. Verlofdagen die voor de bevalling niet zijn opgenomen worden dus bij het bevallingsverlof opgeteld.
9 Kraamverlof. artikel 3:2 - De werknemer heeft recht op betaald verlof na bevalling van de partner. Dit verlof is twee dagen en moet binnen vier weken na de bevalling worden opgenomen. Zwangerschapsuitkering. artikel 3:7 en De moeder heeft gedurende het zwangerschaps- en bevallingsverlof recht op een uitkering. - De uitkering kan rechtstreeks worden aangevraagd bij het landelijk instituut sociale verzekeringen. Dit kan zowel door de werkgever als door de werknemer worden gedaan. - De uitkering komt in de plaats van de loonbetaling. Verlof bij adoptie. artikel 3:2 - De werknemer heeft in verband met adoptie recht op verlof zonder behoud van loon. - De maximale duur is vier weken en moet in een periode van 18 weken vanaf de adoptie worden genoten. Ouderschapsverlof. artikel artikel 6:1, artikel 6:2, artikel 6:3 en artikel 6:4 - Een werknemer heeft recht op ouderschapsverlof zonder doorbetaling van loon. - Het maximum aantal uren dat mag worden opgenomen is 13 keer de arbeidsduur per week. Een medewerker die 20 uur per week werkt mag dus maximaal 260 uur ouderschapsverlof opnemen. - Het ouderschapsverlof mag per week maximaal de helft van de normale werktijd zijn en moet in een aaneengesloten periode van ten hoogste zes maanden worden opgenomen. - Het recht vervalt als het kind ouder dan acht jaar is. - De werknemer moet minimaal één jaar in dienst zijn. - PAS OP: Hierop zijn weer allerlei afwijkingen mogelijk. Neem contact op met de SNF als u meer informatie wenst. Kortdurende zorgverlof. artikel 5:1, artikel 5:2 en artikel 5:6 - Er is recht op verlof als de werknemer zelf de noodzakelijke verzorging i.v.m. ziekte op zich moet nemen van: - - De partner. - - Een nog inwonend kind waarvan de werknemer of de partner van de werknemer de ouder is. - - Een pleegkind. - - Een bloedverwant in de eerste graag (eigen ouders).
10 Calamiteitenverlof. artikel 4:1 - Het maximum verlof bedraagt in een periode van twaalf maanden maximaal twee maal de arbeidsduur per week. Voorbeeld: Een medewerker die zorgverlof vraag voor een kind dat thuis woont krijgt in een periode van twaalf maximaal 40 uur zorgverlof als hij/ zij 20 uur per week werkt en 76 uur als hij/zij fulltime werkt. - De werknemer die het verlof krijgt ontvangt 70% van het normale loon met dien verstande dat er nooit minder mag worden betaald dan het minimum loon. - Er bestaat recht op een kort verlof met behoud van loon als er sprake is van zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden, de uitoefening van het actief kiesrecht(is stemmen) en als er door de overheid een verplichting wordt opgelegd die niet in de vrije tijd kan plaatsvinden. Voorbeelden van bijzondere omstandigheden zijn bevalling van de partner en het overlijden en de lijkbezorging van een van de huisgenoten of bloed- en aanverwanten in de rechte lijn en in de tweede graag van de zijlijn.
11 Stichting Nederlandse Fotovakhandel Postbus AB Oosterbeek Website: Telefoon:
II Het dienstverband
II Het dienstverband Voorwaarden De onderwerpen in dit boek hebben betrekking op de situaties waarbij er sprake is van een - tijdelijk of vast - dienstverband. Er is sprake van een dienstverband als er
Nadere informatieBIJLAGE 3. RELEVANTE WETTELIJKE BEPALINGEN Aan deze bijlage kunnen geen rechten worden ontleend. 3-A Burgerlijk Wetboek 7 Titel 10
43 BIJLAGE 3 RELEVANTE WETTELIJKE BEPALINGEN Aan deze bijlage kunnen geen rechten worden ontleend. 3-A Burgerlijk Wetboek 7 Titel 10 Goed werkgever en goed werknemer - Artikel 7: 611 BW (geldt voor alle
Nadere informatieDe positie van de tijdelijke krachten (flexwerkers):
VAN : Willem van Teeseling AAN : Bestuur en leden SNF BETREFT : Vernieuwingen in wetgeving in kader Wet werk en inkomen. DATUM : 13 juni 2014 C.C. : Op 11 juni 2014 is door de Eerste Kamer de wet aangenomen.
