Wijziging ontslagrecht / Flexrecht. Juni 2014

Transcriptie

1 Wijziging ontslagrecht / Flexrecht Juni 2014

2 Idee politiek en vakbonden: De rechtspositie van flexwerkers wordt versterkt. Het ontslagrecht wordt sneller, goedkoper en eerlijker. De WW wordt er meer op gericht om mensen weer snel aan het werk te krijgen.

3 m.i.v. 1 juli Aanzegtermijn 2. Concurrentiebeding 3. Proeftijd Loondoorbetalingsplicht met het oog op oproepkrachten Uitzendarbeid m.i.v. 1 juli Ketenregeling

4 Werkgever is verplicht een maand van te voren: Schriftelijk werknemer te berichten wel of niet te verlengen; Melden van voorwaarden waaronder dat geschiedt. Aanzegtermijn geldt niet bij: Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd korter dan zes maanden; of Bepaalde tijd niet gesteld op kalenderdatum (project); of Een uitzendovereenkomst met een uitzendbeding. Sanctie: vergoeding van een maand of pro rata (NB. Niet bij faillissement of surseance) Onmiddellijke werking, m.u.v. arbeidsovereenkomsten die binnen een maand na 1 juli 2014, dus voor 1 augustus 2014, eindigen.

5 0 maanden 11 maanden 12 maanden 0 maanden 11 mnd 11 mnd, 2 wkn 12 maanden Niet tijdige aanzegging Sanctie: vergoeding pro rata maand loon

6 0 mnd 5 mnd 6 mnd 11 mnd 12 mnd 17 mnd 18 mnd Sanctie: één, twee of drie keer vergoeding gelijk aan maand loon verschuldigd? Vervaltermijn: 2 maanden na eindiging arbeidsovereenkomst, maar pas latere inwerking treden.

7 Beperkende bedingen

8 Uitgangspunt: concurrentiebeding bij tijdelijke contracten verboden Uitzondering: de werkgever geeft gemotiveerd in de overeenkomst aan welke zwaarwichtige bedrijfs- of dienstbelangen een concurrentie beding vereisen Wanneer de werkgever een motivering is vergeten, bestaat het concurrentie beding wettelijk niet Sanctie: vernietiging van het concurrentie beding Dit geldt voor alle contracten voor bepaalde tijd Geen rechten bij ernstig verwijtbaar ontslag i.p.v. schadeplichtig ontslag Bij verlenging van de arbeidsovereenkomst moet opnieuw een concurrentie beding beschreven worden en gemotiveerd

9 Motivering bij elke verlenging, ook bij een relatiebeding; Motivering in de arbeidsovereenkomst opnemen en niet daarbuiten; Werknemer moet worden gewezen op het bestaan van een concurrentiebeding en belang daartoe bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

10 Proeftijd

11 Een proeftijd bij een tijdelijk contract van ten hoogste zes maanden zijn m.i.v. 1 juli 2014 verboden In het Burgerlijk Wetboek wordt opgenomen dat een beding waarin een proeftijd is opgenomen nietig is in geval van opvolgende contracten (tenzij wezenlijk nadere vaardigheden) Het doel: bijdrage aan beperkte inzet arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd. Tip: Wees er zeker van dat er geen proeftijd wordt opgenomen in een arbeidsovereenkomst van ten hoogste zes maanden

12 Ketenregeling

13 Wat is een ketenregeling? Een ketenregeling is het aantal tijdelijke contracten welke de werkgever kan geven voordat het een contract voor onbepaalde tijd zal worden. Dit gaat met ingang van 1 juli 2015 veranderen.

14 Tot 1 juli 2015: Maximaal mogen er drie contracten zijn welke een maximale looptijd hebben van 3 jaar, waarna er 3 maanden tussen moet zetten wanneer er weer een nieuwe ketenregeling ingaat (3X3X3). Wanneer er na 3 contracten of na 3 jaar direct een volgend contract wordt aangeboden moet dat een contract voor onbepaalde tijd zijn. De ketenregeling geldt ook voor opvolgende werkgevers, als: a) de nieuwe arbeidsovereenkomst wezenlijk dezelfde vaardigheden en verantwoordelijkheden vereist én b) Tussen oude en nieuwe werkgever zodanige banden bestaan dat het inzicht van de oude werkgever aan de nieuwe werkgever moet worden toegerekend Contracten voor onbepaalde tijd tellen ook mee voor keten, enkel bij opvolgende werkgevers

15 Van de ketenregeling kan ten nadele van de werknemer worden afgeweken door het cao. De huidige wettekst stelt daar geen grens aan. Voorbeeld: cao contractspelers betaald voetbal.

