A. Arbeidsovereenkomst

Transcriptie

1 CONCEPT Toetstermen STIBEX Praktijkdiploma Loonadministratie ---- Arbeidsrecht K= kennisvraag, kandidaat moet dan de gegevens uit de toetsterm met behulp van meerkeuzevragen kunnen beantwoorden. Het gaat dan om de selectie van de juiste beschrijving, benaming en kenmerken. B= Begripvraag, kandidaat moet de gegevens uit de toetsterm kunnen uitleggen. De kandidaat kan voorbeelden geven en verschillen en overeenkomsten noemen. T= Toepassingsvraag, kandidaat moet de gegevens uit de toetsterm kunnen toepassen op de gevraagde manier. De kandidaat kan A. Arbeidsovereenkomst 1. Aangaan van de overeenkomst 1.1 de volgende begrippen omschrijven en beschrijven wanneer wat van toepassing is: (B) arbeidsovereenkomst overeenkomst tot aanneming van werk overeenkomst van opdracht proeftijd de criteria voor arbeid in loondienst benoemen. (K) de soorten dwingend recht omschrijven en de mogelijkheden tot afwijking daarvan. (B) 1.4 de voorwaarden voor het aangaan van een arbeidsovereenkomst met minderjarigen benoemen. (K) het begrip discriminatie omschrijven en daarbij behorende zaken als: (B) directe en indirecte discriminatie positieve discriminatie algemeen discriminatieverbod de voorwaarden benoemen voor: (K) rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst rechtsvermoeden van gemiddelde omvang van arbeidsovereenkomst drie-uur-loongarantie de consequenties voor de arbeidsovereenkomst beschrijven bij het verschil tussen bepaalde en onbepaalde tijd. (B) 2. Beëindiging van de overeenkomst in een casus bepalen of een opzegging in strijd is met de opzegverboden. (T) in een situatie bepalen van welke soort ontbinding van arbeidsovereenkomst sprake is en met welke reden. (T) voorbeelden noemen van zaken die voorkomen in een vaststellingsovereenkomst. (B) de verschillende ontslaggronden benoemen. (K) bepalen of sprake is van (on)rechtmatig ontslag op staande voet. (T) voorbeelden geven van dringende redenen voor beëindiging voor zowel werkgever als werknemer. (B)

2 de volgende begrippen omschrijven: (B) gefixeerde schadevergoeding duaal ontslagstelsel het afspiegelingsbeginsel kennelijke onredelijke ontslag Anciënniteitsbeginsel de toe te kennen vergoeding berekenen met de landelijk van toepassing zijnde formule voor kantonrechters. (T) 2.9 de vastgestelde opzegtermijnen vanuit de werkgever en de bijbehorende overgangsregelingen beschrijven. (K) de datum van ontslag berekenen in een complexe situatie. (T) 2.11 de situaties benoemen waarin een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wel tussentijds kan worden beëindigd. (K) 2.12 de bepalingen voor opzegging uit de Faillissementswet benoemen. (K) de gang van zaken rondom overeenkomsten bij overgang van een onderneming beschrijven. (B) van een specifieke arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd bepalen of deze nog verlengd kan worden en zo ja op welke wijze. (T) 2.15 de gang van zaken bij de Wet melding collectief ontslag beschrijven. (B) bepalen of en waarom de Wet melding collectief ontslag van toepassing is. (B) mogelijke afvloeiingsregelingen beschrijven waaronder suppletie op uitkering en lumpsum. (B)

3 B. Regelingen rondom de arbeid Recht en clausules de volgende begrippen en hun samenhang beschrijven: (K) rechtbank arrondissement sector kamers de volgende begrippen en hun samenhang beschrijven: (K) Gerechtshof Centrale Raad van Beroep Hoge Raad de verschillen benoemen tussen: (B) enkelvoudige en meervoudige rechtspraak absolute en relatieve competentie de volgende bedingen en de voorwaarden daarbij omschrijven: (B) boetebeding proeftijdbeding concurrentiebeding relatiebeding geheimhoudingsbeding aftroggelbeding 4. Collectieve arbeidsovereenkomst het begrip collectieve arbeidsovereenkomst (cao) omschrijven. (B) het bestaan en de strekking benoemen van de diverse soorten cao s. (K) de inhoud van de volgende begrippen toelichten: (K) Sociaal-Economische Raad (SER) algemeen-verbindend-verklaring (AVV) de soorten bepalingen in een cao omschrijven en er voorbeelden van geven. (B) 4.5 de verschillende mogelijkheden van doorwerking van een cao in een individuele arbeidsovereenkomst benoemen. (K) de verschillende soorten staking omschrijven. (B) 5. Andersoortige arbeidsverhoudingen de fase-indeling uit de cao van de Algemene Bond Uitzendondernemingen omschrijven. (B) 5.2 de voorwaarden voor aanpassing van de arbeidsduur benoemen. (K) de volgende werkrelaties omschrijven: (B) uitzendwerk detachering overeenkomst met uitgestelde prestatieplicht oproepovereenkomst voorovereenkomst