Nadere informatieDE ARBEIDSOVEREENKOMST KLAKKELOOS ONDERTEKENEN IS NIET VERSTANDIG
DE ARBEIDSOVEREENKOMST KLAKKELOOS ONDERTEKENEN IS NIET VERSTANDIG VOORWAARDEN ARBEIDSOVEREENKOMST Wanneer is er sprake van een arbeidsovereenkomst: Verplichting om persoonlijk arbeid te verrichten; Werkgever
Nadere informatieEr is sprake van een arbeidsovereenkomst wanneer aan de volgende drie voorwaarden is voldaan:
Arbeidsovereenkomst Na het arbeidsvoorwaardengesprek stelt een werkgever meestal een arbeidsovereenkomst op. Klakkeloos ondertekenen is niet verstandig. Wat houdt een arbeidsovereenkomst in en wat hoort
Nadere informatieBestuur Nederlandse Associatie voor Examinering Er is geen specifieke vooropleiding vereist
Diplomalijnen Examen Loonadministratie Juridisch Personeel en Organisatie Arbeidsrecht Niveau Vergelijkbaar met mbo 4 Versie 2-0 Geldig vanaf 01-11-2015 Vastgesteld op februari 2014 Vastgesteld door Veronderstelde
Nadere informatie1.1 Een inleiding tot het Nederlandse recht 3. 1.2 Indeling van het recht 5
Inhoud Voorwoord V THEORIE 1 Inleiding tot het Nederlandse recht 3 1.1 Een inleiding tot het Nederlandse recht 3 1.2 Indeling van het recht 5 1.3 Regels in het recht 7 1.3.1 Functionarissen in de rechterlijke
Nadere informatieVeranderingen Arbeidsrecht 2015
Veranderingen Arbeidsrecht 2015 De positie van de tijdelijke krachten (flexwerkers) Tijdelijke contracten, ketenbepaling Tot nu toe kon een medewerker op basis van een tijdelijk contract worden aangenomen.
Nadere informatie[Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever,
Model oproepovereenkomst De ondergetekenden: [Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever, en [naam oproepkracht],
Nadere informatieBestuur Nederlandse Associatie voor Examinering Er is geen specifieke vooropleiding vereist
Diplomalijnen Examen Loonadministratie Juridisch Personeel en Organisatie Arbeidsrecht Niveau Vergelijkbaar met mbo 4 Versie 1.0 Geldig vanaf 01-01-2015 Vastgesteld op februari 2014 Vastgesteld door Veronderstelde
Nadere informatieArbeidsrecht en Sociale Zekerheid. Bestuur Nederlandse Associatie voor Praktijkexamens
Diplomalijn Examen Juridisch Niveau mbo 4 Versie 1.0 Geldig vanaf 01-01-2013 Vastgesteld op 28-08-2012 Vastgesteld door Veronderstelde voorkennis Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid Bestuur Nederlandse Associatie
Nadere informatieBestuur Nederlandse Associatie voor Examinering Er is geen specifieke vooropleiding vereist
Diplomalijnen Examen Loonadministratie Juridisch Personeel en Organisatie Arbeidsrecht Niveau Vergelijkbaar met mbo 4 Versie 2-1 Geldig vanaf 01-11-2015 Vastgesteld op februari 2014 Vastgesteld door Veronderstelde
Nadere informatieInfokaart. Flexwet. voor en door professionals. Een product van De Unie
Infokaart voor en door professionals Flexwet Een product van De Unie De Wet Flexibiliteit en Zekerheid (Flexwet) is indertijd ingesteld met als doel: de werkgever de mogelijkheid te bieden meer flexibiliteit
Nadere informatie1 Arbeidsovereenkomst
1 Arbeidsovereenkomst Arbeidsovereenkomst Artikel 7.610 en 7.750 BW Voorwaarden arbeidsovereenkomst Geen duidelijke afspraken Er is een arbeidsovereenkomst als een werknemer met een werkgever overeenkomt
Nadere informatieHet ontslagrecht per 1 juli 2015
Het ontslagrecht per 1 juli 2015 Noordam Advocatuur mr. dr. A.J. Noordam Het Europese en Nederlandse arbeidsrecht biedt in grote mate bescherming aan de werknemer. Met name het ontslag van werknemers is
Nadere informatieLoonadministratie Associatie Praktijkdiploma Loonadministratie Arbeidsrecht (FAR) MBO+ Vooropleiding:BKL, MPZ; vervolgopleiding: VPS
Examenlijn Diploma Module Niveau Positionering Versie 1.0 Loonadministratie Associatie Praktijkdiploma Loonadministratie Arbeidsrecht (FAR) MBO+ Geldig vanaf 1-9-2012 Vastgesteld op 1-12-2011 Vastgesteld
Nadere informatieNieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid
Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel met veranderingen in het arbeidsrecht aangenomen. Aanvankelijk zou een deel van de wijzigingen ingaan op 1 juli 2014,
Nadere informatieOntslag met wederzijds goedvinden moet schriftelijk worden gedaan, mondeling is niet geldig.
