WWZ: ontslag en vergoeding. 21 april 2015

Transcriptie

1 WWZ: ontslag en vergoeding 21 april 2015

2 WWZ in vogelvlucht Het verbeteren van de flexpositie (1 januari 2015/1 juli 2015); Ontslagrecht: Opzegging of ontbinding afhankelijk van de reden, hoger beroep en cassatie, transitievergoeding (1 juli 2015); WW (beperking maximale WW-duur van 38 naar 24 maanden, ( ) criterium passende arbeid (1 juli 2015).

3 Ontslagrecht simpeler?

4 WWZ Flex - keten Keten 1 juli 2015: 3x2x6 3 contracten Periode 2 jaar Tussenpozen 6 maanden NB: 1 contract voor zeer lange tijd blijft mogelijk.

5 WWZ Flex - keten 1 juli mnd 12 mnd 12 mnd 12 mnd 12 mnd 3 mnd + 12 mnd 12 mnd 9 mnd 3 mnd + 12 mnd 12 mnd 12 mnd 12 mnd

6 WWZ - Ontslag 1. Preventieve toets (tenzij wn instemt met ontslag) 2. Twee wegen: UWV of kantonrechter, de wet wijst de weg (geen keuze) 3. Gronden voor ontslag gedetailleerd beschreven in 7:669 BW 4. Transitievergoeding en billijke vergoeding: de kantonrechtersformule wordt verlaten 5. Dossieropbouw wordt nog belangrijker

7 WWZ - Ontslag - pensioen Pensioenontslag is mogelijk zonder preventieve toets. Eén keer, per de dag of per een datum na de dag waarop de AOW-gerechtigde leeftijd is bereikt, alleen wegens pensionering! Geen transitievergoeding. Geen opzegverbod. Bij nieuw dienstverband na AOW-gerechtigde leeftijd: gewone ontslagregels en transitievergoeding.

8 WWZ - Ontslag - gronden UWV: Verval van arbeidsplaats Langdurige arbeidsongeschiktheid 2 jaar Kantonrechter: Frequent ziek Disfunctioneren Verwijtbaar handelen of nalaten Gewetensbezwaar Verstoorde arbeidsverhouding Andere redenen

9 WWZ - Ontslag - gronden Bij alle ontslaggronden geldt dat aannemelijk moet worden gemaakt dat herplaatsing, al dan niet na scholing, niet mogelijk is of niet in de rede ligt. (Niet bij verwijtbaar handelen of nalaten.) Gesloten stelsel

10 WWZ - Ontslag - BE Het afspiegelingsbeginsel blijft; de Minister kan regels opstellen voor bijzondere groepen. (Payrollwerknemers hebben inmiddels eenzelfde ontslagbescherming als gewone werknemers. AOW ers moeten als eersten vertrekken.) Afwijking is mogelijk bij cao als cao-partijen een eigen ontslagloket inrichten (onafhankelijke commissie). Bijzondere regels bij opzegverboden.

11 WWZ - casus - BE Werkgever schrapt arbeidsplaatsen wegens BE redenen. Eén getroffen werknemer is ziek, echter volgens het afspiegelingsbeginsel komt hij wel in aanmerking voor ontslag. Werkgever verzoekt ontbinding bij de kantonrechter en stelt geen mogelijkheden te hebben voor het betalen van een substantiële vergoeding. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst onder toekenning van een vergoeding op basis van de kantonrechtersformule met C= 0,1. Hoe zou deze zaak zijn afgelopen onder de WWZ?

12 WWZ - Ontslag - disfunctioneren Disfunctioneren kan reden zijn voor ontslag als: - niet het gevolg van ziekte of gebrek - niet het gevolg van onvoldoende scholing - niet het gevolg van onvoldoende zorg voor arbeidsomstandigheden - wn tijdig in kennis is gesteld (waarschuwingsplicht) - wn een verbeterkans heeft gehad - herplaatsing, al dan niet na scholing, niet mogelijk is

13 WWZ - Casus- disfunctioneren Wg verzoekt ontbinding voor wn, 31 jaar oud, 3 jaar in dienst. Wg voert aan dat het functioneren als onvoldoende is beoordeeld, dat er onvoldoende verbetering te zien is en dat de werknemer geen toekomst heeft binnen het bedrijf. Wn is meerdere keren ziek geweest. De Arbo-arts heeft een verband gelegd tussen de klachten en het werk. Wn betwist het disfunctioneren en verzet zich tegen ontbinding van zijn aovk tijdens ziekte. Kantonrechter: er bestaat geen verband tussen het disfunctioneren en de fysieke klachten. Vruchtbare voortzetting van het dienstverband niet meer mogelijk. Ontbinding daarom gerechtvaardigd. De ontbinding kan niet uitsluitend voor rekening van wn gebracht worden. Vergoeding: C=1,5. Hoe loopt deze zaak af onder de WWZ?

