Wet Werk en Zekerheid (grootste wijziging sinds WO II) Samenloop met Cao Recreatie en Cao Dagrecreatie

Transcriptie

1 Wet Werk en Zekerheid (grootste wijziging sinds WO II) 1. flexibele arbeid 2. ontslagrecht 3. werkloosheidswet Samenloop met Cao Recreatie en Cao Dagrecreatie 1

2 Achtergrond en historie BW/Arbeidsrecht: noodzakelijk om relatie werkgeverwerknemer te ordenen 1945: Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1999: Flexibiliteit en Zekerheid Anno 2014/2015: arbeidsmarkt kent sterke dynamiek en ook vergrijzing vanwege opschuiving pensioenleeftijd 2

3 Doelstellingen Wet Werk en Zekerheid Vereenvoudiging ontslagrecht Beperken ontslagvergoeding En aanwending daarvan voor snelle werkhervatting Versterken rechtspositie betaalde tijders Bevordering doorstroom flexibele naar vaste arbeid Beperken langdurige inzet flexibele arbeid Beperking kosten ontslagprocedures 3

4 Ingangsdatum : FLEXIBELE ARBEID (1) Aanzegtermijn: schriftelijk aanzeggen dat contract niet wordt voortgezet zo niet: boete max 1 maandsalaris Geldt ook voor opvolgende aok s Bij voortzetting: voorwaarden waaronder wordt voortgezet mededelen Proeftijd: < 6 maanden contract: proeftijd verboden Concurrentiebeding: schriftelijk bij aok bepaalde tijd en met motivering welke bedrijfsbelangen zo n beding vereisen Oproepcontractanten: hoofdregel oud: geen arbeid, geen loon ; hoofdregel nieuw: recht op loon, tenzij niet werken voor rekening en risico van werknemer komt. Afwijken voor eerste 6 maanden kan (in aok op te nemen) ; bij cao > 6 maanden mogelijk, maar werk incidenteel van aard en geen vaste omvang. 4

5 Ingangsdatum : FLEXIBELE ARBEID (2) Ketenbepaling: Was: max drie in drie jaar => 4 e contract onbepaalde tijd Wordt: max drie in 2 jaar => 4 e contract onbepaalde tijd Geldt niet voor 18 jaar met gem.12 uur per week Afwijken bij cao mag: max. 6 in 4 jaar, mits intrinsieke aard v.d. bedrijfsvoering afwijking noodzakelijk maakt. 5

6 FLEXIBELE ARBEID (3) Tussenpozen om keten te doorbreken: Was: 3 maanden Wordt: 6 maanden Afwijken bij cao niet mogelijk 6

7 FLEXIBELE ARBEID (4) Overgangsrecht wanneer er geen cao is: - op of na 1 juli 2015 (opvolgend) contract met tussenpoos t.o.v. voorgaand contract van minder dan 6 mnd.: voorgaande contract telt mee conform nieuwe recht. - Oude ketenregeling blijft van toepassing op al lopende aok en de daaraan voorafgaande aok en op de aok die voor 1 juli 2015 is aangegaan. 7

8 FLEXIBELE ARBEID (5) Overgangsrecht wanneer er wel een cao is op Ketenbepaling: Afwijkingsmogelijkheid geldt tot de expiratiedatum van die cao, maar maximaal tot 12 maanden na inwerkingtreding van het wetsvoorstel, dus tot maximaal Daarom: RECRON zet in op Cao R en Cao D. tot NB: stel: nieuwe cao R. of nieuwe Cao D. loopt tot 1 juli 2016 advies: beperk looptijd van arbeidsovereenkomst tot de looptijd van die cao (of uiterlijk 30 juni 2016). 8

9 - Ingangsdatum Ontslagrecht (1) - Preventieve ontslagtoets, tenzij ontslag in proeftijd, op staande voet, wederzijds goedvinden, bestuurder NV/BV - Geen keuze voor werkgever: via UWV (bedrijfseconomische redenen of langdurig ao) of kantonrechter (in persoon gelegen redenen en als UWV toestemming heeft geweigerd) - Nieuw: opzegging werkgever met schriftelijke instemming werknemer (= niet verwijtbaar werkloos). Is geen beëindigingsof vaststellingsovereenkomst - Wettelijk vastgestelde beëindigingsvergoeding na twee jaar bij onvrijwillig ontslag : de transitievergoeding (ook bij tijdelijke contracten) Eerste 10 jaar: 1/3 maandloon per dienstjaar; na eerste 10 jaar: 1/2 maandloon per dienstjaar. Niet bij: < 18 jaar en gem. 12 uur per week; bereiken AOW; 25- regeling (reorganisatieontslag); aanvullende rekenregels 9

10 Ontslagrecht (varia) Vaststellingsovereenkomst: bedenktijd opnemen in ovk van 14 dagen; mogelijkheid van ontbinding door werknemer door schriftelijke verklaring; geen verplichting tot betaling transitievergoeding Ontslagvergunning nog maar 4 weken (ipv 8) geldig Opzegverboden blijven bestaan, maar kantonrechter mag desondanks ontbinden tenzij ontslag verband houdt met omstandigheden waarop opzegverbod ziet 10

11 Ontslagrecht (2) Overgangsrecht transitievergoeding Voorstel SZW: onmiddellijke werking per 1 juli 2015 en met terugwerkende kracht!! Consequentie: alle contracten die niet meer dan 6 maanden zijn onderbroken, worden met terugwerkende kracht opgeteld alsof het 1 dienstverband is Voorbeeld: Seizoenskracht: 4 contracten van 8 maanden tussenpoos: 4 maanden 4 e contract loopt af na 1 juli 2015 totaal: 4x8 = 32 maanden vergoeding: 32/12 maanden = 2.7 jaar = 0.9 mnd sal. 11

12 Ontslagrecht (2) Wat heeft RECRON daarop gedaan? krachtig lobbyen tegen voorstel overgangsrecht alternatieven verzinnen gezamenlijk met tuinbouw, horeca Tweede Kamer leden benaderen publiciteit zoeken 12

13 13

14 Een rekenvoorbeeld bij ontslag 1/10/2015; werknemer 45 jaar contracten van 1 april tot 1oktober gedurende laatste 20 jaren. Bruto maandsalaris van (incl VT) Oorspronkelijke regeling 10 X 1/6 van maandloon X 1/4 van maandloon Totaal: Nieuwe regeling 3 X 1/6 van maandloon

15 Werkloosheidswet Invoering: 1 januari maand voor ieder dienstjaar in eerste 10 dienstjaren, daarna ½ maand. Maximaal 24 maanden vanuit publiek gefinancierde WW In cao mogelijkheid van aanvulling Na 6 maanden werkloos wordt alle arbeid als passend aangemerkt 15

16 Vragen en opmerkingen? 16