Samenvatting Sharon 06-04-17 H9 Ontslag Het gaat in dit hoofdstuk over ontslag bij een vast contract. Er kan ontslag zijn door alleen de werknemer of werkgever maar het kan ook door beide(wederzijds goedvinden).
Nadere informatieVerlof uit de Wet Arbeid en Zorg. Toelichting op verschillende vormen van verlof
Verlof uit de Wet Arbeid en Zorg Toelichting op verschillende vormen van verlof 29 mei 2017 Verlof op basis van wet en cao De Wet arbeid en zorg (Wazo) heeft tot doel de combinatie van arbeid en zorg te
Nadere informatieZiekte en re-integratie
Landelijke vereniging Artsen in Dienstverban Ziekte en re-integratie Als u ziek bent, wilt u waarschijnlijk maar een ding: zo snel mogelijk herstellen en gewoon weer aan het werk. De meeste mensen zijn
Nadere informatieFlexibele contracten
Flexibele contracten Tijdelijke arbeidscontracten 1. Oproepcontract 2. Nul- urencontract 3. Min- Max contract Ketenregeling Maximaal 3 )jdelijke contracten Maximaal 3 jaar Is de onderbreking tussen contracten
Nadere informatieInformatie afkomstig van www.abu.nl
Als je gaat werken voor een uitzendonderneming zijn er een aantal zaken waar je rekening mee moet houden en wat je zou moeten weten, zoals bijvoorbeeld: Wat neem je mee naar de inschrijving? Welke wet-
Nadere informatieNieuwsbrief Juli 2014
Wet Werk en Zekerheid (WWZ) brengt veranderingen Op 1 januari 2015 is de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) van kracht. De wet brengt grote veranderingen voor werkgevers en hun tijdelijke personeelsleden. Zoals
Nadere informatieNieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid
Nieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid Beste Klant, Per 1 januari en 1 juli 2015 zullen er diverse wijzigingen plaatsvinden op het gebied van arbeidsrecht. Hiervan willen wij u graag op de hoogte brengen. De
Nadere informatieA. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden:
Bijlage 1 bij U201501087 Bijlage CAR teksten A. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden: Buitengewoon verlof Artikel 6:4 Lid 1 Het kraamverlof, calamiteiten en ander kortverzuimverlof
Nadere informatieDit is een voorbeeld van Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zoals gegenereerd met de Arbeidsovereenkomst generator van ICTRecht:
Dit is een voorbeeld van Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zoals gegenereerd met de Arbeidsovereenkomst generator van ICTRecht: https://ictrecht.nl/diensten/juridische- generatoren/arbeidsovereenkomst-
Nadere informatieOvereenkomst voor het verrichten van dienstverlening aan huis
Ondergetekenden, Overeenkomst voor het verrichten van dienstverlening aan huis De hulpvrager hierna te noemen, de werkgever (graag alle gegevens hieronder volledig invullen) Voorletters en achternaam :
Nadere informatieRechten en plichten werkgevers en werknemers
BBZ Rechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in België Inhoud Van welk land is het arbeidsrecht van toepassing? 2 Waar moet u rekening mee houden? 3 Ontslagrecht 3 Concurrentiebeding 5
Nadere informatieDe Arbeidsovereenkomst. Onderwerpen alfabetisch
De Arbeidsovereenkomst. Onderwerpen alfabetisch Inhoud In het kort...1 Aanzegplicht...2 Beëindiging arbeidsovereenkomst...2 Buitenlandse werknemers...2 Concurrentiebeding...3 Geheimhoudingsbeding...3 Identificatieplicht...3
Nadere informatie2 De arbeidsovereenkomst
2 De arbeidsovereenkomst 1. Overeenkomsten tot het verrichten van arbeid Voor wat betreft overeenkomsten tot het verrichten van arbeid tegen betaling noemt het Burgerlijk Wetboek (BW) nadrukkelijk een
Nadere informatieOntslag. Informatie voor werknemers
Ontslag Informatie voor werknemers Foto: Francis Lukombo Wanneer mag u worden ontslagen? Voor ontslag van een werknemer heeft een werkgever goede redenen nodig. U mag dus niet zomaar worden ontslagen.
Nadere informatieHoofdstuk 2. Het systeem van het ontslagrecht 21
Inhoud Inhoud Ten geleide 11 Hoofdstuk 1. Inleiding 13 1.1 Geschiedenis van het ontslagrecht 14 1.1.1 1907: De arbeidsovereenkomst in het Burgerlijk Wetboek 14 1.1.2 Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen
Nadere informatieInhoud. 1. Wat is een veilig arbeidscontract? 2. Dus toch: met een schriftelijk arbeidscontract
Inhoud Deel I Algemene inleiding 1. Wat is een veilig arbeidscontract? 1.1. Het arbeidsrecht.......................................... 3 1.2. Wat is nou eigenlijk een arbeidscontract?.....................
