KZO O13 mensen in de rechten

Transcriptie

1 KZO O13 mensen in de rechten Revap 22 oktober 2014 Mark Diebels 1

2 Wijzigingen per 1 januari 2015: Concurrentiebeding Proeftijd Bepaalde tijd contracten deel I Programma Wijzigingen per 1 juli 2015: (= over 8 maanden!) Bepaalde tijd contracten deel II Ontslag en vergoeding 2

3 Achtergrond wet Wet Werk en Zekerheid (WWZ) De aanpassingen van het ontslagrecht in onderhavig wetsvoorstel maken het stelsel eenvoudiger, sneller, eerlijker en minder kostbaar voor werkgevers en meer gericht op het vinden van een nieuwe baan 3

4 Concurrentiebeding 1 januari Concurrentiebeding Geen concurrentiebeding bij bepaalde tijd contract mogelijk behalve bij: schriftelijke motivering bij beding waaruit noodzaak blijkt vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen ACTIE - Check of in standaardarbeidscontract een concurrentiebeding staat en haal die weg bij bepaalde tijd 4

5 Proeftijd Proeftijd 1 januari Bij contract voor ten hoogste zes maanden geen proeftijd meer mogelijk. Nietige proeftijd als: niet gelijk voor beide partijen langer dan toegestaan (max. 1 of 2 maanden) of toch in arbeidsovereenkomst van max. 6 maanden ACTIE - Check of in standaardarbeidscontract een proeftijd staat en haal die weg bij korte arbeidscontracten 5

6 Bepaalde tijd 1 januari Aanzegtermijn: bij elk bepaalde tijd contract van zes maanden of langer I) uiterlijk één maand voor afloop contract II) schriftelijk laten weten III) al dan niet voortzetten IV) zo ja, onder welke voorwaarden dan Waarom? zo min mogelijk onzekerheid van werknemer over vervolg Voor elk contract dat afloopt vanaf 1 februari

7 Bepaalde tijd 1 januari Stel stoppen: Voorbeeld: jaarcontract loopt af op 1 april, werknemer heeft 3.000,- bruto per maand, aanzegging moet ontvangen zijn door werknemer uiterlijk op 1 maart. Stel niets laten weten en stoppen: sanctie: één maandsalaris Stel wel op tijd maar niet schriftelijk: sanctie: één maandsalaris Stel niet op tijd en niet schriftelijk: sanctie: één maandsalaris Stel niet op tijd maar wel schriftelijk (bijv. op 10 maart): sanctie: pro rato deel van maandsalaris (Vb. 1/3 e van de termijn niet in acht genomen is 1/3 e van een maandsalaris = 1.000,- bruto) 7

8 Stel doorgaan: Bepaalde tijd 1 januari Stel niets laten weten maar wel doorgaan: Stel wel op tijd maar mondeling: Stel niet op tijd maar wel schriftelijk : Stel wel op tijd én wel schriftelijk willen voortzetten maar niet de voorwaarden benoemd: Stel aanzegplicht is niet van toepassing: (bijvoorbeeld bij arbeidsovereenkomst voor < zes maanden) sanctie: een maandsalaris sanctie: een maandsalaris sanctie: naar rato sanctie : voortzetting zelfde duur (maar max. 1 jaar) en zelfde voorwaarden idem 8

9 Bepaalde tijd 1 januari Stel drie keer half jaar contract, twee keer alleen mondeling gezegd: doorgaan, derde keer mondeling verteld: stoppen. Drie keer fout is niet drie keer sanctie Geen claim meer mogelijk na twee maanden na afloop van de betreffende arbeidsovereenkomst: werknemer kan niet opsparen! Hoe aanzeggen? - administreren wanneer brief weg of - standaardmail versturen of - in de arbeidsovereenkomst al standaard opnemen: Werkgever zegt aan dat de arbeidsovereenkomst niet aansluitend zal worden voortgezet. 9

10 Actie: Bepaalde tijd 1 januari - Welke contracten voor bepaalde tijd lopen af op 1 februari 2015 of later? Zet in agenda wanneer uiterlijk schriftelijke aanzegging - Beslis om in nieuwe contracten wel of niet standaardaanzegging te doen. 10

11 Aanpassing ketenregel Bepaalde tijd 1 juli x3x3 wordt 3x2x6 - maximaal drie contracten - van in totaal maximaal twee jaar - met een tussenpoos voor onderbreking van > zes maanden 11

12 Bepaalde tijd 1 juli 2015 Hoofdregel: op contracten die worden voortgezet op of na 1 juli 2015 is de nieuwe regel van toepassing, als dat is binnen zes maanden na het einde van het vorige contract daarna verlengen? = derde contract dus onbepaalde tijd 12

13 Overgangsrecht: Bepaalde tijd 1 juli verlenging vóór = einde van rechtswege onderbreking van meer dan 3 mnd? a) niet mogelijk, moet 6 mnd zijn dus vast contract b) niet mogelijk, moet 6 mnd zijn dus vast contract c) wel mogelijk, geen vast contract 13

14 Bepaalde tijd 1 juli 2015 Actie - Check of al een keten van contracten loopt - Check of een vast contract een probleem is - Zo ja, is een onderbreking van > drie maanden mogelijk? Kijk dan naar timing bij aanbieden van nieuw contract. 14

15 Ontslagvergoeding 1 juli 2015 Twee soorten: transitievergoeding en billijke vergoeding Transitievergoeding: - aan werknemer die twee jaar in dienst is én - bij wie op initiatief van werkgever - opzegging/ontbinding of niet voortzetting bepaalde tijd speelt, NIET: wederzijds goedvinden! - heeft recht op transitievergoeding - maximaal ,- of één jaarsalaris als dat meer is - niet bij ernstig verwijtbaar gedrag van werknemer 15

16 Ontslagvergoeding 1 juli Hoofdregel: per volle periode van 6 maanden - uitzondering tot 1 januari 2020: 50+-er die 10 jaar in dienst is, heeft recht op 1/2 e bruto maandsalaris per volle periode van zes maanden na 50 e jaar - uitzondering op uitzondering: niet voor 50+-er in dienst van MKB-bedrijf met gem. minder dan 25 werknemers: daarvoor geldt 1/6 e of 1/4 e 16

17 Ontslagvergoeding 1 juli 2015 In mindering brengen: - kosten om zo kort mogelijk werkloos te zijn (outplacement, langere opzegtermijn) - kosten om inzetbaarheid op arbeidsmarkt te verbeteren a) niet als het ook van belang is voor de functie b) kosten tot vijf jaar terug c) in mindering brengen moet zijn afgesproken ACTIE Denk na over studiekostenovereenkomst en neem daarin iets op over lagere transitievergoeding, benoem de kosten. 17

18 Ontslagvergoeding 1 juli 2015 Voorbeeld: Werknemer: 37 jaar, precies 8 jaar in dienst, 3.000,- salaris ontslag per 1 juni 2015 = ,- (Ktr.formule C = 1) ontslag per 1 augustus 2015 = 8.000,- (transitievergoeding) (16 volle periodes van 6 maanden x 1/6e maandsalaris) 18

19 Vragen?