Wet werk en zekerheid

Transcriptie

1 Wet werk en zekerheid 3 juli 2014 Mr. dr. R.F. (Robin) Kötter

2 Inleiding Ontslag via twee routes Kantonrechter en UWV Dit leidde in gelijke gevallen tot verschillende uitkomsten Dit verschil zag voornamelijk in de hoogte van de ontslagvergoeding

3 Casus Harry Teekens 58 jaar oud 30 jarig dienstverband, productiemedewerker. laatstgenoten salaris bruto 2.000,-- per maand, exclusief 8% vakantietoeslag. Werkzaamheden komen integraal te vervallen.

4 Ontslag UWV Geen beeindigings/ontbindingsvergoeding

5

6 Ontslag via de kantonrechter Op basis van de neutrale kantonrechtersformule ,--

7

8 Al jarenlang roep om wijziging van ontslagrecht De Wet werk en zekerheid is op 10 juni jl. door de Eerste Kamer aangenomen, eerste wijzigingen treden met ingang van 1 januari 2015 in werking Ook andere bepalingen aangepast, let op belangrijke wijzigingen!

9 Wet werk en zekerheid 3 tranches: 1 januari 2015: aanzegtermijn, proeftijd en concurrentiebeding 1 juli 2015: wijziging van het ontslagrecht, ketenregeling 1 januari 2016: wijziging WW

10 Proeftijd en concurrentiebeding Huidige situatie: Proeftijd Eén of twee maanden afhankelijk van duur contract Afwijking bij cao mogelijk Concurrentiebeding: nauwelijks wettelijke basis Actie ligt bij werknemer

11 Wijzigingen per 1 januari 2015 Geen proeftijd mogelijk bij arbeidsovereenkomst van maximaal 6 maanden Oplossing: duur 6 maanden en 1 dag Geen concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, tenzij schriftelijke motivering noodzaak vanwege zwaarwegende bedrijfsbelangen Geen rechten aan beding indien einde arbeidsovereenkomst gevolg van ernstig verwijtbaar handelen/nalaten werkgever Positie werknemer wordt versterkt

12 Concurrentiebeding bepaalde tijd De rechter toets het concurrentiebeding alleen aan de schriftelijke motivering in het contract zelf, andere aangevoerde omstandigheden spelen geen rol Wezenlijk is het geformuleerde bedrijfsbelang. Dit moet zwaarwegend zijn. Wat zwaarwegend is moet door de praktijk worden ingevuld. Bij een functie zoals verkoopleider waarin kennis wordt genomen van de marges binnen het bedrijf kan een onderneming een zwaarwegend belang hebben om deze kennis een bepaalde tijd na het einde van het dienstverband weg te houden van de concurrentie.

13 Opzeggen vs. aanzegtermijn Huidige situatie: Bij arbeidsovereenkomst bepaalde tijd: loopt van rechtswege af, geen handeling noodzakelijk. Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd moet worden opgezegd Via kantonrechter, UWV of in onderling overleg via vaststellingsovereenkomst

14 Aanzegtermijn per 1 januari 2015 Uiterlijk 1 maand voor aflopen contract bepaalde tijd moet wg de wn schriftelijk informeren over al dan niet voortzetten, en voorwaarden waaronder Geldt niet bij contract voor duur project of vervanging of contract korter dan 6 maanden. Sanctie: loon over periode te late aanzegging, ook als werkgever een nieuw contract aanbiedt Werknemer moet hier binnen 2 maanden na het einde van de a.o. een beroep op doen Indien geen afspraak over voorwaarden, voortzetting onder zelfde condities.

15 Ketenregeling Opeenvolgende arbeidscontracten voor bepaalde tijd kunnen leiden tot arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De ketenregeling Huidige situatie: Maximaal 36 maanden met tussenpozen van maximaal 3 maanden, bij overschrijding van de termijnen geldt de laatste arbeidsovereenkomst als een onbepaalde tijd, óf maximaal drie opeenvolgende arbeidscontracten voor bepaalde tijd, de vierde is een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

16 Ketenregeling per 1 juli 2015 Max. periode verkort naar 24 maanden ipv 36 maanden Tussenpoos/onderbreking wordt 6 maanden ipv 3 maanden Bij uitzendovereenkomst: bij cao max. 6 contracten in max. 48 maanden Afwijkingen van deze bepaling bij cao bij bestuurder, ook geldt deze bepaling niet bij leerovereenkomsten of werknemers jonger dan 18 jaar die max. 12 uur p/w werken.