Nadere informatieWorkshop Arbeidsrecht
Workshop Arbeidsrecht 2 Augustus 2014 Amsterdam Amsterdam, 2 Augustus 2014 Overzicht 1. Arbeidsovereenkomsten 2. Arbeidsvoorwaarden 3. Ontslag 4. WW- uitkering By Stichting Sajaam 1 1. Soort contracten
Nadere informatieArbeid. Uw rechten en plichten als werknemer. Voorwoord. Inleiding CAO
Arbeid Uw rechten en plichten als werknemer Voorwoord Wees u ervan bewust dat alle juridische informatie in dit bestand slechts globaal en indicatief is. Het arbeidsrecht is bovendien zo omvangrijk dat
Nadere informatieDe arbeidsovereenkomst. Uitgave van Directie Arbeid & Onderzoek Datum 2005
De arbeidsovereenkomst Uitgave van Directie Arbeid & Onderzoek Datum 2005 1. Overeenkomsten tot het verrichten van arbeid Voor wat betreft overeenkomsten tot het verrichten van arbeid tegen betaling noemt
Nadere informatieB. De toelichting op artikel 6:4:1a wordt gewijzigd en komt te luiden:
Bijlage 2 bij U201501087 Bijlage CAR-UWO teksten A. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden: Buitengewoon verlof Artikel 6:4 Lid 1 Het kraamverlof, calamiteiten en ander kortverzuimverlof
Nadere informatie1. de sportorganisatie/school/vereniging..., gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door:
Arbeidsovereenkomst. De ondergetekenden 1. de sportorganisatie/school/vereniging......, gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door: Naam:...... Functie:... Naam:......
Nadere informatieModel. Arbeidsovereenkomst cao Dierhouderij. Versie 6 maart 2013
Model Arbeidsovereenkomst cao Dierhouderij Versie 6 maart 2013 Deze voorbeeld arbeidsovereenkomst cao Dierhouderij is met veel zorgvuldigheid samengesteld door LTO Nederland. Desondanks kan LTO Nederland
Nadere informatieWet Flexibiliteit en Zekerheid
Bijlage 5 Wet Flexibiliteit en Zekerheid Deze bijlage bevat een korte samenvatting van relevante regelingen uit deze wet die zich binnen de branche voor kunnen doen. CAO-partijen zijn zich er van bewust
Nadere informatieBijlage 3 Verlofschema
56 KNMT-ARBEIDSVOORWAARDENREGELING 2019 Bijlage 3 Verlofschema Het verlofschema bevat een samenvatting van de verlofvormen die in Hoofdstuk 8 van de KNMT-Arbeidsvoorwaardenregeling tandheelkundige praktijken
Nadere informatieCAO. Arbeidstijden. 18 jaar en ouder. Jonger dan 18 jaar
CAO Wat is een CAO? De afkorting CAO staat voor collectieve arbeidsovereenkomst. De CAO komt tot stand door overleg tussen vakbonden en werkgeversorganisaties. Alle genomen besluiten, met betrekking tot
Nadere informatieUitwerkingen proeftijd en concurrentiebeding
proeftijd en concurrentiebeding Antwoord 1 In casu is een arbeidsovereenkomst tussen Gert en Plas tot stand gekomen met een proeftijd van twee maanden. Indien een proeftijd is bedongen conform artikel
Nadere informatieArbeidsovereenkomst: informatie voor werkgevers
Arbeidsovereenkomst: informatie voor werkgevers Veertig jaar werken bij dezelfde werkgever met een vast contract komt steeds minder vaak voor. Veel mensen werken flexibel: als tijdelijke medewerker, uitzend-
Nadere informatieONTBIJTLEZING VERANDERINGEN IN HET ARBEIDSRECHT WEET HOE HET ZIT
ONTBIJTLEZING VERANDERINGEN IN HET ARBEIDSRECHT WEET HOE HET ZIT door Sven Johansen DOEL VAN DE ONTBIJTLEZING Inzicht verschaffen in de belangrijkste wijzigingen in het arbeidsrecht in 2015. (dat zijn
Nadere informatie2. Dus toch: met een schriftelijk arbeidscontract aan het werk!
Voorwoord...IX Deel I - Algemene inleiding 1. Wat is een veilig arbeidscontract? 1.1. Het arbeidsrecht....................................... 3 1.2. Wat is nou eigenlijk een arbeids contract?... 4 1.3.