4 thuiswerkovereenkomst freelanceovereenkomst stageovereenkomst de betrokkenen bij een uitzendrelatie noemen. (K) de verschillende vormen van deeltijdwerk omschrijven. (B) 6. Pensioenen de inhoud van de begrippen beschrijven: (K) afkoop van pensioen pensioenbreuk waardeoverdracht verzekeringsovereenkomst backservice comingservice franchise pensioengat pensioengevend loon de verschillende pensioenvormen omschrijven. (B) oorzaken noemen van een pensioengat. (B) 6.4 de grenspercentages voor pensioenopbouw benoemen. (K) de verschillende soorten pensioenfondsen omschrijven. (B) de verschillende soorten pensioenregelingen omschrijven. (B)

5 C. Verplichtingen en wetten 7. Wet Arbeid en Zorg benoemen welke verlofregelingen vallen onder de Wet Arbeid en Zorg (WAZO). (K) de gang van zaken benoemen rondom: (K) aanvraag van verlof bij zwangerschap aanvraag van verlof bij adoptie/pleegzorg beschrijven wat de gevolgen zijn voor het zwangerschaps-/bevallingsverlof als de werkneemster ziek wordt. (K) de voorwaarden en gang van zaken benoemen bij: (B) ouderschapsverlof kortdurend zorgverlof langdurend zorgverlof calamiteiten- of kortverzuimverlof kraamverlof 8. Verplichtingen van werkgever en werknemer de eisen aan loonvormen noemen. (K) het begrip goed werkgeverschap omschrijven. (B) de volgende verplichtingen en de gevolgen als daar niet aan wordt voldaan omschrijven: (B) verplichting tot (tijdige) loonbetaling loondoorbetalingsverplichting tijdens ziekte verwerking van loonbeslag munteenheid en plaats van loonbetaling periodieke loonbetaling verstrekking en inrichting van de loonstrook schuldvergelijking verstrekking van getuigschrift 8.4 benoemen op basis van welke zaken een werkgever niet mag discrimineren volgens de Algemene wet gelijke behandeling en kent de voorwaarden voor uitzonderingen daarop (K) 8.5 de vakantierechten van een werknemer beschrijven. (K) 8.6 de volgende verplichtingen van de werknemer beschrijven: (B) arbeid naar beste vermogen verrichten persoonlijke arbeidsverrichting aanwijzingen en opdrachten opvolgen goed werknemerschap beschrijven wat de aansprakelijkheidsgevolgen zijn wanneer de werknemer bij de uitvoering van zijn werkzaamheden schade veroorzaakt. (K) 8.8 de garanties uit de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag toepassen. (T) 8.9 beschrijven wanneer het minimumloon niet van toepassing is. (K)

6 9. Arbeidsomstandigheden en arbeidstijden 9.1 de verplichtingen van de werkgever met betrekking tot verzuim beschrijven. (B) 9.2 de rechten en plichten van de werknemer vanuit de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) benoemen. (K) 9.3 de taken en functies volgende organen beschrijven: (K) werkoverleg Arbo-commissie binnen de OR SER veiligheidsdienst bedrijfsgezondheidsdienst zelfstandige arbodienst Arbeidsinspectie 9.4 de maximale werktijden benoemen. (K) 9.5 de regels voor nachtarbeid, pauzes en zondagsarbeid benoemen. (K) 9.6 benoemen op welke wijze en door wie de controle van naleving van de Arbeidstijdenwet plaatsvindt. (K) 10. Medezeggenschap 10.1 de verschillende medezeggenschapsvormen benoemen. (B) beschrijven wanneer een onderneming verplicht is medezeggenschap in te stellen en in welke vorm. (B) 10.3 de inhoud van de rechten van de ondernemingsraad (OR) benoemen. (B)