17 Wijzigingen ontslagrecht Preventieve toets blijft, maar geen keuze meer: UWV: bedrijfseconomisch en langdurige arbeidsongeschiktheid Kantonrechter: rest Verplichte transitievergoeding bij einde op initiatief werkgever Afwijking alleen bij ernstige verwijtbaarheid (muizengaatje)

18 Procedure bij UWV Op verzoek van werkgever, termijn afhandeling: vier weken Toestemming UWV bij gronden bedrijfseconomisch en langdurige arbeidsongeschiktheid Indien ontslagcommissie benoemd bij cao, dan cie. i.p.v. UWV Ontslagvergunning is vier weken geldig

19 Procedure bij kantonrechter Op verzoek werkgever middels verzoekschrift, behandeling moet binnen 4 weken starten. Ontbinding kantonrechter bij gronden als vermeld in artikel 7:669 lid 2 c-h BW, na weigering ontslagvergunning, bij contract voor bepaalde tijd zonder tussentijdse opzegmogelijkheid. Voorwaarden als vermeld in art. 7:669 en geen opzegverboden.

20 Ontbinding verzoek werknemer Gronden analoog aan huidige artikel 7:685 lid 2 BW Mogelijkheid billijke vergoeding toe te kennen bij ernstige verwijtbaarheid werkgever (muizengaatje) Mogelijkheid vergoeding ten laste werkgever of werknemer bij beëindiging contract bepaalde tijd zonder tussentijdse opzegmogelijkheid

21 Opzegging in strijd met regels Op verzoek werknemer vernietiging via kantonrechter of billijke vergoeding indien: Strijd met opzegverboden Strijd met discriminatieverboden Schending 26 weken clausule Schending 26 weken clausule uitzendwerkgever Termijn voor w.n. die niet kan instemmen met toestemming UWV: 2 maanden

22 Opzegging na onterechte toestemming Herstel of billijke vergoeding als met toestemming UWV of ontslagcommissie is opgezegd, maar werknemer aanvoert dat dit ten onrechte is. Rechter bepaalt tijdstip herstel en bepaalt gevolgen onderbreking en of transitievergoeding moet worden terugbetaald.

23 Beëindigingsovereenkomst Nog steeds mogelijk, maar werknemer kan binnen twee weken na datum totstandkoming eenmaal binnen zes maanden, zonder opgaaf van reden, door schriftelijke verklaring beëindigingsovereenkomst ontbinden Bij aanpassing gaat nieuwe termijn lopen Dit recht kan niet worden uitgesloten.

24 Hoger beroep en cassatie Geen schorsende werking hoger beroep/cassatie Bij/op verzoek werknemer toegewezen ontbinding alleen tegen hoogte vergoeding Indien ontbinding ten onrechte is toegewezen of vernietiging opzegging/herstel a.o. ten onrechte is afgewezen, herstel op verzoek werknemer, of billijke vergoeding Indien ontbinding ten onrechte is afgewezen of vernietiging opzegging/herstel a.o. ten onrechte is toegewezen, bepaalt rechter tijdstip einde a.o.

25 PAUZE

26 Transitievergoeding Transitievergoeding verschuldigd indien: Contract min. 24 maanden heeft geduurd en Op initiatief w.g. is beëindigd of niet is voortgezet Op initiatief w.n. is beëindigd of niet is voortgezet t.g.v. ernstig verwijtbaar handelen w.g. Hoogte: Eerste 10 d.j. 1/3 maandsalaris per jaar Daarna ½ maandsalaris per jaar Max ,00 of 12 mnd. Indien salaris hoger ,00 wordt jaarlijks geïndexeerd Uitzondering kleine werkgever