Nadere informatieAangaan en wijzigen van de arbeidsovereenkomst / 71
Voorwoord / 11 1 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 1.8 1.9 1.10 1.11 1.12 1.13 1.14 1.15 1.16 1.17 2 2.1 2.2 De arbeidsovereenkomst / 13 De arbeidsovereenkomst; elementen / 13 De (eerste) arbeidsovereenkomst
Nadere informatieOntslag wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid
Ontslag wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid Direct aan de slag met stappenplannen, modellen, ontbindingsprocedures, dossieropbouw, werkweigering en passende arbeid Inhoudsopgave Inleiding 1. Ontslag
Nadere informatieArbeidsovereenkomst. naam:, gevestigd te. adres: , (werkgever); naam:, geboortedatum, (werknemer);
Arbeidsovereenkomst De ondergetekenden: naam:, gevestigd te, adres:, (werkgever); en naam:, wonende te adres:, geboortedatum, (werknemer); nemen in aanmerking dat: werkgever in aanvulling op, dan wel ter
Nadere informatieStandaard Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd
Standaard Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd De ondergetekenden:., gevestigd te., te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door., in de functie van., hierna te noemen werkgever, en., geboren te. d.d.., wonende
Nadere informatie1. Ontslag. 1.1 Inleiding. 1.2 De arbeidsovereenkomst
1. Ontslag 1.1 Inleiding In Nederland kennen wij een duaal ontslagstelsel. Dat betekent dat een werkgever die een werknemer wil ontslaan twee wegen kan bewandelen. De werkgever kan UWV WERKbedrijf (het
Nadere informatieHet werken met arbeidsovereenkomsten. www.euroadviseurs.nl. Arbeidsovereenkomsten informatie
Het werken met arbeidsovereenkomsten Arbeidsovereenkomsten informatie Hier krijgt u verdere informatie over het kiezen en samenstellen van de juiste arbeidsovereenkomst. www.euroadviseurs.nl Het werken
Nadere informatieDe arbeidsovereenkomst
De arbeidsovereenkomst 1. Overeenkomsten tot het verrichten van arbeid Voor wat betreft overeenkomsten tot het verrichten van arbeid tegen betaling noemt het Burgerlijke Wetboek(BW) nadrukkelijk een drietal
Nadere informatieBijlage 1 bij U201501087. Bijlage CAR teksten. A. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden: Buitengewoon verlof.
Bijlage 1 bij U201501087 Bijlage CAR teksten A. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden: Buitengewoon verlof Artikel 6:4 Lid 1 Het kraamverlof, calamiteiten en ander kortverzuimverlof
Nadere informatieLOGA GPD 25.06.2015 0105
6ei) rli!,],!im1501,111l11 LOGA GPD 25.06.2015 0105 Colleee voor Arbeidszaken./VNG FNV Overheid Brief aan de leden T.a.v. het college en raad Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden CNV ()verbeid
Nadere informatieRechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in Nederland
Rechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in Nederland Inhoud Van welk land is het arbeidsrecht van toepassing? 2 Waar moet u rekening mee houden? 3 Ontslagrecht 3 Concurrentiebeding 6 Minimumloon
Nadere informatieLoondoorbetaling bij ziekte. Informatie voor werknemers
Loondoorbetaling bij ziekte Informatie voor werknemers Betaalt uw werkgever uw loon door als u ziek bent? Uw werkgever betaalt maximaal twee jaar uw loon door als u ziek bent. U krijgt tijdens uw ziekte
Nadere informatieModel. Oproepovereenkomst (MUP) Versie 21 februari 2014
Model Oproepovereenkomst (MUP) Versie 21 februari 2014 Deze voorbeeld oproepovereenkomst (MUP) is met veel zorgvuldigheid samengesteld door LTO Nederland. Desondanks kan LTO Nederland niet aansprakelijk
Nadere informatieWilt u meer informatie of heeft u vragen? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T
Inleiding Wanneer u een werknemer zelf in dienst neemt, sluit u samen een arbeidsovereenkomst af. Net als iedere andere overeenkomst kan een arbeidsovereenkomst zowel mondeling als schriftelijk aangegaan
Nadere informatieNieuwsbrief, december 2014
Nieuwsbrief, december 2014 Wijzigingen arbeidsrecht in 2015 Door de invoering van de Wet Werk en Zekerheid wordt het arbeidsrecht ingrijpend gewijzigd. De wijzigingen hebben gevolgen voor het bestaande
Nadere informatieLedenbrief 15/052 CvA/LOGA 15/10, d.d. 23 juni 2015 inzake wijzigingen CAR-UWO i.v.m. wijzigingen Wet arbeid en zorg Eijsden-Margraten
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Eijsden-Margraten. Nr. 131209 31 december 2015 Ledenbrief 15/052 CvA/LOGA 15/10, d.d. 23 juni 2015 inzake wijzigingen CAR-UWO i.v.m. wijzigingen Wet arbeid en
