De Wet Werk en Zekerheid. Mr. J.W. Janse-Velema Mr. R. Di Lorenzo

Transcriptie

1 De Wet Werk en Zekerheid Mr. J.W. Janse-Velema Mr. R. Di Lorenzo

2 Wijzigingen ontslagrecht (beoogd per 1 juli 2015) Ontslag om bedrijfseconomische redenen en ziekte gaat via UWV en ontslag om persoonlijke redenen via kantonrechter. (werkgevers kunnen niet meer kiezen) Verplichte transitievergoeding voor werknemers die 2 jaar of langer in dienst zijn geweest. Hoger beroep en cassatie in de toekomst mogelijk. Beëindigingsovereenkomst blijft mogelijk. 2

3 Commissie van Beroep Inhoud beslissing Beroep is gegrond of ongegrond Geen (schade)vergoeding Geen veroordeling kosten procedure Is werkgever gebonden aan de uitspraak? 3

4 Gevolgen voor Commissie van Beroep Commissie van Beroep: denominatieve reden voor ontslag andere besluiten, behalve ontslag? Arbitrage? Transitievergoeding CAO-partners zijn aan zet Kosten voor de onderwijsinstellingen 4

5 Transitievergoeding Per gewerkt dienstjaar 1/3 maandsalaris > 10 jaar: vanaf 10 e dienstjaar ½ maandsalaris per dienstjaar > 50 jaar + > 10 jaar in dienst: 1 maandsalaris per dienstjaar (behalve totaal < 25 werknemers) Maximaal ,- tenzij hoger inkomen: maximum = 1 jaarsalaris Ernstig verwijtbaar ontslag? Rechter kan ontslagvergoeding vaststellen die hoger of lager is dan de transitievergoeding. 5

6 Hoe werkt de ontslagroute na 1 juli 2015 uitgangspunt : partijen maken samen afspraken in een beëindigingsovereenkomst werknemer kan binnen 14 dagen terugkomen op een gesloten beëindigingsovereenkomst. Welke weg moet werkgever dan volgen om toch tot ontslag te komen? UWV Kantonrechter (hoger beroep en cassatie mogelijk) 6

7 Casus Functioneringsproblemen Plichtsverzuim Vertrouwensbreuk Werknemer stemt niet in met beëindiging. Welke route kan / dient gevolgd te worden? 7

8 Overige wijzigingen Loondoorbetalingsverplichting (7:628 BW): geen arbeid, wel loon, tenzij.. Proeftijd (7:652 BW) Concurrentiebeding (7:653 BW) Aanzegverplichting (7:668 BW) Ketenregeling (art 7: 668a BW) Opvolgend werkgeverschap (art. 7: 667 BW) 8

9 Ketenregeling Nu Maximale termijn voor de ketenbepaling is 36 maanden. Afwijking bij CAO is mogelijk (HBO). Maximaal aantal contracten binnen 36 maanden 3. Is vanaf geweken in CAO, maximaal aantal contracten onbeperkt. Tussenpozen om de keten te doorbreken langer dan 3 maanden. Wetsvoorstel Maximale termijn voor ketenbepaling is 24 maanden. Mag bij CAO vanaf geweken worden tot max. 48 maanden. Maximaal aantal contracten 3, mag bij uitzondering bij CAO vanaf geweken worden met max. 6 contracten. Tussenpozen om de keten te doorbreken langer dan 6 maanden. 9

10 Afwijking ketenregeling (1) CAO-partijen kunnen voor bestuurders met een arbeidsovereenkomst zonder nadere motivering van de ketenbepaling afwijken. 10

11 Afwijking ketenregeling (2) Na toestemming van de Minister Bij CAO de ketenbepaling buiten toepassing verklaren Voor bepaalde functies in de bedrijfstak Indien Minister heeft bepaald: Bestendig gebruik Noodzaak vanwege intrinsieke aard van de bedrijfsvoering en van functies arbeid uitsluitend te verrichten voor bepaalde tijd op grond van arbeidsovereenkomst die niet is een uitzendovereenkomst. Vervangingsbenoemingen in het onderwijs: uitkomsten overleg PO-raad en MinSoZa: er komt geen uitzondering voor het onderwijs (stand van zaken 28 mei 2014) 11

12 Overgangsrecht Nieuwe ketenregeling Op arbeidsovereenkomsten aangegaan op of na 1 juli 2015 wordt het nieuwe recht van toepassing, tenzij een CAO van toepassing is waarvoor overgangsrecht geldt (tot expiratiedatum of 1 jaar) 12

13 Aanzegplicht Bij arbeidsovereenkomst voor zes maanden of langer: Uiterlijk één maand voor einddatum schriftelijk aangeven of dienstverband zal eindigen of wordt voortgezet; Boete: één maandsalaris (te laat naar rato). NB: aanzegging mag al bij aangaan arbeidsovereenkomst. (PO: let op PF) 13

14 Varia 1 Uitzendovereenkomst blijft mogelijk Payrolling: payroll werknemer krijgt bij de inlener dezelfde bescherming als de eigen werknemer bij de inlener. 14

15 Varia 2 ZZP ers: Terugdringen van schijnzelfstandigheid; ZZP er werkt feitelijk als werknemer = arbeidsovereenkomst; Gezagsrelatie bij lesgeven en begeleiden van studenten geen VAR: ZZP er wordt beschermd als werknemer. 15