14 WWZ - Ontslag verstoorde arbeidsverhouding Een verstoorde arbeidsverhouding is een redelijke grond voor ontslag als: - deze duurzaam verstoord is en - van werkgever in redelijkheid niet kan worden gevergd de arbeidsrelatie te laten voortduren Beperkte uitleg

15 WWZ - Ontslag - spijtoptanten De wn kan binnen 14 dagen terugkomen op instemming met ontslag (1 x per zes maanden) of een beëindigingsovereenkomst (1 x per zes maanden). In de schriftelijke beëindigingsovereenkomst moet deze bedenktermijn worden opgenomen.

16 WWZ - transitievergoeding Transitievergoeding ongeacht einde bepaalde tijd of onbepaalde tijd Dienstverbanden 2 jaar Bij einde op initiatief van wg ongeacht de wijze waarop Bij einde op initiatief van wn bij ernstig verwijtbaar handelen/nalaten wg

17 WWZ - geen TV TV niet bij faillissement, surseance, pensioen TV niet bij ernstige verwijtbaarheid wn tenzij naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar TV niet ingeval van gelijkwaardige voorziening in cao

18 WWZ - transitievergoeding TV 1/6 maandsalaris per half dienstjaar t/m 10 dj TV 1/4 maandsalaris per half dienstjaar daarna TV maximaal of een jaarsalaris als dat meer is Partijen zijn vrij in het afspreken van alternatieve vergoedingen zowel bij aangaan aovk (golden parachute) als bij einde (afkoop procesrisico s).

19 WWZ - transitievergoeding Kosten van opleiding en werk-naar-werk kunnen onder voorwaarden worden afgetrokken ontwerpbesluit transitievergoeding Overgangsregeling voor 50-plussers met 10 dienstjaren, tot 2020

20 WWZ - transitievergoeding Hoofdregel: directe werking Uitstel en Overgangsrecht Uitstel: geen tv indien garantie nieuwe aovk binnen 6 mnd Geen dubbele vergoedingen Aovk geëindigd voor 1 juli 2012 met onderbreking > 3 maanden tellen niet mee Vóór, op, of na 1 juli 2015 een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd gesloten? Dan tellen de voorafgaande aovk voor bepaalde tijd niet mee.

21 WWZ - transitievergoeding Wat valt onder loon? bruto uurloon x arbeidsduur per maand 1/12 e vakantiegeld en de vaste eindejaarsuitkering 1/12 e overeengekomen vaste looncomponenten in de 12 maanden voorafgaand aan einde contract 1/36 e overeengekomen variabele looncomponenten in de 3 kalenderjaren voorafgaand aan het jaar waarin het contract eindigt Regeling looncomponenten en arbeidsduur

22 WWZ billijke vergoeding Bij ernstig verwijtbaar handelen of nalaten door wg kan de kantonrechter de wn naast de TV een billijke vergoeding toekennen. Daar bestaat geen formule voor. Het gevolgencriterium speelt bij de toekenning geen rol, alleen de verwijtbaarheid. There is no limit to the worst.

23 WWZ billijke vergoeding

24 WWZ - Procedures - UWV UWV BE redenen en > 2 jaar ziek UWV geen toestemming: Werkgever kan ontbinding vragen bij de kantonrechter Tegen de uitspraak vd kantonrechter staan hoger beroep en cassatie open UWV wel toestemming Einde na opzegtermijn -/- proceduretijd Wn kan de kantonrechter verzoeken de opzegging te vernietigen (strijd opzegverbod) Wn kan de kantonrechter verzoeken de aovk te herstellen Wn kan een billijke vergoeding eisen naast TV Hoger beroep en cassatie

25 WWZ - Procedures - Ktr Verzoekschrift ontbinding Bij in de wet omschreven gronden Als geen toestemming van UWV werd verkregen Bij tussentijdse beëindiging aovk bepaalde tijd zonder tussentijdse opzegtermijn Einde per einde opzegtermijn -/- proceduretijd tenzij ernstig verwijtbaar handelen/nalaten wn Billijke vergoeding bij ernstig verwijtbaar handelen/nalaten wg Bewijsrecht? Hoger beroep en cassatie

26 WWZ - Procedures - HB Hoger beroep en cassatie: Vernietiging opzegging (bij opzegverbod, of ontbreken toestemming ontslag op staande voet) Herstel van de arbeidsovereenkomst (al of niet met terugwerkende kracht, rechter bepaalt de voorwaarden) Billijke vergoeding HB/cassatie heeft geen schorsende werking: ontslag of dienstverband blijft vooralsnog in stand

27 WWZ - Procedures - Ktr Wat nog meer? Kort geding Voorlopige voorziening Nevenvorderingen tegelijk of juist afzonderlijk

28 WWZ - Ontslag schikken? Complexer dan voorheen Schikken om procedures te voorkomen Schikken tijdens de procedure

29 Vragen?