Nadere informatie1. [bedrijf], gevestigd [adres] te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door mevrouw/heer [naam], hierna te noemen werkgever;
Min-Max overeenkomst VOOR BEPAALDE TIJD De ondergetekenden: 1. [bedrijf], gevestigd [adres] te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door mevrouw/heer [naam], hierna te noemen werkgever; 2. [naam] geboren
Nadere informatiede Wet werk en zekerheid Praktische informatie over de nieuwe wet Werk en Zekerheid Deel 1
de Wet werk en zekerheid Praktische informatie over de nieuwe wet Werk en Zekerheid Deel 1 Inhoudsopgave Inleiding 3 Hoofdstuk 1 - Proeftijd 4 Hoofdstuk 2 - Concurrentiebeding 6 Hoofdstuk 3 - Aanzegtermijn
Nadere informatieA. Arbeidsovereenkomst
Toetstermen STIBEX Praktijkdiploma Loonadministratie ---- Arbeidsrecht K= kennisvraag, kandidaat moet dan de gegevens uit de toetsterm met behulp van meerkeuzevragen kunnen beantwoorden. Het gaat dan om
Nadere informatieII Het dienstverband
II Het dienstverband Voorwaarden De onderwerpen in dit boek hebben betrekking op de situaties waarbij er sprake is van een - tijdelijk of vast - dienstverband. Er is sprake van een dienstverband als er
Nadere informatieWERK EN KANKER: JE HOEFT ER NIET ALLEEN VOOR TE STAAN
WERK EN KANKER: JE HOEFT ER NIET ALLEEN VOOR TE STAAN Ieder jaar krijgen in Nederland 30.000 werknemers dat is 1 op de 250 - te horen dat zij kanker hebben. Een nog groter aantal, 1 op de 79 mannelijke
Nadere informatieVerzuimprotocol: ziekteverlof aanvragen
Bij verzuim ligt het accent op wat je nog wel kan. Ziek is ziek, maar betekent niet automatisch dat je niet kunt werken. Ziekteverzuim is minder vrijblijvend en vraagt van werkgever en medewerker meer
Nadere informatieWilt u meer informatie of heeft u vragen? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T
Inleiding Wanneer u een werknemer zelf in dienst neemt, sluit u samen een arbeidsovereenkomst af. Net als iedere andere overeenkomst kan een arbeidsovereenkomst zowel mondeling als schriftelijk aangegaan
Nadere informatieA. Arbeidsovereenkomst
Toetstermen STIBEX Praktijkdiploma Loonadministratie ---- Arbeidsrecht K= kennisvraag, de kandidaat moet één of meerdere begrippen beschrijven, noemen of herkennen, en/of kenmerken, voorbeelden, verschillen
Nadere informatieAlgemene kenmerken. De aard van een min/max-overeenkomst
Hieronder treft u aan de toelichting op het model min/max-overeenkomst. Dit model kunt u gebruiken als u de CAO W&MD toepast en kunt u aan uw concrete situatie aanpassen. Algemene kenmerken De aard van
Nadere informatieVerzuimverlof aanvragen
In dit protocol staan de door [naam organisatie] verplicht gestelde voorschriften en procedures als je door ziekte arbeidsongeschikt bent en je eigen werk niet kunt doen. 1. Verzuimverlof aanvragen Verzuimverlof
Nadere informatiemeest gestelde vragen over De Proeftijd De Gier Stam &
meest gestelde vragen over De Proeftijd De Gier Stam & De 10 meest gestelde vragen over De Proeftijd De Gier Stam & Colofon De Gier Stam & Advocaten Lucasbolwerk 6 Postbus 815 3500 AV UTRECHT t: (030)
Nadere informatieBasisverlof (wettelijk verlof)
Verlof en zorgverlof Naast het basisverlof zijn er verschillende (wettelijke) verlofregelingen van toepassing wanneer bijvoorbeeld jouw kind, partner of ouder zorg nodig heeft. Afhankelijk van de situatie
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST MET UITGESTELDE PRESTATIEPLICHT VOOR BEPAALDE TIJD (NUL UREN)
ARBEIDSOVEREENKOMST MET UITGESTELDE PRESTATIEPLICHT VOOR BEPAALDE TIJD (NUL UREN) DE ONDERGETEKENDEN: De heer/mevrouw.., geboren op 201, wonende aan de. te.., hierna werkgever, Of: De besloten vennootschap
Nadere informatieArbeidsovereenkomst. informatie voor werknemers, oproepkrachten en uitzendkrachten
Arbeidsovereenkomst informatie voor werknemers, oproepkrachten en uitzendkrachten Foto: Francis Lukombo Arbeidsovereenkomst: informatie voor werknemers, oproepkrachten en uitzendkrachten Veertig jaar werken
Nadere informatieWilt u meer informatie of heeft u vragen? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T
Inleiding Wanneer u een werknemer zelf in dienst neemt, sluit u samen een arbeidsovereenkomst af. Net als iedere andere overeenkomst kan een arbeidsovereenkomst zowel mondeling als schriftelijk aangegaan
Nadere informatieDubbel U B.V. Verzuimprotocol. Ziek, wat nu?
