Seminar 10 juni 2015 Wet Werk en Zekerheid en de zieke werknemer

Transcriptie

1 Seminar 10 juni 2015 Wet Werk en Zekerheid en de zieke werknemer Lea Huisman, Advocaat

2 Ontslag van zieke werknemer Oud: vanwege opzegverbod na 2 jaar ziekte ontslagvergunning UWV of Kantonrechter (geen opzegverbod als ontslag geen verband had met ziekte)

3 Ontslag van zieke werknemer nieuw: artikel 7:669 BW (ontslaggronden) Bedrijfseconomisch ontslag of beëindiging wegens langdurige arbeidsongeschiktheid verplicht via toestemming UWV. Overige ontslaggronden via de Kantonrechter.

4 Ontslag om bedrijfseconomische redenen verplichte UWV route (7:671a BW) Opzegverbod: 7:670 BW gedurende twee jaar ook bij bedrijfseconomische redenen verplicht in dienst houden. Alleen anders als er een opzegging is wegens de beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming. (7:670a lid 2 sub d BW) het sluiten van een vaststellingsovereenkomst zal veelal niet mogelijk blijken i.v.m. benadelingshandeling werknemer

5 Afspiegelingsbeginsel nieuwe ontslagregeling UWV, 11 mei 2015 Geen enkele opmerking over de zieke werknemer Twee manieren: 1. zieke werknemer wordt geheel buiten de afspiegeling gehouden of 2. als er bij afspiegeling op de zieke werknemer wordt uitgekomen dan is de volgende werknemer aan de beurt.

6 Meer dan 2 jaar arbeidsongeschikt? dan opzeggen wanneer binnen 26 weken geen herstel en binnen 26 weken de bedongen arbeid niet in aangepaste vorm kan worden verricht. bij loonsanctie vanwege onvoldoende reintegratie ook opzegverbod ( 7:670 lid 12 sub c)

7 Frequent ziekteverzuim ontslag wegens frequent ziekteverzuim verplicht via de Kantonrechter (7:669 lid 3 sub c BW) wanneer: regelmatig niet verrichten bedongen arbeid, onaanvaardbare gevolgen bedrijfsvoering. alleen als verzuim niet het gevolg is van arbeidsomstandigheden en geen herstel is te verwachten binnen 6 weken. Let op: deskundige verklaring vereist. (7:671b lid 4 BW)

8 Schending re-integratieplicht door werknemer werknemer heeft recht op loon gedurende eerste twee jaar op grond van artikel 7:629 BW wanneer werknemer blijft weigeren om te re-integreren dan is opzegverbod niet langer van toepassing ( 7:670a lid 1 BW) ontslagroute verplicht via de Kantonrechter (7:669 lid 3, onderdeel e) voorwaarden: eerst schriftelijk aanmanen tot nakoming van re-integratieverplichting of de betaling van loon staken en in het bezit van een deskundige verklaring.

9 Transitievergoeding Een werknemer die twee jaar of langer in dienst is en onvrijwillig zijn baan verliest heeft recht op een transitievergoeding ( 7:673 BW) Let op: dit is niet het geval als er sprake is van verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer.

10 Stelling: WWZ maakt ontslag van langdurig zieke werknemers duurder.

11 Transitievergoeding Transitievergoeding: eerste tien jaar van het dienstverband 1/3 maandsalaris per jaar dienstverband. Daarna 1/2 maandsalaris per jaar. tot 2020 bij werkgevers met minstens 25 werknemers, werknemers ouder dan 50 vanaf 10 jaar een vol maandsalaris per dienstjaar. werkgevers met minder dan 25 werknemers tellen slechts dienstjaren vanaf 1 mei maximaal ,- dan wel indien hoger, een jaarsalaris.

12 Transitiebudget kan ingezet worden voor scholing of begeleiding maar hoeft niet. Transitiekosten: kosten van maatregelen in verband met het het eindigen of niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst, gericht op het voorkomen van werkloosheid of het beperken van de WW duur. (omscholing, outplacement e.d.) Inzetbaarheidskosten: kosten die verband houden met het bevorderen van de bredere inzetbaarheid van de werknemer die tijdens de arbeidsovereenkomst zijn gemaakt. ( timmerman die cursus lassen gaat volgen, accountant die cursus coaching gaat volgen)

13 Scholingskosten en inzetbaarheidskosten kunnen eventueel in mindering worden gebracht op de transitievergoeding. (ministeriële regeling d.d. 23 april 2015) maandsalaris uit de transitievergoeding. Vaste looncomponenten ( 12 maanden terug) Variabele looncomponenten (drie kalenderjaren terug) Voorverlengen bij periode met minder loon

14 Opvolgend werkgever en transitievergoeding Nieuwe opvolgende werkgever is transitievergoeding verschuldigd waarbij de hoogte gebaseerd is op aanvang eerste dienstverband, tenzij eerder transitievergoeding is betaald.

15 Vragen? Advies? Neem contact op