27 Hoogte: Eerste 10 d.j. 1/3 maandsalaris per jaar Daarna ½ maandsalaris per jaar Max ,00 of 12 mnd. Indien salaris hoger ,00 wordt jaarlijks geïndexeerd Uitzondering werknemers die op datum ontslag vijftig jaar of ouder zijn tot en het dienstverband minimaal 10 jaar heeft geduurd. Elk gewerkt jaar na hun vijftigste 1 maandsalaris. Uitzondering kleine werkgever (<25 wn)

28 Onder bij ministeriële regeling te bepalen voorwaarden kunnen tijdens dienstverband gemaakte kosten, zoals scholingskosten, worden afgetrokken van de transitievergoeding. Scholing van werknemers is onder de nieuwe wet niet alleen van belang bij de transitievergoeding maar wordt ook een algemene verplichting voor een werkgever op basis van goed werkgeverschap. Uitzonderingen: Jonger 18 jr./minder dan 12 uur p/w Einde a.o. op of na AOW- of andere pensioenleeftijd Ernstige verwijtbaarheid etc. w.n Surseance van betaling/faillissement/schuldsanering w.g. Bij ernstige verwijtbaarheid werkgever additionele vergoeding naar billijkheid, ook bij contract < 24 maanden

29 Voorbeeld Harry Teekens Uitgaande van een grote werkgever (meer dan 25 werknemers) maakt Harry Teekens in de nieuwe situatie aanspraak op een transitievergoeding van ,--

30 Wijziging WW De maximale termijn voor een WW-uitkering wordt vanaf 1 januari 2016 tot 2019 stapsgewijs teruggebracht van maximaal 3 jaar en 2 maanden tot maximaal 2 jaar. Eventueel afwijkende afspraken in cao; aanvulling tot 38 maanden Na 6 maanden WW moet werkloze al het beschikbare werk aanvaarden.

31 Tips Inventariseer welke contracten voor bepaalde tijd aflopen i.v.m. de aanzegtermijn Ga een arbeidsovereenkomst aan voor meer dan zes maanden zodat er een concurrentiebeding kan worden opgenomen Voor een redelijke grond voor ontslag is goede documentatie nodig: stel functioneringsverslagen op Let op de formulering van het concurrentiebeding

32 Vragen? Onze advocaten houden u op de hoogte van de laatste ontwikkelingen

33 Wet werk en zekerheid 3 juli 2014 Hans ter Keurs MScBA Ter Keurs Vermogens-&Pensioenconsultants

34 Even voorstellen: - 31 jaar - zelfstandig Vermogens-&Pensioenconsultant - 10 jaar ervaring

35 Huidige situatie Ontslag via twee routes Kantonrechter UWV Dit leidt in gelijke gevallen tot verschillende uitkomsten voorbeeld Harry Teekens

36 Huidige situatie voorbeeld Harry Teekens UWV

37 Huidige situatie voorbeeld Harry Teekens UWV 0

38 Huidige situatie Harry Teekens Kantonrechter

39 Huidige situatie Harry Teekens Kantonrechter

40 Situatie onder WWZ UWV: bedrijfseconomisch redenen en langdurige arbeidsongeschiktheid Kantonrechter: rest - Verplichte transitievergoeding bij beëindiging op initiatief werkgever in beide gevallen - Afwijking alleen bij ernstige verwijtbaarheid (muizengaatje) Hoogte transitievergoeding

41 Situatie onder WWZ UWV: bedrijfseconomisch redenen en langdurige arbeidsongeschiktheid Kantonrechter: rest - Verplichte transitievergoeding bij beëindiging op initiatief werkgever in beide gevallen - Afwijking alleen bij ernstige verwijtbaarheid (muizengaatje) Hoogte transitievergoeding

42 Harry Teekens Gevolgen: Jaar van vergoeding terugbetalen Toeslagen Na WW uitkering. Pensioenopbouw stokt Vermogenspositie. Woonsituatie (koop/huur)

43 Harry Teekens Mogelijke oplossingen: Inschakelen financieel planner Laatste geste van werkgever?! Bereid Harry voor op toekomst Uiteindelijke actie ligt bij werknemer Inventariseren: Vermogen/Schuld/Pensioen/Lijfrentes/ Erfenissen/Woonsituatie/Kansen op werk/inkomen partner/fiscale inkomensmiddeling

44 Vragen? Dank voor uw aandacht!