Dubbel U B.V. Verzuimprotocol Ziek, wat nu? Januari 2010 1 Inhoudsopgave Inleiding 2 Ziekmelding 3 Ziekmelding vanuit het buitenland 3 Melding richting De Arbobutler 3 Eigen Verklaring 3 Wekelijks contact
Nadere informatieHet uurloon betreft een all-in uurloon inclusief vakantietoeslag (8%), vakantierechten en de eindejaaruitkering (5,7%).
Vakantiekrachten Functie Insula Dei Huize Kohlmann kent twee functies voor vakantiekrachten: 1. vakantiekracht facilitair: werkzaam binnen de sector Facilitair met werkzaamheden van eenvoudige aard. 2.
Nadere informatie2.6 model arbeidsovereenkomst voor de duur van een bepaald werk of bepaald project 1
2.6 model arbeidsovereenkomst voor de duur van een bepaald werk of bepaald project 1 ARBEIDSOVEREENKOMST De ondergetekenden: 1. hierna te noemen: "de werkgever"; en 2. hierna te noemen "de werknemer";
Nadere informatieVOORBEELD PERSONEELSREGLEMENT PERSONEELSREGLEMENT <NAAM VAN BEDRIJF> <DATUM INGANG>
VOORBEELD PERSONEELSREGLEMENT PERSONEELSREGLEMENT 1 INHOUDSOPGAVE. Inhoudsopgave 2 Artikel 1: Definities 3 Artikel 2: Verplichtingen van de werkgever 3 Artikel 3: Verplichtingen
Nadere informatieToelichting model nulurenovereenkomst
Toelichting model nulurenovereenkomst Hieronder treft u de toelichting op het model nulurenovereenkomst aan. Dit model kunt u gebruiken als u de CAO W&MD toepast en kunt u aan uw concrete situatie aanpassen.
Nadere informatie[naam werkgever], gevestigd te.. [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door.[naam],. [functie], hierna te noemen werkgever ;
Voorbeeldovereenkomst ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE TIJD Ondergetekenden: [naam werkgever], gevestigd te.. [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door.[naam],. [functie], hierna te noemen
Nadere informatieARBEIDSRECHT BROCHURE
ARBEIDSRECHT BROCHURE - 2 - INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding 4 2. Vaste en flexibele contracten 5 2.1 Uitzendkrachten 5 2.2 Oproepkrachten 5 2.3 Thuiswerk 6 2.4 Freelancers (zzp-ers) 6 3. Werken op zon- en feestdagen
Nadere informatie1. [Naam onderneming of natuurlijk persoon], gevestigd te [postcode] [plaats] aan de [straat & nummer], hierna te noemen: 'werkgever',
LET OP: VOOR GEBRUIK IN INDIVIDUELE OF CONCRETE GEVALLEN IS AANPASSING VAN DIT MODEL NODIG. RAADPLEEG SEC ARBEIDSRECHT ADVOCATEN VOOR HET OP MAAT MAKEN VAN HET MODEL VOOR UW BEDRIJF/SPECIFIEKE TOEPASSING
Nadere informatieOmvang van het verlof Iedere ouder heeft éénmaal recht op 26 weken ouderschapsverlof voor elk kind onder de 8 jaar.
1 Ouderschapsverlof Auteur: mr. Edith van Schie, XpertHR Iedere ouder heeft recht op 26 weken ouderschapsverlof voor elk kind onder de 8 jaar. Op deze wijze wil de wetgever beide ouders de mogelijkheid
Nadere informatieWijzigingen in de CAR/UWO, Wet arbeid en zorg. Het dagelijks bestuur van het openbaar lichaam Samenwerking Kempengemeenten,
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Eersel. Nr. 94488 20 juli 2016 Wijzigingen in de CAR/UWO, Wet arbeid en zorg Het dagelijks bestuur van het openbaar lichaam Samenwerking Kempengemeenten; Overwegende
Nadere informatieRechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in België
Rechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in België Inhoud Van welk land is het arbeidsrecht van toepassing? 2 Waar moet u rekening mee houden? 3 Ontslagrecht 3 Concurrentiebeding 5 Minimumloon
Nadere informatieRechten en plichten zijn als palmbomen die slechts vruchten dragen wanneer zij naast elkaar groeien.
5. Werknemer en ontslag De werknemer is in het algemeen verplicht al datgene te doen en na te laten, wat een goed werknemer in gelijke omstandigheden behoort te doen en na te laten. B.W. artikel 1615d
Nadere informatieRELEVANTE BEPALINGEN VAN HET BOEK 7 VAN HET B.W. BETREFFENDE DE ARBEIDSOVEREENKOMST ALSMEDE ARTIKEL 6 VAN HET BBA 1945
TER INFORMATIE RELEVANTE BEPALINGEN VAN HET BOEK 7 VAN HET B.W. BETREFFENDE DE ARBEIDSOVEREENKOMST ALSMEDE ARTIKEL 6 VAN HET BBA 1945 Hieronder zijn opgenomen een aantal relevante bepalingen van boek 7
Nadere informatieCHECKLIST ONTSLAG DOOR MIDDEL VAN EEN VASTSTELLINGSOVEREENKOMST (VSO)
CHECKLIST ONTSLAG DOOR MIDDEL VAN EEN VASTSTELLINGSOVEREENKOMST (VSO) AVV biedt werknemers werkzaam onder de cao Kunsteducatie, die te maken krijgen met ontslag via wederzijds goedvinden door middel van
Nadere informatieWijzigingen arbeidsrecht: de nieuwe Wet Werk & Zekerheid
Onze ref: 28-mar-2-wpa Wijzigingen arbeidsrecht: de nieuwe Wet Werk & Zekerheid Welke veranderingen vinden plaats? In juli 2014 is de nieuwe Wet Werk en zekerheid aangenomen. Vanaf 1 januari 2015 worden
Nadere informatieOntslagrecht 19-08-2008 17:17 Pagina 3. Inhoud
Ontslagrecht 19-08-2008 17:17 Pagina 3 Inhoud Ten geleide 9 Hoofdstuk 1. Inleiding 11 1.1 Geschiedenis van het ontslagrecht 12 1.2 Abstract ontslagrecht in 1907 12 1.3 Causaal ontslagrecht na de oorlog
Nadere informatieWerk en kanker: je hoeft er niet alleen voor te staan.
Kanker, waarbij het verleden, het heden en de toekomst niet langer met elkaar verbonden lijken. Kanker... je hebt het niet alleen en je hoeft er niet alleen voor te staan Werk en kanker: je hoeft er niet
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST (voor bepaalde tijd) I., gevestigd te, ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer/mevrouw,
ARBEIDSOVEREENKOMST (voor bepaalde tijd) De ondergetekenden: I., gevestigd te, ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer/mevrouw, hierna te noemen: de werkgever ; en II. de heer/mevrouw, geboren
Nadere informatieA. Arbeidsovereenkomst
CONCEPT Toetstermen STIBEX Praktijkdiploma Loonadministratie ---- Arbeidsrecht K= kennisvraag, kandidaat moet dan de gegevens uit de toetsterm met behulp van meerkeuzevragen kunnen beantwoorden. Het gaat
Nadere informatieHET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen
HET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen Introductie Met de komst van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) vinden per 1 januari en 1 juli 2015 ingrijpende veranderingen in het arbeids-
Nadere informatie- OVEREENKOMST - Min-max-contract
- OVEREENKOMST - Min-max-contract DE ONDERGETEKENDEN: gevestigd te < vestigingsplaats werkgever>in deze vertegenwoordigd door , hierna te noemen Werkgever, en
Nadere informatieToevoeging CAO artikel Lid Tekst CAO oud Tekst CAO nieuw Reden wijziging. 1 oktober 2014 tot en met [...]
Tekstuele wijzigingen CAO 2015 d.d 28 september 2015 NOOT: de wijzigingen zijn gebaseerd op de bestaande CAO-teksten. Wijzigingen ivm de vernieuwing van de CAO-structuur en/of Sales Reward zijn niet meegenomen
Nadere informatieArtikel 1 Werknemer treedt met ingang van bij werkgever in dienst als, voor het verrichten van werkzaamheden als bedoeld in artikel 11.
De nul-urenovereenkomst voor bepaalde tijd Ondergetekenden,, gevestigd te ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door: verder te noemen 'werkgever', en, wonende te verder te noemen 'werknemer', zijn het
Nadere informatieOntslag, en nu? werk.nl uwv.nl. Wat u moet weten als u ontslag krijgt. Wilt u meer weten?
werk.nl uwv.nl Ontslag, en nu? Wat u moet weten als u ontslag krijgt Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie. Wilt u weten wat voor u in uw situatie geldt? Kijk dan op werk.nl. Als u
Nadere informatie