16 Probleem huidige regeling: te ruime mogelijkheid om werknemers langdurig en structureel in te schakelen o.b.v. tijdelijke contracten. Oplossing regering: herziening ketenregeling Beoogde inwerkingtreding: 1 juli 2015 (was aanvankelijk 1 juli 2014) Doel nieuwe regeling: a) Voorkomen dat werknemers langdurig op basis van flexibele contracten worden ingezet b) Herstel verhouding flexibel-vast.

17 3 x 3 x 3 Wordt 3 x 2 x 6

18 3 staat voor: 3 contracten (dit blijft hetzelfde) 2 staat voor: de maximumtermijn van de keten wordt verkort van 3 jaar naar 2 jaar 6 staat voor: De tussenpoos wordt verlengd van 3 maanden naar 6 maanden

19 De mogelijkheid bij cao af te wijken van de termijn en het aantal contracten is begrensd: A. de periode van 2 jaar kan worden verlengd tot maximaal 4 jaar B. het maximum van 3 contracten kan worden verhoogd naar 6 (dus 6x4x6) Voor slechts 2 categorieën: 1. uitzendovereenkomsten 2. in cao opgenomen functies waarvoor de intrinsieke aard van de bedrijfsvoering deze verruiming eist. niet: bij normale schommelingen in bedrijfsvoering a.g.v. economische schommelingen wel: i.v.m. productieproces, bijvoorbeeld als werkzaamheden projectmatig worden gefinancierd zoals in de cultuursector en academische sector alleen in zwaarwegende gevallen.

20 uitgezonderd in de wettekst zelf: 1. werknemers van 18 jaar die gemiddeld maximaal 12 uur per week werken 2. Aovk s i.v.m. beroepsbegeleidende leerweg mogelijkheid bij schriftelijke overeenkomst af te wijken voor: 1. Bestuurders van rechtspersonen, alleen m.b.t. de periode van 24 maanden mogelijkheid bij cao uit te zonderen: 1. Voor de Minister genoemde functies > waarbij bestendig gebruik is en vanwege de intrinsieke aard van de bedrijfsvoering noodzakelijk is dat alleen o.b.v. tijdelijke contracten wordt gewerkt. Voorbeeld: functie van profvoetballer 2. Aovk s die hoofdzakelijk zijn aangegaan voor de educatie van de werknemer, alleen m.b.t. periode van 24 maanden en als dat noodzakelijk is voor afronding van de opleiding

21 Reikwijdte opvolgende werkgever opgerekt: Ketenregeling van toepassing op elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten tussen een werknemer en verschillende werkgevers, die, ongeacht of inzicht bestaat in de hoedanigheid en geschiktheid van de werknemer, ten aanzien van de verrichte arbeid redelijkerwijze geacht moeten worden elkaars opvolger te zijn. Dus: eerder sprake van opvolgend werkgeverschap en dus sneller een keten.

22 Inwerkingtreding 1 juli 2015; Nieuw recht van toepassing op aovk s die op of na 1 juli 2015 zijn aangegaan, uiterlijk zes maanden na de daaraan voorafgaande aovk, tenzij: Een cao van toepassing is met een afwijkende ketenbepaling. Afwijking in cao geldt tot expiratiedatum cao en maximaal tot 1 januari 2017; De tussenpoos die vóór 1 juli 2015 begint, telt dus mee bij aovk s gesloten op of na 1 juli Als een aovk voor bepaalde tijd op 1 juli 2015 de 24 maanden nog niet is gepasseerd, maar dat wel tijdens de duur van deze aovk gebeurt, dat blijft de oude ketenregeling van toepassing.

23 1 juli mnd 12 mnd 12 mnd 12 mnd 12 mnd 3 mnd+ 12 mnd 12 mnd 9 mnd 3 mnd+ 12 mnd 12 mnd 12 mnd 12 mnd

24 René Schouten Betrouwbaar Arbeidsrecht Advies Telefoon: